SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD SGSST – PROCED IPER

EN EL TRABAJO REVISIÓN: 02
PROCEDIMIENTO DE EVALUACION FECHA: 01/02/2021
DE RIESGOS PÁGINA: 1 de 9

ACTIVIDADES:
INSTALACIÓN DE PAPEL TAPIZ, MOLDURAS

PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE RIESGOS

ELABORADO POR: APROBADO POR: REVISADO POR:

ROXANA ESTELA VASQUEZ ESPINOZA CASTAÑEDA

ARLETTE OLIVA
SSOMA COLOR MURAL
COLOR MURAL

955315819 / 991476505 [email protected] Emilio Sandoval 378 – Chorrillos – Lima

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I. OBJETIVOS
Establecer la metodología para identificar peligros, evaluar, controlar, mantener y registrar los riesgos
asociados a su actividad determinando cuáles de ellos resultan significativos de acuerdo con los criterios
establecidos por la organización; e implementar medidas de control para que éstos sean eliminados o
controlados.

II. ALCANCE
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos alcanza a los trabajadores de COLOR MURAL, las
empresas contratistas y visitas. Considera aquellos eventos reales o potenciales que pueden afectar en forma
directa la Seguridad y Salud en el Trabajo derivadas de las actividades y/o puesto de trabajo rutinario y no
rutinario a todas las obras, oficinas.

III. DEFINICIONES
Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce
pérdidas tales como lesiones personales, daños materiales, derroches y/o impacto al medio ambiente; con
respecto al trabajador le puede ocasionar una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Asimismo se consideran accidentes Aquellos que:
• Interrumpen el proceso normal de trabajo.
Se producen durante la ejecución de órdenes del Empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Acción Correctiva: Implementación de soluciones para la reducción o eliminación de problemas
identificados.
Actividad: Ejercicio de las actividades industriales o de servicios en las operaciones del empleador en
concordancia con la normatividad vigente.
Actos Sub-estándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los
participantes.
Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente.
Se dividen en:
• Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa.
• Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:

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- Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos, experiencia, grado de
fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.)
- Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente,
procedimientos, comunicación, etc.)
- Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones sub-estándares.
- Condiciones Sub-estándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un accidente
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo; calidad del suelo,
agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores.
Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas de
comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la
prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de
accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre
otros.
Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos como
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicológicos y sociales inherentes a la actividad laboral.
Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.
Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por
el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el
trabajo.
Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los incidentes. Permiten medir y utilizar
esta información y las tendencias para reducir los índices de accidentabilidad.
Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de que los peligros
identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria para que la empresa esté en condiciones
de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse.
Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que éste
sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado
de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante la vigencia
del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la
promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que
se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas.
Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral.
Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes
de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad
y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe una energía potencial y se definen
sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada
no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

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Inducción General: Capacitación al trabajador antes de asumir su puesto sobre temas generales como
política, beneficios, servicios, facilidades, normas y prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la
empresa.
Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares
establecidos e identificar los peligros.
Manual de Seguridad del Empleado: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones
detalladas, a los que la empresa asigna carácter obligatorio
Peligro: Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos negativos para la salud de las
personas, daños a la propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos.
Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del empleador.
Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo ciertas condiciones de
emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Prevención de Accidentes: Combinación razonable, de políticas, estándares, procedimientos y prácticas, que
permiten a una organización, alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el trabajo
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una persona que ha sufrido un
accidente o enfermedad ocupacional.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y produzca daños a
las personas, equipos y al ambiente.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones
seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos
y materiales.
Seguro Complementario de Trabajo y Riesgo: Este Seguro brinda cobertura de salud a consecuencia de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores de las empresas que están obligadas a
contratarlo de acuerdo a la ley, así como a empresas que deseen contar con una protección para sus
trabajadores.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así
como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado entre los trabajadores
de las áreas productivas de las empresas con menos de 20 trabajadores.
Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y
remunerada o de manera independiente o por cuenta propia

