DocuSign Envelope ID: 77109CB0-A4C8-4873-A174-472919E35A8A

Manual de Estándares de Riesgos CODIGO: YAN-HS-STA RO-017

Operativos de Salud y Seguridad Unidad Minera: Yanacocha
Versión: 02

SALUD Y SEGURIDAD COMPROMISO Y LIDERAZGO 01 de Diciembre del 2023

DE PROGRAMAS Página 1 de 5

1. OBJETIVO

Garantizar que el equipo de Alta Gerencia lidere el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de
Minera Yanacocha, para asegurar su implementación y cumplimiento.

2. ALCANCE

Este estándar se aplica a todos los empleados de Minera Yanacocha (en adelante Yanacocha) y sus empresas
contratistas que realicen actividades mineras y conexas.

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

 Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 YAN-HS-STA RO-019 Comités de Salud y Seguridad
 YAN-HS-STA RO-022 Investigación de Eventos, Enfermedades Ocupacionales
 Decreto Supremo N° 024-2016-EM. Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional en Minería.
 Decreto Supremo N° 023-2017-EM. Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional en Minería.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Salud y Seguridad en el
Trabajo.
 Decreto Supremo N° 006-2014-TR. Modificación del Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo por
Ley N° 30222.

4. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR

Declaración de Compromiso - Política

 Yanacocha tendrá una Declaración de Salud y Seguridad que define su compromiso global de tener un
sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo, alineada a la Política Corporativa de Newmont.
 Contará con el aval y firma del funcionario de más alto rango en la Alta Gerencia y se comunicará a todos
los empleados y contratistas en el emplazamiento para su implementación y desarrollo.
 Se revisará cada 2 años.
 La publicación y difusión se hará en forma interna y externa a todos los grupos de interés en coordinación
con las áreas de Medio Ambiente y Responsabilidad Social.
 La Política estará alineada con los Requerimientos Legales del Sector.

Roles y Responsabilidades en Salud y Seguridad en el Trabajo

 La Alta Gerencia definirá los roles y responsabilidades en Salud y Seguridad en el Trabajo para todos los
niveles de gerencia.
 Los Gerentes definirán roles y responsabilidades en Salud y Seguridad en el Trabajo para su línea de
supervisión acorde a los establecidos por la Alta Gerencia.
 Estos roles y responsabilidades no sólo garantizarán que existan buenas prácticas de gestión, sino que se
cumpla también con los requisitos legales vigentes.
 Los roles y responsabilidades en Salud y Seguridad en el Trabajo se evidenciarán en los estándares del
Manual de Salud y Seguridad en el Trabajo de Yanacocha, que se distribuirá a todos los niveles de gerencia.

Objetivos/Metas en Salud y Seguridad

 Al inicio de cada año se definirán objetivos y metas para cada área.
 La alta Gerencia definirá los Objetivos y Metas de Salud y Seguridad para sus operaciones.
 Se basarán en las necesidades del emplazamiento, peligros, riesgos y oportunidades de mejora del
programa.
 Se desarrollarán objetivos y metas medibles a través de indicadores, ejemplo: índices de frecuencia y
severidad para el mantenimiento y mejora continua del programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Se hará un seguimiento del desempeño de los objetivos a través de mediciones de CPI, sistema RAC y 3W
proporcionados a la Gerencia mensualmente para su revisión y comentario.

Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario verificar la
vigencia de este documento antes de su uso.
DocuSign Envelope ID: 77109CB0-A4C8-4873-A174-472919E35A8A

