Derecho laboral

Suspensión y terminación del contracto de trabajo

Sustentante
Rubilenny Taveras Almonte
Matricula
2021-2610

Docente
Yudith Consuelo
 Suspensión de contracto de trabajo
Concepto: Es aquel que durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo,
el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la
retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de
condiciones de trabajo o el contrato.

Cusas: Son causas de suspensión de los efectos del contrato

de trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes; ej caundo el trabajador se acerca y pide el sin
disfrute.
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según
lo dispuesto en el artículo 236;
3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones
legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus
servicios al empleador; ej los militares.
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las
faenas; ej el COVID 19.
5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad
provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo
absuelva o descargue o que lo condene únicamente apenas pecuniarias, sin perjuicio
de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18; ej cuando esta detenido.
6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite
temporalmente para el desempeño de sus labores; ej el COVID 19.

7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias

previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le
produzcan la incapacidad temporal; ej el pago al trabajador que prevé el seguro de
riesgos laborales.
8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;
ej quienes trabajan el call center, cuando el sistema se cae.
9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador
justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos; ej quiebra de la empresa.
10. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a
las condiciones del mercado;
11. La incosteabilidad de la explotación de la empresa; ej
12. La huelga y el paro calificados legales. La huelga del sindicato de transporte.

Consecuencias:
Art. 521 En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador sólo recibirá las
atenciones médicas y las indemnizaciones
acordadas por las leyes sobre accidentes del trabajo o sobre seguro
social en las formas y condiciones que dichas leyes determinan.
Sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta
del empleador este último cargará con los gastos médicos y las
indemnizaciones correspondientes.
Art. 53.- La prisión preventiva del trabajador causada por
una denuncia del empleador o por una causa ajena a la voluntad
del trabajador, pero no extraña a la voluntad del empleador; la
ocasionada por un hecho no intencional del trabajador cometido
durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en
defensa del empleador o de sus intereses, no liberarán a éste de
su obligación de pagar el salario, si el trabajador es descargado
o declarado inocente.
Art. 54.- El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con
disfrute de salario, con motivo de
la celebración del matrimonio de éste; tres días, en los casos de
fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su
compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa
o de la compañera debidamente registrada en la empresa.
Art. 55.- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo
surtirá efecto desde el día en que ha ocurrido el hecho que la
origina.

Terminación del contrato

Causas:
Art. 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con
responsabilidad para las partes.
Art. 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad
para ninguna de las partes:
1. Por mutuo consentimiento: Ej no implica ningún pago, este mutuo acuerdo debe
realizarse bajo un notario o ante el ministerio de trabajo.
2. Por la ejecución del contrato; Ej cuando se contrata por un trabajo específico y
termina.
3. Por la imposibilidad de ejecución. Ej que no allá materiales, algo que no se le
atribuye a la empresa o a los empleados.
Art. 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad
para alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisión del trabajador.
Art. 70.- A la terminación de todo contrato de trabajo por
cualquier causa que ésta se produzca, el empleador debe dar un
certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente: ej hoja de
liquidación.
1. La fecha de su entrada;
2. La fecha de su salida;
3. La clase de trabajo ejecutado;
4. El salario que devengaba.

Consecuencias
Art. 101.- Si como consecuencia de la dimisión surge contención entre las partes y el
trabajador prueba la justa causa invocada por él, el tribunal declarará justificada la
dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el
artículo.
95 para el caso de despido injustificado.
Art. 102.- Si no se comprueba la justa causa invocada como
fundamento de la dimisión, el tribunal la declarará injustificada, resolverá el contrato de
trabajo por culpa del trabajador y condenará a éste al pago de una indemnización en
favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en elartículo 76.

