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“CONSTRUCCIÓN SE EL ABRA 220KV”

PLAN DE GESTIÓN SSO


CÓDIGO DE CLIENTE:
CÓDIGO DE CONCONTRATISTA:

ÁREA: HEALTH AND SAFETY

SUB-ÁREA: SUBESTACIÓN SECCIONADORA EL ABRA

APROBACIÓN
TOMA DE
REDACTÓ REVISÓ APROBÓ CONOCIMIENTO
FECHA DE FORMALIZACIÓN
INGEC INGEC INGEC

NOMBRE Karina Vergara Eddy Fernandez Gonzalo Grecco

Exp. en Prevención de Administrador de


CARGO Jefe de Oficina Técnica
Riesgos contrato

FIRMA

FECHA 23-05-2024

Revisión de ingeniería para trabajos de Alto Riesgo:


Revisado por: Firma:
Fecha:
Construcción S/E Seccionadora El Abra 220 kV Código EECL-69-HS-PLA-002

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REVISIÓN FECHA OBSERVACIONES

A 20-05-2024 Coordinación Interna

NATURALEZA DE LOS CAMBIOS RESPECTO A LA EDICIÓN

EECL-69-HS-PLA-002 PLAN DE GESTIÓN SSO


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Contenido
1. OBJETIVO......................................................................................................................... 3
2. ALCANCE.......................................................................................................................... 3
3. REFERENCIAS................................................................................................................. 3
4. DEFINICIONES................................................................................................................. 5
5. POLITICA SSO INGEC LTDA............................................................................................6
6. INDICADORES.................................................................................................................. 7
7. RESPONSABILIDADES.................................................................................................... 7
Gerentes, Site Manager, jefes de proyectos, Administradores de contrato..........................7
Departamento SSO...............................................................................................................8
Especialistas, Inspectores y supervisores............................................................................8
Trabajadores......................................................................................................................... 8
8. DESARROLLO.................................................................................................................. 9
Liderazgo Visible...................................................................................................................9
identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.................10
Legislación aplicable...........................................................................................................11
Capacitación, entrenamiento, conocimiento y competencias..............................................11
CPHS.................................................................................................................................. 13
Seguimiento de programa...................................................................................................15
Preparación y respuesta ante emergencias........................................................................16
Documentación, registro, monitoreo y desempeño.............................................................17
Salud Ocupacional..............................................................................................................18
Investigación de incidentes/accidentes...............................................................................19
Campañas y sensibilización................................................................................................19
9. EMPRESAS SUBCONTRATISTAS..................................................................................21
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1. OBJETIVO
El presente plan de gestión describe las acciones de seguridad y salud que se llevarán a
cabo en el proyecto “Construcción Subestación El Abra”, ubicada a 45 km hacia el
norteste de la localidad de Calama, el que bajo la lógica de un sistema de gestión ISO45001,
pretende además implementar los principales elementos de esta norma.
Los elementos implementados están dentro del siguiente gráfico:

2. ALCANCE.
El presente plan de gestión es aplicable a todos los trabajadores que prestan servicios a
Ingec Ltda. en el proyecto “Construcción Subestación El Abra” incluidas todas las áreas
operacionales y empresas subcontratistas que participen durante el proyecto.
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3. REFERENCIAS.

• Constitución política del estado, art 19 inciso 9 establece el derecho de protección


