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• ORGANICE DE MANERA CLARA LAS ACTIVIDADES,

ESPECIFICANDO LAS ENTIDADES QUE PARTICIPAN CON SUS

RESPECTIVAS RESPONSABILIDADES

Retomando el caso de la trabajadora de visita médica, se pueden inferir los siguientes

aspectos y de lo cual se evidencian una serie de actividades a seguir para poder obtener

la ayuda correspondiente

1. Posterior a ser calificada como una enfermedad de naturaleza laboral se indica a

la trabajadora acercarse a EPS, ARL o fondo de pensiones y exponer allí el

caso

2. Cuando el accidente o enfermedad haya sido determinado por la ARL como

de origen laboral, corresponderá a la ARL brindar los servicios y respuestas

acordes al caso que se a presentado, así mismo enviar evidencia al equipo

calificador los documentos concernientes al estado de salud en este caso de la

visitadora médica.

3. Se debe tener presente la fecha en que se estructuro la perdida de capacidad ya

que esta puede ser relevante dado que las prestaciones económicas pueden ser

reconocidas desde esa fecha.

4. Intervención del JNCI (junta nacional de invalidez) encargada de decidir en

segunda instancia los recursos de apelación interpuestos contra los

dictámenes de la junta regionales de calificación de invalidez, sobre el origen,

estado de
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pérdida de la capacidad laboral, fecha de estructuración y revisión de la pérdida

de capacidad laboral y estado de invalidez.

5. La IPS está en la obligación de realizarle a la trabajadora todas las pruebas

clínicas y las valoraciones ordenadas por las entidades, para calificar y emitir

el dictamen de acuerdo al Manual Único para la Calificación de la Pérdida de

la

Capacidad Laboral u Ocupacional.

6. La trabajadora debe contar con la mayor disposición para realizarse los

procedimientos y atender a cada una de las recomendaciones para así tener

una rehabilitación adecuada.

7. Como un requisito establecido en el artículo 1 de la ley 776 de 2002, Dado al

porcentaje arrojado en el estudio de 53.30% de la trabajadora se apela y se

emite como una pensión de invalidez ya que supera el 50%, quien corresponde

pagar la ARL a la que se encuentre afiliada la trabajadora.

• DETERMINE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA QUE SE DEBE

RECONOCER SEGÚN EL PORCENTAJE DE CALIFICACIÓN.

Verificando la información de la trabajadora y dado a que arroja un porcentaje de

53.30% se identifica que cuando un trabajador sea calificado con una pérdida de

capacidad laboral del 50 % o más, tiene derecho a que le sea reconocida la “pensión
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de invalidez”, así mismo, en el caso de la trabajadora de visita médica como se

determina que es de origen laboral, el pago estará a cargo de la (administradora

de riesgos laborales) ARL.

En este tipo de pensión, la cual es una pensión de invalidez no se exige un

mínimo de semanas cotizadas, ya que este se asegura desde que el trabajador es

afiliado formalmente en la compañía.

• Identificando el caso de la trabajadora, se tendrá derecho a una pensión de

invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación.

• Siguiendo el ejemplo para saber un aproximado de la prestación económica según el

porcentaje de calificación se toma el valor del salario o liquidación correspondiente

y se agrega el porcentaje el cual fue emitido.

$5.210.147 x 26 = $135.463.822

Ya que siguiendo la tabla que establece la ley el porcentaje 53.30% hace referencia

a una indemnización de 26 salarios, y así tenemos que le corresponde a la

trabajadora de visita médica una indemnización equivalente a $135.463.822 por ser

calificada con una pérdida de capacidad laboral del 53.30%.

Recursos y términos

De acuerdo al Decreto 1072 de 2015,

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Artículo 2.2.5.1.39. Notificación del dictamen. Dentro de los dos (2) días calendario
siguientes a la fecha de celebración de la audiencia privada, la Junta Regional de
Calificación de Invalidez citará a través de correo físico que deje constancia del recibido a
todas las partes interesadas para que comparezcan dentro de los cinco (5) días hábiles al
recibo de la misma para notificarlas personalmente.

Vencido el término anterior y si no es posible la notificación, se fijará en un lugar visible de

la sede de la Junta durante diez (10) días hábiles, indicando la fecha de fijación y retiro del
aviso.

De todo lo anterior, deberá reposar copia en el respectivo expediente, y en todo caso se

deberán indicar los recursos a que tienen derecho las partes.

