Matriz Requisitos Legales Ssoma

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

DOCUMENTO DE (O APARTADO)
Nº REQUISI TEMÁTICA DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO OBSERVACIONES
ORIGEN T A
TO
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Seguridad y La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a
LEY DE SEGURIDAD Y
1 Legal Salud en el LEY N° 29783 Artículo 3 todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en Informativo
SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los
siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo
garantice
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
LEY N° 29782 Informativo
SALUD EN EL TRABAJO 18 comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores
y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en defecto
de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el trabajo.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto a lo siguiente:
a. La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo trabajo.
2 Legal Salud en el LEY N° 29783 Informativo
SALUD EN EL TRABAJO 19 b. La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y
Trabajo
salud en el trabajo.
c. El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén
sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d. La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad
empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Fecha: Firmado: Página 1 de 141


ORIGEN T A
TO
MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
SALUD EN EL TRABAJO 20 seguras.
Trabajo
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
LAS e)MEDIDAS DE PROTECCIÓN
La corrección y reconocimientoY del
PREVENCIÓN
desempeño.DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Las medidas de prevención y protección dentro el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a. Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual.
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo b. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
SALUD EN EL TRABAJO 21 administrativas.
Trabajo
c. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
d. Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e. En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
5 Legal Salud en el LEY N° 29783 obligatorio
SALUD EN EL TRABAJO 22 política en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Trabajo
LA PARTICIPACIÓN EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Seguridad y La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo
6 Legal Salud en el LEY N° 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los Informativo
SALUD EN EL TRABAJO 24
Trabajo trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.


ORIGEN T A
TO
DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para
SALUD EN EL TRABAJO 27 asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
Trabajo
programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se
logren y mantengan las competencias establecidas.
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguridad y Los empleadores con veinte o mas trabajadores a su cargo constituyen un comité de
8 Legal Salud en el LEY N° 29783 seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está Informativo
Trabajo conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y
de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Seguridad y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY DE SEGURIDAD Y Artículo Informativo/NO
9 Legal Salud en el LEY N° 29783 En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
SALUD EN EL TRABAJO 30 APLICA
Trabajo quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.


ORIGEN T A
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AUTORIDAD DEL COMITÉ Y DEL SUPERVISOR

Seguridad y El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de
10 Legal Salud en el LEY N° 29783 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para Informativo
Trabajo llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan
a los trabajadores identificarlos.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
Seguridad y trabajo.
11 Legal Salud en el LEY N° 29783 c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud Obligatorio
Trabajo en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo,
el cual debe exhibirse en un lugar visible.


ORIGEN T A
TO
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de
los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo
aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la
empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias,
comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los
12 Legal Salud en el LEY N° 29783 Obligatorio
SALUD EN EL TRABAJO 36 lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
Trabajo
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de
trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía,
así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.


ORIGEN T A
TO
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la
SALUD EN EL TRABAJO 42 organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar), las causas básicas
Trabajo
(factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
AUDITORÍAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención Informativo/NO
14 Legal Salud en el LEY N° 29783
SALUD EN EL TRABAJO 43 de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por APLICA
Trabajo
auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases
de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación
de los trabajadores y de sus representantes.
EFECTOS DE LAS AUDITORIAS E INVESTIGACIONES

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines Informativo/NO
15 Legal Salud en el LEY N° 29783
SALUD EN EL TRABAJO 44 previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus APLICA
Trabajo
resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los
trabajadores y a sus organizaciones sindicales.


ORIGEN T A
TO
Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
(…)
d) Practicar exámenes médicos cada dos
años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de
los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los
Seguridad y trabajadores que realizan actividades de alto
17 Legal Salud en el LEY N° 29783 riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante obligatorio
Trabajo y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos. En el caso de declaración de emergencia
sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia
epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo
de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las
pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar
debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello genere un
costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL EMPLEADOR

El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
SALUD EN EL TRABAJO 50 c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
Trabajo
mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.


ORIGEN T A
TO
SOBRE EL DEBER DE PREVENCIÓN

Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución
SALUD EN EL TRABAJO 54 de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el
Trabajo
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Seguridad y CONTROL DE ZONAS DE RIESGO

20 Legal Salud en el LEY N° 29783 El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente Informativo
Trabajo capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.


ORIGEN T A
TO
EXPOSICIÓN EN ZONAS DE RIESGO

Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
SALUD EN EL TRABAJO 56 ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la
Trabajo
salud de los trabajadores.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
trabajo.
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
SALUD EN EL TRABAJO 57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para
Trabajo
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.


ORIGEN T A
TO
INVESTIGACIÓN DE DAÑOS EN LA SALUD DE TRABAJADORES

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan
SALUD EN EL TRABAJO 58 insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin
Trabajo
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para
dicha investigación.


ORIGEN T A
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EQUIPOS PARA LA PROTECCIÓN

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.Los equipos de protección personal
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su
SALUD EN EL TRABAJO 60 costo es asumido en su totalidad por el empleador, sin que ello genere un costo o
Trabajo
retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores de los
sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar
servicios no se encontraban en su centro
laboral, o vienen desarrollando sus labores de forma remota
REVISIÓN DE INDUMENTARIA Y EQUIPOS DE TRABAJO

Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la
SALUD EN EL TRABAJO 61 utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos
Trabajo
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Seguridad y COSTO DE LAS ACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

26 Legal Salud en el LEY N° 29783 El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro Obligatorio
Trabajo de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.


ORIGEN T A
TO
INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES EN CASO INMINENTE DE PELIGRO

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud
SALUD EN EL TRABAJO 63 de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
Trabajo
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se
pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
PROTECCIÓN DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

Seguridad y El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de
28 Legal Salud en el LEY N° 29783 discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos Informativo
Trabajo aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas
preventivas y de protección necesarias.
PROTECCIÓN DE LOS ADOLESCENTES

El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o
peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las
Seguridad y disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los
29 Legal Salud en el LEY N° 29783 puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación Obligatorio
Trabajo laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a
los adolescentes trabajadores.
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SU ORIGEN

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos,
sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
SALUD EN EL TRABAJO 69 d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas
Trabajo
en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus productos,
estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y
preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los
mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los
trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.


ORIGEN T A
TO
CAMBIOS EN LAS OPERACIONES Y PROCESOS

Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se
SALUD EN EL TRABAJO 70 ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que
Trabajo
puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones
en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
SALUD EN EL TRABAJO 71 un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los
Trabajo
exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
Seguridad y COMUNICACIÓN CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO

33 Legal Salud en el LEY N° 29783 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun Informativo
Trabajo sin la presencia del empleador.
PARTICIPACIÓN EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de
SALUD EN EL TRABAJO 74 capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de
Trabajo
mejorar la efectividad de los mismos.
PARTICIPACIÓN EN LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y PELIGROS

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al
SALUD EN EL TRABAJO 75 empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
Trabajo
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.


ORIGEN T A
TO
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
SALUD EN EL TRABAJO 82 Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez
Trabajo
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a
la
definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
REPORTE DE INFORMACIÓN CON LABORES BAJO TERCERIZACIÓN

La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así
SALUD EN EL TRABAJO 83 como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable
Trabajo
de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E

INCIDENTES PELIGROSOS
Seguridad y Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,
38 Legal Salud en el LEY N° 29783 enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, Informativo
Trabajo debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de
diez años posteriores al suceso.


ORIGEN T A
TO
EXHIBICIÓN Y ARCHIVO DE REGISTROS

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los
SALUD EN EL TRABAJO 88 eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco
Trabajo
años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las
copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Seguridad y REGISTRO EN CASO DE PLURIDAD DE AFECTADOS

40 Legal Salud en el LEY N° 29783 Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un Obligatorio
Trabajo registro de accidente de trabajo por cada trabajador.


ORIGEN T A
TO
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
Seguridad y trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
41 Legal Salud en el LEY N° 29783 ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad Informativo
Trabajo administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
FINALIDAD DE LAS INVESTIGACIONES

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
Seguridad y a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del
42 Legal Salud en el LEY N° 29783 hecho. Informativo
Trabajo b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.


ORIGEN T A
TO
Intervención del Ministerio Público

Seguridad y Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las empresas, se apreciase
43 Legal Salud en el LEY N° 29783 indicios de la presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normas de Informativo
Trabajo seguridad y salud en el trabajo, la inspección del trabajo remite al Ministerio Público los
hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados.
REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓN

En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medidas de recomendación
y asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de una infracción en materia de
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo seguridad y salud en el trabajo, se requiere al sujeto responsable de su comisión la adopción,
SALUD EN EL TRABAJO 101 en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
Trabajo
disposiciones vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los
equipos o en los métodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los
trabajadores.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE E INMINENTE

En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata
Seguridad y paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y
45 Legal Salud en el LEY N° 29783 procedimientos establecidos en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Informativo
Trabajo Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son
inmediatamente ejecutadas. La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e
inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de
las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas
que puedan garantizarlo.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la
Seguridad y obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan
46 Legal Salud en el LEY N° 29783 servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los Informativo
Trabajo trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios
responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.


ORIGEN T A
TO
Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con el
texto siguiente:
“Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los
Seguridad y centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energía y
LEY DE SEGURIDAD Y
47 Legal Salud en el LEY N° 29783 Primera minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables. Informativo
SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo 34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de
seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las
infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y
minas a que se refiere el presente título.”
Modifícanse los párrafos terceros y sétimo del artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, con los textos siguientes:
“Artículo 13. Trámites de las actuaciones inspectivas.(…)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta su conclusión por
los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, sin que puedan
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y encomendarse a otros actuantes. (…)
48 Legal Salud en el LEY N° 29783 Segunda Informativo
SALUD EN EL TRABAJO Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo que se
Trabajo
señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general, puedan dilatarse más de treinta
días hábiles, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando
sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen, puede autorizarse la prolongación de las
actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finalización, excepto en los
casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo.”
Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el
derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades
Seguridad y generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto siguiente:
LEY DE SEGURIDAD Y
49 Legal Salud en el LEY N° 29783 Quinta “Artículo 5. (…) Informativo
SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la
presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y
bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.”


ORIGEN T A
TO
Modificación de los artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta disposición
complementaria modifi catoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifícanse los siguientes artículos, tal como se detalla a continuación:
“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Ley que modifica la Ley Trabajo (...)
50 Legal Salud en el Ley 30222 29783, Ley de Seguridad Articulo 2 d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno (1) es Informativo
Trabajo y Salud en el Trabajo propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o
por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios – Perucámaras y uno
(1) propuesto por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se
especifi que en el Reglamento”.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Seguridad y Ley que modifica la Ley
Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
51 Legal Salud en el Ley 30222 29783, Ley de Seguridad Articulo 2 Informativo
exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Trabajo y Salud en el Trabajo
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para
la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el
Decreto Legislativo 1038”.
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y
52 Legal Salud en el Ley 30222 29783, Ley de Seguridad Articulo 2 INFORMATIVO
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarán registros simplifi cados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años”.


ORIGEN T A
TO
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el
derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber
Seguridad y Ley que modifica la Ley para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de
53 Legal Salud en el Ley 30222 29783, Ley de Seguridad Articulo 2 facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis Obligatorio
Trabajo y Salud en el Trabajo meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se
rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la
licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”
“Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud
del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos
54 Legal Salud en el Ley 30222 29783, Ley de Seguridad Articulo 2 Obligatorio
los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios
para acotar el costo de los exámenes médicos”
“Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo. Los trabajadores tienen derecho
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
55 Legal Salud en el Ley 30222 29783, Ley de Seguridad Articulo 2 Obligatorio
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente”.


ORIGEN T A
TO
(...)
CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Código
Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, y habiendo sido notifi cado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de
Seguridad y Ley que modifica la Ley dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
56 Legal Salud en el Ley 30222 29783, Ley de Seguridad Cuarta trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de Informativo
Trabajo y Salud en el Trabajo cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso
de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.”
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo
57 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Informativo
SEGURIDAD Y SALUD 25
Trabajo 2012-TR Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo,
EN EL TRABAJO
así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas
por negociación colectiva.
En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece
medidas especiales de asesoría para la implementación de sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.


ORIGEN T A
TO
El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica,
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores,
sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
REGLAMENTO DE LA señalados en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo en el trabajo que adopte el empleador.
58 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- Obligatorio
SEGURIDAD Y SALUD 26 f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo
de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza

que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
DECRETO
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
SUPREMO N° 005- REGLAMENTO DE LA
Seguridad y c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
2012-TR LEY Nº 29783, LEY DE Artículo
59 Legal Salud en el produzcan. Informativo
(MODIFICADO POR SEGURIDAD Y SALUD 27
Trabajo d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
D.S. N° 020-2019- EN EL TRABAJO
prevención de nuevos riesgos.
TR)
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en
seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para
efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley. Las
capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan
anual de capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo trabajo. La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante
SEGURIDAD Y SALUD 28 terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO capacitación recae sobre los trabajadores.
Los programas de capacitación deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores,

atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo. b) Ser impartidos por
profesionales competentes y con experiencia en la materia. c) Ofrecer, cuando proceda, una
formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados. d) Ser evaluados por parte
REGLAMENTO DE LA de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo prevención de riesgos. e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de
SEGURIDAD Y SALUD 29 Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. f) Contar con
materiales y documentos idóneos. g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la
naturaleza de sus actividades y riesgos. En el caso del Sector Público las acciones de
capacitación se realizan en el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin
perjuicio de lo dispuesto en el presente Reglamento.
En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los
riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o
REGLAMENTO DE LA función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al
62 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- Informativo
SEGURIDAD Y SALUD 30 empleador.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en
forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.


ORIGEN T A
TO
Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d)
del artículo 35º de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de alimentación y
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de
63 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla. La licencia con goce de haber se Informativo
Trabajo 2012-TR entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de
EN EL TRABAJO
la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al
centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe

exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
REGLAMENTO DE LA b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
SEGURIDAD Y SALUD 32 d) El mapa de riesgo.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro
de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.


ORIGEN T A
TO
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
REGLAMENTO DE LA riesgo disergonómicos.
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD 33 e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o

principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del artículo
precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización,
así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO instalaciones.
66 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o Informativo
Trabajo 2012-TR empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
EN EL TRABAJO
Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la
Resolución Ministerial Nº 085-2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales
para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente Reglamento;
los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.


ORIGEN T A
TO
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20)

años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez
(10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12)
67 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá Obligatorio
Trabajo 2012-TR conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser
EN EL TRABAJO
llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere
información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo
88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
información.
REGLAMENTO DE LA Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con
SEGURIDAD Y SALUD 36 excepción de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO autorización escrita.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
69 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en Obligatorio
Trabajo 2012-TR el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
EN EL TRABAJO
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento
70 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los Obligatorio
Trabajo 2012-TR representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección Obligatorio/NO
71 Legal Salud en el SUPREMO N° 005-
SEGURIDAD Y SALUD 39 del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores. APLICA
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es

definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12)
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
72 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- trabajadores. Obligatorio
Trabajo 2012-TR A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los
EN EL TRABAJO
empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros
por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.


ORIGEN T A
TO
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar
con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de
REGLAMENTO DE LA trabajadores.
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Obligatorio/NO
73 Legal Salud en el SUPREMO N° 005-
SEGURIDAD Y SALUD 44 Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. APLICA
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta
al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro
del ámbito de su competencia.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud
74 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación Obligatorio
Trabajo 2012-TR o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus
75 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Obligatorio
Trabajo 2012-TR entre el personal de dirección y confianza.
EN EL TRABAJO


ORIGEN T A
TO
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a
cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo
9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO sindical que afi lie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.
76 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los Obligatorio
Trabajo 2012-TR representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
EN EL TRABAJO
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante
votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de
elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una
copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la
convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde
77 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta Obligatorio
Trabajo 2012-TR respectiva.
EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de
78 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente Obligatorio
Trabajo 2012-TR destinado para estos fines.
EN EL TRABAJO


ORIGEN T A
TO
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un

REGLAMENTO DE LA acta que debe contener la siguiente información mínima: a) Nombre del empleador; b)
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y cargos de los miembros
SEGURIDAD Y SALUD 53 suplentes; d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso; e) Lugar, fecha y hora de la instalación;
y, f) Otros de importancia.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
SEGURIDAD Y SALUD 54 Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de
81 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos Obligatorio
Trabajo 2012-TR de éste. Representa al comité ante el empleador.
EN EL TRABAJO


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud
82 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes Obligatorio
Trabajo 2012-TR del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
EN EL TRABAJO
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: a) Vencimiento
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los
83 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Inasistencia injustificada Informativo
Trabajo 2012-TR a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
EN EL TRABAJO
alternadas, en el lapso de su vigencia. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
REGLAMENTO DE LA Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el
SEGURIDAD Y SALUD 66 trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la
85 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe Obligatorio
Trabajo 2012-TR reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LA El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes,
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su
SEGURIDAD Y SALUD 68 Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO accidente mortal.
REGLAMENTO DE LA El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el
SEGURIDAD Y SALUD 69 Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes
SEGURIDAD Y SALUD 71 del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO decisión del empleador.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
89 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- INFORMATIVO
SEGURIDAD Y SALUD 72 Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores
de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades
tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o
REGLAMENTO DE LA su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
SEGURIDAD Y SALUD 73 autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de
veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.


ORIGEN T A
TO
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
91 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y Obligatorio
Trabajo 2012-TR salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
EN EL TRABAJO
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o
REGLAMENTO DE LA digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
SEGURIDAD Y SALUD 75 intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.


ORIGEN T A
TO
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:

a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo
del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa
del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la
trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y
salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del
trabajo.
DECRETO d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad,
SUPREMO N° 005- REGLAMENTO DE LA realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y
Seguridad y
2012-TR LEY Nº 29783, LEY DE Artículo protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido en los artículos 64,
93 Legal Salud en el Obligatorio
(MODIFICADO POR SEGURIDAD Y SALUD 77 65, 66 y 67 de la Ley.
Trabajo
D.S. N° 002-2020- EN EL TRABAJO e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos,
TR) ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y
los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier
otro requisito para la gestión de riesgos.
La matriz IPERC debe ser revisada conforme a lo establecido en el artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la
Ley”.
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

REGLAMENTO DE LA a) Estar documentado.
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la
SEGURIDAD Y SALUD 78 Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.


ORIGEN T A
TO
La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

REGLAMENTO DE LA Trabajo contribuya:
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
SEGURIDAD Y SALUD 79 b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los

resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos
disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización
sindical. Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;
96 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan Obligatorio
Trabajo 2012-TR metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión
EN EL TRABAJO
de lo qué, quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos
señalados; y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la
prestación de apoyo técnico.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de
REGLAMENTO DE LA los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo
SEGURIDAD Y SALUD 82 50 de la Ley.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.


ORIGEN T A
TO
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas
las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los
98 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- servicios de intervención en situaciones de emergencia. Obligatorio
Trabajo 2012-TR c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de
EN EL TRABAJO
evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en
todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia,
preparación y métodos de respuesta.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO de los requisitos de seguridad y salud.
99 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia Obligatorio
Trabajo 2012-TR organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes
EN EL TRABAJO
y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para

REGLAMENTO DE LA supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la
SEGURIDAD Y SALUD 85 responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.


ORIGEN T A
TO
La supervisión y la medición de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes
REGLAMENTO DE LA del trabajo y enfermedades ocupacionales.
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el
SEGURIDAD Y SALUD 87 trabajo.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control
de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el

empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en
la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de
trabajo.
REGLAMENTO DE LA c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
SEGURIDAD Y SALUD 89 objetivos.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la
adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la
medición de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la
determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo
y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada
en periodos anteriores.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo
103 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y Obligatorio
Trabajo 2012-TR riesgos presentes.
EN EL TRABAJO
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
REGLAMENTO DE LA a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
SEGURIDAD Y SALUD 91 oportunas.
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley,

Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función
SEGURIDAD Y SALUD 92 reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54 de la Ley comprende todo

desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento de una orden del empleador o la
REGLAMENTO DE LA ejecución de una labor por encargo de éste, como parte de las funciones asignadas, incluso
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo si ésta se desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye el desplazamiento
SEGURIDAD Y SALUD 93 entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello esté
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea una condición de
trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte brindado por el empleador,
de forma directa o a través de terceros.
Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley, la imputación de la responsabilidad al

REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere que se acredite que la
107 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el Informativo
Trabajo 2012-TR trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y salud
EN EL TRABAJO
en el trabajo.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el
108 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que Obligatorio
Trabajo 2012-TR los utilizará.
EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LA Conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley,
SEGURIDAD Y SALUD 98 deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.


ORIGEN T A
TO
La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63 de la

REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO Ley no debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta se deba a caso fortuito
110 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15 del Texto Único Ordenado de la Informativo
Trabajo 2012-TR Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-
EN EL TRABAJO
97-TR.
REGLAMENTO DE LA En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación son de

Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse
SEGURIDAD Y SALUD 100 para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso
d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a
lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49
de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de
nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los
REGLAMENTO DE LA trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo ocupacional practicado por su empleador.
SEGURIDAD Y SALUD 101 b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO realización de un examen médico ocupacional de salida.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida
establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al
existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de
alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán
cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y exámenes
auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas
SEGURIDAD Y SALUD 104 aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.
REGLAMENTO DE LA Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable,
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a
SEGURIDAD Y SALUD 105 los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO Seguridad y Salud en el Trabajo.
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74, 75 y 78 de la Ley,
116 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicación, señalando las Obligatorio
Trabajo 2012-TR medidas a adoptar o la justificación de la negativa.
EN EL TRABAJO
En el caso del inciso e) del artículo 79 de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son
aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas expedidas por el
REGLAMENTO DE LA Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con
SEGURIDAD Y SALUD 107 excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar
debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO DE LA Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76 de la Ley, el empleador debe
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para
SEGURIDAD Y SALUD 108 desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de

REGLAMENTO DE LA los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79 de la Ley,
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
SEGURIDAD Y SALUD 109 En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones previstas en la
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO Ley y el presente reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán procesadas y
sancionadas conforme al régimen laboral correspondiente al infractor.


ORIGEN T A
TO
La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO siguientes:
120 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- a) Empleadores: INFORMATIVO
Trabajo 2012-TR - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de
EN EL TRABAJO
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros

REGLAMENTO DE LA médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los accidentes de trabajo,
Seguridad y DECRETO
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el
121 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- INFORMATIVO
SEGURIDAD Y SALUD 111 empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Trabajo 2012-TR
EN EL TRABAJO Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en
el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.


ORIGEN T A
TO En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter
excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según
corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos:
REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO - Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los
LEY Nº 29783, LEY DE Artículo Obligatorio/NO
122 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.
SEGURIDAD Y SALUD 112 APLICA
Trabajo 2012-TR - Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales
EN EL TRABAJO
de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos
asistenciales, en forma impresa y debidamente completados a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y

REGLAMENTO DE LA
Seguridad y DECRETO Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
123 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- Empleo, o la que haga sus veces, constituye la instancia competente para recibir los Informativo
Trabajo 2012-TR formularios de notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
EN EL TRABAJO
ocupacionales, a los que se ha hecho mención en el artículo 112 del presente Reglamento.


ORIGEN T A
TO
Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley Nº 29783 son obligatorias a
partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el
registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas.
Excepcionalmente durante el año 2012, los empleadores del sector energía y minas deben
CUARTA
ser auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del
DISPOSI
OSINERGMIN. (*)
REGLAMENTO DE LA CIÓN
Seguridad y DECRETO (*) Disposición modificada por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto
LEY Nº 29783, LEY DE COMPLE
124 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- Supremo N° 014-2013-TR, publicado el 24 diciembre 2013, cuyo texto es el siguiente: Obligatorio/No aplica
SEGURIDAD Y SALUD MENTARI
Trabajo 2012-TR “Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley Nº 29783 son obligatorias
EN EL TRABAJO A
a partir del 1 de enero de 2015. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
TRANSIT
regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la
ORIA
periodicidad de éstas. Excepcionalmente hasta la entrada en vigencia del Registro de
auditores autorizados, los empleadores del sector energía y minas deben ser
auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del
OSINERGMIN".


ORIGEN T A
TO
Seguridad y REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

SEGURIDAD DURANTE
125 Legal Salud en el NORMA G.050 7 El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la seguridad y Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo salud de los trabajadores y de terceras personas, para tal efecto, se debe considerar:
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
126 Legal Salud en el NORMA G.050 7.1 ORGANIZACIÓN DE LAS ÁREAS DE TRABAJOEl empleador debe delimitar las áreas de trabajo y Obligatorio
asignar el espacio suficiente a cada una de ellas con el fin de proveer ambi
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
INSTALACIÓN DE SUMINISTRO DE ENERGÍA

La instalación del suministro de energía para la obra debe ajustarse a lo dispuesto en la
normativa específica vigente, debe diseñarse, realizarse y utilizarse de manera que no
Seguridad y entrañe peligro de explosión e incendio ni riesgo de electrocución por contacto directo o
SEGURIDAD DURANTE
127 Legal Salud en el NORMA G.050 7.2 indirecto para el personal de obra y terceros. Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo El diseño, la realización y la elección de los materiales y dispositivos de protección, deben
tener en cuenta el tipo y la potencia de la energía suministrada, las condiciones de los
factores externos y la competencia de las personas que tengan acceso a partes de la
instalación.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
128 Legal Salud en el NORMA G.050 7.3 Obligatorio
INSTALACIONES ELÉCTRICAS PROVISIONALES Las instalaciones eléctricas provisionales para la obra deben ser realizadas y mantenidas por una persona de competencia
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
ACCESO Y VÍAS DE CIRCULACIÓN Toda obra de edificación debe tener en cuenta las medidas que se precisan en el Anexo 3.
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
TRÁNSITO PEATONAL DENTRO DEL LUGAR DE TRABAJO Y ZONAS COLINDANTES

Se tomarán todas las acciones necesarias para proteger a las personas que transiten por las
distintas áreas y sus inmediaciones, de todos los peligros que puedan derivarse de las
actividades desarrolladas.
Seguridad y El ingreso y tránsito de personas ajenas a los trabajos de construcción, debe ser guiado por
SEGURIDAD DURANTE
130 Legal Salud en el NORMA G.050 7.5 un representante designado por el jefe de obra, haciendo uso de casco, gafas de seguridad y Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo botines con punteras de acero, adicionalmente el prevencionista evaluará de acuerdo a las
condiciones del ambiente de trabajo la necesidad de usar equipos de protección
complementarios.
Será responsabilidad del contratista principal tomar las precauciones necesarias para evitar
accidentes durante la visita de terceros.


ORIGEN T A
TO
VÍAS DE EVACUACIÓN, SALIDAS DE EMERGENCIA Y ZONAS SEGURAS

En casos de emergencia, la obra debe poder evacuarse rápidamente y en condiciones de
máxima seguridad para los ocupantes.
La cantidad, distribución y dimensiones de las vías de evacuación y salidas de emergencia
se establecerán en función del tamaño de la obra, tipo y cantidad de maquinarias y así como
del número de personas que puedan estar presentes.
Las vías de evacuación y salidas de emergencia deben permanecer libres de obstáculos y
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE desembocar lo más directamente posible a una zona segura.
LA CONSTRUCCIÓN La obra debe contar con zonas seguras donde mantener al personal de obra hasta que pase
Trabajo
la situación de emergencia. La cantidad de zonas seguras estará en función al número de
trabajadores.
Las vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras deben señalizarse conforme
a lo establecido en las normas técnicas peruanas vigentes.
En caso de avería del sistema de alumbrado, las vías de evacuación y salidas de emergencia
y zonas seguras que requieran iluminación deben contar con luces de emergencia de
suficiente intensidad.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
132 Legal Salud en el NORMA G.050 7.7 SEÑALIZACIÓNSiempre que resulte necesario se deben adoptar las medidas necesarias y precisasObligatorio
para que la obra cuente con la suficiente señalización. Para tales efectos,
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
SERVICIOS DE BIENESTAREn toda obra se instalarán servicios higiénicos, comedores y vestuarios de acuerdo a lo establecido en el Anexo 5.
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
134 Legal Salud en el NORMA G.050 7.11 PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOSSegún las características de la obra, se deben tomarObligatorio
las respectivas medidas de prevención contra incendios, las cuales se deta
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
ATENCIÓN DE EMERGENCIAS EN CASO DE ACCIDENTES

Toda obra debe contar con las facilidades necesarias para garantizar la atención inmediata y
traslado a centros médicos, de las personas heridas o súbitamente enfermas. En tal sentido,
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE el contratista debe mantener un botiquín de primeros auxilios implementado como mínimo de
LA CONSTRUCCIÓN acuerdo a lo indicado en el punto B.1 del Anexo B.
Trabajo
En caso la obra se encuentre fuera del radio urbano el contratista debe asegurar la
coordinación con una ambulancia implementada como mínimo de acuerdo a lo indicado en el
punto B.2 del Anexo B.
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO PARA OBRAS CON MÁS

DE VEINTICINCO (25) TRABAJADORES
En toda obra de construcción con 25 o más trabajadores debe constituirse un Comité
Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo (CTSST), integrado por:
- El Residente de obra, quién lo presidirá.
- El Jefe de Prevención de Riesgos de la obra, quién actuará como secretario ejecutivo y
Seguridad y asesor del Residente.
SEGURIDAD DURANTE
136 Legal Salud en el NORMA G.050 8.2 - Dos representantes de los trabajadores, de preferencia con capacitación en temas de Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo seguridad y salud en el trabajo, elegidos entre los trabajadores que se encuentres laborando
en la obra.
Adicionalmente, asistirán en calidad de invitados los ingenieros que tengan asignada la
dirección de las diferentes actividades de la obra en cada frente de trabajo, con la finalidad
de mantenerse informados de los acuerdos adoptados por el Comité Técnico y poder
implementarlos así como el administrador de la obra quien facilitará la disponibilidad de
recursos.


