PLAN DE RECOMPENSAS

FINANCIERAS

LATINOAMÉRICA

JEUNESSEGLOBAL.COM
 BIENVENIDO A JEUNESSE
Estamos encantados con que haya elegido asociarse con nosotros para construir un negocio
de Jeunesse por su cuenta. Al igual que usted, miles de Distribuidores Independientes se
han unido a nuestra comunidad, han compartido nuestros increíbles productos con
personas que conocen y han disfrutado de los beneficios de las recompensas financieras.
Jeunesse está cambiando vidas por todo el mundo, gracias a uno de los planes de
compensación más competitivos de la industria.

USTED CONTROLA SU DESTINO

El Plan de Recompensas Financieras le ofrece tres categóricas de posibilidades para obtener
ganancias: las ventas a clientes, las comisiones de la construcción de equipos y las recompensas
por su liderazgo.

VENTAS A LOS CONSTRUCCIÓN DE

LIDERAZGO
CLIENTES EQUIPOS
Comisiones de Equipo Experiencia Esmeralda
Ganancias de la Venta
Minorista Bono de Igualación Diamond Discovery
Preferente de Jeunesse Incentivo por la Retención Fondo de Bonos
Bono de la Venta de Distribuidores/Clientes
Minorista

Puede participar en el nivel que desee del Plan de Recompensas Financieras de Jeunesse.
Usted decide si prefiere generar ingresos vendiendo productos a tiempo parcial mediante
ventas al por menor o si prefiere construir un negocio a tiempo completo con equipos
comprometidos, por todo el mundo.

NUESTRO EXCLUSIVO MODELO DE GANANCIAS

Somos una compañía que invierte cada día en personas como usted. Jeunesse es más que un
simple negocio, es una familia. Y como familia, nos gustaría ayudarle en cada paso que dé.

El pago máximo del Plan de Recompensas Financieras de Jeunesse Global está limitado al 45% de los ingresos globales. Todas la s
comisiones, los bonos y pagos pueden ser ajustados de vez en cuando para administrar el límite.

*Consulte nuestro Glosario de Términos en la página 13. Para su comodidad, todos los términos definidos que se utilizan en este
documento o en las Políticas y Procedimientos de Jeunesse están escritos con mayúscula inicial.

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 VENDA A SUS VENTAS A LOS CLIENTES
Ganancias de la Venta
CLIENTES LOS Minorista
Preferente de Jeunesse
PRODUCTOS Bono de la Venta Minorista
DE CALIDAD DE
JEUNESSE
La venta de los productos de Jeunesse a Clientes debería ser su actividad principal como
Distribuidor y la base para la construcción de su organización de ventas e ingresos futuros.

Nota: Algunos productos que se muestran puede que no estén disponibles en su

mercado

EL PRIMER PASO PARA VENDER A LOS CLIENTES:

Conviértase en Asociado
Como Asociado, puede comprar los productos de Jeunesse a precio de venta mayorista y ganar
comisiones de las ventas a sus Clientes,* incluidas las Ganancias Minoristas, las comisiones de
las ventas de sus Clientes Preferentes de Jeunesse y los Bonos de la Venta Minorista. Además,
puede inscribir a otros Distribuidores, pero no puede ganar comisiones de sus ventas hasta que
sea Ejecutivo. Para convertirse en Asociado, debe inscribirse y comprar el Kit de Inicio.

* Consulte nuestro Glosario de Términos en la página 13.

2
 a
1
MANERA DE GANAR:
GANANCIAS MINORISTAS

VENTA MINORISTA: VENTA DE PRODUCTOS = BILLETERA FELIZ

La manera más rápida de ganar es comprar los productos al por mayor y venderlos al por
menor. Y, de esta manera, se queda con la diferencia. Ya sea que comparta su historia cara a
cara, en un partido de fútbol, o que envíe directamente a sus amigos y familiares a su sitio web
personal de Jeunesse, ¡puede ganar de un 15 a un 40 % en cada venta! Las ventas al por
menor son la fuente de ingresos que va a percibir mientras forja la fidelización de clientes. Las
Ganancias Minoristas de las ventas que realiza en línea se pagan semanalmente.

PREFERENTE DE JEUNESSE: CLIENTES REGISTRADOS = BILLETERA MÁS FELIZ

Para sus Clientes Minoristas, el Preferente de Jeunesse es un fabuloso programa para los
que quieran recibir un descuento en sus productos. También deben aceptar el envío
automático mensual a través del SmartDelivery de Jeunesse (anteriormente conocido como
“Autoenvío”). Dígales que visiten su sitio web replicado. Ahí, deberán seleccionar sus
productos y, después, deberán registrarse para obtener los precios del Preferente de
Jeunesse. Como Clientes Preferentes de Jeunesse,
disfrutarán de hasta un 25 % de descuento del precio
minorista en cada artículo que pidan.*

Los beneficios de tener Clientes Preferentes de

Jeunesse se consiguen al construir un equipo de
clientes que compren desde su web, mes tras mes, lo
que va a hacer que usted reciba las Ganancias
Minoristas semanalmente en cada compra. La
comisión que gane será la diferencia entre el precio
del Cliente Preferente de Jeunesse y el precio
mayorista. Además, a cada producto que venda como
Distribuidor se le asigna un Volumen Comisionable
completo (CV) y todos los puntos de CV se
contabilizarán en los cómputos del Volumen Grupal
Personal (PGV) y el Volumen Grupal (GV).
*No se incluyen los pedidos de paquetes y de ventas grandes.

