Aspectos Éticos.

Derecho Laboral/Trabajo.
Derecho al trabajo: Es la rama del derecho que se ocupa de las relaciones
entre trabajadores y empleadores. Inclusive, se incluyen las relaciones entre
sindicatos/gremios y las asociaciones de empleadores.
Es un derecho mixto entre derecho privado y público, ya que regula
cuestiones del sector privado del trabajador pero también el Estado
interviene en donde no viole el las normas de orden público.
Los derechos laborales están en el articulo 14-bis (1957).
Articulo 14-bis: Reconoce todos los derechos del trabajador.
- Asegura condiciones dignas (que no lo obliguen, lo respeten
como persona) y equitativas.
- Reconoce una jornada limitada de trabajo
- Descanso y vacaciones pagas.
- Retribución justa: en función a lo realizado
- Igual remuneración por igual tarea: Mismo puesto=mismo
salario.
- Salario mínimo vital y móvil
- Protección contra el despido arbitrario (sin razón justa)
- Organización Sindical, derecho de trabajadores de organizarse en
sindicatos
- Se garantiza a los gremios a realizar huelga. Pero con descuento
de salario
- Derechos de la seguridad social: pensiones, jubilaciones,
protección de la familia (asignación por escolaridad, familia
numerosa).
Comprende:
 Individual
 Colectivo: Firman el convenio colectivo del trabajo, que
regula estas relaciones.
 Ramas: Están vinculadas de forma tal que lo que una prohíbe, la otra
no fomenta.
 Derecho del trabajo individual: Regula relación de trabajador
y empleador en un ámbito de dependencia.
 Derecho Colectivo
 Derecho Procesal del Trabajo: Normas del procedimiento
jurídico (ordena los actos que se llevan a cabo a lo largo del
proceso: demanda, contestación de demanda, prueba,
alegato, sentencia)
 Derechto del Trabajo Internacional: Constituido por todas las
normativas y regulaciones de la OIT (organización
internacional del trabajo). Esta dicta recomendaciones para
los países miembros según las políticas de cada país. Es
recomendable escuchar estas recomendaciones para no
quedar fuera de los intereses internacionales.
 Derecho Administrativo del Trabajo: Interviene el Estado.
Interviene el Ministerio del Trabajo como autoridad de
intervención para resolver el conflicto o inspección.
Fuentes del Derecho (en orden de subordinación):
 Ley de Contrato de Trabajo (20744):
 Convenios Colectivos del Trabajo: Instrumentos normativos que surgen
a partir de los acuerdos de los gremios/sindicatos y las asociaciones de
profesionales.
Este regula las pautas de como se va a llevar a cabo la actividad
laboral (categorías de trabajo, obligaciones, funciones, escalas
salariales)
-El salario mínimo vital y móvil lo define el Estado: Piso mínimo.
--El convenio establece otro salario mínimo por encima del que
da el Estado.
-La ley de contrato de trabajo subordina a los convenios.
 Reglamentos de las empresas: Establecen pautas en que la empresa se
desarrolle (pautas, tareas).
 -Pueden establecer condiciones que no estén en los otros dos,
solo si son beneficiosos a los trabajadores.
 Usos y costumbres de la empresa: Bonos a fin de año ejemplo, se
vuelve derecho adquirido del trabajador.

TRABAJO:
 El origen de este derecho es la esclavitud.

 En relación de dependencia: Implica subordinación del

empleador al trabajador. Tipos:
o Economica: Se manifiesta cuando hay ajenidad, es decir
cuando el empleado no se va a ver beneficiado por las
ganancias ni perjudicado por las perdidas.
o Tecnica:La facultad de organización la tiene el empleador,
con el fin de obtener beneficios para la empresa. (tareas,
ubicación, etc.).
o Juridica: El empleador tiene la potestad de aplicar
sanciones o despido.
Se rige por la ley de contrato de trabajo, esta excluye al
Estado (empleados públicos). El empleo publico no rige el mismo
sistema que en los privados.
o Ley de contrato de trabajo: Es toda actividad licita que se
presta a favor de otro con la facultad de dirigirla y que
implica el pago de remuneraciones.
 Sujetos del contrato:
 Trabajador: Persona Humana
 Empleador: Persona Humana o jurídica.
 Autónomo: Es aquel que trabaja por su cuenta, sin tener una
posición jerarquica por encima. El producto del trabajo queda
para el trabajador.
Se ocupa del trabajo como hecho o indicador social.
 Principio protectorio

-
-
Principio de irrenunciabilidad: Existen ciertos derechos a los cuales el trabajador no
puede renunciar.

