Trabajar en equipo

RRHH PLANES DE ENTRENAMIENTO

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 Un plan de entrenamiento es un itinerario de aprendizaje organizado
sobre una competencia/habilidad que decidas mejorar o reforzar. En el plan
se combinan diferentes materiales didácticos: libros, vídeos, artículos,
recetas, etc. que encontrarás en En Forma o en diferentes webs.

Está dirigido a todos los profesionales con inquietudes para reforzar y

mejorar las competencias de su rol. Sigue las recomendaciones que te
proponemos y organízate para alcanzar tus objetivos.

 MATERIAL: En cada tipo de material te aportamos “instrucciones de

uso” para que enfoques tu entrenamiento. No es necesario que los
abordes todos, selecciona aquellos que por sus contenidos den
respuesta a tus necesidades e inquietudes, es un plan de
entrenamiento que tú personalizas.

 OBJETIVOS: Antes de comenzar a entrenar establece tus objetivos.

Tener claro dónde quieres llegar te permitirá identificar qué contenidos
tienes que trabajar. La información recogida en tu evaluación del
desempeño y las exigencias de tu rol te serán muy útiles a la hora de
enfocar tu entrenamiento.

 METODOLOGÍA: Autoaprendizaje: Aborda el entrenamiento cuando tú

decidas, a tu ritmo y cuándo tu disponibilidad te lo permita.
Tiempo de dedicación: Te proponemos alternativas para entrenar
durante más de 30 horas, analiza las propuestas y tú decides el camino
que mejor se adecua a tus objetivos. Por una cuestión práctica, te
sugerimos que establezcas un plan que no vaya más allá de 3 – 4
semanas.

Envía tus dudas o sugerencias a [email protected] y recuerda que

siempre es un buen momento para reforzar y desarrollar tus competencias.

¡Apuesta por estar En Forma, comienza tu entrenamiento!

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de pantalla 1280 x 1024 pixeles y calidad de color, la más alta, 32 bits.

RRHH
 Tabla de entrenamiento

Te servirá para tener una visión global de todo lo que se incluye en el Plan
de entrenamiento.

FASE 1 FASE 2 FASE 3

Mantenimiento Registra tu marca Batiendo records

1.1 Estiramientos 2.1. Respiraciones: 3.1 Nivel olímpico

Cuestionario

1.2 Vamos a calentar 2.2 Sprint final:

Cápsulas Continúa entrenando

1.3 Establece tu plan

+ 1 semana
1.4 Para entrenar

3 semanas

1
 FASE 1: Mantenimiento
1.1 Estiramientos: para que tu entrenamiento sea eficaz
dosifícate, ten en cuenta las exigencias y dedicación de
cada fase del plan en función de tus objetivos.

 Fase 1. Mantenimiento (aproximadamente 3 semanas):

Comienza con la preparación de tu plan al entrenamiento
e incluye el itinerario que vas a seguir. Sólo tú eres
responsable de los compromisos que adquieras y del
tiempo que dediques.

 Fase 2. Registra tú marca (aproximadamente 1 semana):

Al finalizar tu entrenamiento te pedimos que concretes lo
aprendido y saques conclusiones completando el
formulario “registra tu marca”.

Después de registrar tu marca recibirás una cápsula de

formación para que abordes el sprint final. Los
contenidos de la cápsula resumen aspectos abordados
hasta ese momento, además aportarán nuevas claves que
te invitarán a reflexionar.
Al finalizar la cápsula debes completar un cuestionario
como chequeo de los contenidos que has trabajado.
Recibirás entonces un diploma que acredita el
aprovechamiento de tu plan.
 Fase 3. Batiendo records: Una vez terminado el
entrenamiento, si quieres, puedes continuar haciendo
seguimiento de los contenidos ampliados y artículos de
interés que te proponemos en el propio plan de
entrenamiento para continuar reforzando tus
habilidades.
Empieza elaborando un calendario, ajústalo a tu disponibilidad y
comprométete con su realización.

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RRHH 2
1.2 Vamos a calentar.

