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    Infografía Emociones y Psicología Ilustrado Turquesa

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    TEORIA DE LA RELACIONES

    HUMANAS Y TEORIA DEL


    COMPORTAMIENTO
    La teoría de las relaciones humanas y el comportamiento humano son
    dos enfoques fundamentales en el área de administración.

    Teoría de las relaciones humanas


    fue fundado por George Elton Mayo(1880-1949),
    científico australiano. su principal objetivo fue la
    armonización y empatía para obtener una
    comunicación efectivamente lo que radica a
    ayudarnos efectivamente.

    Origen
    Necesidad de humanizar y democratizar la
    administración.
    El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
    características
    Estudia la organización como un grupo de un
    conjunto de personas.
    Hace énfasis en las personas.
    Se inspira en sistemas de psicología.
    Aumenta la confianza y también incentiva la
    apertura.
    >Contribuciones: Interrelaciones satisfactorias dentro
    de un grupo.
    seguridad laboral y grupal. etc.
    >Desventajas: el concepto del hombre social no es
    suficientemente para mejorar la productividad.
    Conclusiones
    Ente nuevo enfoque revolucionó la forma de ver la
    organización en el área laboral.
    Se basa del aspecto técnico al psicológico.
    Esta teoría es fundamental en el desarrollo del
    operador a que siempre se sienta a gusto o
    contento con su campo laboral
    Teoría del comportamiento
    Creado por por Abraham H. Maslow.
    Planteo una pirámide el cual se sintetiza en
    las necesidades estableciendo el orden de
    dichas satisfacción al individuo.

    Necesidades
    Se identifican cinco niveles el cual se
    argumenta que cada uno de ellos se activa
    solamente cuando la necesidad del nivel
    inmediatamente inferior esta completamente
    satisfecho.

    Teorías X & Y de Douglas McGregor


    Cuestiono dos teorías en cuanto a la primera
    se basa a bajas amenazas mientras que el
    segundo a que los trabajadores tienen ganas
    de trabajar.

    Conclusiones
    El comportamiento humano dentro de las
    organizaciones es crucial debido a que es
    originada por necesidades y sistemas de
    valores muy arraigadas en las personas.

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