Msig001 Act1evelin CH

Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Apellidos: Chávez Cisneros 26/05/2024

Técnicas de Mejora de Nombre: Evelin Johana
las Condiciones de
Trabajo y Ámbito Jurídico
de la Prevención
Actividad 1: Empresa Pérez
Descripción de la actividad y pautas de elaboración
Una empresa dedicada a la fabricación de material de aluminio, y que cuenta con un total de
260 trabajadores, tiene en su fábrica diferentes equipos de trabajo (guillotinas, sierras de
corte, equipos de soldadura oxiacetilénica, perfiladoras y dobladoras). Asimismo, en relación
con sus puestos de trabajo, cuenta con personal administrativo y personal de taller, que
utiliza estos equipos de trabajo y el material a tratar.
Preguntas del profesor
1. Indica las diferentes modalidades de organización preventiva que podría

adoptar la empresa.
 Trabajador designado: Cuando el empresario designe a uno o varios trabajadores
para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa
 Servicio de Prevención Propio: El servicio de prevención habrá de contar, como
mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas previstas en el
artículo 34 de la presente disposición, desarrolladas por expertos con la capacitación
requerida para las funciones a desempeñar, según lo establecido en el capítulo VI del
Real Decreto 39/1997.
 Servicio de Prevención Ajeno: La empresa Pérez debe contratar a entidades

especializadas acreditadas como servicios de prevención ajenos deberán contar con
las instalaciones y los recursos materiales y humanos que les permitan desarrollar
adecuadamente la actividad preventiva que hubieren concertado, teniendo en cuenta
el tipo, extensión y frecuencia de los servicios preventivos que han de prestar, el tipo
de actividad desarrollada por los trabajadores de las empresas concertadas y la
ubicación y tamaño de los centros de trabajo.
 Servicio de Prevención Mancomunado: En este caso la empresa Pérez puede

constituirse con varias empresas que desarrollen simultáneamente e actividades en
un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede
garantizada la operatividad y eficacia del servicio
Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito Jurídico de la Prevención
1
Actividades
las Condiciones de
de la Prevención
¿Deberá pasar la empresa el control de una auditoría preventiva? Razona tu

respuesta. Si la empresa de 260 trabajadores, en lugar de una industria
siderúrgica, fuera una empresa de seguros, con trabajos de oficina, ¿variaría tu
respuesta a las preguntas anteriores?
La empresa si deberá pasar una auditoría preventiva ya que si tiene servicios de prevención
sea propio o ajeno para la realización de actividades de prevención de riesgos laborales.
Además, la auditoría es necesaria para verificar el cumplimiento de normativa legal vigente
en seguridad y salud en el trabajo.
Si la empresa Pérez fuera de seguros también aplicaría una modalidad de gestión preventiva,
aunque variaría el nivel de riesgo por lo que las medidas preventivas y de seguridad deben ser
diferentes.
2. ¿Cuál es la relación entre especialidades y modalidades preventivas en el caso

de servicios de prevención propios, mancomunados o ajenos? Razona la
respuesta en el sentido de cuantas especialidades debe asumir cada modalidad
preventiva como mínimo.
Argumenta, según tu criterio, qué modalidad de organización preventiva es la
más adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud para conseguir la
integración de la prevención en la empresa.
La especialidad son las diferentes áreas de estudio como son: seguridad en el trabajo, higiene
industrial, ergonomía y psicosociología para las siguientes modalidades:
En el Caso servicio de prevención propio debe contar por lo menos dos especialidades
preventivas.
En el Caso servicio de prevención mancomunado debe contar con al menos tres
especialidades o disciplinas preventivas.
El caso de un servicio de prevención ajeno debe contar las especialidades de medicina del
trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, por
lo cual debe contar con un técnico que desempeñe la función de nivel superior salvo el caso
de medicina en el trabajo se debe contar con un médico especialista en medicina del trabajo.
Según mi criterio, la modalidad de organización preventiva más adecuada y eficaz en materia
de seguridad y salud es el Servicio de Prevención Propio. Ya que me permite tener un
control directo sobre las medidas de prevención de riesgos laborales
3. Para dentro de unas semanas está prevista la sustitución de una parte de la
cubierta de la nave. ¿Crees que sería obligatoria la presencia de recursos
preventivos? Justifica tu respuesta.
2
Actividades
las Condiciones de
de la Prevención
Sí, sería obligatoria la presencia de recursos preventivos Ya que es una actividad que genera
un riesgo laboral Alto, por las medidas preventivas que se debe tomar para que no ocurra un
accidente.
Localiza una Nota Técnica de Prevención del INSST que trate sobre los Recursos
Preventivos.
NTP 994 del 2013 El recurso preventivo
¿Cuál es la formación mínima que deben tener?
Deben contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del
nivel básico, complementada con formación teórico y práctica específica sobre los trabajos,
técnicas a desarrollar, normas, riesgos y medidas preventivas a aplicar, en las actividades a
vigilar, que determinaron su presencia.
Define sus funciones principales.
a) Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos
derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de
dichos riesgos.
Esta vigilancia incluirá:
– Comprobar la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificación.
– La adecuación de tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o la aparición de
riesgos no previstos y derivados de la situación que de termina la necesidad de la presencia
de recursos preventivos.
b) Si, como resultado de la vigilancia, se observase un deficiente cumplimiento de las
actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:
– Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las
actividades preventivas.
– Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que éste adopte
las medidas necesarias para corregir las deficiencias observa das si éstas no hubieran sido
aún subsanadas.
4. ¿En qué supuestos nuestra empresa podría formar un servicio de prevención
mancomunado con otra empresa?
Podrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre aquellas empresas que
desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro
comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio en los
términos previstos en el apartado 3 del artículo 15 del Real Decreto 39/1997.
3
Actividades
las Condiciones de
de la Prevención
Bibliografía
Real Decreto 39/1997, (26 de mayo de 2024). Reglamento de los Servicios de Prevención. [En
línea]. Recuperado de https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-1853-
consolidado.pdf
Real Decreto 39/1997, (26 de mayo de 2024). Prevención de riesgos laborales. [En línea].
Recuperado de https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-24292-
consolidado.pdf
NTP 994/2013, (26 de mayo de 2024). El recurso preventivo. [En línea]. Recuperado de
https://www.insst.es/documents/94886/327567/ntp-994+w.pdf/1d0e9a95-0930-4987-
a2f2-3e759e9144e2
4
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1. Indica las diferentes modalidades de organización preventiva que podría

 Servicio de Prevención Ajeno: La empresa Pérez debe contratar a entidades

 Servicio de Prevención Mancomunado: En este caso la empresa Pérez puede

¿Deberá pasar la empresa el control de una auditoría preventiva? Razona tu

2. ¿Cuál es la relación entre especialidades y modalidades preventivas en el caso

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