Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Industrial

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Estudiantes:
Vivian Cristi 8-978-397
Moisés Solís 8-970-427
José González 2-742-2332
Arantxa Pérez 8-960-2419
Alejandra Sierra 8-995-1946

Materia:
Formulación y evaluación de proyectos

Tema:
Identificación del proyecto

Profesora:
Elida Córdoba

Fecha de entrega:
13/05/2024
I SEMESTRE 2024
Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................ 3
EL DESEMPLEO ................................................................................................. 4
1.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA ............................................................... 4
1.2 Antecedentes del Problema ........................................................................... 4
1.2.1 ASPECTOS RELACIONADOS CON EL PROBLEMA ....................... 4
1.2.2 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO ............................................................ 5
1.2.3 DATOS ESTADÍSTICOS ....................................................................... 6
1.2.4 LOCALIZACIÓN ................................................................................. 8
1.2.5 BENEFICIARIOS ................................................................................. 8
1.2.6 EL PROBLEMA EN MARCO DE LAS POLITICAS Y ESTRATEGIAS DE
GOBIERNO .................................................................................................. 9
1.3 Problema a Resolver................................................................................... 13
1.3.1 Arból del Problema .............................................................................. 13
1.3.2 Análisis de objetivos ............................................................................ 13
1.4 Alternativas de proyectos ............................................................................ 14
1.4.1 El proyecto seleccionado ...................................................................... 14
1.4.2 Descripción del proyecto ...................................................................... 15
1.5 Objetivos del proyecto ............................................................................ 15
1.5.1 Objetivo de desarrollo .......................................................................... 15
1.5.2 Objetivo Inmediato: ............................................................................. 15
1.6 Justificación del proyecto, puede ser en función (estas funciones pueden cambiar
lo importante es justificar el proyecto): .............................................................. 15
1.6.1 Identificar los beneficiarios del proyecto ................................................ 15
1.6.2 Viabilidad política 1 ............................................................................. 16
1.6.3 Viabilidad social: generación fuentes de empleo, evolución de la sociedad . 16
1.6.4 Viabilidad ambiental ............................................................................ 16
1.6.5 El proyecto en el marco de las políticas del estado (toman la parte
desarrollada en los antecedentes y las colocan acá ........................................... 16
CONCLUSIONES .............................................................................................. 17
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................ 18
 INTRODUCCIÓN
Panamá, a pesar de su crecimiento económico, enfrenta un problema
persistente: el desempleo. La corrupción, un factor fundamental, ha
permeado distintos sectores, desviando recursos públicos, distorsionando el
mercado laboral y desalentando la inversión.

La corrupción, entendida como el abuso del poder público para obtener

beneficios personales o privados, ha erosionado la confianza en las
instituciones y ha debilitado el entorno empresarial en Panamá. La
deshonestidad y la falta de transparencia en los procesos gubernamentales
y empresariales han generado un clima poco propicio para la inversión y el
crecimiento económico sostenible.

La falta de integridad en los procesos de contratación y licitación pública ha

llevado a la asignación injusta de proyectos y contratos, beneficiando a
empresas o individuos corruptos en detrimento de aquellos que podrían
ofrecer empleo y desarrollo económico legítimo. Esto ha limitado el acceso
a empleos formales y de calidad para la población panameña, especialmente
para los jóvenes y aquellos con menor nivel educativo.

Además, la corrupción también ha influido en la inversión extranjera

directa, ya que los inversionistas pueden percibir un alto riesgo de
corrupción en sus operaciones en Panamá. Esto ha limitado las
oportunidades de crecimiento empresarial y la creación de empleo a largo
plazo. La falta de transparencia y la existencia de sobornos y extorsiones
han disuadido a las empresas de invertir en el país, lo que a su vez ha
limitado la creación de empleo y la movilidad laboral.

El desempleo resultante de la corrupción en Panamá no solo tiene un

impacto económico, sino que también tiene efectos sociales significativos.
La falta de oportunidades de empleo formal puede aumentar la desigualdad,
la pobreza y la exclusión social, generando tensiones y conflictos en la
sociedad panameña.
EL DESEMPLEO
1.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
El desempleo en el mercado laboral es cuando la demanda del trabajo es
mayor a la oferta. Desempleo o paro significa falta de empleo. Significa que
hay más trabajadores buscando trabajo que puestos que llegan a ofrecer las
empresas.

