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    Legislación Laboral

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    Trabajo

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    LEGISLACIÓN LABORAL

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    Corporación Universitaria

    Minuto de Dios –
    UNIMINUTO
    Cursos Nacionales
    Legislación laboral
    Caso de Cominos SAS
    Unidad 2
    Actividad entregable
    _VALENTINA TERAN
    GUTIÉRREZ
    CASO COMINOS SAS
    Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser contratado en Colombia es vinculado mediante
    un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la producción (Cominos SAS). Al
    momento de la contratación, se le solicitaron al trabajador las constancias de afiliación a la empresa
    promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones (AFP) y se le informó a qué aseguradora de riesgos
    laborales (ARL) estaría afiliado.
    Durante el desarrollo y ejecución de su contrato, el trabajador comienza a experimentar ciertas
    dolencias físicas, por lo que acude al médico de su EPS, quien determina que el trabajador padece una
    enfermedad degenerativa que ha estado en evolución durante un tiempo considerable, y se le concede la
    correspondiente incapacidad. La condición médica del trabajador se complica y, por lo tanto, no puede
    cumplir con sus labores contratadas. La EPS asume el pago de las incapacidades de manera regular y
    oportuna; sin embargo, el empleador no desea continuar la relación laboral con dicho trabajador. En
    este sentido, la oficina de gestión humana de la empresa envía una carta de despido al trabajador,
    justificando su decisión de la siguiente manera:
    JUSTIFICANTES
    Que el despido es legal y justicado porque
    la enfermedad la presentaba el trabajador
    con antelación a su vinculación tal como lo
    certificó el médico tratante de la EPS.

    Que la enfermedad no se deriva de un


    origen laboral sino de origen común, por lo
    que al no ser adquirida por el desarrollo de
    las funciones dentro de la empresa, la
    empresa no está obligada a seguir con su
    contrato.

    Que es mejor que se quede recuperándose


    en casa y la empresa pueda disponer de
    esta vacante para otra persona.
    PREGUNTAS ORIENTADORAS
    1. ¿Puede la empresa finalizar, es decir, despedir con justa causa al
    trabajador y porque?

    2. ¿Podría el trabajador demandar a la empresa


    para que lo reingrese y por qué?

    3. ¿En que caso de reingreso deberá la empresa


    reconocer los pagos dejados de percibir por el
    trabajador, desde el momento del despido hasta la fecha
    de su reingreso y por qué?
    ¿Puede la empresa finalizar, es decir, despedir con justa
    causa al trabajador y por que?

    En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para


    obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitacion
    sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
    cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona
    limitada podrá ser despedida o su contrató término por razón de
    de su limitación, salvo que medie de la autorización de trabajos .
    . ¿Podria el trabajador demandar a la
    empresa para
    que lo reingrese y por qué?
    Si, en el caso de personas protegidas por la estabilidad laboral
    reforzada, no existe dentro de los procesos ordinarios un
    mecanismo preferente y sumario para que opere el
    restablecimiento de sus derechos como trabajadores. por tanto la
    jurisprudencia constitucional considera que la acción de tutela es
    procedente para ordenar el reintegro al trabajo de los
    trabajadores con limitaciones físicas, sensoriales o psiquiátricas,
    despedidos sin la autorización de la oficina del trabajo.
    En que caso de reingreso deberá la empresa reconocer los
    pagos dejados de percibir por el trabajador, desde el
    momento del despido hasta la fecha de su reingreso y por
    qué?
    Quienes fueron despedidos de su contrato terminado por
    razón de su limitación, tendrán derecho a ser
    indemnizados a una equivalencia de 180 días del salario, sin
    perjuicios de las demás prestaciones e indemnizaciones a
    que hubiere del acuerdo con el código sustantivo del
    trabajo y demas normas que lo modifiquen, adicionen,
    complementen o aclaren.
    GRACIAS!!

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