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 a
2 MANERA DE GANAR:
BONO DE LA VENTA MINORISTA

A TODO EL MUNDO LE GUSTA RECIBIR BONOS.

Puede ofrecer paquetes de productos con descuento que contengan diferentes cantidades
de nuestros productos más vendidos. Gane un Bono de la Venta Minorista en el primer
paquete de productos que le venda a cada Cliente que registre como Cliente Minorista o
Preferente y por cada Distribuidor que inscriba personalmente.

Bono de la Venta Minorista (RSB) en los rangos de paquetes estándar de $25-$250. La

cantidad de los bonos que consiga va a depender del paquete de productos.* Ayude a los
nuevos Clientes a que sepan qué productos contiene cada paquete, para que seleccionen
el que más les convenga.

Figura 1: Algunos productos que se muestran puede que no estén disponibles en su mercado.

CREA UN PAQUETE
La opción de Crea un Paquete es una genial alternativa a los paquetes estándar de
productos, para aquellos que quieran personalizar su pedido de suscripción inicial. Los
porcentajes del Bono de la Venta Minorista para esta opción están basados en el precio
total del paquete (antes de añadir los impuestos y los gastos de envío):

• 100 – 199 CV = 10%

• 200 – 299 CV = 12%
• +300 CV+ = 15%

Por ejemplo, si vende productos con 150 puntos de CV a su Cliente, ganará $15.** Una
venta de $250 con 200 CV producirá un bono de $30.

* Consulte la lista de precios en su Joffice, para informarse de los paquetes que hay disponibles y los puntos de CV
y Bonos de la Venta Minorista que tienen.
** La moneda que se utiliza cuando se calculan las comisiones y los bonos es el dólar estadounidense. La conversión
a la moneda local se realiza al tipo de cambio del día en el que retire las ganancias de su tarjeta de pago.

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 CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS
CONSTRUYA
Comisiones de Equipos
UN EQUIPO Bono de Igualación
Incentivo por la Retención de
PARA QUE LE Distribuidores/Clientes

AYUDE CON
LAS VENTAS DE
LOS PRODUCTOS
DE JEUNESSE
La venta de productos y la ganancia de
comisiones es la base de su negocio. Puede
beneficiarse aún más al construir una red de
personas que sean afines a usted y que
también compartan los productos y la
oportunidad. Al proporcionar entrenamiento,
sus oportunidades crecerán y podrá ganar
Comisiones de Equipo, Bonos de Igualación e
Incentivo por la Retención de
Distribuidores/Clientes. Además, si avanza de
rango al de Director Esmeralda o Director
Diamante, puede participar en las Figura 2. Algunos productos que se muestran puede que no estén
Recompensas de Estilo de Vida de Jeunesse; disponibles en su mercado.

avance al rango de Director y puede ser apto

para participar en el Fondo de Bonos.

SUS PRIMEROS PASOS PARA CONSTRUIR UN EQUIPO

Avance de Asociado a Distribuidor
Para avanzar de rango desde Asociado a Distribuidor, debe
acumular 100 puntos de CV dentro de un único SmartDelivery
Mensual* en su primer año. Al ser Distribuidor, acumulará
volumen de las ventas de sus Clientes y Distribuidores.

Avance de Distribuidor a Ejecutivo

Para disfrutar de todos los beneficios del Plan de Recompensas
Financieras debe avanzar al rango Ejecutivo. El rango Ejecutivo
se alcanza tras (i) llegar a estar Activo* y (ii) estar Calificado
(con al menos un Distribuidor Activo que haya inscrito
personalmente en su Equipo derecho y uno en su Equipo
izquierdo). Al ser Ejecutivo, empezará a calificar para recibir
comisiones adicionales.
*Consulte nuestro Glosario de Términos en la página 13.

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 a
3 MANERA DE GANAR:
COMISIONES DE EQUIPO

COMISIONES DE EQUIPO DE LAS

VENTAS DE SUS EQUIPOS
Cuando construye una red de distribuidores,
estos se sitúan en el Árbol de Equipos de su red
de distribución en el Equipo derecho o
izquierdo. Cada vez que un miembro de su
Equipo vende un producto, esas ventas le
generan a usted Volumen Grupal (GV).
Recuerde que en el GV se incluyen su PV, PGV
y Volumen de Derrama (consulte el Glosario de
Términos). El GV sirve para calcular las
Comisiones de Equipo.

A medida que sus Equipos crecen, usted gana

puntos de GV de las ventas de los productos
que ellos realicen. Cuando uno de sus Equipos
(el izquierdo o derecho) alcanza los 600 puntos
de GV y el otro alcanza los 300 puntos de GV
(no importa cuál) y usted ha acumulado 300
puntos de PGV dentro del periodo de
comisiones en curso, usted gana una Comisión
de Equipo de $35, también referida como “bono
de ciclo”.