 Derecho al salario
 Derecho a las vacaciones
Tiene excepciones:
 Al empleo
 Conciliación: acuerdo al que llegan las partes para evitar
conflictos al termino de un contrato de trabajo. El trabajador
cede ciertos derechos a razón del pago de una indemnización
acordada.
o SECLO (Servicio de conciliación laboral obligatoria) :
instancia de conciliación previa al juicio. Derecho del
trabajo administrativo. El acuerdo tiene que ser
homologado (darle validez legal) – una vez realizado el
acuerdo en el SECLO, se pasa a una oficina donde revisa si
no se violaron los principios y derechos laborales.
 Prescripción: Cuando el plazo para iniciar una acción laboral
caduca. Plazo de prescripción en el derecho laboral – 2 años
Principio de continuidad de la relación laboral: Si hay dudas en la
continuación del trabjo, el juez interpretara que el contrato continua.
Este principio apunta a la continuidad/mantenimiento del contrato del
trabajo.
Principio de Primacía de la realidad: Otorgar prioridad a los hechos. Siempre
va a prevalecer lo que realmente sucedió sobre las apariencias o las formas
que las partes hayan acordado.
 Ej. Si los papeles dicen que empezó a trabajar en 2024, pero arranco en
2022, se tiene en cuenta el hecho y no lo anotado.
Principio de buena fe: Define que los contratos se hacen para cumplirse y que
las partes van a obrar de buena fe.
Principio de igualdad de trato y no discriminación: No se puede discriminar
por genero, religión, edad, raza, políticas, edad, etc.
Principio de Gratuidad: El proceso laboral para el trabajador es gratuito.

Contrato de Trabajo
Articulo 21 de la ley del contrato del trabajo. Habrá contrato de trabajo
siempre que una persona física se obliga a prestar servicios o realizar tareas a
favor de otra y bajo su dependencia, mediante el pago de remuneraciones.
- El sujeto del contrato del trabajo es infungible, no se puede cambiar
ni reemplazar por otra.
-Es dependiente
- Es no formal, porque se puede celebrar de cualquier manera (verbal,
escrita)
- Es de tracto sucesivo, se cumple todos los días.
- Es oneroso, el trabajo no es gratuito.
- Es bilateral (entre dos partes) y sinalagmático (los derechos de una
parte son obligaciones para una parte y viceversa)

Relación Laboral
Implica la prestación de los servicios para los cuales el trabajador fue
contratado.
Los empleadores deben llevar libros laborales, validados por el Ministerio de
Trabajo, en donde se registren a todos los trabajadores. Deben incluir:
 - Definir al empleador (empresa – razón social)
- Informacion del trabajador (CUIL – estado civil – CUIL – fecha de
ingreso y egreso - remuneracion etc.)
Sirven en para comprobar situaciones en juicios laborales.

Derechos del trabajador

 Derecho a la remuneración:
 Derecho a la ocupación efectiva: Derecho a que se le asigne una tarea
dentro de las obligaciones por las cuales se las contrató
 Derecho al pago a horas extras
 Derecho a estabilidad del empleo
 Derecho a percibir una indemnización frente al despido injustificado

Deberes del trabajador

 Deber de diligencia: Obrar de la mejor manera posible
 Deber de fidelidad: Debe comportarse con honestidad. No realizar
actos que perjudiquen al empleador
 Deber de obediencia: Deber cumplir con las ordenes dadas por el
empleador.
 Deber de no concurrencia: El trabajador tiene que abstenecerse
cualquier negociación por cuenta propia o ajena que afecte los
intereses del empleador.
No derivarlo a una empresa propia.

