Matriz Verificación Legal 3

Matriz de Cumplimiento Legal Fecha Elaboración:
RSO E06-01
LOGO
EMPRESA
MATRIZ DE VERIFICACION LEGAL /DIAGNOSTICO INICIAL
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
MARCO
ITEM EVALUADO EVALUACIÓN Cumple % de cumpl.
LEGAL No cumple No aplica % brecha
totalmente Total
Seguro Social sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Ley 16.744 hacer evaluación 3 4 1 50% 50%
Profesionales
Codigo del
Codigo del Trabajo hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Trabajo
Ley 20.096 Protección contra Radiación Ultravioleta Solar hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Ley 20.949 Ley Manejo o Manipulación Manual de Cargas hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Ley 20.047 Establece un permiso Parental en el Codigo del Trabajo hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Ley 18.290 Ley Tránsito hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Ley 20105 Materias relativas a la publicidad y consumo del tabaco hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos

D.S. 40 hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Profesionales.
Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

Ambientales básicas en los lugares de trabajo
Certificación de Calidad de Elementos de Protección

Personal contra Riesgos Ocupacionales
Aprueba reglamento para la aplicación del articulo 66º bis

D.S. 76 de la Ley 16744 sobre la gestión de la seguridad y salud en hacer evaluación #DIV/0! 0%
el trabajo en obras, faenas o servicios.
Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el

Ley 21.042 hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio
Norma sobre protección a la maternidad e incorporar el
permiso posnatal parental
Ley Sanna, crea un seguro para el acompañamiento de
Ley 21.063 niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
modifica el código del trabajo para estos efectos.
Modifica el código del trabajo otorgando permiso a
Ley 20.769 trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
mamografía y de próstata, respectivamente.
Modifica el código del trabajo otorgando permiso a
Ley 20.005 trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
mamografía y de próstata, respectivamente.
Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminación ( Ley zamudio) hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Extiende a los padres trabajadores el derecho a alimentar a
Ley 20.761 sus hijos y perfecciona normas sobre la protección de la hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
maternidad.
Modifica el código del trabajo, sancionando las practicas de
Ley 20.607 hacer evaluación 100% 0%
acoso laboral
Ley N° 20.348: Resguarda el derecho a igualdad en las
remuneraciones
Modifica el Título I. Obligaciones de las entitades
empleadoras y el Título II. Responsabilidades y obligaciones
de los organismos administradores, ambos del libro IV.
Circular 3366 hacer evaluación 100% 0%
Prestaciones preventivas del compendio de normas del
seguro social de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la ley N° 16.744
Matriz de Cumplimiento Legal Fecha Elaboración:
RSO E06-01
LOGO
EMPRESA
MATRIZ DE VERIFICACION LEGAL /DIAGNOSTICO INICIAL
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
MARCO
ITEM EVALUADO EVALUACIÓN Cumple % de cumpl.
LEGAL No cumple No aplica % brecha
totalmente Total
Confiere competencia a los tribunales laborales para

conocer de las contiendas en que, los causahabientes del
Ley 21.018 trabajador, buscan efectiva la responsabilidad del hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
empleador, derivada de accidentes del trabajo o
enfermdedades profesionales
Responsabilidad penal de las personas juridicas en los
Ley 20.393 delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y hacer evaluación 100% 0%
delitos de cohecho que indica
Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al
mundo laboral
Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de
riesgo y emergencia
Modifica decreto supremo N°594 de 1999, de la radiación
D.S 97 hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
ultravioleta de origen solar
Regula los derechos y deberes que tienen las personas en
relación con acciones vinculadas a su atención en salud
Modifica decreto supremo N° 594 de 1999, de los factores
D.S 4 de riesgos de lesion muscoloesqueletica de extremidades hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
superiores
Aprueba guía para selección y control de cascos de
RESOLU N°19 hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
protección de uso insdustrial
GUÍA TÉC Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Aprueba norma técnica N° 156 denominada " protocolo

sobre normas mínimas para el desarrollo de programa de
GUÍA TÉC hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
vigilancia de la perdida auditiva por exposición a ruido en
los lugares de trabajo" (PREXOR
GUÍA TÉC Guía técnica a radiación ultravileta de origen solar hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Norma técnica de identificación y evaluación de factores de