Instrucciones de uso: antes de empezar tu

entrenamiento te proponemos que hagas una reflexión
sobre la importancia de esta habilidad. Te servirá como
una referencia de cara a enfocar tu plan de acción.

 ¿Sabemos trabajar en equipo?

El blog de Recursos Humanos plantea la necesidad de

trabajar en equipo y las dificultades que se encuentran
en las organizaciones para hacerlo.

http://www.elblogderrhh.com/2009/03/sabemos-trabajar-en-
equipo.html

 Mini test de trabajo en equipo

A través de un cuestionario muy sencillo se plantean 28

preguntas para ayudarte a descubrir tu orientación al
trabajo en equipo. Aporta algunas sugerencias.

http://a-
jobs.com/recursos/Tests_Psicot%C3%A9cnicos/Mini_Test_de_T
rabajo_En_Equipo.3.xhtml

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3
 1.3 Establece tu plan

Sugerencias para que elabores tu plan de acción.

Piensa en:

 Qué me han dicho hasta ahora sobre el comportamiento

que quiero entrenar mis responsables, mis compañeros,
en la evaluación del desempeño (Progress), etc.

 Qué busco con este plan de entrenamiento.

 Qué comportamientos ya son habituales en mí (mis

puntos fuertes).

 Qué comportamientos quiero incorporar (aspectos de

mejora).

 Objetivo que me planteo (concreto, ambicioso, realista,

temporal, medible).

 Indicadores de seguimiento.

 Al finalizar el plan de entrenamiento reelabora tus

objetivos si lo consideras oportuno.

Practica

Practica

Practica

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RRHH 4
1.4 Para entrenar

Libros disponibles en En Forma.

Instrucciones de uso: la lectura de un libro siempre

requiere concentración, elige un título, máximo dos.
A través de la opción de búsqueda, identifica cada medio,
accede al resumen/características del mismo y selecciona
aquellos que mejor se ajustan a tus intereses.
Aborda el contenido desde un punto de vista activo,
genera tus propias notas y resumen sobre las ideas más
importantes. Ten en cuenta los aspectos que ya pones en
marcha y los que van a formar parte de tu plan de acción
final.

 ¿Problemas? Resuélvalos en equipo. Trabajo en equipo.

 Cómo resolver problemas en equipo.
 El trabajo en equipo.
 Equipos que triunfan.
 Sabiduría de los equipos.
 Todos remando en la misma dirección.
 Las cinco disfunciones de un equipo: un inteligente
modelo para formar un equipo.
 Emociones colectivas: la inteligencia emocional de los
equipos.
 Productividad para equipos de trabajo (ebook)

Si te gusta el cine, te recomendamos algunas películas

ejemplo de trabajo en equipo, mientras las disfrutas
puedes identificar actitudes y comportamientos a
incorporar en tu plan de acción.

 Ocean´s Eleven
http://www.ecartelera.com/peliculas/oceans-eleven-hagan-juego/

5
  Invictus
http://www.ecartelera.com/peliculas/invictus/
 300
http://www.ecartelera.com/peliculas/300/
 La gran evasión
http://www.filmaffinity.com/es/film537233.html

Videos. Disponible en YouTube

Instrucciones de uso: puedes ver los videos que consideres

adecuados y en el orden que consideres oportuno en función
de tus objetivos. Los contenidos se complementan y desde
diferentes puntos de vista te aportan claves para entrenar, te
recomendamos que al menos veas un video de cada
apartado. Dosifícate, no los veas todos seguidos.

Para un mayor aprovechamiento de los contenidos después

de cada video:

 Analiza el contenido: pregúntate ¿qué me ha llamado la

atención?
 Saca conclusiones de los mensajes del video, ¿qué ideas
me han parecido más útiles?
 Piensa en qué puedes mejorar antes de pasar al
siguiente ¿qué aspecto incluiré en mi plan de acción
final?

Recuerda que estos contenidos continuarán disponibles y que

puedes volver a ellos siempre que lo desees.

