Ley Karin - 190 Marzo 2024
Ley Karin - 190 Marzo 2024
Ley Karin - 190 Marzo 2024
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Nacional de
Sindicatos Seguridad
Salud y en el Trabajo
2 4
Plan de D.S 44 Nuevo
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Capacitación
Difusión y Interna Reglamento
sobre Prevención de
Funcionarios y Riesgos
los laborales
Funcionarias de la DT entorno
para un de trabajo seguro y
1 5 saludable (D.S.40
Ley 21.643 “Modifica el Código del trabajo y otros
cuerpos legales, en materia de prevención,
investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de
violencia en el trabajo”
Ley 21.463 “Modifica el Código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia
de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia
en el trabajo”
Creación de reglamento
Generación de Condiciones para la
Implementación del Convenio 190 – Marco
Normativo – Ley Karin
Ley General de
Bases de
Código del trabajo
Administración del
Estado
Estatuto
Ley Orgánica
Administrativo
Constitucional de
para funcionarios
Municipalidades
municipales
Estatuto
Administrativo
Ley Karin: Definiciones
Acoso Laboral: se modifica el acto constitutivo de acoso laboral puede ser una vez o
de manera reiterada. (toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de
manera repetida)
Modifica concepto de actos de discriminación, ampliando los criterios o categorías, agregando “o cualquier otro motivo”.
Modifica normal del contenido del reglamento interno, en cuanto a incorporar las nuevas conductas de acoso
sexual, laboral y violencia, siendo obligatoriedad del empleador confeccionar dicho instrumento
Se incorporan a los artículos 211 A y siguientes –normas que se referían solo al acoso sexual- la regulación
referida a acoso laboral y la violencia en el trabajo. Se modifica el epígrafe del Título IV del Libro II “De la
Investigación y sanción del acoso sexual” por “De la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral
y la violencia en el trabajo.”
Informar semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepción sobre incumplimientos relativos a la
prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Ley Karin: Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de
Bases Generales de Administración del Estado
Facultad de iniciar investigación o procedimiento sumario por parte de la autoridad a fin de asegurar una
correcta investigación.
Se establece la obligación de dictar una resolución fundada cuando se desestime una denuncia,
resguardando el derecho a reclamo
Se incorpora la designación preferente de un fiscal competente y con formación en las temáticas investigadas
Obligación a los fiscales de tomar medidas como separación de espacios físicos, atención psicológica a la
persona denunciante
Se establece un plazo determinado de 20 días para que se adopten las medidas necesarias para agilizar y
determinar la responsabilidad del fiscal cuando hayan vencido los plazos de instrucción de un sumario
Ley Karin: Ley N°18.883, sobre Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales
Se incorpora la
Se establecen una Cuando la persona facultad de las
Se establece la Se incorpora como denunciada o
Facultad de serie de principios víctimas y
vulneración grave al denunciante sea
rectores respecto obligación principiode
iniciar de los dictar una rango
de superior personas
investigación o de probidad como alcaldesa, afectadas de
procedimientos de resolución administrativa el
procedimiento investigación en concejal, jefaturas
fundada cuando realizar cualquier aportar
sumario materia de acoso entre otros, se
conocerel
el alcalde acto atentatorio a la
deberá poner en antecedentes,
por
parte de la sexual, laboral y dignidad de los contenido de esta,
desestime conocimiento a la
autoridad violencia en el demás funcionarios ser notificadas e
trabajo una denuncia CGR
interponer
recursos
Ley Karin: Protocolos de Prevención
Medidas para prevenir y controlar tales riesgos, con objetos medibles, para controlar
la eficacia de las medidas