Existe una manera para calcular la tasa de desempleo la cual seria “personas
que buscan empleo/ población activa”. El problema social que genera el
desempleo es grande y más un país como Panamá que el costo de vida es
muy elevado, muchos jóvenes preparados están desempleados, y ejercen
puestos que no son indicado a su área de estudio.

La corrupción es una causal muy fuerte en el desempleo, porque al haber

corrupción los países deciden no invertir por los riesgos, lo que hace que no
lleguen nuevas empresas a generar empleos, por falta de capital, el estado
decide no invertir en educación, salud, aspectos que hacen que la gente no
se termine de preparar para el futuro.

1.2 Antecedentes del Problema

1.2.1 ASPECTOS RELACIONADOS CON EL PROBLEMA
Causas del desempleo:

• Baja cualificación de la población: la poca preparación de los

ciudadanos hace que el desarrollo económico de un país se frene.
• Poca prioridad asignada al fortalecimiento en las entidades publicas
que tienen que velar y estimular el proceso de generación de nuevos
puestos de trabajos.
• Falta de transparencia y rendición de cuentas: Esto dificulta el
enjuiciamiento de la corrupción lo que afecta de manera negativa el
empleo.

• Malversación de fondos públicos: Al malversar los fondos públicos

destinados a programas para crear empleos o mejorar la educación e
infraestructura, hace que prive a estos programas de los recursos
 necesarios para ser eficaces y puede concluir a la pérdida de empleos
potenciales.
• Contrataciones por nombre, pero no por merito, esto hace que
personas que están realmente preparadas no puede hallar su lugar
debido al nepotismo que existe en el estado.
• Falta de promoción en el sector privado, lo que ayudaría a crear
nuevos empleos y a impulsar el crecimiento económico.

Consecuencias del desempleo:

• Aumento de desigualdades sociales, la población dispone de un

ingreso muy ajustado que le dificulta mejorar su posición
económica.
• Disminución de la calidad de vida, lo que también hace de manera
cíclica que las nuevas generaciones no tengan oportunidad de
prepararse.
• El estado gasta más, se hacen prestaciones por desempleo que
entrega el estado, se incrementan generando un mayor desembolso
de dinero público, lo que genera deuda, algo que en Panamá es un
gran problema.
• Reducción de consumo, al reducirse el consumo, que podría generar
problema en los costos de canasta básica por tema de la consumo y
demanda.

1.2.2 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO

El estudio del desempleo es fundamental para comprender las raíces de
este problema, diseñar soluciones efectivas, fortalecer la democracia,
promover el desarrollo sostenible y generar conocimiento especializado.
La comprensión del problema requiere identificar las causas profundas
de la corrupción en el desempleo, más allá de factores coyunturales o
económicos. Es crucial analizar cómo la corrupción afecta de manera
desproporcionada a grupos vulnerables, limitando sus oportunidades de
empleo.
 El estudio facilita el desarrollo de políticas públicas focalizadas y de
intervenciones integrales que aborden no solo las consecuencias del
desempleo, sino también sus raíces en la corrupción, promoviendo un
enfoque preventivo y de largo plazo.

En resumen, entender cómo la corrupción afecta el desempleo en

Panamá es esencial para desarrollar políticas efectivas que promuevan
un mercado laboral más equitativo, dinámico y sostenible.

1.2.3 DATOS ESTADÍSTICOS

Según el Instituto Nacional de Estadística y Censo, durante el año 2023, un
total de 62.4% de la población total, eran personas activas económicamente
(entre 16 a 62 años). De ese porcentaje, un total de 7.4% de personas
(156,000), estaban desempleadas.

Fig 1. Estadísticas desempleo 2023 (INEC)

En cuanto al empleo informal, para el 2023, hubo un total de 765,152

personas laborando en empleos informales, lo que comprende al 47.4% del
total de 1,613,670 de personas ocupadas no agrícolas que entran dentro de
esta categoría.

Según el portal estadístico Panacamara, podemos obtener los siguientes

datos estadísticos acerca del desempleo:
 • El desempleo juvenil representó el 54% del desempleo total en el
año 2022, esto quiere decir que, de cada 100 desocupados, 54 se
ubican entre los 15 y 29 años. Antes de la pandemia, en el año 2019
el desempleo juvenil en términos porcentuales era mayor, este
representaba un 57% del desempleo total en ese año.