ORIGEN T A
TO
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE El CTSST, se reunirá cada 30 días, quedando a decisión de sus miembros, frecuencias
LA CONSTRUCCIÓN menores en función a las características de la obra
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
138 Legal Salud en el NORMA G.050 9 Obligatorio
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOToda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) que contenga los mecanism
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
139 Legal Salud en el NORMA G.050 10 Obligatorio los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran du
INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALESTodos
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
140 Legal Salud en el NORMA G.050 11 ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)
i) El EPI debe utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores
que no hayan podido eliminarse o controlarse convenientemente por medios técnicos de
protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización de
trabajo. En tal sentido, todo el personal que labore en una obra de construcción, debe contar
con el EPI acorde con los peligros a los que estará expuesto.
ii) El EPI debe proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin
ocasionar o suponer por sí mismos riesgos adicionales ni molestias innecesarias. En tal
sentido:
- Debe responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
- Debe tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y el estado de salud del
trabajador.
- Debe adecuarse al portador tras los ajustes necesarios.
- En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios equipos de
protección individual, estos deben ser compatibles entre si y mantener su eficacia en relación
con el riesgo o riesgos correspondientes.
Seguridad y iii) El EPI debe cumplir con las Normas Técnicas Peruanas de INDECOPI o a falta de éstas,
SEGURIDAD DURANTE
141 Legal Salud en el NORMA G.050 13 con normas técnicas internacionalmente aceptadas. El EPI debe estar certificado por un Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo organismo acreditado.
iv) La utilización, el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección y cuando
proceda, el reemplazo de los componentes deteriorados del EPI, debe efectuarse de acuerdo
con las instrucciones del fabricante.
v) El EPI estará destinado, en principio, a uso personal. Si las circunstancias exigiesen la
utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que
ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.
vi) Previo a cada uso, el trabajador debe realizar una inspección visual del EPI a fin de
asegurar que se encuentre en buenas condiciones. El trabajador debe darles el uso correcto
y mantenerlo en buen estado. Si por efecto del trabajo se deteriorara, debe solicitar el
reemplazo del EPI dañado.
vii) El trabajador a quién se le asigne un EPI inadecuado, en mal estado o carezca de éste,
debe informar a su inmediato superior, quien es el responsable de gestionar la provisión o
reemplazo.
viii) El EPI básico, de uso obligatorio mientras el trabajador permanece en obra se compone
de: uniforme de trabajo, botines de cuero con puntera de acero, casco, gafas de seguridad y
guantes. Ver Anexo D.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
142 Legal Salud en el NORMA G.050 13 Obligatorio que se detallan en sus respectivos anexos:13.1 Ropa de traba
Forman parte del Equipo de Protección Individual (EPI) los siguientes, los cuales deben tener las características
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
PROTECCIONES COLECTIVAS
Todo proyecto de construcción debe considerar el diseño, instalación y mantenimiento de
protecciones colectivas que garanticen la integridad física y salud de trabajadores y de
terceros, durante el proceso de ejecución de obra.
El diseño de las protecciones colectivas debe cumplir con requisitos de resistencia y
funcionalidad y estar sustentado con memoria de cálculo y planos de instalación que se
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE anexarán a los planos de estructuras del proyecto de construcción. El diseño de protecciones
LA CONSTRUCCIÓN colectivas debe esta refrendado por un ingeniero civil colegiado.
Trabajo
Las protecciones colectivas deben consistir, sin llegar a limitarse, en: Señalización, redes de
seguridad, barandas perimetrales, tapas y sistemas de línea de vida horizontal y vertical.
Cuando se realicen trabajos simultáneos en diferente nivel, deben instalarse mallas que
protejan a los trabajadores del nivel inferior, de la caída de objetos.
Las protecciones colectivas deben ser instaladas y mantenidas por personal competente y
verificadas por un profesional colegiado, antes de ser puestas en servicio.
ORDEN Y LIMPIEZA
Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras deben estar
limpias y libres de obstáculos.
Los clavos de las maderas de desencofrado o desembalaje deben ser removidos en el lugar
de trabajo.
Las maderas sin clavos deberán ser ubicadas en áreas debidamente restringidas y
señalizadas.
Los pisos de las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras
deberán estar libres de sustancias tales como grasas, aceites u otros, que puedan causar
Seguridad y accidentes por deslizamiento.
SEGURIDAD DURANTE
144 Legal Salud en el NORMA G.050 15 Los cables, conductores eléctricos, mangueras del equipo de oxicorte y similares se deben Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo tender evitando que crucen por áreas de tránsito de vehículos o personas, a fin de evitar
daños a estos implementos y/o caídas de personas.
El almacenaje de materiales, herramientas manuales y equipos portátiles, debe efectuarse
cuidando de no obstaculizar vías de circulación, vías de evacuación y zonas seguras.
Los materiales e insumos sobrantes no deben quedar en el área de trabajo, sino ser
devueltos al almacén de la obra, al término de la jornada laboral.
Los comedores deben mantenerse limpios y en condiciones higiénicas. Los restos de comida
y desperdicios orgánicos deben ser colocados en cilindros con tapa, destinados para tal fin.
Los servicios higiénicos deben mantenerse limpios en todo momento. Si se tienen pozos
sépticos o de percolación se les dará mantenimiento periódico.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
145 Legal Salud en el NORMA G.050 17 HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS PORTÁTILESSolo se permitirá el uso de herramientas Obligatorio
manuales o equipos portátiles de marcas certificadas de acuerdo a las Norm
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
146 Legal Salud en el NORMA G.050 18 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOSSobre trabajos en espacios confindados, se deberá tenerObligatorio
en cuenta lo previsto en el Anexo 21.
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
147 Legal Salud en el NORMA G.050 19.1 ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE MATERIALES: Consideraciones previas a las actividades Obligatorio
de trabajo respecto de la zona de almacenaje (almacén), de los materiales y
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
CONIDERACIONES ADICIONALES
Apilamientos no autorizados.
El prevencionista debe determinar los lugares de apilamiento, quedando prohibido hacerlo
entre otros:
- Bajo las escaleras.
- Frente y al costado de las puertas.
- En los pasillos peatonales.
- Superficies inestables.
- Obstruyendo el acceso a equipos contra incendio.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
LA CONSTRUCCIÓN Almacenamiento de material inflamable y/o combustibles.
Trabajo
El prevencionista debe asegurar que toda área seleccionada para almacenamiento de
materiales combustibles y/o inflamables sea adecuada y:
- Que estos estén en recipientes específicamente diseñados para el tipo de material.
- Que los materiales inflamables y/o combustibles no sean almacenados, transferidos o
trasladados de un contenedor a otro en las proximidades de trabajos con llama
abierta o cualquier otra fuente de ignición.
- Que tenga ventilación adecuada para prevenir acumulación de vapores o gases en el área
de almacenamiento.
- No se debe almacenar inflamables y/o combustible a menos de 7 m de cualquier estructura
habitada y a menos de 15 m de fuentes de ignición.


ORIGEN T A
TO
PROTECCIÓN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CAÍDA: TRABAJOS EN ALTURA
- En general, se debe evitar la permanencia y circulación de personas y/o vehículos debajo
del área sobre la cual se efectúan trabajos en altura, debiendo acordonarse con cintas de
peligro color rojo y señalizarse con letreros de prohibición de ingreso: "CAIDA DE OBJETOS
- NO PASAR".
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE - Toda herramienta de mano deberá amarrarse al cinturón del trabajador con una soga de
LA CONSTRUCCIÓN nylon (3/8") y de longitud suficiente para permitirle facilidad de maniobra y uso de la
Trabajo
herramienta. Así mismo, la movilización vertical de materiales, herramientas y objetos en
general, deberá efectuarse utilizando sogas de nylon de resistencia comprobada cuando no
se disponga de medios mecánicos de izaje (winche). El ascenso y descenso del personal a
través de andamios y escaleras debe realizarse con las manos libres (ver estándar de uso de
escaleras).
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
SISTEMAS DE DETENCIÓN DE CAÍDAS Todo trabajador que realice trabajos en altura debe contar con un sistema de detención de caídas con las especificaciones del Anexo
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
TRABAJOS SOBRE ANDAMIOS

Sólo se permitirá fijar la línea de enganche a la estructura del andamio cuando no exista otra
alternativa, en cuyo caso debe garantizarse la estabilidad del andamio con anclajes laterales
de resistencia comprobada (arriostres), para evitar su desplazamiento o volteo, en caso deba
soportar la caída del trabajador. La línea de enganche debe conectarse al andamio, a través
Seguridad y de una eslinga de nylon o carabinero (componentes certificados), colocado en alguno de los
SEGURIDAD DURANTE
151 Legal Salud en el NORMA G.050 21.1 elementos horizontales del andamio que se encuentre sobre la cabeza del trabajador. Nunca Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo debe conectarse directamente la línea de enganche, a ningún elemento del andamio.
En andamios colgantes, la línea de enganche deberá estar permanentemente conectada, a

través de un freno de soga, a una línea de vida vertical (cuerda de nylon de 5/8") anclada a
una estructura sólida y estable independiente del andamio. En este caso, siempre debe
contarse con una línea de vida vertical independiente por cada trabajador.
CAPACITACIÓN
Seguridad y Antes de que a cualquier persona se le asigne tareas o trabajos asociados con la
SEGURIDAD DURANTE
152 Legal Salud en el NORMA G.050 21.3 construcción, uso, inspección o desarme de andamios o plataformas de trabajo, dicha Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo persona deberá ser capacitada en Trabajos en Altura para que obtenga la comprensión,
conocimiento y habilidad para realizar tales tareas o trabajo de una manera segura.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
153 Legal Salud en el NORMA G.050 21.2 USO DE ANDAMIOS: Consideraciones antes de las actividades de trabajo (Anexo 24). Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
154 Legal Salud en el NORMA G.050 21.4 USO DE ANDAMIOS: Consideraciones durante el trabajo (Anexo 25). Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
155 Legal Salud en el NORMA G.050 21.5 USO DE ANDAMIOS: Consideraciones para terminar el trabajo (Anexo 26). Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
156 Legal Salud en el NORMA G.050 21.6 Obligatorio (Anexo 27).
USO DE ANDAMIOS: Consideraciones adicionales que se deben tener en cuenta en la etapa de mantenimiento
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS: Consideraciones antes de las actividades de trabajo (Anexo 28).
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS: Consideraciones durante las actividades de trabajo (Anexo 29).
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
159 Legal Salud en el NORMA G.050 22.3 MANEJO Y MOVIMIENTO DE CARGAS: Consideraciones para terminar el trabajo (Anexo 30). Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
EXCAVACIONESPara los trabajos de excavación se debe tener en cuenta lo especificado en el Anexo 31.
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
INSTALACIÓN DE BARRERAS En la instalación de barreras, se debe tener en cuenta lo indicado en el Anexo 32.
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOSPara la protección contra incendios se debe tener en cuenta lo indicado en el Anexo 33.
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
163 Legal Salud en el NORMA G.050 25 TRABAJOS DE DEMOLICIÓN Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo


ORIGEN T A
TO
Consideraciones previas al trabajo

- Se ejercerá una supervisión frecuente por parte del profesional responsable de la obra con
experiencia, que garantice que se ha tomado las medidas de seguridad indicadas.
Seguridad y - Cuando la demolición de un edificio o estructura pueda entrañar riesgos para los
SEGURIDAD DURANTE
164 Legal Salud en el NORMA G.050 25.1 trabajadores o para el público: Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo De conformidad con las leyes o reglamentos nacionales, se toman precauciones y se
adoptan métodos y procedimientos apropiados, incluidos los necesarios para la evacuación
de desechos y residuos.
Los trabajos son planeados y ejecutados únicamente por personal competente.
Evaluación del área donde se va a desarrollar el trabajo

Se debe:
- Obtener información sobre las estructuras y los planos de construcción.
- Obtener información sobre la utilización previa del edificio o la estructura con el objeto de
determinar si hay riesgo de contaminación proveniente de la presencia de productos
químicos, inflamables, agentes biológicos y de otra índole. Si fuera así deberán eliminarse
estos agentes previo a la demolición.
- Realizar un primer estudio para determinar cualquier problema de carácter estructural. En
ese estudio se debe examinar el tipo de suelo sobre el que se levanta la estructura, el estado
Seguridad y de las vigas y el entramado del tejado, el tipo de armazón o armadura utilizado y la
SEGURIDAD DURANTE
165 Legal Salud en el NORMA G.050 25.2 disposición de las paredes y muros. Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo - Localizar edificios de hospitales, centrales telefónicas y empresas industriales que tengan
equipos sensibles a las vibraciones y al polvo, así como todas aquellas instalaciones que son
sensibles al ruido.
- Después de realizar el estudio y tener en cuenta todos los factores pertinentes, se
determina y documenta en un informe el método de demolición aplicable, identificando los
problemas planteados y proponiendo soluciones adecuadas.
- Antes de proceder a la demolición de un edificio se comprueba que esté vacío.
- Antes de iniciarse los trabajos de demolición se debe interrumpir el suministro de
electricidad, agua, gas y vapor, y en caso necesario, obstruirse los conductos respectivos por
medios de tapones o de otros dispositivos a la entrada o fuera de la obra.
Consideraciones previas al trabajo

- Se ejercerá una supervisión frecuente por parte del profesional responsable de la obra con
experiencia, que garantice que se ha tomado las medidas de seguridad indicadas.
Seguridad y - Cuando la demolición de un edificio o estructura pueda entrañar riesgos para los
SEGURIDAD DURANTE
166 Legal Salud en el NORMA G.050 25.2.1 trabajadores o para el público: Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo De conformidad con las leyes o reglamentos nacionales, se toman precauciones y se
adoptan métodos y procedimientos apropiados, incluidos los necesarios para la evacuación
de desechos y residuos.
Los trabajos son planeados y ejecutados únicamente por personal competente.


ORIGEN T A
TO Por regla general el área de trabajo para demoliciones debe:
- Primero: Analizar el método para la demolición en coordinación con la oficina técnica o el
área de ingeniería.
- Segundo: Instalación provisional de barandas, barandas intermedias, rodapies, parrillas,
tablones, redes de seguridad, y accesos de tránsito seguro desde áreas de trabajo
protegidas hacia áreas de trabajo desprotegidas.
- Tercero: El proyecto debe mantener un plano de identificación del progreso diario de la
demolición en elementos. Sobre los planos, el Supervisor del Contrato debe marcar las áreas
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE de riesgo y los bloqueos respectivos para cada una de ellas en coordinación con el área de
167 Legal Salud en el NORMA G.050 25.2.2 Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN Seguridad.
Trabajo
Se limitará la zona de tránsito del público, las zonas de descarga, señalizando, o si fuese
necesario, cerrando los puntos de descarga y carguío de desmonte.
Los equipos de carguío y de eliminación circularán en un espacio suficientemente despejado
y libre de circulación de vehículos ajenos al trabajo.
El acceso a la zona de trabajo se realizará por escaleras provisionales que cuenten con los
elementos de seguridad adecuados (barandas, descansos).
- Cuarto: El uso de explosivos en trabajos de demolición deberá cumplir con la normativa
vigente.
Obras de movimiento de tierra con explosivos:
- El diseño de la operación de perforación y voladura estará a cargo de un especialista
Seguridad y responsable.
SEGURIDAD DURANTE Obligatorio/NO
168 Legal Salud en el NORMA G.050 25.2.3 - Las voladuras se realizarán al final de la jornada y serán debidamente señalizadas.
LA CONSTRUCCIÓN APLICA
Trabajo - En toda obra de excavación que requiera del uso de explosivos, se deberá contar con un
polvorín que cumpla con todas las exigencias de la entidad oficial correspondiente
(DICSCAMEC).
Necesidades de capacitación y competencia

Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE - El personal que trabaje en estas áreas tiene que estar capacitado en temas de
169 Legal Salud en el NORMA G.050 25.2.4 Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN procedimientos de demolición, utilización de máquinas para demolición, protección contra
Trabajo
caídas, anclajes, señalización, seguridad en el trabajo, etc.


ORIGEN T A
TO
Consideraciones durante el trabajo
25.3.1 Consideraciones generales.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE 25.3.2 Demolición de muros.
LA CONSTRUCCIÓN 25.3.3 Demolición de pisos.
Trabajo
25.3.4 Demolición de armaduras metálicas o de hormigón armado.
25.3.5 Demolición de chimeneas de gran altura.
Consideraciones para terminar el trabajo

- La eliminación de los materiales provenientes de los niveles altos de la estructura demolida,
se ejecutará a través de canaletas cerradas que descarguen directamente
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE sobre los camiones usados en la eliminación, o en recipientes especiales de almacenaje.
LA CONSTRUCCIÓN - Al terminar trabajos de demolición el Responsable de la Obra ordenará la limpieza general
Trabajo
del área, se reacomodará la señalización, verificándose que la zona esté libre de peligros.
- El Responsable de la Obra a cargo de los trabajos coordinará con el Prevencionista en caso
tuviera alguna duda sobre la seguridad del área.
Seguridad y Consideraciones en caso de emergencia

SEGURIDAD DURANTE
172 Legal Salud en el NORMA G.050 25.5 En el área de trabajo deberá disponerse de un botiquín de primeros auxilios y una camilla Obligatorio
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo rígida según el Anexo B.
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN
SEGURIDAD E HIGIENE En toda obra debe observarse el orden y la limpieza. Se retirarán clavos u otros objetos
173 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Articulo 4 Obligatorio
EN OBRAS DE procedentes de operaciones de construcción y demolición de las zonas de paso y de trabajo.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Se utilizarán tablones para el desplazamiento del personal en la colocación de instalaciones
EN OBRAS DE durante el vaciado de los techos.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN


ORIGEN T A
TO
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Deberán señalizarse claramente los obstáculos susceptibles de producir accidentes por
EN OBRAS DE choque contra los mismos, tales como tablones, lunas, alambres u otros.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo El material extraído en las operaciones de excavación se depositará a más de 60 cm. de los
176 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Obligatorio
EN OBRAS DE 10 bordes de la misma.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo
177 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Cuando sea necesario, se instalarán barandillas protectoras en el borde de la excavación. Obligatorio
EN OBRAS DE 11
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Reforzar adecuadamente las paredes de las excavaciones cuando exista peligro de
EN OBRAS DE 12 derrumbes.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
En los diferentes pisos de trabajo se protegerá Convenientemente las aberturas para la

NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN recepción de material procedente de elevadores; cuando no estén en servicio se instalará en
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Obligatorio/NO
179 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- ellas barandas protectoras. Se proporcionará al personal encargado de recepción de carga, y
EN OBRAS DE 13 APLICA
Trabajo 83-TR desencofrado de las vigas perimetrales, cinturones de seguridad anclados a sólidos puntos
EDIFICACIÓN
resistentes.
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Se protegerán las aberturas de fachadas próximas a andamios interiores, con una baranda
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Obligatorio/NO
180 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- de 90 cm. de altura, provista de un refuerzo horizontal a 45 cm. de altura sobre la plataforma
EN OBRAS DE 14 APLICA
Trabajo 83-TR de trabajo.
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE Se colocarán barandas protectoras en las aberturas existentes que presenten riesgos en
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo general, y específicamente en:
EN OBRAS DE 15 a. El perímetro de las zonas de trabajo en altura.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN b. Los vacíos de las cajas de ascensores.
NORMAS BÁSICAS DE Los huecos o aberturas practicadas en los pisos que revistan peligro de caída de altura, se
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo taparán con recubrimientos de suficiente resistencia o se protegerán en todo su contorno Obligatorio/NO
182 Legal Salud en el SUPREMA N° 021-
EN OBRAS DE 16 mediante barandas dotadas de rodapié. Se colocará marquesina protectora en la entrada- APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN salida a la obra para evitar el riesgo de accidentes por caída de objetos.
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Deberá resguardarse los mecanismos de transmisión de potencia ,(poleas, fajas, ejes,
183 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- ruedas dentadas u otras), u otros puntos peligrosos de las máquinas y/o equipos utilizados Obligatorio
EN OBRAS DE 17
Trabajo 83-TR en las obras.
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Queda prohibido el uso de montacargas para el traslado de personas, a tal efecto se Obligatorio/NO
EN OBRAS DE 18 exhibirán carteles visibles. APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN


ORIGEN T A
TO
NORMAS BÁSICAS DE
185 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Se colocará pestillo de seguridad a los ganchos de los aparatos para izar materiales. Obligatorio
EN OBRAS DE 19
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo La capacidad máxima de trabajo de los montacargas deberá indicarse mediante un cartel Obligatorio/NO
EN OBRAS DE 20 visible. APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Los montacargas estarán provistos de dispositivos apropiados para evitar el riesgo de un Obligatorio/NO
EN OBRAS DE 21 descenso accidental de la carga. APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Las escaleras de mano, tendrán peldaños ensamblados o encajados y largueros de una sola
188 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- pieza. Cuando se usen como sistema de acceso, su longitud sobrepasará en 1 m. Obligatorio
EN OBRAS DE 22
Trabajo 83-TR aproximadamente al punto de desembarco.
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Las escaleras provisionales utilizadas como sistema de acceso a los pisos de trabajo,
189 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- dispondrán de barandas laterales de 60 cm. de ancho mínimo y estarán colocadas con una Obligatorio
EN OBRAS DE 23
Trabajo 83-TR inclinación que en ningún caso sobrepasará los 60º.
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE Las rampas provisionales utilizadas como sistema de acceso a los pisos en trabajo, tendrán
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo baranda protectora lateral; su ancho mínimo será de 60 cms. y en ningún caso sobrepasará
EN OBRAS DE 24 los 30º de inclinación. Se colocarán en el piso de las rampas, de tramo en tramo, travesaños
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN clavados.
En los andamios metálicos modulares, se instalarán plataformas de trabajo de 60 cms. de

ancho mínimo, provistas de barandas protectoras cuando se instalen en alturas superiores a
los dos metros, o en las proximidades de aberturas con riesgo de caída.
NORMAS BÁSICAS DE a. Se evitará utilizar como pie derecho de apoyo de los distintos módulos elementales,
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo material quebradizo o deteriorado que puedan comprometer la estabilidad del andamio,
EN OBRAS DE 25 usando preferentemente puntales regulables con planchas de repartición, que permita
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN adaptarse a las irregularidades del terreno.
b. Los módulos se arriostrarán entre sí, mediante crucetas en sus caras anterior y posterior
debiendo anclarse a la fachada en un número prudencial de puntos, de forma que se
garantice totalmente la estabilidad del andamio.
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Las cuerdas o cables de los andamios colgantes móviles se anclarán a elementos resistentes Obligatorio/NO
EN OBRAS DE 26 del techo APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Los andamios colgantes móviles dispondrán de barandas de protección en todo su Obligatorio/NO
EN OBRAS DE 27 perímetro, en el lado del trabajo, su altura será de 70 cms. y en los otros de 90 cms. APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
194 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Se colocarán barandas de protección de 90 cm de altura en los andamios de pata de gallo. Obligatorio/no aplica
EN OBRAS DE 28
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN


ORIGEN T A
TO
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Los andamios de madera se construirán con material resistente, adecuándose a las Obligatorio/NO
EN OBRAS DE 29 recomendaciones referente a los andamios metálicos. APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
196 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Los andamios no podrán sobrecargarse y las cargas deberán repartirse equitativamente. Obligatorio
EN OBRAS DE 30
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Los empleadores inspeccionarán periódicamente el buen estado de los andamiajes para
EN OBRAS DE 31 garantizar su resistencia y estabilidad.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Se colocarán interruptores diferenciales de alta (30 mA) y baja (300 mA) sensibilidad, en el
198 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- tablero general de obra, conectando alumbrado al primero y la maquinaria eléctrica al Obligatorio
EN OBRAS DE 32
Trabajo 83-TR segundo.
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
199 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Se instalará puesta a tierra la maquinaria y/o equipos eléctricos. Obligatorio
EN OBRAS DE 33
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Se dispondrá ordenadamente el cableado eléctrico provisional, evitando su conducción por el
EN OBRAS DE 34 suelo.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Las líneas eléctricas que existan frente a la fachada se retirarán a una distancia mínima de 3 Obligatorio/NO
EN OBRAS DE 35 m. o se cubrirán con material aislante. APLICA
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo En las instalaciones eléctricas no deberá emplearse conductores desnudos, ni elementos con
EN OBRAS DE 36 corrientes al descubierto.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo De acuerdo a la labor y cuando sea indispensable se proveerá a los trabajadores de
EN OBRAS DE 37 construcción civil de cascos, máscaras, lentes, guantes, botas y mandiles.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Se deberán proporcionar gafas de seguridad para el personal que labora en:
204 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- a. El manejo de disco de corte de sierra circular o de cinta, el esmerilado y el pulido. Obligatorio
EN OBRAS DE 38
Trabajo 83-TR b. Los trabajos de picado.
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Se proporcionarán botas de jebe al personal que trabaja sobre concreto fresco, barro y otras
EN OBRAS DE 39 operaciones en contacto con el agua.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN


ORIGEN T A
TO
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Se proporcionarán guantes de jebe al personal que manipule mezclas de cemento y/o cal; y,
EN OBRAS DE 40 de lona o cuero para los fierros.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo El agua para el consumo humano deberá ser potable. En los lugares en donde no exista red
EN OBRAS DE 41 pública de agua, el transporte y almacenamiento deberá garantizar su potabilidad.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Se proveerá a los trabajadores de medios de protección para los oídos en los lugares donde
EN OBRAS DE 42 la intensidad del ruido o vibración puedan tener efectos perjudiciales para la salud.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Se deberá proporcionar a los trabajadores equipo de protección respiratoria, al personal que
209 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- manipule mezcla de cemento y/o cal, y cuando sea técnicamente imposible eliminar el humo Obligatorio
EN OBRAS DE 43
Trabajo 83-TR o los gases nocivos que puedan dañar su salud.
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Se destinará un ambiente protegido para facilitar el cambio de vestimenta de los
EN OBRAS DE 44 trabajadores.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
211 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Toda obra dispondrá de un botiquín de primeros auxilios. Obligatorio
EN OBRAS DE 45
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo Deberá destinarse un ambiente ventilado y protegido de polvos u otros agentes naturales
EN OBRAS DE 46 para que los trabajadores tomen sus alimentos.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo En casos de existir en obra materiales inflamables y/o combustibles que entrañen riesgo de
EN OBRAS DE N° 47 incendio, se deberá contar con el equipo apropiado para su extinción.
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
214 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Toda obra de edificación contará con un cerco de limitación perimétrica. Obligatorio
EN OBRAS DE 48
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN


ORIGEN T A
TO
a. Para efectuar cualquier actividad relacionada con estudios o proyectos; construcción,

maniobras, mantenimiento, utilización y reparación de instalaciones eléctricas, se deberá
seguir lo estipulado por los manuales internos sobre procedimientos específicos de acuerdo
a la realidad y lugar de trabajo y otras disposiciones internas de la Entidad, debiéndose
cumplir estrictamente con la autorización de las órdenes y permisos de trabajo por parte de
las jefaturas correspondientes.
b. Los permisos de maniobra, boletas de liberación, etc. deben ser lo más claras y
especificas posibles, indicando los circuitos y subestaciones eléctricas que quedan fuera de
Seguridad y RESOLUCIÓN Reglamento de servicio a fin de evitar errores que puedan ocasionar accidentes.
Artículo
215 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Seguridad y Salud en el c. Los trabajadores deberán conocer perfectamente los procedimientos de seguridad para la Obligatorio
27
Trabajo 111-2013-MEM/DM Trabajo con Electricidad ejecución de sus actividades en el trabajo. La Entidad dará especial atención a los trabajos
con circuitos energizados, siendo necesario contar con órdenes de trabajo, permisos de
trabajo, tarjetas de seguridad que indiquen en forma precisa el nombre del trabajador, el
trabajo a desarrollar, la duración del trabajo, practicar charlas de prevención minutos antes
de iniciar el trabajo en dicho lugar. El supervisor u operador de turno deben verificar la
colocación de las tarjetas, candados para el bloqueo y avisos de segundad en los equipos a
ser intervenidos y el accionamiento de los sistemas de bloqueo correspondientes.
d. Para la ejecución de cada una de las actividades en mención se deberá contar con
lasautorizaciones necesarias.
Antes de efectuar cualquier trabajo en las instalaciones eléctricas, estando en el lugar de

Seguridad y RESOLUCIÓN Reglamento de
Artículo trabajo, se deberá instruir a los trabajadores sobre la tarea a realizarse, designando equipos
216 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Seguridad y Salud en el Obligatorio
28 de trabajo con los responsables respectivos, poniendo especial énfasis en la seguridad y
Trabajo 111-2013-MEM/DM Trabajo con Electricidad
salud de los trabajadores.
En las instalaciones eléctricas se adoptará algunas de las siguientes previsiones para la

protección de las personas contra los contactos con partes normalmente con tensión:
a. Se alejarán de las partes activas de las instalaciones o equipos eléctricos a las distancias
mínimas de seguridad indicadas en el Código Nacional de Electricidad del lugar donde las
personas, vehículos motorizados, coches rodantes y otros que habitualmente se encuentran
o transitan, para evitar un con tacto fortuito o la manipulación de objetos
conductores que puedan ser utilizados cerca de la instalación.
b. Se recubrirá las partes activas con aislamiento apropiado, que conserve sus propiedades
Seguridad y RESOLUCIÓN Reglamento de indefinidamente y que limite la corriente de contacto a un valor inocuo, siempre que existan
Artículo
217 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Seguridad y Salud en el recubrimientos aislantes para el nivel de tensión que se requiere. Obligatorio
29
Trabajo 111-2013-MEM/DM Trabajo con Electricidad c. Se colocarán, obstáculos que impidan todo contacto accidental con las partes vivas de la
instalación. Los obstáculos de protección deben estar fijados en forma segura; y, deberán
resistir los esfuerzos mecánicos usuales
En las instalaciones eléctricas que cumpliendo con las distancias de seguridad pongan en
riesgo la salud y vida de las personas, por las actividades que están ejecutando en forma
cercana a éstas, a solicitud del interesado y cancelación del presupuesto respectivo; la
Entidad recubrirá las partes activas con aislamiento apropiado, que conserve sus
propiedades indefinidamente y que limite la corriente de contacto a un valor inocuo, siempre
que existan recubrimientos aislantes para el nivel de tensión que se requiere.


