Constitución

de Sindicatos
en Chile

Alumnos:
Dagoberto Carrillo
Georgina Saldias

Docente:
Abogada Patricia Izrael

05 de Octubre del 2022

Derecho del Trabajo

Constitución de Sindicatos en chile Derecho del trabajo - Universidad la Republica

 Introducción

Agruparse y asociarse a un fin en

comun, es algo escencial y natural
del ser humano, de esta forma
podemos realizar grandes
propositos en nuestra vida socia.
Haci nosotros nos relacionamos
como entes sociales. Nuestro
contexto laboral no es la
ecepcion, es aquí, donde
formamos lazos afectivos y de
compañerismo mutuo enfocados a
luchar por demandas dignas,
justas y comunes a nuestros
afiliados. La actual Constitucion y
legislasion laboral chilena ampara
y regula la forma de Constitucion
de Sindicatos. En este Informe
podras conocer un poco mas
aserca de como el Codigo del
Trabajo Aborda en su Libro III DE
LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES, Capitulo II DE LA
CONSTITUCION DE
SINDICATOS, Art.221 en
adelante.
Esperamos que sea de tu agrado,
te ayude como guia o ruta para
una eficaz y eficente manera de
conformar un sindicato.

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 Origen de los sindicatos

La historia del movimiento sindical está

unida al desarrollo del capitalismo: que
surge de las primeras fábricas en
Inglaterra en la primera mitad del siglo
XIX, y se consolida con la expansión
de las grandes empresas a finales de
ese siglo y principios del XX. Por aquel
entonces, las condiciones laborales
eran terribles para la gran mayoría de
los trabajadores: jornadas de más de
14 horas, trabajo infantil, salarios de
miseria o falta de medidas de
prevención, además de la ausencia
total de servicios públicos, provocaban
que en los barrios obreros de
Manchester, Liverpool o Glasgow la
esperanza de vida se situase en torno
a los 26 años en 1840.
Ante esta explotación laboral, que
contrastaba con la riqueza de sus
empleadores, los trabajadores
comenzaron a colaborar entre ellos
para cubrir algunas de sus principales
necesidades. Así aparecieron las
primeras asociaciones obreras,
gérmenes de los sindicatos, que
tomaron la forma de sociedades de
socorro mutuo para atender a
trabajadores enfermos o heridos y a
sus familias, cooperativas de consumo
o de vivienda, o incluso funerarias para
enterrar dignamente a sus
compañeros, además de otras
iniciativas solidarias para combatir la
pobreza.

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 Sindicato:
El Código del Trabajo no contiene una definición expresa respecto al concepto
de sindicato. La ley sólo se remite a expresar los tipos de sindicatos existentes
y las finalidades del mismo, mas no a entregar una definición en concreto. Por
otra parte encontramos la definición del profesor español Carlos Palomeque
López dice que: “el sindicato es una organización permanente de trabajadores
asalariados para la representación de sus intereses económicos sociales frente
al empresario y sus organizaciones y, eventualmente, frente a los de cualquier
otro sujeto privado o público”. Por último, y bien escuetamente la RAE define
sindicato como: Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus
intereses.

Tipos de Sindicatos
De acuerdo a lo establecido en el artículo 216 del CT, modificado por la Ley Nº
19.759 de 2001, las organizaciones sindicales se constituirán y se denominarán
en consideración a los trabajadores que afilien. Entre otras, podrán constituirse
las siguientes organizaciones sindicales:

a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa;
b) Sindicato Interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno.
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido
por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación
en períodos cíclicos o intermitentes.

Con la reforma del año 2001 se abrieron las posibilidades a constituir distintos
tipos de sindicatos, siempre que no contravengan las normas constitucionales
y legales.

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 Disposiciones Generales
Requisitos para la conformacion
Quorum: Art 227 CT. La constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de
cincuenta trabajadores, requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo
menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella.
No obstante lo anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las
cuales no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de ocho trabajadores, debiendo
completarse el quórum exigido en el inciso anterior, en el plazo máximo de un año, transcurrido el
cual caducará su personalidad jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse
con dicho requisito.
Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrán constituir sindicato ocho de ellos,
siempre que representen como mínimo el 50% del total de trabajadores. Si la empresa tiene un
número impar de trabajadores, el porcentaje señalado se calculará sobre el número par
inmediatamente anterior a aquel. En las empresas donde no exista sindicato, será aplicable lo
dispuesto en el inciso anterior. Para efectos del cómputo del número total de trabajadores de la
empresa, se descontarán aquellos impedidos de negociar colectivamente de acuerdo al artículo
305, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores a afiliarse a una organización sindical.
Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán también constituir sindicato los
trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo
menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento.
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato
doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.