QUÉ ES UN EQUIPO

 Gladiator. Trabajo en equipo. 05,01 minutos.

A partir de las escenas de la película Gladiator se
presentan las características del trabajo en equipo.
http://www.youtube.com/watch?v=pcIJ1m9ABhI

RRHH 6
 Equipos de alto rendimiento. 5,56 minutos
¿Por qué unos equipos obtienen mejores resultados que
otros? ¿Qué caracteriza un equipo de alto rendimiento? En
este video se presentan las claves para que una suma de
personas se convierta realmente en un equipo.
http://www.youtube.com/watch?v=ywnhqDAAV1s

 Conciencia de trabajo en equipo. 3,50 minutos

Ejemplo en el los integrantes de un equipo son
conscientes de cómo se ven afectados positiva o
negativamente por la situación de uno de los
componentes y cómo deciden dar muestras de apoyo
y compañerismo.
https://www.youtube.com/watch?v=tV9in2lhpmc

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

 Excelente ejemplo de trabajo en equipo. 2,27 minutos.

En equipo puedes conseguir lo que nunca serías capaz de
hacer solo. ¿Cómo te sientes cuando trabajas en equipo?
https://www.youtube.com/watch?v=16NTIAX7cw8

 Ejemplos de trabajo en equipo. 1,53 minutos

Utilizando series de dibujos animados se presentan tres
ejemplos de trabajo en equipo: todos en la misma
dirección, siguiendo al líder, uniendo capacidades.
https://www.youtube.com/watch?v=IjB0j997euA

 Seamos gansos. 4,40 minutos

¿Conoces la estrategia de los gansos para trabajar en
equipo y los resultados que obtienen? Sigue su ejemplo.
http://www.youtube.com/watch?v=K5G8gRvx7nQ

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 CON “C” DE ACTITUD

 El virus de la actitud. 20,53 minutos.

En esta película de formación presentan cómo el virus de la
actitud afecta directamente al funcionamiento de una
empresa. En toda organización, hay ciertas actitudes dentro
del equipo de trabajo, que resultan perjudiciales para el
buen clima laboral y la productividad. ¿Quiere ver qué
sucede?
https://www.youtube.com/watch?v=dswvosPzX40

RESPONSABILIDAD TRABAJANDO EN EQUIPO

 El juego de echar la culpa. 7,06 minutos.

Si todas las personas de una empresa juegan a echarse la
culpa ¿qué sucedería? ¿Qué cuota de responsabilidad tiene
que asumir cada uno?
http://www.youtube.com/watch?v=njgI0e-mA9M

 Ese problema no es mío. 7,56 minutos.

¿Cuáles son las consecuencias de no trabajar en equipo?
¿Alguna vez te ha sucedido algo parecido a lo que pasa en
este video? ¿Qué se puede hacer para evitarlo?
https://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU

ROLES DEL EQUIPO

 El equipo ideal. Los roles de Belbin. 7,00 minutos.

Aunque el video tiene una duración superior,
recomendamos ver los 7 primeros minutos. Un equipo de la
Universidad Politécnica de Valencia describe los diferentes
roles de un equipo de éxito según las investigaciones del
experto M. Belbin. Aportan las pautas de comportamiento y
características de cada uno.
http://www.youtube.com/watch?v=OgR_TmXTAoE

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 Roles en el equipo de trabajo. 4,47 minutos.
¿Cuáles son las consecuencias de no trabajar en equipo?
¿Alguna vez te ha sucedido algo parecido a lo que pasa en
este video? ¿Qué se puede hacer para evitarlo?
http://www.youtube.com/watch?v=3f3qaw6q2eE

Fábulas

Instrucciones de uso: en ocasiones una pequeña historia o

ejemplo nos sirve para recordar ideas clave y trasladárselas a
otros (compañeros, equipo, etc.) Te proponemos varias
alternativas para que al menos veas una de ellas y saques tus
propias conclusiones.
 DEFINICIÓN DE EQUIPO: Metáfora de Steve Jobs. 1,57
minutos.
http://www.youtube.com/watch?v=r83nhIgdkT4

 SOBRE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL

EQUIPO: El carpintero y sus herramientas. 3,00
minutos.
https://www.youtube.com/watch?v=4RrGJju0JfE

 SOBRE ACUERDOS: El cuento de la naranja. 1,05

minutos.
https:/www.youtube.com/watch?v=YaAJl5Gwnwo

 SOBRE ROLES: La carreta. 2,28 minutos.

https://www.youtube.com/watch?v=uvnCvSdINzI

Recetas.