GUÍA TÉC riesgos de trastorno musculoesquelético relacionado al hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
trabajo (TMERT)
Modifica la ley del tránsito, en lo que se refiere al delito de
Ley 20.770 manejo en estado de ebriedad, caudando lesiones graves, hacer evaluación 100% 0%
gravísimas o, con resultado de muerte
Establece normas sobre organizaciones sindicales y
negociacion colectiva
Aprueba reglamento para la aplicación de la ley N° 16.744,
D.S 101 que establece normas sobre accidentes del trabajo y hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
enfermedades profesionales
Protocolo Protocolo de vigilacia COVID-19 en centros de trabajo hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
Reglamento para aplicación de articulo 15°y 16° de la ley

D.S 67 16.744 sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotizacion hacer evaluación #DIV/0! #DIV/0!
adicional diferenciada
Elaborado por: Revisado por:

Fecha: Fecha:
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
LEY Nº 16.744: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Nº ITEM Art Cumplimiento Observación/Evidencia

¿La empresa paga el seguro de accidentes laborales a todos sus
1
trabajadores contratados?
¿La empresa se encuentra afiliada a un organismo administrador de
2
la Ley 16.744?
¿La empresa tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y
3
Seguridad?
4 ¿Mantiene actualizado el Reglamento _Interno de la empresa?
¿Cumple las recomendaciones emitidas por el Organismo
5
Administrador o Servicio de Salud?
¿Proporciona en forma gratuita los Elementos de Protección
6
personal a sus trabajadores?
¿Traslada a los enfermos profesionales a otras faenas en que no
7
estén expuestos al riesgo?
¿Autoriza a sus trabajadores para que concurran a los exámenes de
8
control efectuados por el organismo administrador?
¿Realiza controles radiológicos a los expuestos al riesgo de
9
neumoconiosis ?
¿La empresa denuncia en forma inmediata todo accidente o
10
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo?
0
CUMPLE 0
CODIGO DEL TRABAJO

1 ¿La empresa mantiene los contratos de trabajos a cada trabajador ?
¿La empresa cumple con la cantidad de horas extraordinarias
2
establecidas por la ley?
3 ¿Los trabajadores firman registro de asistencia?
4 ¿La empresa cumple con el pago de una remuneracion?

¿La empresa mantiene un reglamento interno de Orden Higiene y
5
Seguridad?
0
CUMPLE 0
LEY Nº 20.096: Protección contra Radiación Ultravioleta Solar

¿La empresa adopta medidas de prevención para proteger a las
1
trabajadores expuestos a radiación ultravioleta?
¿La empresa se asegura que los EPP para la prevención de daños
2
por radiación solar, indique el factor de protección relativo?
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
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Resumen
LEY N° 20.949: Reduce el peso de las cargas de manipulacion manual

1 ¿Cumple la empresa con la carga máxima de 25 kg para hombres ?
¿Cumple la empresa con la carga máxima de 20 kg para mujeres y

2
menores de 18 años?
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
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LEY N° 20.047: Establece un permiso Parental en el Codigo del Trabajo

La empresa entrega al padre un permiso pagado de cinco días en
1 caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto.
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
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LEY N° 18290: Ley de Tránsito

Todos los conductores cuentan con licencia de conducir vigente, expedida por el Director
1 del departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de una Municipalidad
autorizada al efecto;
2 Los conductores llevan consigo su licencia
Los conductores de la empresa cuentas con licencias correspondiento al vehículo a

