TP Sindicato y Convenio Colectivo de Trabajo

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PROFESORA: Dra.

Sandra León
MATERIA: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
TEMA: Sindicato y Convenio Colectivo de Trabajo
INTEGRANTES GRUPO 8:
• Florencia Agustina Jaime 44.707.431
• Micaela Báez 45.065.925
• Brian Sebastián Mendoza 42.113.077
SINDICATO Y CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

INDICE
....................................................................................................................................................... 0
¿Qué es un sindicato y que función cumple? ................................................................................ 2
¿Cuáles son sus características? .................................................................................................... 2
¿Qué tipos se pueden encontrar? ................................................................................................... 3
Derechos de los trabajadores ................................................................................................. 3
Derechos de las asociaciones sindicales ................................................................................ 3
Razones para unirse a un sindicato ............................................................................................... 4
El modelo sindical argentino ......................................................................................................... 5
¿Qué es el convenio colectivo de trabajo? .................................................................................... 6
¿Qué aspectos regula el convenio colectivo de trabajo? ............................................................... 6
Tipos de convenios colectivos....................................................................................................... 7
¿Qué debe suceder para comenzar un convenio de trabajo? ......................................................... 8
Plazos y construcción del CCT ............................................................................................. 8
Calendario de negociación y votos ........................................................................................ 8
Presentación del convenio y su publicación .......................................................................... 9
El trabajador y el convenio colectivo .................................................................................... 9
Paritarias ¿Que son y cómo funciona? .......................................................................................... 9
Bibliografía .................................................................................................................................. 10

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SINDICATO Y CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

¿Qué es un sindicato y que función cumple?


Un sindicato es una organización o mejor dicho una asociación de carácter democrático
ya que representa a los trabajadores de una misma actividad, sector o profesión. Puede
generarse a partir de la unión de los mismos trabajadores por intereses comunes entre sí,
se puede decir que surge libremente tanto en el sector público como en el sector privado.
Quienes están a cargo son individuos afiliados, que deben comprometerse al pago de
cuotas sindicales, asistir a reuniones y adherirse a las acciones (huelgas) que se acuerden
en el objeto de la organización.

Su función es proteger los derechos, promover los intereses de sus miembros con lo que
respecta al salario, vacaciones, condiciones de trabajo, jornada laboral, licencias.
También se enfoca en defender los intereses profesionales de los trabajadores, haciéndolo
inclusive contra otras entidades sindicales. Los trabajadores tienen la posibilidad de tener
una participación activa y poder alzar su voz ante las dificultades que la misma sociedad
a la que pertenecen presenta para intentar cambiarlos y así en el mejor de los casos poder
conseguirlos.

¿Cuáles son sus características?

Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos


democráticamente, funciona como una pequeña forma de gobierno. Los sindicatos
deben ser:
• Libres: no tienen que aceptar imposiciones o intervenciones de las autoridades,
partidos políticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas al
movimiento.
• Democráticos e independientes: son creadas, administradas de manera autónoma
sin intervención del estado ni de los empleadores. Deben gobernarse
respondiendo a las normas impuestas por sus estatutos y reglamentos,
respetando la voluntad de la mayoría.
• Fuertes: tienen que estar dispuestos a desarrollarse en la búsqueda de mejores
condiciones laborales para sus afiliados.
• Responsables: deben ser conscientes en la actividad diaria y en todo lo que
administren y controlen.
• Permanentes: las asociaciones sindicales tienen continuidad en el tiempo sin
importar quien se encuentre a cargo.
• Voluntarios: la existencia y afiliación al sindicato es exclusiva, pero no
obligatoria, por parte de los trabajadores a los que se representa.

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• Sin fines de lucro: no persigue un alcance de lucro, sino que todo se basa en
representar a los trabajadores.

¿Qué tipos se pueden encontrar?

