“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO
SEDE CENTRAL
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 051-PVA-SCENT- 2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Sede Central:

CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Médico P1ME-001 S/. 7,572.00 (*) 02

Sub Gerencia de
Gerencia Central
Enfermera P2EN-002 S/ 5,298.00 (*) 01 Relaciones Humanas y
de Gestión de las
Sociales / Gerencia de
Personas
Desarrollo de Personal
Auxiliar de Ser- A1ASA-
S/.2,557.00 (*) 02
v.Asistencial 003

TOTAL 05
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores
en Zona de menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Gerencia Central de Gestión de las Personas.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del Recurso
Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub Gerencia de
Gestión de Personal (SGGP-GCGP).

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No estar
inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin
renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del perfil de
puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.
.
1.5 Consideraciones Generales:
a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a través
del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de declaración jurada,
así como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de postulación y se so -
mete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o después de culminado el
proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede estar
sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad del postulante
realizar el seguimiento del proceso en el portal web http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir
alguna modificación en el proceso de selección, ésta será comunicada oportunamente en la web
señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente y que
sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como válidos.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICO (CÓD.P1ME-001)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y
Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilitación
Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* estudios de Auditoria Médica con Registro Nacional de
Formación General
Auditoría Médica emitido por el Colegio Médico del Perú
(Indispensable)
 Acreditar* estudios de culminados de diplomados en Emergencias y
Desastres y/o Gerencia de Servicios de Salud. (Indispensable)
 De preferencia, acreditar estudios de Maestría en Gerencia en Salud.
(Deseable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, ya sea en el
sector público y/o privado, incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines al puesto, cargo o funciones a
desempeñar, con posterioridad a la obtención del Título profesional,
Experiencia Laboral
excluyendo el SERUMS. (Indispensable).
 De preferencia, contar con experiencia en IAFAS o IPRESS públicas o
privadas, como mínimo dos (02) años, con posterioridad a la obtención
del Título profesional, excluyendo el SERUMS. (Deseable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* cursos y/o taller de soporte vital básico (SVB), Soporte Vital
Avanzado (SVA), Soporte de Trauma Vital Pre Hospitalario (PHTLS).
(Indispensable)
 Acreditar* curso de Gestión Pública en Servicios de Salud.
(Indispensable)
Capacitación
 Acreditar* capacitación y/o cursos afines al puesto, cargo o funciones
a desempeñar, como mínimo de 51 horas o 05 créditos realizadas a
partir del año 2020 a la fecha. (Indispensable)
 De preferencia haber realizado diplomado en Salud Ocupacional y
Medicina del Trabajo. (Deseable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
(requisito que será validado
básico. (Indispensable)
en el Formato 01:
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Reemplazo de Personal – Memorando Nº 5159-GCGP-ESSALUD-
Motivo de Contratación
2023.
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

ENFERMERA(O) (CÓD. P2EN-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Enfermera
(o). (Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Resolución del SERUMS correspondiente a la
Formación Académica
profesión. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilitación
Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines a la profesión, cargo, puesto o
funciones a desempeñar, con posterioridad al Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines al cargo,
puesto o funciones a desempeñar, como mínimo de 51 horas o 03
créditos, a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar* estudios de especialización no menor a seis (06) meses.
Capacitación
(Indispensable)
 De preferencia, acreditar estudios de diplomado y/o especialidad de
emergencia y Desastres (Deseable)

Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
validado en el Formato
(Indispensable)
01: Declaración Jurada
de Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Contratación  Reemplazo de Personal – Memorando Nº 5159-GCGP-ESSALUD-2023.