Este portal, realizó un informe en el que realizaron encuestas a un total de

1228 personas acerca de su situación laboral, en el que se obtuvieron los
siguientes datos relevantes:

• Un 46 % de los entrevistados posee un empleo formal, un 44 %

informal, y un 10 % está desempleado o desocupado.
• La falta de experiencia, nivel de escolaridad. y encontrar un salario
adecuado para sus expectativas económicas, son los aspectos que
hace difícil la contratación, según los ciudadanos encuestados. No
obstante, el sector empresarial, indica que no se encuentra recurso
humano calificado.
• El 54% de los ciudadanos realizan sus búsquedas de manera online,
como primera opción. En el caso de los empresarios, el 55% hace su
reclutamiento de manera interna, en primeras instancias.
• Un 63% del empleo formal trabaja en el sector en el que se formó
profesionalmente. Mientras que un 37% no trabaja en el sector que
se formó profesionalmente y no lo hace por las siguientes razones:
No hay plazas para su carrera; no se terminó de preparar; no hay
vacantes; no pagan lo suficiente entre otras razones.
• En promedio el 62% de los entrevistados que se encuentran
desempleados o con un trabajo informal, manifiestan no tener un
trabajo formal hace más de 2 años.
• Entre las razones del porqué no se encuentran buscando empleo o
laborando actualmente manifiestan que el 27% no puede encontrar
trabajo; un 24% porque está jubilado o pensionado; un 21% lo
consideran demasiado viejo; un 11% por enfermedad; un 9% carece
de formación o experiencia necesaria, un 9% lo despidieron; un 6%
no encuentra quien se ocupe de los niños, entre los más
sobresalientes.
Una comparación pertinente y útil para hacer, es con el 2017

Fig 2. Datos de desempleo 2017 (DATOS MACRO)

Según el portal Datos Macro, para el año 2017, había una Tasa de desempleo
de 4.6%, es decir, que, en 6 años, la tasa de desempleo tuvo un aumento de
2.8%. Es un aumento bastante grande para un lapso tan corto, en el que
también influyó en gran medida la pandemia del COVID 19, en el que el
desempleo aumentó exponencialmente.

1.2.4 LOCALIZACIÓN
• Ciudad de Panamá y Colón: Las áreas con mayor concentración
de desempleo en Panamá son la Ciudad de Panamá y Colón. Esto se
debe a varios factores, como la alta densidad poblacional, la
competencia por los puestos de trabajo y la falta de oportunidades
en algunas zonas.
• Áreas rurales: El desempleo también es un problema en las áreas
rurales de Panamá, aunque en menor medida que en las ciudades.
Las razones del desempleo rural son la falta de oportunidades
laborales, la migración de la población joven a las ciudades y la baja
productividad agrícola.
• Sectores económicos: Algunos de los sectores con mayor
desempleo en Panamá son la construcción, la agricultura y el
comercio. Esto se debe a la desaceleración económica que ha
experimentado el país en los últimos años.

1.2.5 BENEFICIARIOS
El desempleo en Panamá afecta a diversos segmentos de la sociedad, y entre
aquellos que podrían beneficiarse de acciones para combatir este problema
se encuentran:

• Personas sin trabajo que buscan empleo activamente.

• Jóvenes que han concluido su educación y están entrando al mercado
laboral.
• Mujeres, quienes enfrentan desafíos adicionales como la
discriminación de género y responsabilidades familiares.
 • Individuos con discapacidad, que enfrentan barreras específicas para
acceder al empleo.
• Trabajadores en sectores afectados por la automatización o cambios
económicos.

Para abordar esta problemática, se requieren medidas integrales que

consideren las necesidades particulares de estos grupos y promuevan la
inclusión laboral y el desarrollo de habilidades adecuadas para el mercado
actual.

