TEMA GENERAL NORMA NUMERO FECHA DE EMISION

SISTEMA GENERAL DE
Ley 776 Diciembre 17 del 2002
RIESGOS LABORALES.

SISTEMA GENERAL DE
Ley 1010 Enero 23 del 2006
RIESGOS LABORALES.

PREVENCIÓN ,
PROMOCIÓN Y Decreto 1108 Mayo 31 de 1994
MANTENIMIENTO
 EPP Decreto 1530 Agosto 26 de 1996

SISTEMA GENERAL DE
Decreto 1443 Julio 31 del 2014
RIESGOS LABORALES.

SISTEMA GENERAL DE
Decreto 723 Abril 15 del 2013
RIESGOS LABORALES.

SISTEMA GENERAL DE
Resolución 1401 Mayo 14 del 2007
RIESGOS LABORALES.

SISTEMA GENERAL DE
Resolución 156 27 de enero del 2005
RIESGOS LABORALES.
SISTEMA GENERAL DE
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979
RIESGOS LABORALES.

SISTEMA GENERAL DE
Resolución 652 30 de abril del 2012
RIESGOS LABORALES.
 MATRIZ REQUISI

ENTE EMISOR TEMA ESPECIFICO

administración y
Congreso de la prestaciones del Sistema
República General de Riesgos
Profesionales

Medidas para prevenir,

corregir y sancionar el
Congreso de la
acoso laboral y otros
República
hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo

Consumo de
Presidente de la
estupefacientes y
República
sustancias psicotrópicas.
 Uso de elementos de
Presidente de la
proteccion personal en el
República
puesto de trabajo.

Implementación del
Presidente de la Sistema de Gestión de la
República Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Afiliación al Sistema
General de Riesgos
Presidente de la Laborales de las personas
República vinculadas a través de un
contrato formal de
prestación de servicios

Ministerio de la Investigación de incidentes

Protección Social y accidentes de trabajo

Informe de acidentes de
Ministro de la
trabajo y de enfermedad
proteccion social
profesional.
 Higiene y
Ministerio de
seguridad en los
trabajo y
establecimientos de
seguridad social
trabajo.

Convivencia laboral en
Ministerio de
entidades publicas y
trabajo
empresas privadas.
 MATRIZ REQUISITOS LEGALES EN SST

ARTICULOS APLICABLES

Articulo 1: Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacit
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestacio
a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.

Articulo 9. 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de preve
conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para supera
en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones rel
acoso laboral en los reglamentos de trabajo. 2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Insp
con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Munic
Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La d
dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. L
reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los p
confidenciales referidos en el numeral 1 de este artículo y programe actividades pedagógicas o terapias grupales d
de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida s
parte denunciada. 3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidade
artículo 2o de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmen
amigablemente se supere la situación de acoso laboral.

Artículo 48. Conforme a lo dispuesto en los Capítulos II y IX del presente Decreto y en desarrollo de la Ley 9º de 1
de salud ocupacional y medicina preventiva y con el fin de preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajad
público y privado y de la ciudadanía en general, constituyen obligaciones de éstos y de los patronos
1. Adoptar programas permanentes de prevención integral en materia de consumo de estupefacientes y sustancias
2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención integral indicadas en el numeral anterior
3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e inve
sean necesarias.
El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en este artículo acarreará las sanciones administrativas y penale
lugar, de conformidad con lo previsto en el artículo 577 del Código Sanitario
 Articulo 11. Programas de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen los servicios d
servicios temporales deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus programas de salud ocupacional, par
suministrar: 1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están exp
la empresa usuaria.
2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.
3. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de salud oc
empresa usuaria.
Parágrafo. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vinculo laboral alguno entre la empres
trabajador en misión.

Articulo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio c
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o adm
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cob
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Articulo 1. Tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el S
de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con e
instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores
que laboren en actividades de alto riesgo.

Art. 1. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e in
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de ec
y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal
al personal civil de las fuerzas militares.
Art. 2. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trab
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de accidente de t
enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, que constan en los anexos técni
parte integral de la presente resolución.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas públicas, p
que funcionen en el país, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, a la Policía Nacional en lo que corresponde a su person
y a las Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil.
 Articulo 3. Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan e
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca
concordancia con el literal a) del Artículo anterior. b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patron
conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos
equipos distinto a los que les han sido asignados. d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia d
defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de contro
Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso n
prontamente los servicios de primeros auxilios. f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los l
de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o aluci
comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de sus labores.

Articulo 1. definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y em
así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administrado
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el ar
Resolución número 2646 de 2008.
DEBE NORMATIVO (COMO SE CUMPL RESPONSABLE

Afiliacion del trabajador publico o

privado a una aseguradora de riesgos Empresa, aseguradora de riesgos
profesionales laborlaes, Trabajador

Conformacion del comité de convivencia

laboral CCL, en caso de que no exista,
Comité de convivencia laboral CCL, Jefe
estas quejas o reclamos se pueden
inmediato
informar al jefe inmediato para que
tome medidas

Se brindan capacitaciones al trabajador

con el fin de prevenir el consumo de
sustancias psicoactivas y
Responsable de SG-SST y Talento
estupefacientes, en caso de presentar
humano
algun problema relacionado se
realizarán medidas de proteccion y
ayuda psicologica.
Se suministra al trabajador Epps,
capacitaciones, condiciones adecuadas Responsable de SG-SST
para el trabajo

Implementacion de el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Responsable de SG-SST
Trabajo - SG-SST,

Todos los trabajadores deben estar

afiliados a la ARL, la elección de la
entidad es libre de lo contrario el
Empleador / Empleado
empleador ademas de las sanciones
legales sera responsable de las
prestaciones que se otorgan.