Manual de Estándares de Riesgos CODIGO: YAN-HS-STA RO-017

Operativos de Salud y Seguridad Unidad Minera: Yanacocha
Versión: 02

SALUD Y SEGURIDAD COMPROMISO Y LIDERAZGO 01 de Diciembre del 2023

DE PROGRAMAS Página 2 de 5

PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 Guía de actividades que se desarrollarán en el transcurso del año en las diferentes áreas de trabajo respecto
a Salud y Seguridad en el Trabajo, Respuesta a Emergencias, Higiene y Salud Ocupacional. Se realizarán
modificaciones y/o actualizaciones de ser necesario.
 El Programa está basado en el Manual de Salud y Seguridad en Trabajo y Manual de Respuesta a
Emergencias.
 Estará vinculado con los objetivos y metas de la empresa y definirá medios y formas en que se cumplirán
éstos.
 Se relacionará con el Plan Estratégico Corporativo de Salud y Seguridad de Newmont.
 Deberá contar por lo menos con la siguiente información:
 Diagnóstico situacional.
 Metas y objetivos.
 Actividades.
 Responsables.
 Fechas.
 Cronograma de ejecución y Presupuesto.
 Se presentará a la Alta Gerencia para su revisión y aprobación en el último Comité Paritario de Seguridad
del año.
 Se realizarán revisiones trimestrales del avance y cumplimiento del programa.

Evaluaciones de Desempeño
 Yanacocha incluirá el desempeño en Salud y Seguridad en el Trabajo como componente de las revisiones
anuales de desempeño para todos los niveles de la línea de supervisión. Esto se hace usando el sistema y
las herramientas de Medición del Desempeño de Newmont.

Revisiones por la Gerencia

 Las Revisiones de temas de Salud y Seguridad se realizan de tres formas:
 Reuniones Semanales de Gerentes: En estas reuniones se abordarán los accidentes mayores y tendencias
de accidentes, principales temas de interés en el área de Salud y Seguridad e iniciativas importantes.
 Reuniones de Operaciones: Los Gerentes revisan información específica de sus áreas por lo menos una
vez al mes.
 Reuniones de los Comités Integrados de Seguridad a los cuales asisten mensualmente los Gerentes y
Representantes de los Trabajadores de las Empresas Contratistas de cada área.
 Estas revisiones abordarán:
 Tendencias de accidentes/incidentes, enfermedades ocupacionales.
 CPIs.
 Asuntos de cumplimiento legal.
 Iniciativas importantes de seguridad.
 Cumplimiento de programas de entrenamiento
 Informes de auditorías.
 Eficacia de las medidas correctivas de los eventos SPE.
 Seguimiento de los controles para riesgos de fatalidad.
 Presupuesto y recursos requeridos para lograr metas y objetivos.
 Revisión y discusión de objetivos y metas para el siguiente año.
 Se llevará registros de las revisiones y acciones necesarias para garantizar la mejora continua del sistema
de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Personal y Recursos de Salud y Seguridad en el Trabajo

 Yanacocha designará a un Gerente de Salud y Seguridad en el Trabajo, que reportará a la Gerencia General
de Yanacocha.
 Habrá personal calificado y recursos financieros para:
 Alcanzar los objetivos y metas del Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Mejorar el desempeño de Salud y Seguridad en el Trabajo de la operación.
 Desarrollar, implementar, mantener y auditar el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de
Yanacocha; y
Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario verificar la
vigencia de este documento antes de su uso.
DocuSign Envelope ID: 77109CB0-A4C8-4873-A174-472919E35A8A

Manual de Estándares de Riesgos CODIGO: YAN-HS-STA RO-017

Operativos de Salud y Seguridad Unidad Minera: Yanacocha
Versión: 02

SALUD Y SEGURIDAD COMPROMISO Y LIDERAZGO 01 de Diciembre del 2023

DE PROGRAMAS Página 3 de 5

 Garantizar que Yanacocha cumpla con las normas legales vigentes en Salud y Seguridad en el Trabajo.

DEFINICIONES
Alta Gerencia de la Empresa
 Funcionarios de la más alta jerarquía (Gerentes y Superintendentes), encargados de hacer cumplir la
política de Yanacocha en todos sus aspectos, entre ellos la Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Declaración de Compromiso o política

 Son los compromisos que la alta gerencia asume con respecto a la Salud y Seguridad en el emplazamiento.