ORIGEN T A
TO
Al trabajar en instalaciones eléctricas, se debe tener en cuenta lo siguiente:

a. Siempre se debe disponer del esquema unifilar, planos eléctricos en general, y deben
estar actualizados.
b. Conocer el tipo de instalación eléctrica, tipo de conexión con relación a la puesta a tierra,
características del sistema de protección, características de sus componentes, nivel de
tensión y los riesgos que puede ocasionar a las personas; características del ambiente del
lugar de trabajo, el comportamiento del clima en el lugar de trabajo, verificar si hay presencia
de materiales peligrosos, inflamables, o explosivos; presencia de la corrosión y gases
tóxicos, si es recinto confinado, robustez mecánica, y cualquier otro factor que pueda
incrementar significativamente los riesgos para el personal.
c. En los lugares de trabajo sólo podrán utilizarse equipos y herramientas para el sistema o
Seguridad y RESOLUCIÓN Reglamento de
Artículo modo de trabajo previstos por su fabricante que sea compatible con el tipo de instalación
218 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Seguridad y Salud en el Obligatorio
33 eléctrica.
Trabajo 111-2013-MEM/DM Trabajo con Electricidad
d. Para todos los casos las instalaciones eléctricas deben ser inspeccionadas según lo
establecido en su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Entidad,
de tal forma que se verifique el cumplimiento y conservación de las condiciones establecidas
en la normativa de seguridad y salud vigente respectiva.
e. Los ejecutores de los trabajos, emplearán un sistema y código de comunicaciones que
permita eliminar al máximo el uso de palabras ambiguas o incomprensibles, y que
reconfirme paso a paso la comprensión del mensaje. Las comunicaciones en el campo de
trabajo son canalizadas por el jefe del trabajo.
f. Mientras se realiza una actividad y se requiera comunicarse o responder una llamada, debe
tenerse el cuidado que la comunicación se realice de manera segura y que no
distraiga la atención en lo que se está ejecutando.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
NORMAS psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las
REGLAMENTARIAS DE labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal
Seguridad y DECRETO
LA LEY 28048, LEY DE del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe contemplar:
219 Legal Salud en el SUPREMO 009- Artículo 4 Obligatorio
PROTECCIÓN A FAVOR 1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición.
Trabajo 2004-TR
DE LA MUJER 1.2. Valores límite permitidos de exposición.
GESTANTE 1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que pueden
afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo
que pueda implicar una exposición de los trabajadores.


ORIGEN T A
TO
ASIGNACIÓN DE LABORES QUE NO PONGAN EN RIESGO LA SALUD Y/O EL
DESARROLLO DEL EMBRIÓN Y EL FETO
El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá:
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del puesto
de trabajo. En este caso, debe adaptar física o técnicamente las condiciones de trabajo con
la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes.
NORMAS 2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica
REGLAMENTARIAS DE u objetiva, o no resultara razonable o suficiente para controlar los riesgos existentes, el
Seguridad y DECRETO
LA LEY 28048, LEY DE empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un
PROTECCIÓN A FAVOR puesto similar en atención a su categoría ocupacional.
Trabajo 2004-TR
DE LA MUJER 3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
GESTANTE normal del embrión y el feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora, de acuerdo
con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo
perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o superior.
Por convenio colectivo se podrá establecer la suspensión de las labores, con la obligación
del empleador de pagar un monto mensual a la trabajadora que no podrá ser inferior a lo que
le correspondería como subsidio por incapacidad temporal, en caso las medidas descritas en
los párrafos precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean suficientes para controlar
los riesgos existentes.
NORMAS PARA LA 5.2 Objetos de una Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones

EJECUCIÓN Y Son objetos de una Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones, toda edificación
Seguridad y ADMINISTRACIÓN DE donde resida, labore o concurra público y que se encuentra completamente implementada
DIRECTIVA Nº 007-
221 Legal Salud en el LAS INSPECCIONES Artículo 5 para la actividad a desarrollar. Informativo
2016-CENEPRED-J
Trabajo TÉCNICAS DE También son considerados objetos de Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones, los
SEGURIDAD EN locales, establecimientos o instalaciones de carácter permanente y no permanente donde se
EDIFICACIONES realice un evento y/o espectáculo público.
DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

Son deberes de la Entidad Empleadora:
a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
ÁMBITO DE NORMAS
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los
TÉCNICAS DEL
Seguridad y DECRETO accidentes de trabajo y enfermedades profesionales detectadas en sus centros de trabajo;
SEGURO Articulo
223 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- así como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de Obligatorio
COMPLEMENTARIO DE 11
Trabajo 98-SA fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de
TRABAJO DE RIESGO
trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores;
(SCTR)
d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial;
e) Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud
ocupacional y seguridad industrial.


ORIGEN T A
TO
NEGLIGENCIA GRAVE DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

ÁMBITO DE NORMAS En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que se produzcan como
TÉCNICAS DEL consecuencia directa del incumplimiento de las normas de salud ocupacional o de seguridad
Seguridad y DECRETO
SEGURO Articulo industrial o por negligencia grave imputables a "LA ENTIDAD EMPLEADORA" o por
COMPLEMENTARIO DE 12 agravación de riesgo o incumplimiento de las medidas de protección o prevención a que se
Trabajo 98-SA
TRABAJO DE RIESGO refiere el Artículo 8 del presente Decreto Supremo; el IPSS o la Entidad Prestadora de Salud
(SCTR) y la ONP o la ASEGURADORA, cubrirán el siniestro, pero podrán ejercer el derecho de
repetición por el costo de las prestaciones otorgadas contra la Entidad Empleadora.
ACCIDENTE DEL TRABAJO

2.1 De acuerdo con el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, se
considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una
fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.
2.2 Se considera igualmente accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes de la
Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las
horas de trabajo.
b) El que se produce antes, durante después de la jornada laboral o en las interrupciones del
trabajo; si el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en
cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de
trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.
c) El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes o de tercera
ÁMBITO DE NORMAS persona, durante la ejecución del trabajo.
TÉCNICAS DEL 2.3 No constituye accidente de trabajo:
Seguridad y DECRETO
SEGURO a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte
225 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- Artículo 2 Obligatorio
COMPLEMENTARIO DE sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios contratados para el
Trabajo 98-SA
TRABAJO DE RIESGO efecto;
(SCTR) b) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación en riñas o
peleas u otra acción ilegal;
c) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden
escrita específica impartida por el empleador;
d) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales,
aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo;
e) El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de
suspensión del contrato de trabajo;
f) Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes por parte de EL ASEGURADO;
g) Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o
fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o terrorismo;
h) Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o cualquier
otra convulsión de la naturaleza;
i) Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de la
combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa.


ORIGEN T A
TO
ÁMBITO DE NORMAS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES COMUNES

TÉCNICAS DEL Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo con arreglo a las normas del
Seguridad y DECRETO
SEGURO presente Decreto Supremo, así como toda enfermedad que no merezca la calificación de
226 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- Artículo 4 Informativo
COMPLEMENTARIO DE enfermedad profesional; serán tratados como accidente o enfermedad comunes sujetos al
Trabajo 98-SA
TRABAJO DE RIESGO régimen general del Seguro Social en Salud y al sistema pensionario al que se encuentre
(SCTR) afiliado el trabajador.
3.1 Si en el transcurso de una diligencia inspectiva el Inspector de Trabajo verifica el

incumplimiento de una norma sociolaboral; éste emitirá una medida de requerimiento a fin de
APRUEBAN NORMAS que el empleador subsane las infracciones detectadas; siempre que el referido
COMPLEMENTARIAS incumplimiento pueda ser objeto de subsanación.
PARA LA ADECUADA 3.2 Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, antes de la expedición del
APLICACIÓN DE LA acta de infracción, el Inspector de Trabajo emitirá el informe correspondiente dando por
Seguridad y DECRETO ÚNICA DISPOSICIÓN culminado el procedimiento de inspección del trabajo, respecto de las infracciones
227 Legal Salud en el SUPREMO N°10- COMPLEMENTARIA Artículo 3 subsanadas. Informativo
Trabajo 2014-TR TRANSITORIA DE LA 3.3 En caso el Inspector de Trabajo verifique que subsiste la infracción, emitirá la
LEY Nº 30222, LEY QUE correspondiente acta de infracción; la cual remitirá a la autoridad competente para el inicio
MODIFICA LA LEY DE del correspondiente procedimiento sancionador.
SEGURIDAD Y SALUD 3.4 En caso que subsistan infracciones no subsanadas, para la determinación del monto de
EN EL TRABAJO la multa propuesta en el acta de infracción, el Inspector del Trabajo solamente considerará
las infracciones que no hayan sido subsanas oportunamente.
APRUEBAN TEXTO
OBLIGACIONES DEL CONDUCTOR
ÚNICO ORDENADO DEL
Seguridad y DECRETO El conductor debe acatar las disposiciones reglamentarias que rigen el tránsito y las
REGLAMENTO Artículo
228 Legal Salud en el SUPREMO indicaciones de los Efectivos de la Policía Nacional del Perú, asignados al control del Informativo
NACIONAL DE 82
Trabajo Nº 016-2009-MTC tránsito. Goza de los derechos establecidos en este Reglamento y asume las
TRÁNSITO - CÓDIGO
responsabilidades que se deriven de su incumplimiento.
DE TRÁNSITO
APRUEBAN TEXTO INSPECCIÓN TÉCNICA PERIÓDICA

ÚNICO ORDENADO DEL Los vehículos automotores y los vehículos combinados destinados a circular por la vía
Seguridad y DECRETO
REGLAMENTO Artículo pública, deben ser sometidos a una revisión técnica periódica que comprenda entre otros
229 Legal Salud en el SUPREMO Obligatorio
NACIONAL DE 241 aspectos la verificación de las condiciones mecánicas, el control de emisiones de gases y
Trabajo Nº 016-2009-MTC
TRÁNSITO - CÓDIGO productos de la combustión en el motor considerados tóxicos o nocivos para la salud y la
DE TRÁNSITO emisión de ruidos.
REGLAMENTO
NACIONAL DE El personal que intervenga en la operación de transporte de materiales y/o residuos
TRANSPORTE peligrosos deberá contar con una capacitación básica sobre el manejo de materiales y/o
Seguridad y DECRETO TERRESTRE DE residuos peligrosos y aplicación del plan de contingencias para dicho transporte, la que será
Artículo
230 Legal Salud en el SUPREMO N° 021- MATERIALES Y actualizada periódicamente y acreditada con la certificación correspondiente emitida por Informativo
23
Trabajo 2008-MTC RESIDUOS entidades de capacitación autorizadas e inscritas en el Registro de Entidades de
PELIGROSOS Capacitación e Instructores en el Manejo de Materiales y/o Residuos Peligrosos a cargo del
(DECRETO SUPREMO órgano competente del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
N° 021-2008-MTC)


ORIGEN T A
TO
REGLAMENTO
NACIONAL DE
TRANSPORTE
La capacitación tiene por objetivo dotar de conocimientos al personal que interviene en las
Seguridad y DECRETO TERRESTRE DE
Artículo actividades de la operación de transporte de materiales y residuos peligrosos sobre el
231 Legal Salud en el SUPREMO N° 021- MATERIALES Y Informativo
24 manejo seguro de éstos, procedimientos de seguridad preventivos y los aplicables en caso
Trabajo 2008-MTC RESIDUOS
de emergencia.
PELIGROSOS
(DECRETO SUPREMO
N° 021-2008-MTC)
REGLAMENTO
NACIONAL DE
TRANSPORTE 1.- La capacitación básica se efectuará conforme al programa que apruebe la Dirección
Seguridad y DECRETO TERRESTRE DE General de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes - DGTT.
Artículo
232 Legal Salud en el SUPREMO N° 021- MATERIALES Y 2.- La actualización de la capacitación básica se realizará cada 3 años en base a materias Informativo
25
Trabajo 2008-MTC RESIDUOS del programa de capacitación que apruebe la DGTT.
PELIGROSOS 3.- Los conductores requieren tener como mínimo educación secundaria completa.
(DECRETO SUPREMO
N° 021-2008-MTC)
Seguridad y RESOLUCIÓN La ejecución de cualquier trabajo de instalación eléctrica debe ser realizada por personal
Código Nacional de
233 Legal Salud en el MINISTERIAL No. 020-108 calificado y autorizado, utilizando productos certificados y aplicando las reglas del Código, de Obligatorio
Electricidad
Trabajo 037-2006-MEM-DM tal manera que la calidad sea aceptable.


ORIGEN T A El contacto con equipos o líneas eléctricas energizadas, que en ciertas situaciones requiera
TO
realizarse para fines de operación o mantenimiento, debe ser efectuado solamente por
personal calificado y adecuadamente entrenado, que utilice los implementos requeridos para
su seguridad personal contra el riesgo eléctrico, que dichos productos satisfagan las
exigencias de las normas técnicas respectivas, así como las herramientas y dispositivos
aislados necesarios para proporcionar condiciones seguras de trabajo. Estos trabajadores
calificados también deben mantener límites de acercamiento absoluto entre ellos y cualquier
otro objeto de diferente tensión, tal como otro conductor o cualquier parte de la estructura.
(Ver Diagrama 12 y Tabla A2-02).
En la determinación de la distancia de aproximación segura para el trabajador calificado,
se debe tener presente lo siguiente:
Determinar la frontera de protección contra arco eléctrico, y si se va a traspasar la frontera,
se deberán utilizar equipos apropiados de protección contra arco-llama.
Para que un trabajador traspase la frontera límite de aproximación y entre en el espacio
limitado, debe estar calificado para desempañar el trabajo.
Para traspasar la frontera restringida de aproximación y entrar en el espacio restringido, el
trabajador calificado debe:
a. Tener un plan que esté documentado y aprobado por el jefe autorizado.
Código Nacional de b. Utilizar equipos apropiados de protección personal para trabajar cerca de conductores o
234 Legal Salud en el MINISTERIAL No. A2-3 Obligatorio
Electricidad partes de circuitos energizados expuestos y con valores nominales para los niveles de
Trabajo 037-2006-MEM-DM
tensión y energía correspondientes.
c. Estar seguro de que ninguna parte del cuerpo podrá entrar en el espacio prohibido.
d. Minimizar el riesgo debido a movimientos involuntarios manteniendo el cuerpo, lo más
posible, fuera del espacio restringido y utilizando en el espacio sólo partes del cuerpo tan
protegidas como sea necesario para ejecutar el trabajo.
Al traspasar la frontera prohibida de aproximación y entrar en el espacio prohibido, se debe
considera que se tienen las mismas condiciones que el hacer contacto con conductores y
partes de circuitos energizados expuestos. El trabajador calificado debe:
a. Recibir el entrenamiento específico para trabajar en conductores y partes de circuitos
energizados.
b. Tener un plan y procedimiento documentado que justifique la necesidad de trabajar tan
cerca.
c. Realizar el análisis de riesgo.
d. Tener b y c aprobados por el jefe autorizado.
e. Utilizar equipo apropiado de protección personal para trabajar en conductores y partes de
circuitos energizados expuestos, y con valores nominales para los niveles de tensión y
energía correspondientes. El análisis de peligro de
fogonazo, explosión debida a arco eléctrico se debe hacer antes de que un trabajador se


ORIGEN T A En entradas a recintos con equipos eléctricos.
TO
d) Estructuras Elevadas
A pesar que es poco probable el acceso de personas no autorizadas a estructuras elevadas
con riesgo eléctrico, debe considerarse ubicar señales de advertencia (peligro) en áreas
densamente pobladas.
(e) Colocación
Los avisos deben ser colocados previa consulta con el responsable de seguridad del área de
trabajo.
Nota importante : Los avisos deben ser ubicados de manera que sean visibles y que den
suficiente
tiempo a las personas para reaccionar.
(2) Equipos y Dispositivos de Prueba de Tensión
(a) Regla Principal: No Puesto a Tierra = Energizado
Antes de manipular o trabajar en equipos o en líneas eléctricas debe verificarse su estado
eléctrico.
Varios tipos de equipos deben estar disponibles para personal calificado y para el público en
general.
(b) Prueba de Tensión
Código Nacional de Para verificar la tensión sólo se deben utilizar equipos apropiados para la tensión nominal de
235 Legal Salud en el MINISTERIAL No. A2-5 Obligatorio
Electricidad operación.
Trabajo 037-2006-MEM-DM
Los indicadores de ten0sión deben ser calibrados y probados eléctricamente al menos cada
doce meses en un laboratorio debidamente acreditado.
Los voltímetros, multímetros, indicadores de rotación de fases con una tensión nominal de
hasta 1000 V de corriente alterna, deben ser equipados con fusibles o ser protegidos de
manera apropiada.
Indicadores enchufables de tensión, polaridad y puesta a tierra, pueden ser utilizados por el
público para medir niveles de tensión (hasta 350 V), polaridad y continuidad de puesta a
tierra.
(3) Puesta a Tierra Temporal
(a) Propósito
El propósito de la puesta a tierra temporal es asegurar que el personal no sea expuesto a
descargas eléctricas peligrosas. Cuando se va a trabajar en conductores eléctricos aislados,
estos conductores deben ser descargados de carga eléctrica conectándolos a tierra.
(b) Definición de Puesta a Tierra de un EquipoEs el enlace equipotencial y puesta a tierra de
los elementos metálicos de un sistema, que normalmente no transportan corriente.
(c) Cargas Desarrolladas en un Conductor Aislado
Un conductor aislado puede cargarse de diferentes maneras:
- Contacto accidental con otros conductores energizados.
Pesos máximos permitidos

REGLAMENTO El peso bruto vehicular máximo permitido es de 48 toneladas, de acuerdo a lo establecido en
Seguridad y DECRETO NACIONAL DE el Anexo IV.
Artículo
236 Legal Salud en el SUPREMO VEHÍCULOS - Artículo El peso máximo permitido por eje simple o conjunto de ejes, se establece en el Anexo IV. Informativo
37
Trabajo N° 058-2003-MTC modificado por el D.S. Los vehículos cuyos límites de peso bruto vehicular y/o pesos por eje señalados por el
025-2016-MTC fabricante sean menores a los establecidos en el presente Reglamento, no deben exceder
dichos límites


ORIGEN T A
TO
Ningún transportista podrá movilizar o disponer que se transporte hidrocarburos líquidos a

menos que el empleado que se encargue de ello y que conducirá el vehículo motorizado
haya recibido la debida capacitación de conformidad con los requisitos y procedimientos
establecidos para la operación segura de dicho vehículo. La capacitación del conductor
deberá incluir los siguientes aspectos:
78.1 Inspección de seguridad antes del viaje;
78.2 Uso de los controles y equipo del vehículo, incluyendo la operación del equipo de
APRUEBAN EL emergencia;
Seguridad y DECRETO REGLAMENTO DE 78.3 Operación del vehículo, incluyendo viraje, retroceso, frenado, estacionamiento,
Artículo
237 Legal Salud en el SUPREMO Nº 26- SEGURIDAD PARA EL manipuleo, así como dominio de las características del vehículo, considerando aquéllas que Obligatorio
78
Trabajo 94-EM TRANSPORTE DE comprendan el frenado y curvas, efectos de la velocidad en el control del vehículo, peligros
HIDROCARBUROS vinculados a maniobras en las curvas, al clima o a las condiciones del camino que un
conductor pudiera experimentar (por ejemplo, vientos, terreno montañosos, etc.) y un alto
centro de gravedad.
78.4 Procedimientos para recorrer túneles, puentes y pasos a nivel;
78.5 Requisitos correspondientes al servicio de vehículos, estacionamiento, disposiciones
sobre el fumar, recorridos e informes de ocurrencias; y
78.6 Carga y descarga de material, incluyendo: Compatibilidad y separación de carga en una
operación de carga mezclada; Seguridad de la carga.
Toda persona que opere un tanque de carga o un vehículo con tanque portátil con capacidad
para 3.785 metros cúbicos o más debe recibir una capacitación que se ciña a los requisitos
exigidos en este capítulo y tener licencia profesional para conducir. La capacitación
especializada incluirá lo siguiente:
APRUEBAN EL 79.1 Operación de los controles de emergencia del tanque de carga o el tanque portátil;
Seguridad y DECRETO REGLAMENTO DE 79.2 Características especiales sobre el manejo del vehículo, incluyendo: centro alto de
Artículo
238 Legal Salud en el SUPREMO Nº 26- SEGURIDAD PARA EL gravedad, carga de fluido sujeta a impulsión, efectos de la impulsión de carga de fluido en el Obligatorio
79
Trabajo 94-EM TRANSPORTE DE frenado, diferencias y características en la estabilidad entre tanques con divisiones, sin
HIDROCARBUROS divisiones y con compartimientos múltiples; y efectos de cargas parciales en la estabilidad del
vehículo;
79.3 Procedimientos de carga y descarga;
79.4 Las propiedades y peligros del material transportado; y
79.5 Requisitos de nuevas pruebas e inspección para tanques de carga.
APRUEBAN EL
Todo tanque, cilindro u otro contenedor que no se encuentre permanentemente sujeto en un
Seguridad y DECRETO REGLAMENTO DE
Artículo vehículo motorizado, que contenga hidrocarburos líquidos o gases de hidrocarburos, deberá Obligatorio/NO
239 Legal Salud en el SUPREMO Nº 26- SEGURIDAD PARA EL
86 estar asegurado contra todo movimiento dentro del vehículo en el cual son transportados, APLICA
Trabajo 94-EM TRANSPORTE DE
bajo las condiciones que normalmente corresponden al transporte.
HIDROCARBUROS
APRUEBAN EL
No se cargará ni se descargará hidrocarburos líquidos o gases, de un vehículo motorizado, a
Artículo menos que el freno de mano (parqueo) se encuentre debidamente accionado y se hayan
240 Legal Salud en el SUPREMO Nº 26- SEGURIDAD PARA EL obligatorio
89 tomado todas las precauciones razonables, a fin de evitar el movimiento del vehículo durante
el proceso de carga o descarga.
HIDROCARBUROS


ORIGEN T A
TO
Al prepararse para la carga, deberá ventilarse todos los camiones para verificar la existencia
de presión residual resultante de un uso previo de transporte de hidrocarburos líquidos o
gases de hidrocarburos. La ventilación se hará únicamente por intervalos cortos hasta que se
APRUEBAN EL termine la evacuación. No obstante, si la ventilación para eliminar la presión fuera a originar
Seguridad y DECRETO REGLAMENTO DE una cantidad peligrosa de vapor al exterior del vehículo, dicha ventilación deberá diferirse
Artículo Obligatorio/NO
241 Legal Salud en el SUPREMO Nº 26- SEGURIDAD PARA EL hasta que la presión se haya reducido. Para ello se dejará el vehículo a la intemperie, una
93 APLICA
Trabajo 94-EM TRANSPORTE DE noche, para que se enfríe a temperatura ambiente. Estas precauciones no serán necesarias
HIDROCARBUROS cuando el vehículo esté equipado con una tapa de registro con bisagras hacia adentro o con
una tapa de registro interna que no tenga que ser retirada para descargar el vehículo y,
asimismo, cuando la presión se elimine introduciendo vapor por medio de tuberías en un
condensador o tanque de almacenamiento.
APRUEBAN EL
Artículo Al momento de cargar los tanques portátiles, éstos no deberán superponerse uno sobre el Obligatorio/NO
242 Legal Salud en el SUPREMO Nº 26- SEGURIDAD PARA EL
101 otro, ni colocarse con otro cargamento durante el transporte. APLICA
HIDROCARBUROS
RESOLUCIÓN APRUEBAN FICHA

Seguridad y Las Direcciones de Salud a nivel nacional deben cautelar el uso de la Ficha Única de Aviso
MINISTERIAL ÚNICA DE AVISO DE
243 Legal Salud en el Artículo 2 de Accidente de Trabajo para registrar los accidentes que ocurran en los establecimientos de Informativo/no aplica
N° 511-2004- ACCIDENTE DE
Trabajo salud, así como los que se produzcan fuera de ellos y se atiendan en estos establecimientos.
MINSA TRABAJO
RESOLUCIÓN APRUEBAN FICHA
Seguridad y
MINISTERIAL ÚNICA DE AVISO DE
244 Legal Salud en el Artículo 4 La Oficina General de Comunicaciones efectuará la publicación de la referida Ficha en la pági Informativo
N° 511-2004- ACCIDENTE DE
Trabajo
MINSA TRABAJO
Artículo 29 Renovación del Certificado de ITSE

29.1. El Certificado de ITSE para establecimientos objeto de inspección clasificados con nivel
de riesgo alto o riesgo muy alto según la Matriz de Riesgos, se renueva con la presentación
Nuevo Reglamento de de una solicitud, acompañada del pago de la tasa correspondiente y una Declaración Jurada
Seguridad y
Inspecciones Técnicas de Artículo en la que el/la administrado/a manifiesta que mantiene las condiciones de seguridad que
245 Legal Salud en el DS-002-2018-PCM Obligatorio
Seguridad en 29 sustentaron la emisión del Certificado de ITSE según formato.
Trabajo
Edificaciones. En caso de que hubiesen variado las condiciones de seguridad en el objeto de inspección, el
administrado deberá proceder conforme a lo establecido en el artículo 14, debiendo solicitar
una nueva ITSE cuya clase de ITSE se determina en función al correspondiente nivel de
riesgo.


