Ignacio Barra

Zarate Eric Díaz R. Raúl Bustos Carrasco

02 06.12.2023 S&SO Gerente General

Jefe S&SO

REV FECHA ELABORADO REVISADO APROBADO NOTAS

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS 2024

ÁREA DESCRIPTOR

INGENIERIA / CONSTRUCCIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ELÉCTRICA
INDICE PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS 2024

1) Política de seguridad y salud ocupacional

2) De la organización y las responsabilidades
i) 2.1 organigrama de Evolts.
ii) 2.2 Responsabilidades del Comité Ejecutivo y CPHS
3) Análisis 2023 siniestralidad y accidentabilidad
4) Objetivos generales y específicos 2024
5) Actividades anuales del programa de Prevención de riesgos
6) Auditoría interna.
1- Política de Seguridad y salud ocupacional.
Evolts: Es una empresa dedica a la Ingeniería, construcción y montaje eléctrico prestadora de
servicios para empresas importantes a nivel nacional como es el caso de la compañía CGE y SAEZA
INNOVA, empresa comprometida a nivel de seguridad y salud ocupacional con la finalidad de no
alterar el bienestar físico, psicológico y social de nuestros colaboradores.
2- Organización y las responsabilidades

2.1 Organización

El presente programa se constituye en un instrumento para gestionar la seguridad y salud en el

trabajo, diseñado para proveer protección de la integridad física y salud ocupacional de los
trabajadores tanto de Evolts Ltda., como de Contratistas y Subcontratistas que presten servicios en
cualquiera de sus obras, hecho que incide en la productividad y mejoramiento de las condiciones de
trabajo en nuestras empresas clientes, y por ende acrecienta su competitividad en el mercado.

Para la implementación del presente Programa, es necesario definir la estructura de

responsabilidades, donde cada una de las partes involucradas deben cumplir las funciones
asignadas.
Organigrama EVOLTS
 2.2 Responsabilidades del comité ejecutivo
1. GERENTE DE LA EMPRESA : Dentro de las funciones que debe desempeñar, se destacan:
- Aprobar y comunicar la política de seguridad y salud en el trabajo.
- Definir los responsables de la gestión de las actividades del programa.
- Asignar los recursos, fijar los estándares a cumplir.
- Controlar el avance del programa, la ejecución de las actividades que contempla.
- Cumplir con los requerimientos de las empresas mandante con respecto al SGSST de CGE y SAESA
INNOVA
- Participar en las reuniones del comité ejecutivo.
- Revisar y evaluar las actividades relacionadas a prevención de riesgos laborales, acordando nuevas
metas.
- Liderar la implementación y correcto funcionamiento de la organización en materias de Salud,
Seguridad, Medio Ambiente y Relaciones con la Comunidad.
- Confeccionar programa anual
- Confeccionar organigrama de la empresa
- Realizar caminatas de seguridad
- Difusión Política SST.
2. COORDINADOR DEL PROGRAMA
Dentro de las funciones que debe desempeñar, se destacan:

- Coordinar y garantizar la efectiva implementación del programa en todos los niveles de la

organización, de manera que todos se sumen al esfuerzo de aplicar adecuadamente el control de
riesgos operacionales.
- Vigilar que se cumplan efectivamente las actividades del programa.
- Velar porque las actividades del programa queden documentadas.
- Coordinar las auditorías externas e internas.
- Mensualmente debe presentar al gerente general, una evaluación cuantitativa y cualitativa de la
gestión que se ha realizado. En especial informar el avance del programa, los registros estadísticos
de siniestralidad, cumplimiento de objetivos, tareas comprometidas y todo aquello que indique el
estado de cumplimiento del programa.
- En su calidad de coordinador del programa, recibe las atribuciones desde la administración
superior para exigir el cumplimiento de las medidas y procedimientos dispuestos en él.

3. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Constituido según lo indicado en el DS Nº 54 o DS Nº 76. La eficiencia en el logro de sus funciones
está en gran medida condicionada a la constitución del mismo y por el compromiso con las acciones
que recae en cada uno de los miembros que lo componen. Es por ello que resulta vital que los
representantes de la empresa sean de la más alta jerarquía posible, así como que los representantes
de los trabajadores sean debidamente capacitados y motivados por las mejoras, para ser un real
aporte a este comité.
Los Decretos Supremos N° 54 y N° 76, definen también cuáles son las funciones que este grupo de
trabajo debe desempeñar y corresponden a las siguientes:

- Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección.