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
Formación Ge-  Acreditar* copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria Completa.
neral (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en el sector pú-
blico o privado. (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Experiencia Labo-  Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de fun-
ral ciones en áreas asistenciales, con posterioridad a la culminación de estudios
secundarios completos. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de
salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad pres-
tadora y/o aseguradora. (Deseable)
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

 Acreditar* capacitación o actividades de actualización afines al cargo, puesto o

funciones a desempeñar, equivalente como mínimo de 34 horas, realizadas a
partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación  Acreditar* curso básico de primeros auxilios u otras actividades afines a las
áreas asistenciales de Enfermería, equivalente a dos (02) créditos o treinta y
cuatro (34) horas académicas realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (De-
seable)
Conocimientos de
Ofimática e Idio-
mas (requisito que  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico. (Desea-
será validado en el ble)
Formato 01: Decla-
ración Jurada de
Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y responsabili-
dad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación y
Competencias organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al cam-
bio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los
problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contra-
Reemplazo de Personal – Memorando Nº 5159-GCGP-ESSALUD-2023.
tación
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan serán descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la
documentación original sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICO (CÓD.P1ME-001)

Principales funciones a desarrollar:

1. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigente.
2. Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y preven -
ción de la enfermedad.
3. Referir a un establecimiento de salud cuando la condición clínica del paciente lo requiera y en el marco
de las normas vigentes.
4. Registrar las atenciones médicas en la Historia Clínica y los formularios utilizados en la atención (ESSI).
5. Participar en comités, comisiones y juntas médicas, suscribir los informes o dictámenes correspondien-
tes en el ámbito de competencia.
6. Investigar e innovar permanentemente técnicas y procedimientos relacionados a la mejora del servicio
médico de personal.
7. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad y de seguridad y salud en el trabajo en
ámbito de responsabilidad.
8. Coordinar con las áreas competentes para el cuidado de la salud del trabajador y programar campañas
preventivas de salud para los trabajadores.
9. Elaborar el petitorio de medicamentos que corresponde para el Servicio Médico de Personal.
10. Otorgar CITT de corresponder, hasta un máximo de 3 días.
11. Realización de atención y procedimientos clínicos de tópico de urgencia (prioridades III y IV).
12. Administrar y custodiar las historias clínicas de acuerdo a la Ley N°26842, Ley General de Salud, regla-
mento de manejo de historias clínicas y la NT N° 022-MINSA/DGSP-V02.
13. Programar y realizar capacitaciones para el personal del Servicio Médico de Personal.
14. Realizar seguimiento a los trabajadores que presentan patologías crónicas.
15. Registrar los incidentes y comunicar los accidentes de trabajo a la Unidad Funcional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
16. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
17. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud (EsSalud), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
18. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
19. Emitir informes de ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

20. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
21. Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

ENFERMERA(O) (CÓD. P2EN-002)

Principales funciones a desarrollar:

1. Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y

guías establecidos.
2. Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
3. Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico aplicando
guías, protocolos y procedimientos vigentes.
4. Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
5. Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación médica.
6. Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médicos.
7. Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formu -
larios utilizados en la atención.
8. Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales a nivel in-
dividual y colectivo en el ámbito de competencia.
9. Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los usuarios.
10. Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emi-
tir el informe correspondiente.
11. Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competen-
cia.
12. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes de
Gestión, en el ámbito de su competencia.
13. Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitara, investigación científica y/o do-
cencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de las normas vigen-
tes.
14. Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de su espe -
cialidad.
15. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo en
el ámbito de responsabilidad.
16. Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que correspondan
en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
17. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
18. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud (ESSALUD), así como incurrir en las prohibiciones contenidas en el mismo.
19. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
20. Apoyo en el traslado y referencia de pacientes.
21. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimento de
sus labores.
22. Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (CÓD. A1ASA-003)

Principales funciones a desarrollar:

1. Verificar el orden de atención de pacientes, según demanda.

2. Solicitar la documentación necesaria para la atención del paciente.
3. Orientar al paciente respecto a las indicaciones médicas brindadas.
4. Canalizar y transmitir información recibida del paciente al responsable enfermera/médico, según la con-
sulta asignada.
5. Favorecer, mediante información, la circulación del paciente en el Servicio.
6. Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en el ámbito de responsabilidad.
7. Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al profe -
sional asistencial.
8. Mantener limpios, desinfectados y ordenados los recipientes higiénicos.
9. Participar en la implementación del sistema de Control Interno y la Gestión de Riesgos que correspon -
dan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

10. Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humanización de la
atención de salud y las normas vigentes.
11. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
12. Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
13. Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
14. Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
15. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e iniciar su

inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De efectuarse la
inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico que consignó los
formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá
efectuar la presentación de documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico que
registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las
comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los requisitos
mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma virtual dentro del
horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05,
debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en
cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación
Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso contrario NO se
evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la descalificación del
postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo electrónico de
invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de Selección de Personal – SISEP,
al momento de su inscripción en la presente convocatoria. (véase numeral VII).