de la salud.
• D.F.L. Nº 1 fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del código del
trabajo.
• Ley de Tránsito Nº 18.290.
• Ley 18490 establece seguro obligatorio de accidentes personales causados por
circulación de vehículos motorizados
• Ley n° 20.123 que regula trabajo en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo
de servicios transitorios.
• Ley n° 20.001/ Ley 20949 que regula el peso máximo de carga humana.
• Decreto supremo 63 reglamento para la aplicación de la ley 20.001 que regula el
peso máximo de carga humana.
• Ley 20005 Tipifica y sanciona el acoso sexual.
• Ley 20096 Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias
Agotadoras de la Capa de Ozono.
• Ley 20101, AMPLIA CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
CONTEMPLADO EN LA LEY 16.744.
• Ley Nº 20.105 del tabaco.
• Ley 20609 establece medidas contra la discriminación.
• Decreto supremo 40, aprueba reglamento sobre prevención de riesgos
profesionales.
• Decreto supremo nº 594 “reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo”.
• Decreto supremo nº18 certificación de calidad de elementos de protección
personal contra riesgos ocupacionales.
• Decreto supremo n° 76 reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la ley
n°16744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o
servicios que indica.
• Decreto supremo n° 54 reglamento para la constitución y funcionamiento de los
comités paritarios de higiene y seguridad.
• Decreto supremo n° 148 reglamento sanitario sobre manejo de residuos
peligrosos.
• Decreto supremo 101, modificado en el decreto supremo 75/2005, por el que se
aprueba reglamento para la aplicación de la ley nº 16.744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Enfermedades profesionales del reglamento decreto supremo 109.
• Circular 36/40 del 14 marzo 1983 del MINSAL, instructivo para la calificación y
evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento decreto supremo
109.
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• DS Nº369 reglamenta normas sobre extintores portátiles.


• D 238 promulga protocolo de Montreal relativo a las sustancias agotadoras de la
capa de ozono de 16 de septiembre de 1987.
• D. 719 promulga el convenio de Viena para la protección de la capa de ozono y
sus anexos I Y II.
• Protocolo para medir la exposición a riesgo psicosocial en el trabajo.
• (MRP-H&S-PRD-232) Plan H&S
• (MRP-H&S-PRD-054) Reglamento Especial Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo
• (MRP-H&S-PLN-152) Plan de Acción Covid-19
• (MRP-H&S-PRD-013) Requerimientos de Acreditación HSE
• (MRP-H&S-PRD-013.A1) Anexo 01 Procedimiento Acreditación Extranjeros
• (MRP-H&S-REG-013.A1.01) Lista de verificación de identificación documentación
para trabajadores extranjeros.
• (MRP-IMS-POL-001) Política SHEQ
• (MRP-IMS-REG-005.02) Matriz IPER
• (MRP-H&S-POL-059) Política de Alcohol y Drogas.
• (MRP-H&S-PRD-006) Procedimiento de incidentes.
• (MRP-H&S-REG-006.01) Reporte Flash de Incidentes
• (MRP-H&S-REG-006.02) Reporte Investigación de Incidentes
• (MRP-IMS-PLN-055) Procedimiento Gestión de Crisis
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4. DEFINICIONES.
Accidente Evento indeseado que da lugar a muerte, enfermedad,
lesión, daño u otra pérdida, tal como el daño ambiental.
La ley Nº 16.744 define el concepto de accidente del
trabajo como, “toda lesión que una persona sufre a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”.
Enfermedad Profesional Es la causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realiza una persona y que
le produce incapacidad o Muerte.
Evaluación de Riesgos Proceso para estimar la magnitud del riesgo y decidir si
el riesgo es o no tolerable o controlable.
Evento no planificado que da lugar a un accidente o
Incidente tiene potencial de llevar a un accidente. Para estos
Estándares, el concepto Incidente
incluye el evento que resulta en daño ambiental.
Riesgos Combinación entre la probabilidad, y consecuencia de
la ocurrencia de un determinado evento peligroso. Para
estos Estándares, el concepto riesgo incluye el evento,
que producto de un aspecto ambiental, que pueda
generar un impacto ambiental.
Riesgo Tolerable o Riesgo Controlable Riesgo que se ha reducido, a través de una gestión, a
un nivel que puede ser aceptable o tolerable para la
organización, teniendo en consideración sus
obligaciones legales y normativas, y su propia
Política de Desarrollo Sustentable, de Gestión
Ambiental, y de Seguridad y Salud Ocupacional.
Peligro Fuente, situación o acto con potencial para causar daño
en términos de humano o deterioro de la salud, o la
combinación de éstos.
Seguridad Condición libre de riesgos de daños a las personas,
como a los bienes físicos (instalaciones, sistemas,
equipos, herramientas y materiales).
Near Miss Cuasi accidente

Non LTA Accidente sin tiempo perdido.


