PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CAS N° 04-2024-SERNANP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01)

ANALISTA I EN ANP – NECESIDAD TRANSITORIA

4. ANALISTA.ANP.PNIM

I.- GENERALIDADES

1.- Objeto de la Convocatoria:

El Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado – SERNAP requiere seleccionar y contratar
bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por necesidad
transitoria, un/a (01) Analista I en ANP.

2.- Área Solicitante

Dirección de Gestión de las Áreas Naturales Protegidas.

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:

La Unidad Operativa Funcional de Recursos Humanos del SERNANP.

4.- Base legal

 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el decreto legislativo 1401.
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
(en adelante “régimen CAS”).
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo 065-
2011-PCM.
 Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales
del sector público.
 Ley Nº 31953, Ley de Presupuesto para el año 2024.
 Las demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

II.- PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia general mínima de tres (03) años en el sector público y/o privado.
- Experiencia especifica mínima de dos (02) años en relaciones con población local y/o
comunidades y/o gestión del territorio y/o vigilancia y control de preferencia en áreas
naturales protegidas.
Competencias - Proactividad.
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad
- Facilidad de comunicación
- Manejo de relaciones humanas y de situación conflictivas
- Relacionamiento con poblaciones locales
Formación - Bachiller en las carreras profesionales de Ingeniería Ambiental y/o Geográfica y/o Forestal
Académica y/o Recursos Naturales y/o Ecoturismo y/o Pesquera y/o Biología o afines.

Cursos y/o - Cursos o diplomados en conservación de biodiversidad o manejo de recursos naturales

estudios de o manejo de software Smart o manejo de sistemas de información geográfica o
especialización
 monitoreo biológico o conservación de recursos naturales o gestión de Áreas Naturales
Protegidas o legislación de ANP u otros temas afines (mínimo 24 horas académicas).

Conocimientos - Conocimiento en monitoreo biológico, vigilancia y control en ANP.

para el puesto - Conocimiento en sistemas de información geográfica y análisis de información espacial.
- Conocimiento en Procedimiento Administrativo Sancionador por afectación a las ANP.
- Conocimiento en temas relacionados al aplicativo SMART en sus diferentes usos
(Desktop, Mobile y Connect).
- Microsoft Office nivel intermedio.
Requisitos para - De preferencia contar con residencia en el ámbito del ANP
el puesto

III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a) Coordinar lineamientos para la aplicación de las diferentes modalidades de conservación de recursos

naturales en el Área Natural Protegida.
b) Coordinar y/o ejecutar las actividades de Vigilancia y control de las Áreas Naturales protegidas.
c) Coordinar y/o supervisar las competencias de la Jefatura del Área Natural Protegida para la supervisión y
monitoreo de las actividades de conservación de recursos naturales en el ANP y su Zona de
Amortiguamiento.
d) Coordinar la elaboración y evaluación de Planes Operativos Anuales que el ANP desarrolla, en coordinación
con instituciones y organizaciones que colaboran en su gestión.
e) Supervisar los flujos y la calidad de la información en relación a la elaboración de los documentos de gestión
del ANP.
f) Elaborar los reportes en lo referido a manejo de recursos, monitoreo biológico, vigilancia y control,
investigación generada en el ANP, evaluación ambiental, desarrollo rural en ZA y otra información
relacionada a los informes trimestrales y memoria anual del ANP, promover la participación ciudadana en
beneficio de la conservación y desarrollo del Área Natural Protegida, establecer y mantener vínculos de
intercambio de información y de experiencias en conservación y gestión de recursos naturales a nivel
nacional e internacional.
g) Realizar acciones de gestión técnica-científica, planificación y administrativa.
h) Participar en los procesos de zonificación, elaboración, actualización y reporte de plan maestro, además
del seguimiento del cumplimiento del sistema de monitoreo ambiental en el ANP.
i) Implementar acciones referidas a su experiencia y conocimientos en el ámbito de la gestión de las ANP y
desarrollar e implementar los diferentes mecanismos, espacios y reportes de la gestión participativa.
j) Otras actividades que le designe el jefe del Área Natural Protegida.

IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación Parque Nacional Ichigkat Muja y/o en cualquier Área Natural Protegida por disposición
del servicio del SERNANP.

Duración del Contrato Tres meses desde la firma del contrato. Sujeto a renovación en función a la necesidad
y/o disponibilidad presupuestal.