En los casos de apelación, la Junta Nacional de Calificación de Invalidez dentro de los dos
(2) días calendario siguientes a la fecha de celebración de la audiencia privada comunicará
el dictamen por correo físico que deje constancia de su entrega a la persona objeto del
dictamen y a las demás personas interesadas.
El director administrativo y financiero una vez tenga la constancia de entrega de la
comunicación a todas las partes interesadas, por quedar ya el dictamen en firme, remitirá el
expediente a la Junta Regional para su respectivo control y custodia.

PARÁGRAFO. En los casos en los que la solicitud de dictamen sea realizada a través de la
Inspección de Trabajo del Ministerio del Trabajo, autoridades judiciales o administrativas,
actuando como peritos las Juntas de Calificación de Invalidez, la notificación o
comunicación según sea el caso se surtirá en sus respectivos despachos. Para tal efecto, la
Junta remitirá solamente el dictamen a dichas entidades, las cuales se encargarán de la
notificación o comunicación según sea el caso, de conformidad con lo establecido en este
artículo; posteriormente, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social deberá devolver
debidamente notificado el dictamen.
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Artículo 2.2.5.1.40. Aclaración y corrección de los dictámenes. Las Juntas de

Calificación de Invalidez pueden corregir errores tipográficos, ortográficos o aritméticos
que no modifiquen el fondo de la decisión, previa demostración de su fundamento, el cual
quedará consignado en el acta y en el expediente correspondiente. La aclaración deberá ser
comunicada a los interesados y no admite recursos.

Para lo anterior, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la notificación del dictamen
en el caso de la Junta Regional o recibida la comunicación en el caso de la Junta Nacional,
se recibirán las solicitudes de aclaración o las mismas Juntas de oficio podrán realizarlo. En
todo caso la Junta lo aclarará o corregirá con la firma de todos los integrantes que firmaron
el dictamen y dentro de los dos (2) días hábiles siguientes lo comunicará a todas las partes
interesadas, luego de dicho término queda debidamente ejecutoriado el dictamen.

En el caso de aclaración o corrección de la Junta Regional, no se excluye el derecho que

tienen los interesados a presentar los recursos de reposición y/o apelación frente al
dictamen, de conformidad con el artículo denominado recurso de reposición y apelación,
correspondiente al artículo 2.2.5.1.41. del presente Decreto.

Artículo 2.2.5.1.41. Recurso de reposición y apelación. Contra el dictamen emitido por la

Junta Regional de Calificación de Invalidez proceden los recursos de reposición y/o
apelación, presentados por cualquiera de los interesados ante la Junta Regional de
Calificación de Invalidez que lo profirió, directamente o por intermedio de sus apoderados,
dentro de los diez (10) días siguientes a su notificación, sin que requiera de formalidades
especiales, exponiendo los motivos de inconformidad, acreditando las pruebas que se
pretendan hacer valer y la respectiva consignación de los honorarios de la Junta Nacional si
se presenta en subsidio el de apelación.

El recurso de reposición deberá ser resuelto por las Juntas Regionales dentro de los diez
(10) días calendario siguientes a su recepción y no tendrá costo, en caso de que lleguen
varios recursos sobre un mismo dictamen este término empezará a contarse desde la fecha
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en que haya llegado el último recurso dentro de los tiempos establecidos en el inciso
anterior.

Cuando se trate de personas jurídicas, los recursos deben interponerse por el representante
legal o su apoderado debidamente constituido.

La Junta Regional de Calificación de Invalidez no remitirá el expediente a la Junta

Nacional si no se allega la consignación de los honorarios de esta última e informará dicha
anomalía a las autoridades competentes para la respectiva investigación y sanciones a la
entidad responsable del pago. De igual forma, informará a las partes interesadas la
imposibilidad de envío a la Junta Nacional hasta que no sea presentada la consignación de
dichos honorarios.

Presentado el recurso de apelación en tiempo, el director administrativo y financiero de la

Junta Regional de Calificación de Invalidez remitirá todo el expediente con la
documentación que sirvió de fundamento para el dictamen dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la
Junta Nacional de Calificación de Invalidez, salvo en el caso en que falte la consignación
de los honorarios de la Junta Nacional.

Si el recurso de reposición y/o apelación no fue presentado en tiempo, el director

administrativo y financiero así lo informará a la Junta de Calificación de Invalidez o sala de
decisión respectiva en la sesión siguiente, quedando en firme el dictamen proferido,
procediendo a su notificación conforme a lo establecido en el artículo de notificación del
dictamen, correspondiente al artículo 2.2.5.1.39. del presente Decreto.