Instrucciones de uso: las recetas concentran las ideas

fundamentales sobre cómo enfocar esta habilidad. Utilízalas
como recordatorio y complétalas con tus sugerencias, te
servirán de resumen final. Ten las recetas siempre a mano.

 Receta para debatir un tema en equipo.

9
  Receta para generar ideas en equipo utilizando el
brainstorming.
 Receta para generar sinergias con los demás.
 Receta para identificar mejoras en equipo empleando
la técnica S.C.A.M.P.E.R.
 Receta para resolver situaciones en equipo
empleando la técnica Phillips 66.
 Receta para planificar tareas compartidas.
 Receta para establecer normas en el equipo.

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RRHH 10
 FASE 2: Registra tu marca

2.1. Respiraciones: para, toma aire y reflexiona sobre cómo

va tu entrenamiento. Responde a la encuesta que te
proponemos.

Cuando llegues a este momento del entrenamiento ya

habrás trabajado diferentes medios de autoaprendizaje, para
que vayas concretando lo aprendido, te proponemos que
compartas con En Forma algunas de las conclusiones de tu
plan. Escribirlas te ayudará a organizar tus ideas. Ten en
cuenta que es el resultado de tu entrenamiento y sólo tú
decides los objetivos del mismo, desde En Forma no se
valorará la orientación que le des, ni tus conclusiones.

Envía a En Forma tus conclusiones a través de este

cuestionario y recibirás una CÁPSULA DE FORMACIÓN
para afrontar la fase final de tu entrenamiento.

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2.2. Sprint final: completa la cápsula de formación.

Instrucciones de uso: recibirás la cápsula a tu correo

electrónico.

 Los contenidos de la cápsula, resumen aspectos que

has visto hasta ahora, te aportan nuevas claves y te
invitarán a reflexionar.

 Debes completar un cuestionario al final de la cápsula,

como chequeo de los contenidos que has trabajado.

 Dispones de un plazo de una semana para completarla.

 Al rellenar el cuestionario final recibirás un certificado

que confirma tu participación en este entrenamiento y
esta acción quedará registrada en “Mi Cuenta”.

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11
 FASE 3: Batiendo records (opcional)

3.1. Nivel olímpico.

Para estar al día:

En esta web puedes ver los artículos que abordan

cuestiones como: Cómo fomentar el trabajo en equipo y
sus ventajas. Claves para aprender a fomentar un
equipo dentro de un dpto. Cómo trabajar con un
compañero negativo o conflictivo.
http://negocios.uncomo.com/articulo/como-fomentar-el-trabajo-en-
equipo-5278.html

Un equipo es su estado de ánimo. Entrevista a Jorge

Valdano en la que se apoya en ejemplos de deporte
aplicados a equipos del mundo de la empresa
http://www.youtube.com/watch?v=XyFMooAN-30

Para profundizar:

Curso de trabajo en equipo. Tienes este curso de 24

lecciones en el que se abordan todos los aspectos
vinculados al trabajo en equipo, desde la propia
definición, la puesta en marcha, los roles, conflictos,
evaluación, etc. Puedes consultar cada lección de forma
independiente.
http://www.aulafacil.com/Trabequipo/CursoTrabequipo.htm

Trabajo en equipo
En este video se diferencia entre grupo y equipo. Se
explican las fases para llegar a ser un equipo:
orientación, insatisfacción, resolución, producción.
http://www.youtube.com/watch?v=StCFrDAaIko

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