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá
los siguientes beneficios:

MÉDICO (P1ME-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5,088.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1,272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 7,572.00

ENFERMERA(O) (P2EN-002)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 4,328.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

BONO INCREMENTO S/ 249.00

TOTAL REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 5,298.00

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-003)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2,286.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 271.00

TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 2,557.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-
ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 27 de octubre del 2023 SGGI – GCGP
Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

Publicación del Aviso de Convocatoria en

3 A partir del 30 de octubre del 2023 SGGI – GCTIC
la página Web institucional

Inscripción por SISEP: 14 de noviembre del 2023

4
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) hasta las 14:00 horas SGGI – GCTIC –
GCGP
Resultado de Postulantes inscritos en 14 de noviembre del 2023
5
el SISEP (*) (a partir de las 16:00 horas)
SELECCIÓN
Prueba de enlace (Obligatorio)
15 de noviembre del 2023
6 http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l
a las 09:00 horas
ogin/index.php. SGGI - GCGP
Evaluación de Conocimientos –
Plataforma Virtual 15 de noviembre del 2023
7
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l a las 10:00 horas
ogin/index.php.
15 de noviembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de resultados de la a través de la página web SGGI – GCTIC -
8
Evaluación de Conocimientos institucional GCGP
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Postulación vía electrónica:

Presentación de Formatos N° 01, 02, 03,
04 de corresponder y 05 (registrados vía 16 de noviembre del 2023
9 SISEP) y el CV descriptivo y documenta- hasta las 16:00 horas
do, a la plataforma virtual. (hora exacta) SGGI – GCGP
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l
ogin/index.php.
Evaluación Curricular (C.V descriptivo, A partir del 17 de noviembre del
10
documentado y formatos requeridos) 2023
22 de noviembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de Evaluación a través de la página web SGGI – GCTIC –
11
Curricular institucional GCGP
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Prueba de enlace (Obligatorio) 23 de noviembre del 2023

12 SGGI – GCGP
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l a las 10:00 horas
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

ogin/index.php
Evaluación Personal
23 de noviembre del 2023
http://aulavirtual.essalud.gob.pe/moodle/l SGGI – GCGP
13 a las 11:00 horas
ogin/index.php
Publicación de resultados de la
14 24 de noviembre del 2023
Evaluación Personal SGGI – GCTIC –
a partir de las 16:00 horas a través
GCGP
15 Publicación del Resultado Final de la página web institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

A partir del 27 de noviembre del
16 Suscripción del Contrato SGGP
2023
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente
mediante el comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prue-
ba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) GCGP– Gerencia Central de Gestión de las Personas
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio para verifi-
car el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remitirá a los postulantes
inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección electrónica consignada en el SISEP)
para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto las pruebas de enlace como la evaluación de
conocimientos, presentación de documentos digitalizados y evaluación personal (Plataforma Moodle y
Plataforma para Videoconferencia) en la fecha y horario indicado, para lo cual deberán portar su docu-
mento nacional de identidad. Si el postulante no se conecta a la hora programada se dará por finalizada
la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que los pos-
tulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o laptop conectada a internet
con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a
internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veintidós (22)
puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de dos (02) puntos por
respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta errónea o en blanco.
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los postulantes en la

plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas
en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos
especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente
convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20)
puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo,
contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de
las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
Experiencia laboral técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas
de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios
deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:

de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de veinte (20)
puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual (Plataforma para
Videoconferencia) y es ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la
persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en
la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postu -
lantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), cuya certi-
ficación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adicionará al puntaje final
obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido en el Servi-
cio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, deberá acreditarlo con la presenta-
ción de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acrediten dicha
condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministerios de Salud, Defen-
sa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así como la Resolución emitida por
CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonificación especial es del quince por ciento
(15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial equivalente
al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acrediten haber concluido los
estudios de maestría correspondiente.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en el
Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N” 392-
GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las evaluaciones y
alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de las
consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
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a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.