Remuneraciones
Contraprestación por parte del empleador como consecuencia del trabajo
realizado y por poner la fuerza del trabajo a disposición del empleador.
Clasificación: Se paga siempre en base a lo trabajado, NO a trabajar.
 Mensual: Ultimo dia hábil o primeros 4 del mes vencido
 Quincenal:
  Semanal
 Jornal Diario
 Jornal horario
 A destajo: Por objetivos
 Comisión: Porcentaje del negocio cerrado
Caracteres de la remuneración:
 Patrimonial: Ingresa al patrimonio del trabajador
 Igual y justa: Igual remuneración por igual tarea
 Conmutativa: Va en relacion al esfuerzo realizado por el trabajador
 Insustituible: No puede ser reemplazada por otra forma de pago. Un
ejemplo beneficios sociales. Debe ser dineraria. No puede ser
únicamente en especie (otra forma que no sea dinero) – no puede
superar mas del 20%
 Continua:
 Irrenunciable
 Inembargable: No puede ser embargada en su totalidad
Recibo de haberes:
Al contratar un trabajador, hay que darle el alta en AFIP. Registrarlo.
Tiene que coincidir en los libros de la empresa y en los recibos la misma
información.
Aguinaldo (SAC – sueldo a anual complementario)
Es un sueldo más que se paga 50% en junio y la otra mitad en
diciembre.
 Régimen de enfermedades/accidentes
 Inculpables: No guardan relación con el trabajo
o Se regulan por la ley del contrato del trabajo
o El trabajador tiene que presentar un certificado medico para
comprobar su condición.
 Individualizado al trabajador
 Patología
 Fecha
 Horas de reposo/Inactividad
o Licencia de un trabajador. Con goce de sueldo. La empresa
puede mandar un medico a chequear si la patología es real.
 0-5 años de antigüedad:
 Sin carga de familia: 3 meses
 Con carga de familia: 6 meses
 + de 5 año:
 Sin carga de familia: 6 meses
 Con carga de familia: 1 año
Si se vencen los plazos de tiempo, inicia el Periodo de
conservación del puesto – 1 año. Se le guarda la posición
sin remuneración.
Si el trabajador vuelve pero con incapacidad, la empresa
debe darle un trabajo acorde a su discapacidad.
Si no tiene tareas, lo despide con media
indemnización.
Si tiene tareas y lo despide, es indemnización completa.
 Profesionales: Tienen relación con las tareas del trabajo
o Se regula por las ART (Aseguradoras de riesgo del Trabajo)
 Para que la ART cubra, todas las precauciones ante
posibles accidentes.
 Initinere: Accidente en camino al trabajo o a la casa.
Ley del contrato del trabajo: Articulo 25B
 El empleador debe proveer de todo lo necesario para que el trabajador
no sufra ningún tipo de lesión (material, leyes, instrucciones,
elementos)
o Si no se cumple, el trabajador puede seguir trabajando, pero
continuar con sus tareas.
o Para determinar que un lugar de trabajo es insalubre, tiene que
ser certificado por el Ministerio del Trabajo – Poder ejecutivo.
 Si un trabajo es insalubre, no se puede trabajar mas de 6
horas por día o 36 semanales
 Jornada nocturna: 7hs por dia y 42 semanales.
 Jornada normal: 8hs diarias o 48 semanales.
 Despido
Es un acto jurídico exxtintivo con recepticio, es decir que el trabajador debe
recibir la noticia de que es despedido.
Puede ser: verbal
 Telegrama/carta de documento
Indemnizacion: Articulo 245 de la LCT: Mejor remuneración dada en el
ultimo año de trabajo.
Rubros indemnizatorios:
-Por antigüedad: 1 remuneración de mes por cada año trabajado
por 4 años o fracción mayor de tres meses.
-Sustitutiva de preaviso: 1 mes o dos meses según la antigüedad.
-Integración de mes de despido: Ejemplo: Si te despido el 15 de mayo,
hay que pagar los días restantes del mes y los días trabajados.
-S.A.C Sobre preaviso
-S.A.C Sobre integración
Rubros de pagos obligatorios:
- Dias trabajados
-SAC proporcional
-Vacaciones proprocionales
-SAC sobre vacaciones
 Directo:
o Con causa justa: Si el trabajador no cumple con las asignaciones
dadas por el empleador.
Previo al despido, se tiene que llamar la
atención/sancionar al trabajador.
Se debe explicar claramente esa causa justa al trabajador.
 No hay indemnización. Pero si hay que pagarle los días
trabajados el mes de trabajo.
Se entrega el certificado de trabajo, constancia de todo el
historial del trabajador en la empresa.
o Incausado: Despido sin causa o incumplimiento de las
obligaciones del trabajador. Hay que pagarle la indemnización.

