Ley Karin - 190 Marzo 2024

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Convenio 190 – Ley Karin

Ministerio del Trabajo y Previsión


Social Marzo 2024
Convenio 190 sobre Violencia y Acoso de
la Organización Internacional del Trabajo

Ratificación 08 de marzo de 2023.

Depósito en el marco de la 111ª. Conferencia Internacional del


Trabajo en Junio de 2023.

Decreto 122 Promulga el Convenio 190 Sobre la violencia


y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo
Rol del Estado

Respetar, promover y asegurar

el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de


violencia y acoso , y

adoptar un enfoque inclusivo, integrado y con consideraciones de


géner
o
para prevenir y eliminar la violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Generación de Condiciones para la
Implementación del Convenio 190 – Marco
Administrativo
Elaboración de Protocolos
para Organismos
Administradores de la Ley
16.744

Plan de difusión y 0 Actualización Política


3
capacitación a

0 0
Nacional de
Sindicatos Seguridad
Salud y en el Trabajo

2 4
Plan de D.S 44 Nuevo

0 0
Capacitación
Difusión y Interna Reglamento
sobre Prevención de
Funcionarios y Riesgos
los laborales
Funcionarias de la DT entorno
para un de trabajo seguro y

1 5 saludable (D.S.40
Ley 21.643 “Modifica el Código del trabajo y otros
cuerpos legales, en materia de prevención,
investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de
violencia en el trabajo”
Ley 21.463 “Modifica el Código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia
de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia
en el trabajo”

Promulgación 05 de enero de 2024.

Vigencia 01 de agosto de 2024

Creación de reglamento
Generación de Condiciones para la
Implementación del Convenio 190 – Marco
Normativo – Ley Karin
Ley General de
Bases de
Código del trabajo
Administración del
Estado

Estatuto
Ley Orgánica
Administrativo
Constitucional de
para funcionarios
Municipalidades
municipales

Estatuto
Administrativo
Ley Karin: Definiciones

Modifica art.2 Código del Trabajo, con nuevos conceptos de conductas


contrarias a la dignidad en el ámbito de relaciones laborales, incorporando
la perspectiva de género.

Acoso Sexual: mantiene un concepto de conductas en plural (requerimientos de


carácter sexual)

Acoso Laboral: se modifica el acto constitutivo de acoso laboral puede ser una vez o
de manera reiterada. (toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de
manera repetida)

Violencia en el trabajo: Esta es una nueva conducta contemplada en el Código del


Trabajo. Se refiere violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como
clientes, usuarios, proveedores, entre otros.
Ley Karin: Modificaciones

Modifica concepto de actos de discriminación, ampliando los criterios o categorías, agregando “o cualquier otro motivo”.

Modifica normal del contenido del reglamento interno, en cuanto a incorporar las nuevas conductas de acoso
sexual, laboral y violencia, siendo obligatoriedad del empleador confeccionar dicho instrumento

Se incorporan a los artículos 211 A y siguientes –normas que se referían solo al acoso sexual- la regulación
referida a acoso laboral y la violencia en el trabajo. Se modifica el epígrafe del Título IV del Libro II “De la
Investigación y sanción del acoso sexual” por “De la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral
y la violencia en el trabajo.”

Informar semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepción sobre incumplimientos relativos a la
prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Ley Karin: Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de
Bases Generales de Administración del Estado

En el marco del principio de


probidad administrativa y Confidencialidad
transparencia, deberá Imparcialidad
propender al respecto de los Celeridad
espacios libres de violencia Perspectiva de Género
y acoso

Se especifica que las


conductas de acoso sexual,
laboral o violencia como
Obligación de
una conducta dentro del
contar con protocolos listado vigente que
de prevención contraviene el principio de
probidad administrativa
Ley Karin: Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo

Facultad de iniciar investigación o procedimiento sumario por parte de la autoridad a fin de asegurar una
correcta investigación.

Se establece una serie de principios rectores. Confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de


género.

Se establece la obligación de dictar una resolución fundada cuando se desestime una denuncia,
resguardando el derecho a reclamo

Se incorpora la designación preferente de un fiscal competente y con formación en las temáticas investigadas

Obligación a los fiscales de tomar medidas como separación de espacios físicos, atención psicológica a la
persona denunciante

Notificar a la denunciante en un plazo determinado de 5 días en caso que se aplique la absolución o


cualquier, pudiendo reclamarse ante CGR

Se establece un plazo determinado de 20 días para que se adopten las medidas necesarias para agilizar y
determinar la responsabilidad del fiscal cuando hayan vencido los plazos de instrucción de un sumario
Ley Karin: Ley N°18.883, sobre Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales

Se incorpora la
Se establecen una Cuando la persona facultad de las
Se establece la Se incorpora como denunciada o
Facultad de serie de principios víctimas y
vulneración grave al denunciante sea
rectores respecto obligación principiode
iniciar de los dictar una rango
de superior personas
investigación o de probidad como alcaldesa, afectadas de
procedimientos de resolución administrativa el
procedimiento investigación en concejal, jefaturas
fundada cuando realizar cualquier aportar
sumario materia de acoso entre otros, se
conocerel
el alcalde acto atentatorio a la
deberá poner en antecedentes,
por
parte de la sexual, laboral y dignidad de los contenido de esta,
desestime conocimiento a la
autoridad violencia en el demás funcionarios ser notificadas e
trabajo una denuncia CGR
interponer
recursos
Ley Karin: Protocolos de Prevención

Identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales

Medidas para prevenir y controlar tales riesgos, con objetos medibles, para controlar
la eficacia de las medidas

Medidas para informar y capacitar adecuadamente a las


trabajadoras y trabajadores

Medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, conforme


a la naturaleza de los servicios prestados y al funcionamiento de la empresa

Medidas de resguardo de la privacidad y honra en el proceso. Se deberá establecer


mecanismo de prevención, formación, educación y protección
Desafíos

1. Incorporación de la perspectiva de género en las relaciones laborales.


2. Rol eminentemente preventivo que se encontraba ausente de la
legislación.
3. Actualización de conceptos y ajustes en los procedimientos
de investigación y sanción de acoso laboral y sexual.
4. Desafíos en la implementación: Protocolos de prevención y el rol
interpretativo de la Dirección del trabajo y la Contraloría General de la
República.
5. Medidas administrativas que acompañen la implementación de la Ley.
¡Muchas Gracias!

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