ORIGEN T A
TO
Artículo 31.- obligatoriedad de la Itse. La verificación del cumplimiento de condiciones de

seguridad en establecimientos no obligados a contar con una licencia municipal de
funcionamiento se realiza según las siguientes disposiciones: (...) b) Las demás entidades
comprendidas en el mencionado Artículo 18 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28976,
así como las instituciones, establecimientos o dependencias, incluidas las del sector público,
Nuevo Reglamento de
Seguridad y que, conforme al párrafo final del artículo 3 del mismo Texto
Inspecciones Técnicas de Artículo
246 Legal Salud en el DS-002-2018-PCM Único Ordenado de la Ley Nº 28976, están obligadas a comunicar a la municipalidad el inicio Informativo
Seguridad en 31
Trabajo de sus actividades y acreditar el cumplimiento de las condiciones de seguridad
Edificaciones.
de la edificación mediante una ITSE, deben solicitar al Órgano Ejecutante una ITSE previa o
posterior en función al riesgo de la edificación con sujeción a lo establecido en este
Reglamento. Solo en caso de que el Establecimiento Objeto de Inspección esté clasificado
con nivel de riesgo alto o riesgo muy alto según la Matriz de Riesgos se debe contar con el
correspondiente Certificado de ITSE previa como requisito para poder iniciar actividades.
Primera.- De los certificados ITSE en trámite y vigentes. Las solicitudes de certificado ITSE
que a la fecha de entrada en vigencia del presente reglamento hayan sido presentadas
continúan su trámite con las disposiciones del Decreto Supremo N° 058-2014-PCM hasta su
finalización. El Certificado ITSE que se emita, de ser el caso, tendrá vigencia de dos (2)
Primera
años. Los/Las administrados/as pueden acogerse a la nueva reglamentación sin tener que
Nuevo Reglamento de disposició
Seguridad y iniciar un nuevo procedimiento en la medida que sea más favorable al/a la administrado/a y
Inspecciones Técnicas de n
247 Legal Salud en el DS-002-2018-PCM de acuerdo a lo que establezca el Gobierno Local. Los certificados ITSE emitidos con Informativo
Seguridad en complem
Trabajo anterioridad al presente Reglamento tendrán una vigencia de dos (2) años contados a partir
Edificaciones. entaria
de la vigencia de este Reglamento. Para su adecuación a la presente disposición normativa
transitoria
deben solicitar al Gobierno Local correspondiente la clasificación del nivel de riesgo según la
Matriz de Riesgos en un plazo no menor de noventa (90) días calendarios previos al
vencimiento del certificado ITSE a fin de determinar si es necesario renovar o gestionar un
nuevo certificado ITSE, según corresponda.
Única.- De los expedientes en trámite

Disposición
Seguridad y Complementaria
Disposici Las solicitudes de ITSE que hayan ingresado con posterioridad al 24 de marzo de 2018, se
248 Legal Salud en el DS-064-2018-PCM Transitoria del DS-002- Informativo
ón Única les aplica, en lo que resulte pertinente, el Decreto Supremo N° 058-2014-PCM, en el marco
Trabajo 2018-PCM (Nuevo
de lo establecido en la Única Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo
Reglamento de ITSE).
N° 002-2018-PCM. Los Certificados de ITSE emitidos tienen una vigencia de dos (02) años
Artículo 1.- Aprobar la ejecución de los simulacros y las simulaciones que se detallan en el
Aprueban ejecución de
Seguridad y siguiente cuadro:
simulacros y simulaciones obligatorio/NO
249 Legal Salud en el RM-023-2019-PCM Artículo 1 Año 2019: (Ver cuadro)
a ser realizados durante APLICA
Trabajo Año 2020: (ver cuadro)
los años 2019 al 2021
Año 2021: (ver cuadro)
A partir del 1 de julio de 2011, prohibese en todo el territorio nacional la posesión,

Ley que prohíbe el
Seguridad y elaboración, exportación, importación, distribución, manufactura y cesión, a título gratuito u
asbesto anfíboles y
250 Legal Salud en el Ley 29662 Artículo 1 oneroso, de todas las variedades de fibras de asbesto anfiboles: crocidolita, amosita, Obligatorio/no aplica
regula el uso del asbesto
Trabajo actinolita, antofilita y tremolita, así como de las variedades de fibras o productos que
crisotilo
contengan dicho compuesto.


ORIGEN T A
TO
Las actividades de explotación, manufactura, importación, elaboración, distribución y
Ley que prohíbe el
Seguridad y comercialización de todas las variedades de fibras de los silicatos minerales pertenecientes a
asbesto anfíboles y
251 Legal Salud en el Ley 29662 Artículo 2 los grupos de rocas metamórficas de las serpentinas crisotilo o asbesto blanco, o de aquellos Obligatorio/No aplica
regula el uso del asbesto
Trabajo productos que contengan este tipo de sustancias se someten a un estricto y permanente
crisotilo
control, conforme a las normas que se establecen en la presente Ley y su reglamento.
De la remoción del asbesto anfíboles: En caso de demolición y remoción de edificaciones, en

donde debido al tiempo de su construcción se presuma la existencia de aislante de fibras de
asbesto que pudieran provocar dispersión de fibras de asbesto, en aras de la protección de
REGLAMENTO DE LA la salud de las personas que desarrollan dicha actividad, para el inicio de las mismas, la
Seguridad y LEY N° 29662, Ley que empresa encargada procederá conforme a la normatividad vigente en materia de seguridad y
252 Legal Salud en el DS N° 028-2014-SA prohíbe el asbesto Artículo 6 salud en el trabajo, sujetándose a ella la responsabilidad de los empleadores. Los residuos Obligatorio/No aplica
Trabajo anfíboles y regula el uso de asbesto, deberán agruparse y transportarse fuera del lugar de trabajo lo antes posible, en
del asbesto crisotilo. embalajes cerrados apropiados y con etiquetas que
indiquen que contienen asbesto, (Anexo III del presente Reglamento). Posteriormente, esos
desechos deberán ser tratados de acuerdo a la normatividad vigente sobre
residuos peligrosos.
REGLAMENTO DE LA Artículo 11°.- Autorización para el uso regulado del asbesto crisotilo
Seguridad y LEY N° 29662, Ley que La autorización para el uso del asbesto crisotilo o de cualquier producto que lo contenga, en
Artículo
253 Legal Salud en el DS N° 028-2014-SA prohíbe el asbesto el desarrollo de actividades de explotación, manufactura, importación, Informativo/no aplica
11
Trabajo anfíboles y regula el uso elaboración, distribución y comercialización, tendrá vigencia de un (01) año, renovable por
del asbesto crisotilo. periodos similares, y será solicitada ante la Autoridad Nacional de Salud,
Aprueban Formatos
Formatos referenciales con información de minima de registros obligatorios del SGSST (De
Seguridad y referenciales con
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligroso, de exámenes
254 Legal Salud en el RM-050-2013-TR información de minima de Formatos Obligatorio
médicos ocupacionales, de estadísticas de SST, de auditorías de SST, de inspecciones de
Trabajo registros obligatorios del
SST, de monitoreos de higiene ocupacional, de equipos de protección, de capacitaciones,)
SGSST
a) Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica: - Se incorpora el numeral 1.17. “Indicador

Seguridad y Modifican disposiciones
si es un empleador que cuenta con comité o supervisor, de seguridad y salud en el trabajo”. -
255 Legal Salud en el RM 260-2016-TR sobre Planilla electronica Anexo 1 Informativo
Se modifica la denominación del numeral 2.2.9. a “Situación especial del trabajador: de
Trabajo (comité paritario)
dirección, confianza, teletrabajo, ninguna”.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación.

3.1. El presente reglamento es aplicable a todas las actividades del sector construcción, a
Reglamento de nivel nacional; comprende a los/las empleadores/as del sector privado, sus trabajadores/ras,
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el cualquiera sea su modalidad de contratación o vínculo laboral.
256 Legal Salud en el Artículo 3 Informativo
011-2019-TR Trabajo para el Sector 3.2. También es aplicable a contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
Trabajo
Construcción cooperativas de trabajadores/as, personas bajo modalidades formativas y trabajadores/as
independientes; así como a quien, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de
trabajo, en lo que les resulte aplicable.


ORIGEN T A
TO
Artículo 8.- Rol del/la empleador/a en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales
8.1. Investigar todo incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional, conforme con
lo dispuesto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR y modificatorias, asegurando la
Reglamento de implementación de las medidas correctivas que se establezcan como resultado de la misma.
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el 8.2. La investigación de todo accidente incapacitante o mortal está a cargo de la comisión
257 Legal Salud en el Artículo 8 Obligatorio
011-2019-TR Trabajo para el Sector investigadora, integrada por:
Trabajo
Construcción a) Un/a profesional designado/a por el/la empleador/a principal, quien lidera la comisión;
b) El/la jefe/a inmediato/ del/de la trabajador/a accidentado/a;
c) Un/a representante de los/las trabajadores/as ante el Comité o Subcomité o Supervisor/a
de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, del/la empleador/a con quien tenga
vínculo laboral la persona accidentada; y,
d) El/la prevencionista a cargo
Artículo 10.- contenido mínimo del procedimiento de autorización de visitas. El procedimiento

de autorización de visitas a una obra de construcción debe constar por escrito e incluir, como
mínimo, lo siguiente:
a) Designación del personal del/la empleador/a principal que se encarga de ejecutarlo;
Reglamento de b) Identificación de la visita;
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo c) Verificación de los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo, como seguros o
011-2019-TR Trabajo para el Sector 10 equipos de protección personal, cuando correspondan;
Trabajo
Construcción d) Autorización del ingreso de la visita;
e) Registro de la visita;
f) Entrega de la cartilla de seguridad y salud en el trabajo a la visita; y,
g) Acompañamiento y guía permanente de la visita por una o un representante designado por
el/la empleador/a de la obra
Artículo 12.- control de uso de alcohol y/o drogas ilegales

Reglamento de
Seguridad y El/la empleador/a debe establecer mecanismos orientados a instaurar una política estricta de
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo
259 Legal Salud en el prohibición de ingreso y/o consumo de alcohol y/o drogas ilegales dentro de la obra de Obligatorio
011-2019-TR Trabajo para el Sector 12
Trabajo construcción, así como la prohibición de ingreso a la obra de construcción bajo el efecto de
Construcción
dichas sustancias.
Artículo 24.- Incremento del número de trabajadores/as en la obra

24.1. Cuando la obra de construcción incremente la cantidad de trabajadores/as, haciendo
necesaria la conformación de un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe dar
inicio con el proceso de elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el
Reglamento de Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en el artículo 23 del presente
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo reglamento.
011-2019-TR Trabajo para el Sector 24 24.2. El/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo ejerce su mandato hasta la
Trabajo
Construcción instalación del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo ser candidato/a en
dicho proceso de elección.
24.3. Los plazos para el proceso de elección de los/las representantes de los/las
trabajadores/as ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo son contados a partir
del día siguiente de que la obra tenga asignados veinte (20) o más trabajadores/as.


ORIGEN T A
TO
Artículo 26.- Reducción del número de trabajadores/as en la obra

26.1. Cuando en la obra de construcción que cuente con un Subcomité de Seguridad y Salud
en el Trabajo se reduzca a menos de veinte (20) la cantidad de trabajadores/as, se elige al/la
Reglamento de
Seguridad y Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante votación directa y secreta.
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo Obligatorio/ No
261 Legal Salud en el 26.2. La elección se realiza al día siguiente de que la obra cuente con menos de veinte (20)
011-2019-TR Trabajo para el Sector 26 aplica
Trabajo trabajadores/ as, pudiendo ser candidatos/as quienes participaron en el Subcomité de
Construcción
Seguridad y Salud en el Trabajo como representantes de los/las trabajadores/as.
26.3. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo ejerce su mandato hasta la elección
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 27.- cantidad de miembros del subcomité de seguridad y salud en el trabajo

27.1. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar conformado por no menos
de cuatro (4) ni más de doce (12) miembros, manteniendo una conformación bipartita y
paritaria, conforme con el siguiente cuadro: (VER CUADRO EN ANEXO 42 DE ESTA
MATRIZ).
27.2. El primer día del proceso de elección de los representantes de los/las trabajadores/as
ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el/la empleador/a propone el número
Reglamento de
Seguridad y de miembros titulares en función a la cantidad máxima o promedio del número de
262 Legal Salud en el trabajadores/as que se proyecta asignar a la obra. Dicha propuesta es consensuada a través Obligatorio
Trabajo de un acuerdo con los/las trabajadores/as o sus representantes, teniendo en cuenta lo
Construcción
señalado en el inciso anterior. Dicho acuerdo debe ser exhibido en un lugar visible dentro de
la obra.
27.3. Adicionalmente, las partes pueden acordar que el número de miembros determinado
conforme a lo establecido en el inciso 27.1. del presente artículo se mantenga durante el
desarrollo de toda la obra.
Artículo 28.- Mandato del subcomité o supervisor/a de seguridad y salud en el trabajo de la

obra de construcción
28.1. El mandato del Subcomité o, de ser el caso, del/ de la Supervisor/a de Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene vigencia durante la duración de la obra.
Reglamento de
Seguridad y 28.2. El mandato de los representantes de los/las trabajadores/as ante el Subcomité de
263 Legal Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo es de carácter temporal, en función a la Obligatorio
Trabajo duración de las labores que el/la trabajador/a realice en la obra. El/la empleador/a determina
Construcción
el plazo de mandato que ejercen sus representantes.
28.3. El mandato del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo es de carácter
temporal, en función a la duración de las labores que el/la trabajador/a realice
en la obra, siempre que el/la empleador/a tenga menos de veinte (20) trabajadores/as.


ORIGEN T A
TO
Artículo 29.- conformación del subcomité de seguridad y salud en el trabajo

29.1. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
a) La presidencia: el/la presidente/a es elegido/a por el propio Subcomité, entre sus
miembros;
b) La secretaría: el/la secretario/a es elegido/a por el propio Subcomité, entre sus miembros;
y,
Reglamento de
Seguridad y c) Los miembros: son los demás integrantes del Subcomité.
264 Legal Salud en el 29.2 La presidencia y la secretaría son elegidas en la sesión de instalación por los/las Obligatorio
Trabajo miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Construcción
29.3. De no existir acuerdo en la elección de la presidencia y de la secretaría, esta se realiza
por sorteo, asegurando que la presidencia y la secretaría sean asumidas por los
representantes de los/las empleadores/as y trabajadores/as, de manera alternada. Esta
disposición también es aplicable en los casos de desacuerdo en la reconformación del
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo que requiera de la elección de una nueva
presidencia y secretaría.
Artículo 43.- comité técnico de coordinación en seguridad y salud en el trabajo

El/la empleador/a principal establece el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y
Salud en el Trabajo dentro de los treinta (30) días calendario, contados desde que por lo
menos dos (2) empleadores/as inician actividades en la obra de construcción.
Reglamento de
Seguridad y Una vez establecido el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo
265 Legal Salud en el conforme al párrafo anterior, los siguientes empleadores/as que inicien actividades en la obra Obligatorio
Trabajo de construcción se incorporan a dicho Comité en un plazo máximo de tres (3) días calendario
Construcción
desde el inicio de sus actividades en la obra.
La obligación de integrar el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el
Trabajo subsiste mientras el/la empleador/a cuente con trabajadores/as que estén laborando
efectivamente en la obra.
Artículo 44.- Funciones

El Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene las siguientes
Reglamento de funciones:
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo a) Coordinar y articular el cumplimiento sobre la normatividad en seguridad y salud en el
011-2019-TR Trabajo para el Sector 44 trabajo en toda obra de construcción, a través de reuniones periódicas;
Trabajo
Construcción b) Emitir un acta de coordinación o documento que haga sus veces por cada reunión
realizada; y, c) Otras coordinaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 45.- Acta de coordinación

45.1. Al término de cada reunión se levanta un acta de coordinación o documento que haga
sus veces, el mismo que es registrado en el correspondiente archivo físico o
digital. Dicho archivo debe conservarse hasta finalizar la obra de construcción.
Reglamento de 45.2. Una copia del acta de coordinación, o documento que haga sus veces, se entrega a
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo cada integrante del Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo y a
011-2019-TR Trabajo para el Sector 45 la máxima autoridad del/la empleador/a principal en la obra, o quien haga sus veces, en
Trabajo
Construcción medio físico o digital.
Artículo 46.- observador/a sindical
Las obras que cuentan con representación sindical incorporan un/a miembro ante el Comité
Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
participa en las reuniones únicamente como observador/a.


ORIGEN T A
TO
Artículo 52.- Inducción

El/la empleador/a de la obra brinda la inducción en seguridad y salud en el trabajo,
abordando como mínimo los siguientes temas:
a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la obra;
Reglamento de c) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo d) Derechos y obligaciones de los/las trabajadores/as y supervisores/as;
011-2019-TR Trabajo para el Sector 52 e) Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo;
Trabajo
Construcción f) Reglas de tránsito (de ser aplicable a la obra);
g) Trabajos de alto riesgo;
h) Código de colores y señalización;
i) Control de sustancias peligrosas;
j) Preparación y respuesta ante emergencias; y,
k) Equipos de protección personal y protecciones colectivas.
Artículo 54.- capacitación

El/la empleador/a imparte capacitaciones periódicas de acuerdo a los riesgos existentes en
cada puesto de trabajo y a la normativa legal vigente; las mismas que deben incluir, como
mínimo, los siguientes temas:
a) Trabajos en altura;
Reglamento de
Seguridad y b) Excavación de zanjas;
269 Legal Salud en el c) Trabajos en espacio confinado; Obligatorio
Trabajo d) Operaciones de izaje;
Construcción
e) Trabajos en caliente;
f) Trabajos en temperaturas extremas;
g) Trabajos con energía eléctrica;
h) Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado; y,
i) Ergonomía.
Antes de iniciar una actividad, el/la capataz, o quien haga sus veces, con la participación de
los/las trabajadores/as involucrados/as en la actividad, elaboranel Análisis de Trabajo Seguro
(ATS), considerando los resultados de la IPERC.
55.2. El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) es firmado por el/la supervisor/a, capataz, o quien
Reglamento de haga sus veces en una actividad, así como por los/las trabajadores/as
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo que ejecutan la actividad, y por otro/a profesional que determine el/la empleador/a. Dicho
Legal Salud en el Obligatorio
011-2019-TR Trabajo para el Sector 55 documento tiene validez por el tiempo que dure la jornada de trabajo
Trabajo
Construcción y/o actividad a ejecutar, siempre que las condiciones y medio ambiente de trabajo se
mantengan.
55.3. Al término de la jornada de trabajo y/o actividad se debe entregar el Análisis de Trabajo
Seguro (ATS) al/a
la jefe/a o prevencionista de riesgos.


ORIGEN T A
TO
Artículo 58.- Estadísticas e indicadores

58.1. Cada empleador/a aplica los indicadores mensuales y acumulados de frecuencia,
severidad y accidentabilidad. Dicha información se remite, en medio físico o digital, al/a la
empleador/a principal dentro de los primeros diez (10) días hábiles del siguiente mes.
58.2. El/la empleador/a principal consolida la información de los indicadores mensuales y
acumulados de frecuencia, severidad y accidentabilidad de la obra.
58.3. El cálculo de los indicadores se realiza de acuerdo con lo establecido en el Anexo N° 4
Reglamento de
Seguridad y del presente reglamento.
270 Legal Salud en el 58.3.1. Los indicadores contabilizan tanto los accidentes mortales como los incapacitantes. Obligatorio
Trabajo 58.3.2. El número de horas persona trabajadas (HP) de la obra es igual a la suma de horas
Construcción
persona del personal operativo de campo y empleados/as de toda la obra, incluidas las
empresas contratistas y subcontratistas.
58.3.3. Para los cálculos del índice de severidad se tiene en cuenta la Tabla de Días Cargo
establecidos en el Anexo N° 5 del presente reglamento o el número de días
perdidos por incapacidad temporal, según corresponda.
Dicha Tabla únicamente actúa para el cálculo de los indicadores. (VER ANEXOS 4 Y 5 EN
LOS ANEXOS 40 Y 41 DE ESTA MATRIZ)
Artículo 60.- obligaciones del/de la empleador/a Las obligaciones del/de la empleador/a son:
a) Elaborar, aprobar, implementar, ejecutar y evaluar el Plan de vigilancia de la salud de
los/las trabajadores/as, el mismo que contiene los Programas de vigilancia de la salud de
los/las trabajadores/as;
Reglamento de b) Asegurar que todos/as los/las trabajadores/as cuenten con la aptitud para el puesto de
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo trabajo asignado, previo al inicio de sus labores;
011-2019-TR Trabajo para el Sector 60 c) Asignar a un/a médico/a responsable de la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as,
Trabajo
Construcción conforme a lo establecido en la Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, Protocolos de
exámenes médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad, sus modificatorias, o la norma que haga sus veces; y,
d) Hacer de conocimiento de los/las trabajadores/as la identidad del/de la médico/a
responsable de la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as.
Artículo 62.- Participación de profesionales de salud

Reglamento de El/la profesional de salud participa en:
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo a) La revisión de los aspectos de salud considerados en la IPERC y sus actualizaciones;
011-2019-TR Trabajo para el Sector 62 b) Las inspecciones internas de los factores de riesgo para la salud de los/las
Trabajo
Construcción trabajadores, /as; y
c) Otros procesos relacionados con la salud de los/las trabajadores/as.


ORIGEN T A
TO
Artículo 15.- Cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica,
paralización y/o prohibición inmediata de trabajos
Cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y
salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas.
En caso se haya producido el accidente mortal de algún trabajador en el centro de trabajo, el
inspector encargado de las actuaciones inspectivas puede ordenar inmediatamente el cierre
temporal del área de una unidad económica o una unidad económica, por el plazo máximo
de duración de las actuaciones inspectivas, conforme a los requisitos y procedimientos que
se establezcan reglamentariamente.
Las órdenes de cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica,
LEY N° 28806 paralización o prohibición de trabajos son inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en
Seguridad y (MODIFICADA POR LEY GENERAL DE un acta de cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica,
Artículo
273 Legal Salud en el DECRETO DE INSPECCIÓN DEL paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente, con Informativo
15
Trabajo URGENCIA N° 044- TRABAJO notificación inmediata al sujeto responsable.
2019) El cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica y la
paralización o prohibición de trabajos se entiende, en cualquier caso, sin perjuicio del
pago de las remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a los
trabajadores durante los días de aplicación de la medida, y del cómputo de dichos días
como efectivamente laborados para todos los efectos legales que correspondan.
Durante el período de cierre temporal, paralización o prohibición de trabajos, el
empleador no se encuentra facultado a otorgar vacaciones a los trabajadores.
Sin perjuicio de que se disponga el cierre temporal del área de una unidad económica o una
unidad económica, paralización o prohibición de trabajos, el inspector encargado de las
actuaciones inspectivas se encuentra obligado a dar aviso a la Autoridad Inspectiva de
Trabajo sobre otros establecimientos a cargo del sujeto inspeccionado en los cuales podrían
existir graves y similares riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores para que se
disponga, inmediatamente, la fiscalización correspondiente.”
Artículo 39-A.-Sanción de cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad
económica
La sanción de cierre temporal comprende el área de la unidad económica o la unidad
LEY N° 28806 económica en la que se produjo la infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo y
Seguridad y (MODIFICADA POR LEY GENERAL DE tiene una duración que no supera los treinta (30) días calendarios.
Artículo
274 Legal Salud en el DECRETO DE INSPECCIÓN DEL Esta sanción no libera al sujeto inspeccionado del pago de las remuneraciones y beneficios Informativo
39-A
Trabajo URGENCIA N° 044- TRABAJO sociales que corresponden a sus trabajadores durante los días de aplicación de la sanción, ni
2019) de computar dichos días como efectivamente laborados para todos los efectos legales que
correspondan.
Durante el cierre temporal por sanción, el empleador no se encuentra facultado a otorgar
vacaciones a los trabajadores.
Aprueban el uso Artículo 8.- Obligaciones del usuario de la casilla electrónica

obligatorio de la casilla Son obligaciones del usuario:
electrónica para efectos 8.1 Revisar periódicamente la casilla electrónica asignada a efectos de tomar conocimiento
Seguridad y DECRETO
de notificación de los documentos y/o actos administrativos que se le notifiquen.
275 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- Artículo 8 Informativo
de los procedimientos 8.2 Mantener operativo su correo electrónico y/o servicio de mensajería, a efectos de recibir
Trabajo 2020-TR
administrativos y las alertas del Sistema Informático de Notificación Electrónica.
actuaciones de la 8.3 Mantener la confidencialidad y adoptar las medidas de seguridad en el uso del nombre de
SUNAFIL usuario y la clave de acceso a la casilla electrónica que se le asigne.


ORIGEN T A
TO
Artículo 11.- Validez y efecto de la notificación vía casilla electrónica
Aprueban el uso
11.1 La notificación se entiende válidamente efectuada con el depósito del documento en la
obligatorio de la casilla
casilla electrónica asignada al usuario.
electrónica para efectos
Seguridad y DECRETO 11.2 La notificación surte efectos el día que conste haber sido recibida en la casilla
de notificación Artículo
276 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- electrónica o, en caso tal día sea no hábil, a partir del primer día hábil siguiente de haber sido Informativo
de los procedimientos 11
Trabajo 2020-TR recibida.
administrativos y
11.3 El cómputo de los plazos expresados en días se inicia el día hábil siguiente de aquel en
actuaciones de la
que la notificación vía casilla electrónica surte efectos, salvo que en el acto
SUNAFIL
administrativo notificado se señale una fecha distinta.
Modifican el Reglamento Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones

Seguridad y DECRETO
de la Ley General de Artículo 48.1 El cálculo del monto de las multas administrativas se expresa en Unidades Impositivas
Inspección de Trabajo 11 Tributarias (UIT), de conformidad con la siguiente tabla: VER TABLA EN ANEXO 43 DE LA
Trabajo 2020-TR
(D.S. 019-2006-TR) MATRIZ
Ajustes razonables en el lugar de trabajo de las personas con discapacidad

57.1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regula los ajustes razonables para la
persona con discapacidad en el lugar de trabajo para el sector público y privado,
Decreto Supremo que comprendiendo la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de
modifica el Reglamento trabajo, incluyendo cambios en el espacio físico, provisión de ayudas técnicas, servicios de
de la Ley Nº 29973, Ley apoyo; así como los ajustes en la organización de trabajo y los horarios, considerando los
Seguridad y
Decreto Supremo Nº General de la Persona Artículo requerimientos y necesidades del/a trabajador/a con discapacidad. Asimismo, establece los
278 Legal Salud en el Informativo
013-2019-MIMP con Discapacidad, 57 criterios para determinar una carga desproporcionada o indebida para ajustes razonables en
Trabajo
aprobado por el Decreto el lugar de trabajo.
Supremo Nº 002-2014- Los ajustes razonables en el lugar de trabajo facilitan al/la trabajador/a con discapacidad el
MIMP acceso y desplazamiento en el puesto de trabajo, su desarrollo productivo, así como su
acceso a programas de inducción, capacitación y promoción en el empleo, en igualdad de
condiciones que los/las demás trabajadores/as.
Lineamientos para el
otorgamiento de ajustes
razonables a las
personas con
discapacidad, en el Los ajustes razonables deben ser ejecutados en los plazos más breves según cada caso en
Seguridad y Resolución
proceso de selección y en Artículo particular de acuerdo al principio de celeridad. Se debe considerar también la posibilidad de
279 Legal Salud en el Ministerial Nº 171- Informativo
el lugar de trabajo, y los 14 realizar ajustes razonables de carácter provisional para favorecer el desempeño laboral en
Trabajo 2019-TR
criterios para determinar condición de igualdad del trabajador con discapacidad.
una carga
desproporcionada o
indebida, aplicables en el
sector privado


ORIGEN T A
TO
4.1. Medidas de comunicación e información: 4.1.1. Las oficinas de Recursos Humanos o la

que haga sus veces, conjuntamente con los Comité o Supervisores de Seguridad y Salud en
el Trabajo deben elaborar un Plan Comunicacional referente a las medidas preventivas a
Aprueban el documento adoptar por la empresa y, en caso resulte necesario, un punto de contacto para brindar
Seguridad y RESOLUCIÓN denominado “Guía para información y asistencia a las autoridades sanitarias. 4.1.2. Preparar y difundir mensajes,
280 Legal Salud en el MINISTERIAL N° la prevención del Artículo 4 sustentados en la información oficial que divulgue el Ministerio de Salud, mediante: charlas Obligatorio
Trabajo 055-2020-TR Coronavirus en el ámbito informativas, habilitar puntos de información, distribuir material informativo y recordatorio
laboral” como afiches o medios electrónicos. 4.1.3. Poner a disposición de los trabajadores el material
higiénico apropiado y suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza que resulten
necesarios. 4.1.4. Promover las prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud en
la empresa.


ORIGEN T A del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
TO
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar
y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o
Decreto Supremo N° Decreto Supremo que
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
Seguridad y 001-2021-TR modifica el Reglamento
Artículo h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
281 Legal Salud en el (Modifica el Decreto de la Ley de Seguridad y Obligatorio
2º trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Trabajo Supremo 005-2012- Salud en el Trabajo, D.S.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y
TR) 005-2012-TR
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de


ORIGEN T A
TO
Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos:
Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Artículo 49: El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en
concordancia con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor
número de trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora.
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en los
Decreto Supremo N° Decreto Supremo que siguientes casos:
Seguridad y 001-2021-TR modifica el Reglamento a) A falta de organización sindical.
Artículo
282 Legal Salud en el (Modifica el Decreto de la Ley de Seguridad y b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con Obligatorio
2º
Trabajo Supremo 005-2012- Salud en el Trabajo, D.S. convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por
TR) 005-2012-TR parte del/de la empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de
cinco (5) días hábiles.
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a
realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.
La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en
el Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y
directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza.
Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece el
procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.”
modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos:
Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo:
“Artículo 56.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso, están conformados por:
Artículo a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las
2º representantes.
b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las
TR) 005-2012-TR
representantes.
c) Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo
con los artículos 48 y 49 del presente Reglamento.
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos
(2) sesiones sucesivas, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.”