Las Comisiones de Equipo se devengan y pagan semanalmente. Usted continúa ganando un

bono de ciclo de $35 cada vez que sus Equipos acumulen 900 (600/300) puntos de PGV y
usted 300 puntos de PGV. Los ciclos serán otorgados en tiempo real en la medida en que se
acumulen los puntos de PGV. El PGV se reinicia semanalmente, sin embargo, cualquier PGV
no utilizado (hasta un máximo de 299 puntos) será acumulado para la siguiente semana. Los
ciclos pagaderos están topados a 750 por semana.

Para ganar las Comisiones de Equipo, usted debe estar Calificado como Ejecutivo y siendo
pagado como tal.

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 a
4 MANERA DE GANAR:
BONOS DE IGUALACIÓN
EL CRECIMIENTO DE SU EQUIPO SE PAGA
Jeunesse cree que se le debería recompensar por construir su equipo de ventas. A medida que
construya su equipo, deberá entrenar al grupo de personas que haya inscrito personalmente
para que sepan cómo vender los productos y cómo construir una organización. También les
enseñará cómo duplicar lo que hacen. Cuanto más éxito tenga al entrenar al grupo que ha
patrocinado personalmente (Líneas de Patrocinio) para que sepan cómo vender los productos
de Jeunesse, más éxito tendrán ellos y, por tanto, más podrá ganar usted.
A medida que avanza de rango, Jeunesse le recompensa con bonos de igualación para que
entrene y haga crecer a sus Líneas de Patrocinio. El Bono de Igualación por Liderazgo paga un
porcentaje de las Comisiones de Equipo ganadas en los niveles 1–7 de sus Líneas de
Patrocinio*, en base al rango que se le paga.
El primer rango en el que puede ganar el Bono de
Igualación es el Ejecutivo Jade. En este rango,
puede ganar el 20 % de las Comisiones de Equipo,
proveniente de las ventas de su primer nivel de
Distribuidores que se encuentran en sus Líneas de
Patrocinio (su Árbol de Inscripción). Por ejemplo,
si inscribe a Natalia, Ana y Daniel en su primer
nivel, puede ganar un bono de igualación del 20%
de sus Comisiones de Equipo. En el siguiente
rango, el Ejecutivo Perla, puede ganar el 20 % en
el primer nivel de Distribuidores que se
encuentran en sus Líneas de Patrocinio (su Árbol
de Inscripción) y el 15 % en el segundo nivel.
Además, a medida que avanza de rango, puede
ganar el Bono de Igualación en Siete Niveles de
sus Líneas de Patrocinio (su Árbol de Inscripción).
Para ganar semanalmente los Bonos de Igualación
en los niveles que se indican en el gráfico, debe
estar Activo y se le debe Pagar En el rango
respectivo.
* Consulte nuestro Glosario de Términos en la página 13.

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 a
5
MANERA DE GANAR:
INCENTIVO POR LA RETENCIÓN
DE DISTRIBUIDORES/CLIENTES
MÁS CLIENTES = MÁS RECOMPENSAS
Cuando vende productos a cinco Distribuidores y/o Clientes* que ha inscrito personalmente y
que están en SmartDelivery en el mes natural, su Bono de Igualación de primer nivel se ve
incrementado de un 20 a un 25 %.

Cuando vende productos a diez Distribuidores y/o Clientes * que ha inscrito personalmente y
que están en SmartDelivery en el mes natural, su Bono de Igualación de primer nivel se ve
incrementado a un 30 %.

El Incentivo por la Retención de Distribuidores/Clientes se paga cuando está en Activo y se le

Paga En el rango de Ejecutivo Jade o superior.

*Un nuevo Cliente inscrito se toma como uno de los 5/10 en el mes de inscripción, independientemente de que se
registre en SmartDelivery o complete un pedido de SmartDelivery. No obstante, ese Cliente no será considerado
como uno de ellos si también inscribe a un nuevo Cliente en ese mismo mes.

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SEA LIDERAZGO

RECOMPENSADO Experiencia Esmeralda

Diamond Discovery
POR SU LIDERAZGO Fondo de Bonos

Jeunesse recompensa generosamente a sus principales vendedores que demuestran

liderazgo. Los recompensa con viajes a exóticos lugares y con comisiones de las
ventas globales.

JEUNESSE TRAVEL
Jeunesse quiere recompensarle y reconocer su éxito conforme va construyendo su negocio.
Jeunesse Travel le dará la posibilidad de disfrutar de un estilo de vida lleno de los lujos que
se merece, gracias a sus esfuerzos.