Remuneración S/ 4,000.00 (Cuatro mil 00/100 Soles).Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
mensual (*)(**) toda deducción aplicable al trabajador.

Remuneración mensual (*) y (**)

(*) La remuneración señalada no incluye el incremento remunerativo ascendente a S/ 64.19 (sesenta y cuatro con 19/100 soles), establecido
en el Convenio Colectivo a nivel centralizado 2022-2023, suscrito entre la representación empleadora del Estado Peruano y la representación
sindical integrada por las confederaciones estatales, en el marco de la Ley N° 31188 y sus Lineamientos.
(**) La remuneración señalada no incluye los montos establecidos en el Convenio Colectivo a nivel centralizado 2023-2024, suscrito entre
la representación empleadora del Estado Peruano y la representación sindical integrada por las confederaciones estatales, en el marco de
la Ley N° 31188 y sus Lineamientos.

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú SERVIR

https://talentoperu.servir.gob.pe/ Link Empleos en el Estado. Unidad Operativa Funcional de
03/06/2024 al
Recursos Humanos y Portal Talento
17/06/2024
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Perú – Servir
(https://www.sernanp.gob.pe/convocatorias)

CONVOCATORIA

Registro web del/a postulante 03/06/2024 al Unidad Operativa Funcional de

http://postula.sernanp.gob.pe 17/06/2024 Recursos Humanos

POSTULACIÓN VIRTUAL

Solo se podrá postular ingresando a la página web de

convocatorias CAS del SERNANP: http://postula.sernanp.gob.pe
18/06/2024 Postulante
HORARIO DE POSTULACIÓN: 8:00 horas a 16.00 horas
Fuera de este horario y fecha ninguna postulación será
considerada válida.

SELECCIÓN

19/06/2024 al Unidad Operativa Funcional de

Conformación de Comité de Evaluación
21/06/2024 Recursos Humanos

Evaluación de la Ficha de Inscripción y Documentación 19/06/2024 al Unidad Operativa Funcional de

sustentatoria 25/06/2024 Recursos Humanos

Revisión de evaluación y firma de actas de evaluación 26/06/2024 Comité Evaluador

Publicación de resultados de la evaluación de la Ficha de

Unidad Operativa Funcional de
Inscripción y documentación sustentatoria en la página web de 27/06/2024
Recursos Humanos
la institución (https://www.sernanp.gob.pe/convocatorias)

Evaluación de Conocimientos
La plataforma virtual o link a través del cual se llevará a cabo
28/06/2024 al Área Solicitante/ Unidad Operativa
esta etapa del proceso será comunicada en la publicación de los
01/07/2024 Funcional de Recursos Humanos
resultados de la evaluación de la ficha de inscripción y
documentación sustentatoria.

Revisión de evaluación y firma de actas de evaluación 02/07/2024 Comité Evaluador

Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos en

Unidad Operativa Funcional de
la página web de la institución 03/07/2024
Recursos Humanos
(https://www.sernanp.gob.pe/convocatorias).

Entrevista
La dirección de la Sala de Videoconferencia en la cual se llevará 04/07/2024 al
Área solicitante
a cabo esta etapa del proceso será comunicada en la 08/07/2024
publicación de los resultados de la evaluación conocimientos.

Revisión de evaluación y firma de actas de la entrevista 09/07/2024 Comité Evaluador

 Publicación de resultados finales la página web de la institución Unidad Operativa Funcional de
10/07/2024
(https://www.sernanp.gob.pe/convocatorias). Recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Cinco días hábiles

después de la Unidad Operativa Funcional de
Suscripción y registro del contrato.
publicación de Recursos Humanos
resultados finales.

VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo, distribuyéndose de
esta manera.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MAXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA FICHA DE INSCRIPCIÓN 30,00% 18.00 30,00

II. EVALUACIÓN ESCRITA 30,00% 18.00 30,00

III. ENTREVISTA 40,00% 24,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 60,00 100,00

 El puntaje mínimo aprobatorio es de 60 puntos.

 Las etapas de selección (evaluaciones) son cancelatorias, por lo que los resultados de cada
etapa tienen carácter eliminatorio sino se alcanza el puntaje mínimo establecido en cada una.

VII.- DE LA POSTULACIÓN

Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en los procesos de selección de SERNANP podrán realizar
su postulación solo mediante el portal web. En caso la postulación se presentara a través de cualquier otro
medio, esta no será considerada como válida.