Existen diversos tipos de sindicatos, a continuación, se desarrollan los mismos:

• Sindicato de oficio: lo integran trabajadores que comparten un oficio una


profesión en común, o una especialidad laboral. Se lo puede calificar como
Profesional o Gremial. Es de los mas importantes ya que es en si el mas antiguo
de todos.
• Sindicato de industria: agrupa a los trabajadores de una rama o actividad
industrial, comercial o de servicios específicos. Los trabajadores son de distintas
profesiones, pero los empleadores realizan una misma actividad económica. Se
los puede identificar por utilizar estructuras verticales.
• Sindicato de empresa: tiene como núcleo a los trabajadores que se encuentran en
una misma empresa, sin importar su posición en ella, excluyendo a la alta
dirigencia. Es decir, prestan servicios para el mismo empleador.
• Oficios varios: reúne a trabajadores de distintas profesiones u oficios cuyos
empleadores realizan distintas actividades económicas.
• Independientes: especialmente para trabajadores autónomos, no asalariados y
por lo tanto no dependen de ningún empleador. Por ejemplo: trabajadores
freelance.
Derechos de los trabajadores

Según la ley 23.551, Art 4º los trabajadores poseen los siguientes derechos sindicales:

o Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa asociaciones


sindicales
o Afiliarse a las ya constituidas, como no afiliarse o desafiliarse
o Reunirse y desarrollar actividades sindicales
o Peticionar ante las autoridades y los empleadores
o Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a
sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Derechos de las asociaciones sindicales

Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos a partir del Art 5º de la ley
23.551

o Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que


pudieran inducir a error o confusión;
o Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación
territorial;

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o Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y


constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o
desafiliarse;
o Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en
defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar
colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas
legítimas de acción sindical.

Razones para unirse a un sindicato

Algunas de las razones que resultan favorables para el trabajador y son la más conocidas
por todos los miembros de las asociaciones sindicales son las siguientes;

1. Mejores salarios y prestaciones sociales

Se ha comprobado que aquellos trabajadores/as que pertenecen a un sindicato ganan


más que los no sindicalizados. Los sindicatos utilizan su fuerza colectiva para negociar
mejores salarios, pensiones de jubilación, vacaciones, seguro de salud, pago por
enfermedad, horas extras y otras cosas más. Los sindicatos realizan negociaciones con
la administración para obtener el mejor trato posible para los empleados, de manera que
el trabajador no tenga necesidad de hacerlo.

2. Protección personal

Los sindicatos respaldan a los trabajadores. No sólo pueden informar sobre los
derechos, sino también defenderán esos derechos. Si el trabajador recibe por parte de su
empleador una trata injusta, cuentan con el apoyo y la representación experta del
sindicato al que pertenecen. Un delegado sindical es una persona de confianza a quien
recurrir cuando no hay conformidad con lo que pasa en el trabajo o cuando la
administración muestra conductas reprochables. Y, a medida que la automatización y la
robótica van transformando el lugar de trabajo, los sindicatos exigen capacitación,
aprendizaje permanente y protección social para que los trabajadores/as puedan
adaptarse en el proceso de transición al nuevo mundo laboral.

3. Igualdad

Los sindicatos defienden la igualdad de derechos y la igualdad salarial. Luchan contra la


discriminación de raza, género, orientación sexual y discapacidad. Fomentan el respeto
y la dignidad en el lugar de trabajo. Los sindicatos promueven los derechos de
maternidad, el trabajo flexible y el pago por paternidad, para que se pueda compartir las
responsabilidades de cuidado. Actualmente, algunos de los sindicatos más grandes del
mundo están encabezados por mujeres y los sindicatos alientan y apoyan activamente a
las mujeres y los jóvenes para que asuman cargos de dirigencia en los comités
sindicales. Como delegado sindical, se puede mejorar el lugar de trabajo.