EXPERIENCIA ESMERALDA los complejos hoteleros de cinco estrellas

¡Las mejores cosas solo pueden ir a mejor! más exclusivos del mundo y podremos
Su cónyuge y usted están invitados a disfrutar juntos de increíbles aventuras.
acompañarnos al complejo hotelero Grand Este es el estilo de vida con el que siempre
Wailea en Hawái durante 5 días de diversión ha soñado, vivir como un Director
y sol. Disfrute de una cena de gala con otros Diamante con Jeunesse.
líderes y con los Fundadores de la compañía Para participar en el Diamond Discovery si
y aprenda de los expertos, en nuestro ha calificado por primera vez, debe (i)
exclusivo evento de desarrollo de liderazgo. permanecer en Activo cada mes, desde el
Para participar en la Experiencia Esmeralda*, primer mes que se le ha Pagado Como
se le debe pagar un mínimo de tres meses Director Diamante y (ii) que se le Pague
como Director Esmeralda durante un año** Como Director Diamante durante un
y debe estar en Activo cada mes, después de mínimo de tres meses naturales durante el
haber alcanzado el rango de Director año.**
Esmeralda.
En los años siguientes,** debes (i)
DIAMOND DISCOVERY permanecer Activo todos los meses desde
Ya puede disfrutar del Estilo de vida el primer mes en que se te otorgue el rango
Diamante. Lo ha conseguido y se lo de Diamante, y (ii) que se le Pague Como
queremos recompensar, no solo una vez, Director Diamante o con un nivel superior
sino año tras año. Como Director por un mínimo de tres meses durante el
Diamante, su cónyuge y usted nos año,** y juntar al menos un nuevo Director
acompañarán en nuestro Diamond o dos Élites Zafiro dentro de tus primeras
Discovery anual. Nos dirigiremos a uno de tres Líneas de Patrocinio.

* Puede participar en la Experiencia Esmeralda el año en el que se ganó el viaje.

**Un "año" comienza el primer mes del período de calificación del viaje. Es decir, el año de calificación comienza el
1 de noviembre para la Experiencia Esmeralda y el 1 de abril para el Diamond Discovery. Para ser apto para
cualquier viaje, debe reunir las calificaciones al menos 60 días antes de la fecha de salida. Si es apto, se le notificará
por escrito. Estos viajes están diseñados para promover las experiencias de aprendizaje, la construcción de equipos
y la creación de vínculos de liderazgo.

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 a
6 MANERA DE GANAR:
FONDO DE BONOS
LOS BENEFICIOS DEL LIDERAZGO GLOBAL
Usted podrá obtener un bono adicional recibiendo
acciones derivado de las ventas globales de la compañía si califica para uno de nuestros Fondos
de Bonos. Los Fondos Rubí, Esmeralda y Diamante incluyen el 3% del Volumen Comisionable
global de la compañía por las ventas de productos realizadas cada trimestre. El CV se distribuye
generosamente: Rubí: un tercio del 1%; Esmeralda: dos tercios del 1%; Diamante: 2%. Cada
fondo se divide entre los participantes que reúnen los requisitos, en base a las acciones
acumuladas durante el trimestre. Cada fondo de bonos se calcula trimestralmente y el bono
se paga en función de las acciones acumuladas durante el periodo del bono.
En el caso de los Fondos de Director Rubí y Director Esmeralda, usted califica para el fondo y
obtiene una acción si (i) vende productos en cada mes del trimestre a 5 Clientes inscritos
personalmente (únicamente para residentes en Canadá o EE.UU.) o a 5 Distribuidores inscritos
personalmente (si reside en otros mercados) que estén en SmartDelivery; y (ii) se le paga en
el rango respectivo de Rubí o Esmeralda en cada mes del trimestre.* Usted obtiene una acción
cada mes que califique en el rango del fondo en el que se encuentra. En el trimestre, puede
obtener una acción adicional por cada 200 ciclos (Rubí) o 500 ciclos (Esmeralda).
Para participar en el FONDO DE BONOS DIAMANTE, usted debe (i) vender productos en cada
mes del trimestre a 10 Clientes inscritos personalmente (únicamente en Canadá y Estados
Unidos) o a vender productos a 10 Distribuidores (resto del mundo) que estén en
SmartDelivery; y (ii) debe estar siendo pagado en el rango de Director Diamante en al menos
en uno de esos meses.**
Los Diamantes podrán acumular acciones de la siguiente manera:
• Se otorga una acción por mes en el trimestre en que se le paga con rango de Diamante.
• Se otorga una acción por cada 1,000 ciclos de Comisión de Equipo que logre durante el
trimestre.
• Se otorga hasta una acción por trimestre por cada distribuidor inscrito personalmente que
sea pagado con el rango de Director Diamante en cualquier mes del trimestre.
• Se otorga una acción por cada mes que se le pague como Director Doble Diamante o
superior.
* Tenga en cuenta que participará en el grupo de su rango más alto alcanzado durante el trimestre.
** Asimismo, los Diamantes deben haber asistido a dos eventos importantes en su región y a un evento en otra región
durante el año calendario anterior. La asistencia debe incluir una participación visible y sustancial en los eventos,
incluyendo la asistencia a la mayoría de las actividades programadas y la asistencia obligatoria a todos los eventos
específicos del rango. Los eventos que califican son EXPO de Jeunesse, LEAD de Jeunesse y la Universidad de Jeunesse.