PARÁGRAFO 1. En el evento en que el recurrente sea el trabajador, no se allegará la

consignación de honorarios, de conformidad con lo establecido en el artículo 2.2.5.1.25. del
presente Decreto.
PARÁGRAFO 2. Los interesados podrán interponer dentro del término fijado en el
presente artículo, el recurso de reposición y en subsidio el de apelación, o interponer el de
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apelación a través de la Junta Regional de Calificación de Invalidez. Los dictámenes y

decisiones que resuelven los recursos de las Juntas no constituyen actos administrativos.

PARÁGRAFO 3. Cuando la Junta Regional de Calificación resuelva el recurso de

reposición a favor de la solicitud del recurrente, no procederá la remisión a la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez, pero si este no es favorable a la solicitud de alguno
de los recurrentes se remitirá a la Junta Nacional si se interpuso de manera subsidiaria el
recurso de apelación previa verificación de la consignación de honorarios. En todo caso no
proceden ni existen los recursos de recursos.

PARÁGRAFO 4. Cuando el recurso de apelación se presente de manera extemporánea será

rechazado y se devolverá el valor de los honorarios al recurrente, descontando el
porcentaje administrativo de conformidad con lo establecido en el presente capítulo.

PARÁGRAFO 5. Para el caso de los educadores afiliados al Fondo Nacional de

Prestaciones Sociales del Magisterio y los servidores públicos de la Empresa Colombiana
de Petróleos (Ecopetrol), las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez actuarán como
segunda y última instancia.

PARÁGRAFO 6. Cuando existan varios apelantes sobre un dictamen emitido por la Junta
Regional, cada uno de ellos deberá consignar los honorarios correspondientes, pero la Junta
Nacional devolverá proporcionalmente la diferencia resultante del valor del honorario y
según el número de apelantes.

Honorarios

De acuerdo al artículo 17 de Ley 1562 de 2012, los honorarios que se deben cancelar a las
Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez, de manera anticipada, serán
pagados por la Administradora del Fondo de Pensiones en caso de que la calificación de
origen en primera oportunidad sea común; en caso de que la calificación de origen sea
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laboral en primera oportunidad el pago debe ser cubierto por la Administradora de Riesgos
Laborales, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo dentro de los seis (6) meses siguientes a la promulgación de la

presente ley, reglamentará la materia y fijará los honorarios de los integrantes de las juntas.

PARÁGRAFO. Las juntas de calificación percibirán los recursos de manera anticipada,

pero los honorarios de los integrantes sólo serán pagados hasta que el respectivo dictamen
haya sido expedido y entregado, recursos que deben ser diferenciados y plenamente
identificables en la contabilidad.

3.2. Las evidencias del caso prueban que la enfermedad se produjo por descuido y
negligencia del empleador, quien incumplió todas las recomendaciones, y no contaba con
un plan de prevención de riesgos, teniendo en cuenta el artículo 216 del C.S.T., argumente
el tipo de responsabilidad que debe asumir el empleador.

Teniendo en cuenta que, el caso de enfermedad laboral presentado fue a causa de

negligencia y descuido del empleador, por el simple hecho de no tomar las medidas de
prevención, no vigilar la salud de sus trabajadores y su falta de compromiso evidente con la
salud y seguridad de sus trabajadores, en especial del caso en mención, se le atribuye la
culpabilidad al empleador, lo que lo hace responsable de pagar la indemnización total a la
víctima, así como lo menciona y se relaciona en el artículo 216 del código sustantivo del
trabajo. A causa del incumpliendo del empleador, la palpable falta de compromiso, la
omisión de las responsabilidades y cero cumplimientos de la legislación legal vigente, se
puede deducir que la principal falta se acarrea al empleador, por lo cual es quien deberá
indemnizar por perjuicios a la víctima, sin más análisis ni revisión del caso.
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Referencias

https://actualicese.com/indemnizacion-por-perdida-de-capacidad-laboral-conoce-como-
se-liquida/

https://juntanacional.co/

https://comunicandosalud.com/calificacion-de-la-perdida-de-capacidad-laboral-pcl/
#:~:text=Calificaci%C3%B3n%20Perdida%20de%20Capacidad%20Laboral,un
%20accidente%20o%20una%20enfermedad.

https://www.gerencie.com/pension-por-invalidez-por-riesgo-comun-y-riesgo-
profesional.html#Clasificacion_de_la_pension_por_invalidez_en_Colombia