3 conducir: - Clase A; no profesionales (Clase B y C); y especiales, Clase D, E y F.
Los vehículos motorizados cuentan con: placa única, el permiso de circulación otorgado
4 por las Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de accidentes causados
por vehículos motorizados.
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
Volver a Resumen
II.- LEY Nº 20.105: Materias relativas a la publicidad y consumo del tabaco

2.1 ¿Existe la prohibicion de fumas en los lugares de trabajo?
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
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DECRETO SUPREMO Nº 40 : Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

¿Cuenta la empresa con un Departamento de Prevención de
1 8 NO APLICA
Riesgos?
¿De acuerdo al tamaño de la empresa y sus riesgos el experto
2 10 CUMPLE Registro Servicio de Salud
cumple con la calificación requerida?
¿El numero de días de la semana de atención del experto es el
3 11 CUMPLE Contrato Asesor en Prev. De Riesgos
requerido?
¿El experto en prevención esta inscrito en el registro del Servicio de
4 11 CUMPLE Registro Servicio de Salud
Salud?
¿El departamento de Prevención lleva estadísticas de accidentes y
5 enfermedades profesionales, y computa como mínimo la tasa 12 CUMPLE Informes estadisticos
mensual de frecuencia y semestral de gravedad?
¿Envía la empresa mensualmente la información estadística a la
6 13 CUMPLE Informes estadisticos
Mutualidad?
¿Mantiene al día un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en
7 14 CUMPLE RIOHS
el trabajo?
¿Entrega gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
8 14 CUMPLE Registro entrega de RIOHS de cada trabajador
trabajador?
¿Las modificaciones al reglamento es sometido a la consideración
9 15 NO APLICA
del Comité Paritario o se pone en conocimiento del personal?
¿El reglamento comprende como mínimo un preámbulo y cuatro

10 capítulos destinados a disposiciones generales, obligaciones, 16
prohibiciones y sanciones?
¿En el capitulo sobre prohibiciones se mencionan todos los actos

11 considerados como faltas graves que constituyan una negligencia 19
inexcusable?
¿La empresa informa oportuna y convenientemente a todos sus
12 trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las 21
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos?
¿ La empresa mantiene los equipos y dispositivos técnicamente
13 22
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos?
9
CUMPLE 7
NO CUMPLE 0
NO APLICA 2
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Resumen
DECRETO SUPREMO Nº 594: Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

¿La construcción de la empresa, está de acuerdo a lo establecido
1
en la Ordenanza general de Urbanismo?
Los pisos de los lugares de trabajo y pasillos de transito, ¿ Se
2 mantienen despejados, permitiendo un fácil acceso y
desplazamiento ?
Los pasillos y espacios entre maquinarias y/o equipos, ¿ Son lo
3 suficientemente amplios permitiendo el movimiento normal del
personal ?
Los trabajadores pernoctan en lugares adecuados como lo
4
establece el Art.9
¿Los lugares de trabajo se encuentran en buenas condiciones de
5
orden y limpieza?
Se observa el ingreso o procreación de insectos, roedores y otras
6
plagas, ¿ Existe control sobre ellas ?
¿Se dispone de agua potable?, ¿Cumple con los requisitos físicos,
7 químicos, radiactivos y bacteriológicos?, ¿En la cantidad mínima de
10 litros por persona y por día?
Si la faena o campamento es de carácter transitorio, ¿Los
8
trabajadores cuentan con 30 Lts. de agua / persona?
Si se realiza colación en el lugar de trabajo, ¿El comedor Cuenta
9
con lavaplatos, cocina y mesas con sillas de material lavable?
Las maquinarias y equipos deben tener debidamente protegidas sus
10
partes moviles
Si se usan maquinarias automotrices, ¿Los conductores poseen la

11
licencia correspondiente que exige la Ley del Tránsito?
Si existe riesgo de incendio, ¿Cuenta con extintores de incendios