1.2.6 EL PROBLEMA EN MARCO DE LAS POLITICAS Y

ESTRATEGIAS DE GOBIERNO
Barreras a la inversión:

• Falta de confianza en el sistema judicial

• Cuestionamientos a la seguridad jurídica
• Marcos regulatorios poco claros
• Debilidad institucional e insuficiente transparencia
• Burocracia excesiva (tramitología) y corrupción
Falta de mano de obra calificada:

• Sistema educativo que no responde a las demandas del

mercado laboral
• Deficiencias en carreras científicas, de informática,

tecnología y del idioma inglés Propuestas para solucionar los

problemas:

• Devolver a los inversionistas la confianza en Panamá con

transparencia en todas las fases de su inversión.
• Implementar un plan de defensa, rescate y promoción de la
imagen de Panamá a nivel mundial.
• Crear un equipo negociador y técnico de primer nivel para la
atracción de inversiones, promoción de las exportaciones y defensa
de la economía nacional.
• Impulsar una economía integral, ambiental y socialmente
sostenible y competitiva, con reglas del juego claras.
 • Revitalizar los motores tradicionales del crecimiento
económico y promover el surgimiento de nuevos sectores.
• Promover el crecimiento sostenible con calidad de vida y
generación de empleo.
• Recuperar el agro panameño, impulsar el desarrollo turístico,
la construcción, el desarrollo del clúster marítimo, logístico y
portuario.
• Aprovechar las riberas del Canal, fortalecer la industria
nacional, reactivar el comercio y expandir la industria cultural
creativa.

Problema del desempleo:

• El desempleo ha aumentado consecutivamente en los últimos

cinco años y se sitúa en 7.1%.
• La bonanza económica excluyente ha agravado las brechas
sociales en materia de empleo.
• Los jóvenes y las mujeres son los grupos más vulnerables al
desempleo.
• El 33% de la población en edad productiva (15 a 29 años)
está desempleada.
• Las principales causas del desempleo son la falta de
habilidades y la mismatch entre la oferta y la demanda de mano de
obra.

Propuestas para solucionar el problema del desempleo:

• Invertir en educación y formación para desarrollar

habilidades en los jóvenes.
• Mejorar la articulación entre el sistema educativo y el
mercado laboral.
• Fomentar la creación de empleos decentes y bien
remunerados.
• Promover el emprendimiento y la innovación.
• Implementar políticas públicas que reduzcan la desigualdad
y la exclusión social.

Reducción de la informalidad:
 • Incentivar a los empresarios a formalizar a sus trabajadores.
• Reducir la informalidad laboral en algunas empresas
formales.
• Bajar los costos asociados a la formalización para pequeñas
y medianas empresas, trabajadores independientes.
• Mejorar y simplificar los mecanismos de recaudación.

Educación y capacitación:

• Invertir en educación de calidad y capacitación de mano de

obra calificada.
• Articular políticas de empleo, formación, capacitación y
educación para el trabajo.
• Fortalecer los programas de formación técnica rápida de
inserción laboral.
• Fortalecer la calidad de los programas de capacitación y
educación de los trabajadores.
• Establecer una mesa de análisis para alinear el sistema
educativo y la capacitación a las demandas del mercado laboral.

Igualdad de género:

• Cumplir con las leyes de igualdad de género.

• Desarrollar políticas dirigidas a que los jóvenes y mujeres
puedan insertarse en el mercado laboral y emprender en igualdad de
condiciones.

Mejora del clima de negocios:

• Mantener el respeto y reconocimiento de los derechos y

obligaciones de cada uno en el sector laboral.
• Implementar un Buen Gobierno y equipo.
• Establecer reglas claras del juego.
• Reducir la tramitología.
• Generar transparencia.

Inversión:
 • Devolver la confianza en la economía nacional para que se
den inversiones, tanto locales como extranjeras.
• Impulsar la inversión en sectores como el industrial,
agropecuario, agroindustria, ciencia y tecnología, industrias
culturales y creativas y exportaciones de bienes y servicios.

Creación de empleos:

• Generar entre 240 a 275 mil nuevos empleos en el próximo

quinquenio.
• Enfocarse en sectores con mayor potencial de crecimiento:
comercio, logística, industria, turismo, salud, información y
comunicaciones, actividades financieras y de seguros.
• Impulsar obras de construcción, rehabilitación y
mantenimiento de infraestructura pública.
• Facilitar la inversión en sectores estratégicos.