- Vigilar cumplimiento de medidas de higiene y seguridad.
- Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.
- Informar sobre riesgos laborales existentes. (especialmente a los trabajadores nuevos).
- Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales.
- Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
- Cumplir funciones o misiones que les haya encomendado la Mutual de Seguridad.

4. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

- Sin perjuicio de lo establecido en el D.S. N° 40, cumplirá las funciones de brindar asistencia técnica
a:
- Gerente general
- Coordinador
- Comité Paritario
- Otros
- Línea de supervisión
- En el transcurso del programa, se deben adecuar o elaborar los instrumentos necesarios para el
desarrollo de las actividades planeadas y asistir técnicamente al Comité Paritario de Higiene y
Seguridad. Una de las actividades relevantes que debe realizar el Departamento de Prevención de
Riesgos es apoyar directamente al Gerente General al momento de diseñar y promover las acciones
de control que se requieran para lograr los objetivos propuestos.
- Altamente importante es el apoyo y la asesoría al coordinador del programa, con quien debiera
trabajar permanente. También deberá participar permanentemente en el proceso de identificación
de peligros y evaluación de riesgos, además de controlar y tomar las acciones pertinentes para
asegurar la calidad de las actividades.
- Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales proporcionando ayuda
técnica al comité paritario.
- Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramientos de
todos los colaboradores de EVOLTS.
- Asesorar al empleador para que informe oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y métodos de trabajo
correctos
- Mantener los índices de accidentabilidad y siniestralidad actualizados.
- Cumplir con los requerimientos de la empresa mandante en cuanto a su SGSST.
- Informar oportunamente los incidentes a la Compañía CGE utilizando la Plataforma PROSAFETY.
5. DE LOS SUPERVISORES
- Velar por el cumplimiento, tanto de las disposiciones legales vigentes, como por las normativas
dispuestas por el Dpto. de Prevención de Riesgos propio o de la empresa mandante.
- Participar activamente de las acciones de preventivas establecidas en este sistema de gestión de
prevención de riesgos y seguridad en el trabajo (Investigación de Accidentes, Identificación de
Peligros, Capacitaciones, Charlas, Confección de Procedimientos, entre otras) y/u otras que sean
planificadas por el Departamento de Prevención de Riesgos propio o de la empresa mandante.
- Mantener registros actualizados de entrega de equipos de protección personal, charlas de
inducción, capacitaciones, inspecciones u otros documentos generados en sus respectivas áreas, de
acuerdo a los programas personalizados establecidos.
- Realizar caminata de seguridad
- Realizar capacitación del procedimiento de trabajo seguro.
- Retroalimentar al Departamento de Prevención de Riesgos con la información necesaria para
mantener al día la ejecución de este sistema de gestión de prevención de riesgos y seguridad en el
trabajo.
- Participar en la inducción del trabajador nuevo, capacitando al personal en uso de elementos de
protección personal, herramientas y equipos mecanizados.
- Cumplir con el programa personalizado mensual de actividades del departamento S&SO,
actividades como reuniones previas, inspecciones de seguridad, reporte de incidentes etc.
6. JEFE DE FAENA.
- Participar en reunión de seguridad
- Realizar inspección de seguridad a escalas
- Inspección a trepaderas
- Inspección de Arnés de seguridad
- Reporte de incidentes
- Observaciones de seguridad a los colaboradores
- Velar por el bienestar físico de los colaboradores
- Realizar ART
- Realizar inspecciones de seguridad a los elementos de protección personal de todos los
colaboradores.
7. DE LOS COLABORADORES

- Ser responsables al informar todos los incidentes ocurridos durante la ejecución de las tareas
asignadas o en el desarrollo de los procesos de la empresa y entregar información fehaciente con
respecto a las circunstancias y o causas aparentes de su origen.

- Informar a su jefatura las condiciones inseguras detectadas en su área de trabajo.

- Cumplir con los procedimientos de trabajo establecidos y evitar las acciones subestándares e
inseguras.

- Utilizar adecuadamente, cuidar, y mantener los Elementos de Protección Personal, que se le han
asignado.

- Hacer sugerencias para mejorar el trabajo y la seguridad de su área.