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4. Salud y seguridad

Hecho comprobado: los lugares de trabajo sindicalizados son más seguros. Esto se debe
a que los sindicatos no permiten que los trabajadores/as arriesguen sus vidas para
cumplir los objetivos de producción o para economizar dinero a la empresa. Las únicas
personas con autoridad moral para evaluar los riesgos son aquellas que enfrentan esos
riesgos. Y la única manera de hacerse oír es tener un sindicato. Con el respaldo de un
sindicato, pueden sentirse seguros al rechazar un trabajo peligroso sin correr el riesgo de
perder ese trabajo. Los sindicatos realizan campañas constantemente para lograr
condiciones de trabajo más seguras, y es a ellos que se debe la mayor parte de los
avances en salud y seguridad en los lugares de trabajo.

5. Solidaridad

Los sindicatos cuentan con una extraordinaria red de comunicación que abarca todo el
mundo. Los sindicatos mundiales, como IndustriALL, que tiene más de 600 sindicatos
afiliados en 140 países, pueden aprovechar su membresía de millones de trabajadores
para hacer que presten atención las mayores corporaciones del mundo. Los sindicatos
mundiales pueden plantear, ante la alta administración de una empresa multinacional,
un problema grave que no se esté tomando en cuenta a nivel de la planta u oficina.
Frecuentemente, la alta dirección no está al tanto de un problema que está ocurriendo a
nivel local, y los sindicatos mundiales pueden ayudar a resolver un problema local. Al
afiliarse a un sindicato, el trabajador se convierte parte de una familia mundial.

El modelo sindical argentino


El Modelo Sindical Argentino es único en el mundo ya que la en el país la Asociación
Sindical encuentra respaldo en la constitución nacional en el art. 14 bis; “El trabajo en
sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.”
Este modelo, más conocido por monopolio de una Asociación Sindical por actividad o
rama, es decir que la Asociación Sindical más representativa adquiere pleno derecho o
plena capacidad. Únicamente en el ámbito público se permite la existencia de más de
una Asociación Sindical con Personería Gremial, esto es una calificación legal que se le
concede a la asociación sindical que sea más representativa para los trabajadores de
cierta actividad, oficio o profesión.
El Modelo se lo puede definir como un esquema de representación sindical, donde
emerge una promoción estatal a través de un régimen legal que tiende a la
estructuración de los trabajadores en organizaciones sindicales fuertes, de amplio
ámbito de actuación geográfico y comprensivo de todos los trabajadores de una
actividad. De este modo, se pretende evitar la fragmentación en pequeñas
organizaciones sindicales cuya división mostraría debilidad.

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¿Qué es el convenio colectivo de trabajo?


Un convenio colectivo de trabajo, también conocido como CCT, es un contrato entre los
sindicatos y los empleadores que regula las condiciones laborales, tales como los
salarios, la duración de las jornadas, las vacaciones y licencias, la capacitación
profesional, entre otros aspectos. Las regulaciones de esta norma jurídica deben
aplicarse obligatoriamente para todos los trabajadores en relación de dependencia, sin
importar que estén o no afiliados al sindicato de su sector. Este convenio no alcanza a
trabajadores monotributistas e informales.

Las pautas que surgen de un convenio colectivo de trabajo rigen para todos los
empleados registrados que pertenezcan a esa actividad, estén o no adheridos al
sindicato. Existen, de manera excepcional, trabajadores “fuera de convenio”, a quienes
no se les aplicarán las disposiciones del CCT. Los mismos son, por lo general,
empleados con determinada jerarquía.

Uno de los aspectos más consultados de los convenios colectivos de trabajo a la hora de
liquidar haberes son las escalas salariales. Cada sindicato determinará una remuneración
para cada puesto o categoría. En ningún caso los sueldos podrán ser menores al salario
mínimo vital y móvil.

¿Qué aspectos regula el convenio colectivo de trabajo?


Según el sector, el contenido de los convenios puede variar, pero siempre deben tener en
común unas condiciones mínimas. De la misma manera, mediante los convenios
colectivos se pueden regular las siguientes bases:

⦁ Aumentos por inflación: se deciden en las paritarias, al menos una vez al año.

