Solucion Del Caso

SOLUCION DEL CASO
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han

agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado,
escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de
recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo
estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la
ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado
devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro
del tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son
de partencia de la compañía en el momento del retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada

por incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con Justa Causa. La causal de terminación del contrato se presenta con
justa causa puesto que ya se le informo de las falencias que se venían
presentando reiteradamente y así como lo determina el art.62 en el numeral 9
del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).
Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención Un llamado de atención es

una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes
que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple
cabalmente con sus funciones. Un contrato se puede terminar con o sin justa
causa, en este caso considero que es con justa causa ya que la señora Martha
acepto varios llamados de atención dejando claro que no ha estado cumpliendo
con los requisitos laborales.
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta.
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a

las conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de

despedido indicando claramente las causas y razones por las que se despide
cumpliendo así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los
trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite

autorización al inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las

labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo
determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas

como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser
despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento
Interno de la empresa. • Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin
permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o
caso fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos

concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Identificación de la justa causa.
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos Recepción y evaluación

de los descargos presentados por el trabajador.
Notificación de la carta de despido Liquidación y pago de los valores adeudados

al trabajador.
Identificación De La Justa causa
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las

faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia
laboral en la empresa. Sé procede a reunir las pruebas referentes al caso,
como elementos probatorios para la justificación de la decisión del despido por
justa causa por el código sustantivo de trabajo.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que

se procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su
inasistencia injustificable en la empresa.
ORVIS INTERNACIONAL
14 de Marzo 2021
SEÑORA: MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

solicitarle, se presente el día 21 de NOVIEMBRE de 2020 a la 1:30 pm, en la
oficina de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la CALLE 76 B Nº
54-19 Oficina 28 de Barranquilla (Atlántico) para que rinda descargos con el fin
de aclarar las quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá

estar acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las
veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción

disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador
de ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés
por las políticas internas de la Empresa.
ATENTAMENTE
Estefani Villar Díaz
Administradora de recursos humanos.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia
injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en las que se la habían hechos llamados de atención con alteridad este proceso
está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes, se
atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones
que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
compañía.
ORVIS INTERNACIONAL.
ACTA DE DESCARGOS
Hoy 14 de Marzo 2021 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de descargos
por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace
presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos de la
presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

laborales.
1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados
de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me
dio tiempo de notificar a la empresa.
2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3
llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta el 14 de Marzo 2021, en aceptación de lo descrito con
Anterioridad.
Martha Marín.

Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas
por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha
carta se le da a conocer hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su
derecho como lo demanda La ley.
06 de octubre 2017
SEÑOR(A) MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su
contrato de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como
prueba física, por tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla
del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones

sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del
examen médico de retiro.
ATENTAMENTE:

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha
Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan
las liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la
empresa.
CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación
de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencias injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de
atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a
su obligaciones laborales, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL
procede a la Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín acobijando nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por
terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62
literal A numeral 9.

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Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada

Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención Un llamado de atención es

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta.

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las

• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas

• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.

Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos

Identificación de la justa causa.

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos Recepción y evaluación

Notificación de la carta de despido Liquidación y pago de los valores adeudados

Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que

SEÑORA: MARTHA MARIN

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá

Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción

Estefani Villar Díaz

Administradora de recursos humanos.

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia

injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las

circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y

está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes, se

atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen

funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones

incumplimiento en sus obligaciones?

Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me

dio tiempo de notificar a la empresa.

Respuesta: ¡Claro que sí!

llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?

Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta el 14 de Marzo 2021, en aceptación de lo descrito con

Estefani Villar Díaz

Administradora de recursos humanos.

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una

SEÑOR(A) MARTHA MARÍN

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones

Estefani Villar Díaz

Administradora de recursos humanos.

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha

las liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:

1. Salario si hay pagos correspondientes.