ORIGEN T A
TO
modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos: “Artículo 103.- De
conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a realiza actividades de vigilancia
de la salud de los/las trabajadores/as, que incluyen exámenes médico ocupacionales, de
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como evaluaciones
cualitativas y cuantitativas de los factores de riesgo para la salud de los/las trabajadores/as,
en función de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el estado de
Artículo salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as.
2ª Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
TR) 005-2012-TR
El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo encontrados
a través de la matriz IPERC y monitoreos periódicos en relación a los resultados de la
vigilancia de la salud colectiva de los/las trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora
eficaces para garantizar la salud de los/las trabajadores/as, y hacer seguimiento a su
implementación.
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son presentados al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo; o, al/ a la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.”
Artículo 3.- Incorpóranse los artículos 27-A y 44-A al Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de
modificatorias, conforme con los siguientes textos:
“Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 44 del presente
Reglamento, cumplen las siguientes funciones:
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para
que sean tomadas en consideración al aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud;
Artículo el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio Obligatorio/NO
285 Legal Salud en el (Modifica el Decreto de la Ley de Seguridad y
3ª de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores APLICA
sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.
TR) 005-2012-TR
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del
presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente
Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del/de la
empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos.”
Suspenden la ejecución
Suspéndase la ejecución de simulacros y simulaciones aprobados mediante Resolución
Seguridad y de simulacros y
Ministerial N° 023-2019-PCM, en tanto se encuentre vigente la Declaratoria de Estado de
286 Legal Salud en el RM 115-2020-PCM simulaciones aprobados Artículo 1 Informativo
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
Trabajo mediante R.M. N° 023-
consecuencia del brote del COVID-19
2019-PCM


ORIGEN T A
TO
Aprueban la ejecución de
ejercicios de simulacro y
Seguridad y simulación ante
Aprobar la ejecución de ejercicios de simulacro y simulación ante emergencias y desastres
287 Legal Salud en el RM 118-2021-PCM emergencias y desastres Artículo 1 OBLIGATORIO
en contexto de la pandemia por la COVID-19, para el año 2021
Trabajo en contexto de la
pandemia por la COVID-
19, para el año 2021
La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o

responsables del cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas naturales o
Seguridad y Aprueban Reglamento de
D. S. Nº 019-2006- jurídicas, públicas o privadas, aún cuando el empleador sea del sector público o de empresas
288 Legal Salud en el la Ley General de Artículo 5 Informativo
TR pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén
Trabajo Inspección del Trabajo
sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Se ejerce en las empresas, centros y
lugares de trabajo a los que se refiere el artículo 4 de la Ley.
Modifiquese los articulos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del Reglamento de la Ley N° 29783,
Modifica el Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, lo que quedan redactados de la
de la Ley N° 29783,
siguiente manera:
aprobado mediante
Art 1.:El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Decreto Supremo N° 005-
Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
289 Legal Salud en el D.S. 006-2014-TR 2012-TR, con el objeto de Artículo 1 Informativo
país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de
Trabajo adecuar su contenido a
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
las modificaciones
sindicales.
introducidas por la Ley N°
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley N° 29783,
30222
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222.
Art.22: ..
Art 27: El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27° de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
Modifica el Reglamento La formación debe estar centrada:
de la Ley N° 29783, a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
aprobado mediante cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
Seguridad y Decreto Supremo N° 005- b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
290 Legal Salud en el D.S. 006-2014-TR 2012-TR, con el objeto de Artículo 1 c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se OBLIGATORIO
Trabajo adecuar su contenido a produzcan.
las modificaciones d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención
introducidas por la Ley N° de nuevos riesgos.
30222 e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y
salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del
cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27° de la Ley.


ORIGEN T A
TO
Modifica el Reglamento
de la Ley N° 29783,
aprobado mediante Art.28: La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la
Seguridad y Decreto Supremo N° 005- jornada de trabajo.
291 Legal Salud en el D.S. 006-2014-TR 2012-TR, con el objeto de Artículo 1 La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por OBLIGATORIO
Trabajo adecuar su contenido a la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación recae
las modificaciones sobre los trabajadores.
introducidas por la Ley N°
30222
Art.34: En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario

o principal también debe implementar los registros a que refiere el inciso a) del artículo
Modifica el Reglamento precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización,
de la Ley N° 29783, así como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera
aprobado mediante independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus
Seguridad y Decreto Supremo N° 005- instalaciones.
292 Legal Salud en el D.S. 006-2014-TR 2012-TR, con el objeto de Artículo 1 En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o informativo
Trabajo adecuar su contenido a empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
las modificaciones Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la
introducidas por la Ley N° Resolución Ministerial N° 085-2013-TR y normas modificatorias.
30222 Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales
para los documentos y registros referidos en los artículos 32° y 33° del presente Reglamento;
los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
Art.73: Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando
Modifica el Reglamento las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado
de la Ley N° 29783, en forma proporcional.
aprobado mediante Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia o su fracción se
Seguridad y Decreto Supremo N° 005- consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
293 Legal Salud en el D.S. 006-2014-TR 2012-TR, con el objeto de Artículo 1 Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Informativo
Trabajo adecuar su contenido a autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación
las modificaciones referida en el artículo 32° de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de
introducidas por la Ley N° veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y
30222 Salud en el Trabajo
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.


ORIGEN T A
TO
Incorporación del Artículo 26º - A: La contratación de una empresa especializada para la

gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su
obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
Modifica el Reglamento No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa
de la Ley N° 29783, especializada, la participación del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el
aprobado mediante Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y Decreto Supremo N° 005- Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo
Informativo/No
294 Legal Salud en el D.S. 006-2014-TR 2012-TR, con el objeto de Artículo 2 anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de
aplica
Trabajo adecuar su contenido a esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por
las modificaciones la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la
introducidas por la Ley N° materia.
30222 Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores
y la empresa principal para la atención de materias de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones
del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de los Subcomités
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 1.- Modifíquese el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y
modificado por Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, el que queda redactado de la siguiente
manera:
“Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso
d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a
lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud.
Modifican el Reglamento Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49
de la Ley N° 29783, de la Ley:
Seguridad y Ley de Seguridad y Salud a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de
295 Legal Salud en el D.S. 016-2016-TR en el Trabajo, Artículo 1 nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los Obligatorio
Trabajo aprobado por Decreto trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico
Supremo N° 005- ocupacional practicado por su empleador.
2012-TR b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la
realización de un examen médico ocupacional de salida. La obligación del empleador de
efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto
riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán cumplir
con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y exámenes
auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional.”


ORIGEN T A
TO
Artículo 2.- Modificación del artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
Modifíquese el artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en los siguientes términos:
“Artículo 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los
plazos siguientes:
a) Empleadores:
Registro de Accidentes - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de
de Trabajo, Incidentes veinticuatro (24) horas de ocurridos.
Seguridad y
D.S. N° 012-2014- Peligrosos y b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
296 Legal Salud en el Articulo 2 Informativo
TR Enfermedades - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
Trabajo
Ocupacionales y Modifica - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido
la Ley de SST el diagnóstico.
Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos asistenciales,
relativo a facilitar información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos
cumplan con la notificación a su cargo. La obligación de informar cualquier otro tipo de
situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley,
será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.”
Para aplicar la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria, se considera que la

Seguridad y
Decreto Supremo Nº Ley que regula los solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se rige por lo
297 Legal Salud en el Artículo 7 Informativo
006-2008-TR. servicios de tercerización dispuesto en el artículo 5º de las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
Trabajo
de Riesgo, aprobadas por el Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Seguridad y
Extintores portátiles. Toda la
298 Legal Salud en el NTP 833.034:2014 Establece los requisitos minimos para realozar inspecciones de los extintores portatiles. Obligatorio
Verificación norma
Trabajo
Señales de Seguridad:
Seguridad y
NTP N° 399.010-1: Colores, símbolos,
299 Legal Salud en el Parte 1 Reglas para el diseño de las señales de seguridad Obligatorio
2015 formas y dimensiones de
Trabajo
señales de seguridad.
Seguridad y
NTP 833.032:2006 Extintores portátiles para Toda la Establece la selección y los requisitos de los extintores para la protección de los vehículos
(revisada e 2016) vehículos automotores Norma automotores. Se aplica a vehículos automotores que tienen más de dos ruedas.
Trabajo
Extintores portátiles.
Seguridad y Selección, distribución,
NTP N° 350.043-1: Toda la Establece las disposiciones para la proteccion considerando la selección , distribución,
301 Legal Salud en el inspección, informativo
2011 norma inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática contra incendios.
Trabajo mantenimiento, recarga y
prueba hidrostática
Seguridad y NTP N°
Clasificacion de los Toda la Esta norma clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece los
302 Legal Salud en el 350.021:2012 Informativo
fuegos y representacion norma simbolos graficos.
Trabajo (Revisada el 2017)
Seguridad y NTP 833.026- Exintores portátiles.

303 Legal Salud en el 1:2012 (Revisada el Servicio de Parte 1 Requisitos de equipamiento. Informativo
Trabajo 2017) mantenimiento y recarga.


ORIGEN T A
TO
Extintores portátiles.
Seguridad y Servicios de inspección,
NTP 833.030:2012 Toda la Establece la forma, dimensiones e informacion minima contenida en rotulos y etiquetas en los
304 Legal Salud en el mantenimiento, recarga y informativo
(Revisada el 2017) norma extintores.
Trabajo prueba hidrostática.
Rotulado
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS A LA SALUD EN EL TRABAJO

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las
Seguridad y
LEY DE SEGURIDAD Y Artículo indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de
SALUD EN EL TRABAJO 53 las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectora se haya
Trabajo
comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.
Seguridad y
SEGURIDAD DURANTE
306 Legal Salud en el NORMA G.050 16 GESTIÓN DE RESIDUOSPara la gestión de residuos en obras de construcción, se deberá revisar elObligatorio
Anexo 19.
LA CONSTRUCCIÓN
Trabajo
Obligaciones de los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas

Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fin de reducir los efectos
nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca
LEY QUE DISPONE de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la manera de prevenir los daños que
MEDIDAS esta pueda causar.
PREVENTIVAS CONTRA b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o
Seguridad y LOS EFECTOS de cualquier otra índole que no se realicen en ambientes protegidos de la radiación solar se
307 Legal Salud en el LEY Nº 30102 NOCIVOS PARA LA Artículo 2 efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas. Obligatorio
Trabajo SALUD POR LA c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando
EXPOSICIÓN resulte inevitable la exposición a la radiación solar, como sombreros, gorros, anteojos y
PROLONGADA A LA bloqueadores solares, entre otros.
RADIACIÓN SOLAR d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación
solar en su jurisdicción, donde se incluya lo siguiente: “La exposición prolongada a la
radiación solar produce daño a la salud”.
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su
jurisdicción.
LEY QUE DISPONE Obligaciones específicas de los empleadores

MEDIDAS 4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus
PREVENTIVAS CONTRA trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas de protección cuando, por la
Seguridad y LOS EFECTOS naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada
308 Legal Salud en el LEY Nº 30102 NOCIVOS PARA LA Artículo 4 a la radiación solar. Obligatorio
Trabajo SALUD POR LA 4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los
EXPOSICIÓN efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar, haciéndoles
PROLONGADA A LA entrega de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su
RADIACIÓN SOLAR adecuado uso.


ORIGEN T A
TO
En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición

Seguridad y
LEY N° 26842 LEY GENERAL DE Artículo de sustancias y productos peligrosos deben tomarse todas las medidas y precauciones
SALUD 96 necesarias para prevenir daños a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la
Trabajo
reglamentación correspendiente.
Los residuos procedentes de establecimientos donde se fabriquen, formulen, envasen o

Seguridad y manipulen sustancias y productos peligrosos deben ser sometidos al tratamiento y
LEY N° 26842 LEY GENERAL DE Artículo
310 Legal Salud en el disposición que señalan las normas correspondientes. Dichos residuos no deben ser vertidos Obligatorio
SALUD 99
Trabajo directamente a las fuentes, cursos o reservorios de agua, al suelo o al aire, bajo
responsabilidad.
Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción, transporte y

Seguridad y
LEY N° 26842 LEY GENERAL DE Artículo comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen la obligación de adoptar
311 Legal Salud en el Obligatorio/no aplica
SALUD 100 las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los
Trabajo
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos,
Seguridad y maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el
312 Legal Salud en el desempeño de actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o Obligatorio/no aplica
SALUD 101
Trabajo servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que
vigilará su cumplimiento.
Seguridad y Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y
313 Legal Salud en el acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distinción de rango o categoría, Obligatorio
SALUD 102
Trabajo edad o sexo.
Seguridad y Toda persona natural o jurídica, está impedida de efectuar descargas de desechos o
314 Legal Salud en el sustancias contaminantes en el agua el aire o el suelo, sin haber adoptado las precauciones Obligatorio
SALUD 104
Trabajo de depuración en la forma que señalan las normas sanitarias y de protección del ambiente.


ORIGEN T A
TO
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE
315 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Articulo 6 La iluminación debe ser adecuada en los lugares de trabajo que así lo requieran. obligatorio
EN OBRAS DE
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
NORMAS BÁSICAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE
316 Legal Salud en el SUPREMA N° 021- Articulo 9 Se deberá asegurar, en los lugares de trabajo, una circulación adecuada de aire fresco. obligatorio
EN OBRAS DE
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN
En toda obra se instalarán, conectados a la red pública o pozo séptico, los servicios
higiénicos mínimos según se señala en la siguiente tabla:
Nº de trabajadores WC
Lavatorios Duchas Orinarios
NORMAS BÁSICAS DE 1a9 1 2
SEGURIDAD E HIGIENE Articulo 1 1
EN OBRAS DE 49 10 a 24 2 4
Trabajo 83-TR
EDIFICACIÓN 2 1
25 a 49 3 5
3 2
50 a 100 5 10
6 4
Más de 100 1 adicional por cada 30
personas
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la
recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):
NORMAS BÁSICAS DE Situación Peso máximo % de población protegida

ERGONOMÍA Y DE ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PROCEDIMIENTOS Y ------
318 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Artículo 4 Obligatorio
EVALUACIÓN DE En general 25 Kg.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO 85 %
DISERGONÓMICO Mayor protección 15 Kg. 95
%
Trabajadores entrenados y/o
situaciones aisladas 40 kg. No
disponible


ORIGEN T A
TO
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación
manual de carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para
los hombres, tomando como referencia la siguiente tabla:
NORMAS BÁSICAS DE Situación Peso máximo % de población protegida

ERGONOMÍA Y DE ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PROCEDIMIENTOS Y ------
319 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Artículo 5 Informativo
EVALUACIÓN DE En general 15 Kg.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO 85 %
DISERGONÓMICO Mayor protección 9 Kg. 95
%
Trabajadores entrenados y/o
situaciones aisladas 24 kg. No
disponible
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
PROCEDIMIENTOS Y Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el
320 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Artículo 6 Obligatorio
EVALUACIÓN DE empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO
DISERGONÓMICO
La carga máxima recomendada se podrá obtener utilizando la ecuación de NIOSH (1994)

donde se consideran las siguientes variables:
NORMAS BÁSICAS DE LRP= LC+HM+VM+DM+AM+FM+CM
ERGONOMÍA Y DE LC: Constante de carga.
PROCEDIMIENTOS Y HM: Factor de distancia horizontal.
321 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Artículo 7 informativo
EVALUACIÓN DE VM: Factor de altura.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO DM: Factor de desplazamiento vertical.
DISERGONÓMICO AM: Factor de asimetría.
FM: Factor de frecuencia.
CM: Factor de agarre.
El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecánicos donde se

utilice la tracción humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo físico realizado por el
trabajador sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su
seguridad.
Los límites permisibles son:

NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Condición Hombre
PROCEDIMIENTOS Y
322 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Artículo 8 Mujeres informativo
EVALUACIÓN DE
Trabajo 375-2008-TR ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
RIESGO
------
DISERGONÓMICO
Fuerza necesaria para sacar 25 Kg. 15
Kg
del reposo o detener una carga
Fuerza necesaria para mantener 10 Kg 7
Kg
la carga en movimiento


ORIGEN T A
TO
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
PROCEDIMIENTOS Y Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el
323 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Artíículo 9 informativo
EVALUACIÓN DE empleador deberá reducir el tamaño y el volumen de la carga.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO
DISERGONÓMICO
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
PROCEDIMIENTOS Y Artículo
324 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible. informativo
EVALUACIÓN DE 10
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO
DISERGONÓMICO
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
325 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras. Obligatorio
EVALUACIÓN DE 11
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO
DISERGONÓMICO
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
PROCEDIMIENTOS Y Artículo Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá
326 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Obligatorio
EVALUACIÓN DE 12 ser reubicada en otro puesto.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO
DISERGONÓMICO
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir
PROCEDIMIENTOS Y Artículo una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
EVALUACIÓN DE 13 manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO accidentes.
DISERGONÓMICO
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo
328 Legal Salud en el MINISTERIAL N° posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie Obligatorio
EVALUACIÓN DE 14
Trabajo 375-2008-TR y otro tiempo sentado.
RIESGO
DISERGONÓMICO


ORIGEN T A
TO
Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes
requisitos mínimos:
a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo
combinados; esta combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo
esqueléticas.
b) El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo
compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión,
trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.
c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que
NORMAS BÁSICAS DE
aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.
ERGONOMÍA Y DE
Seguridad y RESOLUCIÓN d) Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima
329 Legal Salud en el MINISTERIAL N° de superficies estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio. Obligatorio
EVALUACIÓN DE 15
Trabajo 375-2008-TR e) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
RIESGO
f) Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación
DISERGONÓMICO
y agarre. Permitirán, además, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y
fácil operación.
g) Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y
dimensiones que permitan su fácil acceso.
h) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no
deslizante, y proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos.
i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se
debe poner asientos para descansar durante las pausas.
j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes
requisitos mínimos:
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean
regulables en altura, para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las
medidas antropométricas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que
permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben
NORMAS BÁSICAS DE
evitar las restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los
ERGONOMÍA Y DE
Seguridad y RESOLUCIÓN miembros inferiores.
330 Legal Salud en el MINISTERIAL N° c) El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo Obligatorio
EVALUACIÓN DE 16
Trabajo 375-2008-TR máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en el período restante del día, el
RIESGO
empleado puede ejercer otras actividades.
DISERGONÓMICO
d) Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10)
minutos de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de trabajo, y no serán deducidas de la
jornada de trabajo normal.
e) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.


ORIGEN T A
TO
Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos
mínimos de confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde
la posición normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías
físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies
planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando
un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se concretará
NORMAS BÁSICAS DE a la altura del codo.
ERGONOMÍA Y DE c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una
PROCEDIMIENTOS Y Artículo estabilidad adecuada.
EVALUACIÓN DE 17 d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO del muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de
DISERGONÓMICO tejido transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como
mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una
buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales
deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe
ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los
brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de
sentarse y levantarse de la silla.
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
Seguridad y RESOLUCIÓN Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar
332 Legal Salud en el MINISTERIAL N° adaptados a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del Obligatorio
EVALUACIÓN DE 18
Trabajo 375-2008-TR trabajo que se esté realizando.
RIESGO
DISERGONÓMICO
Las herramientas se seleccionarán de acuerdo a los siguientes criterios:

NORMAS BÁSICAS DE - Son adecuadas para las tareas que se están realizando.
ERGONOMÍA Y DE - Se ajustan al espacio disponible en el trabajo.
PROCEDIMIENTOS Y Artículo - Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar.
EVALUACIÓN DE 19 - Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO - Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo.
DISERGONÓMICO - No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular.
- No causan riesgos de seguridad y salud.
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una
PROCEDIMIENTOS Y Artículo formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
EVALUACIÓN DE 20 utilización que deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO accidentes.
DISERGONÓMICO


ORIGEN T A
TO
Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes

características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia
el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.
Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
NORMAS BÁSICAS DE c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre
ERGONOMÍA Y DE ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que
PROCEDIMIENTOS Y Artículo hacia arriba.
EVALUACIÓN DE 21 d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO y manos extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De
DISERGONÓMICO esta manera se evita la flexoextensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse
a las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión
del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y
proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga
visual.
NORMAS BÁSICAS DE
ERGONOMÍA Y DE
PROCEDIMIENTOS Y Artículo La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los
EVALUACIÓN DE 36 trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
Trabajo 375-2008-TR
RIESGO
DISERGONÓMICO
DECRETO SUPREMO
De la ubicación del lactario
QUE DESARROLLA LA
El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas, contaminadas, u otras que impliquen
LEY N° 29896 - LEY QUE
riesgo para la salud e integridad de las personas.
ESTABLECE LA
Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones razonables y objetivamente
Seguridad y DECRETO IMPLEMENTACIÓN DE
demostrables, los empleadores podrán implementar el lactario en un ambiente que no se
337 Legal Salud en el SUPREMO N° 001- LACTARIOS EN LAS Artículo 5 Obligatorio
encuentre ubicado en el mismo espacio del centro de trabajo, siempre que aquél sea
Trabajo 2016-MIMP INSTITUCIONES DEL
colindante, de fácil acceso y cumpla con todas las exigencias previstas legalmente, debiendo
SECTOR PÚBLICO Y
los empleadores brindar las facilidades del caso para su uso.
DEL SECTOR PRIVADO
En este supuesto, el tiempo de uso mínimo del lactario no comprenderá el tiempo que duren
PROMOVIENDO LA
los desplazamientos.
LACTANCIA MATERNA


ORIGEN T A
TO
SITUACIONES SUSCEPTIBLES DE PONER EN RIESGO LA SALUD DE LA MUJER

GESTANTE Y/O DESARROLLO NORMAL DEL EMBRIÓN Y EL FETO
Se consideran situaciones suceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrion y el feto: 1.- Riesgos generados por las condiciones de trabajo
NORMAS durante el periodo de gestacion: a) La exposicion de la mujer gestante a agentes fisicos,
REGLAMENTARIAS DE quimicos, biologicos, ergonomicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo
Seguridad y DECRETO
LA LEY 28048, LEY DE peligrosos, debido al lugar donde desarrolla las labores propias del puesto de trabajo; b) La
PROTECCIÓN A FAVOR manipulacion de sustancias peligrosas necesarias para la realizacion de las labores propias
Trabajo 2004-TR
DE LA MUJER de su puesto de trabajo. 2.- Riesgos adicionales derivados de cambios fisiologicos en la
GESTANTE mujer gestante: c) El deterioro preexistente en la salud de la mujer que, unido al al estado de
gestacion, le impide desarrollar labores propias de su puesto de trabajo, sin constituir
incapacidad temporal para el trabajo; d) El deterioro del estado de salud o condición física
generado por el embarazo, que impide a la mujer gestante desarrollar labores propias de su
puesto de trabajo, sin constituir incapacidad temporal para el trabajo.
CARÁCTER TEMPORAL DEL CAMBIO DE LABORES

NORMAS La asignacion de labores distintas a las habituales, incluso la que conlleva eun cambio de
REGLAMENTARIAS DE puesto de trabajo, constituye una medida temporal que se mantiene en tanto persista alguna
Seguridad y DECRETO
LA LEY 28048, LEY DE de las situciaciones descritas en el articulo 2 del presente reglamento. Culmina
PROTECCIÓN A FAVOR indefectiblemente con el parto.Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente, por
Trabajo 2004-TR
DE LA MUJER pacto individual o convenio colectivo se puede acordar extender la medida hasta que
GESTANTE concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos que puedan afectar al recién
nacido a través de la leche materna.
MANTENIMIENTO DE LOS DERECHOS

La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas señaladas en
el artículo anterior, no afectará los derechos laborales, económicos o profesionales de la
trabajadora.
1. En caso de que la trabajadora se mantenga en su puesto o sea cambiada a otro puesto de
NORMAS
su misma categoría ocupacional, mantendrá los mismos derechos laborales, económicos y
REGLAMENTARIAS DE
Seguridad y DECRETO profesionales.
LA LEY 28048, LEY DE Artículo
340 Legal Salud en el SUPREMO 009- 2. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de trabajo de una Obligatorio
PROTECCIÓN A FAVOR 10
Trabajo 2004-TR categoría o grupo ocupacional inferior, mantendrá los derechos laborales, económicos y
DE LA MUJER
profesionales de su puesto de origen, incluidos los que dependen del cargo.
GESTANTE
3. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de trabajo de una
categoría o grupo ocupacional superior al de su puesto de origen, tendrá derecho a recibir los
montos adicionales por desempeñar ese puesto. Sin embargo, concluida la situación que dio
origen al cambio de labores, de acuerdo al artículo 3° del presente reglamento, la trabajadora
deberá retornar a su puesto habitual en las condiciones originales, sin que ésta pueda alegar
hostilidad en los términos señalados en la legislación vigente.


ORIGEN T A
TO
RETORNO A LAS LABORES DE ORIGEN
Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y, de ser el caso, al
puesto de trabajo que venía desempeñando, o a uno equivalente, con la misma
NORMAS
remuneración y demás derechos.
REGLAMENTARIAS DE
Seguridad y DECRETO El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores originarias una vez
LA LEY 28048, LEY DE
341 Legal Salud en el SUPREMO 009- Arículo 11 concluida la situación que dio origen al cambio de labores, en un plazo que no superará los Obligatorio
PROTECCIÓN A FAVOR
Trabajo 2004-TR 15 días naturales o, con posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de
DE LA MUJER
trabajo culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora podrá accionar,
GESTANTE
de ser el caso, por hostilidad, según la legislación vigente, sin perjuicio de las sanciones que
puedan ser impuestas por el servicio de Inspección del Trabajo, de acuerdo al Decreto
Legislativo N° 910.
LISTADO DE AGENTES
QUE GENERAN RIESGO
PARA LA SALUD DE LA
Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
MUJER GESTANTE Y/O
que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y
DESARROLLO DEL
el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los
Seguridad y RESOLUCIÓN EMBRIÓN Y EL FETO;
períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de actividades, procesos, operaciones o
342 Legal Salud en el MINISTERIAL N° LISTADO DE Artículo 1 Obligatorio
labores, equipos o productos de alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas
Trabajo 374-2008-TR ACTIVIDADES,
puedan realizar la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos en la
PROCESOS,
parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en ocho (08) anexos forman
OPERACIONES O
parte de la misma.
LABORES, EQUIPOS O
PRODUCTOS DE ALTO
RIESGO; Y OTROS
MODIFICACIÓN DEL
D.S. 005-2011-TR QUE
REGLAMENTA LA LEY
Descanso por maternidad
Nº 26644, LEY QUE
Seguridad y DECRETO Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite
PRECISA EL GOCE DEL
343 Legal Salud en el SUPREMO N° 002- Artículo 2 gozar de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuido en un período de Obligatorio
DERECHO DE
Trabajo 2016-TR cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve
DESCANSO PRENATAL
(49) días naturales de descanso postnatal.
Y POSNATAL DE LA
TRABAJADORA
GESTANTE


ORIGEN T A
TO
REQUISITOS PARA EL GOCE DEL DESCANSO PRE NATAL
4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al empleador el
correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad,
MODIFICACIÓN DEL
expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha
D.S. 005-2011-TR QUE
probable del parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por el
REGLAMENTA LA LEY
Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la
Nº 26644, LEY QUE
Seguridad y DECRETO certificación.
PRECISA EL GOCE DEL
344 Legal Salud en el SUPREMO N° 002- Artículo 4 Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso Obligatorio
DERECHO DE
Trabajo 2016-TR prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha
DESCANSO PRENATAL
probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en
Y POSNATAL DE LA
cuyo caso el goce del descanso prenatal se entenderá referido únicamente al número de
TRABAJADORA
días no diferidos."
GESTANTE
4.2. Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad
de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recién nacido, se rigen por la Ley Nº 26790, su Reglamento y demás normas
complementarias.
APLAZAMIENTO DEL DESCANSO PRENATAL
5.1. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso
pre natal, en cuyo caso el número de días naturales diferidos se acumulará al período de
descanso post natal. Para dicho efecto, deberá comunicar por escrito su decisión al
Decreto supremo que empleador hasta dos (2) meses antes de la fecha probable del parto, indicando el número de
reglamenta la Ley Nº días de descanso pre natal que desea acumular al período de descanso post natal y
Seguridad y DECRETO 26644, Ley que precisa el acompañando el correspondiente informe médico que certifique que la postergación del
345 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- goce del derecho de Artículo 5 descanso pre natal por dicho número de días no afectará de ningún modo a la trabajadora Obligatorio
Trabajo 2011-TR descanso prenatal y gestante o al concebido; pudiendo éste ser variado por razones de salud de la gestante o del
posnatal de la trabajadora concebido debido a una contingencia imprevista. Esta decisión no requiere aceptación ni
gestante aprobación del empleador, por lo que la postergación produce efectos desde la recepción del
documento que la comunica.
5.2. La postergación del descanso
pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus
labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. Sin embargo, el
empleador deberá asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en riesgo la
salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar
sus derechos laborales.


