TP Sindicato y Convenio Colectivo de Trabajo
TP Sindicato y Convenio Colectivo de Trabajo
TP Sindicato y Convenio Colectivo de Trabajo
Sandra León
MATERIA: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
TEMA: Sindicato y Convenio Colectivo de Trabajo
INTEGRANTES GRUPO 8:
• Florencia Agustina Jaime 44.707.431
• Micaela Báez 45.065.925
• Brian Sebastián Mendoza 42.113.077
SINDICATO Y CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
INDICE
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¿Qué es un sindicato y que función cumple? ................................................................................ 2
¿Cuáles son sus características? .................................................................................................... 2
¿Qué tipos se pueden encontrar? ................................................................................................... 3
Derechos de los trabajadores ................................................................................................. 3
Derechos de las asociaciones sindicales ................................................................................ 3
Razones para unirse a un sindicato ............................................................................................... 4
El modelo sindical argentino ......................................................................................................... 5
¿Qué es el convenio colectivo de trabajo? .................................................................................... 6
¿Qué aspectos regula el convenio colectivo de trabajo? ............................................................... 6
Tipos de convenios colectivos....................................................................................................... 7
¿Qué debe suceder para comenzar un convenio de trabajo? ......................................................... 8
Plazos y construcción del CCT ............................................................................................. 8
Calendario de negociación y votos ........................................................................................ 8
Presentación del convenio y su publicación .......................................................................... 9
El trabajador y el convenio colectivo .................................................................................... 9
Paritarias ¿Que son y cómo funciona? .......................................................................................... 9
Bibliografía .................................................................................................................................. 10
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Su función es proteger los derechos, promover los intereses de sus miembros con lo que
respecta al salario, vacaciones, condiciones de trabajo, jornada laboral, licencias.
También se enfoca en defender los intereses profesionales de los trabajadores, haciéndolo
inclusive contra otras entidades sindicales. Los trabajadores tienen la posibilidad de tener
una participación activa y poder alzar su voz ante las dificultades que la misma sociedad
a la que pertenecen presenta para intentar cambiarlos y así en el mejor de los casos poder
conseguirlos.
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• Sin fines de lucro: no persigue un alcance de lucro, sino que todo se basa en
representar a los trabajadores.
Según la ley 23.551, Art 4º los trabajadores poseen los siguientes derechos sindicales:
Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos a partir del Art 5º de la ley
23.551
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Algunas de las razones que resultan favorables para el trabajador y son la más conocidas
por todos los miembros de las asociaciones sindicales son las siguientes;
2. Protección personal
Los sindicatos respaldan a los trabajadores. No sólo pueden informar sobre los
derechos, sino también defenderán esos derechos. Si el trabajador recibe por parte de su
empleador una trata injusta, cuentan con el apoyo y la representación experta del
sindicato al que pertenecen. Un delegado sindical es una persona de confianza a quien
recurrir cuando no hay conformidad con lo que pasa en el trabajo o cuando la
administración muestra conductas reprochables. Y, a medida que la automatización y la
robótica van transformando el lugar de trabajo, los sindicatos exigen capacitación,
aprendizaje permanente y protección social para que los trabajadores/as puedan
adaptarse en el proceso de transición al nuevo mundo laboral.
3. Igualdad
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4. Salud y seguridad
Hecho comprobado: los lugares de trabajo sindicalizados son más seguros. Esto se debe
a que los sindicatos no permiten que los trabajadores/as arriesguen sus vidas para
cumplir los objetivos de producción o para economizar dinero a la empresa. Las únicas
personas con autoridad moral para evaluar los riesgos son aquellas que enfrentan esos
riesgos. Y la única manera de hacerse oír es tener un sindicato. Con el respaldo de un
sindicato, pueden sentirse seguros al rechazar un trabajo peligroso sin correr el riesgo de
perder ese trabajo. Los sindicatos realizan campañas constantemente para lograr
condiciones de trabajo más seguras, y es a ellos que se debe la mayor parte de los
avances en salud y seguridad en los lugares de trabajo.
