Programa Induccion y Reinduccion

CÓDIGO:SST_A-PG-05
PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN VERSIÓN: 01
FECHA: 06/06/2024
ARLIGTON DAVID GARCIA RETAMOZO
PROGRAMA INDUCCION Y
REINDUCCION
CÓDIGO:SST_A-PG-05
FECHA: 06/06/2024
1. OBJETIVOS
Guiar al nuevo empleado hacia la incorporación a su puesto de trabajo dentro

de una organización, para que se adapte lo más pronto posible a su nuevo
ambiente de trabajo, a sus compañeros y a sus obligaciones, mediante el
suministro de información referente a seguridad, salud en el trabajo y Medio
Ambiente, proporcionada durante el desarrollo de la inducción.
2. METAS
● Realizar el 100% de las Inducciones de personal
● Realizar el 100% de las Re inducciones de personal
● Evaluar todas las Inducciones y Re inducciones realizadas al personal
3. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores que ingresen a ejecutar

labores en la empresa, sin importar el cargo que llegue a desempeñar.
4. RESPONSABLES
La Administración será la encargada de dar al trabajador una inducción

referente a temas como salarios, horarios de trabajo, funciones y
responsabilidades del cargo, al nuevo trabajador, el departamento de HSE será
el encargado de impartir al nuevo personal la inducción correspondiente a
seguridad, salud en el trabajo y Medio Ambiente además de dar cumplimiento
al presente programa de inducción.
CÓDIGO:SST_A-PG-05
FECHA: 06/06/2024
5. DEFINICIONES
PROGRAMA DE INDUCCIÒN: Corresponde a un plan de actividades

diseñadas y administradas, para facilitar la adaptación e integración de las
personas a la organización o a un nuevo cargo.
INDUCCIÒN: Proceso mediante el cual se integra a un nuevo personal a la

organización, proporcionándole información referente a Salud en el trabajo,
Seguridad Industrial y Medio Ambiente y otros temas que se consideren
pertinentes por la organización.
REINDUCCIÓN: Inducción que se realiza al personal fijo de la organización

para recordar los lineamientos de seguridad, salud en el trabajo y Medio
Ambiente y asegurar de esta manera que se mantienen.
6. DESARROLLO
El proceso de inducción sera desarrollado en la organización a través de la

implementación del programa de inducción, el cual define las actividades
necesarias para suministrar al trabajador información y conocimientos básicos
referentes a seguridad, salud en el trabajo y Medio Ambiente; orientarlo y
capacitarlo en el desarrollo y ejecución de sus actividades laborales.
La capacitación será dictada por el inspector HSE y/o vigía SSTA, o por la
persona encargada de liderar el sg.sst, inmediatamente se oficialice la
vinculación del trabajador e inicie la relación laboral y antes de que el
trabajador ejecute actividades del cargo para el que fue contratado.
Dentro del desarrollo de la inducción se deberán socializar todos y cada uno de

los “Temas de Inducción”, para garantizar que se cumpla, los responsables de
realizar la capacitación contaran con la ayuda visual del archivo INDUCCIÓN
HSE, en medio magnético.
Una vez terminada la inducción y/o re inducción, ésta será evaluada mediante
la aplicación de una evaluación escrita para comprobar su eficacia. Si un
trabajador manifiesta no saber leer, ni escribir la empresa realizara la
evaluación en forma oral y llenara el formato acorde con las respuestas del
trabajador dejando constancia en dicha evaluación que el trabajador dice no
saber leer o escribir. El propósito general de la evaluación es garantizar un
desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y
realizar ajustes que se consideren pertinentes.
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FECHA: 06/06/2024
El trabajador que en su evaluación obtenga una calificación inferior a 80