ORIGEN T A
TO
Artículo 3 ENFERMEDAD PROFESIONAL

(Aprobad De acuerdo con lo establecido por el Inc.n) de Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-97-SA,
a Norma se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal
Técnica que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
de Salud desempeña o de medio en que se ha visto obligado a trabajar.
ÁMBITO DE NORMAS que La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculación causal con la clase de trabajo que
TÉCNICAS DEL establece la origina será aprobada por el Ministerio de Salud, a propuesta de la Comisión Técnica
Seguridad y DECRETO
SEGURO el listado Médica a que se refiere el Art. 30 del presente Decreto Supremo.
349 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- informativo
COMPLEMENTARIO DE de En caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de Enfermedades Profesionales a que
Trabajo 98-SA
TRABAJO DE RIESGO enfermed se refiere el parágrafo anterior, pero se demuestre que existe relación de causalidad con la
(SCTR) ades clase de trabajo que desempeña el trabajador o el ambiente en que labora, será reconocida
profesion como Enfermedad Profesional. El IPSS, las EPS, las ASEGURADORAS el Instituto Nacional
ales, R.M. de Rehabilitación y el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de Entidades
Nº 480- Prestadoras de Salud, informarán a la Comisión Técnica Médica respecto de los casos que
2008- conozcan para que las incluya en la ulteriores propuestas de modificación de la referida
MINSA) Tabla.
ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5
del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el seguro complementario
de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine
su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras constituidas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean
ÁMBITO DE NORMAS
Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los
TÉCNICAS DEL
Seguridad y DECRETO contratistas y subcontratistas, así como toda institución de intermediación o provisión de
SEGURO
350 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- Artículo 5 mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las Obligatorio
COMPLEMENTARIO DE
Trabajo 98-SA actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
TRABAJO DE RIESGO
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de
(SCTR)
las empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas a verificar que todos los
trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados
conforme a las reglas del presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarán el
seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de
responder solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, al
IPSS y a la ONP, por las obligaciones previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº
009-97-SA.


ORIGEN T A
TO
ASEGURADOS OBLIGATORIOS
De acuerdo con lo establecido por el Art. 82 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, son
asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los
trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo
previstas en el Anexo 5 de dicho Decreto Supremo, sean empleados u obreros, sean
eventuales, temporales o permanentes.
Para estos efectos, se considera "Centro de Trabajo" al establecimiento de la Entidad
Empleadora en el que se ubican las unidades de producción en las que se realizan las
actividades de riesgo inherentes a la actividad descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo
N° 009-97-SA. Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a
las unidades de producción, expone al personal al riesgo de accidente de trabajo o
enfermedad profesional propio de la actividad
ÁMBITO DE NORMAS
productiva. Cuando por la dimensión del "Centro de Trabajo", las unidades administrativas o
TÉCNICAS DEL
Seguridad y DECRETO de servicios se encuentren alejadas de las unidades de producción por una distancia tal que
SEGURO
351 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- Artículo 6 evidencie que los trabajadores de dichas unidades administrativas o de servicios no se Obligatorio
COMPLEMENTARIO DE
Trabajo 98-SA encuentran expuestas al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de
TRABAJO DE RIESGO
la actividad desarrollada por la Entidad Empleadora, ésta podrá decidir, bajo su
(SCTR)
responsabilidad, la no contratación del seguro
complementario de trabajo de riesgo para dichos trabajadores.
Son también asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, los
trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo en el que se
desarrollan las actividades referidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-097-SA, se
encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la Entidad
Empleadora y bajo las responsabilidades previstas en el último párrafo del presente artículo.
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la Entidad Empleadora es
responsable frente al IPSS o la ONP por el costo de las prestaciones que dichas entidades
otorguen al trabajador afectado por un accidente o enfermedad profesional que, estando
expuestos al riesgo, no hubiera sido asegurado, en aplicación del Art. 88 del Decreto
Supremo Nº 009-97-SA.
CONTRATACIÓN FACULTATIVA
Los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u obreros, que prestan
servicios a una Entidad Empleadora obligada a la contratación del seguro complementario de
trabajo de riesgo, pero cuyas labores se desarrollan en un centro de trabajo en el que no se
ÁMBITO DE NORMAS ejecutan las labores de riesgo especificadas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-
TÉCNICAS DEL SA, no son asegurados obligatorios para los efectos del Capítulo 8 del Decreto Supremo Nº
Seguridad y DECRETO
SEGURO 009-97-SA, salvo los que se indican en el penúltimo párrafo del artículo anterior. Las
352 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- Artículo 7 Obligatorio
COMPLEMENTARIO DE coberturas de salud y pensiones por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los
Trabajo 98-SA
TRABAJO DE RIESGO afiliados a que se refiere el presente artículo, se encuentran amparadas, dentro del régimen
(SCTR) común del Seguro Social en Salud y de Pensiones, al cual se encuentren afiliados,
respectivamente. La Entidad Empleadora puede optar por extender el seguro
complementario de trabajo de riesgo a los trabajadores que no tengan la calidad de
asegurados obligatorios, en cuyo caso las entidades referidas en el artículo anterior no
podrán negarse a otorgar la cobertura solicitada.


ORIGEN T A
TO
OBLIGACIÓN DE ADMITIR LA AFILIACIÓN
El IPSS, las Entidades Prestadoras de Salud, la ONP y las Compañías de Seguros están
ÁMBITO DE NORMAS
obligadas a admitir la afiliación del centro de trabajo que lo solicite, quedando prohibido todo
TÉCNICAS DEL
Seguridad y DECRETO mecanismo de selección entre los trabajadores. Pueden, sin embargo exigir examen médico
SEGURO
353 Legal Salud en el SUPREMO N° 003- Artículo 8 y/o declaración de salud previas a la celebración del contrato correspondiente, únicamente informativo
COMPLEMENTARIO DE
Trabajo 98-SA para delimitar la cobertura correspondiente a los trabajadores que ostenten una condición de
TRABAJO DE RIESGO
invalidez previa al seguro. Así mismo, podrán supeditar la vigencia de la cobertura a la
(SCTR)
adopción de medidas de prevención o protección de cumplimiento obligatorio, incluyendo las
referidas en el Artículo 24.6 del presente Secreto Supremo.
CONDICIONES MÍNIMAS IMPERATIVAS DE LOS CONTRATOS DE SEGURO PARA LA

COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO POR TRABAJO DE RIESGO
Condiciones Mínimas Imperativas de los contratos de seguro para la Cobertura de Invalidez y
Sepelio por Trabajo de Riesgo 24.4 Las partes pueden pactar que la demora en el pago de la
prima total o de una de las letras o cuotas acordadas, en caso que hayan pactado el pago
fraccionado, o la inejecución de las medidas de protección o prevención señaladas en el
ÁMBITO DE NORMAS Artículo 8 del presente Decreto Supremo, dará lugar a la suspensión automática de la
TÉCNICAS DEL cobertura a partir de la fecha de tal incumplimiento, sin necesidad de previo aviso o
Seguridad y DECRETO
SEGURO Artículo declaración judicial; pero LA ASEGURADORA continuará obligada a otorgar las prestaciones
COMPLEMENTARIO DE 24 que se generen durante el período de mora, sin perjuicio de su derecho de repetir contra la
Trabajo 98-SA
TRABAJO DE RIESGO ENTIDAD EMPLEADORA por el costo de las mismas. Si, de acuerdo con las normas que
(SCTR) regulan los contratos de seguro LA ASEGURADORA opta por la resolución del contrato; la
cobertura de los trabajadores continuará a cargo de la ONP hasta que se designe una nueva
entidad que otorgue la cobertura de Invalidez y Gastos de Sepelio por trabajo de riesgo,
siendo de aplicación el Art. 88 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. Transcurridos treinta días
naturales sin que se hubiera contratado a una nueva ASEGURADORA, se entenderá que es
voluntad de la Entidad Empleadora la contratación de la cobertura con la ONP entidad que
procederá a extenderla cobrando las primas correspondientes.
REGLAMENTO DE
VALORES Los Valores Límite Permisibles se establecen para proteger la salud de los trabajadores de
Seguridad y DECRETO
PERMISIBLES PARA Articulos toda actividad ocupacional y a su descendencia, mediante la evaluación cuantitativa y para el
355 Legal Salud en el SUPREMO 015- informativo
AGENTES QUÍMICOS 1 control de riesgos inherentes a la exposición, principalmente por inhalación, de agentes
Trabajo 2005-SA
EN EL AMBIENTE DE químicos presentes en los puestos de trabajo.
TRABAJO
REGLAMENTO DE
La presente norma se aplicara a nivel nacional en todos los ambientes de trabajo donde se
VALORES
Seguridad y DECRETO utilicen agentes o sustancias químicas o cancerigenas que puedan ocasionar riesgos y/o
PERMISIBLES PARA
356 Legal Salud en el SUPREMO 015- Articulo 2 daños a la salud y seguridad de los trabajadores. Aismismo dichos valores deben ser Obligatorio
AGENTES QUÍMICOS
Trabajo 2005-SA aplicados por profesionales con conocimiento en temas vinculados a la Salud e Higiene
EN EL AMBIENTE DE
Ocupacional.
TRABAJO
REGLAMENTO DE Los límites establecidos para las concentraciones de químicos deben asegurar que un
VALORES trabajador pueda desempeñar su labor indefinidamente, cumpliendo con una jornada de 8
Seguridad y DECRETO
PERMISIBLES PARA Articulos horas diarias y 40 horas por semana, durante toda su vida laboral, sin sufrir daños ni
AGENTES QUÍMICOS 5 molestias a la salud.
Trabajo 2005-SA
EN EL AMBIENTE DE Los límites que LA EMPRESA debe respetar se encuentran establecidos en las Tablas I, II y
TRABAJO III de esta norma.


ORIGEN T A
TO
Los agentes químicos considerados en este documento están distribuidos en la lista general
de "Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo", donde se
localizan los agentes químicos con sus valores límite identificados por sus números CAS,
figurando en dos columnas los valores Media Ponderada en el Tiempo (TLV-TWA) y los de
Exposición de Corta Duración (TLV-STEL), indicándose además el peso molecular y, en la
columna "Notas", informaciones complementarias de utilidad práctica. En la columna de los
REGLAMENTO DE
TLV-STEL, se han colocado los valores límite permisibles de algunos agentes químicos se
VALORES
Seguridad y DECRETO encuentran precedidos de la letra "C" que corresponde al "Valor Techo" de la sustancia.
PERMISIBLES PARA
358 Legal Salud en el SUPREMO 015- Artículo 7 Para localizar los Valores Límites Permisible de un determinado Agente Químico de este Obligatorio/no aplica
AGENTES QUÍMICOS
Trabajo 2005-SA documento, se deberá consultar en primer lugar la lista de Valores Límite Permisibles para
EN EL AMBIENTE DE
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo <Anexo I>; en caso de no encontrarse, debe
TRABAJO
consultarse la lista de Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos Cancerígenos en el
Ambiente de Trabajo <Anexo II>. Complementariamente en el Anexo III, se listan los Agentes
Químicos Cancerígenos cuyos contactos deben evitarse.
En la columna derecha de ambas tablas, se identifican las "notas" necesarias para las
sustancias que así lo requieran según, sus características, cuyas definicio¬nes figuran en el
Anexo IV del presente Reglamento como Notas del listado de Valores Límite Permisibles.


ORIGEN T A
TO
Agentes Químicos Cancerígenos.

Los conocimientos actuales no permiten identificar niveles de exposición por debajo de los
cuales no exista riesgo de que la mayoría de los agentes cancerígenos ocasionan efectos
adversos sobre la salud.
No obstante, se admite la existencia de una relación exposición - probabilidad del efecto que
permite deducir que, cuanto más baja sea la exposición a estos agentes, menor será el
riesgo.
En estos casos, mantener la exposición por debajo de un máximo determinado no permitirá
evitar completamente el riesgo, aunque sí podrá limitarlo. Por esta razón, los límites de
exposición adoptados para algunas de estas sustancias cancerígenas, no constituyen
referencia para garantizar la protección de la salud, sino unas referencias máximas para la
adopción de las medidas de protección y el control del ambiente de los puestos de trabajo.
REGLAMENTO DE En el anexo ll, se presenta la Tabla sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos
VALORES Cancerígenos en el Ambiente de Trabajo clasificados como carcinogénicos de categoría 1, 2,
Seguridad y DECRETO
PERMISIBLES PARA Articulos 3 y 4 <A1, A2, A3 y A4>, con sus respectivos valores límites de exposición asignados. Estos
AGENTES QUÍMICOS 8 límites responden a las consideraciones anotadas en el anexos; los límites de exposición que
Trabajo 2005-SA
EN EL AMBIENTE DE figuran en ellas, son valores de referencia para la concentración media ponderada en el
TRABAJO tiempo <TWA>, tal como fue definida en el artículo 4 del presente Reglamento.
No obstante, la exposición a los agentes cancerígenos por encima del valor límite, dentro de
una misma jornada de trabajo, también debe ser controlada. Por esta razón se deberán tener
en cuenta, además, los límites de desviación definidos en el artículo 6 del presente
Reglamento.
Es importante resaltar a todas las sustancias asignadas con valores límite y la aplicación de
las medidas para la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a los agentes cancerígenos durante la jornada laboral.
En el Anexo III, del presente Reglamento se presenta la lista de “Sustancias Cancerígenas
cuyos contactos deben evitarse”, y que por lo tanto, carece de valor límite permisible.
Algunas de estas sustancias se encuentran en el Decreto Supremo Nº 039-93-PCM
“Reglamento de Prevención y Control de Cáncer Profesional” y su modificatoria, Decreto
Supremo Nº 007-93-TR.
APRUEBAN
DOCUMENTO TÉCNICO
OBJETIVO
"PROTOCOLOS DE
EXÁMENES MÉDICO
OCUPACIONALES Y
360 Legal Salud en el MINISTERIAL N° ____ Establecer el procedimiento de vigilancia de la Obligatorio
GUÍAS DE
Trabajo 312-2011-MINSA salud de los trabajadores para identificar, y controlar los riesgos ocupacionales en el
DIAGNÓSTICO DE LOS
trabajador, proporcionando información probatoria para fundamentar las medidas de
EXÁMENES MÉDICOS
prevención y control en los ambientes de trabajo.
OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD"


ORIGEN T A
TO
FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Los factores de Riesgos para la Salud de los Trabajadores son el conjunto de propiedades
que caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la salud del trabajador. Estos
factores de riesgos pueden ser:
• Sustancias químicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas);
APRUEBAN
DOCUMENTO TÉCNICO
• Factores físicos (como los
"PROTOCOLOS DE
ruidos, las radiaciones, las vibraciones, condiciones termohigrométricas);
EXÁMENES MÉDICO
Seguridad y RESOLUCIÓN • Factores biológicos (como VHB, VIH, TB, malaria, leishmania);
OCUPACIONALES Y Artículo
361 Legal Salud en el MINISTERIAL N° • Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas incómodas, Obligatorio
GUÍAS DE 6.1
Trabajo 312-2011-MINSA realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados);
DIAGNÓSTICO DE LOS
• Factores mecánicos (como los riesgos asociados con las máquinas: puntos de entrada a
EXÁMENES MÉDICOS
sistemas de rodillos o cilindros, grúas o vehículos elevadores de horquilla);
OBLIGATORIOS POR
• Factores asociados con la energía (como los riesgos de los sistemas eléctricos o las caídas
ACTIVIDAD"
de lugares elevados),
• Factores asociados con la conducción de vehículos (como conducir en tormentas de nieve
o de lluvia o conducir vehículos con mal mantenimiento o con los que el conductor no está
familiarizado),
• Factores de riesgo psicosociales del trabajo.
APRUEBAN
DOCUMENTO TÉCNICO
"PROTOCOLOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
EXÁMENES MÉDICO La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de información y
OCUPACIONALES Y Artículo análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud de
GUÍAS DE 6.3 los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el
Trabajo 312-2011-MINSA
DIAGNÓSTICO DE LOS trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del trabajador, para
EXÁMENES MÉDICOS que se planifique y se priorice una intervención y hacer frente a esos problemas.
OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD"


ORIGEN T A
TO medico
ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza
al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el
estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la exposición
a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de
trabajo y los estados prepatológicos.
La periodicidad de la evaluación será determinada por el médico ocupacional, se realizará de
acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al
estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes que se
registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación
correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de
APRUEBAN
evaluaciones.
DOCUMENTO TÉCNICO
c. Evaluación Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al
"PROTOCOLOS DE
trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán
EXÁMENES MÉDICO
Seguridad y RESOLUCIÓN validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses.
363 Legal Salud en el MINISTERIAL N° Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de Obligatorio
GUÍAS DE 6.4
Trabajo 312-2011-MINSA accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
DIAGNÓSTICO DE LOS
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
EXÁMENES MÉDICOS
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al trabajador
OBLIGATORIOS POR
cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o
ACTIVIDAD"
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de
su magnitud, intensidad o frecuencia.
• Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal
prolongada.
• Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud Ocupacional que atiende
actualmente al trabajador puede solicitar una copia de los Exámenes Médicos Ocupacionales
previa autorización del trabajador con tres meses de antigüedad al Servicio de Salud
Ocupacional que atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para
los Exámenes Médicos Preocupacionales que realicen los Servicios de Salud Ocupacional
que atiende actualmente al trabajador.
6.4.6.- El médico ocupacional determinara la aptitud del trabajador en las evaluaciones

medico
ocupacionales en relación al puesto de trabajo:
APRUEBAN
DOCUMENTO TÉCNICO
EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
"PROTOCOLOS DE
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de cada sector de
EXÁMENES MÉDICO
Seguridad y RESOLUCIÓN implicancia en la salud pública, en donde los exámenes médico ocupacionales además de
364 Legal Salud en el MINISTERIAL N° criterio técnico del Médico Obligatorio
GUÍAS DE 6.5
Trabajo 312-2011-MINSA Ocupacional, se deberá realizar exámenes complementarios específicos, de forma obligatoria
DIAGNÓSTICO DE LOS
y deben de realizarse de acuerdo a las Guías Técnicas aprobadas por la Autoridad Nacional
EXÁMENES MÉDICOS
en Salud, segun el cuadro detallado en el Documento Técnico.
OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD"


ORIGEN T A La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los exámenes
TO
médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los acontecimientos relacionados a
la salud de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las siguientes condiciones:
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o
Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y
Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú.
INCORPORADO POR ARTÍCULO 1 DE LA RESOLUCION MINISTERIAL Nº 763-2017-

MINSA
APRUEBAN Establecer excepcionalmente el

DOCUMENTO TÉCNICO plazo de un (1) año contado a partir del día siguiente de la publicación de la presente
"PROTOCOLOS DE Resolución Ministerial, a efecto que los profesionales Médicos Cirujanos que no cuenten con
EXÁMENES MÉDICO los requisitos señalados en el apartado 6.6.1 del subnumeral 6.6 del numeral VI del
OCUPACIONALES Y Artículo Documento Técnico: “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
GUÍAS DE 6.6 Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por Resolución
Trabajo 312-2011-MINSA
DIAGNÓSTICO DE LOS Ministerial N° 312-2011/MINSA, modificado por Resolución Ministerial N° 004-2014/MINSA,
EXÁMENES MÉDICOS deben cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos: a) Médico Cirujano colegiado y
OBLIGATORIOS POR habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o
ACTIVIDAD" Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo o salud
ocupacional. b) Médico Cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con
Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de veinticuatro (24) créditos académicos,
expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una
universidad pública o privada; con un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del
trabajo o salud ocupacional. Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o
salud ocupacional, se debe presentar cualquiera de los siguientes documentos: 1.
Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando la
actividad/función que realizó) en establecimientos de salud públicos y/o privados,
debidamente registrados y categorizados por la autoridad de salud competente. 2.
Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una
empresa o entidad productiva o de servicios pública o privada. Para este efecto el
establecimiento (unidad o área) de salud propio de la empresa o entidad donde se haya
realizado la actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores debe encontrarse
5.3. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LA HISTORIA CLÍNICA. - 5.3.1. PROCESO
Seguridad y Norma Técnica de Salud TÉCNICO — ADMINISTRATIVO. 4) Custodia y conservación de la Historia Clínica: La
NTS N° 139-
366 Legal Salud en el para la Gestión de la Artículo 5 conservación de las historias clínicas de pacientes con cáncer ocupacional es de mínimo Obligatorio
MINSA/2018/DGAIN
Trabajo Historia Clínica cuarenta (40) años, después de terminada la exposición, conforme a lo dispuesto por la
normatividad.


ORIGEN T A
TO
Artículo 65.- Validez de los exámenes médico ocupacionales

65.1. Los exámenes médico ocupacionales cumplen los plazos de vigencia y periodicidad
establecidos en las normas vigentes.
65.2. Cuando dentro de estos plazos, un/a trabajador/a cambie de puesto de trabajo, el/la
médico/a responsable de la vigilancia de la salud determina, previo al cambio
de puesto, si existe la necesidad de realizar exámenes médicos ocupacionales
complementarios según los riesgos.
65.3. Cuando un/a trabajador/a inicie labores para un/a nuevo/a empleador/a, el/la médico/
responsable de la vigilancia de la salud del/de la nuevo/a empleador/a considera los últimos
exámenes complementarios generales practicados hasta con un (1) año de antigüedad como
Reglamento de
Seguridad y vigentes para la evaluación médica pre ocupacional.
367 Legal Salud en el La vigencia de los exámenes complementarios específicos de acuerdo al tipo de exposición Obligatorio
Trabajo para la evaluación médica pre ocupacional, queda a criterio del/
Construcción
de la médico/a responsable de la vigilancia de la salud del/de la nuevo/a empleador/a.
65.4. La transferencia de la información médica ocupacional del/de la trabajador/a está a
cargo de los médicos responsables de la vigilancia de la salud del antiguo y del/de la nuevo/a
empleador/a. Dicha transferencia de información médica debe ser previamente autorizada
por el/la trabajador/a, mediante la firma de un documento de consentimiento informado que
queda consignado en su historia clínica ocupacional.
65.5. Esta transferencia de información médica ocupacional puede realizarse por medio físico
o digital. Por medio físico, la transferencia de la información
requiere de una copia firmada y sellada por el/la médico/a responsable de la vigilancia de la
salud del/la antiguo/a empleador/a.
Artículo 67.- Vigilancia de la salud individual del/ de la trabajador/a

Reglamento de Los/las trabajadores/as tienen derecho a recibir:
Seguridad y
Decreto Supremo Seguridad y Salud en el Artículo a) El informe de vigilancia de la salud individual, por medio físico o digital. Dicho informe debe
011-2019-TR Trabajo para el Sector 67 contener, como mínimo: los resultados de los exámenes médicos ocupacionales, el análisis
Trabajo
Construcción de los resultados y las recomendaciones correspondientes; y,
b) El certificado de aptitud para el puesto de trabajo.
Artículo 7.- De la responsabilidad del empleador. Los empleadores deben mantener en el

centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las
siguientes obligaciones: a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el
Seguridad y LEY N° 27942 Ley de prevención y hostigamiento sexual en la empresa. b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las
369 Legal Salud en el (MODIFICADA POR sanción del hostigamiento Artículo 7 amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o Obligatorio
Trabajo LEY 29430) sexual comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el
ambiente donde se produzcan. c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para
verificar el cumplimiento de la presente Ley.
24.1 La evaluación médica en salud mental es voluntaria. Nadie puede ser obligado a
Seguridad y someterse a un examen médico con el objeto de determinar si padece o no de un problema
Artículo
370 Legal Salud en el Ley 30947 Ley de Salud Mental de salud mental. Se exceptúan los siguientes casos: (…) 2. Exámenes médicos Obligatorio
24
Trabajo ocupacionales, concordantes con la Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento.


ORIGEN T A
TO
14.2. Las instituciones públicas y privadas que no desarrollen atenciones de salud mental
Seguridad y DECRETO realizan las actividades correspondientes de carácter preventivo señaladas en el numeral
Reglamento de la Ley de Artículo
371 Legal Salud en el SUPREMO N>° 14.1, en relación con los riesgos que afectan a sus trabajadores(as), incluyendo los riesgos Obligatorio
Salud Mental 14.2
Trabajo 007-2020-SA psicosociales, en el marco del cumplimiento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Modifica el numeral 10.3 del artículo 10 del Reglamento de la Ley 30287, Ley de Prevención
y Control de la Tuberculosis en el Perú, aprobado mediante Decreto Supremo 021-2016-SA.
Modifíquese el numeral 10.3 del artículo 10 del Reglamento de la Ley 30287, Ley de
Aprueban modificación Prevención y Control de la Art 1 Tuberculosis en el Perú, mediante Decreto Supremo 021-
del Reglamento de la Ley 2016-SA, en los términos siguientes:
DISPOSI
Seguridad y 30287 Ley de Prevención “Artículo 10.- De los deberes de las personas afectadas por la tuberculosis
Decreto Supremo CIÓN
372 Legal Salud en el y Control de la La persona afectada por tuberculosis, además de lo establecido por Ley, tiene los siguientes informativo
035-2016-SA MODIFIC
Trabajo Tuberculosis en el Perú deberes:
ATORIA
aprobado por Decreto (…)
Supremo 021-2016-SA 10.3 La persona afectada por tuberculosis asume la responsabilidad de acatar con las
normas para el control de infecciones y bioseguridad, por lo cual deberá cumplir
estrictamente con el tratamiento supervisado, sin perjuicio de las responsabilidades previstas
en la normatividad vigente.”
Artículo 11.- Obligación de reportar la finalización de obra

11.1. La principal o la contratista, según corresponda conforme con el artículo 7 del presente
reglamento, reporta la finalización de la obra en el aplicativo informático,
REGLAMENTO DEL consignando la fecha de finalización. 11.2. La obligación de reportar la finalización es
Seguridad y DECRETO REGISTRO NACIONAL también exigible a las contratistas y subcontratistas que hayan participado en la ejecución de
Artículo
373 Legal Salud en el SUPREMO N° 005- DE OBRAS DE la obra. En estos casos, para reportar la finalización de la obra en el aplicativo informático, se informativo
11
Trabajo 2020-TR CONSTRUCCIÓN CIVIL - requiere que las contratistas y subcontratistas, respectivamente, hayan reportado de modo
RENOCC previo la finalización de su participación en la ejecución de la obra.
11.3. La fecha inicialmente estimada de finalización de la obra de construcción civil puede
modificarse hasta antes de su vencimiento, en la última actualización
correspondiente.
Aprueban "Directiva
Administrativa Nª 294- Título III - "Asimismo, la presente Directiva Administrativa es de aplicación para el Seguro
MINSA-2020/OGTI que Social de Salud - EsSalud, la Dirección de Salud de la Policía Nacional del Perú, Dirección de
establece el tratamiento Salud del Ejército Peruano, Dirección de Salud de la Marina de Guerra del Perú, Dirección de
374 Legal Salud en el Ministerial 688- III informativo
de los datos personales Salud de la Fuerza Aérea del Perú y sus correspondientes establecimientos de salud, Y DE
Trabajo 2020/MINSA
relacionados con la salud OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES EN EL
o datos personales en SISTEMA NACIONAL DE SALUD."
salud".
Aprueban "Directiva Artículo 4.5.- Los datos personales en salud (DPS) en concordancia con la Ley Nº 29733,
Administrativa Nª 294- Ley de protección de datos personales, y el TUO que aprueba a Ley Nº 27806, Ley de
MINSA-2020/OGTI que transparencia y acceso a la información pública aprodabo mediante D.S. Nº 021-2019-JUS,
establece el tratamiento son considerados como datos sensibles, lo que significa que para su tratamiento
375 Legal Salud en el Ministerial 688- 4.5 informativo
de los datos personales necesariamente se debe obtener el consentimiento por escrito del titular de dichos DPS. Aun
Trabajo 2020/MINSA
relacionados con la salud cuando no mediara el consentimiento del titular, el tratamiento de datos sensibles puede
o datos personales en efectuarse cuando la ley lo autorice, siempre que ello atienda a motivos importantes de
salud". interés público.