Sólo se aceptará la postulación a una plaza dentro de una misma convocatoria. Será descalificado el/la
postulante que postule a más de una plaza.

7.1.- Postulación mediante aplicativo en portal web del SERNANP:

Los/as interesados/as que deseen participar en el presente proceso de selección podrán registrar sus datos en
a través del portal web de la entidad, en el aplicativo de postulación virtual: http://postula.sernanp.gob.pe

Para realizar su registro, el/la postulante debe ingresar sus datos en dicho aplicativo informático, donde es
obligatorio registrar un correo electrónico personal para recibir su clave, la cual le será remitida por dicho medio
una vez culminado el registro.

Para el registro y postulación, se deberán seguir las indicaciones establecidas en el “Manual de Usuario”, que
puede ser descargado en la dirección http://postula.sernanp.gob.pe

Utilizando su número de DNI y la clave que le fue enviada podrá ingresar al aplicativo y realizar lo siguiente:
a. Registrar información adicional.
b. Postular a cualquier plaza disponible.
c. Debe considerar su postulación a la plaza de acuerdo con el cronograma de la convocatoria.
d. Adjuntar la documentación sustentatoria de acuerdo con lo requerido en el perfil del puesto a postular.

La información consignada a través del aplicativo tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante
será responsable de la información presentada en dicho documento, sometiéndose al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la Entidad. El registro de información es de exclusiva responsabilidad del/a usuario/a,
entendiendo las consecuencias de registrar correctamente su información, dado que el primer paso en la
evaluación curricular es la revisión de la ficha del/a postulante.

Si el correo electrónico personal es registrado de forma errónea, de resultar APTO/A para cualquiera de las
etapas siguientes de la evaluación curricular, no le llegará el enlace para la evaluación de conocimientos y/o
entrevista.

Se puede solicitar soporte o realizar consultas al correo electrónico [email protected].

Es de absoluta responsabilidad del/a postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal

Institucional del SERNANP: www.sernanp.gob.pe/convocatorias; además de los comunicados que se
emitan como parte del concurso. Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja
de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de postulación para las comunicaciones que se emitan
durante el concurso, confirmando su recepción con la finalidad de asegurar su participación en cada etapa del
proceso en mención. La información presentada por los/las postulantes tiene carácter de Declaración Jurada,
sometiéndose a las responsabilidades administrativas, civiles y/o penales en que incurra en caso de falsedad.

De conformidad con la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444, y sus normas
modificatorias, el/la postulante autoriza expresamente a la entidad para que esta pueda notificarle válidamente
de los actos vinculados al proceso de selección CAS a través del correo electrónico declarado en su postulación.

VIII.- VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS:

A efectos de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos, el Comité Evaluador revisará las fichas de
postulación de los/las postulantes, asignando la siguiente calificación:

APTO: Cuando el/la postulante cumpla con todos los requisitos mínimos del perfil de puesto al cual postula; esta
condición le permite pasar a la siguiente etapa.
NO APTO: Cuando el/la postulante no cumpla con uno (01) o más de los requisitos mínimos del perfil de puesto
al cual postula; esta condición desestima su participación en el proceso de selección.

Evaluación de ficha del/a postulante: Acción que consiste en revisar la información ingresada en la plataforma
virtual para convocatorias CAS de la institución por el/la postulante.

Los/las postulantes que se encuentren “APTOS”, después de la revisión de las fichas de postulación, pasarán a
la etapa de verificación documentos sustentatorios. El/la postulante deberá adjuntar todos los documentos que
sustenten lo registrado en la ficha de postulación, con esto se procederá a otorgar puntaje de acuerdo al cuadro
de asignación de puntajes, ubicado al final de las bases.

8.1. Consideraciones para la verificación de los requisitos mínimos:

a) Cuando en la FORMACIÓN ACADÉMICA, al momento de indicar las carreras profesionales requeridas para
el puesto, se use la fórmula “afines por la formación” u otra similar, se limita a aquellas carreras profesionales
similares por los fines que persiguen y/o procesos que abordan y/o materias desarrolladas, siempre que guarden
relación directa con las funciones del puesto.