- 50 o menos trabajadores: se necesitan 8 trabajadores y la representación de al

menos el 50% de los trabajadores de la empresa.

- Más de 50 trabajadores: se necesita el 10% del total de los trabajadores de la

empresa con un mínimo de 25. Se le aplicará la “norma de promoción de constitución
de sindicatos” del año 2001 en adelante para los sindicatos de más de 50. Por
último, se necesitarán 8 trabajadores como mínimo, y el plazo establecido para que
se reúna dicho quórum es de un año.

- Cuando se tiene 250 trabajadores disponibles para firmar el sindicato, se puede

formar un sindicato sí o sí.

Sin embargo, en consenso con la Ley, los trabajadores que formen el sindicato deberán
entre tanto:

 Tener más de 15 años de edad.

 Por lo mínimo alcanzar entre los 8 y 20 trabajadores en servicio activo.
 No pueden ser trabajadores de confianza.

La población que forma parte de la empresa, tienen el derecho de escoger libremente a

quienes los van a representar dentro del sindicato. Esto lo pueden efectuar a través de
asambleas. Por otro lado, quienes adquieran dicho rol van a tener el derecho de escribir los
estatutos a los que se sujetará el sindicato

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 Pasos para formar un Sindicato
1. Una vez conformado el quórum, se puede visitar la Inspección del Trabajo. En donde
se puede pedir un modelo de estatuto, para edificar el propio de la organización.

2. Ya estando listos los estatutos se debe presentar los integrantes a los trabajadores,
además de exponerlos a la directiva.

3. Seguidamente, se puede hacer una Asamblea Constituyente. Está frente a la

existencia de un ministro de fe, como un notario o un funcionario de la gestión del
Estado.

4. En la Asamblea se tienen que leer y aprobar los estatutos. Además, en votación

secreta y personal hay que escoger a los líderes.

5. En los siguientes tres días hábiles, los líderes deben informar a la organización la
constitución de la organización.

6. Durante 15 días corridos, contados a partir de la asamblea, los líderes tienen que
depositar el certificado original y 2 copias de los estatutos. Todos esos requisitos
deben ser certificadas por el ministro de fe, en la Inspección del Trabajo. Es
fundamental que el sindicato se quede con una réplica de los estatutos.

Estatutos: Art 231 CT. El estatuto del sindicato deberá contemplar los requisitos de afiliación, de
desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros, los requisitos para ser elegido
dirigente sindical, los mecanismos de modificación del estatuto o de fusión del sindicato, el régimen
disciplinario interno y la clase y denominación de sindicato que lo identifique, que no podrá sugerir el
carácter de único o exclusivo.
Las asambleas de socios serán ordinarias y extraordinarias. Las asambleas ordinarias se
celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos, y serán citadas por el
presidente o quien los estatutos determinen. Las asambleas extraordinarias serán convocadas por
el presidente o por el veinte por ciento de los socios.
El estatuto deberá incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el directorio esté integrado
por directoras en una proporción no inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al
fuero y a las demás prerrogativas que establece este Código, o por la proporción de directoras que
corresponda al porcentaje de afiliación de trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de ser
menor.
El estatuto deberá disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de
opinión y su derecho a votar. Podrá el estatuto, además, contener normas de ponderación del voto,
cuando afilie a trabajadores no permanentes.
La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros.

los estatutos minimos indicados según la ley para cada sindicato son los que se
mencionan a continuación:

 Nombre del sindicato; el mismo debe ser único para que pueda identificarse
debidamente.

 Domicilio del sindicato.

 Objeto del sindicato; como por ejemplo, un sindicato en defensa de los intereses de
los trabajadores.

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  Duración del mismo; cabe indicar que en caso de no indicar el plazo se entenderá
que será por tiempo indeterminado.

 Condiciones para admitir nuevos miembros.

 Obligaciones y derechos de cada asociado al sindicato.

 Motivos de expulsión, así como también correcciones disciplinarias.

 Procedimiento en cuanto a convocación a asambleas, periodos de celebración de

asambleas ordinarias y quórum requerido para sesionar.

 Procedimientos en cuanto a la elección de la directiva, así como también el número

de sus miembros.

 Normas para administrar el patrimonio del sindicato.

 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.

 Periodo de rendición de cuentas. Adicionalmente deben indicarse las sanciones en

caso de haber incumplimiento.

Resulta importante el hecho de que los puntos anteriormente indicados deben ser
debidamente definidos por los trabajadores, previo a constituir un sindicato de manera
formal; por lo tanto, es recomendable tener todo lo anteriormente indicado en perfecto
orden.