El empleado encaso de sufril un

accidente o incidente laborar debe
reportar el evento a su jefe inmediato o
Responsable de SG-SST y Talento
a talento humano y al area de SST el
humano
cual conformara un equipo de
investigacion y aplicara las medidas
correctivas.

Diligenciamiento del formato unico de

reporte de presunto accidente de
trabajo y formato unico de reporte de Responsable de SG - SST y ARL
enfermedades laborales. (FURAT Y
FUEL)
Personal de aseo y personal de
mantenimiento capacitado para le
manejo de residuos dentro de las Responsable de SG -SST
instalaciones y el mantenimiento de las
mismas.

Comité de convivencia laboral

compuesto por reprsentantes del Talento humano.
empleador y de los trabajadores.
 EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO Y PLAN DE ACCION

Pago de planilla de afiliacion a aseguradora de riesgos laborales

Establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y

efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

Se realizan capacitaciones en donde se aplican herramientas de

tamizaje las cuales pueden ser autoaplicadas o aplicadas por personal
autorizado las cuales ayudan a determinar el nivel de riesgo.
 Firma de formatos de entrega de elementos de proteccion personal,
firma de asistencia a capacitaiones

Seguir los siguientes parametros para la implementacion: Evaluación

inicial, Detección y Análisis de Riesgos, definición de las políticas y los
objetivos, Creación de plan de trabajo anual,
Capacitaciónes,Respuesta ante emergencias, Generación de reportes,
Adquisición de Bienes y Servicios.

En caso de que el empleado tenga contrato por (OPS) se exige la

respectiva planilla del mes correspondiente en donde se evidencian
los aportes cancelados de salud, pension y ARL de acuerdo con el
riesgo del trabajo que desempeña, en caso de los empleados

Reportes a ARL y al Ministerio de Trabajo, sobre accidentes laborales

En caso de registrarse un accidente laboral debe informar a su jefe

inmediato quien dara aviso a talento humano y a grupo de SST para
realizar el reporte del accidente a la ARL , en caso de enfermedad
laboral una vez diagnosticada la EPS notificara el evento por medio del
formulario FUREL.
Se realizan capacitaciones sobre el desecho y clasificacion de
materiales peligrosos , ademas de la identificacion de riesgos dentro
del lugar de trabajo no solo para el personal de mantenimiento y aseo
tambien para los trabajadores en general ademas del aporte de
materiales para el uso de los trabajadores.

El comité de convivencia laboral esta compuesto por dos

representantes del empleador y dos representantes de los
trabajadores los cuales cuentan con actitudes como tolerancia,
respeto, serenidad, etc, para la resolucion de conflictos, quejas, acoso
laboral, ecuchando de manera individual sobre los hechos y realizar
reuniones con el fin de realizar espacios de dialogo entre las partes
involucradas.
 BIBLIOGRAFIA
1. Ayala Cáceres, Carlos Luis: “Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo y riesgos profesionales”. (1999. Ediciones Salud –
2. Rodríguez Guzmán, Julietta: “Diagnóstico actual y prospectivo de la salud y trabajo en Colombia con enfoque de entornos e
3. Ley 1753 de 2015 "Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 "Todos por un nuevo país” (Diario Oficial N
4. Ley 1010 DE 2006 "Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hos
5. Decreto 1443 de 2014 "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
6. Decreto 1530 de 1996 Nivel Nacional "Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de
7. Decreto 1108 de 1994 Nivel Nacional "Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relació
8. Decreto 723 de 2013 Nivel Nacional "Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las pe
9. Resolución 1401 de 2007 Ministerio de la Protección Social "Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accide
10. Resolución 2400 de 1979 Ministerio del Trabajo " Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
11. Resolución 1356 de 2012 Ministerio del Trabajo " Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones" (Diario Oficial 48501 de 24 de julio de 2012)
12. Resolución Conjunta 1016 de 1989 Ministerio del Trabajo "Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los pro
 (1999. Ediciones Salud – Bogotá D.C., Colombia).
n enfoque de entornos en el sector de la Seguridad y Salud en el Trabajo y los riesgos profesionales. Componente No. 3: diagnostico actua
evo país” (Diario Oficial No. 49.538 de 9 de junio de 2015)
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo" (Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006)
estión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)" (Diario Oficial No. 49229 del 31 de julio de 2014.)
y el Decreto-ley 1295 de 1994" (Diario Oficial 42864 de agosto 28 de 1996)
disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas" (Diario Oficial No. 41.375 de Junio 1 de 1
esgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones pública
ón de incidentes y accidentes de trabajo" (Diario Oficial 46638 de mayo 24 de 2007.)
obre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo" ( s.n)
onamiento del Comité de Convivencia Laboral en
julio de 2012)
miento y forma de los programas de Salud Ocupacional" ( s.n)
 No. 3: diagnostico actual y prospectivo del entorno organizacional del sector de la Seguridad y Salud en el Trabajo y los riesgos profesiona

enero de 2006)

o. 41.375 de Junio 1 de 1994)

es o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras dispo
o y los riesgos profesionales en Colombia”. (Versión 4. Bogotá, DC – Noviembre 2004).

go y se dictan otras disposiciones" (Diario Oficial No. 48762 del 15 de abril de 2013)