LTA Accidente con tiempo perdido

SIF y Fatal Accidentes graves o fatal.


Accidente de trayecto: Son aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores
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5. POLITICA SSO INGEC LTDA.


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6. INDICADORES.
Los índices estadísticos de prevención de riesgos se registran con el objetivo de realizar
mediciones periódicas de la gestión en los proyectos, determinando un control de los riesgos
asociados a las operaciones, evitando cualquier tipo de pérdidas que deteriore la vida y
salud de todo trabajador.
Cada entidad encargada de un proyecto o una obra tiene el cometido de proporcionar datos
estadísticos e indicadores de SSO para el proyecto/obra mensual o trimestralmente.

Indicador Objetivo Periodicidad


2023 índice de frecuencia. 2,20 Anual
N° de Accidentes Fatales Cero Anual
N° de Lesiones Cero Anual
incapacitantes (SIF)
Cumplimiento Programas >=95% Mensual
Personalizados
Cumplimiento Programa >=95% Mensual
SSO
Cumplimiento Programa >=95% Mensual
Contratista
Programa de Auditorias 100% Anual
Resultado Auditorias >=95% Anual
Stop Work >20 Anual
RQSV <12 Anual
Reconocimiento 8 Anual

7. RESPONSABILIDADES.

Gerentes, Site Manager, jefes de proyectos, Administradores de


contrato

• Aprueba el Programa de Seguridad y Salud


• Asegura los recursos necesarios para la implementación del plan gestión de SSO.
• Monitorea la implementación efectiva del plan de gestión de SSO
• Ejecuta acciones para corregir desviaciones durante la implementación del plan.
• Ejecutar las actividades del plan según actividades asignadas.
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Departamento SSO.

• Dar a conocer y difundir el plan de Seguridad y Salud.


• Participar activamente en la implementación del Plan
• Guiar a los miembros de la organización sobre sus responsabilidades en materias
de prevención de riesgos y actuación ante el presente plan.
• Prepara los informes necesarios para monitorear la efectiva ejecución del plan
• Auditar periódicamente la implementación y cumplimiento de normas
fundamentales del cliente AR ALTO LOA SpA.
• Identificar y establecer la necesidad de entrenamiento adecuado para miembros
de la organización según sus responsabilidades y riesgos que están expuesto.
• Revisar y actualizar la documentación requerida para dar cumplimiento al presente
plan.
• Organizar revisiones periódicas con la gerencia para medir el efectivo
cumplimiento del plan de gestión de seguridad.

Especialistas, Inspectores y supervisores.

• Ejecutar las actividades del plan según planificación.


• Asegurar que los trabajadores bajo su mando cumplan con todos los
requerimientos del Plan Prevención de Riesgos.
• Describir las normas de seguridad aplicables a todos los trabajadores bajo su
mando y asegurarse de forma medible que cada trabajador haya entendido sus
funciones.
• Asegurar que cada trabajador bajo su supervisión haya recibido el curso de
orientación para trabajadores nuevos, además de la capacitación y entrenamientos
necesarios para ejecutar de forma segura cada actividad asignada a su cargo.
• Notificar condiciones relacionadas con áreas de trabajo donde se evidencie que
existe un riesgo no controlado o un foco potencial accidente.
• Analizar periódicamente los métodos de trabajo en detalle con el propósito de
mejorar métodos de trabajo y hacerlos cada vez más seguros.

Trabajadores

• Participar activamente en las actividades del plan de SSO.


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8. DESARROLLO.
A continuación, se describen las actividades, objetivos específicos, responsables y plazos
en los cuales se deben ejecutar para lograr los objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Liderazgo Visible.

El Liderazgo Visible es un componente de la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que


refuerza la comunicación entre los trabajadores y supervisión, observando el
comportamiento, entregando retroalimentación positiva y discutiendo oportunidades de
mejoras en las metodologías de trabajo.
Objetivo: Comprometer y consolidar el liderazgo necesario, tanto de la gerencia y
administración superior de la empresa para orientar, motivar e impulsar a toda la línea de
supervisión y trabajadores, hacia la prevención de accidentes, enfermedades profesionales.