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AVANCE DE RANGO A MEDIDA QUE SUS VENTAS DE PRODUCTOS CREZCAN
RANGOS REQUISITOS BENEFICIOS
ASOCIADO • Firmar y enviar el Acuerdo de Distribuidor. • Comprar a precio
• Comprar un Kit de Inicio (sin costo alguno en Canadá). mayorista.
• Los Asociados no acumulan volumen • Ganancias de Venta
Minorista
• Ganancias Jeunesse
Preferred.
• Bonos de las Ventas
Minoristas.
DISTRIBUIDOR • Ser un Asociado. • Los mismos que el
• Acumular 100 puntos de PV en un mes de SmartDelivery Mensual, dentro del Asociado.
año de la compra de su Kit de Inicio (sin costo alguno en Canadá). • Se empieza a acumular
volumen.
RANGOS EJECUTIVOS1
• Ser un Distribuidor. • Los mismos que el
EJECUTIVO
• Estar en Activo. Distribuidor.
• Estar Calificado (tener a 1 Distribuidor inscrito personalmente en cada Equipo). • Comisiones de Equipo.

EJECUTIVO • Que se le Pague Como Ejecutivo. • Los mismos que el Ejecutivo.

JADE • Cumplir con algunos de los siguientes requisitos:
• Un nivel de Bonos de
o Tener a 4 Ejecutivos inscritos personalmente, al menos 1 en cada Equipo
o Tener a 8 Distribuidores inscritos personalmente, al menos 3 en cada Equipo Igualación.

• O (solo Canadá) acumulará dentro de 60 días 1,800 GV de ventas a sus

Clientes, con no más del 30% del PGV proveniente de un Equipo
EJECUTIVO • Que se le Pague Como Ejecutivo. • Los mismos que el Ejecutivo.
PERLA • Cumplir con algunos de los siguientes requisitos: • Dos niveles de Bonos de
o Tener a 8 Ejecutivos inscritos personalmente, al menos 2 en cada Equipo Igualación.
o Tener a 12 Distribuidores inscritos personalmente, al menos 3 en cada Equipo
• O (solo Canadá) acumulará dentro de 60 días 3,600 GV de ventas a sus
Clientes, con no más del 30% del PGV proveniente de un Equipo
EJECUTIVO • Que se le Pague como Ejecutivo cumplir con algunos de los siguientes • Los mismos que el Ejecutivo.
ZAFIRO requisitos: • Tres niveles de Bonos de
• Tener a 12 Ejecutivos inscritos personalmente, al menos 3 en cada Equipo Igualación.
• O (solo Canadá) acumulará dentro de 60 días 5,400 GV de ventas a sus • Acceso a los rangos de
Clientes, con no más del 30% del PGV proveniente de un Equipo Director.
ZAFIRO 25 • Que se le Pague Como Ejecutivo Zafiro.
• Acumular 25 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural precedente.
• Los mismos que el Zafiro.
ZAFIRO 50 • Que se le Pague Como Ejecutivo Zafiro.
• Reconocimiento especial.
• Acumular 50 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural precedente.
• Eventos exclusivos.
ZAFIRO ÉLITE • Que se le Pague Como Ejecutivo Zafiro.
• Acumular 100 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural precedente.
RANGOS DE DIRECTOR1
DIRECTOR • Que se le Pague Como Ejecutivo Zafiro. • Los mismos que el Zafiro.
RUBÍ • Tener 2 Líneas de Patrocinio con un Distribuidor en cada línea que se le Pague • Cuatro niveles de Bonos de
Como Zafiro2. Igualación.
• Tener 200 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural precedente. • Fondo de bonificación de
Rubí
DIRECTOR • Que se le Pague Como Ejecutivo Zafiro. • Los mismos que el Zafiro.
ESMERALDA • Tener 4 Líneas de Patrocinio con un Distribuidor en cada línea que se le Pague • Cinco niveles de Bonos de
Como Zafiro2. Igualación.
• Tener 500 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural precedente. • Experiencia Esmeralda.
• Piscina de la bonificación
de Esmeralda

1 Los rangos de Ejecutivo y Director se otorgan el día que se reúnen todas las calificaciones.
2 Los rangos Pagados Como requeridos en las Líneas de Patrocinio deben ser rangos “reales”, es decir, que dichos rangos se ganaron por
construir una organización y acumular el volumen necesario, y no por comprar un paquete de productos.