Si en el perfil del puesto NO se incluye la fórmula “afines por la formación”, el requisito se entenderá cumplido
únicamente cuando el/la postulante consigne alguna de las carreras con los nombres especificados.
Si en el perfil del puesto se requiere un nivel mínimo de estudios superiores, el/la postulante deberá registrar el
nivel alcanzado (ciclos o años académicos, según corresponda a los requisitos solicitados).

b) Los CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN solicitados en los requisitos mínimos del Puesto están
conformados por los cursos, programas de especialización y/o diplomados. Al respecto, los/las postulantes
deben tener en cuenta lo siguiente:

- Cursos: Deberán consignar el/los curso(s) o cualquier otra modalidad de capacitación (talleres, seminarios,
conferencias, entre otros) en las materias especificadas solicitadas en el perfil del puesto.
Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación en alguna materia específica, se podrán
acumular las horas académicas de capacitación en la materia (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros), siempre que éstas hayan tenido una duración mínima de ocho (08) horas académicas de capacitación
continua.

- Programas de especialización y/o diplomados: Deberán consignar aquellos programas de especialización y/o
diplomados, con una duración no menor de 90 horas, en las materias solicitadas en el perfil del puesto. Se
podrán considerar programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor a noventa (90)
horas, siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposición de un ente rector, en
el marco de sus atribuciones normativas.

Cuando en el rubro CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN, además de listar los cursos, programas
de especialización y/o diplomados requeridos, se use la palabra “afines”, esta incluye aquellos cursos,
programas de especialización y/o diplomados con un nombre diferente pero contenido o materia similar a lo
solicitado. Además, se precisará el nivel o tipo de capacitación requerida (curso, taller, conferencia, diplomado,
programa, entre otros), tomándose la revisión de la ficha de postulación y documental de forma literal a lo
indicado en el detalle de las bases.

- Ofimática y/o idiomas: Solo en el caso de solicitar acreditar estos conocimientos, serán válidas las constancias
que indiquen el nivel alcanzado.

c) En la EXPERIENCIA GENERAL, para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o

universitaria, el tiempo de EXPERIENCIA GENERAL se contará desde el momento de egreso de la
formación correspondiente. Para ello, el/la postulante deberá indicar su fecha de egreso en la parte pertinente
de Formación Académica y sustentarlo en la documentación adjunta; caso contrario, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha de obtención del grado académico o título indicado en la respectiva Ficha de
Postulación y/o documentación adjunta.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para ser validado deben presentar la Constancia de Egresado y el Certificado de
SECIGRA.

En relación a las prácticas preprofesionales y profesionales, sea de educación superior universitaria o no

universitaria realizadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando se obtenga la condición de
egresado, serán reconocidas como experiencia laboral. Dichas prácticas serán consideradas hasta por un
periodo máximo de veinticuatro meses. Asimismo, se reconocerá como tal las que se hayan realizado en el
sector público o privado, y de conformidad con la Ley N° 31396.

d) Al registrar la EXPERIENCIA ESPECÍFICA, el/la postulante deberá describir el nombre del puesto, además
de las funciones realizadas que tengan relación con las funciones del perfil de puesto. No se validará si
solamente se registra el nombre del puesto sin desarrollar las funciones realizadas. Asimismo, se debe tener
presente que lo consignado en la sección de Experiencia Específica forma parte de la experiencia general; sin
embargo, las experiencias consignadas en el apartado de la experiencia general, no constituyen experiencia
específica. También deberá tomarse en cuenta que donde se requiere formación técnica o universitaria, el
tiempo de EXPERIENCIA ESPECÍFICA se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente.

IX.- BONIFICACIONES ESPECIALES

Se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de las siguientes bonificaciones:

9.1.- Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, a los/las postulantes que hayan
acreditado la condición de ser Licenciados de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su
reglamento.

9.2.- Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, a los/las postulantes que
acrediten tener la condición de discapacidad, de acuerdo con la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad y su reglamento.

9.3.- Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación
y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el Acceso de Deportista
Calificados de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje es de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles
(entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la presente Ley, siempre que el/la
postulante lo haya registrado en la Ficha de Inscripción / Declaración Jurada debiendo además ser acreditado
con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Los/las postulantes que tengan derecho a la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el total por ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento o a la bonificación por
discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N° 27050, Ley General de
la Persona con Discapacidad y su reglamento, o a la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel en
cualquiera de sus 05 niveles, deberán adjuntar al momento de su postulación a través de la web de la
entidad, la documentación que sustente el otorgamiento de esta bonificaciones.

La omisión en la presentación, al momento de postular, de los documentos que sustenten el otorgamiento de

alguna de las bonificaciones señaladas, imposibilitará su asignación, no cabiendo subsanación posterior o envió
mediante otro medio que no sea el establecido.