⦁ Escalas salariales por jerarquía, antigüedad y responsabilidades.

⦁ Las condiciones laborales (horarios, tipos de jornada, vacaciones, descansos,


clasificación profesional, tipos de contrato y duración de estos).

⦁ Topes indemnizatorios.

⦁ Los temas sindicales (comités de empresa y delegados de personal).

⦁ Los derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo.

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⦁ Condiciones laborales: duración de las jornadas de trabajo, medidas de


seguridad, capacitación profesional.

⦁ Vacaciones y licencias pagas.

⦁ El respeto a la paz laboral a través del cumplimiento de las obligaciones que se


pacten.

Tipos de convenios colectivos


A continuación, comentaremos los tipos de convenios colectivos clasificados por su
ámbito de aplicación:

⦁ Convenios colectivos nacionales y estatales: se aplican en toda la nación y su


contenido aparece en el BOE.

⦁ Convenios sectoriales según la actividad económica de las empresas. Estos convenios


se dividen en:

I. Convenios sectoriales autonómicos: se aplican en comunidades autónomas y cubren


un sector empresarial.

II. Convenios sectoriales provinciales: se aplican en las provincias.

III. Convenios sectoriales interprovinciales.

IV. Convenios sectoriales, locales o comarcales.

⦁ Convenios colectivos de empresa, los cuales se dividen en:

I. Convenios colectivos de empresa nacionales.

II. Convenios colectivos de empresa autónomos.

III. Convenios colectivos de empresas locales.

⦁ Convenios colectivos específicos dentro de una empresa, los cuales se aplican a un


grupo específico dentro de la empresa.

De acuerdo con el ámbito de aplicación que tiene un convenio colectivo, los


representantes de trabajadores y empresariado que están legitimados para negociar
varían.

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Por ejemplo, si se trata de un convenio colectivo estatal, lo podrán negociar los


sindicatos más representativos de nivel estatal y también los de las comunidades
autónomas que se consideren los más representativos. Esto es, que acrediten al menos el
15% de los delegados y representantes de los trabajadores en los comités de empresa.

Por parte de los empresarios, podrán negociar un convenio colectivo de ámbito estatal
las asociaciones empresariales que cuenten con un 10% o más de las empresas y
trabajadores en el ámbito estatal, y las asociaciones empresariales de comunidades
autónomas que cuenten con un mínimo del 15% de los empresarios y trabajadores.

¿Qué debe suceder para comenzar un convenio de trabajo?


Cuando comienza a pactarse un convenio colectivo de trabajo (CCT), la parte que incide
en avanzar con el mismo lo debe comunicar por escrito a la parte. En ella debe
plantearse el objetivo de la revisión y la negociación buscada.

Antes del inicio del CCT se debe informar la autoridad que corresponda, de acuerdo con
el ámbito de este, la parte que recibe la invitación, sólo podrá negarse si existe alguna
causa legal o del convenio que lo permite.

Plazos y construcción del CCT


El plazo para constituir una comisión negociadora es de máximo un mes. Esta misma
comisión estará conformada por los sindicatos y asociaciones empresariales que
representen a la mayoría de los comités de empresas y a los empresarios que ocupen a la
mayoría de los trabajadores cubiertos por el convenio que se discute.

De común acuerdo, ambas partes pueden elegir su presidente de la comisión


negociadora. El número de miembros de la comisión negociadora en los convenios
colectivos sectoriales en representación de cada parte no excederá los 15 miembros y en
el resto de los convenios no serán más de 13 representantes por cada parte.

Calendario de negociación y votos


Como segunda parte de la conformación, se realizará un calendario o plan de
negociación. Las conversaciones deben darse siempre desde la perspectiva de la buena
fe. Si se llegan a producir actos o situaciones de violencia, las negociaciones deberán
cesar de inmediato.