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 RANGOS • REQUISITOS DE CALIFICACIÓN • BENEFICIOS
DIRECTOR • Que se le Pague Como Ejecutivo Zafiro. • Los mismos que el Zafiro.
DIAMANTE • Tener 6 Líneas de Patrocinio con un Distribuidor en cada línea que se le • Seis niveles de Bonos de
Pague Como Zafiro1. Igualación.
• Tener 1000 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural precedente. • Fondo de Bonos
• Tener 1000 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural actual2. Diamante.
• Diamond Discovery.
DIRECTOR DOBLE • Que se le Pague Como Director Diamante. • Los mismos que el Director
DIAMANTE • Tener 2 Líneas de Patrocinio, cada una con un Diamante 3 con 7 niveles Diamante.
• Tener 1500 ciclos de Comisiones de Equipo en el mes natural • Siete niveles de Bonos de
precedente.** Igualación
DIRECTOR TRIPLE • Que se le Pague Como Director Diamante. • Los mismos que el Director
DIAMANTE • Tener 4 Líneas de Patrocinio, cada una con un Diamante 3 con 7 niveles. Doble Diamante.
• Acumular 2 000 000 de puntos de PGV en 1 mes natural, con no más de • Un Bono Único4 de
500 000 puntos de PGV procedentes de una única Línea de Patrocinio. $100 000.
• Tener a 10 000 Distribuidores Activos en todas sus Líneas de Patrocinio en
el SmartDelivery Mensual.
• Que se le Pague En este rango durante 2 meses naturales consecutivos.
DIRECTOR DIAMANTE • Que se le Pague Como Director Diamante. • Los mismos que el Doble
PRESIDENCIAL • Tener 6 Líneas de Patrocinio, cada una con un Diamante 3 con 7 niveles. Diamante.
• Acumular 3 000 000 de puntos de PGV en 1 mes natural, con no más de • Un Bono Único5 de
500 000 puntos de PGV procedentes de una única Línea de Patrocinio. $250 000.
• Tener a 15 000 Distribuidores Activos en todas sus Líneas de Patrocinio en
el SmartDelivery Mensual.
• Que se le Pague En este rango durante 3 meses naturales consecutivos.
DIRECTOR DIAMANTE • Que se le Pague Como Director Diamante. • Los mismos que el Director
IMPERIAL • Tener 8 Líneas de Patrocinio, cada una con un Diamante 3 con 7 niveles. Doble Diamante.
• Acumular 4 000 000 de puntos de PGV en 1 mes natural, con no más de • Un Bono Único6 de
500 000 puntos de PGV procedentes de una única Línea de Patrocinio. $500 000.
• Tener a 20 000 Distribuidores Activos en todas sus Líneas de Patrocinio en
el SmartDelivery Mensual.
• Que se le Pague En este rango durante 3 meses naturales consecutivos.
DIRECTOR DIAMANTE • Que se le Pague Como Director Diamante. • Los mismos que el Director
CORONA • Tener 10 Líneas de Patrocinio, cada una con un Diamante 3 con 7 niveles. Doble Diamante.
• Acumular 5 000 000 de puntos de PGV en 1 mes natural, con no más de • Un Bono Único6 de
500 000 puntos de PGV procedentes de una única Línea de Patrocinio. $1 000 000.
• Tener a 25 000 Distribuidores Activos en todas sus Líneas de Patrocinio en
el SmartDelivery Mensual.
• Que se le Pague En este rango durante 6 meses naturales consecutivos.

1 Si se reúnen los requisitos de los ciclos, pero los Diamantes/Zafiros requeridos no se encuentran en las Líneas de Patrocinio en el cierre del
mes de calificación, se le Pagará En el nuevo rango si se reúnen estos requisitos antes del último día del siguiente mes.
2 Si solo se completan 500 - 999 ciclos en el mes actual y se reúnen los demás requisitos, se reconocerá que ha alcanzado el rango de Director

Diamante (y calificará para recibir 1 acción del Fondo de Bonos Diamante) pero no se le Pagará Como Director Diamante. En este caso, el
siguiente mes natural en el que haga 1000 ciclos, califica como Director y el siguiente mes se le Pagará En ese rango.
3 Si a uno de los Diamantes se le ha

reconocido, pero nunca se le ha

Pagado Como Diamante, si llegara
a reunir todos los requisitos, se le
reconocerá como Doble
Diamante, pero no se le Pagará
Como tal.
4 El bono único se entregará en el

escenario, en el siguiente gran

evento corporativo que se celebre.
5 Se abonará a lo largo de un

período de 12 meses.
6 Se abonará a lo largo de un

período de 24 meses.

12
 Glosario de Términos
ACTIVO: Tras alcanzar el rango de Distribuidor, llega a estar trayectoria de su negocio en todo el mundo, configurar el
Activo en el SmartDelivery Mensual al acumular 60 puntos de SmartDelivery, generar informes administrativos, comprar
PV mediante las ventas de los Clientes y las compras productos, acceder a las comisiones y mucho más.
personales.* Si no permanece Activo en su SmartDelivery LÍNEA DE PATROCINIO: Cada Distribuidor que haya
Mensual, cuando se calculen las comisiones, los puntos que inscrito personalmente empieza una nueva Línea de
haya acumulado se restablecerán a cero. Esos puntos no se Patrocinio en su Árbol de Inscripción. La Línea de Patrocinio
pueden recuperar. Puede volver a estar en Activo después de va creciendo conforme el Distribuidor inscribe a otros
reunir los requisitos mencionados antes. Distribuidores y estos, a su vez, inscriben a otros. Este
ÁRBOL DE INSCRIPCIÓN: Los Distribuidores de cada una proceso continúa a través de niveles ilimitados; no existe un
de sus Líneas de Patrocinio están en su Árbol de Inscripción. límite en la cantidad de Líneas de Patrocinio que pueda crear.
Los puntos de PGV de sus ventas sirven para calcular algunas Ver la Figura 4.
promociones. Ver Figura 3. MAYOR RANGO ALCANZADO: Se trata del mayor rango
AUTOENVÍO: Ver SmartDelivery. que se haya alcanzado.