X.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1.- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.

10.2.- Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XI.- PRECISIONES IMPORTANTES

a. El presente proceso se rige por la normativa específica expedida por la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - SERVIR, y supletoriamente por la Ley General del Procedimiento Administrativo General, Ley N°
27444, y sus normas modificatorias.
b. El proceso consta de tres (3) Etapas de Evaluación: Evaluación Curricular (Evaluación de la Ficha de
Inscripción y Evaluación de la Hoja de Vida Documentada), Evaluación de Conocimientos y Entrevista,
asignándose a cada etapa un peso porcentual en la nota final, así como puntajes mínimos y máximos en
cada una, destacando que el puntaje mínimo aprobatorio de la suma de las tres etapas es de 60 puntos,
sin perjuicio de lo cual, de no obtener el puntaje mínimo señalado para cada una de las etapas, el/la
postulante será descalificado.
c. Cada una de las Etapas de Selección es precluyente y eliminatoria.
d. La inscripción de la postulación se podrá realizar a través de la web, debiendo efectuarse necesariamente
en la fecha y horario establecido en el cronograma del presente concurso.
e. No encontrarse inhabilitados administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado,
f. No deberán percibir otro ingreso del Estado al momento de la suscripción de su Contrato Administrativo
de Servicios.
g. No estar incurso en los supuestos establecidos en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos; reglamentada a través del Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
h. Informar si se encuentra inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) del Poder
Judicial.
i. No encontrarse inscrito con inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido (RNSDD) de SERVIR.
j. No encontrarse en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSCC), de ser así
quedará automáticamente descalificado.
k. No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en
los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393,
393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles.
l. Si el/la postulante declarado/a GANADOR/A en el proceso de selección, no presenta la información
requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a
convocar al/a primer/a accesitario/a según el orden de mérito para que proceda a la suscripción del
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato
el/la primer/a accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al/a
siguiente accesitario/a según orden de mérito o declarar desierto el proceso.
m. En el caso de existir empate en el puntaje final de los posibles seleccionados, la UOF Recursos Humanos
convocará al Comité para llevar a cabo una evaluación adicional consistente en una segunda Entrevista
relacionada al puesto a ocupar, la cual definirá al postulante ganador/a. Sin embargo, de producirse un
empate entre los/las postulantes “con” y “sin” discapacidad, se procederá a seleccionar a la persona con
discapacidad en beneficio de la cuota laboral1.
n. El/la postulante manifiesta conocer que cualquier etapa del proceso de selección en el que participa podrá
ser registrada por audio y/o vídeo por la entidad, para efectos de la revisión y/o convalidación del proceso,
así como para su disposición dentro del marco de lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a
la Información Pública, Ley N° 27806, sus normas reglamentarias y modificatorias; encontrándose el
banco de datos a cargo de la UOF de Recursos Humanos del SERNANP, el que será conservado hasta
por tres (3) meses a partir del término del proceso de selección.
____________________________________________
1 En razón al artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973.
 CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PUNTAJES

PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
MAXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA FICHA DE
30,00% 18 30
INSCRIPCIÓN Y HOJA DE VIDA
Cumple con los requisitos mínimos de acuerdo a
SIN PUNTAJE (APTO/NO APTO)
lo registrado en la fichas de postulación

FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA 5 9

Un nivel adicional al mínimo requerido +2

Dos niveles o más adicionales al mínimo

+4
requerido

EXPERIENCIA GENERAL REQUERIDA 5 7

02 años adicionales a lo requerido +1

04 años adicionales a lo requerido +2

EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA 5 9

02 años adicionales a lo requerido +2

04 años adicionales a lo requerido +4

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

3 5
ESPECIALIZACIÓN REQUERIDO
Una acción de capacitación adicional a la
requerida en el perfil, dentro de los últimos cinco +1
(5) años
Dos capacitaciones adicionales a la requerida en
+2
el perfil, dentro de los últimos cinco (5) años
REQUISITOS (Si el perfil solicita requisitos
indispensables se verificará de la documentación
CUMPLE/NO CUMPLE
sustentatoria, de no cumplir no se procederá a
evaluar su documentación)

II. EVALUACIÓN ESCRITA 30,00% 18 30

III. ENTREVISTA 40,00% 24 40

Puntaje Total 100.00% 60,00 100,00