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    DERECHO DEBER

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    de 8

    INTRODUCCION

    Este tema que consideraremos se basa en los contratos de trabajo privados. Un


    contrato de trabajo individual consiste en un acuerdo en el que un individuo se compromete
    a realizar servicios legales y personales con una o más personas por una tarifa especificada
    en el contrato, ley, convenio colectivo o costumbre, este tema también describe las partes
    involucradas en este contrato, los elementos esenciales para la validez del contrato, las
    características de los contratos de trabajo y la clasificación de los contratos individuales de
    trabajo.

    También se refiere a las obligaciones que tienen tanto los empleadores como los
    empleados en nuestro país. Como parte de este tema, también realizamos un seguimiento de
    las jornadas laborales, licencias y remuneraciones de los empleados en nuestro país e
    identificamos los motivos de rescisión de los contratos individuales de trabajo.
    RESUMEN

    Dentro del presente trabajo se ha analizado el contrato individual de trabajo del


    cual podemos decir que es un acuerdo legal entre un individuo que entrega su fuerza de
    trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero.

    El Contrato Individual en el Código de Trabajo

    El Art. 8 define al Contrato Individual de Trabajo como: " el convenio en virtud del
    cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
    personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
    contrato colectivo o la costumbre".

    El contrato es aquel documento en el que se expresa un acuerdo entre dos o más


    personas, la persona se compromete y respeta los términos acordados. Es importante la
    realización del contrato para que después no haya inconvenientes ni malos entendidos, el
    contrato debe estar bien redactado para evitar problemas.

    Este contrato puede tener una duración de uno o varios meses o ser indefinido,
    intervienen dos partes, una denominada trabajador, que es aquella persona que presta el
    servicio en forma personal y la otra parte el empleador quien es el que interviene, ordena el
    servicio, reparte instrucciones y cancela la remuneración del servicio prestado.
    ABSTRACT

    Within this work, the individual employment contract has been analyzed, which we
    can say is a legal agreement between an individual who delivers his or her workforce to
    another or others in exchange for the payment of a certain amount of money.

    The Individual Contract in the Labor Code

    Art. 8 defines the Individual Work Contract as: "the agreement by virtue of which a
    person undertakes with another person or others to provide their legal and personal
    services, under their dependence, for a remuneration set by the agreement, the law, the
    collective contract or custom".

    The contract is that document in which an agreement between two or more people
    is expressed, the person commits and respects the agreed terms. It is important to
    complete the contract so that there are no inconveniences or misunderstandings later; the
    contract must be well drafted to avoid problems.

    This contract can have a duration of one or several months or be indefinite, two
    parties are involved, one called the worker, who is the person who provides the service
    personally, and the other party, the employer, who is the one who intervenes, orders the
    service, distributes instructions and cancels remuneration for the service provided.
    DESARROLLO

    El contrato individual de trabajo es un documento legal el cual el empleador y el


    empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. Es un medio el
    cual permite llegar a una resolución de problema o conflicto laboral dado que alguna de las
    partes involucradas deseara dar por terminado el contrato, este permitiría demostrar las
    condiciones de contratación. El contrato individual de trabajo permite y garantiza la
    protección de los intereses del empleador como la del empleado.

    En el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican lo que se debe


    cumplir:

    1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de
    población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

    2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de


    capacitación inicial por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a periodo de
    prueba.

    3.- El lugar o lugares donde se prestará el servicio.

    4.- El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa
    posible.
    5.- La duración de la jornada.

    6.- La forma monto del salario.

    7.- El día y lugar del pago.

    8.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos


    de los planes y programas establecidos en la empresa, y

    9.- Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras
    que convengan a las partes.

    Existen varios tipos de contratos de trabajo individual como:

    Por tiempo indeterminado: este contrato no tiene fecha de extinción

    Contrato Eventual: Es un periodo laboral establecido que se da por un aumento de


    producción en la empresa o por temporada alta.

    Periodo de prueba o evaluación: se da cuando el empleador pone a valoración los


    servicios o trabajo que recibe por parte de su empleado.

    Por tiempo determinado: suele ser desde los 3, 6 meses o hasta un año, una vez que
    termina el tiempo pueden renovar.

    El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre una persona física (el
    empresario) y una persona física o jurídica (el empleador) en el cual se detallan las
    condiciones para la realización de un trabajo, los que pueden firmar un contrato son las
    personas mayores de edad, los menores que se hallen emancipados de forma legal, los
    mayores de 16 años y menores de 18 años con autorización expresa de sus padres o tutores,
    y los extranjeros de acuerdo con la legislación aplicable.