Protección social:

• Fortalecer y hacer cumplir las normas de seguridad, higiene

y bienestar laboral.
• Facilitar la afiliación de los trabajadores por cuenta propia al
sistema de seguridad social.
1.3 Problema a Resolver
1.3.1 Arból del Problema

1.3.2 Análisis de objetivos

1.4 Alternativas de proyectos

Elecciones
Creación de
Impacto Mejora en la Creación de más
empleo en
en la fuga tasa de mayor acertadas Total
Criterio áreas donde
de desempleo cantidad de para valorado
existe
cerebros en jóvenes empleo puestos de
deficiencia
valor
Proyecto
Proyecto 1:
Desarrollo masivo
de proyectos con 8 10 9 3 9 39
recurso humano
local
Proyecto 2:
Revisión de 8 10 7 7 5 37
Código de Trabajo
Proyecto 3:
Implementación
de sistemas de
9 5 6 10 6 36
filtrado para
aumentar la
meritocracia

1.4.1 El proyecto seleccionado

“Desarrollo masivo de proyectos con recurso humano local”
1.4.2 Descripción del proyecto
El proyecto consiste en el desarrollo de proyectos, públicos o privados, en los que se
implementen filtros de selección donde se prioricen a los locales en la selección de
puestos. No solo a nivel nacional, sino también a nivel regional, para fomentar la creación
de empleos a nivel nacional. Pueden considerarse obras públicas, como empresas de
desarrollo y administración regional, que contemple oportunidades para miles de
personas afectadas por las constantes interrupciones en la realización de obras en el país.

1.5 Objetivos del proyecto

1.5.1 Objetivo de desarrollo
Generar empleo mediante la construcción de infraestructuras y obras públicas y en la
realización de otros proyectos distintos. Al aumentar la cantidad de proyectos de
construcción, se crea una demanda de mano de obra en diversos sectores, lo que a su vez
contribuye a reducir el desempleo.
Además de proporcionar empleo directo en la construcción, estos proyectos pueden
afectar la economía local, ya que estimulan el crecimiento de otras industrias
relacionadas, como la manufactura, el transporte y la logística. Esto a su vez puede
generar empleos indirectos en diferentes sectores.

En resumen, el objetivo es utilizar la inversión en infraestructura como una herramienta

para estimular la actividad económica, crear empleo y reducir la tasa de desempleo tanto
en la capital como en áreas más remotas del país.

1.5.2 Objetivo Inmediato:

reducir la tasa de desempleo es crear oportunidades de empleo lo más rápido posible para
las personas que están desempleadas o subempleadas en el país aprovechando la
imposición del nuevo gobierno para brindar una mayor estabilidad.

1.6 Justificación del proyecto, puede ser en función (estas funciones pueden
cambiar lo importante es justificar el proyecto):
1.6.1 Identificar los beneficiarios del proyecto
• Personas desempleadas: El proyecto busca directamente beneficiar a las personas
que se encuentran sin empleo, brindándoles herramientas y oportunidades para
reinsertarse en el mercado laboral. Esto incluye a jóvenes recién egresados,
personas con experiencia laboral en diversos sectores, y aquellos que buscan
reorientar su carrera profesional.
 • Familias: Al reducir el desempleo, las familias se ven beneficiadas al contar con
mayor estabilidad económica, lo que permite mejorar su calidad de vida, acceso a
educación, salud y vivienda.
• Empresas: El proyecto también beneficia a las empresas al contar con un mayor
pool de talento capacitado y disponible para cubrir sus necesidades de mano de
obra. Esto puede contribuir a impulsar la productividad y competitividad del
sector empresarial.
• Gobierno: La disminución del desempleo genera un impacto positivo en las
finanzas públicas al reducir los gastos en asistencia social y aumentar los ingresos
por impuestos. Además, contribuye a la estabilidad social y al desarrollo
económico del país.

1.6.2 Viabilidad política 1

El proyecto cuenta con alta viabilidad política debido a su relevancia para el bienestar de
la población y el desarrollo del país. Diversos actores políticos han manifestado su
compromiso con la lucha contra el desempleo, lo que facilita la implementación y
sostenibilidad del proyecto

1.6.3 Viabilidad social: generación fuentes de empleo, evolución de la

sociedad
El proyecto tiene un alto impacto social positivo, ya que genera nuevas fuentes de empleo,
promueve la capacitación y el desarrollo profesional de las personas, y contribuye a la
reducción de la pobreza y la desigualdad. Además, fomenta la inclusión social y la
cohesión comunitaria.

