CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del Estado,

que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera
no autónoma.

Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes

únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto
Legislativo Nº 1057 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº
075-2008-PCM.
El régimen comprende:

CONCEPTO OBLIGACIONES
La afiliación obligatoria al ESSALUD a partir del 01.01.2009,
siendo de cargo de la Entidad Pública el pago del aporte
ESSALUD
La afiliación a aun régimen pensionario es opcional,
siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
 La persona con CAS haya prestado servicios a la
entidad al 29.06.2008
PENSIONES  Que sus contrato haya sido sustituido por un CAS

 De tratarse de nuevos CAS la afiliación

es obligatoria pudiendo elegir entre el Sistema
Privado de Pensiones o el Sistema Privado de
Pensiones.
El trabajador CAS deberá ser inscrito en el T-REGISTRO,
dentro del día en que ingresa a prestar servicios
T – REGISTRO
A partir del 1.08.2011, las entidades públicas deberán
ingresar al T-REGISTRO, datos laborales, tales como: Nivel
DATOS LABORALES educativo, ocupación, categoría ocupacional, régimen
laboral, indicador de discapacidad, entre otros que aplican a
cualquier trabajador dependiente
A partir de la fecha de vigencia del Reglamento
(26.11.2008), la contraprestación pagada a la persona con
RENTA DE CUARTA CAS, constituye ingresos de 4ta categoría del impuesto a la
CATEGORÍA Renta, por lo que de corresponder la Entidad aplicará la
retención del impuesto.

EXCEPCIONES DE A partir de enero de 2013, los ingresos que reciban los

EMITIR RECIBOS trabajadores CAS por este tipo de contratación, se
POR HONORARIOS encuentran exceptuados de emitir Recibos por Honorarios.
La excepción alcanza a los servicios prestados antes del 1
de enero, cuyo pago se realice a partir de enero de 2013.
  EJEMPLO DE UN CAS:

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

PROCESO CAS Nº004-2021

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ORIENTADOR TÉCNICO – LIMA SUR

I.GENERALIDADES
I.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Orientador Técnico para brindar orientación técnica y administrativa a los agentes del sector energético, en
las diferentes actividades y procesos de supervisión de la oficina regional, en base a las normas vigentes y procedimientos organizacionales, a
fin de brindar soporte al público en general.
1.2 Dependencia solicitante
Oficina Regional Lima Sur - División de Supervisión Regional
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Procedimiento Interno de Selección de Personal de Osinergmin (PI-74-rev 1).
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°077-2020 SERVIR, que aprueba la segunda versión de la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
- No menor de tres (03) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.
Experiencia - No menor de dos (02) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
de Asistente o su equivalente.
Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Bachiller universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Mecánica Eléctrica, Ingeniería Química, Ingeniería
Formación Académica de Petróleo, Ingeniería de Petroquímica, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Energía, Ingeniería Civil o
Ingeniería Eléctrica.
Cursos y/o estudios de
Curso no menor a 24 horas relacionado con el sector Hidrocarburos.
especialización
Conocimientos para el Conocimientos técnicos en energía (hidrocarburos líquidos o gas natural) y administración.
puesto y/o cargo Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel básico).
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional,
mediante las Bases del concurso, instructivos y a través de las publicaciones respectivas .

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
1. Atender consultas referentes a los procesos de supervisión y trámites administrativos de la Oficina Regional por los diferentes canales de
atención en beneficio del usuario externo.
2. Atender las solicitudes de acceso de información referente al requerimiento de lectura de expedientes de la Oficina Regional para cumplir
con lo establecido en la normativa vigente.
3. Controlar y hacer seguimiento a la atención de los procesos de supervisión a su cargo para verificar el tiempo de atención.
4. Atender y registrar las solicitudes de ingreso del Registro de Hidrocarburos u otras solicitudes energéticas de las diferentes actividades a
cargo de la Oficina Regional para ser asignados al área correspondiente para su atención.
5. Proponer y elaborar indicadores o información de la atención brindada para responder los requerimientos de la Oficina Regional.
6. Proponer mejoras en los procesos de atención de solicitudes de la Oficina Regional utilizando nuevos canales de atención en físico y
virtual, para reducir los tiempos de atención.
7. Participar en la ejecución de los proyectos a los que sea asignado, para llevar a cabo las metas asignadas por la oficina regional.
8. Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratégicos de su
área así como sistema integrado de gestión, según las políticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la
mejora continua de su área y/o dar cumplimiento a la normativa legal vigente.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Lugar de prestación de
Oficina Regional Lima Sur - División de Supervisión Regional
servicios
Av. Guillermo Billinghurst N° 1083-San Juan de Miraflores
Duración de contrato Hasta el 31 de diciembre de 2021, con posibilidad de renovación.
S/ 7 200 (Siete mil doscientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley,
Remuneración mensual
así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
 Modalidad de prestación
Trabajo presencial*
de servicios
* Modalidad que implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad GRH (Gerencia de
Del 07 al 20 de enero de 2021
1 Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en la página web institucional: Recursos
(10 días hábiles)
www.osinergmin.gob.pe Humanos)
Inscripción de Postulantes: Recepción de Formato de Hoja de Vida y la
21 y 22 de enero de 2021 (Hasta las
Declaración Jurada 1 y 2 vía email a la siguiente Postulantes /
2 23:59 horas del último día de
dirección:[email protected] Consultora
recepción)
Colocar en el asunto: CAS 004-ORIENTADOR-DSR
SELECCIÓN*
Comité y/o
3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 28 de enero de 2021
Consultora
Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida y
4 29 de enero de 2021 GRH
envío de correo electrónico a los candidatos aptos para la siguiente etapa**
Área usuaria, GRH
5 Evaluación virtual de Conocimientos 01,02 y/o 03 de febrero de 2021
y Consultora
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos ** 04 de febrero de 2021 GRH
Presentación de Formato de Hoja de Vida con documentos de sustento y
Declaraciones Juradas 1 y 2, según lo indicado en las Bases del concurso a la
Hasta el 05 de febrero de 2021 a las
7 siguiente dirección: [email protected] Consultora
23:59 horas
Colocar en el asunto: Evaluación curricular CAS 004-2021_APELLIDOS Y
NOMBRES
Comité y/o
8 Evaluación Curricular Hasta el 11 de febrero de 2021
Consultora
9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular** 12 de febrero de 2021 GRH
10 Verificación de referencias, REDAM, RNSSC y REDERECI o REDJUM Del 08 al 15 de febrero de 2021 Consultora
Publicación de cronograma de Entrevista Personal y envío de correo
11 15 de febrero de 2021 GRH
electrónico a candidatos convocados **
12 Entrevista Personal virtual 16, 17 y/o 18 de febrero de 2021 Comité
13 Publicación de resultados finales** 19 de febrero del 2021 GRH
EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL

14 Evaluación Médica*** 22 de febrero del 2021 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
15 Suscripción y registro del Contrato Del 22 al 26 de febrero del 2021 GRH
* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo mediante mecanismos virtuales.
** La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluación médica se realizará en conformidad con los mecanismos dispuestos por la entidad.
**** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe Los/as postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso de selección. Las consultas
referidas al presente concurso, deben realizarlas mediante el correo electrónico: [email protected] administrado por la Consultora.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación que generan puntaje dentro del proceso de selección, tendrán un mínimo y un máximo de puntos, de acuerdo con lo
indicado a continuación:
Puntaje Puntaje
Evaluaciones
Mínimo Máximo
Evaluación Curricular 12 20
Evaluación de conocimientos 24 40
Entrevista Personal 24 40
Puntaje Total 60 100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Los/as candidatos/as aprobados/as en la etapa de evaluación de conocimientos deben presentar la Declaración Jurada de Formato de Hoja de
Vida con los documentos de sustento de requisitos y condiciones que generen bonificación, de ser el caso, con las Declaraciones Juradas 1 y 2
suscritas, en formato digital comprimido y legible (PDF o JPG), de acuerdo con lo indicado en el numeral 7 del cronograma, publicación
respectiva y las Bases del concurso, en la fecha establecida y través del mecanismo virtual señalado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.