    Es importante tener un contrato para garantizar que ambas partes están de acuerdo,
    el empleado se compromete a no ser desleal con la actividad en la organización que se
    trabaja.
    Los contratos facilitan la innovación, la colaboración y el crecimiento de las
    empresas, ya que les permite establecer alianzas estratégicas, licenciar productos o
    servicios, o acceder a nuevos mercados, es muy fundamental tener el asesoramiento de
    profesionales especializados en esta profesión para que así puedan revisar, redactar y
    negociar aquellos contratos que están adaptados a las necesidades y objetivos de cada
    cliente.

    IMPORTANCIA A REALIZAR UN CONTRATO

    Los contratos son esenciales para garantizar la seguridad jurídica, la confianza y la


    transparencia en los negocios. Un contrato bien redactado y negociado puede evitar
    malentendidos, reclamaciones, demandas y proteger los intereses de las partes en caso de
    incumplimiento o imprevistos. Además, los acuerdos pueden permitir a las empresas
    formar alianzas estratégicas, licenciar productos, servicios o ingresar a nuevos mercados,
    facilitando así la innovación, la colaboración y el crecimiento de la empresa.

    Sin embargo, nuestros mercados a menudo tienen una variedad de sesgos que
    obstaculizan el logro de estos objetivos, desde el uso excesivo de contratos verbales hasta el
    uso irresponsable de modelos extraídos de Internet o construidos con partes de otras
    herramientas. Los modelos que no se basan en las opiniones de abogados expertos en la
    materia creen erróneamente que cualquier otro profesional puede desempeñarse tan bien
    como un experto en la materia.

    Por eso es importante contar con profesionales especializados en esta materia que
    puedan redactar, revisar y negociar contratos que se adapten a las necesidades y objetivos
    de cada cliente. La constitución política del Ecuador establece en su artículo 33: El trabajo
    es un derecho y una obligación social, así como un derecho económico, fuente de
    autorrealización y base de la economía.
    El Estado garantizará que los trabajadores sean plenamente respetados por su
    dignidad, vida digna y salario. recibir un salario justo y un trabajo saludable y ser libres de
    elegir o aceptar. Este concepto está expresado en la Constitución ecuatoriana, según la cual,
    el trabajo es considerado un derecho fundamental en la vida del pueblo y en la vida del
    Estado.

    Por este motivo, para proteger y garantizar unas buenas condiciones de trabajo, se
    han dado una serie de garantías al derecho al trabajo. Proporcionar o tratar de proporcionar
    las condiciones de trabajo más justas y equitativas entre empleados y empleadores.

    Estas garantías o derechos son vinculantes para cualquier persona que desee
    entablar una relación laboral. La Constitución ecuatoriana contiene en su artículo 326 una
    serie de principios que regulan todas las actividades de carácter laboral y con ello brindan
    garantías básicas que, como ya se mencionó, son de obligado cumplimiento.

    Partamos de que el Estado ecuatoriano garantiza trabajo digno, es decir, condiciones


    laborales para todas las personas que puedan brindarles un estilo de vida que les permita
    cubrir al menos las necesidades mínimas. Por lo tanto, todos los empleados tienen
    garantizada la oportunidad de trabajar en un ambiente de trabajo saludable que promueva el
    desarrollo, la salud, la higiene y la felicidad de los empleados.

    ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

    Estos elementos son reconocidos y aceptados. Cumplimiento integral de los


    principios y estándares internacionales, así como de la legislación y Jurisprudencia
    ecuatoriana. Por tanto, el artículo 8 del código de trabajo, que define el concepto de
    contrato de trabajo individual, contiene elementos que se consideran necesarios.

    De esta definición podemos desprender que existen cuatro elementos básicos que
    componen un contrato de trabajo. Sin estos cuatro elementos el contrato no puede
    considerarse contrato de trabajo. ellos son todos:
     Acuerdo testamentario entre las partes.
     Prestación de servicios jurídicos y personales.
     Subordinación o dependencia entre empleados empleador.
     Recompensa o salario.

    Según el artículo 11 de la Ley del Trabajo, los contratos de trabajo se dividen en


    cinco tipos o categorías:
    a) expresa o implícita, previa, escrita u oral;
    b) Base salarial, diaria, participativa y mixta;
    c) indefinidos, estacionales, temporales e imprevistos;
    d) con determinado trabajo, con trabajos o servicios determinados dentro de la
    empresa, mediante tareas y trabajo a destajo;
    e) individuos, grupos o equipos.

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