Conformacion de una Asamblea y eleccion de directorio :

Art 255 CT. Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizaciones sindicales se
efectuarán en cualquier sede sindical, fuera de las horas de trabajo, y tendrán por objeto tratar entre
sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad.
Para los efectos de este artículo, se entenderá también por sede sindical todo recinto dentro de la
empresa en que habitualmente se reúna la respectiva organización.
Podrán, sin embargo, celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen
previamente con el empleador o sus representantes.
En los sindicatos constituidos por gente de mar, las asambleas o votaciones podrán realizarse en
los recintos señalados en los incisos anteriores y, en la misma fecha, en las naves en que los
trabajadores se encuentren embarcados, a los que podrá citarse mediante avisos comunicados
telegráficamente.
Las votaciones que se realicen a bordo de una nave deberán constar en un acta, en la que, como
ministro de fe, quien o quienes determinen los estatutos, certificará su resultado, el día y hora de su
realización, el hecho de haberse recibido la citación correspondiente y la asistencia registrada.
Dicha acta será remitida al respectivo sindicato, el que enviará copia de la misma a la Inspección
del Trabajo.

Art 237 CT: Para la primera elección de directorio, serán candidatos todos los
trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que reúnan los requisitos
para ser director sindical.
En las siguientes elecciones de directorio sindical, deberán presentarse candidaturas
en la forma, oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos. Si éstos nada
dijeren, las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el secretario del
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 directorio no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de la
elección. En este caso, el secretario deberá comunicar por escrito o mediante carta
certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección
del Trabajo respectiva, dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.
Resultarán elegidos quienes obtengan las más altas mayorías relativas. En los
casos en que se produjere igualdad de votos, se estará a lo que disponga el estatuto
y si nada dijere, se procederá sólo respecto de quienes estuvieren en tal situación, a
una nueva elección.

Esta Asamblea: Debe reunir los quórums a los que se refieren los artículos 227
y 228 del mismo Codigo del trabajo, y la misma asamblea deberá celebrarse
ante un ministro de fe. En la situación de querer generar un sindicato
interempresa, existe un requisito adicional, este es que sólo podrán ser
ministros de fe los inspectores del trabajo. Dentro de la Asamblea, a través de
una votación secreta, deberán ser aprobados los estatutos o apartados que
regirán como funciona el Sindicato, como también es menester que se proceda
a escoger su Directorio.Es necesario además que exista un Acta de por medio
en dicha asamblea, en donde deben constar por escrito todas las decisiones
que se tomen y sean consideradas como requisitos esenciales de constitución
del mismo sindicato, la nómina de los asistentes, y los nombres y apellidos de
los miembros del Directorio. Respecto a los trabajadores que asistan a la
constitución del sindicato, éstos gozarán de fuero laboral desde los 10 días
anteriores a la celebración de dicha asamblea hasta 30 días después de
haberse realizado. De todos modos, hay que tener presente que este fuero no
puede exceder los 40 días.

Debemos diferenciar respecto de los trabajadores que concurran a la

constitución de un sindicato interempresa, ya que éstos también gozarán de
fuero laboral pero desde que se formule una solicitud reservada al ministro de
fe para la asamblea de constitución y, luego, hasta 30 días después de su
realización. La asamblea debe verificarse dentro de los 10 días siguientes a la
solicitud presentada ante el ministro de fe. Por último, los trabajadores que
constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales, gozan del
fuero a que se refiere el inciso tercero del artículo 221 mencionado en un
comienzo, hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva. Además, se le
aplicará a su respecto lo dispuesto en el inciso final del artículo 243. En este
caso en particular el fuero no puede exceder más de 15 días.

Una vez que tengamos la conformacion del Acta de Constitución, debemos

observar el artículo 222 y 223 del Código del Trabajo, ya que los mismos nos
dicen que, le corresponderá al Directorio del sindicato, efectuar el depósito del
acta original de la constitución del sindicato en las oficinas de la Inspección del
Trabajo, como también dos copias de sus estatutos. Estas copias deben estar
certificadas por el ministro de fe que actuó en la asamblea. Estos trámites

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 deben ser efectuados dentro del plazo de 15 días, posteriormente, la Inspección
del Trabajo procederá a inscripción de nuestros documentos en el Registro de
Sindicatos. Desde este momento el registro se entenderá efectuado y el
sindicato adquirirá personalidad jurídica de manera inmediata (apenas se
realice el depósito).Es muy importante los plazos fatales en esta materia ya que
el no cumplimiento o cumplir fuera de tiempo no llevara a comenzar todo de
nuevo.

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 Fuentes // Páginas web
- https://elordenmundial.com/sindicatos-historia-
sindicalismo/

- https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.html

- https://www.dhdabogado.com/como-formar-un-
sindicato/

- http://www.opech.cl/movisociales/talleresprofes/constit
ucion_sindicatos.pdf

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