ORIGEN T A
TO
Aprueban "Directiva
Administrativa Nª 294-
MINSA-2020/OGTI que Artículo 6.2.1..- Los establecimientos de salud (EESS) o los servicios médicos de apoyo
establece el tratamiento (SMA) públicos, privados y mixtos tienen que tomar las medidas técnicas, organizativas y
376 Legal Salud en el Ministerial 688- 6.2.1. Obligatorio/no aplica
de los datos personales legales de seguridad de la información necesaria para asegurar la protección de los DPS de
Trabajo 2020/MINSA
relacionados con la salud los pacientes que atienden.
o datos personales en
salud".
Incorpórase los incisos 18.1.4, 18.1.5 y 18.1.6 al numeral 18.1 del artículo 18 de la Cuarta
Decreto de urgencia que Única
Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, los que quedan
establece el otorgamiento disposició
redactados en los siguientes términos: Artículo 18.- Obligaciones del empleador y trabajador
Seguridad y de subsidios para la n
Decreto de Urgencia 18.1. Son obligaciones del empleador: (…).
377 Legal Salud en el recuperación del empleo complem Obligatorio/no aplica
Nº 127-2020 18.1.4. Respetar el derecho a la desconexión digital del trabajador, por el cual este último
Trabajo formal en el sector entaria
tiene derecho a desconectarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y
privado y establece otras modificat
análogos utilizados para la prestación de servicios durante los días de descanso, licencias y
disposiciones oria
periodos de suspensión de la relación laboral.
Incorpórase los incisos 18.1.4, 18.1.5 y 18.1.6 al numeral 18.1 del artículo 18 de la Cuarta
Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, los que quedan
redactados en los siguientes términos: Artículo 18.- Obligaciones del empleador y trabajador
Decreto de urgencia que Única 18.1. Son obligaciones del empleador:
establece el otorgamiento disposició (…)18.1.5 Para el caso del sector privado, observar las disposiciones sobre jornada máxima
Seguridad y de subsidios para la n de trabajo que resulten aplicables conforme a las normas del régimen laboral
Decreto de Urgencia Obligatorio/NO
378 Legal Salud en el recuperación del empleo complem correspondiente.
Nº 127-2020 APLICA
Trabajo formal en el sector entaria El empleador no puede exigir al trabajador la realización de tareas o coordinaciones de
privado y establece otras modificat carácter laboral durante el tiempo de desconexión digital.
disposiciones oria Tratándose de trabajadores no comprendidos en la jornada máxima de trabajo, de
conformidad con la normativa vigente en la materia, el tiempo de desconexión debe ser de, al
menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas, además de los días de
descanso, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.
Incorpóranse los artículos 27-A y 44-A al Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias,
conforme con los siguientes textos:
“Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas
Artículo que se realizan:
3º a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la
TR) 005-2012-TR
tarea; o, en la tecnología.
En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de
transmisión de conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos.”


ORIGEN T A
TO
modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos: Artículo 102.- De
acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos son
informados al/a la trabajador/a únicamente por el/la médico de la vigilancia de la salud, quien
hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente:
Decreto Supremo N° Decreto Supremo que a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de
Seguridad y 001-2021-TR modifica el Reglamento exámenes médicos establecidos por el/la médico de la vigilancia de la salud de los/las
Artículo
380 Legal Salud en el (Modifica el Decreto de la Ley de Seguridad y trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a. Obligatorio
2ª
Trabajo Supremo 005-2012- Salud en el Trabajo, D.S. b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la
TR) 005-2012-TR trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos de evaluación médica pre ocupacional y
periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el/la
médico de la vigilancia de la salud, informa al/a la empleador/a únicamente las condiciones
generales del estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar
medidas de prevención y de mejora continua, eficaces para la reducción de enfermedades
profesionales y/o accidentes laborales.”
Seguridad y La solidaridad a que se refiere el artículo 9 de la Ley Nº 29245 se contrae únicamente a las
Decreto Legislativo LEY DE SEGURIDAD Y
381 Legal Salud en el Artículo 3 obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora informativo
Nº 1038. SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo establecidos por norma legal, y no a las de origen convencional o unilateral.
En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores
que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el
Seguridad y
Ley Nº 28048 - LEY DE SEGURIDAD Y período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
2003- TR SALUD EN EL TRABAJO El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante
Trabajo
labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante
el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
Reglamento Interno de
Trabajo, que determine
las condiciones que
Seguridad y
Decreto Supremo Nº deben sujetarse los CMN está obligada a contar con Reglamento Interno de Trabajo, en caso ocupe más de cien
039-1991-TR empleadores y (100) trabajadores.
Trabajo
trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
Aprueban transferencia
de competencias del Establecer el 1 de abril del 2014 como fecha de inicio de funciones de la Superintendencia
Seguridad y Ministerio de Trabajo y Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, como Autoridad Central del Sistema de
R.M. N° 037-2013-
384 Legal Salud en el Promoción del Empleo a Artículo 2 Inspección del Trabajo a nivel nacional y el ejercicio de sus competencias inspectivas y informativo
TR
Trabajo la Superintendencia sancionadoras en el ámbito de Lima Metropolitana, de acuerdo a lo establecido en el Decreto
Nacional de Fiscalización Supremo Nº 015-2013-TR.
Laboral


ORIGEN T A
TO
La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o
Decreto Supremo que responsables del cumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personas naturales o
Seguridad y
D. S. Nº 012-2013- modifica el Reglamento jurídicas, públicas o privadas, aún cuando el empleador sea del sector público o de empresas
385 Legal Salud en el Artículo 5 informativo
TR de la Ley General de pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén
Trabajo
Inspección del Trabajo sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Se ejerce en las empresas, centros y
lugares de trabajo a los que se refiere el artículo 4 de la Ley.
Actualización del Anexo 5

del Reglamento de la Ley
N° 26790, Ley de
Seguridad y DECRETO el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
Modernización de la Toda la
386 Legal Salud en el SUPREMO Nº 043- aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-TR, señala las actividades de alto riesgo que Obligatorio
Seguridad Social en norma
Trabajo 2016-SA cuentan con la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesg
Salud, aprobado por
Decreto Supremo N° 009-
97-SA
Decreto Supremo que el artículo 4 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el
Seguridad y DECRETO
aprueba el Plan Nacional Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de
387 Legal Salud en el SUPREMO Nº 005- Artículo 4 informativo
de Seguridad y Salud en trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente
Trabajo 2017-TR
el Trabajo 2017 - 2021 una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Se incluye a personas de
Personas de talla baja Las personas de talla baja son aquellas personas que experimentan
Seguridad y talla baja dentro de los
alguno de los trastornos genéticos o de crecimiento, alteración ósea, enfermedad o cualquier
388 Legal Salud en el Ley N° 30687 alcances de la Ley Artículo 2 informativo
síndrome o alteración que produce una estatura considerablemente inferior al promedio de la
Trabajo General de la Persona
población peruana.
con Discapacidad.
Reglamento de la Ley Licencia por paternidad:

Seguridad y 30709, Ley que prohíbe El padre trabajador del sector privado tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional
Artículo
389 Legal Salud en el DS N° 002-2018-TR la discriminación por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de Obligatorio
13
Trabajo remunerativa entre vencida la licencia por paternidad. Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una
varones y mujeres anticipación no menor de treinta (30) días calendario anterior al inicio del goce vacacional.


ORIGEN T A
TO
La licencia de funcionamiento tiene vigencia indeterminada. El certificado de inspección

técnica de seguridad en edificaciones tiene vigencia de dos años, a partir de su expedición,
tanto en el caso en que la inspección se realiza de manera posterior al otorgamiento de la
licencia de funcionamiento, como en el caso en que, por tratarse de casos de riesgo alto y
Ley que modifica la ley muy alto, se le requiere como requisito previo para otorgar la licencia de funcionamiento. En
28976, Ley Marco de todos los casos, los gobiernos locales, conforme a sus competencias ejecutan las
Licencia de inspecciones técnicas de seguridad en edificaciones, y fiscalizan el cumplimiento de la
Seguridad y
funcionamiento, acerca Artículo normativa en la materia, bajo responsabilidad de la autoridad correspondiente. El
390 Legal Salud en el Ley N° 30619 Obligatorio
de la vigencia del Únicp incumplimiento de la normativa por parte del administrado, constituye infracción y es causal
Trabajo
certificado de inspección de sanción que impone la autoridad municipal conforme a la Ley 27972, Ley Orgánica de
técnica de seguridad en Municipalidades. Podrán otorgarse licencias de funcionamiento de vigencia temporal cuando
edificaciones así sea requerido expresamente por el solicitante. En este caso, transcurrido el término de
vigencia, no será necesario presentar la comunicación de cese de actividades a que se
refiere el artículo 12 de la presente ley. El certificado de inspección técnica de seguridad en
edificaciones deberá expedirse con el mismo plazo de vigencia de la licencia de
funcionamiento temporal”.
1. Licencia: Se amplía la licencia por paternidad a 10 días calendario consecutivos.

2. Licencia por paternidad en casos especiales: Se prevé un plazo mayor en los siguientes
casos:
(i) 20 días calendario consecutivos en caso de nacimientos prematuros y partos múltiples.
(ii) 30 días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o
discapacidad severa.
(iii) 30 días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
3. Oportunidad de goce de licencia por paternidad: Se precisa que le plazo de la licencia
Seguridad y Ley N°30807
Toda la podrá ser computado: (i) desde la fecha de nacimiento del hijo; (ii) desde la la fecha en que la
391 Legal Salud en el (modificación de la Licencia de Paternidad Obligatorio
norma madre o hijo son dados de alta; o (iii) a partir del tercer día anterior a la fecha probable de
Trabajo Ley 29409)
parto, acreditada con certificado médico. La elección es del trabajador.
4. Acumulación de licencias: Si la madre muere durante el parto o durante su licencia por
maternidad, el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber (a modo de
acumulación de licencias).
5. Descanso vacacional: Para que los trabajadores tengan derecho a hacer uso de su
descanso vacacional a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad, deberán
comunicarlo con una anticipación no menor de 15 días calendario a la fecha probable de
parto.
La participación en la ejecución de los simulacros y las simulaciones aprobados por el

Seguridad y Aprueban ejecución de artículo 1 de la presente resolución ministerial, es de carácter obligatorio en todas las
R.M. Nº 023-2019- Informativo/No
392 Legal Salud en el simulacros y simulaciones Artículo 3 instancias del Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y Locales, en el marco de sus
PCM aplica
Trabajo en los años 2019 - 2021. competencias, y compromete la participación activa de todas las instituciones e instancias del
sector privado.


ORIGEN T A
TO
Aprueban la Directiva
N°008-2019-INDECI/10.3
“Organización, Ejecución
y Evaluación de la La directiva es de cumplimiento obligatorio de todos los organismos integrantes del
Seguridad y
Resolución Jefatoral Simulación Nacional por SINAGERD y es aplicable para la organización, ejecución y evaluación de los Simulación Informativo/No
393 Legal Salud en el
N°130-2019-INDECI Sismo seguido de Nacional por Sismo seguido de Tsunami en el litoral peruano y Multipeligro en el interior del aplica
Trabajo
Tsunami en el litoral país para los años 2019-2021.
peruano y Multipeligro en
el interior del país para
los años 2019 – 2021".
Aprueban el aplicativo
Se ha desarrollado un aplicativo informático denominado “Plataforma Informática de
informático
Autogestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – PIASST” que comprende los módulos
denominado “Plataforma
Seguridad y Resolución Diagnóstico de Línea Base, Requisitos Normativos, Asesoría, Sistema de Autogestión,
Informática de
394 Legal Salud en el Ministerial N° 215- Gestión de Equipos de Protección, Preguntas Frecuentes y Contáctenos; adicionalmente a informativo
Autogestión de la
Trabajo 2019-TR ello dicha plataforma cuenta con cuatro (4) perfiles de usuario: Empresa (registrada), Invitado
Seguridad y Salud en el
(empresa), Invitado (trabajador) y Administrador (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Trabajo - PIASST” y su
Empleo);
manual de usuario
Aprueba medidas para la

promoción de la
formalización laboral y la
protección de los
Seguridad y Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Decreto Supremo derechos fundamentales Artículo Informativo/No
395 Legal Salud en el Modifica el artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
002-2020-TR laborales en el sector 77 aplica
Trabajo aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, respecto a los requisitos mínimos para la
agrario, que en calidad de
elaboración o actualización de la IPERC.
anexo forma parte
integrante del presente
decreto supremo
Aprueban el uso
obligatorio de la casilla
electrónica para efectos El decreto supremo tiene por objeto regular el uso obligatorio de la notificación vía casilla
Seguridad y DECRETO
de notificación de los Toda la electrónica, con miras a efectuar notificaciones, en los procedimientos administrativos y
396 Legal Salud en el SUPREMO informativo
procedimientos norma actuaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) a través de
Trabajo N° 003-2020-TR
administrativos y su Sistema Informático de Notificación Electrónica.
actuaciones de la
SUNAFIL


ORIGEN T A
TO
Mediante Ley N° 31246, se ha modificado la Ley N° 29873, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud en el trabajo
ante riesgos epidemiológicos y sanitarios. Al respecto, la norma establece lo siguiente:
- En caso de declaración de Emergencia Sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia
epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores, con el objetivo de
controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de
Ley que modifica la ley
tamizaje necesarias.
29783, ley de seguridad y
- Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deberán cumplir con
salud en el trabajo, para
Seguridad y las normas técnicas peruanas y su costo será asumido por el empleador, con el objetivo de
garantizar el derecho de Toda la
397 Legal Salud en el LEY N° 31246 garantizar los medios y condiciones que protejan la vida, la salud, y el bienestar de los Obligatorio
los trabajadores a la norma
Trabajo trabajadores.
seguridad y la salud en el
Estos equipos se deben entregar a todo el personal, indistintamente de su régimen laboral o
trabajo ante riesgo
si al momento de prestar servicios no se encuentran en el centro laboral o vienen
epidemiológicoO
desarrollando sus labores de manera remota.
- Para evitar la propagación de enfermedades transmisibles dentro y fuera del ámbito laboral,
el empleador deberá asumir el costo de los equipos de protección personal de sus
trabajadores, así como el costo de las pruebas de tamizaje necesarias. Estas obligaciones
aplican con respecto a todos los trabajadores, indistintamente del régimen laboral que
tengan, o de la modalidad, presencial o remota, por la que están desarrollando sus labores.
El empleador, debe garantizar en el centro de trabajo, el establecimiento

de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores,
pues es quien debe ejercer un firme liderazgo en las actividades de su empresa en materia
de seguridad y salud en el trabajo y estar comprometido a fin de proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable; para ello, se encuentra en la obligación de
desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
El recurso de revisión
existentes. Es por ello que, y tomando en cuenta lo dispuesto en el artículo 50 de la LSST
interpuesto por EPLI
antes citado, el empleador se encuentra facultado para aplicar medidas de prevención de los
S.A.C. (en adelante la
riesgos laborales, gestionando los riesgos para eliminarlos en su origen o, caso contrario,
impugnante) contra la
para aquellos que no se puedan eliminar, aplicar sistemas de control. Por lo tanto,
Resolución de
considerando que, la aplicación de las medidas de control o prevención ocurre cuando los
Resolucion-305- Intendencia N° 902-2021-
riesgos no pueden ser eliminados, y que el fin primordial de dichas medidas es la protección
1199 Legal Seguridad 2021-Sunafil- SUNAFIL/ILM de fecha 6.13 Obligatorio
de la vida y salud de los trabajadores, los equipos de protección personal que deben ser
LPDerecho 08 de junio de 2021 (en
entregados por el empleador a sus trabajadores, como medida de control y prevención de
adelante la
aquellos riesgos que no pueden ser eliminados, deben ser adecuados; es decir, no basta la
resolución impugnada)
mera entrega de los equipos de protección personal a los trabajadores, de acuerdo a los
expedida en el marco del
riesgos identificados, sino que, el empleador también debe considerar las condiciones
procedimiento
médicas de cada trabajador, situación que permitirá identificar al empleador, si los
sancionador.
equipos de protección personal entregados podrán ser utilizados o no por cada
trabajador, considerando que, de acuerdo al artículo 49 de la LSST, el empleador tiene
la obligación de, desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes. Ello quiere decir que, no solo basta la entrega de un
equipo de protección personal, sino que también, el empleador debe verificar el uso
efectivo del mismo.
COVID: Resolución Establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
Aprueba la DIRECTIVA
1200 Legal Lineamientos Ministerial N° 1275- trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como Anexo forma parte Obligatorio
ADMINISTRATIVA 321
generales 2021-MINSA integrante de la presente Resolución Ministerial.


ORIGEN T A
TO
Aislamiento en el ámbito comunitario:
DIRECTIVA Documento Técnico:
Es el procedimiento por el cual a una persona considerada como caso sospechoso, probable o confirmado se le
COVID: ADMINISTRATIVA 321- "Lineamientos para la vigilancia,
indica aislamiento domiciliario. Durante el aislamiento, se le restringe el
Legal Lineamientos MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 5.1.1
desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de siete (7) días a diez (10) días, según lo informativo
generales (Numeral modificado por de los trabajadores con riesgo
establecido en la Resolución Ministerial Nro. 834-2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de
RM N° 675-2022-MINSA) de exposición a SARS-CoV-2"
inicio de síntomas del caso.
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el
1201 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 5.1.30 ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de informativo
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados). Incluye a los
de exposición a SARS- trabajadores de morgues que realizan necropsias.
CoV-2"

Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con COVID-19,
está de alta por el Médico tratante, el cual debe ser revisado por el médico del servicio de salud y seguridad en el
1130 Legal Lineamientos MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 5.1.34
trabajo o el que haga sus veces. informativo
generales (Numeral modificado por de los trabajadores con riesgo
Asimismo, se ordena dejar sin efecto los numerales 5.1.33 y 5.1.38.

Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo, verificando que de preferencia todos los
1131 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.1.a.
empleados estén debidamente vacunados para la COVID-19. informativo
específicas (Numeral modificado por de los trabajadores con riesgo

En todo el centro laboral, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo en el centro de trabajo, se debe
elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”, el mismo que debe ser
1132 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.1.d
remitido al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, según Obligatorio
corresponda, para su aprobación en un plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas a partir de su recepción.
Documento Técnico:
"Lineamientos para la
El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" debe ser
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y
remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud
1204 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 7.1.2. Obligatorio
en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas a
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo
partir de su recepción.
de exposición a SARS-
CoV-2"
Documento Técnico:
El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", debe incluir
una guía breve de actividades que aseguren el cumplimiento de los Lineamientos
1205 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.1.f Obligatorio
establecidos en la presente Directiva Administrativa, las que son detalladas en la Lista de
chequeo de vigilancia (Anexo N°4 y N°6).
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la
1206 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2. COVID-19, se han considerado siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo obligatoria por el empleador, basados en criterios técnicos y epidemiológicos
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
1207 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2.a Disposición 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo Obligatorio
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de trabajo,
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y
1208 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2.a artificial, entre otros, lo cual será evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo medición de C02, para evaluar la emisión de bioefiuentes humanos en ambientes cerrados,
de exposición a SARS- aglomerados y de contacto cercano
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y ambientes con ventanas con un área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de
1209 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2.a la superficie del piso de la habitación. Se recomienda mantener las puertas y ventanas de las Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas y
de exposición a SARS- permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente
CoV-2"
Documento Técnico:
Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida de
1210 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2.a Obligatorio
aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas
CoV-2"
Documento Técnico:
Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo,
1211 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2.b Obligatorio
según la presente Directiva Administrativa
CoV-2"
Documento Técnico:
Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o si puede
desarrollarse de manera remota o mixta. (Ver Anexo N°7).
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una
Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo —
Declaración Jurada (Anexo N° 2), previamente explicada y entregada por el empleador. Se
pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha
CoV-2"
Documento Técnico:
El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-
19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de su
1215 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2.b jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente). El empleador Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso, y
de exposición a SARS- respetando en todo momento la normativa referida a protección de datos personales
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño
1216 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los c con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y en Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los trabajadores
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al ingreso del
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y centro de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, en lo que sea posible con
1217 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los c mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. Se recomienda hacer Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo disponible la publicación del mapa de puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol
de exposición a SARS- en gel para los empleados
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección debe indicarse mediante
1218 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los c carteles la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo higiene de manos
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de infectarse
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación. Estas deben incluir vacunación,
1219 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los d ventilación, distanciamiento físico y uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela),
de exposición a SARS- como mínimo
CoV-2"
Documento Técnico:
Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su
equivalente en el caso de trabajadores de salud, durante la jornada laboral. El tipo de
1220 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los d Obligatorio
mascarilla o protector respiratorio depende del nivel de riesgo del puesto de trabajo,
conforme a las normas vigentes, que serán proporcionados por el empleador según
normativa vigente
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de
1221 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los d la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19 Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo constatado por un profesional de la salud.
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de
1222 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los d la COVID-19 y el autorreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19, Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo constatado por un profesional de la salud
CoV-2"
Documento Técnico:
Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de transmisión del
SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID19 y
1224 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los d Informar de los beneficios de vacunación en la prevención de formas graves de la Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus SARS-CoV-
de exposición a SARS- 2
CoV-2"
Documento Técnico:
Realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente al teletrabajo, es la principal medida
1225 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los e Obligatorio
preventiva que disminuye de manera importante el riesgo de exposición a SARS-CoV-2
CoV-2"
Documento Técnico:
Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentro de la
jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Esto incluye, en lo posible,
a los empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones presenciales deben ser
excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca
CoV-2"
Documento Técnico:
En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el
distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas
(separadores o pantallas de seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta
de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras
1228 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los e físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la doble mascarilla Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo correspondiente
CoV-2"
Documento Técnico:
Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente, porque puede
poner en riesgo la salud del trabajador
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
como control administrativo: Antes o durante el retorno, el empleador debe asegurar la
1230 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los a Obligatorio
capacitación de los trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19
CoV-2"
Documento Técnico:
Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin de evitar
1231 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los b Obligatorio
aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo
CoV-2"
Documento Técnico:
De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el
distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
programan de manera excepcional y por el menor tiempo posible; durante las mismas no se
deben consumir alimentos
CoV-2"
Documento Técnico:
Distanciamiento físico de al menos un (01) metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio: una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla
quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una
mascarilla N95 0 su equivalente
CoV-2"
Documento Técnico:
Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones (aplicativos
informáticos (APP), páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros)
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios
1235 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los f de transporte y otros, estos deben mantener el distanciamiento físico respectivo de 1.5 Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo metros entre los usuarios y se debe respetar los turnos previamente establecidos
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
En el caso de campamentos o albergues para trabajadores, se debe mantener el
1236 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los g Obligatorio
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 metros
CoV-2"
Documento Técnico:
En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una mascarilla
KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una
1237 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los h Obligatorio
mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el recorrido, estando
prohibida la ingesta de alimentos
CoV-2"
Documento Técnico:
1238 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los g Controlar el aforo durante toda la jornada laboral Obligatorio
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal: El uso de los
1239 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los a Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es de acuerdo con el nivel de Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro
CoV-2"
Documento Técnico:
Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal (EPP)
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para
1240 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los c Obligatorio
un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa
vigente de la materia
CoV-2"
Documento Técnico: Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar trabajo
"Lineamientos para la remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El Servicio de
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Seguridad y Salud en el Trabajo evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea
1241 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los c posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo puestos de trabajo de bajo riesgo, o según recomendaciones establecidas en los Anexos N°7
de exposición a SARS- y N°8. Cuando la naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede
CoV-2" otorgársele licencia con goce de haber


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 0 sus equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo de
exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
CoV-2"
Documento Técnico:
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo
riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), y el
empleador debe asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias que cumplan el criterio
establecido por la Autoridad Nacional de Salud y en la cantidad y frecuencia necesaria
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno
1244 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los c al centro de trabajo. en transporte público, debe usar permanentemente doble mascarilla o Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo una KN95 sola
CoV-2"
Documento Técnico:
La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de
exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud, teniendo información diaria de los trabajadores que
realizan trabajo presencial, remoto o mixto
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.50C; el trabajador debe retornar a su
1246 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo realiza el procedimiento para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con la normativa
de exposición a SARS- vigente
CoV-2"
Documento Técnico:
Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de
trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de
empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se generen como
1247 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los Obligatorio
consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19; para ello se
establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
En el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" debe
considerar las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo
remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la
implementación de la presente Directiva Administrativa
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la
1249 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los evaluación médico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo no han sido evaluadas en el último año
CoV-2"
Documento Técnico: Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador
"Lineamientos para la en el contexto de la CCVID-19, los empleadores que realicen el tamizaje por pruebas de
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos de
1250 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos, Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo deben registrar sus resultados a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web),
de exposición a SARS- disponible en: https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de salud encargado y
CoV-2" en el Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVlD-19).
Documento Técnico:
El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones administrativas
y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento
domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la Ficha F300 del SICOVlD-19. Para
tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe solicitar los accesos respectivos a
la Oficina General de Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un máximo de
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y catorce (14) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica
1252 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una IPRESS pública o
de exposición a SARS- privada)
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a
1253 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVlD-19, la aptitud para la Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo reincorporación la define el Médico ocupacional
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para
COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y
condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel
por el que la población atraviesa
CoV-2"
Documento Técnico:
Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este
podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción, según corresponda.
CoV-2"

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en aislamiento social
1184 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.2. Obligatorio
obligatorio que no son actualmente casos sospecho ni confirmado de COVID-19, bajo los siguientes criterios:

El retorno o reincorporación del personal con factores para COVID-19, se efectuará considerando tarea,
1185 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.2.1 Obligatorio
distanciamiento, ventilación y jornada laboral.
DIRECTIVA Documento Técnico: Se recomienda que los trabajadores con vacunación incompleta o pendiente deben
COVID: ADMINISTRATIVA 321- "Lineamientos para la vigilancia, presentarse al servicio de seguridad y salud en el trabajo, o quien haga sus veces,
1186 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.2.1 Obligatorio
específicas (Numeral modificado por de los trabajadores con riesgo para completar su esquema de vacunación al retornar al trabajo presencial, remoto o
RM N° 675-2022-MINSA) de exposición a SARS-CoV-2" mixto de acuerdo a la necesidad del servicio.
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de
1260 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.2.2. salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo para la COVID-19
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan con
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del formato de
1261 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los alta de la Ficha F300 del SICOVlD-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 0 de haber sido contacto directo de un
de exposición a SARS- caso y cumplido el aislamiento respectivo
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID19, el alta se
1262 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los otorga catorce (14) días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo prueba molecular para emitir el alta del paciente
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y síntomas, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de síntomas. Se debe tener
1263 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes -intomáticos sin prueba
de exposición a SARS- confirmatoria, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de los síntomas
CoV-2"
Documento Técnico:
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de
la COVID-19, el aita la establece el Médico tratante. Su reincorporación se realiza de acuerdo
con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo
con las normas vigentes
CoV-2"

COVID: ADMINISTRATIVA 321- "Lineamientos para la vigilancia, La información clínica disponible (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser valorada por el Médico
1192 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.2.4.a del servicio de salud y seguridad en el trabajo o quien haga de sus veces, para precisar el estado de salud y riesgo Obligatorio
específicas (Numeral modificado por de los trabajadores con riesgo individual de cada trabajador.

Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos por el Médico ocupacional realizan
1193 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.2.4.b Obligatorio
trabajo presencial, remoto o mixto de acuerdo a la necesidad del servicio
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una evaluación
1267 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los c individualizada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo cual el trabajador firme una declaración en la que se deja constancia de haber recibido
de exposición a SARS- información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación (ver Anexo N° 9).
CoV-2"
Documento Técnico:
Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen
reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
CoV-2"


ORIGEN T A
TO
Documento Técnico:
"Lineamientos para la Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID19 y deseen
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
1269 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los e higiene descritas en la presente Directiva Administrativa, siempre y cuando el Médico a cargo Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en base a la información científica
de exposición a SARS- vigente y según lo indicado en el Anexo N° 8
CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas
1270 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 8.2 cumpliendo las medidas estrictas de control de infecciones y los lineamientos establecidos en Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo el presente documento técnico.
CoV-2"
Documento Técnico:
"Lineamientos para la En el contexto de la actual Pandemia por la COVID-19, es necesario fortalecer las medidas
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y de prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en ;os trabajadores de la
1271 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.3. salud. Para ello deben evaluarse los antecedentes clínicoepidemiológicos y, de acuerdo con Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo el criterio del Médico tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean
de exposición a SARS- necesarias
CoV-2"
Documento Técnico:
El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel
toalla) tiene tiempo recomendado de por lo menos veinte (20) segundos. Se debe seguir en
1272 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.3. Obligatorio
todo momento la técnica de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en ambos
procedimientos
CoV-2"
Documento Técnico: Los empleadores deben implementar su "Plan para la vigilancia, prevención y control de la
"Lineamientos para la COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo.
COVID: DIRECTIVA vigilancia, prevención y Asimismo, pueden establecer mayores medidas de prevención con relación a las
1273 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA control de la salud de los 6.5.1 características de la actividad económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo Obligatorio
generales 321-MINSA trabajadores con riesgo de exposición a la COVID-19 de sus trabajadores, pudiendo emplearse en adición otras
de exposición a SARS- medidas o acciones específicas para la COVID-19 de su sector económico que no
CoV-2" contravengan lo dispuesto en la presente Directiva Administrativa
Aprobación del
"Procedimiento para la
elección de los
representantes de los
Apruebese el documento denominado "Procedimiento para la elección de los representantes
trabajadores ante el
Seguridad y DIRECTIVA de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; Subcomité de
Comité de Seguridad y
1274 Legal Salud en el ADMINISTRATIVA 1 Seguridad y Salud en el Trabajo o de ser el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Obligatorio
Salud en el Trabajo;
Trabajo 321-MINSA Trabajo; el mismo que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolución
Subcomité de Seguridad
ministerial.
y Salud en el Trabajo o
de ser el caso del
Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.