Actividad Responsables Plazo

Aprobar y difundir el plan de SSO. Inicio del


Administrador de proyecto/En
contrato inducción al
personal.
Difusiones: El administrador y jefe de
terreno deberán realizar una difusión
ampliada en la faena de temas de
Administrador de
seguridad relevantes como, por Mensual
obra/jefe de terreno
ejemplo: Difundir accidentes, realizar
charla integral, realizar un
comunicado de seguridad.
Reuniones y seguimiento: El
administrador de contrato o jefe de
terreno en conjunto con la unidad
Administrador de
SSO deberán programar reuniones Mensual
obra/jefe de terreno
para monitorear el cumplimiento del
plan y de otras acciones de SSO
programadas para el sitio u obra.
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Caminatas: Los administradores de


contrato y jefes de terreno deberán
realizar caminatas de SSO en el sitio,
con el fin de observar en terreno el
Administrador de
grado de cumplimiento de las normas
obra/jefe de terreno/Jefe Mensual
de seguridad y sociabilizar con los
SSO
trabajadores de la faena la
prevención de los accidentes dando
el ejemplo en el cumplimiento de las
normas.
Inspecciones: Se realizarán
Administrador de
inspecciones con el fin de identificar
obra/jefe de terreno/Jefe Semanal
situaciones de peligro antes o
SSO
durante un trabajo.
RQSV: Chequeo en terreno de las Administrador de
reglas que salvan vidas. obra/Supervisores/Equip Semanal
o SSO

identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de


controles.

Objetivo: Desarrollo del proceso de identificación, evaluación, clasificación y gestión de los


riesgos.

Actividad Responsables Plazo


Desarrollo de matriz de
Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y SSO, Administrador de
Inicio de
determinación de controles contrato, jefes de Terreno,
proyecto
((Procedimiento de Identificación CPHS
y Evaluación de Riesgos de
Riesgos (MRP-IMS-PRD-005 )

SSO, jefe de Terreno, Cuando se


Actualizar los riesgos asociados
CPHS tenga un nuevo
a los peligros, identificados en la
trabajo /dos
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veces al año/
Matriz de Riesgo del Proyecto. cuando ocurra
un accidente.

Difusión Matriz de Identificación Inducción


Supervisor, Capataz,
y Evaluación de Peligros y /cuando se
SSO.
Riesgos. modifique

Nota: Procedimiento de Identificación y Evaluación de Riesgos de Riesgos (MRP-IMS-PRD-


005 )

Legislación aplicable.

Identificar y mantener actualizados los requerimientos legales y otros requisitos normativos


que sean aplicables, identificando las eventuales desviaciones y estableciendo planes de
acción con niveles de compromiso para su levantamiento.
Objetivo: Identificar, mantener y controlar los requerimientos legales, reglamentarios,
autorizaciones, permisos y compromisos voluntarios que aplican INGEC y Normas SSO de
Implementación.

Actividad Responsables Plazo

Identificación de requisitos legales y otros Al inicio del


SSO
compromisos. proyecto/inducción

Cuando se requiera/2
Actualización de matriz de requisitos
SSO veces al año (julio-
legales y otros compromisos.
diciembre)

Capacitación, entrenamiento, conocimiento y competencias.

Objetivo: Proceso destinado a facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o


grado de conocimiento de los trabajadores con el fin de mejorar su desempeño frente a la
realización del trabajo y la toma de decisiones para la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.
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Actividad Responsable Plazos


Implementar un programa Administrador de contrato / Inicio del proyecto
de capacitación y ejecutarlos SSO
durante el año en el
proyecto, obra o sitio.
Realizar charlas integrales Jefe de Terreno Una vez al mes.
junto a todo el personal del
proyecto.

