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    Las Personas Como Recursos o Como Asociados de La Organización

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    ¿Las personas como recursos o como asociados de la organización?

    En este contexto la
    cuestión básica radica en elegir entre tratar a las personas como recursos o como grupos de
    interés de la organización. A los empleados se les puede tratar como recursos productivos de
    las organizaciones, es decir, como recursos humanos. Como recursos, deben ser
    estandarizados, uniformes, inertes y precisan ser administrados, lo cual implica planear,
    organizar, dirigir y controlar sus actividades, pues se les considera sujetos pasivos de la acción
    de la organización. De ahí la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener el
    máximo rendimiento posible. En este sentido, las personas constituyen parte del patrimonio
    físico en la contabilidad de la organización. Son recursos de la organización, lo que signifi ca
    “cosifi car” a las personas. Sin embargo, a las personas se les debe visualizar como asociadas
    de las organizaciones. En esa calidad, son proveedoras de conocimientos, habilidades,
    competencias y, sobre todo, de la aportación más importante para las organizaciones: la
    inteligencia que presenta decisiones racionales e imprime signifi cado y rumbo a los obje

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