puntos deberá repetir la evaluación hasta que obtenga la calificación mínima
satisfactoria de 80 puntos, aclarando por supuesto las dudas que tenga el
trabajador respecto a los temas tratados y que hayan impedido que obtuviera
inicialmente la calificación satisfactoria.
Las re inducciones se deberán realizar una vez al año para personal fijo o
base. Y también serán evaluadas mediante el formato (Evaluación de
Inducción y Re inducción).
Los temas a desarrollar durante la inducción son los siguientes teniendo en

cuenta el plan de ayuda mutua del SG-SST del contratista
✔ Presentación de la empresa
✔ Misión y Visión
✔ Reglamento interno de trabajo
✔ Definición de SST
✔ Política SST
✔ Objetivos SST
✔ Política de no alcohol, tabaco, drogas alucinógenas y abuso de

medicamentos
✔ Política de responsabilidad social
✔ Funciones y Responsabilidades
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✔ Plan de emergencias
✔ Marco legal de seguridad, salud en el trabajo
✔ Copasst y Vigía SST
✔ Medevac
✔ Factores de riesgos
✔ Programa de realización de simulacros
✔ Manual del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
✔ Programa de inspecciones gerenciales
✔ Programas de vigilancia epidemiológica
✔ Seguridad industrial
✔ Incidentes y casi incidentes
✔ Programa de orden y limpieza
✔ Programa de dotación, uso y mantenimiento de EPP
✔ Medio ambiente
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Aquellos trabajadores que no sean nuevos (que ya estuvieron vinculados con la

empresa), que fueron retirados y van a ser nuevamente reintegrados, recibirán la
inducción solo si su periodo de ausencia supera los cuatro meses.
ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA RECURSOS
Inducción Dpto. HSE Al ingreso de cada Evaluación de inducción

trabajador registros de asistencia
material de capacitación
(folleto)
Re inducción Dpto. HSE Una vez al año Evaluación de inducción,

registros de asistencia
(mitad de año) material de capacitación
(folleto)
7. ANEXOS
● Evaluación de inducción y Re inducción
8. HISTORIAL DE CAMBIOS
APROBACIÓN
DESCRIPCIÓN
REVISI
FECHA ELABORA REVISA APRUEBA
ÓN
EMISIÓN DEL DOCUMENTO

0 06/06/2024
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Guiar al nuevo empleado hacia la incorporación a su puesto de trabajo dentro

● Realizar el 100% de las Inducciones de personal

● Realizar el 100% de las Re inducciones de personal

● Evaluar todas las Inducciones y Re inducciones realizadas al personal

Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores que ingresen a ejecutar

La Administración será la encargada de dar al trabajador una inducción

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PROGRAMA DE INDUCCIÒN: Corresponde a un plan de actividades

INDUCCIÒN: Proceso mediante el cual se integra a un nuevo personal a la

REINDUCCIÓN: Inducción que se realiza al personal fijo de la organización

El proceso de inducción sera desarrollado en la organización a través de la

Dentro del desarrollo de la inducción se deberán socializar todos y cada uno de

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN VERSIÓN: 01

El trabajador que en su evaluación obtenga una calificación inferior a 80

Los temas a desarrollar durante la inducción son los siguientes teniendo en

✔ Reglamento interno de trabajo

✔ Política de no alcohol, tabaco, drogas alucinógenas y abuso de

✔ Política de responsabilidad social

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✔ Marco legal de seguridad, salud en el trabajo

✔ Copasst y Vigía SST

✔ Programa de realización de simulacros

✔ Manual del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

✔ Programa de inspecciones gerenciales

✔ Programas de vigilancia epidemiológica

✔ Incidentes y casi incidentes

✔ Programa de orden y limpieza

✔ Programa de dotación, uso y mantenimiento de EPP

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Aquellos trabajadores que no sean nuevos (que ya estuvieron vinculados con la

ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA RECURSOS

Inducción Dpto. HSE Al ingreso de cada Evaluación de inducción

Re inducción Dpto. HSE Una vez al año Evaluación de inducción,

● Evaluación de inducción y Re inducción

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