Plan de Mejoramiento en A.T
Plan de Mejoramiento en A.T
Plan de Mejoramiento en A.T
RESUMEN
Los accidentes y enfermedades laborales no solo lesionan la salud del trabajador y de la
familia, sino que además interfieren directamente en la entidad ya que el estado anímico del
trabajador, el ausentismo y los reemplazos temporales inciden en el rendimiento tanto
laboral como en la productividad y gestión de cualquier entidad.
El objetivo de esta investigación fue proponer un Plan de Mejoramiento para controlar o
disminuir los accidentes de trabajo en CI ARENISCA SA. Para ello se solicitó a la entidad
la base de datos con la información disponible; posteriormente se hizo un procesamiento
con la información suministrada donde se encuentran las variables, tasas, tablas, riesgo
relativo y un análisis; luego se hizo un agrupamiento en la variable cargos para evidenciar
los más representativos en accidentalidad, de allí se comparó con las variables factores
personales y factores de trabajo. Más adelante estas tres variables se compararon mediante
un análisis de correspondencia concluyendo en la creación de unos perfiles a los cuales se
propone el plan de mejoramiento.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD CODIGO SG-SST-FT
EN EL TRABAJO VERSION VERSION:1
ACCIONES DE MEJORA CON BASE A LOS
FECHA 23/04/2022
ACCIDENTES
1. INTRODUCCIÓN
Todos los puestos de trabajo están expuestos a sufrir un accidente y esta tendencia
va en aumento. Esto pasa básicamente por 3 motivos: desconocimiento, poca
formación y falta de concienciación e implicación tanto de la empresa como de los
propios trabajadores.
Conocer los riesgos que pueden estar asociados a cada puesto de trabajo de la entidad te
dará ventaja para evitarlos. Se recomienda hacer una lista identificando todos aquellos
posibles riesgos que puedan poner en jaque la funcionalidad de la empresa para poder
establecer las medidas necesarias para, por un lado, evitar que suceda y, por otro, estar
preparado en caso de que pase.
Evaluar los riesgos, priorizar y planificar los cambios. Una vez se tenga la lista con los
riesgos, establecer como equipar todos aquellos espacios que necesiten de elementos para la
prevención de estos riesgos. Evidentemente, según el sector, el equipamiento será distinto.
Por ejemplo, sillas ergonómicas para oficinas, cascos y/o guantes para empresas
industriales, etc.
2.1.1.3. Formación
Establecer un protocolo o programa de higiene y orden básico y estricto para que los
espacios de trabajo se encuentren en óptimas condiciones para evitar riesgos innecesarios.
Capacitar a los funcionarios para que tomen conciencia de lo que están haciendo en cada
momento para evitar distracciones y posibles lesiones. Es decir, todos los funcionarios y
contratistas deben ser conscientes en todo momento de los movimientos, tareas y acciones
que conlleva su trabajo. Prestando atención, los funcionarios harán exactamente lo que se
les ha enseñado: cómo escribir en el ordenador, cómo sentarse correctamente en una silla
para evitar dolores y enfermedades futuras, cómo manipular maquinaria, cómo levantar una
caja, etc. (insisto, dependiendo del sector).
Teniendo cubiertas estas 5 fases se reducirá los accidentes con el mínimo esfuerzo (además
de prevenir y minimizar el factor riesgo).
3.1.1. La primera fase pasa por realizar una auditoría preventiva en la entidad que
plasme la situación actual en la que se encuentra, y determinar e
implementar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias.
3.1.2. Después, hacer que los funcionarios perciban el riesgo al que están
expuestos y formales en lo necesario para que tomen conciencia de cómo
desempeñar su trabajo de forma segura.
3.1.3. En la tercera fase se debe establecer políticas y buenas prácticas preventivas
entre los funcionarios.
3.1.4. Una vez hecho todo lo anterior, crear canales que promuevan una
comunicación preventiva fluida y activa entre todos los equipos de la
entidad.
3.1.5. Y, por último, invertir en tecnología y estándares para integrar de manera
efectiva la prevención en el sistema de gestión de la entidad.
Los funcionarios y/o contratistas son personas, y como tales son susceptibles de errores
(como todo el mundo). Capacitarlos cómo hacer de su puesto de trabajo un lugar seguro
proporcionándoles las herramientas necesarias para que así sea. No hay nada más
primordial que hacer de la seguridad y la salud el activo más importante de la entidad.