- Participar activamente de las actividades preventivas generados por el Departamento de

Prevención de Riesgos propio o de la empresa mandante.
 3.Análisis de siniestralidad y accidentabilidad correspondiente al periodo 2023

Código:
INFORME DE GESTIÓN MENSUAL Versión : 2023
Página: 4 de 8

MES- AÑO: dic-23

REGIÓN: De La Araucanía.
REALIZA (NOMBRE Y CARGO): Eric Diaz reyes

Indique conclusiones, análisis, trabajadores destacados, recomendaciones y/o sugerencias por cada punto del informe:

Accidentes Con
N° TOTAL Accidentes (TA) Tiempo Perdido Total trabajadores del mes Tasa accidentabilidad mensual (%)
Adjunte investigación(es) de accidente(s) en formato pdf o word
(CTP)
3 87 3,45
N° días perdidos (TS) 3 Total trabajadores del mes Tasa siniestralidad mensual (%)
23 87 26,44
Complete la siguiente información con los accidentes del mes:

B) DETALLE DE ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL MES INFORMADO:

Antigüedad en el cargo
Fecha N° días
N° Apellidos Nombre Run Cargo (incluya todas las Unidad
Accidente
CTP ó STP
perdidos
comprobación Clasificación Causa determinada Especificar otro
temporadas)

1 huentemil huaquim Carlos Aron Ayudante electricista MT BT 22/12/2022 CTP 2 Laboral Caída al mismo nivel
2 Gutierrez Castro Ivan Gonzalo Ayudante electricista MT BT 14/09/2023 CTP 2 laboral Caída al mismo nivel
Golpeado con objeto
3 beroiza Bizama Ernesto Bruno 10/11/2023 19
Electricista liniero CTP laboral o herramienta
4
5
6
7
8
9
4. Objetivos Generales y específicos

Objetivos Generales.

• El objetivo general del programa de prevención de riesgos es disminuir los riesgos asociados a la
actividad económica que realiza la empresa EVOLTS no alterando el bienestar físico, social,
psicológico y medio ambiental.

Objetivos específicos.

• Disminuir la tasa de accidentabilidad y siniestralidad levantada en el año 2023

• Cumplir con la normativa legal vigente con respecto a la Ley 16.444, Ds Nº40, Ds Nº594 .
• General una barrera de control frente a los riesgos que puedan general un accidente laboral o
enfermedad profesional.
• General en los colaboradores conciencia social frente situaciones de emergencia y desastres.
• Sensibilizar en materias de seguridad y medioambiente a través de la formación y capacitación a
nuestros trabajadores como estrategia de integración de conceptos de prevención de riesgos y poli
cuidado a la cultura de la organización y hábitos de sus integrantes.
• Ejecutar todas las actividades encomendadas en el Programa de prevención de riesgos.
• Cumplir a cabalidad con todas las actividades encomendadas por las Empresas CGE y SAESA
INNOVA.
• Estandarizar el proceso de inducción a trabajador nuevo comprobando el aprendizaje obtenido.
• Establecer dentro de la asignación de las responsabilidades de cada integrante de nuestra
organización, actividades concretas y medibles relacionadas al cumplimiento de este programa, sus
objetivos y nuestra Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Social.
• Asegurar la trazabilidad documental de la Gestión preventiva de Evo
 5- Actividades Programa de Prevención de riesgos 2024

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS 2024

Rut Empresa : 76.151.021-5
Dirección: Km 8 Ruta Temuco - Labranza
Representante Legal: Raúl Bustos Carrasco
Experto en Prevención de Riesgos: ERIC DIAZ- IGNACIO BARRA-ANDRES ALARCON
Fecha Inicio Implementación SGS: Febrero 2023

Actividad a Realizar Estándar Responsable Cumplimiento

CREACION Y APROBACION DEL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS ANUAL Dpto. S&SO GERENCIA Si
GERENCIA ESTANDAR Responsable
CONFECCIÓN ORGANIGRAMA Anual Gerencia Si
CONTROL EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS Permanente Gerencia Si
DIFUSIÓN ORGANIGRAMA Permanente Gerencia no
DIFUSIÓN POLITICA SST Permanente Gerencia Si
ESTABLECER OBJETIVOS ANUALES DE SST (ACCIDENTABILIDAD Y SINIESTRALIDAD) Anual Gerencia Si
FIRMA APROBACIÓN POLÍTICA SST GERENCIA Anual Gerencia Si
IMPLEMENTACIÓN PROGRAMAS DE VIGILANCIA (PROTOCOLOS MINSAL) Permanente Gerencia Si
PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO Mensual Gerencia Si
REUNIÓN REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN POLITICA SST Anual Gerencia Si
REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL SIG PEC ESTANDAR Semestral Gerencia Si

REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL SIG PEC ESTANDAR Semestral Gerencia Si

VISITAR FAENAS QUE SE ENCUENTREN EN EJECUCION Cada/vez Gerencia Si
Si
16 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ESTANDAR Responsable Si
17 REALIZAR CAPACITACION DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURDO 1/MENSUAL Dpto. S&SO Si
18 REALIZAR INSPECCION DE SEGURIDAD IDS 1/MENSUAL Dpto. S&SO Si
19 REALIZAR INSPECCION DE SEGURIDAD A GUANTES Y MANGUILLAS 1/MENSUAL Dpto. S&SO Si
20 REALIZAR INSPECCION DE SEGURIDAD A TREPADERAS 1/MENSUAL Dpto. S&SO Si
21 REALIZAR INSPECCION DE SEGURIDAD AL ARNES DE SEGURIDAD 1/MENSUAL Dpto. S&SO Si
22 CAPACITACION DE PRIMEROS AUXILIOS , RIESGOS ELECTRICO Semestral Dpto. S&SO n
23 CONFECCIÓN Y DIFUSIÓN PROCEDIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Anual Dpto. S&SO Si
24 CONFECCIÓN Y DIFUSIÓN PROGRAMA DE CAPACITACIONES Anual Dpto. S&SO Si
25 CONSTITUCIÓN Y REVISION DEL COMITÉ PARITARIO Anual Dpto. S&SO n
26 DEFINICIÓN DE PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO Anual Dpto. S&SO Si
27 DEFINICIÓN PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROF. Anual Dpto. S&SO Si
28 IMPLEMENTACIÓN PROGRAMAS DE VIGILANCIA (PROTOCOLOS MINSAL) SEGUN APLIQUE ANUAL Dpto. S&SO
29 DIFUSION GUIA TECNICA DE RADIACION ULTRA VIOLETA DE ORIGEN SOLAR ANUAL Dpto. S&SO Si
30 EJECUCIÓN DE SIMULACROS (RESCATE DE ALTURA, INCENDIO,TERREMOTO SEMESTRAL Dpto. S&SO Si
31 ELBORACIÓN DE PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES Anual Dpto. S&SO Si
32 ESTABLECER PROGRAMA DE ACTIVIDADES CPHS Anual Dpto. S&SO Si
33 ESTABLECER PROGRAMA DE SIMULACROS Anual Dpto. S&SO Si
34 REVISION DE MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE LOS RIESGOS ANUAL Dpto. S&SO Si
35 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN RIOHS ANUAL Dpto. S&SO Si
36 CAPACITACIONES FORMALES PROVEEDOR Cada/vez Dpto. S&SO Si
37 ENTREGA RIOHS A TODOS LOS COLABORADORES Cada/vez Dpto. S&SO Si
38 INDUCCION A PERSONAL NUEVO DSº40 LEY 16.744 DS º594 Cada/vez Dpto. S&SO Si
39 REALIZAR AST Cada/vez Dpto. S&SO Si
40 REPORTAR INCIDENTES / CONFECCION Y EJECUCION Cada/vez Dpto. S&SO Si
41 ASESORIA TECNICA AL CPHS Mensual Dpto. S&SO Si
42 CAPACITACION DE INSTRUCTIVOS CGE Y SAESA Mensual Dpto. S&SO Si
43 GENERACIÓN Y MANTENCIÓN DE ESTADISTICAS SINIESTRALIDAD Y ACCIDENTABILIDAD Mensual Dpto. S&SO Si
44 PARTICIPAR EN REUNIONES DE CGE Y SAESA CADA VEZ Dpto. S&SO Si
45 REALIZAR INFORME DE GESTION MENSUAL Mensual Dpto. S&SO Si
46 REALIZAR INSPECCION A MOVILES Mensual Dpto. S&SO Si
47 REALIZAR CHARLA INTEGRAL MENSUAL Dpto. S&SO Si
48 CAPACITACION USO DE EXTINTOR SEMESTRAL Dpto. S&SO Si
49 CAPACITACION USO Y CUIDADO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (TEORICO- Practico) SEMESTRAL Dpto. S&SO Si
50 CAPACITACION USO Y CUIDADO DE SPDC Semestral Dpto. S&SO n
51 CONFECCIÓN Y REVISIÓN MATRIZ DE ASPECTOS LEGALES Semestral Dpto. S&SO Si
52 SUPERVISORES ESTANDAR Responsable
53 INSPECCIONES DE SEGURIDAD IDS Mensual supervisores Si
54 REALIZAR Y REVISAR PLANIFICACIONES DE TRABAJO Cada/vez supervisores Si
55 REALIZAR CAPACITACION DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO 1/MENSUAL supervisores Si
