Evidencia de aprendizaje 2 – Sistema de corrupcion

Datos de identificación
Nombre:
Cesar Alejandro Cocoma Espínola

Matrícula:
24002162

Nombre del Curso

Pensamiento Sistémico V1

Nombre del Asesor:

Luis Jesús Alaniz Ornelas

Fecha de elaboración:
10-03-2024

©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente,
mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un
sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
Introducción

Los sistemas de corrupción dentro de las empresas se ven involucradas principalmente por los puestos
jerárquicos de alto nivel donde se involucran adquisiciones de mercancías y servicios. Teniendo la
posibilidad de realizar movimientos sin ser cuestionados por sus subordinados y así lograr obtener
beneficios personales fuera de lo establecido dentro de su empresa así mismo se merma la confianza entre
los implicados y generando efectos negativos en los equipos de trabajo donde se puede ver afectada la
eficiencia y los valores de la misma.

Para la empresa estas malas prácticas pueden desencadenar perdidas en su utilidad debido a los gastos
adicionales que se generan al efectuar estos malos manejos, deteriorando los valores e imagen de la
empresa vista desde sus propios colaboradores.

Desarrollo

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La empresa “Delicioso” es una empresa establecida en el ramo alimenticio donde su organigrama consta
de un Gerente general, directores de cada área operativa y administrativa donde a su vez continúa bajando
el escalafón llegando a los coordinadores y jefes.

En este sistema se pueden apreciar diversas situaciones de corrupción, donde nuestro protagonista
“Daniel” que se desempeña como coordinador de compras, uno de los escalafones más bajos del
organigrama desde su función de gestionar facturas y tratar directamente como proveedores, él se puede
dar cuenta como personas de más alto rango realizan actividades fuera de las políticas y lineamientos en
los procesos de adquisición de bienes y servicios.

En este sistema de corrupción hay muchas personas implicadas, hasta el mismo Daniel al no escalar los
reportes que ha realizado de malas prácticas al jefe de su jefe (Director de finanzas) ya que su mismo jefe
(Jefe de compras) prefiere unirse y buscar un beneficio propio, las diversas malas prácticas de las cuales
se ha percatado van desde solicitar alimentos de más para personas inexistentes, organizar capacitaciones
que no se llevan a cabo y comprar maquinaria a proveedores inexistentes en la listado de proveedores
registrados.

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 Empresa Delicioso

Gerente General

Director
de Director de
Director de Director de Director de
operacion mantenimien
producción finanzas R.H.
es to

Coordinador de capacitació

Jefe de compras
Capacitaciones inexistentes

PR
ES
IO
N
Coordinador de compras
Pedir alimentos adicionales Cuentas por cobra
“Daniel”

Reporte de
Compra de maquinaria irregularidade
s

Deposito antes de lo pactado

Límite del
sistema
Proveedores

Alimentos Maquinaria

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Conclusión

La presencia de un sistema de corrupción dentro de una empresa puede ser muy perjudicial. Afectando la
confianza e integridad en los empleados, generando gastos innecesarios y afectando negativamente la
reputación de la empresa resultando de consecuencias que puedan suscitarse con sus clientes.

Para prevenir este problema es importante establecer una cultura basada en la trasparencia, la ética y la
responsabilidad, implementar medidas y sanciones, promover capacitaciones de ética empresarial,
incentivar y fomentar la denuncia de irregularidades, son esenciales para combatir la corrupción y proteger
la integridad empresarial.

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Bibliografía
Cabello, L. (s.f). Empresa Delicioso. [Archivo pdf].
https://avalicmod41a.uveg.edu.mx/pluginfile.php/69722/mod_assign/intro/
PS_EA2_Rubrica.pdf

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