Evento con Potencial Significativo SPE

 Es un evento no deseado que involucra la liberación descontrolada de energía, o pérdida de su control; que
tiene el potencial de consecuencia máxima razonable de una o múltiples fatalidades, efectos irreversibles a
la salud o consecuencias catastróficas al medio ambiente, social, seguridad (security), operacional o legal.
 SPE Nivel 4 (H&S): Consecuencia máxima razonable: Una sola víctima mortal, incapacidad permanente o
múltiples lesiones con tiempo perdido.
 SPE Nivel 5 (H&S): Múltiples víctimas mortales o incapacidad permanente de varias personas.

Gestión de Riesgos de Fatalidad (FRM)

 Es una metodología basada en identificar riesgos con mayor probabilidad de generar una fatalidad,
determinando los controles críticos y verificando su efectividad a través de criterios de desempeño, con el
fin de evitar su ocurrencia.

Línea de Supervisión
 Conformada por Gerentes de área, Superintendentes, Jefes Generales, Supervisores, Capataces u otros
cargos, quienes son responsables de dirigir y supervisar las áreas de trabajo.

Manual de Salud y Seguridad

 Son documentos formales y aprobados por la Alta Gerencia donde se describe las normativas y estándares
de Salud y Seguridad en el Trabajo acorde a las normas legales vigentes.

Objetivos/Metas de Programa de Salud y Seguridad

 Objetivos que se definen anualmente relativos a salud y seguridad en el trabajo para las diferentes funciones
y niveles de la organización. Tienen las siguientes características: específicos, medibles, alcanzables,
realistas y limitados en el tiempo.

Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo

 Un plan documentado que define metas y objetivos anuales, necesidades del personal, la forma en que se
alcanzarán éstas y un presupuesto de soporte.

Revisiones de la Gerencia
 Revisiones mensuales del programa de Salud y Seguridad en el Trabajo realizadas por la Alta Gerencia del
emplazamiento, durante los Comité de Gerencia.

Roles y Responsabilidades en Salud y Seguridad en el Trabajo

 Responsabilidades de un trabajador que señalan quién hace qué, cómo y cuándo, para garantizar que las
actividades de Salud y Seguridad en el Trabajo se implementen.

Salud y Seguridad
 Sistema de Gestión implementado en Yanacocha que se refiere a la prevención de lesiones y enfermedades
ocupacionales, así como daños a la propiedad y a la producción, y su mitigación mediante planes de
Respuesta a Emergencias.

Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario verificar la
vigencia de este documento antes de su uso.
DocuSign Envelope ID: 77109CB0-A4C8-4873-A174-472919E35A8A

Manual de Estándares de Riesgos CODIGO: YAN-HS-STA RO-017

Operativos de Salud y Seguridad Unidad Minera: Yanacocha
Versión: 02

SALUD Y SEGURIDAD COMPROMISO Y LIDERAZGO 01 de Diciembre del 2023

DE PROGRAMAS Página 4 de 5

SLT (Equipo de Liderazgo del Site, por sus siglas en Inglés)

 Es el equipo de gerentes que lidera Yanacocha.

Supervisor
 Es el Ingeniero o Técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo, autoridad sobre uno o más trabajadores
y es responsable de todos los recursos asignados.