Las Capacitaciones deben cumplir como mínimo lo señalado en la siguiente tabla:

Curso / Actividad Público Objetivo


Uso y manejo de Extintores Todo el personal del proyecto
Conducción a la defensiva Conductores de vehículos y
maquinarias en el sitio
Primeros Auxilios Todo el personal del proyecto
Investigación de accidentes Árbol causal SSO
Administrador de contrato.
Jefe de Terreno
Supervisores
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Trabajo en Altura SSO.
Supervisores.
Trabajadores expuestos.
Riesgo Eléctrico SSO
Jefe de terreno
Supervisores
Liderazgo en Seguridad Administrador de contrato.
Jefe de Terreno
Supervisores
Capataz

Prevención de Riesgo Administrador de contrato.


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Curso / Actividad Público Objetivo


Jefe de Terreno
Supervisores
Capataz
Responsabilidad civil y penal SSO
Administrador de contrato.
Jefe de Terreno
Supervisores
Capataz
Curso NFPA 70E según lo estipulado en Supervisores u operarios eléctricos
la norma SSO EECL-1-SS-NMA- indistintamente que realizan o lideran
007_Trabajos Eléctricos maniobras o pruebas eléctricas.

CPHS.

Objetivos: Conformar y administrar el comité paritario de faena conforme a lo estipulado en


los DS 76 y 54.

Actividad Responsables Plazo

Conformar el CPHS cuando en la


obra existan por
SSO más de un mes
más de 25
trabajadores
Todos los representantes de los trabajadores Una vez
cumplen con los requisitos del D.S. N°54 para SSO constituido
integrar el CPHS. CPHS
Constituir el Comité Paritario de Higiene y Mensual Una
Seguridad, designando entre sus integrantes SSO vez constituido
a un presidente y secretario. CPHS

Si corresponde: Designar un aforado entre los Administrador Mensual Una


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titulares representantes de los trabajadores


vez constituido
(solo para CPHS D.S. N° 54, para CPHS-F de contrato
CPHS
D.S. N° 76 no aplica).
Curso de Orientación en Prevención de Mensual Una
Riesgos, con duración mínima de 2 horas. OAL vez constituido
CPHS

Reunión CPHS a lo menos una


vez al mes y de
manera
extraordinaria a
petición de un
representante
de los
CPHS/ SSO
trabajadores y
uno de la
empresa, y
cada vez que
ocurra un
accidente grave
o fatal.
Elaborar un programa de trabajo para vigilar
el cumplimiento de las medidas de
Con la
prevención, higiene y seguridad, tanto por
SSO/CPHS conformación
parte de las empresas como de los
del CPHS
trabajadores y mantener los registros de
cumplimiento de las actividades.
Evaluar mensualmente en las reuniones
ordinarias de trabajo el cumplimiento y
SSO Mensual
resultados del programa de trabajo del
Comité Paritario.
Investigar las causas de los accidentes del
trabajo y/o enfermedades profesionales, Cuando ocurran
CPHS
determinando medidas correctivas con accidentes.
responsables y plazos.
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Analizar en las reuniones mensuales los


accidentes y las enfermedades profesionales CPHS Mensual
ocurridos en el mes anterior.

Efectuar seguimiento al cumplimiento y


eficacia de las medidas correctivas indicadas
SSO/Jefe de
en los informes de investigación de Mensual
Terreno
accidentes, enfermedades profesionales e
inspecciones.
Promover la realización de cursos de
adiestramiento destinado a la capacitación Según
CPHS
profesional de los trabajadores. programa

Instruir y asesorar a los trabajadores en el


uso y mantención de los Elementos de Según
CPHS
Protección Personal, equipos auxiliares u programa
otros dispositivos de control.
Participa un representante de los trabajadores
del CPHS en el comité de aplicación del Según
CPHS
protocolo de vigilancia de factores programa
psicosociales.

Seguimiento de programa.

Objetivo: Monitorear el cumplimiento del Plan de SSO y sistema de gestión


Actividad Responsables Plazo

Seguimiento de programa Administrador de contrato. Mensual

Planilla de seguimiento de
difusión y capacitaciones al SSO Mensual
personal.
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Preparación y respuesta ante emergencias.