 Indirecto: El trabajador se CONSIDERA despedido. El empleador deja

de asignar tareas o deja de tratar al empleado como tal.
Injuria laboral: incumplimiento de los deberes que corresponden a
algunas de las partes.
Empleador a trabajador: bajar sueldo, asignar tareas de cargos
de menor grado, acoso.
Se va a juicio para probar la verdad que cada parte esta diciendo
con respecto a la injuria.

UOCRA: La industria de la construcción se rige por la ley 22250. Regido por el

ministerio de trabajo.
 Registro nacional de la industria de la construcción. Este le
entrega al trabajador una libreta de fondo de desempleo,
instrumento que sirve como forma de registrar al trabajador.
 Fondo de cese laboral:
o El empleador le deposita el 12% del sueldo mensual
durante el primer año, como aporte en un fondo.
o Posterior al primer año, es del 8%
 Cuando termina la obra, el trabajador cobra este
fondo de desempleo.
 Este deposito se admite que genere intereses. Por
ejemplo, ponerlo en un plazo fijo.
  Cuando cesa la relación de trabajo, es obligatorio devolver la
libreta al trabajador en un plazo de 48hs. Si no se entrega, se
tiene que constituir en MORA, significa que el trabajador lo
intima al empleador para que la entrega.
 SI el empleador incumple con sus obligaciones, el trabajador
debe recibir una indemnización del sueldo de mínimo 30 días
trabajados, pero menos de 90.

Contratos
El contrato es un acto jurídico mediante el cual dos o más partes (puede ser
una persona jurídica, el Estado) manifiestan su consentimiento para crear,
regular, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.
Hay autonomía de voluntad de las partes, es decir que acuerdan lo que
ellos quieren de manera libre y consciente.
El contrato es ley para las partes, se hacen para cumplirse. Siempre y
cuando no vayan en contra del orden público.
Los contratos son de buena fe.
El contrato bilateral genera derechos y obligaciones para ambas partes.
En el unilateral, estas son para una sola parte.
 Contrato oneroso: Una de las partes se obliga a una prestación.
 Contrato gratuito: Que una de las partes no tiene que pagar nada
(donación)
 Contratos Aleatorios: Las ventajas son riesgosos, dependen del
azar
 Contrato de Seguro: Prepagas, por ejemplo.
 Contratos Conmutativos: Las ventajas para las partes son cierta,
no dependen de un acontecimiento incierto. Por ejemplo, la
remuneración.
 Contratos Nominados: Son los que tienen nombre/clasificacion,
la ley los regula específicamente.
  Contratos sin Nominado/innominado: contratos sin nombre, se
rige por las normas generales del código civil. Por ejemplo, las
criptomonedas,
 De ejecución Instantánea: Se cumplen de una sola vez.
 De tracto sucesivo: Se cumple día a día. Ley de contrato de
trabajo. Ejemplo, la compraventa
 Contrato de administración: La finalidad de que un bien
produzca beneficio, es decir que uno lo administre para que
genere resultados. Por ejemplo, dejar un campo en manos de un
profesional para que genere.
 Contrato de disposición: Adquirir o enajeno un bien.
Elementos de los contratos:
 Esenciales: Son aquellos que estar obligatoriamente para que haya
contrato. Impuestos por la ley
o Consentimiento: Se forma cuando hubo una oferta
(proponente), y una aceptación de la misma (destinatario)
o
 Accidentales: Normalmente no están, pero se pueden encontrar.

Objeto: Articulo 1003 del código civil. Es aquello de lo que se trata el

contrato. Tiene que ser licito, determinado/posible (que se pueda cumplir) y
susceptible de apreciación económica. Es el contenido del contrato.
Objeto determinado: Se especifica el contenido
Objeto determinable a futuro: Se dan pautas o criterios que orientan
en su individualización.
Causa de los contratos: Articulo 1113. Todos los contratos tienen una causa
durante todo el curso del contrato. La falta de causa o su ilicitud puede llevar
a la nulidad o extinción del mismo. Es lo que le da origen.
La causa debe ser licita.