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    Modelos Adm Trabajo

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    Nuñez Orlimar
    El documento analiza las teorías humanas dentro de las organizaciones públicas y cómo éstas surgen para valorar a los trabajadores. También describe la importancia de las organizaciones públicas para garantizar los derechos de los ciudadanos y promover el desarrollo humano sobre el económico. Finalmente, resalta la complejidad del funcionamiento de estas organizaciones y la necesidad de coordinación para satisfacer las necesidades del público.

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    El documento analiza las teorías humanas dentro de las organizaciones públicas y cómo éstas surgen para valorar a los trabajadores. También describe la importancia de las organizaciones públicas para garantizar los derechos de los ciudadanos y promover el desarrollo humano sobre el económico. Finalmente, resalta la complejidad del funcionamiento de estas organizaciones y la necesidad de coordinación para satisfacer las necesidades del público.

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    MODELOS ADM TRABAJO

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    El documento analiza las teorías humanas dentro de las organizaciones públicas y cómo éstas surgen para valorar a los trabajadores. También describe la importancia de las organizaciones públicas para garantizar los derechos de los ciudadanos y promover el desarrollo humano sobre el económico. Finalmente, resalta la complejidad del funcionamiento de estas organizaciones y la necesidad de coordinación para satisfacer las necesidades del público.

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    Acarigua 23 de Agosto Del 2023

    Las teorías humanas dentro de las organizaciones nacen por contrapeso a la teoría tradicional, en
    la que los trabajadores eran vistos como máquinas y no como una parte integral del cuerpo
    humano, y para equilibrar la relación entre los trabajadores y los ejecutivos de la empresa. El
    enfoque de la teoría se centró en cómo se trata a los individuos dentro de las organizaciones,
    cómo fomentar su autonomía y confianza, y cómo dar a los empleados cierta discreción al realizar
    sus funciones. Ellas surgen debido a la búsqueda por cambiar dichas perspectivas donde al
    trabajador no se le valoraba su disciplina, desarrollo, desempeño y la aplicación de su
    conocimiento.

    Un tipo de organizaciones importantes son las públicas, ellas favorecen el enriquecimiento de la


    vida y desarrollo de los seres humanos, más que importantes son indispensables y necesarias,
    pues gracias a ellas, se cumplen los derechos civiles y políticos de los ciudadanos, y contribuyen a
    que se formen sus valores y prioridades. Las instituciones públicas trabajan para garantizar que la
    sociedad sea un lugar donde las personas puedan coexistir respetando las diferencias y el valor
    inherente de los demás.

    Para Díaz (2013), la “relación existente entre ambas constituye con las relaciones de integración
    de los actores en el proceso. Tal integración debe considerar la eficiencia y sus limitaciones, es
    decir, la optimización del tiempo y volumen de la producción”. (p.53). Esto las lleva a incorporar
    nuevas oportunidades para la justicia y la solicitación. Unidad en las circunstancias cada vez más
    complejas de la globalización. De ahí se deriva la importancia de proponer una idea global. Que
    permita incorporar la especificidad local de acuerdo con la práctica de la gestión pública.

    Acentuar el papel estratégico y contemporáneo del factor humano en las instituciones públicas es

    Necesario porque crea valor para las organizaciones. Esto implica comprender la modernización, el

    Valor de cultivar diferentes competencias en los colaboradores públicos y la retención del talento.

    Se espera que el factor humano esté a la altura del desafío y cree un proceso intelectual que se

    Adhiera a los objetivos y secuencias, entregando el desempeño esperado. Cabe señalar que se

    Debe considerar el entorno en el que se llevan a cabo estas acciones estratégicas, el orden

    Existente, así como la capacidad del entorno para adaptarse a los cambios que pueda traer el

    Futuro.

    A modo de resumen la organización crea un "estado inteligente" por parte de las instituciones
    públicas. Teniendo en cuenta la complejidad y la incertidumbre. El objetivo es esencialmente
    elevar el nivel de calidad de los servicios ofrecidos al público pero concentrando su interés en
    obtenerlos. Pero centrando el interés en procurar el desarrollo humano sobre el económico.
    Al finalizar el estudio se descubrió que El funcionamiento de cualquier organización es evidente
    Como resultado de la extrema complejidad del público, se requiere coordinación para Controlar
    las acciones de cientos o incluso miles de personas que proporcionen resultados, que satisfagan
    las necesidades del público con transparencia, eficiencia y altos estándares. A su vez Permite la
    creación, implementación, supervisión, proyectos, programas y actividades de impacto a nivel
    local, regional, nacional e internacional.

    Referencia: Díaz S. (2013) Lo Humano en las teorías de las organizaciones. Visión gerencial. ULA,
    Mérida disponible en: https://biblat.unam.mx › Visiongerencial › 3.pdf.

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