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IV. MARCO LEGAL

• Organizacionales:
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Manual de Seguridad del Empleado
• Política de Seguridad

Legales:
➢ Constitución Política del Perú.
➢ Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
➢ D.S N- 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783
➢ Ley N°30222, Ley que modifica la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Resolución Ministerial 312 - 2011/MINSA
➢ Norma G 50 Seguridad Durante la construcción.
➢ RM 050-2013 Aprueban los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

➢ D.S. Nº 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo De Riesgo

➢ RM 111-2013-MEM/DM Reglamento de seguridad y salud en el trabajo con electricidad.
➢ RS-021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación
➢ D.S. Nº011-2006-VIVIENDA Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones-RNE
Comprendidas.
➢ DL Nº 910-2001-TR Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador
➢ RM-375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Proced. Eval. Riesgos Disergonómicos.
➢ R.M. 037-2006-MEM/DM Código Nacional de Electricidad - Utilización.
➢ RM 175-2008-MEM/DM Modifican el Código Nacional de Electricidad – Utilización.
➢ D.S. N° 033-2001-MTC Reglamento Nacional de Tránsito.
➢ Ley 26842 Ley General de Salud.
➢ R.M. 148-2012-TR Formatos elección comité de seguridad

Referenciales:
OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional - Requisitos
ISO 14001:2004 Sistema de Gestión Ambiental
OSHA 29 CFR 1926 Regulaciones de Seguridad y Salud para Construcción
NTP 350-043 Norma Técnica sobre uso de extintores portátiles.
NTP 399.010-1 Señales de Seguridad.
NTP 400.034 Andamios

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V. RESPONSABLES
a. Residente de Obra
• Participar en la revisión del Plan de SSOMA, con el fin de re direccionar y modificar las actividades,
cuando esto aplique.
• Proveer recursos materiales y humanos para conseguir los objetivos en materia preventiva.
• Participar en las inspecciones generales mensuales.
• Convocar y encabezar en las reuniones de comité de seguridad en forma ordinaria y extraordinaria
• Asegurar el cumplimiento de los lineamientos generales y específicos de protección, minimización,
mitigación y/o compensación de potenciales impactos negativos hacia el personal.
• Llevar a cabo las investigaciones de accidentes e incidentes considerados de alto potencial.
• Efectuar permanentemente observaciones de las tareas en el campo.
• Controlar el ingreso de trabajadores y que cada trabajador haya pasado y cuente con la aptitud médica.
• Es responsable de asegurar la capacitación continua de los encargados de salud, seguridad, con lo
que asegura una periódica actualización y perfeccionamiento de los programas de salud y seguridad
de la organización.
• Promoverá en todo los niveles una cultura de prevención de los riesgos.

b. El Supervisor SSOMA.
• Asistir al Residente de Obra en la elaboración e implementación del Plan de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la obra. Asimismo, administrarlo y reportar los resultados de su
implementación a la Jefatura de proyecto y a la gerencia de Operaciones simultáneamente.
• Asistir en el desarrollo de los Análisis de Riesgos, Evaluaciones de Aspectos Ambientales y a los
Supervisores y capataces en la elaboración de los AST y llenado de los permisos de trabajo.
• Controlar el avance de la implementación y análisis de las acciones correctivas necesarias.
• Coordinar las reuniones del comité de seguridad de obra.
• Cumplir con el Programa de Capacitación de todos los trabajadores involucrados en la obra.
• Comunicación y coordinación permanente con los responsables de SSOMA del cliente.
• Coordinar el ingreso de nuevos trabajadores, programar las charlas de inducción antes de su ingreso
a obra.
• Confirmar que cada colaborador cuente con su SCTR.
• Reportar los incidentes y asegurar de recopilar la información para la elaboración de investigación
de incidentes involucrando la supervisión y trabajadores
• Publicar el IPER en lugar visible a todo el personal ante la ejecución de las actividades de la obra y
apoyar en el cumplimiento de las medidas correctivas que están documentadas.
• Promoverá en todo los niveles una cultura de prevención de los riesgos.