5. RESPONSABLES
Gerentes
 Estar comprometidos con el programa de Salud y Seguridad en el trabajo de la empresa:
 Participar en las inspecciones mensuales de las diferentes áreas de la empresa.
 Incluir lineamientos del sistema de Salud y Seguridad como una parte habitual de sus reuniones con el
personal.
 Participar en las reuniones mensuales de los comités integrados donde se tratan temas de Salud y
Seguridad en el Trabajo.
 Participar en las revisiones del Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo, por lo menos una vez al año.
 Definir los Objetivos y Metas anuales del programa de Salud y Seguridad en el Trabajo para sus áreas de
responsabilidad.
 Participar de las reuniones mensuales de revisión de las lecciones aprendidas de los eventos SPE de la
corporación y promover su difusión en sus respectivas áreas.
 Administrar la Salud y Seguridad en el trabajo de la misma forma que administra la productividad y calidad
del trabajo, incluyendo el planeamiento estratégico.
 Involucrarse personalmente y motivar a la línea de Supervisión y a los trabajadores en el cumplimiento de
los estándares y normas legales relacionadas con la Salud y Seguridad en el trabajo.
 Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
 Comprometerse con la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, promoviendo la
participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de Salud y Seguridad en
el Trabajo, así como llevar a cabo investigaciones de acuerdo con los requisitos del estándar YAN-HS-STA
RO-022.
 Garantizar la implementación de controles de los riesgos evaluados en Salud y Seguridad en el trabajo.
 Revisar, al menos anualmente, el presupuesto del programa de Salud y Seguridad en el Trabajo y asegurar
que existan suficientes recursos para proporcionar un Sistema de Salud y Seguridad en Yanacocha.
 Asegurar la implementación de Planes de Preparación y Respuesta a Emergencias.
 Participar activamente en el logro del objetivo corporativo, a través de la gestión de riesgos de Fatalidad
(FRM), realizando la verificación de controles críticos, entre otros.
 Asegurar que las acciones correctivas derivadas de la revisión de Lecciones Aprendidas aplicables a su
área, sean implementadas.

Gerente de Salud y Seguridad en el Trabajo

 Desarrollar y proponer metas y objetivos anuales a la Alta Gerencia.
 Desarrollar y proponer un presupuesto anual, que garantizará que haya suficientes recursos para el
programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Proporcionar mensualmente datos a la Alta Gerencia sobre CPI (indicadores críticos de desempeño) y otras
metas utilizadas para revisar el programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de Yanacocha.
 Desarrollar un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo antes del inicio de cada año.
 Asegurar que se remita una copia del acta de aprobación del Programa Anual de Salud y Seguridad a la
autoridad competente antes del 31 de diciembre de cada año.

6. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACION

No aplica.

Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario verificar la
vigencia de este documento antes de su uso.
DocuSign Envelope ID: 77109CB0-A4C8-4873-A174-472919E35A8A

Manual de Estándares de Riesgos CODIGO: YAN-HS-STA RO-017

Operativos de Salud y Seguridad Unidad Minera: Yanacocha
Versión: 02

SALUD Y SEGURIDAD COMPROMISO Y LIDERAZGO 01 de Diciembre del 2023

DE PROGRAMAS Página 5 de 5

7. REVISION

Elaborado Revisado Control Aprobado

Juan Salazar
Juan Salazar Rosa de la Cadena Gonzalo Eyzaguirre
Edgardo Rabanal
16.11.2023 23.11.2023 27.11.2023 01.12.2023

Advertencia: Las copias impresas de este documento son Copias No Controladas. Es responsabilidad del usuario verificar la
vigencia de este documento antes de su uso.
 DocuSign Envelope ID: 4E47D623-EFF2-4D74-891E-CC24D5B2F322

YAN-PO-001 Ver08
DECLARACIÓN DE COMPROMISO
En Newmont Yanacocha estamos comprometidos en desarrollar una cultura basada en la protección de la salud y seguridad de nuestro equipo; así
como en la generación de un entorno íntegro e inclusivo, donde cada trabajador tenga la oportunidad de contribuir y desarrollarse. La responsabilidad
con cada uno de nuestros grupos de interés, incluye el cuidado ambiental, la creación de valor y la mejora de vidas basada en los objetivos de desarrollo
sostenible de la Agenda 2030 y nuestros pilares estratégicos corporativos.

Así, a través de toda nuestra cadena de valor, buscamos asegurar el cumplimiento de los siguientes compromisos:

Respecto a la salud y seguridad:

Promover un ambiente de trabajo seguro, libre de lesiones y enfermedades ocupacionales, principalmente a través del liderazgo visible,
compromiso y participación activa del personal; asimismo, de la gestión de los riesgos de fatalidad, controles críticos y la eliminación de
trabajos con energía viva.
Identificar y comunicar los peligros; evaluar y controlar los riesgos de nuestras actividades.
Cumplir y/o superar las buenas prácticas que apliquen a nuestra operación, basándonos en nuestro valor de la responsabilidad.
Revisar, auditar y mejorar de forma continua nuestro sistema de Gestión en Salud y Seguridad, de acuerdo con las normas internacionales.
Comunicar y capacitar de forma permanente a nuestro personal sobre los peligros, riesgos y medidas de control relacionadas con la salud y la
seguridad en su lugar de trabajo.
Integrar la seguridad, bioseguridad, salud y el bienestar a nuestra vida diaria. Desarrollar incidencia dentro y fuera de nuestro lugar de trabajo.
Respecto a la integridad:
Cumplir con nuestro código de conducta y los estándares anticorrupción nacionales e internacionales.
Actuar de manera ética en todas las interacciones con nuestros grupos de interés.
Divulgar información basada en hechos.
Fomentar la competencia justa y transparente en nuestras operaciones.
Evitar y/o administrar situaciones de conflictos de interés.
Aplicar las normas de registros exactos y gestionar la información confidencial.

Respecto a la sostenibilidad:
Conocer e incorporar las expectativas y opiniones de las comunidades de nuestra zona de influencia de acuerdo a nuestros estándares y bajo
el marco de la regulación vigente.
Fortalecer las relaciones de confianza con nuestros grupos de interés basadas en el respeto mutuo y honesto.
Establecer un diálogo transparente y permanente con todos nuestros grupos de interés.
Priorizar la promoción del desarrollo económico local fomentando una cultura empresarial socialmente responsable, competitiva y
sostenible.
Respetar y promover los derechos humanos consagrados en la Carta Internacional de los Derechos Humanos**, y nuestro compromiso con el
Pacto Global y los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos, incorporando la debida diligencia de los Principios Rectores***
Contribuir con la implementación de la estrategia de reducción de emisiones de carbono y mitigación de los efectos de cambio climático de
Newmont, alineado con las directivas del acuerdo de Paris.

Respecto a la inclusión:
Conocer y respetar la cultura y costumbres de las comunidades de nuestro entorno y de la sociedad en general.
Crear un entorno en el que todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse, contribuir y trabajar en equipo para cumplir con
nuestra estrategia.
Asegurar el compromiso de los líderes de la empresa para la generación y el desarrollo de equipos diversos, donde nuestras diferencias nos
hagan más seguros, más fuertes e innovadores.
Respetar, comprender y aceptar a los demás, valorando la singularidad que todos podemos aportar.
Identificar e incorporar símbolos de inclusión en nuestra operación y oficinas; así como eliminar aquellos que resulten exclusivos,
apoyándonos en nuestros grupos voluntarios, BRGs.

Respecto a la responsabilidad:
Fomentar una cultura ambiental responsable y fortalecer nuestro desempeño, aplicando las normas internacionales que hemos suscrito
voluntariamente.
Garantizar que los aspectos ambientales de nuestras actividades, productos y/o servicios, se desarrollen de acuerdo a lo establecido en la ley
peruana y en nuestros instrumentos de gestión ambiental.
Gestionar la calidad y cantidad de agua en nuestras operaciones bajo un enfoque de cuenca, manteniendo el criterio de mejora continua en
coordinación con las autoridades y grupos de interés.
Promover los programas participativos de vigilancia ambiental con el involucramiento de las comunidades correspondientes y autoridades
competentes, y asegurar la comunicación transparente y oportuna de los resultados.
Atender las consultas, quejas y reclamos con la debida diligencia.

Elaboración Revisión Control Aprobado

Fernando Guerrero Paul Dewar Luis Sánchez Dario Zegarra

Carlos Ibáñez Nahil Hirsh Yuri Sáenz
Fernando Cabanillas Jean Carlo Servan Brian Berney
Jonathan Zarate Ross Polis

Darío Zegarra Yuri Sáenz (*) Seguridad, Integridad, Sostenibilidad, Inclusión, Responsabilidad.
(**) La Carta Internacional de Derechos Humanos comprende la Declara-
Gerente País/Director de Gerente General ción Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Sostenibilidad y Relaciones Externas Yanacocha Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos y sus dos protocolos facultativos.
(***) Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos