Fundamentos de La Legislación Industrial Medio Completo 2

CUATRIMESTRE SEPTIEMBRE-DICIEMBRE DE 2011
FUNDAMENTOS DE LA LEGISLACION INDUSTRIAL
MIRNA LIZETH MUOZ RIVERA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREON LIC. J. MEDARDO RODRIGUEZ LUGO
FUNDAMENTOS DE LA LEGISLACION INDUSTRIAL MIRNA LIZETH MUOZ RIVERA
FUNDAMENTOS DE LA LOGISTICA INDUSTRIAL UNIDAD TEMATICA. RELACION EMPRESA-TRABAJADORES
INTRODUCCIN
Fuentes formales, interpretacin y principios rectores del derecho laboral mexicano. 1. El concepto de fuentes formales del derecho y la distincin de los diversos tipos de fuentes del derecho. Cuando se habla de las fuentes del derecho, nos referimos a aquellos puntos creativos del derecho, el hecho determinante que lo genera o el proceso formativo de la norma. Ahora bien, las fuentes del derecho del trabajo se dividen en fuentes reales o materiales, fuentes histricas y fuentes formales. Las fuentes reales o materiales son los distintos elementos o datos, sociolgicos, econmicos, histricos, culturales e ideales y otros que puedan integral la vida humana y social, que determinan las sustancias de las normas jurdicas; son los elementos o datos creadores de los mandamientos para la conducta de los hombres, de los cuales saldrn las normas para el derecho positivo. Las fuentes materiales existen en todo acto creador de derecho objetivo, por ejemplo: en la ley, en los contratos colectivos, los convenios internacionales, la sentencia colectiva, etc, toda vez que, se presentan como el antecedente obligado para la justificacin de las fuentes formales. As mismo, las fuentes materiales tienen presencia en los conflictos jurdicos, porque las normas de trabajo no pueden interpretar con frialdad, ya que no valen por si mismas. Las fuentes histricas, son aquellos documentos que contienen los textos de las normas jurdicas que rigieron en pocas anteriores ala actualidad, tales como: inscripciones, cdices, papiros y libros que contienen normas jurdicas que ya no se encuentran en vigor. Por ejemplo: cdigo e las indias, en donde se regulo por primera vez la jornada de trabajo, los das de descanso, jornales, pago de jornales, etc; los bandos antiesclavistas; la constitucin de Apatzingn, entre otros. Las fuentes formales son las formas o maneras de ser que deben adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes del orden jurdico positivo, o con una formula breve: son las formas a travs de las cuales se manifiesta el derecho.
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2. Enumeracin de las fuentes formales. La constitucin y subconstitucionales: las fuentes constitucionales son aquellos principios, normas e instituciones que el pueblo adopta en ejercicio de su soberana como fundamento y motor de su orden jurdico. Las fuentes formales subconstitucionales son todas las formas de creacin de derecho objetivo usadas por las autoridades estatales, por el pueblo y por las clases sociales. -Fuentes formales generales y particulares: esta clasificacin surge de las fuentes formales subconstitucionales, ya que existen algunas formas de creacin del derecho que se manifiestan en todas las especies y subespecies del orden jurdico, como lo son las leyes, jurisprudencia y la costumbre. -Fuentes formales estatales y autnomas: se entiende por derecho estatal aquellas normas creadas por los hombres o por sus agrupaciones, sin intervencin y aun en contra de la voluntad del estado. -Fuente de aplicacin general y particular: existen algunas normas que aplican de manera general a todo los trabajadores, mientras que las particulares son aquellas que aplican a un grupo de trabajadores como pueden ser los contratos colectivos de trabajo, el contrato-ley, las costumbres, entre otros. 3. Jerarqua de las fuentes formales del derecho laboral. 1. Legislacin. La legislacin se divide en fundamental, es decir, la constitucin poltica de los estados unidos mexicanos; y la legislacin secundaria, la cual esta compuesta por las leyes orgnicas y reglamentarias de cada uno de los apartados de articulo 123 de la constitucin. 2. Jurisprudencia. Se integra por los criterios sustentados por la suprema corte de justicia de la nacin y los tribunales colegiados de circuitos, al interpretar o integrarlas leyes en la resolucin de los juicios de amparo laboral. 3. Contratos colectivos de trabajo. Los contratos colectivos de trabajo son considerados como fuentes autnomos del derecho laboral, cuya finalidad es el fijar las clausulas que regularan as relaciones laborales entre los trabajadores y os patrones. 4. Costumbres. 5. tratados internacionales. Aquellos que son celebrados por el poder ejecutivo Federal y ratificados por la cmara de senadores, la mayora de los tratados internacionales en los que Mxico forma parte han sido negociados en la Organizacin Internacional del Trabajo. 6. Principios generales de justicia social. Se contienen en los principios del artculo 123 de la constitucin y su finalidad es aplicar la justicia y la equidad en todos los actos laborales. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREON
7. Principios generales del derecho. Son los conceptos bsicos del derecho en general, que pueden considerarse de aceptacin universal y que en Mxico se contienen de manera normativa en el cdigo civil. 8. Doctrina. Son las distintas opiniones de los autores. Nacionales o extranjeros, de los escritos que versan sobre materia jurdico-laboral. La doctrina es admitida nicamente como gua de interpretacin o integracin en caso dudosos.
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

a) La idea del trabajo como un derecho y un deber social Al reconocer el trabajo como un derecho y un deber social se enterr la corriente del individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, el hombre no tiene derechos contra la sociedad, ni est en contra aqul, ya que conduca al derecho de los hombres a que la sociedad, y concretamente su economa, crearan las condiciones que garantizaran a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo til para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que perteneciera. Por otra parte, las normas sociales de la carta de la Organizacin de los Estados Unidos Americanos, constituan el anuncio de que el cumplimiento del deber de trabajar, los hombres no estaran solos, pues los Estados tendran que desarrollar su legislacin social a fin de asegurar a los hombres un nivel decoroso de vida. Como resultado de esta que podra denominarse una concepcin solidarista de la vida orientada a la justicia social. La concepcin moderna de la sociedad y del derecho situa al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados unos de otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exijir de sus miembros el ejercicio de una actividad til y honesta, y el hombre, a su vez, tiene el derecho a reclamar de la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana. Ahora bien, en el pasado el derecho del hombre a la existencia significo la obligacin del estado de respetar la vida humana y de dejar al hombre en libertad para realizar por si mismo su destino; sin embargo en la actualidad, el derecho del hombre significa la obligacin de la sociedad de proporcionar a los hombres la oportunidad de desarrollar aptitudes En ejecucin de estos principios, se dice en el artculo 29 de la carta de la Organizacin de los Estados Americana que el trabajo es un derecho social y un deber social y que el hombre tiene derecho a alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual El artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo es un derecho y un deber social b) La idea de la libertad y el derecho del trabajo Los derechos humanos en sus 2 aspectos, derechos individuales del hombre y derechos sociales del trabajador, se proponen realizar el mximo de libertad para el trabajo. Los primeros son un presupuesto para que los segundos puedan asegurar la libertad de los trabajadores durante la prestacin de su trabajo, pero en alguna medida podra tambin decirse que son un capitulo preliminar del derecho del trabajo.
El artculo 5 de nuestra constitucin mexicana hace referencia a la libertad de trabajo, toda vez que menciona: A ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licito. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marca la ley nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento c) El principio de igualdad y el derecho del trabajo. La idea de la libertad y de la igualdad no pueden existir por separado, ya que la igualdad sin la libertad no puede existir y la libertad no puede existir en donde no hay igualdad. La idea de igualdad posee un fuerte significado en el derecho del trabajo, ya que la igualdad es la idea- fuerza que impuls a los hombres a la batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores ms poderosos para su integracin. El principio de igualdad en el derecho de trabajo surgi cuando los trabajadores lucharon por condiciones de trabajo ms justas para ellos. Ahora bien, el artculo 3 de la ley federal del trabajo guarda el principio de igualdad en el trabajo, toda vez que menciona no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo, religioso, doctrina poltica o condicin social.. d) la responsabilidad y el derecho del trabajo. La responsabilidad fue fundada sobre la naturaleza de la sociedad, sobre los derechos sociales de la persona humana y sobre los postulados de la justicia del trabajo. Un principio de responsabilidad objetiva, distinto y opuesto a la idea de la responsabilidad individualista, subjetivista y patrimonial del derecho civil; una doctrina que est contenida en el artculo 3 de la ley federal del trabajo que brinda a los trabajadores una existencia decorosa; un principio para el presente y para el futuro, pues cualquiera que sea el sistema econmico del maana. De ah el principio fundamental del derecho de dar a cada quien segn sus necesidades. articulo 3 el trabajo es un derecho y un deber social, no es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia
LA LEY LABORAL, SU APLICACIN E INTERPRETACION
La ley que regula el trabajo, se llama ley federal del trabajo. Solo hay una ley para toda la republica, sea que no hay leyes laborales diferentes para cada estado, sino que rige la misma.
Derecho: Es un conjunto de normas jurdicas de carcter externo bilaterales, heternomas y coercibles que regulan la conducta del hombre. Derecho del trabajo Es el conjunto de normas jurdicas de orden pblico que regula las relaciones entre trabajadores y patrones y que tiene como finalidad el equilibrio social as como de los factores de la produccin. Art. 20 de la L. F. T. Seala que la relacin de trabajo es cualquier acto que sea que le de origen a la prestacin de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. (Informal)
La ley federal de trabajo (LFT), nace del artculo 123 de la constitucin en 1931 con cambios importantes en 1970 y 1980. Las disposiciones laborales se consideran de orden pblico, o sea que son especialmente protegidas por el gobierno, y buscan la justicia entre trabajadores y patrones. El artculo 123 tiene dos apartados: a) El apartado A: se aplica a los trabajadores o empresas que pertenecen a la iniciativa privada, as como algunos organismos publicados. b) El apartado B: es aplicable a los trabajadores que pertenecen a la burocracia sea a los que trabajan para el gobierno como son ejecutivo, legislativo y judicial y algunos organismos descentralizados as como los que trabajan para la boca central.
Sujetos principales de la relacin laboral:

Trabajo es toda actividad intelectual o material que desarrolla el hombre. Trabajador: (art. 8 de L. F. T) es toda persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo personal subordinado. Patrn: (art. 10 de L. F. T) es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores mediante el pago de un salario.
CONTRATO DE TRABAJO.
Por contrato individual de trabajo se entiende cualquiera que sea la forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario (formal). El artculo 26 de la L. F. T seala que la falta de contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos laborales y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de esta formalidad. En Mxico los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos, se prefiere que sean escritos. Dentro de la ley laboral existe lo que se llama la representacin laboral esto es cuando el patrn no se presenta personalmente en la relacin de trabajo, de ah que el artculo 2 de la L.F.T indica que los directores o administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en el establecimiento o empresa sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obliga en sus relaciones con los trabajadores. En Mxico la relacin de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado y por tiempo indeterminado. La LFT seala que los contratos a prueba si no se justifican, son ilegales. Contrato de Trabajo:
Por obra o tiempo determinado. Este caso se debe determinar especficamente el tiempo y las causas asi como las condiciones del contrato en que detalle el porque es tiempo u hora de terminar.
Por tiempo indeterminado. Generalmente es el tipo de contratos que se utiliza, en el que no se especifica el tiempo en que un trabajador va a laboral, y en consecuencia todos los contratos en el que no se justifique el tiempo que duran o la obra que se des empecha, se entienden que son contratos por tiempo indeterminado.
Jornada de trabajo Aguinaldo: ART. 87 de la LFT

Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que debern pagarse antes del 20 de Diciembre equivalente a 15 das de salario por lo menos. Los trabajadores que no hayan cumplido el ao de servicios independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se le pague la parte proporcional del mismo, conforme el tiempo que hubiere trabajado cualquier que fuera este.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe estar disponible para que el patrn utilice su fuerza de trabajo.
El artculo 60 de la LFT seala las jornadas de trabajo que existen en Mxico. 1. Diurna: De las 6:00 a las 20:00 horas, por lo que dura 8 horas 2. Nocturna: de las 20:00 a las 6:00 horas, por lo que dura 7 horas. 3. Mixta: comprende lapsos de ambas jornadas, pero no debe exceder de 3:30 horas de la diurna porque si excede se considera nocturna, debe durar 7:30 horas.
VACACIONES
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios, disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborales hasta llegar a 12 das por cada ao subsecuentes de servicios, y despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentara en dos das por cada 5 aos.
Tabla vacacional 1 AO 2 AOS 3 AOS 4 AOS 5-9 AOS 10-14 AOS 15-19 AOS 20-24 AOS 25-29 AOS 6 DIAS 8 DIAS 10 DIAS 12 DIAS 14 DIAS 16 DIAS 18 DIAS 20 DIAS 22 DIAS
2 das por cada ao
2 das por cada 5 aos
Reglas para vacaciones: Los trabajadores que presten trabajos discontinuos, y los de temporada tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones en proporcin al nmero de das trabajados en el ao. Las vacaciones se conceden a los trabajadores durante los seis meses al cumplimiento de un ao de servicio. El patrn debe entregar constancia de antigedad de los das que corresponden al trabajador por vacaciones. Las vacaciones son irrenunciables y no pueden permutarse (cambiarse) por pago, solo se permitir la permuta econmica cuando las vacaciones sean ms que las que marca la ley. Si la relacin de trabajo termina antes que se cumpla el ao de servicios, el trabajador debe recibir una remuneracin econmica proporcional al pago de servicios prestados. Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional no menor a 25% sobre los salarios por el periodo de vacaciones. Los mayores de 14 aos y menores de 16, tienen derecho a 18 das de vacaciones. Las vacaciones preinscriben si no se solicitan por parte del empleado y tienen que reclamarse dentro de un ao.
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Cuando el patrn y el trabajador no se ponen de acuerdo en el nmero de trabajadores que prestaran sus servicios los das de descanso obligatorio, la junta de conciliacin y arbitraje es la que debe de resolver.
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SALARIO
Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo (principalmente en dinero). El artculo 83 de la LFT seala que en Mxico hay cuatro formas para distinguir el salario.
Tipo de salario: Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra (o a destajo). Salario por comisin. Salario a precio alzado. 1) Salario por unidad de tiempo: es aquel en el que la retribucin se mide en funcin del nmero de horas durante las cuales el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. 2) Salario por unidad de obra (o a destajo): es aquel en el que la retribucin se mide en funcin de los resultados del trabajo que presta el trabajador. 3) Salario por comisin: es aquel en el que la retribucin se mide en funcin de los servicios o productos vendidos o cobrados por los trabajadores. La ley exige el pago de un salario mnimo como base. 4) Salario a precio alzado: es aquel en el que la retribucin se mide en funcin o por la obra que el patrn se propone efectuar. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. Ahora bien, cuando hablamos de salario mnimo nos referimos a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, en el cual debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos no pueden ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los siguientes casos: I. II. Pensiones alimenticias decretas por la autoridad competente a favor de pago de la esposa, hijos, ascendentes y nietos, decretado por la autoridad competente. Pago de rentas relacionadas con la habitaciones que se den en arrendamiento a los trabajadores. Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario.
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III.
IV.
Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que liberalmente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.
El derecho a percibir el salario es irrenunciable y se pagara directamente al trabajador. Solo en los casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder escrita por dos testigos. Los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo los casos que establezca el artculo 110 de la Ley federal del trabajador., en el cual establece lo siguiente. los descuentos en los salarios de los trabajadores esta prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser el que convenga el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo. Pago de la renta relacionada con las habitaciones que se den en arrendamiento a los trabajadores que no podr exceder el quince por ciento del salario mnimo Pago de abonos para cubrir prestamos provedientes del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquisidos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjunto habitacionales financiados por el instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores se les descontara el 1% del salario, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. Pago de cuotas para la construccin y fomento de sociedades cooperativas y de caja de ahorros, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo.
II. III.
IV.
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V. VI. VII.
Pago de pensiones alimentarias a favor de la esposa, hijos, ascendentes y nietos, de3cretados por la autoridad competente; y Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.
Es salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entreguen al trabajador por su trabajo. Cuando se hablan de prestaciones contractuales nos referimos a todas aquellas prestaciones que pactan el trabajador y el patrn que no estn reguladas por la ley federal del trabajador, como son: el pago de bonos de despensa, fondo de ahorro, vales de gasolina, ayuda escolar, becas, etc. Mientras que las prestaciones legales son aquellas que estn establecidas en la ley federal y son las vacaciones, primavacacionales y aguinaldo. Para el clculo del salario diario integrado es necesario que cada una de las prestaciones que tiene un trabajador sean calculadas de manera diaria. Por ejemplo: un trabajador tiene un salario diario de $100.00 pesos. Tiene un bono de despensa de $450.00 pesos semanales. Un premio de asistencia de $37.00 pesos diarios y un bono de puntualidad de $300. Salario Diario Bono de despensa semanal Premio de asistencia Bono de puntualidad $100 $450 $37 $300 Salario Diario Bono de despensa semanal Premio de asistencia Bono de puntualidad Salario integrado diario $100 $64.28 $37 $42.85 $244.13
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CONCEPTOS
A.-Trabajador renuncia y no tiene 15 aos de antigedad.
B.-Trabajador es despedido sin responsabilidad para el patrn.
C.-Trabajador renuncian y tiene ms de 15 aos de antigedad.
D.-Trabajador es despedido injustificadamente
Indemnizacin constitucional, 3 meses de salario Prima de antigedad, 12 das x cada ao Aguinaldo o parte proporcional Vacaciones o parte proporcional Prima vacacional Reparto de utilidades Salarios devengados, horas extras,etc Salarios cados
La LFT en su titulo sexto regula los llamados trabajos especiales que son los siguientes: 1. Trabajadores de confianza. 2. Trabajadores de buques. 3. Tripulacin aeronutica. 4. Trabajadores ferrocarrileros. 5. Trabajadores de autotransportes. 6. Trabajadores del campo. 7. Agentes de comercio. 8. Deportistas profesionales. 9. Actores y Msicos. 10. Trabajadores de hoteles y restaurantes. 11. Trabajadores domsticos. 12. Trabajadores de la industria familiar. 13. Mdicos residentes. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREON
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14. Trabajadores en universidades.
TRABAJO DE LAS MUJERES

Art. 104-1/2 del LFT REGLA GENERAL: el hombre y la mujer son jurdicamente iguales, es decir, con los mismos derechos y las mismas obligaciones en el campo laborar.
La LFT en Mxico regula el trabajo de las mujeres y principalmente las protege como madres o futuras madres. Principales protecciones para la maternidad 1. Se concede a la madre o futura madre una incapacidad o descanso de seis semanas antes y seis semanas despus del parto, con salario ntegramente pegado, ya sea por el patrn o por el seguro social, pudiendo en caso de prorroga ampliarse la incapacidad hasta por 60 das ms, y en este caso la mujer solo recibir el 50% de su salario, pero puede suceder que la orden del mdico, la incapacidad se pueda ampliar todava ms, siempre que no rebase el ao. 2. La mujer tiene derecho a regresar al puesto que desempeaba, siempre que no haya transcurrido el ao. 3. Se toma en cuenta para su antigedad los periodos pre y post natales. 4. La mujer durante el embarazo no debe realizar insalubres y peligrosos que exijan esfuerzo individual considerable y que signifiquen un peligro para la vida y para la su producto. 5. Debe otorgarse a la mujer un periodo de lactancia despus del embarazo para que alimente a su menor hijo, consistiendo estos en dos periodos de media hora en un lugar higinico y privado. 6. La mujer no debe desempear trabajos industriales despus de las 22 hrs. 7. La mujer no debe trabajar horas extras durante el embarazo, si se viola esta disposicin, adems de su salario, se le pagara su salario doble, independientemente de la sancin aplicada al patrn. La mujer tiene derecho a servicios de guardera del seguro en caso de que este afiliada. 8. Existe la obligacin en los centros de trabajo de tener un nmero suficientes de sillas en lugares principales donde trabajen las mujeres.
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LOS MENORES DE EDAD EN EL TRABAJO

Art.173-180 LFT 1. La LFT regula el trabajo de los menores en Mxico, advirtiendo que en nuestro pas queda prohibido el trabajo a los menores de 14 aos. 2. A los mayores de 14 pero menores de 16 la LFT si les permite pero bajo las siguientes condiciones: deben tener permiso de sus padres o de sus tutores o de las autoridades civiles o de las autoridades laborales. 3. Queda prohibido a los mayores de 14 pero menores de 16 que laboren en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. 4. Debe existir por parte de los inspectores de trabajo una vigilancia especial sobre estos menores. 5. El patrn debe de exigir certificado mdico o acta de nacimiento para que se determine la habilidad en el trabajo y la edad del menor, de tal manera que sin el certificado mdico o el acta de nacimiento, el patrn no podr contratar, y si lo hace ser bajo su responsabilidad. 6. La ley exige a los patrones que tengan trabajadores menores de edad que estos realicen su educacin y darles facilidad para que lo hagan. 7. Queda prohibido que los (+14-16) aos trabajen en lugares a que puedan afectar su moralidad y buenas costumbres. 8. No deben realizarse trabajos peligrosos e insalubres. 9. No deben realizar actividades ambulantes salvo automatizacin especial. 10. No deben desempear trabajos nocturnos o industriales despus de las 22 hrs. Derechos de los menores de edad Gozan de un periodo de trabajo llamado jornada reducida que consiste en trabajar en dos periodos de tres horas con intervalo de una hora de descanso. No deben trabajar horas extras. Gozan de un periodo de vacaciones de 18 das. Los patrones son responsables en el caso de contratar menores de edad, cuando no les han exigido como condicin para trabajar el acta de nacimiento.
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HORAS EXTRAS O TIEMPOS EXTRAORDINARIO

El ART.66 DELA LFT. Dice que: por tiempo extra se entiende que es la prolongacin de la jornada de trabajo (antes o despus). La LFT seala que el tiempo extraordinario que un trabajador puede laboral no debe exceder de tres horas diarias, ni de 3 veces a la semana (9hrs). Puede ser que por circunstancias extraordinarias el trabajador y el patrn convengan en el tiempo extraordinario que se puede trabajar y esto se presenta, en dos casos. 1. Cuando suceda algn riesgo que ponga en peligro la vida del patrn o de los trabajadores y que estn de acuerdo en trabajar tiempo extraordinario, tambin cuando la empresa corra riesgos como en el caso de un incendio, alguna inundacin o un peligro inminente, los trabajadores estn obligados a trabajar tiempo extraordinario por tratarse de un beneficio para todos. 2. La jornada de trabajo puede tambin prolongarse por razones de produccin en las que el patrn o la empresa tienen ms produccin y consecuentemente mas beneficio, en este caso, la ley obliga al pago de horas extras. Reglas para el tiempo extra 1. No se puede exceder de tres horas diarias, ni de tres veces a la semana en el trabajo de horas extras. 2. Cuando se trabaje por riesgo inminente o peligro para el patrn o el trabajador o cualquier riesgo para la empresa, se paga un salario normal. 3. Cuando se trabajan ms de 3 horas extras, tres veces por semana se paga un salario normal, ms un 100% (que hace un total de 200%). 4. Si se trabajan ms de 9 hrs. A la semana se pagara un salario normal, ms un 200% (total 300%). 5. Los menores de 18 aos no deben trabajar horas extras (ms de 14-26). 6. Las mujeres recibirn por trabajar horas extras, lo mismo que los hombres, pero las mujeres embarazadas no deben laboral horas extras, y si lo hacen se les pagara un salario normal, ms de un 200% (total de 300%). Independientemente de la sancione que la autoridad laboral le aplique al patrn. 7. Si un trabajador en la misma empresa desempea dos trabajaos distintos, por el segundo trabajo no se considera que ha laborado horas extras.
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ART.74DE LA LFTDIAS DE DESCANSO OBLIGADOS 1 Enero (ao nuevo). 5 febrero (da de la constitucin). 21 de marzo (natalicio de Benito Jurez). 1 mayo (da del trabajo). 16 septiembre (da de la independencia). 20 noviembre (dia de la revolucin mexicana). 1 diciembre de cada 6 aos (cambio de presidente de la republica). 25 de diciembre (navidad).
DESCANSO SEMANAL- SEPTIMO DIA

ART. 55-79 DE LA LFT. REGLA GENERAL: por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso ntegramente pagado. 1. El trabajador y el patrn determinaran los das en que los trabajadores deben disfrutar de los descansos semanales, en los trabajos en los que requiera una labor continua. Debe preocuparse que el da de descanso sea en domingo. 2. El trabajador que preste servicios el domingo, tendr derecho a una prima dominical de por lo menos un 25% de su salario de ese da. 3. Cuando el trabajador no preste servicios durante todos los das de trabajo o en la misma semana preste servicios a varios patrones se le pagara la parte proporcional de salario de los trabajadores, clculo sobre lo que hubiera percibido de cada patrn. 4. Los trabajadores no estn obligados a trabajaren sus das de descanso, pero si se quebranta esta disposicin, el patrn pagara al trabajador, independientemente de su salario que le corresponda por el da de descanso, un salario doble, (total 400%).
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LOS RIESGOS DE TRABAJO

Para la ley federal se entiende que son los accidentes o enfermedades a que se estn expuestos los trabajadores (dentro del trabajo). ART. 472-515 Accidentes de trabajo Es toda accin orgnica funcional o la muerte misma producida repentinamente en el trabajo o por el traslado de la casa al trabajo, por lo anterior, accidente es cualquier lesin o muerte que sufre el trabajador por cualquier acto. Enfermedad profesional Es aquel mal causado por el trabajo pero instantneamente, sino con el tiempo, por ejemplo: el trabajador que recibe en su trabajo constantemente sustancias qumicas y despus resulta afectado. Hay que considerar que la enfermedad a causa del trabajo es todo estado patolgico que se deriva del mismo trabajo. A causa de los riesgos de trabajo pueden resultar las siguientes incapacidades: a) Incapacidad Temporal: Es la que impide trabajar y por sta causa el trabajador tiene derecho, adems de su inhabilitacin para el trabajo, a percibir su salario integro. b) Incapacidad permanente parcial: Es aquella que produce para siempre una disminucin de facultades para trabajar, por ejemplo la perdida de una mano, en este caso la indemnizacin ser el pago del porcentaje que corresponda aplicado sobre el total de 1095 das de salario segn la tabla de evaluacin de incapacidades. c) Incapacidad permanente total: Esta incapacidad inhabilita para el resto de la vida al trabajador de tal manera que no podr realizar ningn trabajo y en este caso la indemnizacin ser en dos partes la que corresponda por la inhabilitacin permanente y la que el seguro social proporcione tambin permanentemente. d) Muerte: En este ultimo riesgo de trabajo, trae como consecuencia la muerte y la indemnizacin, se pagara a los beneficiarios y consistir en dos meses de gastos de funeral y 730 das de salario, independientemente de las prestaciones laborales que haya generado el trabajador en la empresa.
El patrn no est obligado en materia de riesgo de trabajo en los siguientes casos: Si el accidente ocurre estando el trabajador ebrio o drogado. Si el trabajador se provoca la lesin intencionalmente. Si la incapacidad es resultado de una ria o intento de suicidio.
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CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO EN MATERIA LABORAL.

Todos los trabajadores tienen derecho a que su patrn les de capacitacin y adiestramiento para que de esta manera se les permita elevar su nivel de vida y de produccin. Los patrones y el sindicato y muchas veces el trabajador independiente, en el caso de que no haya sindicato, hayan convenios para la capacitacin y el adiestramiento en donde se indicara si las clases de capacitacin se darn dentro o fuera de la empresa, o dentro y fuera de la jornada de trabajo, para esto debe contarse con instructores propios o externos y debe formarse una comisin mixta para la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, que tendrn la obligacin de programar los panes de capacitacin y adiestramiento o podrn adherirse a planes ya establecidos. La capacitacin y adiestramiento tendrn por objeto: a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos del trabajador as como la nueva tecnologa. b) Preparar al trabajador para puestos o vacantes ms elevados que el suyo, o bien, para puestos de nueva creacin. c) Para prevenir enfermedades y accidentes de trabajo. d) Aumentar la productividad en la empresa. e) En general para mejorar las aptitudes d los trabajadores.
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FUNDAMENTOS DE LA LEGISLACION INDUSTRIAL
II UNIDAD
MIRNA LIZETH MUOZ RIVERA
1.
seguridad social
2.
finalidad de la seguridad social
7. regimen
voluntario
Ley IMSS art. 123 fracc. XXIX CPM
6. regimen
obligatorio
organizacin IMSS
3.
estructura juridica del imss
5.
regimen del seguro social
4. la
aportacion para cotizar.
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RGIMEN DEL SEGURO.

Dentro del rgimen del seguro social existen dos ramas de seguros: 1. El rgimen obligatorio. 2. El rgimen voluntario.
RGIMEN OBLIGATORIO:
1. Seguro de riesgos de trabajo. Este seguro protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a los que est expuesto en ejercicio y con motivo del trabajador, brindndole tanta atencin medica como proteccin mediante el pago de una pensin mientras este inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado. 2. Seguro de enfermedades y maternidad. Este seguro brinda proteccin mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia, adems otorga prestaciones en especie y en dinero, que inciden por ejemplo ayuda para lactancia y subsidio por incapacidades temporales. 3. Seguro de invalidez y vida. Protege contra los riesgos de la invalidez u muerte del asegurado o del pensionado, cuando estos no se presenten por causa de un riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de una pensin a l o a sus beneficiarios. 4. El seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Este seguro otorga a el asegurado y a sus beneficiarios los servicios de guardera para sus hijos en los trminos que marca la ley, y proporciona a los derecho-habientes del instituto y a la comunidad en general prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, dentro y fuera del trabajo y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin mediante diversos programas y servicios. Las prestaciones que ofrece este tipo de seguro se traducen en prestaciones en especie y en dinero como complemento de las prestaciones que se refieren a la salud.
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REGIMEN VOLUNTARIO.
El rgimen voluntario tiene dos ramas: 1. Seguro de salud para la familia. Este seguro consiste en celebrar un convenio con el seguro social para el otorgamiento de prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad. Todos los sujetos que voluntariamente se incorporen a este tipo de seguro debern hacer un pago anual que el IMSS les indicara. El seguro social podr celebrar convenios individuales colectivos para que el derecho habiente goce de este beneficio, un ejemplo es el caso de los trabajadores que se encuentran laborando en el extranjero pero que cotizan voluntariamente en el seguro social para que ellos gocen de los beneficios que da el instituto, y para que sus familiares tambin tengan ese beneficio. 2. Seguros adicionales. El IMSS podr contratar seguros adicionales para satisfacer las prestaciones econmicas pactadas en los contratos ley o en los contratos colectivos de trabajo que fueran superiores a las de la misma naturaleza que establece el rgimen obligatorio del seguro social. Por ejemplo prestaciones superiores que dan estos seguros. Aumento de la cuantas. Disminucin de la edad mnima para su disfrute. Modificacin del salario diario promedio del clculo. y en general todos aquellas prestaciones que puedan aumentarse a favor del trabajador.
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Atribuciones, recursos y rganos del IMSS
Atribuciones Organos 1. La asamblea general. 2. Consejo tcnico. 3. La comisin de vigilancia. 4. La direccin general. Recursos 1. Se constituye por las cuotas que debe ingresar el patrn al IMSS (patrn, trabajador, gob) 2. Intereses, activos, alquileres, rentas, rendimientos, utilidades y frutos productivos el patrimonio del seguro social. 3. Donaciones, legados, herencias, subsidios y adjudicaciones. 4. Cualquier ingresos que tenga a su favor el seguro social. 1. Administrar los recursos que otorga el IMSS. 2. Satisfacer las prestaciones que el instituto establece. 3. Realizar actos jurdicos necesarios para cumplir fines del IMSS y administrar sus finanzas. 4. Establecer clnicas, hospitales, guarderas farmacias y establecimientos para cumplir los fines sociales del seguro social. 5. Registrar a patrones y a trabajadores, registrar altas y bajas.
Obtencin de su carnet
Surge por decreto presidencial
Seguro facultativo Estudiante acude a direccin de institucin educativa termin mximo de 10 das Beneficia a estudiantes de nivel medio superior que no pertenezcan algn instituto del seguro social.
Incapacidades deben emitirse para instituciones de seguro social.
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SEGURO POPULAR
Creacin por decreto presidencial, es un sistema de proteccin social para la salud en la que el estado garantiza servicio mdico a todo el que no est asegurado, principalmente a las zonas marginaras, zonas rurales e indgenas sin empleo. Se dan servicios quirrgicos, farmacuticos y hospitalarios. La afiliacin, requisitos: Residir en Mxico No ser derechohabiente del seguro social Se realizara una evaluacin, socioeconmica. Cedula caracterstica socioeconmica del hogar. (CECCA SOEH) Documento y comprobando del domicilio.
Servicios Inmediatamente que se de de alta todos los servicios costo si esta en los 2 primeros niveles socioeconmicos no se cobra nada, empezando a pagar quienes estn del tercer nivel en delante.
5. Seguro de riesgos de trabajo.
1. Seguro de guardera y prestaciones sociales.
Cobertura que ampara
2. Seguro de retiro y cesantia
4. Seguro de invalidez de vida
3. Seguro de enfermedade sy maternidad.
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REGIMEN OBLIGATORIO.
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO Quienes quedan amparados:
1. El trabajo asegurado. 2. Si el asegurado muere por accidente de trabajo los beneficiarios tendrn derecho de pensin, ayuda s existenciales y prestaciones econmicas. 3. Los beneficiarios del trabajo son: La viuda o concubina: el viudo o concubino siempre y que no contraigan nuevas nupcias o que no entre en nuevo concubinato. 4. Los Hurfanos menores de 16 aos hasta 25 aos siempre que estudien en planteles del sistema educativo, previo estudio de condiciones econmicas, personales y familiares y que no estn sujeto al rgimen obligatorio. 5. A falta de viudo o viuda concubina o concubina se considera beneficios del trabajador cada uno de los familiares descendiente que depende del trabajador fallecido. SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD Queda amparado: 1. El trabajador. 2. El pensionado, por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesantia en edad avanzado y vejez, por viudez u huerfanidad o ascendencia. 3. La esposa, esposo o concubina o concubino de la persona asegurada. 4. La esposa o esposo o concubina (o) del pensionado. 5. Los hijos menores de 16 aos. 6. Los hijos incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 aos siempre que se compruebe. SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA Quedan amparados los siguientes: 1. El trabajador asegurado 2. En caso de muerte del asegurado si es causa distinta a riesgo de trabajo y si el asegurado cotizo mnimo hiso cotizaciones semanales, o este gozando de pensin de invalidez se otorgan a los beneficiarios las siguientes prestaciones:
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Pensin de viudez, pensin de orfandad, pensin a ascendientes, si no existe viudo o viuda o hurfano o concubina o concubinario la pensin se da a la ayuda asistencial. SEGURO DE RETIRO Y CESANTIA 1. Para gozar el asegurado de estas prestaciones deber e tener reconocidas mnimo 1250 cotizaciones semanales si tiene un mnimo de 150 semanas cotizadas tendr derecho a prestaciones en especie, es seguro de maternidad y enfermedades. 2. Los beneficiarios ser cuando fallezca el esposo o esposa del pensionado que hubiera dependiendo econmicamente de l, los hijos menores de 16 aos, los incapacitados y los hijos estudiantes hasta los 25 aos que estudien en el sistema nacional educativo. GUARDERIA Y PRESTACIONES SOCIALES 1. Tienen derecho los menores de edad desde 43 das de nacido hasta cumplir 4 aos de edad. Los hijos deben de ser: a) La mujer trabajadora del asegurado o la mujer asegurada. b) Trabajadores viudos o divorciados si tienen la custodia del hijo o en tanto no contraigan matrimonio nuevamente o se una en concubinato. c) Los asegurados que ejerzan la patria potestad y custodia de un menor por resolucin judicial.
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L SISTEMAS DE PENSIONES EN MEXICO a l as pensiones es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral de los trabajadores ofrecen tranquilidad y seguridad del el que trabajador podr contar con un apoyo econmico que le permita vivir con dignidad. Los sistemas de pensiones tienen por objeto proteger los ingresos de trabajador. Los sistemas de pensiones tienen por objeto proteger los ingresos del trabajador y de su familia ante diferentes contingencias y situaciones naturales que ocurren en la vida como son: 1. 2. 3. 4. La vejez. La cesantia en edad avanzada. Muerte prematura. Accidentes y enfermedades que conducen a la invalidez.
TIPO DE PENSIONES 1. Por incapacidad.- Se otorga en caso de sufrir un accidente o enfermedad a consecuencia de la actividad del trabajador que le impide seguir laborando. 2. Por invalidez.- Se otorga si el trabajador sufre un accidente o enfermedad ajena a su actividad laboral y que le impide seguir laborando. 3. Por viudez, orfandad o ascendencia.- Esta pensin se otorga a los beneficiarios legales cuando el trabajador fallece por algn motivo. 4. Por retiro anticipado.- Se otorga cuando el trabajador haya cotizado 1250 semanas a un cuando no rena la edad de 60 aos y la pensin que le corresponde ser como una renta vitalicia. 5. Por cesantia en edad avanzada o vejez.- Se otorga cuando se cumplen los siguientes requisitos. 1. Contar mnimo con 1250 cotizaciones. 2. Tener 60 o 65 aos de edad.
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SIGNIFICADOS DE TRMINOS.
CONSAR: comisin nacional del sistema de ahorro para el retiro. Su labor fundamental es regular el sistema de ahorro para el retiro, (SAR) que esta constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan AFORES. AFORE: Administradora de fondos para el retiro. Qu es el afore? Son empresas debidamente autorizadas para la secretaria de hacienda y crdito pblico; y supervisadas por la consar que se especializa en el manejo de los ahorros para el retiro de los trabajadores. Qu es el infonavit? Es un organismo encargado de otorgar crditos para que los trabajadores puedan adquirir sus viviendas. Qu significa infonavit? Instituto de fondo nacional de la vivienda para los trabajadores. Qu es el fovissste? Es un organismo desconcentrado cuyo objeto es el operar el sistema de financiamiento para el otorgamiento de los prstamos hipotecarios a los trabajadores derecho-habientes. Qu significa Fovissste? Fondo de la vivienda del instituto de seguro y servicios sociales de los trabajadores del estado. Qu es la cuanta individual? Es aquella que se abrir para cada trabajador asegurado en las administradoras de fondo para el retiro que se depositen en las mismas las cuotas de obrero, patronales y estatales por concepto de seguro de ritiro,por concepto de seguro de cesantia en edad avanzada, por seguro de vejez y por rendimiento. Qu significa CONDUSEF? Comisin nacional para la proteccin y defensa de los usuarios financieros.
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31
PERL 660524-HJB
UNIDAD III
2. Homoclave (SHCP-SAP)
1. Las dos primeras letras del apellido paterno.
Personas fsicas RFC Ej. Luis Perez Ramos Naci el 24 de mayo 1966
5. 66 05 24 Ao mes da Fecha de nacimiento
3. Primera letra del segundo (ap. Materno)
4. Primera letra del nombre
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5. RFC GMEO11031 -7KS
Personas morales RFC Global mechanical S.A. de C.V. Acta constitutiva 31octubre-2001
1. Primer letra del nombre
2. Dos letras del segundo nombre
4. homoclave SHCP-(SAP) 3. Fecha de la constitucin (acta)
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LA NEGOCIACION MERCANTIL
Se entiende por empresa mercantil la organizacin del trabajo de bienes materiales e incorpreos que se destinan a la produccin y a ofrecer profesionalmente al mercado bienes y servicios con fines lucrativos. Son tres los elementos que tiene la empresa: 1. Empresario. Puede ser una persona fsica o moral que convine su patrimonio y su esfuerzo con el solo objetivo de realizar una obra o prestar un servicio. 2. Patrimonio. Son todos aquellos vienes corpreos e incorpreos, materiales e inmateriales que se destinan a la produccin de bienes y servicios y que forman parte de una negociacin mercantil. 3. Trabajo. Se entiende por trabajo los elementos humanos que se contratan para los factores de obras o servicios. El establecimiento es el lugar en que un comerciante determine para establecer ah su negocio mercantil es decir, el lugar donde la empresa se a de situar con el propsito de producir obras o servicio. Sucursal. La ley establece que las empresas podrn constituir negociaciones secundarias a dems de su domicilio principal, lo que se conoce como el nombre de sucursales.
Quines son comerciantes para la ley mercantil?

La ley mercantil considera comerciante a las personas fsicas y alas morales o instituciones siguientes: 1. Las personas que teniendo capacidad legal para ejercer el comercio hacen del comercio su ocupacin ordinaria. 2. Las sociedades mercantiles constituidas con arreglo a las leyes mercantiles. Las sociedades extranjeras o las agencias y sucursales de estas queden dentro del territorio nacional realicen actos de comercio. Quien en forma accidental ejecute actos de comercio, aun no siendo comerciantes, quedaran sujetos a las leyes mercantiles en lo que a dicha operacin se refiere.
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GUA PARA INGRESAR A LA FORMALIDAD

Desea formar una sociedad?
Inscripcin en el RFC cedula fiscal. Corredura o notaria publica Licencia de uso de suelo
Constancia de sociedad /SRE Registro empresarial IMSS/ SAR Persona moral Acta constitutiva Aviso de funcin institucional de servicios de salud publica Aviso de uso de permiso /SRE
Licencia sanitaria ante el instituto de servicio
Registro publico del comercio
Licencia de anuncio
Apertura del negocio
Constitucin de la comisin mixta de cooperacin y adiestramiento
Alta en SIEM (inscripcin en el sistema) (sistema de informacin empresarial mexicana)
Acta de integracin a la comisin de seguridad e higiene de trabajo Inscripcin en el patrn de impuestos sobre nominas Lista de constancia de habilidades laborales
Aprobacin de planes y programa de capacidad y adiestramiento UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREON
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LOS ASPECTOS LEGALES. 1) CONSTITUCIN LEGAL

Como se sealo, es posible constituirse como persona fsica (propiedad individual) o como Persona moral (propiedad colectiva). En el primer caso, se pueden realizar directamente los trmites respectivos ante la dependencia gubernamental correspondiente, y en el segundo, se debe recurrir a los servicios de un notario pblico para que formule la escritura constitutiva de la sociedad y lleve a cabo las gestiones necesarias para su registro.
CONSTITUCION COMO PERSONA FISICA (PROPIEDAD INDIVIDUAL)

De los ordenamientos legales del pas se puede inferir que cualquier persona fsica que legalmente puede obligarse a contraer responsabilidades y tener derechos, puede libremente establecerse como empresario, es decir, crear su propio negocio. La figura legal de persona fsica corresponde a aquella en que una persona fsica responde de manera personal y directa por los derechos y obligaciones q que de lugar un acto jurdico y mercantil.
Ventajas de la propiedad individual:

Es la forma de constitucin ms sencilla de establecer Todas las utilidades netas eran para el dueo y no tendr por tanto que compartirlas con otras personas El dueo tiene autoridad total sobre el negocio.
Desventajas de la propiedad individual:

El propietario es el nico responsable de las deudas contradas por el negocio. Para saldar un juicio legal, los tribunales pueden embargarle todo los activos personales, incluyendo bien y races, automviles y cualquier otro bien de su propiedad. Para un propietario nico, en comparacin con una sociedad, le es ms difcil conseguir capital adicional para financiar su negocio La empresa puede deteriorarse o liquidarse con la enfermedad o muerte del propietario, si no existe nadie designado para hacerse cargo de ella En la administracin de una propiedad individual el dueo opera dentro del lmite finito de sus conocimientos o habilidades. Normalmente no est en
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condiciones de compartir con otras personas las cotidianas decisiones que toma, las cuelas en caso de ser incorrectas pueden afectar seriamente al negocio.
CONSTITUCIN COMO PERSONA MORAL (PROPIEDAD COLECTIVA)

Entre las clases de personas morales reconocidas por la ley general de sociedades mercantiles se encuentran las siguientes: Sociedad annima Sociedad de responsabilidad limitada Sociedad en nombre colectivo Sociedad en comandita por acciones Sociedad cooperativa Sociedad en comandita simple El tipo de sociedad ms comn en la sociedad annima, y los requisitos para su constitucin son los siguientes: Que haya dos socios como mnimo, y que cada uno de ellos suscriban una accin por lo menos Que el capital social no sea menor al monto estipulado por la ley Que este ntegramente suscrito Que se exhiba en dinero efectivo, cuando menos, el 20% del valor de casa accin pagadera en numerario.
Ventajas de la sociedad annima

Si se cuenta con socios, ser posible operar con mayor eficacia debido a que se une la experiencia y el talento de varias personas Es de suponerse que casi siempre puede obtenerse un capital mayor para una sociedad que para la propiedad individual, ya que se cuenta con las garantas de las propiedades de varias personas Las ganancias pueden distribuirse utilizando formulas equitativas, tomando en cuenta la inversin y dedicacin al negocio de cada socio Se pueden convertir en socios a los empleados mas productivos y valiosos Puede facilitarse la creacin del negocio al unir los recursos financieros de ms de una persona.
Desventajas de la sociedad annima
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Los problemas personales, las diferencias de enfoques en la forma de administrar y resolver problemas de los distintos socios, puede ocasionar fuertes fricciones que pongan en riesgo el negocio. Cualquier socio, independientemente de la magnitud de sus aportaciones, es responsable del 100% de cualquier deuda comercial en que haya incurrido el negocio. Si el nmero de accionistas llega a ser inferior al mnimo que la ley establece, ya sea por enfermedad, muerte o retiro voluntario de socios y esta se disuelve automticamente, ser necesario reiniciar un nuevo proceso para su conformacin.
NOMBRE DEL NEGOCIO.

La eleccin del nombre apropiado para el negocio es muy importante. Para ello se deber tomar en cuenta: Preferentemente, el nombre comercial debe relacionarse con el giro del negocio. El nombre identificara el establecimiento. Debe ser de fcil compresin, sencillo de deletrear y pronunciar para ser aprendido y recordado por los clientes sin dificultad, y prestarse para publicidad y promociones creativas. El logotipo puede ser un recurso adicional que ayude a los clientes a recordar el nombre y giro del comercio. Si el nombre empieza con las primeras letras del alfabeto se tendr la ventaja de aparecer en los primeros lugares en los directorios telefnicos y selecciones de anuncios de peridicos y revistas en que se promueva. Si piensa constituirse como sociedad annima ser conveniente contar con varias alternativas de nombre ya que, al realizar el trmite de registro. Estos no debern coincidir con nombres de sociedades ya registradas. Si no se va formar una sociedad annima habr que revisar en nuestra localidad los nombres existentes para evitar repeticiones innecesarias y confusiones a los clientes. Asimismo, hay que tener en cuidado de no adoptar nombres comerciales que no estn constituidos como marcas y protegidos por la legislacin correspondiente.
TRAMITE DE ALTA.
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La empresa deber considerar aspectos laborales a los que la legislacin obliga, para ser considerados dentro de la ley, entre otros, el contrato de trabajo, el cual debe contener aspectos tales como: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado e indeterminado. El servicio o servicios que deban presentarse, lo que se determinara con la mayor precisin posible. El lugar y los lugares donde deba presentarse el trabajo. La duracin de la jornada. La forma y el monto del salario. El da y el lugar de pago del salario La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos en la empresa. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y adems que convengan al trabajador y al patrn. Otros factores importantes a considerar son: Seguro social SAR INFONAVIT Existen algunos aspectos legales que deben ser considerados por la empresa, como son los trmites de: Licencias sanitarias: el cdigo sanitario de Mxico estipula que todos los establecimientos de giro reglamentado debern tener licencia sanitaria. La licencia sanitaria se tramita en la direccin general de inspeccin y licencias sanitarias de la secretaria de salud de cada estado. Los giros reglamentos, entre otros. Adicionalmente, en estos giros es necesario que los empleados cuenten con tarjetas de control sanitario.
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LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO La ley del impuesto al valor agregado entro en vigor el da 1 de enero de 1980. Entre las leyes ms importantes que deroga esta ley del impuesto sobre ingresos mercantiles. Estn obligadas al pago del impuesto al valor agregado todas las personas fsicas y morales que dentro del territorio nacional ejecuten las actividades siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. Enajenacin de bienes Prestacin de servicios en forma independiente Que otorguen el uso o goce temporal de bienes Quienes importen bienes o servicios Quienes perciban honorarios
La taza de este impuesto son: 16% en todo el territorio nacional, excepto en la zona fronteriza de 20 kilmetros de franja paralela a la lnea divisoria con los estados Unidos de Amrica y en las zonas libres de Baja california norte y sur, as como en el norte de sonora, en donde la tasa ser del 11%. Estas tasas se aplicaran sobre el valor total de la operacin, incluyendo intereses y dems gastos. Este impuesto es repercutible, es decir, que se va trasladando hasta llegar al consumidor, que es la persona que realmente soporta la carga de este gravamen. El contribuyente que deba efectuar el pago de este impuesto en las oficinas recaudadoras que pueda probar que as fue, mediante la documentacin en la que se especifique la cantidad trasladada por concepto de este mismo impuesto. De este impuesto se efectuaran pagos provisionales a mas tardar el da 20 de cada mes, calculando sobre las operaciones del mes anterior. Anualmente deber presentarse una liquidacin definitiva mediante una declaracin. Del impuesto anual debern deducirse los pagos provisionales efectuados. Esta declaracin anual se presentara dentro de los tres meses siguientes al cierre del ejercicio.
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IMPUESTO SOBRE LA RENTA Concepto de renta Generalmente, el significado de la palabra renta se refiere a la cantidad pagada por el arrendamiento, uso o goce temporal de un bien, ya se mueble e inmueble; pero desde el punto de vista fiscal. renta significa todo ingreso en efectivo, en especie o en crdito que modifiquen el patrimonio del contribuyente. Aunque ltimamente se le ha dado una acepcin un poquito diferente a la palabra renta, podemos seguir afirmando que los ingresos antes mencionados provienen de productos o rendimientos del capital, del trabajo o de la combinacin de ambos factores de la produccin. De acuerdo con la ley, no debe entenderse por renta el ingreso bruto, sino la diferencia entre estos ingresos y los gastos deducibles autorizados por la misma ley, en que todos los casos deben ser aquellos gastos estrictamente necesarios para la obtencin de dichos ingresos. Generalidades El artculo 1 de la ley del impuesto sobre la renta establece que esta ley grava los ingresos en efectivo, en especie o en crdito obtenido por: 1. La realizacin de actividades comerciales, industriales, agrcolas, ganaderas o de pesca. 2. Por las personas fsicas 3. Por las asociaciones y sociedades de carcter civil Para determinar lo que realmente es renta, es decir, la diferencia entre estos ingresos mencionados menos los gastos, la ley sealara las deducciones que en cada caso se autoricen. Sujetos del impuesto Estn obligados a pagar este impuesto, sobre sus ingresos gravables, cualquiera que sea la ubicacin de la fuente de donde procedan, las siguientes personas fsicas o morales: 1. Las personas fsicas y morales de nacionalidad mexicana 2. Los extranjeros residentes en Mxico y las personas morales de nacionalidad extranjera establecidas en el pas 3. Las agencias o sucursales de empresas extranjeras establecidas en la republica
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4. Los extranjeros residentes en el extranjero que obtengan ingresos dentro del territorio nacional. Ejemplos: artistas o deportistas extranjeros que radiquen en el extranjero; pero que por sus actividades obtengan ingresos en Mxico. Naturalmente que en este caso, los extranjeros a que se hace referencia, no pagaran impuestos en Mxico por los ingresos que obtengan en su pas de origen o en cualquier otro que no sea la republica mexicana. Personas exentas No pagaran impuestos sobre la renta las siguientes personas: 1. Las empresas que presten un servicio pblico siempre que pertenezcan al gobierno federal, a los estados o municipios 2. Los partidos polticos legalmente constituidos y los sindicatos obreros.
DERECHO FISCAL
Los ingresos pblicos El gobierno, institucin que frecuentemente llamaremos estado, tiene la obligacin de proporcionar ciertos servicios pblicos a los habitantes, as como la de cuidar su bienestar y seguridad para lo cual tiene que efectuar algunos gastos. Para poder cumplir con su cometido, el estado debe proveerse de recursos econmicos y con el fin de lograrlo, el artculo 31 de la constitucin poltica de los estados unidos mexicanos, en su fraccin IV, establece como obligacin de todos los mexicanos, contribuir econmicamente para los gastos pblicos, ya sea de la federacin, estado y municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes. De donde se deriva que la ley le concede facultades al estado para establecer gravmenes a los ciudadanos como personas fsicas, o bien, cuando sean constituidos en personas jurdicas, para que de esta manera, el gobierno cuente con diversas fuentes de ingresos para el sostenimiento de los mencionados servicios pblicos. Generalmente vemos que los impuestos y dems gravmenes o fuentes de ingresos establecidos por el estado tienen como nica finalidad proporcionarle los recursos necesarios para que pueda ejercer sus atribuciones, de tal manera que el fin de los impuestos no puede ser otro que el de cubrir los gatos pblicos. Los gastos pblicos que el gobierno tiene que solventar son innumerables y gravosos, entre los que se pueden citar los originados al proporcionar la
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educacin pblica, por el sostenimiento del ejercito y dems fuerzas armadas, instituciones necesarias para preservar la seguridad y soberana de la nacin, as como los que requieren para el funcionamiento de la administracin pblica y muchos ms. Es muy comn creer que el estado nicamente obtiene ingresos por concepto de ingresos, mas no es as; ya que existen otras fuentes de ingresos que proporcionas recursos econmicos al gobierno, de los cuales trataremos a continuacin. FUENTES DE INGRESOS: El estado cuenta con diversas fuentes de ingresos, que les permiten recaudar fondos para hacer frente a los gastos. Estas fuentes de ingresos son las siguientes: 1. 2. 3. 4. Impuestos Derechos Productos Aprovechamientos
A continuacin definiremos cada uno de los conceptos utilizados para designar estas cuatro fuentes de ingresos: 1. Impuestos: son las prestaciones en dinero o especie, que fija la ley con carcter regular y obligatorio a cargo de personas fsicas o morales, para cubrir los gastos pblicos. 2. Derechos: se les llama derechos a las contraprestaciones establecidas por el poder pblico, conforme a la ley, en pago de un servicio. 3. Productos: son productos los ingresos que percibe el estado proveniente de actividades que no corresponden al desarrollo de sus propias funciones de derecho pblico o por la explotacin de sus bienes patrimoniales. 4. Aprovechamientos: son los ingresos obtenidos por el cobro de recargos, multas y los dems ingresos de derecho pblico, no clasificables como impuestos, derechos o productos.
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UNIDAD IV
El artculo 29 de la Ley federal de derechos de autor seala que los derechos patrimoniales estarn vigentes durante la vida del autor y, a partir de su muerte 100 aos ms, y si son varios coautores se contara a partir de la muerte del ltimo. Este artculo seala que los derechos de autor pueden durar tambin 100 aos despus de divulgados.
QU ES EL IMPI?
Es un organismo pblico descentralizado con personalidad jurdica propia y con autoridad legal para administrar el sistema de propiedad industrial de nuestro pas. Tiene por objeto otorgar proteccin a los derechos de la propiedad industrial y prevenir y combatir los actos que constituyen competencia desleal en contra de la propiedad industrial. La propiedad intelectual es un conjunto de derechos patrimoniales y exclusivos de las personas que llevan a cabo creaciones que pueden ser productos y objeto de comercio. En general hay que tener en cuenta que en el IMPI deben registrarse las patentes, los modelos de utilidad, diseos industriales, marcas, avisos comerciales y todo lo que se refiera a la inventiva y a la creatividad.
COMBATE A LA PIRATERIA.
Se combate por medio de leyes adecuadas actualmente en Mxico en comercio informal, el contrabando y el llamado robo hormiga. El problema de estas acciones irregulares es que afecta a la industria, y a la economa nacional, es por eso que en Mxico se est siguiendo la poltica de regular al comercio informal y de evitar la piratera.
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DERECHOS DE AUTOR Son los privilegios de carcter personal de autor, estos derechos son inalienables, imprescriptibles e improrrogables. Los derechos patrimoniales es el derecho de explotar de manera exclusiva sus obras o autorizar a otros su explotacin segn lo seala la ley federal de derecho de autor
DERECHOS DE AUTOR
Los derechos de autor a que se refiere la ley se reconoce tratndose de la sig. Ramas: Rama literaria, musical, con o sin letra, dramtico, danza; pictrica o de dibujo; escultrica y de carcter plstico; caricatura e historieta, arquitectura, cinematogrfica y dems obras audiovisuales, programas de radio y televisin; programas de computo, fotogrfico; obras de arte aplicado que incluyen el diseo grafico o textil; compilacin integrada por las colecciones de obras u otros elementos como las bases de datos, siempre que dichas colecciones por su seleccin o la disposicin de su contenido o materias constituyen una creacin intelectual. Las dems obras que por analoga puedan considerarse como literarias o artsticas en la rama que le sea ms a fin a su naturaleza. En Mxico existen organismos que vigilan los derechos de propiedad intelectual y la industria, as como los derechos de autor, son los siguientes: CEAPRI: Centro de asesora y registro en propiedad industrial. IMPI: instituto mexicano de la propiedad industrial. INDAUTOR: instituto nacional de derecho de autor. Existe tambin un organismo a nivel internacional. OMPI: organizacin industrial. mundial de la propiedad
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NOMBRE COMERCIAL Se entiende por denominacin de origen el nombre de una regin georgrafica que sirva para designar un producto originario de la misma, y cuya calidad o caracterstica se deban exclusivamente al medio geogrfico, comprendidos en este los factores naturales y humanos, esto segn lo establecido por el articulo 156 de la ley de fomento y proteccin a la propiedad industrial. La declaracin de proteccin de una denominacin de origense hara ed oficio o a peticin de quie demuestre tener inters jurdico para ello, por lo tanto, deber presentarese solicitud ante la secretaria de relaciones exteriores para la adopcin del nombnre comercial que se pretenda adoptar para distinguir a una negociacin mercantil de otra,dando o negnado la secretaria la autorizacin a su juicio. Es importante que la solicitud para obtener la autorizacio a su juicio. Es importante que la solicitud para obtener la autorizacin reuna los requisistos necesarios y que este acompaada de los documentos que seale el reglamento de la ley del fomento a la proteccin de la propiedad industrial. La autorizacon para usar el nombre comercial se otorga por un periodo de 10 aos, misma que podr renovarse por periodos iguales. Es necesario mencionar que en caso de no hacer la renovacin, basta con que se siga explotando de manera continua su uso para seguir teniendo derecho a el, ya que la no explotacin del mismo por un periodo superior a un ao, ser causa de que pase al domino publico y de que cualquier interesado pueda adoptralo. Se entiende por nombre comercial el hecho de dar nombre propio a una negociacin mercantil para distinguirla de otra ya existente, establecindose como requisito sacramental la no confusin con otro nombre ya existente. AVISOS COMERCIALES Por avisos coemrciales se debe entender la combinacin de letras, color, dibujos o cualquier signo que sirva para atribuirle originalidad a una empresa o asus productos; asimismo, tambin se pueden aadir los lemas o logos que se utilizan en campaas publicitarias, creando caractersticas propias que sirvan a la clientela para la distincin comercial de una negociacin o de determinados productos en el emrcado. Para que una persona puedaproteger el uso exclusivo o explotacin de un aviso comercial, es necesario que acuda ante el instituto mexicano de la propiedad industrial a fin de realizar el registro correspondiente para los efectos de publicacin y duracin, que se otorga por un termino de 10 aos contados a
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partir de la fecha de presentacin de la solicitud correspondiete, que podr renovarse por periodos iguales. PATENTES Se entiende por patente toda invencin que sea nueva; o bien, los resultados de alguna actividad inventiva y que sean suceptibles de aplicar industrialmente. Se considera como tal toda creacin humana que permita transformar la maetria o la energa, que sirva para el aprovechamiento del hombre, asi como tambin los productos de aplicacin industrial. Se puede determinar con presicion que para que una invencin se consider como tal, es necesario que reuna estos requisitos, es decir que sea nueva, debra estar incuida en el estado de la tcnica de todas las solicitudes de patentes presentadas en mexico aon anterioridad a la fecha en que se encuentre el tramite, aunque su publicacin se efectue con posterioridad segn lo establecido en el articulo 17 de la ley de foemento y proteccin de la propiedad industrial. LAS MARCAS Son aquellos signos que sirven para distinguir artculos fabricados o producidos de otros de su misma especie o clase. La manera de obtener en derecho exclusivo a una marca es presentando solicitud escrita ante el instituto mexicano de la propiedad industrial.
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CUATRIMESTRE SEPTIEMBRE-DICIEMBRE DE 2011

FUNDAMENTOS DE LA LEGISLACION INDUSTRIAL

MIRNA LIZETH MUOZ RIVERA

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FUNDAMENTOS DE LA LOGISTICA INDUSTRIAL UNIDAD TEMATICA. RELACION EMPRESA-TRABAJADORES

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREON

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TORREON

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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

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LA LEY LABORAL, SU APLICACIN E INTERPRETACION

Sujetos principales de la relacin laboral:

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Jornada de trabajo Aguinaldo: ART. 87 de la LFT

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2 das por cada ao

2 das por cada 5 aos

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A.-Trabajador renuncia y no tiene 15 aos de antigedad.

B.-Trabajador es despedido sin responsabilidad para el patrn.

C.-Trabajador renuncian y tiene ms de 15 aos de antigedad.

D.-Trabajador es despedido injustificadamente

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14. Trabajadores en universidades.

TRABAJO DE LAS MUJERES

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LOS MENORES DE EDAD EN EL TRABAJO

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HORAS EXTRAS O TIEMPOS EXTRAORDINARIO

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DESCANSO SEMANAL- SEPTIMO DIA

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LOS RIESGOS DE TRABAJO

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CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO EN MATERIA LABORAL.

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