12
del tipo y número a adecuado al riesgo?
¿Se encuentran ubicados en sitios de fácil acceso y bien
13
señalizados?
¿El personal esta instruido y entrenado sobre la manera de usar los
14
extintores?
¿ Los extintores son sometidos a mantención preventiva por lo
15
menos una vez al año?
¿Utiliza alguna substancia considerada prohibida, indicada en el Art.
16 59 ?, como por ejemplo, la bencina para un uso diferente al de la
combustión en motores?
¿Se ha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y el ambiente
17
laboral?
Si ésta evaluación está sobre lo indicado en el Art 75 , ¿Se ha
18 controlado el riesgo para los trabajadores, de adquirir sordera
profesional?
19 ¿El tipo de protectores auditivos es adecuado?
20 ¿Existen enfermos profesionales por tendinitis en la empresa?
¿Están expuestos algunos de los trabajadores a bajas
21 temperaturas, durante la jornada de trabajo, como por ejemplo
frigoríficos?
¿Existen evaluaciones del nivel de iluminación general de los
22
puestos de trabajo?
¿ La empresa utiliza equipos o procesos que generen radiaciones
23 no ionizantes, como microondas, láser o radiación ultravioleta y/o
infrarroja ?
Los empleadores adoptan las medidas de control para la Radiacion
24
Ultravioleta establecidas en los articulos 109a y 109b
En las faeanas de campo abierto el empleador debera proveer a los
25 trabajadores equipo de proteccion personal que lo protejan de las
inclemencias del tiempo
¿La faena cuenta con un minimo de 10 litros de agua por
26
trabajador?
¿El empleador provee de baños quimicos para los trabajadores
27
según lo establecidos en los Art. 125 y 126?
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
Volver a
Resumen
DECRETO SUPREMO Nº 18: Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales

¿Los elementos de protección personal contra riesgos de
1 accidentes del trabajo y enfermedades profesionales cumplen con
las normas y exigencias de calidad?
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
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Resumen
D.S 76: Aprueba reglamento para la aplicación del articulo 66º bis de la Ley 16744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios.

1 ¿Mantiene un sistema de gestión de la seguridad y salud?
¿La Empresa mantiene actualizada una política de Seguridad y
2
Salud Ocupacional, extensible a las empresas contratistas?
3 ¿La información del sistema de gestión esta respaldada por escrito?
4 ¿Tiene Comité Paritario de Faena?

5 ¿La empresa tiene Depto. de Prevención de Riesgos de Faena?
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
Volver a
Resumen
nas o servicios.
DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legale
1. Ley 21.042: Aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien
N° ITEM Art
En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil,

de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá
1
derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
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Resumen
Disposiciones Legales
permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio
CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
0
0
0
0
DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales
N° ITEM Art CUMPLIMIENTO

¿La empresa otorga a sus
2 trabajadores derecho a un permiso
posntnatal parenteral?
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Resumen
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
siciones Legales
OBSERVACIÓN/EVIDENCIA
1. Ley 21.063: Ley Sanna, crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que pa
N° ITEM Art
seguro obligatorio para los padres y
madres trabajadores de niños y niñas
afectados por una condición grave de
salud, para que puedan ausentarse
justificadamente de su trabajo durante
un tiempo determinado
DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Legales
ento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el código del trabajo para estos efectos.
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Resumen
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
ca el código del trabajo para estos efectos.
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Resumen
0
0
0
0
1. Ley 20.769: Modifica el código del trabajo otorgando permiso a traba
N°
DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposic
1. Ley 20.769: Modifica el código del trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes d
ITEM DISP CUMPLIMIENTO

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a
medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía
y próstata
o Específico: Disposiciones Legales
fectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente.
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Resumen
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
1. Ley 20.005: T
N°
DIAGNÓSTICO: Instrumento Específico: Disposiciones Leg
1. Ley 20.005: Tipifica y sanciona el acoso sexual
ITEM DISP CUMPLIMIENTO