CALIFICAR o CALIFICADO: Cuando tiene a un Distribuidor PAGADO COMO o PAGADO EN EL RANGO: Para que se
Activo en su Equipo derecho y a uno en su Equipo izquierdo, le pague en un rango (p. ej., que se le Pague Como Director
está Calificado. Esto le permite que avance a Ejecutivo si está Rubí), debe estar Activo y reunir los requisitos de ese rango.
Activo. RENOVACIÓN ANUAL: Existe una pequeña cuota de
CLIENTE MAYORISTA: Se trata de un Distribuidor que Renovación Anual de $19.95 para cubrir los gastos de su
compra productos únicamente para consumo personal. sistema de gestión empresarial. Sin embargo, si mantiene
360 puntos de CV de los pedidos personales de SmartDelivery
CLIENTE MINORISTA Se trata de un Cliente que compra a
durante el año y no pidió el Kit de Inicio en una promoción,
precio minorista desde su sitio web replicado o directamente
quedará exento de pagar la cuota de Renovación. De lo
desde usted.
contrario, deberá pagar la cuota de Renovación Anual.
CLIENTE PREFERENTE: Se trata de un cliente registrado
SMARTDELIVERY (anteriormente denominado
en SmartDelivery que compra desde su sitio web replicado
Autoenvío o Plan de Conveniencia): Si prefiere recibir un
con un descuento en el precio. Después del 30 de septiembre
pedido periódico, puede registrarse en el SmartDelivery.
de 2018, los Clientes Preferentes nuevos ya no se colocarán
Jeunesse realizará cada mes un cargo en su tarjeta de crédito
en ningún árbol. Los Clientes Preferentes deben participar en
y le enviará los productos que haya determinado.
el SmartDelivery.

CLIENTES: Los Clientes pueden ser Clientes Minoristas,

Preferentes y Mayoristas.

DERRAMA: Los Distribuidores que su Upline sitúa en su

Árbol de Equipos se conocen como Derrama. Sus ventas se
incluyen en su GV.

EQUIPO Y ÁRBOL DE EQUIPOS: Su Árbol de Equipos es

la estructura de su organización e incluye a los nuevos
Distribuidores inscritos que se sitúan en el Árbol de Equipos,
al final de sus Equipos de la derecha o izquierda. Los nuevos
Distribuidores que su Upline inscribe también se sitúan al final
de uno de sus Equipos y se conocen como Derrama. Los
puntos de CV provenientes de la venta de productos del Árbol
de Equipos se convierten en puntos de CV para calcular las
Comisiones de Equipo. Ver la Figura 4. Figura 3. A cada producto se le asigna un valor de
puntos de CV que sirve para calcular el PV, el PGV y el
JOFFICE: Como parte de su Kit de Inicio, recibirá un sistema GV. El PV es necesario para estar Activo. El PGV se
de gestión empresarial virtual, que le proporcionará lo que genera en su Árbol de Inscripción. El GV incluye el PV, el
necesita para dirigir su negocio en línea de Jeunesse. PGV y el Volumen de Derrama de sus Equipos y sirve
Mediante este impresionante sistema, podrá controlar la para calcular las Comisiones de Equipo.
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SMARTDELIVERY MENSUAL: ventas de sus dos equipos; lo que incluye el PV, el PGV y el
Se trata del período de tiempo durante el cual tiene la Volumen de Derrama. Ver Figura 3.
responsabilidad de reunir el PV y el rango requeridos. El
período comienza el día del mes en el que realizó la compra VOLUMEN GRUPAL PERSONAL (PGV, por sus siglas
de su paquete de inicio o avanzó al rango de Distribuidor, y en inglés):
finaliza el día anterior del siguiente mes a medianoche (hora
El Volumen Grupal se refiere a los puntos de CV que se
del este de EE. UU.). Por ejemplo, si avanza a Distribuidor
generan a través de sus Líneas de Patrocinio y de las ventas
el 20 mayo, su SmartDelivery Mensual comienza ese día y
de sus Clientes. No incluye el Volumen de Derrama. EL PGV
finaliza a medianoche del 19 de junio (hora del este de EE.
de las ventas de su Árbol de Inscripción sirve para calcular
UU.). Además, si su SmartDelivery Mensual empieza el 28,
algunas promociones. Ver la Figura 3.
29, 30 o 31 del mes, ajustamos la fecha de inicio unos días
atrás para adaptarla a los meses de menor duración. El
Servicio de Atención al Cliente le puede informar de su VOLUMEN PERSONAL (PV, por sus siglas en inglés):
fecha exacta. Si más tarde mejora al comprar un paquete El Volumen Personal se genera del CV de las ventas de
más grande, la fecha de esa compra dará inicio a un nuevo productos que sus Clientes realizan a través de su sitio web
SmartDelivery Mensual. replicado o de las compras personales de usted. Norma de
Exceso de PV. Cuando el PV total de los pedidos de
UPLINE: SmartDelivery excede los 60 puntos en un SmartDelivery
Incluye al Distribuidor que le inscribió inicialmente y a cada Mensual, y siempre y cuando su pedido de SmartDelivery se
uno de los patrocinados que le preceden dentro de esa procese dentro de los 7 días de la fecha de inicio de su
Línea de Patrocinio. SmartDelivery Mensual, el PV de las ventas realizadas a sus
Clientes Minoristas y Preferentes y el PV de sus compras
VOLUMEN COMISIONABLE (CV, por sus siglas en
personales irán a parar al Equipo débil. El Equipo debil que
inglés):
es el que tiene menos GV al final del SmartDelivery Mensual.
Para asegurarnos de que nuestros productos tienen unos
Esta norma solo se aplica si el exceso de PV proviene de un
precios competitivos, a cada producto de Jeunesse se le
pedido de SmartDelivery incondicional que está en cola
asigna un valor de puntos conocido como Volumen
(automático y no realizado manualmente en su Back Office).
Comisionable (en ocasiones denominado "puntos"). Las
Excepción: PV de eventos. Asimismo, el exceso de PV de
Comisiones que gana a través del Plan de Recompensas
los productos comprados en eventos o de los paquetes no irá
Financieras se basan en la acumulación de estos puntos.
a parar al Equipo débil. Además, el PV de un paquete básico
Los puntos de CV empiezan a acumularse cuando avanza
que le venda a su nuevo Distribuidor inscrito también puede
de Asociado a Distribuidor. Los puntos de CV siguen
contabilizar en los requisitos que tiene que cumplir para estar
acumulándose siempre que permanezca Activo. Ver la
Activo; sin embargo, el PV no contabiliza cuando ese nuevo
Figura 3.
Distribuidor inscrito venda un paquete básico a su nuevo
VOLUMEN GRUPAL (GV, por sus siglas en inglés): Distribuidor inscrito en el mismo SmartDelivery Mensual.
El Volumen Grupal es el que se genera a través de las