ORIGEN T A
TO
Aprobación del
"Procedimiento para la
elección de los
representantes de los
Apruebese el documento denominado "Procedimiento para la elección de los representantes
trabajadores ante el
Seguridad y de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; Subcomité de
Comité de Seguridad y Obligatorio/NO
1275 Legal Salud en el RM 245-2021-TR 1 Seguridad y Salud en el Trabajo o de ser el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo; APLICA
Trabajo Trabajo; el mismo que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolución
Subcomité de Seguridad
ministerial.
y Salud en el Trabajo o
de ser el caso del
Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Disponer que la definición de valoración la aptitud o certificado de aptitud o evaluación de la aptitud en la presente
Directiva Administrativa consiste en la evaluación médica realizada por el médico del servicio de seguridad y salud en
el trabajo o el que haga sus veces, en el marco de la emergencia sanitaria. Esta no se refiere a la evaluación de la
1197 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud 6.5.7
aptitud laboral referida en el Documento Técnico de “Protocolos de Exámenes médicos Ocupaciones y Guías de Obligatorio
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado con Resolución Ministerial Nro. 312-
2011-MINSA
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA "Lineamientos para la vigilancia, El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" debe ser remitido al Comité de
1198 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA 321- prevención y control de la salud 7.1.2. Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, para su Obligatorio
generales MINSA/DGIESP-2021 de los trabajadores con riesgo aprobación en un plazo máximo de 48 horas a partir de su recepción.
de exposición a SARS-CoV-2"
Documento Técnico:
COVID: DIRECTIVA "Lineamientos para la vigilancia,
Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas cumpliendo las medidas
1199 Legal Lineamientos ADMINISTRATIVA 321- prevención y control de la salud 8.2
estrictas de control de infecciones y los lineamientos establecidos en el presente documento técnico. Obligatorio
generales MINSA/DGIESP-2021 de los trabajadores con riesgo
de exposición a SARS-CoV-2"

Se incorpora el Anexo Nro. 10, denominado como “Guía para el uso de mediadores de CO2 en ambientes de trabajo
1200 Legal Disposiciones MINSA/DGIESP-2021 prevención y control de la salud Anexos
y escuelas” Obligatorio
6.1. Disposiciones operativas

Aislamiento en el ambito comunitario: Procedimiento por el cual una persona considerada
como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 y que no requiera
hospitalización se le indica aislamiento domiciliario.
Modificar el documento Durante el aislamiento, en el caso de paciente sintomáticos se le restringe el desplazamiento
técnico: Manejo fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 10 días, contados a partir de la
COVID: ambulatorio de personas fecha de inicio de síntomas. En los pacientes sintomáticos con tres dosis y sin comorbilidad y
RM N°018-2022-
1276 Legal Lineamientos afectadas por la Covid- 1 en los asintomáticos sin factores de riesgo, el aislamiento se mantendrá hasta 7 días, en el Obligatorio
MINSA
generales 19 en el Perú, aprobado último caso, transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de
por la RM N°834 detección de antígeno para diagnóstico.
2021/MINSA. En los contactos domiciliarios de un caso sospechoso o confirmado de COVID-19 con
factores de riesgo y/o sin vacunación completa el aislamiento será de 7 días, pudiendo
suspenderse al quinto día si se cuenta con una prueba molecular negativa tomada el día tres
o posteriormente.
Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento.


ORIGEN Modificar elTdocumento A
TO
técnico: Manejo
COVID: ambulatorio de personas
RM N°018-2022- Dejar sin efecto la definición de cuarentena del numeral 6.1 "Definiciones operativas" y el
1277 Legal Lineamientos afectadas por la Covid- 2 Obligatorio
MINSA numeral 6.3, del apartado VI, "DISPOSICIONES GENERALES".
generales 19 en el Perú, aprobado
por la RM N°834
2021/MINSA.
Modificar el documento
técnico: Manejo
COVID: ambulatorio de personas Modificar el anexo 1, conforme al siguiente detalle:
RM N°018-2022-
1278 Legal Lineamientos afectadas por la Covid- 3 Obligatorio
MINSA
por la RM N°834
2021/MINSA.
Modificar el documento
técnico: Manejo
COVID: ambulatorio de personas
RM N°018-2022-
1279 Legal Lineamientos afectadas por la Covid- 4 Incorporar el anexo 1-B, conforme al siguiente detalle: Obligatorio
MINSA
por la RM N°834
2021/MINSA.


ORIGEN T A las recomendaciones de la Autoridad Sanitaria Nacional, en lo que corresponda, las
TO
siguientes
prácticas:
- El distanciamiento físico o corporal no menor de un (1) metro.
- Priorizar actividades dentro del mismo núcleo familiar.
- El lavado frecuente de manos.
- El uso de mascarilla y/o doble mascarilla, según corresponda.
- El uso de espacios abiertos y ventilados.
- Evitar aglomeraciones.
- La protección a las personas adultas mayores y personas en situación de riesgo.
- La promoción de la salud mental.
- La continuidad del tamizaje de la población.
- La continuidad del fortalecimiento de los servicios de salud.
Declara Estado de - El uso de las tecnologías de la información para seguimiento de pacientes COVID-19.
Emergencia Nacional por - El uso de datos abiertos y registro de información.
las circunstancias que - La lucha contra la desinformación y la corrupción.
afectan la vida y salud de - La gestión adecuada de residuos sólidos.
las personas como - La difusión responsable de la información sobre el manejo de la COVID-19; así como, de
COVID: Decreto Supremo Nº
consecuencia de la las medidas adoptadas.
1280 Legal Lineamientos 016-2022-PCM Artículo 3 Obligatorio
COVID-19 y establece - La prestación del servicio público de transporte terrestre de personas con todas las
generales
nuevas medidas para el ventanas abiertas del vehículo.
restablecimiento de la - Locales de entidades públicas y privadas debidamente ventilados, con puertas y ventanas
convivencia social abiertas, cuando sea posible.
(Articulo modificado por el - Las entidades públicas y privadas priorizan el trabajo remoto y cuentan con horario
D.S Nº 041-2022-PCM) escalonado para el ingreso y salida del personal.
3.2 En el marco de lo dispuesto por el Decreto de Urgencia N° 055-2021 y a fin de fortalecer
la capacidad de respuesta de los servicios brindados por las entidades públicas, deben
retornar al trabajo presencial los/las servidores/as civiles vacunados/as contra la COVID-19.
Los/las servidores/as civiles con factores de riesgo realizan trabajo remoto o mixto, de
acuerdo a la
necesidad del servicio y la evaluación clínica que realicen los médicos ocupacionales o
quienes hagan sus veces en las entidades públicas.
3.3 Los gobiernos locales regulan la actividad económica de los conglomerados en sus
jurisdicciones, con la finalidad de reducir el riesgo de actividades en lugares cerrados sin
adecuada ventilación y el riesgo de aglomeraciones, teniendo en consideración los siguientes
lineamientos:
- Establecer la adecuada ventilación de espacios cerrados.
- Delimitar espacios físicos y cierre de accesos, con el objeto de controlar y diferenciar las


ORIGEN T A
TO
4.1 Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica
de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), para circular por las vías
de uso público y en lugares cerrados. En los departamentos que tengan el 80% de cobertura
de vacunación contra la COVID-19 de personas de 60 años a más con 3 dosis y el 80% de
cobertura de vacunación contra la COVID-19 de personas de 12 años a más con 2 dosis, es
opcional el uso de mascarillas en espacios abiertos, siempre que se garantice el
distanciamiento
físico o corporal, medidas que podrían modificarse de acuerdo con el contexto
epidemiológico.
El Ministerio de Salud, mediante Resolución Ministerial, determina de manera periódica los
Declara Estado de
departamentos que cumplan los citados supuestos y demás precisiones que resulten
Emergencia Nacional por
necesarias. 4.9 Toda
las circunstancias que
persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido las tres (3)
afectan la vida y salud de
dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para recibirlas,
las personas como
según protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en
consecuencia de la
COVID: Decreto Supremo Nº el extranjero. En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no
COVID-19 y establece
1281 Legal Lineamientos 016-2022-PCM Artículo 4 cuenten con la aplicación de las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, deben Obligatorio
nuevas medidas para el
generales prestar servicios a través de la modalidad de trabajo remoto. Cuando la naturaleza de las
restablecimiento de la
labores no sea compatible con el trabajo remoto, se Entenderá producido el supuesto de
convivencia social
suspensión del contrato de trabajo, sin goce de haberes, de conformidad con el primer
(Articulo modificado por el
párrafo del artículo 11 y el literal ll) del artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto
D.S Nº 030-2022-PCM
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
modificado por el D.S Nº
Supremo N° 003-97-TR, salvo que las partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo
041-2022-PCM)
laboral. Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Salud, en coordinación con el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, puede establecer supuestos de excepción y
disposiciones complementarias. Es obligación del empleador verificar el cumplimiento de las
disposiciones señaladas en el presente numeral. Para los/las servidores/as civiles del sector
público, es de aplicación lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final del
Decreto de Urgencia N° 055-2021 y las isposiciones complementarias que emita el Ministerio
de Salud, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
4.10 La verificación del carné físico o virtual que acredite el cumplimiento de la aplicación de
la vacunación contra la COVID-19, en el Perú y/o el extranjero, debe realizarse
conjuntamente con algún documento oficial de identidad.”


ORIGEN T A
TO
En el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-

19, constituyen infracciones administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las
disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, las siguientes:
(…)
e) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios
Decreto Supremo que
en los centros de trabajo, cuando no cuenten con las dosis de vacunación contra la COVID-
modifica el Reglamento
19, exigida para la actividad laboral presencial, según la normativa vigente, o, de encontrarse
Seguridad y de la Ley General de Novena
Decreto Supremo Nº exceptuados, incumplir las condiciones y obligaciones previstas para dicho supuesto,
1282 Legal Salud en el Inspección del Trabajo, disposició Obligatorio
004-2022-TR conforme a lo establecido por resolución ministerial o norma que la sustituya de la Autoridad
Trabajo aprobado por Decreto n final
de Salud competente. A efectos del cálculo de la multa a imponerse por la infracción
Supremo N° 019-2006-
tipificada en el párrafo anterior, se considera como trabajadores afectados al total de
TR
personas que prestan servicios de forma presencial en el centro de trabajo en el cual se
advirtió la comisión de la referida infracción. f) Incumplir las disposiciones relacionadas a los
prestadores de servicios que no cuenten con las dosis de vacunación exigidas contra la
COVID-19, según la normativa vigente, con ocasión del retorno a la actividad laboral de
manera presencial en los centros de trabajo, de acuerdo a la normativa que emita la
Autoridad competente.”
Decreto Supremo que

modifica el artículo 1 del “Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo,
Decreto Supremo N° 012- incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Apruébase el Registro Único de
2014-TR y el artículo 112 Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
Seguridad y
Decreto Supremo N° del Reglamento de la Ley ocupacionales, conformado por los Formularios “Notificación de Accidentes de Trabajo
1283 Legal Salud en el Articulo 1 Obligatorio
006-2022-TR N° 29783, Ley de Mortales”, “Notificación de Accidentes de Trabajo no Mortales”, “Notificación de Incidentes
Trabajo
Seguridad y Salud en el Peligrosos”; y, “Notificación de Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas
Trabajo, aprobado por tablas maestras, las que como Anexos forman parte integrante del presente Decreto
Decreto Supremo N° 005- Supremo”.
2012-TR
Modificación del artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR Modifícase el artículo 112 del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo que
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el que queda redactado en los siguientes términos:
modifica el artículo 1 del
“Artículo 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con
carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
2014-TR y el artículo 112
Seguridad y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos
Decreto Supremo N° del Reglamento de la Ley
1284 Legal Salud en el Articulo 2 asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos: - Obligatorio
006-2022-TR N° 29783, Ley de
Trabajo Formulario para la notificación de Accidentes de Trabajo Mortales.
- Formulario para la notificación de Accidentes de rabajo no Mortales.
Trabajo, aprobado por
- Formulario para la notificación de Incidentes Peligrosos.
- Formulario para la notificación de Enfermedades Ocupacionales.
2012-TR
asistenciales, en forma impresa y debidamente completados, a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.”


ORIGEN T A
TO
Establecen diversas
medidas para garantizar y
fiscalizar la protección de Suspender la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las actividades
COVID: los derechos socio calificadas de alto riesgo. Solo las realiza únicamente a aquellos trabajadores que no
Decreto Legislativo
1285 Legal Lineamientos laborales de los 6.1.a cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en el último año por un centro o Obligatorio
Nº 1499
generales trabajadores en el marco servicio médico ocupacional autorizado.
de la emergencia
sanitaria por el Covid –
19
Establecen diversas
fiscalizar la protección de
COVID: los derechos socio Suspender la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y prorroga
Decreto Legislativo
1286 Legal Lineamientos laborales de los 6.1.b automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer durante la Obligatorio
Nº 1499
generales trabajadores en el marco Emergencia Sanitaria.
de la emergencia
19
Establecen diversas
COVID: los derechos socio Aplicar el examen médico ocupacional de retiro cumpliendo lo indicado en el artículo 101 del
Decreto Legislativo
1287 Legal Lineamientos laborales de los 6.1.c Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Obligatorio
Nº 1499
generales trabajadores en el marco Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
de la emergencia
19
Establecen diversas
COVID: los derechos socio
Decreto Legislativo Validar la Informarción del trabajador, ampliar la vigencia y certificar la aptitud para los
1288 Legal Lineamientos laborales de los 6.2 Obligatorio
Nº 1499 exámenes que no se realicen durante la Emergencia Sanitaria.
generales trabajadores en el marco
de la emergencia
19
Establecen diversas
fiscalizar la protección de Aplicar capacitaciones presenciales de seguridad y salud en el trabajo únicamente en los
COVID: los derechos socio siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria:
Decreto Legislativo
1289 Legal Lineamientos laborales de los 7.1 a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y, Obligatorio
Nº 1499
generales trabajadores en el marco b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea
de la emergencia o actividad a realizar por el trabajador.
19


ORIGEN T A
TO
Establecen diversas
fiscalizar la protección de Ejecutar las capacitaciones presenciales de seguridad y salud en el trabajo adoptándose las
COVID: los derechos socio medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la
Decreto Legislativo
1290 Legal Lineamientos laborales de los 7.2 utilización de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la Obligatorio
Nº 1499
generales trabajadores en el marco autoridad competente.
de la emergencia
19
Establecen diversas
Decreto Legislativo Cumplir su Plan de Capacitaciones de SST en forma virtual haciendo uso de los diferentes
1291 Legal Lineamientos laborales de los 7.3 Obligatorio
Nº 1499 medios o herramientas tecnológicas.
de la emergencia
19
Establecen diversas
COVID: los derechos socio Suspender la ejecución de la auditoría de SST obligatoria durante la Emergencia Sanitaria.
Decreto Legislativo
1292 Legal Lineamientos laborales de los 8.1 (Realizar la auditoría obligatoria de SST dentro de los noventa días calendario siguientes al Obligatorio
Nº 1499
generales trabajadores en el marco término de la misma).
de la emergencia
19
Establecen diversas
Prorrogar automáticamente hasta el término de la Emergencia Sanitaria el mandato vigente
Decreto Legislativo de los representantes de los trabajadores que son parte del Comité de Seguridad o del
1293 Legal Lineamientos laborales de los 9 Obligatorio
Nº 1499 Supervisor de SST (Solo en caso que durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la
organización del proceso de elección).
de la emergencia
19


ORIGEN T A
TO
En el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-

19, constituyen infracciones administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las
disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, las siguientes:
(…)
e) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios
Decreto Supremo que
en los centros de trabajo, cuando no cuenten con las dosis de vacunación contra la COVID-
modifica el Reglamento
19, exigida para la actividad laboral presencial, según la normativa vigente, o, de encontrarse
Seguridad y de la Ley General de Novena
Decreto Supremo Nº exceptuados, incumplir las condiciones y obligaciones previstas para dicho supuesto,
1294 Legal Salud en el Inspección del Trabajo, disposició Obligatorio
004-2022-TR conforme a lo establecido por resolución ministerial o norma que la sustituya de la Autoridad
Trabajo aprobado por Decreto n final
de Salud competente. A efectos del cálculo de la multa a imponerse por la infracción
Supremo N° 019-2006-
tipificada en el párrafo anterior, se considera como trabajadores afectados al total de
TR
personas que prestan servicios de forma presencial en el centro de trabajo en el cual se
advirtió la comisión de la referida infracción. f) Incumplir las disposiciones relacionadas a los
prestadores de servicios que no cuenten con las dosis de vacunación exigidas contra la
COVID-19, según la normativa vigente, con ocasión del retorno a la actividad laboral de
manera presencial en los centros de trabajo, de acuerdo a la normativa que emita la
Autoridad competente.”
Decreto Supremo que

modifica el artículo 1 del “Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo,
Decreto Supremo N° 012- incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Apruébase el Registro Único de
2014-TR y el artículo 112 Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
Seguridad y
Decreto Supremo N° del Reglamento de la Ley ocupacionales, conformado por los Formularios “Notificación de Accidentes de Trabajo
1295 Legal Salud en el Articulo 1 Obligatorio
006-2022-TR N° 29783, Ley de Mortales”, “Notificación de Accidentes de Trabajo no Mortales”, “Notificación de Incidentes
Trabajo
Seguridad y Salud en el Peligrosos”; y, “Notificación de Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas
Trabajo, aprobado por tablas maestras, las que como Anexos forman parte integrante del presente Decreto
Decreto Supremo N° 005- Supremo”.
2012-TR
Modificación del artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR Modifícase el artículo 112 del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo que
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el que queda redactado en los siguientes términos:
modifica el artículo 1 del
“Artículo 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con
carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
2014-TR y el artículo 112
Seguridad y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos
Decreto Supremo N° del Reglamento de la Ley
1296 Legal Salud en el Articulo 2 asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos: - Obligatorio
006-2022-TR N° 29783, Ley de
Trabajo Formulario para la notificación de Accidentes de Trabajo Mortales.
- Formulario para la notificación de Accidentes de rabajo no Mortales.
Trabajo, aprobado por
- Formulario para la notificación de Incidentes Peligrosos.
- Formulario para la notificación de Enfermedades Ocupacionales.
2012-TR
asistenciales, en forma impresa y debidamente completados, a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.”


ORIGEN T A
TO
Actualización del Anexo 5
del Reglamento de la Ley
N° 26790, Ley de
Seguridad y Actualizar el Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la
Decreto Supremo N° Modernización de la
1297 Legal Salud en el Artículo 1 Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, conforme al informativo
Nº 008-2022-SA Seguridad Social en
Trabajo anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo.
Salud, aprobado por
97-SA
Aprueban documentos
denominados: i) Manual
de usuario externo del
Sistema Informático de
Notificación de
Accidentes de Trabajo, Apruébanse los documentos denominados: i) Manual de usuario externo del Sistema
Incidentes Peligrosos y Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Seguridad y Resolución Enfermedades Ocupacionales – SAT; y, ii) Manual de usuario interno del Sistema Informático de Notificación
1298 Legal Salud en el Ministerial N° Nº Ocupacionales – SAT; y, Artículo 1 de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT, los informativo
Trabajo 144-2022-TR ii) Manual de usuario mismos que, como Anexos, forman partes integrantes de la presente Resolución Ministerial.
interno del Sistema
Informático de
Notificación de
Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y
Enfermedades
Ocupacionales – SAT
Decreto Supremo que

crea y dispone la
Créase el “Sistema de Información Cruzada para Identificar el Perfil de Riesgo del Empleador
Seguridad y implementación del
Decreto Supremo N° – SICPRE” como herramienta informática de análisis e identificación del nivel de riesgo que
1299 Legal Salud en el “Sistema de Información Artículo 1 informativo
Nº 008-2022-TR tienen los empleadores y demás sujetos obligados de cometer infracciones a la normativa
Trabajo Cruzada para Identificar
sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
el Perfil de Riesgo del
Empleador - SICPRE”
4.1 Las fuentes de información de uso del SICPRE son la Planilla Electrónica, el Padrón del
Decreto Supremo que
Registro Único de Contribuyentes (RUC), el Sistema Informático de Inspección del Trabajo
crea y dispone la
(SIIT), el listado de microempresas a ser fiscalizadas por los Gobiernos Regionales que
Seguridad y implementación del
Decreto Supremo N° aprueba anualmente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entre otras que se
1300 Legal Salud en el “Sistema de Información Artículo 4 informativo
Nº 008-2022-TR consideren pertinentes.
Trabajo Cruzada para Identificar
4.2 La SUNAFIL realiza las acciones y coordinaciones necesarias con las entidades públicas
el Perfil de Riesgo del
y/o instituciones privadas pertinentes para suministrar de mayores fuentes de información al
Empleador - SICPRE”
SICPRE.
Decreto Supremo que modifica

el Reglamento de la Ley
Seguridad y Salud Decreto Supremo N° 015- General de Inspección del Modificación del numeral 34.7 del artículo 34 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado
1316 Legal
en el Trabajo 2022-TR Trabajo, aprobado mediante el por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR informativo
Decreto Supremo Nº 019-2006-
TR Articulo 2


ORIGEN T A
TO
Decreto Supremo que modifica
el Reglamento de la Ley
Seguridad y Salud Decreto Supremo N° 015- General de Inspección del Incorporación de los numerales 33.5 y 33.6 al artículo 33, de los numerales 34.8 y 34.9
1317 Legal
en el Trabajo 2022-TR Trabajo, aprobado mediante el informativo
al artículo 34 y, de la Undécima Disposición Final y Transitoria al Reglamento de la Ley General de Inspección del
Decreto Supremo Nº 019-2006- Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
TR Articulo 3
2.1 La presente ley se aplica a las entidades establecidas en el artículo I del título preliminar del Texto Único
Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante el Decreto Supremo
Seguridad y Salud
1240 Legal
en el Trabajo
Ley N° 31572 Ley del Teletrabajo Artículo 2 004-2019-JUS, y a las instituciones y empresas privadas sujetas a cualquier tipo de régimen laboral. informativo
2.2 La presente ley se aplica a todos los servidores civiles de las entidades de la administración pública y
trabajadores de las instituciones y empresas privadas, sujetos a cualquier tipo de régimen laboral.
4.1 Al trabajador o servidor civil que se encuentre bajo la modalidad de prestación de labores de teletrabajo se le
Seguridad y Salud
1241 Legal Ley N° 31573 Ley del Teletrabajo Artículo 4 denomina teletrabajador. informativo
en el Trabajo 4.2 El teletrabajador y el empleador establecen, de común acuerdo, las características detalladas en el artículo 3,
numeral 3.2, del teletrabajo a implementar.
Seguridad y Salud El empleador establece el medio y las herramientas necesarias para las disposiciones, coordinaciones, control y
1242 Legal
en el Trabajo
Ley N° 31574 Ley del Teletrabajo Artículo 5
supervisión para desarrollar el teletrabajo, respetando la privacidad del teletrabajador. informativo
6.1 El teletrabajador tiene los mismos derechos que los establecidos para los trabajadores o servidores civiles que
laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador.
6.2 A recibir las siguientes condiciones de trabajo: los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones
Seguridad y Salud económicas por la provisión de estos, además de la compensación del consumo de energía eléctrica, de acuerdo a
1243 Legal
en el Trabajo
Ley N° 31575 Ley del Teletrabajo Artículo 6 las disposiciones previstas en el Capítulo IV. Obligatorio
6.3 A la desconexión digital.
6.4 A la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador,
considerando la naturaleza del teletrabajo.
6.5 A ser informado sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de protección en materia de seguridad y
salud en el teletrabajo que debe observar.
6.6 El reglamento regula los derechos del teletrabajador.
7.1 El teletrabajador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que
laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador,
salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores.
7.2 Realizar el teletrabajo de manera personal, no siendo posible que este pueda ser realizado por un tercero.
7.3 Entregar y reportar el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral.
Seguridad y Salud 7.4 Cumplir con todas las disposiciones emitidas por el empleador para el desarrollo del teletrabajo.
1244 Legal
en el Trabajo
Ley N° 31576 Ley del Teletrabajo Artículo 7 7.5 Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo y la normativa vigente Obligatorio
sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de
la información proporcionada por el empleador para la prestación de las labores.
7.6 Estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo para las coordinaciones que resulten necesarias.
7.7 Cuidar los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y evitar que los bienes sean utilizados
por personas ajenas a la relación laboral.
7.8 Participar de los programas de capacitación que disponga el empleador.
7.9 El reglamento regula las obligaciones que asume el teletrabajador.
8.1 El empleador tiene las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores o servidores civiles que
laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador.
8.2 Comunicar al trabajador o servidor civil o teletrabajador la voluntad, debidamente motivada y con la anticipación
correspondiente, de pactar un cambio en el modo de la prestación de labores, a teletrabajo o presencial, mediante
cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello.
Seguridad y Salud 8.3 Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio en el modo de la prestación de labores que presente el trabajador
1245 Legal
en el Trabajo
Ley N° 31577 Ley del Teletrabajo Artículo 8 o servidor civil o teletrabajador para optar por el teletrabajo o retornar a labores presenciales. Obligatorio
8.4 A entregar las siguientes condiciones de trabajo: equipos y el servicio de acceso a internet o asignar las
compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de
energía eléctrica, de acuerdo a las disposiciones previstas en el Capítulo IV.
8.5 A respetar la desconexión digital del teletrabajador.
8.6 Notificar al teletrabajador sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas, condiciones y
recomendaciones de seguridad y salud en el teletrabajo que deben observarse durante su jornada laboral.
8.7 Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en seguridad de la información y en seguridad y
salud en el teletrabajo.
8.8 El reglamento regula las obligaciones que asume el empleador.


ORIGEN T A
TO
Decreto Supremo que prorroga
la Emergencia Sanitaria
declarada por Decreto Supremo
COVID:
Decreto Supremo Nº 015- N° 008-2020-SA, prorrogada por
1246 Legal Lineamientos
2022-SA Decreto Supremo N° 020-2020-
Artículo 1 Obligatorio
Generales
SA, N° 027-2020-SA, N° 031- Prorroguese a partir del 29 de agosto de 2022, por un plazo de ciento ochenta (180) dias calendario, la emergencia
2020-SA, N° 009-2021-SA, N° sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA, prorrogada por los Decretos Supremos N° 020-2020-SA,
025-2021-SA y N° 003-2022-SA. N° 027-2020-SA, N°031-2020-SA, N° 009-2021-SA, N° 025-2021-SA y N° 003-2022-SA, por las razones expuestas
en la parte considerativa del presente Decreto Supremo.
prorroga el Estado de
Emergencia Nacional declarado
Se prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 016-2022-PCM por el plazo
COVID: por el Decreto Supremo N° 016-
Decreto Supremo Nº 108- de treinta y tres (33) días calendario, a partir del 29 de agosto de 2022, por las graves circunstancias que afectan la
1247 Legal Lineamientos
2022-PCM
2022-PCM y establece nuevas Artículo 1
vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19. Obligatorio
Generales medidas para el
restablecimiento de la
convivencia social”

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

Fecha: Firmado: Página 1 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

LA PARTICIPACIÓN EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Fecha: Firmado: Página 2 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE

Seguridad y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: Firmado: Página 3 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

AUTORIDAD DEL COMITÉ Y DEL SUPERVISOR

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

Fecha: Firmado: Página 4 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: Firmado: Página 5 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES

AUDITORÍAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

EFECTOS DE LAS AUDITORIAS E INVESTIGACIONES

Fecha: Firmado: Página 6 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

Artículo 49. Obligaciones del empleador

MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL EMPLEADOR

Fecha: Firmado: Página 7 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

SOBRE EL DEBER DE PREVENCIÓN

Seguridad y CONTROL DE ZONAS DE RIESGO

Fecha: Firmado: Página 8 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

EXPOSICIÓN EN ZONAS DE RIESGO

Fecha: Firmado: Página 9 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

INVESTIGACIÓN DE DAÑOS EN LA SALUD DE TRABAJADORES

Fecha: Firmado: Página 10 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

EQUIPOS PARA LA PROTECCIÓN

REVISIÓN DE INDUMENTARIA Y EQUIPOS DE TRABAJO

Seguridad y COSTO DE LAS ACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: Firmado: Página 11 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES EN CASO INMINENTE DE PELIGRO

PROTECCIÓN DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD

PROTECCIÓN DE LOS ADOLESCENTES

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SU ORIGEN

Fecha: Firmado: Página 12 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

CAMBIOS EN LAS OPERACIONES Y PROCESOS

INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

Seguridad y COMUNICACIÓN CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO

PARTICIPACIÓN EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

PARTICIPACIÓN EN LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y PELIGROS

Fecha: Firmado: Página 13 de 141

TIPO DE TÍTULO / SECCIÓN / ARTÍCULO

REPORTE DE INFORMACIÓN CON LABORES BAJO TERCERIZACIÓN

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E