Detalla las responsabilidades del empleador ante una
denuncia de acoso sexual
Especifica los pasos que una víctima de acoso debe

seguir para denunciarlo y cuáles son las sanciones a
las que se expone un acosador.
Específico: Disposiciones Legales
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Resumen
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
1. Ley N° 20.609: Establece medidas co
N° ITEM
instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del
derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria.
DIAGNÓSTICO: Intrumento Específico: Disposiciones Legales
y N° 20.609: Establece medidas contra la discriminación ( Ley zamudio)
Art CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA
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Resumen
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Resumen
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
1. Ley N° 20.761: Extiende a los padres trabajadores el derecho a alim
N° ITEM
En caso que el padre y la madre sean trabajadores,
ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la
misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
1 empleadores con a lo menos treinta días de
anticipación, mediante instrumento firmado por el padre
y la madre, con copia a la respectiva Inspección del
Trabajo.
adores el derecho a alimentar a sus hijos y perfecciona normas sobre la protección de la maternidad.
DISP CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA
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Resumen
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
nes Legales
ción de la maternidad.
Volver a
Resumen
0
0
0
0
1. Ley N° 20.348: Resguarda el dere
N° ITEM
El empleador deberá dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en
las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
20.348: Resguarda el derecho a igualdad en las remuneraciones
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Resumen
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
iones Legales
Volver a
Resumen
0
0
0
0
DI
1. Ley N° 21.018: Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que,
accidentes del trabajo o enferm
N° los juicios iniciadosITEM

por el propio trabajador
o sus causahabientes, en que se pretenda
hacer efectiva la responsabilidad
contractual del empleador por los daños
producidos como consecuencia de
accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales. Respecto de la
responsabilidad extracontractual se
seguirán las reglas del artículo 69 de la ley
Nº 16.744
las contiendas en que, los causahabientes del trabajador, buscan efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de
ntes del trabajo o enfermdedades profesionales
Volver a
Resumen
posiciones Legales
an efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de
Volver a
Resumen
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia
N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO
Se dan a conocer los

riesgos en el trabajo y
sus medidas de control
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0 Volver a
NO APLICA 0 Resumen
ones Legales
de riesgo y emergencia
1. DECRETO SUPREMO 97: Modifica decreto supremo N°594 d
N° ITEM Art
¿Se toman medidas de control a
radiación UV?
Volver a
Resumen
PREMO 97: Modifica decreto supremo N°594 de 1999, de la radiación ultravioleta de origen solar
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
ecífico: Disposiciones Legales
de origen solar
1. LEY N° 20.584: Regula los derechos y deberes que tienen las perso
N° ITEM DISP
Se dieron a conocer los derechos y
deberes vinculados a la atención en
salud
derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud
Volver a
Resumen
0
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
cífico: Disposiciones Legales
a su atención en salud
Volver a
Resumen
1. DECRETO SUPREMO N° 4: Modifica decreto supremo N° 594 de 1999, de los factores de riesgos de lesion
muscoloesqueletica de extremidades superiores
N° ITEM DISP CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

¿ evaluan los factores de
riesgos
muscoloesqueletico?
0
CUMPLE 0
Resumen
NO APLICA 0
1. RESOLUCIÓN 19 EXENT: Aprueba guía para selección y control de cascos de protección de uso insdu

Los cascos de
1 seguridad cumplen
con los requisitos de
dicha resolución
0
CUMPLE 0
Volver a
NO CUMPLE 0
Resumen
NO APLICA 0
mento Específico: Disposiciones Legales
ara selección y control de cascos de protección de uso insdustrial
Volver a
Resumen
Protocolo Psicosocial

1 Se cumple con protocolo
psicosocial
0
CUMPLE 0
NO APLICA 0 Resumen
o Específico: Disposiciones Legales
Volver a
Resumen
1. GUÍA TÉCNICA: Aprueba norma técnica N° 156 denominada " protocolo sobre normas mínimas
para el desarrollo de programa de vigilancia de la perdida auditiva por exposición a ruido en los
lugares de trabajo" (PREXOR)