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Figura 4. Árbol de Inscripción: Ha patrocinado personalmente a los Distribuidores A – D, cada uno de los
cuales empieza una Línea de Patrocinio en su Árbol de Inscripción. El Distribuidor B ha inscrito a los
Distribuidores Bx – Bz, los cuales están en el segundo nivel de su Línea de Patrocinio. Los Distribuidores Bx –
Bz también empiezan la Línea B de Patrocinio. D1 también está en su 2.o nivel. By1 está en su 3.er nivel.

Árbol de Equipos: Los Distribuidores que ha patrocinado personalmente se sitúan automáticamente y de

manera alterna en sus Equipos de la derecha y de la izquierda (o se pueden ajustar manualmente
mediante su bloqueo de posicionamiento en la configuración de su perfil personal, que se encuentra en
su Back Office). Hasta que alcance el rango Zafiro, debe situar a los nuevos Distribuidores en la parte
exterior de sus Equipos de la derecha o izquierda.

En este ejemplo, los Clientes Minoristas y Preferentes se sitúan fuera de los árboles. Los Distribuidores A – D
se sitúan en su Árbol de Equipos. Además, su upline ha situado a los Distribuidores 1 – 4 en el Árbol de
Equipos y son Derrama. Las Comisiones de Equipo se calculan a partir de su Árbol de Equipos.

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 OFICINAS DE JEUNESSE EN LATINOAMÉRICA

Argentina Brasil
Jeunesse Argentina S.R.L. Jeunesse Brasil Comercial Ltda.
Santos Dumont 3507 Praça João Duran Alonso, nº 34,
(C1427EIC) CABA - Buenos Aires Ed. Ronaldo Sampaio Ferreira, térreo
República Argentina Berrini City, São Paulo State
Servicio al Cliente: +541151737483 Brasil 04571-070
Servicio al Cliente: +0800 891 5441

Chile Colombia
Jeunesse Chile SpA Jeunesse Colombia S.A.S.
San Crescente #81 piso 2 Carrera 7 # 116 -50 WeWork, oficina 03-141
Las Condes, Bogotá, Colombia
Santiago, Chile Servicio al Cliente: +576015088869
Servicio al Cliente: +569 54199409

Costa Rica Ecuador

Jeunesse Global Costa Rica, S.A. Comercializadora Jeunesse Global Ecuador CIA. LTDA.
Autopista Próspero Fernández Av. Luis Orrantia y Nahim Isaias esquina
Centro Comercial Plaza Itskatzu Edificio Tecniseguros Planta Baja
local 133 B Quito, Ecuador
San José, Costa Rica Servicio al Cliente: +593 46022830
Servicio al Cliente: +506 22285489
El Salvador Guatemala
Jeunesse El Salvador, Ltda. de C.V. Jeunesse Global Guatemala, Limitada

México Panamá
Jeunesse Global, S. de R.L. de C.V. Jeunesse Global, S. de R.L.
Av. Federalistas 2245 Calle 58 Este Obarrio
Col. La CIMA Zapopan Edificio Office One
Jalisco Mexico CP 45134 Piso 9, Oficina 908
Servicio al Cliente: +52 (33) 3642 9654, Ciudad de Panamá, Panamá
+52 (33) 3813 2386, +52 (33) 3813 3417 Servicio al Cliente: (507) 395-5050, (507) 395-5000
+52 (33) 3640 1464

Paraguay Perú
Jeunesse Global Paraguay SRL Jeunesse Global Perú SRL
Las Orquídeas 440 of. 1902
San Isidro, Perú
Servicio al Cliente: +51 1 652 1127, +51 1 652 1145,
+51 1 652 11 62, +51 1 652 1165

República Dominica
Jeunesse Global República Dominica, SRL
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Santo Domingo, República Dominica
Servicio al Cliente: +8296072073
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Revised: 09 May 2023

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