5. Solidaridad
Los sindicatos cuentan con una extraordinaria red de comunicación que abarca todo el
mundo. Los sindicatos mundiales, como IndustriALL, que tiene más de 600 sindicatos
afiliados en 140 países, pueden aprovechar su membresía de millones de trabajadores
para hacer que presten atención las mayores corporaciones del mundo. Los sindicatos
mundiales pueden plantear, ante la alta administración de una empresa multinacional,
un problema grave que no se esté tomando en cuenta a nivel de la planta u oficina.
Frecuentemente, la alta dirección no está al tanto de un problema que está ocurriendo a
nivel local, y los sindicatos mundiales pueden ayudar a resolver un problema local. Al
afiliarse a un sindicato, el trabajador se convierte parte de una familia mundial.
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Las pautas que surgen de un convenio colectivo de trabajo rigen para todos los
empleados registrados que pertenezcan a esa actividad, estén o no adheridos al
sindicato. Existen, de manera excepcional, trabajadores “fuera de convenio”, a quienes
no se les aplicarán las disposiciones del CCT. Los mismos son, por lo general,
empleados con determinada jerarquía.
Uno de los aspectos más consultados de los convenios colectivos de trabajo a la hora de
liquidar haberes son las escalas salariales. Cada sindicato determinará una remuneración
para cada puesto o categoría. En ningún caso los sueldos podrán ser menores al salario
mínimo vital y móvil.
⦁ Aumentos por inflación: se deciden en las paritarias, al menos una vez al año.
⦁ Topes indemnizatorios.
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SINDICATO Y CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
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Por parte de los empresarios, podrán negociar un convenio colectivo de ámbito estatal
las asociaciones empresariales que cuenten con un 10% o más de las empresas y
trabajadores en el ámbito estatal, y las asociaciones empresariales de comunidades
autónomas que cuenten con un mínimo del 15% de los empresarios y trabajadores.
Antes del inicio del CCT se debe informar la autoridad que corresponda, de acuerdo con
el ámbito de este, la parte que recibe la invitación, sólo podrá negarse si existe alguna
causa legal o del convenio que lo permite.
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Si una empresa hace una actividad para cual no existe ningún convenio, la relación
laboral estará regida por el estatuto de trabajadores y si se realizaran actividades que
correspondan a diversos sectores, se aplicará el convenio que aplique para la actividad
que realice con más frecuencia o de forma mayoritaria. Y en el supuesto de que en una
empresa se realicen labores muy diversas, existe la posibilidad de que se apliquen
diversos convenios colectivos dentro de una misma empresa.
Paritaria significa negociación entre pares, o sea entre la patronal y los trabajadores,
representados por su organización sindical, realizada en igualdad de condiciones.
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Hay una tercera parte que puede intervenir en lo que son las paritarias: el Estado. El
ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación y, como tal, designa a uno de sus
funcionarios para presidir cada comisión. La cartera tiene papel de conciliador en las
negociaciones y homologa los acuerdos alcanzados en las mismas.
Por otra parte, si pasa mucho tiempo de negociaciones sin llegar a un acuerdo y se
puede generar un conflicto, el Estado también puede intervenir dictando lo que se llama
"conciliación obligatoria", o lo que es lo mismo, obligar a las partes de un conflicto
laboral a acatar ciertas medidas para que no pase a mayores.
Bibliografía
https://humanidades.com/sindicalismo/#ixzz80Ddl9sx5
https://sindicatosargentina.com.ar/manual-sindical/
https://economipedia.com/definiciones/sindicato-de-trabajadores.html
https://www.conceptosjuridicos.com/convenio-colectivo
https://www.bumeran.com.ar/noticias/esta-pasando/que-es-un-convenio-colectivo-de-
trabajo-y-como-saber-si-pertenezco-a-uno/
https://escuelacienciasjuridicas.com/convenios-colectivos-regular-legitimacion/
https://www.iprofesional.com/management/362813-paritarias-que-son-por-que-se-llaman-asi-
y-cual-es-la-ley
http://revista-ideides.com/el-modelo-sindical-argentino-ventajas-y-desventajas-desafios/
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