Se cumple con
1 ?? CUMPLE ??
protocolo prexor
1
CUMPLE 1
NO APLICA 0 Resumen
Protocolo Radicion UV

Se Cumple con
1 protocolo de ?? CUMPLE ??
radiación UV
1
CUMPLE 1
Volver a
NO CUMPLE 0
Resumen
NO APLICA 0
Protocolo Trastosnos Musculo Esqueléticos

1 Se cumple el protocolo ?? CUMPLE
TMERT
1
CUMPLE 1 Volver a
NO CUMPLE 0 Resumen
NO APLICA 0
: Disposiciones Legales
Proticolo TMER aplicado con fecha
XXXXXX
Volver a
Resumen
LEY Nº 20.770 (Poner de que se trata la ley)
Obligaciones a los conductores de vehículos

motorizados:
a) Dar cuenta a la autoridad pública de todo accidente
en que solo se produzca daños.
b) Detener la marcha, prestar ayuda posible y dar cuanta
1 a la autoridad de todo accidente que produzca lesiones. ?? CUMPLE
c) Obligación del conductor de someterse a las pruebas
respiratorias u otros exámenes destinados a establecer
la presencia de alcohol o sustancias estupefacientes o
psicotrópicas en el cuerpo.
1
CUMPLE 0 Volver a
NO CUMPLE 0 Resumen
NO APLICA 0
ones Legales
Cuando se requiera
Volver a
Resumen
D.S. 101 (Falta de que se gtrata)

En caso de accidente de trabajo o
1 trayecto se debera aplicar el CUMPLE
procedimiento de dicha decreto (DIAT)
1
CUMPLE 1
Volver a
NO CUMPLE 0 Resumen
NO APLICA 0
posiciones Legales
Cuando se requiera
olver a
esumen
PROTOCOLO COVID
N° ITEM DISP
Se actualiza el reglamento interno (de orden), higiene Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del
y seguridad de la empresa, incluyendo todas las Ministerio del Trabajo y Previsión Social
medidas preventivas y de control asociadas al y Arts. 154 del Código del Trabajo, en
1 contexto COVID-19 exigidas por la normativa vigente. relación con los Arts.184 y 506, ley
21.342
Se informa a todos los trabajadores (as) respecto a Art. 21 del D.S 40 de 1969 del Ministerio
los riesgos de COVID -19, vías de transmisión, signos del Trabajo y Previsión Social, en
y síntomas, acciones si presentan síntomas, medidas relación con Protocolo de actuación en
2 preventivas y de autocuidado, método de trabajo lugares de trabajo COVID-19 y
correcto, uso correcto de elementos de protección
personal en los casos que corresponda, disposición
de desechos (guantes, mascarilla, papel u otro).
Se dispone de contenedores (basureros) para la Numeral 32 de Resolución Exenta N°

disposición de los residuos (mascarillas desechables, 591, de 23 de julio de 2020 del
papel de secado de mano, guantes desechables, Ministerio de Salud, Protocolo de
entre otros) y éstos se encuentran ubicados en las actuación en Lugares de Trabajo
3 áreas y lugares comunes del centro de trabajo. COVID-19, y Art. 37 del D.S. 594 de
1999 del Ministerio de Salud, en relación
con los Arts.
Los desinfectantes utlizados cuentan con registros del Art. 37 del D.S. 594 de 1999 del
Instituto de Salud Pública (ISP). (*) Ministerio de Salud, Art 3° del D.S. 157
de 2005, del Ministerio de Salud,
4 Resolución Exenta N° 591 , de 23 de
julio de 2020 del Ministerio de Salud, en
relación con los Arts.184 y 506 del
Código del Trabajo.
Se entrega a los trabajadores (as) que realizan la Numeral 32 de Resolución Exenta N°