c. Jefe de proyectos
• Cumplir y asegurarse de que los colaboradores cumplan con lo dispuesto en el reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
• Es responsable directo de la seguridad de los trabajadores durante la ejecución de las actividades.
• Participar en las inspecciones de SSOMA.
• Llevar a cabo las investigaciones de accidentes e incidentes.
• Supervisar y revisar la elaboración de los AST y demás requisitos antes de iniciar una labor.
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• Asegurarse que en todas las áreas de trabajo se cumplan los lineamientos establecidos por el programa
de salud, seguridad y ambiente del proyecto.
• Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
• Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado
el cumplimiento a la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC) realizada
por los colaboradores en su área de trabajo.
• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente o cualquier condición insegura que pone
en riesgo a los trabajadores
• Promoverá en todo los niveles una cultura de prevención de los riesgos

d. Trabajadores.
• Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo establecidos dentro del sistema de
gestión de SSOMA.
• Participar activamente en la elaboración de los permisos, AST y formatos respectivos antes de iniciar
una actividad.
• Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
• Reportar de manera inmediata cualquier incidente o accidente.
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
• Participar en las capacitaciones SSOMA programadas.
• Detener el trabajo y aplicar la política de cese del trabajo para condiciones inseguras que atenten
contra la integridad

4.5. Responsable o Supervisor del Área de Trabajo del Cliente.

Entre las funciones del Supervisor del Área de Trabajo del Cliente, las más resaltantes son las siguientes:

• Es el Encargado de autorizar los trabajos del personal de COLOR MURAL., dentro de las
instalaciones del VYV BRAVO (OBRA Juan de aliaga)

• Verificar el cumplimiento del llenado de los formatos y procedimientos de trabajo antes de realizar
las tareas.

• Supervisar el cumplimiento de los trabajos del personal de COLOR MURAL., bajo el

• estándar de calidad y seguridad del CLIENTE VYV BRAVO (OBRA Juan de aliaga)

4.6. Planeamiento (Planner)

El personal responsable del planeamiento será el nexo de comunicación entre la empresa contrata y
COLOR MURAL.

En coordinación con El departamento de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa se encargara

de hacer llegar todos los requisitos de seguridad elaborados que el cliente solicite.

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Será encargo de monitorear el cumplimiento de las tareas a realizar por la empresa., en CLIENTE VYV
BRAVO (OBRA Juan de aliaga), así como también todas las coordinaciones sobre el cronograma de
trabajos próximos.

Brindará al cliente el estado de operatividad del equipo, mediante informes técnicos que sustenten los
trabajos realizados en CLIENTE VYV BRAVO (OBRA Juan de aliaga)

VI. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

COLOR MURAL, ha establecido, implementado la Identificación de peligros y evaluación, para la obra , y la

determinación de los controles necesarios:
Todo el personal que labora en el proyecto debe conocer el IPER, para cada actividad y proceso que realizara
para el CLIENTE VYV BRAVO (OBRA Juan de aliaga).

El procedimiento de evaluación de riesgos es de acuerdo a los criterios/conceptos siguiente:

Peligro: Un foco o una situación con un potencial capaz de dañar en términos de lesión humana, enfermedad,
daño a la propiedad, el entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos.

Identificación de peligro: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.

Riesgo: Combinación de la severidad y probabilidad que puedan derivarse de lamaterialización de un peligro.

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Probabilidad: Posibilidad o frecuencia de que se materialice un peligro.

Consecuencia: Consecuencia en términos de gravedad que normalmente se espera cuando se materializa un

peligro.

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

La clasificación del riesgo es de acuerdo al cuadro siguiente:

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Identificación de Riesgo

VII. Formato del IPER

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