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Para la aprobación de los acuerdos de la comisión, se requerirá el voto favorable de la


mayoría de ambas representaciones. De considerarse necesario y en cualquier momento
de las negociaciones las partes pueden adquirir la intervención de un mediador.

Presentación del convenio y su publicación


Una vez que se llevó a cabo la negociación y se ha llegado a los acuerdos pertinentes, el
contenido del convenio debe quedar escrito y presentarse ante la autoridad laboral
competente en un plazo de 15 días después de la firma.

Cuando se presenta ante la autoridad laboral que corresponde, el convenio se debe


enviar al órgano público correspondiente para su depósito.

Dentro de los próximos 20 días, la autoridad laboral dará la publicación en el boletín


oficial que corresponda donde el convenio tenga aplicaciones y entrará en vigencia en la
fecha que las partes hayan acordado.

El trabajador y el convenio colectivo


El empresario o empleador está obligado a indicar en el contrato de cada trabajador cuál
es el convenio que regirá la relación laboral. Los empresarios deben aplicar el convenio
que les corresponda según su actividad económica, también aplicará el convenio
sectorial que le corresponda al área geográfica donde se encuentre. En caso de que no
exista, se aplicará el autonómico o sino el estatal, a menos que la empresa tenga un
convenio colectivo propio.

Si una empresa hace una actividad para cual no existe ningún convenio, la relación
laboral estará regida por el estatuto de trabajadores y si se realizaran actividades que
correspondan a diversos sectores, se aplicará el convenio que aplique para la actividad
que realice con más frecuencia o de forma mayoritaria. Y en el supuesto de que en una
empresa se realicen labores muy diversas, existe la posibilidad de que se apliquen
diversos convenios colectivos dentro de una misma empresa.

Paritarias ¿Que son y cómo funciona?


El término Paritarias proviene del latín "paritarius", que significa "relativo a las partes"
"Paritario" es entonces un adjetivo que indica que un cierto organismo está conformado
por partes iguales en número y con idénticos derechos.

Paritaria significa negociación entre pares, o sea entre la patronal y los trabajadores,
representados por su organización sindical, realizada en igualdad de condiciones.

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Son el espacio en el que se discuten los cambios y actualizaciones a los distintos


convenios colectivos de trabajo. Cada actividad tiene un convenio que rige los vínculos
laborales que se establecen en la misma y en ellos están determinados los salarios,
condiciones de trabajo, horarios, etcétera.

Hay una tercera parte que puede intervenir en lo que son las paritarias: el Estado. El
ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación y, como tal, designa a uno de sus
funcionarios para presidir cada comisión. La cartera tiene papel de conciliador en las
negociaciones y homologa los acuerdos alcanzados en las mismas.

Cuando dos partes (patronal y empleados) llegan a un acuerdo, el Ministerio de Trabajo


debe homologarlo y publicarlo en el Boletín Oficial para que se haga efectivo.

Por otra parte, si pasa mucho tiempo de negociaciones sin llegar a un acuerdo y se
puede generar un conflicto, el Estado también puede intervenir dictando lo que se llama
"conciliación obligatoria", o lo que es lo mismo, obligar a las partes de un conflicto
laboral a acatar ciertas medidas para que no pase a mayores.

Bibliografía
https://humanidades.com/sindicalismo/#ixzz80Ddl9sx5

https://sindicatosargentina.com.ar/manual-sindical/

https://economipedia.com/definiciones/sindicato-de-trabajadores.html

https://www.conceptosjuridicos.com/convenio-colectivo

https://www.bumeran.com.ar/noticias/esta-pasando/que-es-un-convenio-colectivo-de-
trabajo-y-como-saber-si-pertenezco-a-uno/

https://escuelacienciasjuridicas.com/convenios-colectivos-regular-legitimacion/

https://www.iprofesional.com/management/362813-paritarias-que-son-por-que-se-llaman-asi-
y-cual-es-la-ley

http://revista-ideides.com/el-modelo-sindical-argentino-ventajas-y-desventajas-desafios/

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