limpieza y desinfección de los lugares de trabajo y 591, de 23 de julio de 2020 del
espacios comunes, elementos de protección personal Ministerio del Trabajo , y Art,22 del D.S.
y/o y dispositivos técnicos, tales como: 40 , de 1969, del Ministerio del Trabajo y
5 Previsión Social, y los Arts. 184 y 506
- Guantes desechables o del Código del Trabajo.
reutlizables , que sean resistentes impermeables,
manga larga (no quirúrgicos).
- Mascarilla
Se siguen las isntrucciones y medidas preventivas Numeral 32 de Resolución Exenta N°
para la limpieza y desinfección del lugar de trabajo y 591 de 23 de julio de 2020 del
6
espacios comunes. Ministerio de Salud, y los Arts. 184 y
506 del Código del Trabajo.
Se adaptan los puestos de trabajo, de manera que Letras c) y e) del inciso 2° e inciso 1° del
sea posible mantener , al menos, un metro de Numeral 24 de la Resolución Exenta N°
distancia entre trabajadores (as)o , en su defecto,si 591, del 23 de julio de 2020 del
7 por razones laborales no pueden cumplir con esta Ministerio de Salud, en relación con el
medida, se instalan barreras divisorias de material Art.184 y 506 del Código del Trabajo.
acrílico, policarbonato, vidrio u otro similar.(*)
Se mantiene e indica claramente por medio de Art.37 del D.S. 594 de 1999 del
señalización visible y permanente la obligación de Ministerio de Salud ; Resolución Exenta
8 distanciamiento de , al menos, un metro lineal entre N° 591 de 23 de julio de 2020 del
las personas (trabajadores) Ministerio de Salud y art.184, incisos 1°
y 2° , del Código del Trabajo.
Se indica claramente por medio de señalización Artículo 37 del D.S N° 594 , del
visible y permanente la obligación de uso de Ministerio de Salud, Art 184 y 506 del
mascarilla y las recomendaciones de autocuidado Código del Trabajo.
entre las personas que ingresen o permanecen al
interior de la empresa , así como también , en el
9
transporte privado de trabajadores (as) en caso de
que este sea provisto por la empresa , ancensores o
funiculares y espacios cerrados.
El empleador entrega y dispone de mascarillas, sean Capítulo I , románico V, de Resolución

estas artesanales o industriales, para evitar la Exenta N° 591 , del 23 de julio de 2020
propagación de virus COVID -19. (*) del Ministerio de Salud , en relación con
el Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
*Excepciones al uso de mascarilla son:
10
- Trabajadores que se encuntran solos en un espacio

cerrado o con un máximo de dos personas, siempre
que entre ells exista una separación física que impida
el contacto estrecho.
El lugar de trabajo cuenta con solución de alcohol al Artículos 184 , incisos 1° y 2° , y 506 del
70% en aquellos casos en que no se cuente con agua Código del Trabajo, con relación a
11 potable para los trabajadores (as) , asi como Protocolo de Actuación en Lugares de
también , si procediere, en el transporte privado de Trabajo COVID-19 del Plan Paso a
trabajadores (as) provisto por la empresa. Paso.
El lugar de trabajo cuenta con agua potable, jabón Art.12 y 22 del D.S 594 de 1999 , del
líquido para el lavado de manos y un sistema Ministerio de Salud, en relación con los
12
desechable para el secado de manos (ej: toallas de Art. 184 y 506 del Código del Trabajo.
papel desechable).(*)
13 Se tienen seguros obligatorios covid a los Ley 21.342

trabajadores.
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA
to Específico: Disposiciones Legales
Se requiere actualizar reglamento vigente

desde 2020, en lo relacionado a COVID 19
NO CUMPLE
Registro Capacitación
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
REGISTRO EPP
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
CUMPLE
12
Volver a
11
Resumen
1
0
D.S. 67
Se cumple con lo establecido para la exnesiones, rebaja y recargos 15 y

1 CUMPLE
de la cotización adicional diferenciada de la ley 16.744 16
1 Volver a
CUMPLE 1 Resumen
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
ico: Disposiciones Legales
No hay recargo adicional , se paga 0,93

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DISP CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN/EVIDENCIA

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