56 PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO 1/MENSUAL supervisores Si
57 PARTICIPAR EN CHARLAS Y REUNIONES PREVIAS A FAENAS A EJECUTAR Cada/vez supervisores Si
58 ENCARGADO DE LOGISTICA ESTANDAR Responsable
59 REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD A CAMION GRUA 4/MENSUAL Enc.logistica Si
60 REALIZAR INSPECCION DE SEGURIDAD A CAMIONETAS 4/MENSUAL Enc.logistica Si
61 REALIZAR MANTENCIONES CORRESPONDIENTES A CADA MOVIL 4/MENSUAL Enc.logistica Si
62 REALIZAR CHARLA INTEGRAL DE MANEJO A LA DEFENSIVA mensual
63 DOTAR DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL A TODOS LOS COLABORADORES DE EVOLTS Cada/vez Enc.logistica Si
64 JEFE DE FAENA ESTANDAR Responsable
65 REUNION DE SEGURIDAD Cada/vez Jefe de Faena Si
66 INSPECCION ESCALA A DOS CUERPOS 4/MENSUAL Jefe de Faena Si
67 INSPECCION DE VEHICULO 4/MENSUAL Jefe de Faena Si
68 INSPECCION A TREPADERAS 4/MENSUAL Jefe de Faena Si
69 INSPECCION ARNES DE SEGURIDAD 4/MENSUAL Jefe de Faena Si
70 REPORTE DE INCIDENTES 4/MENSUAL Jefe de Faena Si
71 OBSERVACIONES DE SEGURIDAD 1/MENSUAL Jefe de Faena no
72 REALIZAR ART Cada/vez Jefe de Faena no
73 INSPECCION EPP 4/MENSUAL Jefe de Faena Si
74 CPHS ESTANDAR Responsable
75 ASESORIA E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES EN LA CORRECTA UTILIZACION DE EPP CADA VEZ CPHS Si
76 PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES 1 SEMESTRAL CPHS Si
77 INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS LABORALES EXISTENTES CADA VEZ CPHS Si
78 INVESTIGAR CAUSAS DE ACCIDENTES Y ENFERMIDADES PROFESIONALES CADA VEZ CPHS Si
79 REALIZAR UNA INSPECCION GENERAL ( VEHICULO, INSTRUMENTOS DE SEGURIDAD, HERRAMIENTAS ELECTRICAS ) 1 MENSUAL CPHS Si
80 REALIZAR UNA REUNION DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 1 MENSUAL CPHS Si
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

En nuestra constante preocupación no solo de erradicar riesgos potenciales de accidentes sino

también aquellos susceptibles de producir enfermedades profesionales a nuestros trabajadores, se
han establecido acciones mínimas a desarrollar durante el presente año, según se indica a
continuación:

- Evaluaciones ambientales de ruido para determinar exposiciones potencialmente dañinas.

- Dosimetrías de muestras.
- Cumplimiento de Protocolos legales (Prexor, Tmert, Psicosocial, otros).
- Seguimiento epidemiológico para expuestos a ruido.
- Exámenes ocupacionales por cargo.

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Y EMERGENCIAS

El objetivo principal es establecer normativas y estándares aplicables en el desarrollo de las

actividades de EVOLTS., para conocer y minimizar los riesgos inherentes de la actividad y evitar que
se produzcan accidentes. Es por ello que se cuenta con procedimientos de trabajo para cada uno de
los cargos y de un procedimiento de emergencia en constante actualización.
También se considerarán prácticas reconstituidas para preparar al personal en emergencias a través
de simulacros según se indica:

Simulacro E F M A M J J A S O N D
Rescate en altura x
Incendio X
Terremoto X
Derrame Sustancia Peligrosa x