Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1/ 20
FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
AUTOTULA AUTOCOMPOSICION HETEROCOMPOSICION AUTOTUTELA Autotutela o acción directa, es la reacción directa y personal de quien se hace justicia con manos propias. Siendo la forma inmediata, practica e instantánea que tiene el hombre para resolver conflictos, teniendo como instrumento exclusivo el uso de la fuerza CARACTERISTICAS: Directa y personal Primitiva Inmediata Ilegal PROHIBICION DE LA AUTOTUELA Según el articulo 417 del Código Penal – Delitos contra la Administración de Justicia: “El que con el fin de ejercer un derecho o en lugar de recurrir a la autoridad o se hace justicia arbitrariamente por si mismo, será reprimido con prestación de servicio comunitario de 20 a 40 jornadas”. Ejemplos: El homicidio, el robo o las agresiones físicas o psicológicas.
AUTOTUTELA LICITA. Los casos de aututela permitidos por el ordenamiento jurídico son: La defensa posesoria extrajudicial, Art. 920 del Código Civil La legitima defensa, Art. 20 inciso 3 del Código Penal. La posibilidad del propietario de cortar ramas de arboles y raíces que invadan su predio, articulo 967 del Código Civil. AUTOCOMPOSICION
Es el acto jurídico mediante a través del cual las partes de
un conflicto mediante el uso de la razón deciden componerlo o resolverlo, sin necesidad de recurrir a un tercero o a órganos jurisdiccionales. CARACTERISTICAS: Directa Pacífica Voluntaria Legal UNILATERAL. –Cada una de las partes voluntariamente soluciona el conflicto: - La renuncia de derechos, - El allanamiento - El desistimiento en un proceso.
CLASES DE AUTOCOMPOSICION BILATERAL. – Cuando ambas partes se ponen de acuerdo para solucionar el conflicto: - La negociación - La conciliación - La mediación - Transacción EXTRAJUDICIAL. – La conciliación extrajudicial. La transacción extrajudicial
CLASES DE AUTOCOMPOSICION JUDICIAL. – El allanamiento y reconocimiento. Desistimiento de pretensión Conciliación judicial. Transacción judicial HETEROCOMPOSICION
Ausencia de la voluntad de uno y que se rige por reglas
impuestas del exterior. Consiste en que un tercero imparcial y ajeno al conflicto va decidir en resolverlo. CARACTERISTICAS: Indirecta Pacífica Voluntaria Legal EXTRAJUDICIAL. – El arbitraje
CLASES DE HETEROCOMPOSICION
JUDICIAL. – A través de Poder Judicial FACULTAD DE EDUCACION DEPARTAMENTO ACADEMICO DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
MECANISMOS ALTERMATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Docente: Abg. Tatiana Rocío Bolarte Schmitt
DEFINICION Los mecanismos alternativos de solución de conflictos, conocidos como MARCs, constituyen medios a través de los cuales se busca que las partes, dentro de un conflicto laboral, lo solucionen de la forma más rápida, mediante el diálogo, sin necesidad de recurrir a la vía judicial. Se denominan mecanismos alternativos porque son una opción diferente a la del proceso judicial. Voluntariedad Vinculatoriedad Participación de terceros
CARACTERISTICAS DE LOS MARCS
No son formales Control del
proceso Carácter privado LOS MARCS COMO UNA NUEVA FORMA DE SOLUCIONAR CONFLICTOS En el siglo XXI surge un conflicto entre dos esferas contrapuestas de intereses, tiene que agotarse previamente el uso de los M.A.R.C., que operan como filtros para recién poder recurrir al poder judicial. Primero habría que acudir a la negociación entre las partes, sino se obtiene logros se llama a un tercero para que funga de mediador y si tampoco funciona, a un conciliador y si tampoco sirve a un arbitro u otro M.A.R.C apropiado, como instancia final se usa el proceso judicial, constituyendo este la última ratio. Esta nueva forma de afrontar un conflicto debería de enseñársele a toda la sociedad , desde la familia, escuela, universidad Antes que concluye el siglo XX se produjeron grandes cambios en todo el planeta en lo económico, político y social, uno de estos cambios fue instauración de los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos como una nueva herramienta para resolver conflictos jurídicos. La implantación de los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos se debió a la crisis de la justicia y a cambios paradigmáticos. NEGOCIACION
AUTOCOMPOSITIVOS MEDIACION
CONCILIACION CLASIFICACION DE LOS MARCS
HETEROCOMPOSITIVOS ARBITRAJE NEGOCIACION MEDIACION CONCILIACION ARBITRAJE PODER JUDICIAL NATURALEZA Libre Libre Libre Adversarial Adversarial. No adversarial No adversarial No adversarial Se actúa en base Se actúa Sin presentación de Sin presentación de Sin presentación a argumentos y mediante pruebas. pruebas. Se actúan pruebas etapas en la pruebas y presentación argumentos. de pruebas y argumentos. TERCEROS Inexistente Participa un tercero Participa un Participa un Es impuesto por escogido y tercero neutral e tercero imparcial, un tercero aceptado por las imparcial que elegido por las neutral e partes toma decisiones. partes que si toma imparcial que si decisiones. toma decisiones, CONTROL DEL Por las partes Por las partes y un Por las partes y un El tercero mas que El tercero PROCESO tercero tercero las partes
FORMALIDAD Informal y sin mayor Generalmente Formal y Formal y Formal y
estructura informal y sin estructurado estructurado altamente estructura estructurado FINALIDAD Se busca un acuerdo Se busca un Se busca un Se busca una Se busca una mutuamente acuerdo acuerdo decisión decisión de satisfactorio satisfactorio, el mutuamente fundamentada principios mediador no satisfactorio, el por la ley o criterio basada en la VENTAJAS DE LOS MARCS
Real y efectiva satisfacción de los intereses de las partes
Posibilitan la solución de los conflictos al margen del PJ. Disminuyen la carga procesal de los jueces. Propician una cultura de paz. Mejoran el acceso a la justicia con soluciones más rápidas, justas y eficaces. Fortalecen la democracia o participación ciudadana. Ahorro de tiempo y dinero. Mantiene la relación entre las partes procesales DESVENTAJAS DE LOS MARCS
En sistemas basados en el common law las personas se alejan del
sistema judicial y no se crean precedentes. Pueden llegar a negociarse derechos civiles inalienables. En materia de familia, puede confundirse con terapia familiar. Al ser imparcial los valores quedan de lado. No todo conflicto puede ser solucionado por estos métodos FACULTAD DE EDUCACION DEPARTAMENTO ACADEMICO DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
LA CULTURA DE PAZ Y LA SOLUCION DE CONFLICTOS
Docente: Abg. Tatiana Rocío Bolarte Schmitt
La cultura de paz consiste en una serie de valores, actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos, solucionando los problemas mediante el diálogo y la negociación entre las personas, los grupos y las naciones. CARACTERISTICAS de la resolución de conflictos con cultura de paz. Acentuación amigable. Confidencialidad. Elección de las partes del terceo y el proceso. Especialización. Voluntariedad. Neutralidad Económicos y rápidos.
