Programa Capacitación

Programa de capacitación en
prevención de riesgos 2024 Código: PC-RIES-01.-
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SSO 2024
Realizado por Revisado por Autorizado por

1. Objetivo general:
Asegurar que el equipo de trabajo de Volkswagen que realiza tareas en el área de
ensamblado tome conciencia de la importancia de Prevención de Riesgos en sus
labores que realizan con frecuencia.
Objetivos específicos:
Capacitaciones Obligatorias
Capacitar y cumplir con la normativa legal vigente en Chile en materia de prevención
de riesgos y salud ocupacional entregando el conocimiento y las herramientas
necesarias.
Capacitaciones Optativas
Capacitar a nuestro equipo en capacitaciones necesarias para un mejor trabajo.
- Uso de Equipo y Maquinarias
- Primeros Auxilios
- Pausas Activas
- Tmert
- Hojas de Seguridad
- Ensamblado
- Uso de Llave de Impacto
2. Alcance
Este programa esta dirigido al área de ensamblaje de piezas y los riesgos asociados a
esta.
3. Definiciones
Programa de capacitación: Documento en el cual se describen las actividades de
capacitación para la empresa con sus respectivas fechas.
Capacitación: Es el proceso de adquirir conocimientos específicos para tener un buen

desempeño en las propias actividades.
Competencia: ……….
Agregar otras
4. Responsabilidades
 Comité Paritario: Entregar información de cursos y promover su difusión.
 Asesor en Prevención de Riesgos: Diseñar el programa anual de capacitación
según detección realizada por encargados de áreas mediante la identificación
de peligros y evaluación de riesgos.
 Encargados de Área: Realizar la identificación de peligros y detectar al personal
expuesto a riesgos durante su actividad. Retroalimentar el programa de
capacitación según las necesidades del personal.
5. Referencia
 Ley N°16.744, Seguro social contra accidentes de trabajos, accidentes de
trayecto y enfermedades profesionales.
 Ley N.ª 21.643, Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en
materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de la
violencia en el trabajo.
 Decreto Supremo Nº594, reglamento establece las condiciones sanitarias y
ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo.
 Protocolo Prexor, Protocolo Ministerio de Salud.
 Decreto Supremo N. º40, reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales.
 Decreto Supremo N.º 54, reglamento aprueba para la constitución y
funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.
 Decreto Supremo N.º 43, reglamento aprueba almacenamiento de sustancias
peligrosas.
 Decreto Supremo N.º 109, reglamento aprueba para la calificación y
evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
 Protocolo TMERT, Trastornos musculo esqueléticos de Extremidades
Superiores.
 Riesgos Psicosociales CEAL - SM cuestionario de Evaluación de Ambiente
Laboral y Salud Mental.
 Código del Trabajo, Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del
Código del Trabajo.
 Decreto Supremo 76, reglamento establece para la aplicación del artículo 66
bis de la Ley 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en
obras, faenas o servicios que indica.
6. Metodología
 Descripción de la actividad:
El responsable de identificar el nivel de riesgo significativo de cada actividad,
desarrollada por su personal a cargo y proponer las capacitaciones será el Jefe del
proceso de
 Detección de necesidades de capacitación: indicar que técnicas se usaron

(encuestas, etc)
 Capacitación programada:
Cada área al término del proceso de Identificación de Peligro y Evaluación de
Riesgos deberá detectar las necesidades de capacitación del personal cuyo trabajo
está relacionado con un riesgo o impacto significativo a la Seguridad y Salud
Ocupacional. La capacitación y entrenamiento proporcionado al personal está
enfocada a lograr las competencias necesarias.
Una vez identificadas las necesidades de capacitación, son enviadas al Asesor en

Prevención de Riesgos, quien procederá a confeccionar el Programa de
Capacitación trimestral.
 Capacitación no programada:
Cuando un Encargado de Área identifica nuevas necesidades de capacitación
o entrenamiento del personal que no haya sido contemplado en el programa
trimestral, relacionadas con actividades que tienen impacto significativo sobre la
Seguridad y Salud Ocupacional, deberá solicitar al Asesor en Prevención de Riesgos
la capacitación o entrenamiento correspondiente.
 Registro de asistencia:
Cada vez que se realice un curso de capacitación, la asistencia de los participantes
debe quedar identificada mediante el registro de capacitación estándar entregado
por el asesor en Prevención de Riesgos.
 Cursos programados:
Para el proceso de capacitación del año 2024 se proponen los siguientes cursos:
Ley 16.744 y contingencias cubiertas.

Duración del curso:
Contratación externa o costo interno
Breve descripción: Aplicación de la ley de accidentes laborales y enfermedades
profesionales, entregando los conceptos de accidente laboral y de trayecto,
enfermedad profesional, indicadores preventivos.
Manipulación de Químicos.
Curso básico para entregar conocimientos para la correcta manipulación de
químicos. Entregando técnicas que ayuden a evitar el contacto directo y el uso
adecuado de estos.
Caídas de mismo y distinto nivel
Curso básico para entregar conocimientos con el fin de evitar accidentes

provocados por la circulación (lugar de paso), superficie de trabajo, caída sobre o
contra objetos, etc.
Uso adecuado de los EPP.

Curso básico para entregar el conocimiento para el uso adecuado de los equipos de
protección personal respiratoria.
Riesgos ergonómicos y Manejo Manual de cargas.

Curso básico para entregar los conocimientos para el correcto manejo de
materiales, entregando técnicas que ayuden a evitar lesiones musculo
esqueléticas.
Autocuidado
Taller de autocuidado aplicado para el personal expuesto a riesgos en su puesto de
trabajo, entrega técnicas para la aplicación del concepto de autoprotección.
Agregar otros cursos y carta gant con cursos, responsables, fechas.
En total 10 cursos
 Seguimiento y Evaluación: indicar que se hará para verificar los aprendizajes…..
 Recursos y Presupuesto:
Indicar como se recuperarán parte de los costos asociados a la implementación del

prorgama (retorno de la inversión en capacitación)
7. Registro
 Registro de capacitación.
8. Conclusiones y Recomendaciones
Anexos
( colocar Diagnóstico de necesidades de capacitación, encuestas, carta Gant, evaluaciones,

etc)

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 Detección de necesidades de capacitación: indicar que técnicas se usaron

Una vez identificadas las necesidades de capacitación, son enviadas al Asesor en

Ley 16.744 y contingencias cubiertas.

Curso básico para entregar conocimientos con el fin de evitar accidentes

Uso adecuado de los EPP.

Riesgos ergonómicos y Manejo Manual de cargas.

Agregar otros cursos y carta gant con cursos, responsables, fechas.

Indicar como se recuperarán parte de los costos asociados a la implementación del

( colocar Diagnóstico de necesidades de capacitación, encuestas, carta Gant, evaluaciones,

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