Requisitos
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad
Por mutuo consentimiento: La terminación del contrato de trabajo por mutuo
consentimiento, para que tenga validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo
o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario.
Por la ejecución del contrato; La duración del contrato de trabajo para servicios
determinados en una obra cuya ejecución se realiza por diversos trabajadores
especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.
Si en el curso de la ejecución de la obra o de parte de ella, hay una necesidad
justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el número de trabajadores, se
seguirán las reglas establecidas en el artículo 141.
Por la imposibilidad de ejecución: Art. 73.- Los contratos por cierto tiempo terminan sin
responsabilidad para las partes con el plazo convenido. Si el trabajador continúa
prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato será
por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo
de la relación de trabajo.
Art. 74.- El contrato termina también sin responsabilidad para ninguna de las partes si
se produce un caso fortuito o de fuerza mayor. Si el empleador está asegurado en el
momento en que se produce el siniestro, deberá, al recibir la indemnización por
concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporción del valor recibido, o de lo
contrario, indemnizar equitativamente a los trabajadores. La indemnización de los
trabajadores nunca podrá ser mayor del importe del auxilio de cesantía.
El contrato de trabajo termina con responsabilidad
Por el desahucio; Desahucio es el acto por el cual una de las partes,
mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho
de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido
se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios,
conforme a lo dispuesto por el artículo 26;
2. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo,
si la suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la
persona del trabajador;
3. Durante el período de las vacaciones del trabajador;
4. En los casos previstos en los artículos 232 y 392.
Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar
aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni
mayor de seis, con un mínimo de siete días de anticipación;
2. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y
no sea mayor de un año, con un mínimo de catorce días de
anticipación;
3. Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de
veintiocho días de anticipación.
Art. 77.- El desahucio se comunicará por escrito al trabajador y dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes se
participará al Departamento de Trabajo o a la autoridad local
que ejerza sus funciones, mediante carta depositada en estas
oficinas.
Por el despido del trabajador; Art. 87.- Despido es la resolución del contrato de
trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador
prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código. 50
Secretaría de Estado de Trabajo Es injustificado en el caso contrario.
Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al
trabajador por cualquiera de las causas siguientes:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones
o conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o
certificados personales cuya falsedad se comprueba luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta
causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en
actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los
parientes de éste bajo su dependencia;
4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los
actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que
dependen de él, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se refiere
el ordinal 3o. del presente artículo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el
desempeño de las labores o con motivo de éstas, en los edificios, obras, maquinarias,
herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior,
sin intención, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa
del perjuicio;
8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo;
9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado en perjuicio de la empresa;
10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que allí se
encuentren; Código de Trabajo de la República Dominicana
11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos
días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin
notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58;
12. Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del trabajador que tenga a su
cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente
una perturbación para la empresa;
13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de
quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho empleador o a su representante,
con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo;
14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que
se trate del servicio contratado;
15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores,
para evitar accidentes o enfermedades;
16. Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales
1o, 2o, 5o y 6o. del artículo 45;
17. Por violar el trabajador cualesquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales
3o. y 4o., del artículo 45 después que el Departamento de Trabajo o la autoridad local
que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a requerimiento del
empleador;
18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por
sentencia irrevocable;
19. Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por
cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador.
Por la dimisión del trabajador.
Art. 97.- El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su
dimisión, por cualquiera de las causas siguientes:
1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las
condiciones de éste;
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y
lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por ésta;
3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de
suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el
consentimiento expreso o tácito de él dentro del servicio, en faltas de probidad,
honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el
trabajador o contra su cónyuge, padres, hijos o hermanos;
5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior,
fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del
contrato;
6. Por haber el empleador, por sí mismo o por medio de otra persona, ocultado,
inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o útiles de trabajo del
trabajador;
7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;
8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de aquél a que
está obligado por el contrato, salvo que
se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute
del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario;
9. Por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en condiciones que
lo obliguen a cambiar de residencia, 2.a menos que el cambio haya sido previsto en el
contrato, o resulte de la naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause
perjuicios al trabajador;
10. Por estar el empleador, un miembro de su familia o su representante en la dirección
de las labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajador
deba permanecer en contacto inmediato con las personas de que se trata, o por
consentir el empleador o su representante que un trabajador atacado de enfermedad
contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para el trabajador dimisionario;
11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen;
12. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que allí se encuentren;
13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artículo 47;
14. Por incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del empleador