1.6.4 Viabilidad ambiental

El proyecto no tiene un impacto ambiental significativo. Por el contrario, la generación
de empleo y la capacitación en áreas sostenibles pueden contribuir a la protección del
medio ambiente

1.6.5 El proyecto en el marco de las políticas del estado (toman la parte

desarrollada en los antecedentes y las colocan acá

proyecto se enmarca en las políticas públicas establecidas en el Plan Nacional de

Desarrollo 2019-2024, el cual tiene como uno de sus objetivos principales la reducción
del desempleo y la promoción del empleo decente. Además, el proyecto está alineado con
los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, en particular con el
ODS 8 "Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno
empleo productivo y el trabajo decente para todos".
En consonancia con lo anterior, el proyecto se alinea con las siguientes políticas del
Estado:

• Estrategia Nacional de Empleo: Esta estrategia tiene como objetivo generar más
y mejores empleos en Panamá, a través de la promoción del emprendimiento, la
capacitación laboral y la intermediación laboral.
• Programa Nacional para la Generación de Empleo: Este programa busca crear
nuevas oportunidades de empleo en sectores estratégicos de la economía
panameña.
• Plan Nacional de Capacitación y Formación Profesional: Este plan tiene como
objetivo fortalecer las competencias laborales de la fuerza de trabajo panameña,
para que puedan acceder a mejores empleos.

CONCLUSIONES
El principal problema de Panamá en el desempleo ha sido sin duda alguna la gestión de
las autoridades. Una gestión deficiente de fondos públicos, nepotismo extremo para las
posiciones cercanas a personas políticas, falta de oportunidades por una mala gestión de
las obras públicas, y personas que velan por su bienestar económico individual sin pensar
en el bienestar colectivo de la población. Es un problema que claramente se ha
acrecentado con los años, aumentando así la desigualdad social del país.

José González
La conexión entre la corrupción y el desempleo en Panamá es evidente. La falta de
transparencia y responsabilidad en los procesos gubernamentales y empresariales ha
creado un entorno poco favorable para la inversión y el desarrollo económico sostenible,
lo que a su vez ha impactado negativamente en la generación de empleo. Abordar este
desafío requiere una acción concertada que no solo se enfoque en las consecuencias del
desempleo, sino también en las causas subyacentes relacionadas con la corrupción,
mediante reformas estructurales, transparencia y fortalecimiento institucional.

Arantxa González

El desempleo en Panamá se debe mayormente a la falta de oportunidad educativa, y a la

poca inversión que se hace en los planteles de educación pública, el alcance de la
educación a los lugares alejados de la ciudad, y las autoridades competentes no mostrar
un interés significativo en hacer la inversión y el esfuerzo de promover una cultura de la
educación y el respeto. El estado tiene la responsabilidad con su pueblo, la falta de
educación, el nepotismo en los ministerios, lo que no deja que las personas competentes
puedan ejercer ese papel administrativo que podría y debería ayudar a los afectados.
Moisés Solís
La implementación de estrategias efectivas para reducir el desempleo en Panamá requiere
un enfoque multidimensional que aborde las causas estructurales del problema, invierta
en el desarrollo de capital humano y fomente la creación de oportunidades laborales
decentes. En este sentido, el proyecto propuesto presenta una hoja de ruta viable con
acciones concretas y alineadas con las políticas públicas existentes. La identificación de
los beneficiarios, la viabilidad política, social, ambiental y el marco de las políticas del
Estado, consolidan la propuesta como una iniciativa fundamental para el desarrollo
sostenible del país.

Vivian Cristi

BIBLIOGRAFÍA
• Redaccion. (2023, November 1). Población ocupada laboralmente en agosto

2023 supera la del año 2019. Ministerio De Economía Y Finanzas De Panamá.

https://www.mef.gob.pa/2023/11/poblacion-ocupada-laboralmente-en-agosto-

2023-supera-la-del-ano-2019/

• Arrieta, E. (2019, November 4). ¿Qué hacer para superar el desempleo? La

Republica. https://www.larepublica.net/noticia/que-hacer-para-superar-el-

desempleo

• De Sedas, M. (2024, January 25). Enumeran acciones para contrarrestar el

desempleo. www.metrolibre.com.

https://www.metrolibre.com/economia/enumeran-acciones-para-contrarrestar-el-

desempleo-XK5950541