Al inicio de cada proyecto se debe confeccionar un plan de emergencias específico aplicable


al sitio, teniendo en cuenta las características geográficas, requerimientos comunicaciones y
actuaciones pertinentes en caso de enfrentar algún tipo de emergencia durante la ejecución
de los trabajos.
Objetivo: Estar preparado para responder ante una situación de emergencia. Esta
preparación implica disponer de los planes de emergencia, capacitaciones, simulacros y
organizar grupos de personas para actuar durante una emergencia.

Actividad Responsables Plazo

Establecer un plan de emergencia SSO /Administrador Inicio de


para el sitio, obra o faena. de contrato proyecto

Inducción/
Difundir plan de emergencias. SSO/jefe de terreno cuando se
modifique el plan

Realizar programa de simulacros o


ejercicios de emergencia para SSO 4 veces al año
verificar la eficacia del plan.

Realizar inspecciones a equipos de


respuesta, tales como servicio de
ambulancia, estaciones de
Supervisión Mensual
emergencia, extintores, vías de
evacuación, señalización, entre
otros
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Documentación, registro, monitoreo y desempeño.

Objetivo: Permite monitorear el desempeño periódico de la implementación del plan y del


Sistema Integrado de Gestión. Los planes de SSO , los programas y los controles de SSO
deben ser monitoreados de forma permanente a fin de evaluar su grado de implementación.

Actividad Responsables Plazo

Reunión semanal de
Administrador de
construcción: Debe comenzar
contrato/jefe de Semanal
con la revisión de los aspectos
terreno/ SSO
de SSO

Reunión semanal del equipo


AR ALTO LOA SpA
de SSO AR ALTO LOA SpA - Semanal
/INGEC
INGEC.
Reunión mensual para hacer
AR ALTO LOA SpA
seguimiento al programa de Mensual
/INGEC
SSO.
Informe mensual de avance del
SSO Mensual
programa de SSO.
Informe semanal de SSO. SSO Semanal

Informa semanal de avance del


SSO Semanal
programa de SSO
Revisar que estén disponibles
las evidencias de los
SSO Mensual
programas de SSO de los
contratistas.
Auditoria SSO al SIG del sitio,
efectuadas por la unidad de SSO Semestral
SSO de proyecto.
Verificar el cumplimiento legal
SSO Anual
en materia de SSO
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Salud Ocupacional.

Objetivo: Se identificarán e implementarán Protocolos del Ministerio de Salud dependiendo


de los riesgos inherentes a las actividades llevadas a cabo en faenas o proyectos en
construcción.
Se realizarán evaluaciones cualitativas y cuantitativas que permiten detectar oportunamente
los factores de riesgo que se exponen los trabajadores.
La evaluación y seguimiento de los ítems mencionados podrán o no ser ejecutados en la
fase constructivas dependiendo de las disposiciones del organismo administrador al que se
encuentre afiliada la EECC y EESC.

Actividad Responsables Plazo

Plan de Implementación de los A evaluar


protocolos PREXOR (Ruido) Departamento de SSO por OAL y
SSO
Plan de Implementación de los A evaluar
protocolos RUV (Radiación UV de origen Departamento de SSO por OAL y
solar) SSO

Plan de Implementación de los A evaluar


protocolos TMERT (Trastorno musculo Departamento de SSO por OAL y
esquelético) SSO

Plan de Implementación de los A evaluar


protocolos MCC (Manejo manual de Departamento de SSO por OAL y
carga) SSO

Plan de Implementación de los A evaluar


protocolos PSICOSOCIAL Departamento de SSO por OAL y
SSO

Plan nacional para la erradicación de la A evaluar


SILICOSIS Departamento de SSO por OAL y
SSO
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Programa de Seguridad en Maquinas, A evaluar


Equipos y Herramientas Motrices Departamento de SSO por OAL y
SSO

Investigación de incidentes/accidentes.

Todos los incidentes que ocurran en los sitios deben reportarse y registrarse según lo
siguiente:
Near Miss: Se reportan una vez al mes en el registro de Near Miss de cada sitio. Se deben
analizar los de mayor recurrencia y mayor potencial para establecer acciones de prevención.
Non LTA: Se debe elaborar un reporte flash en un plazo máximo de 2 horas.
LTA, SIF y Fatal: Se debe elaborar un reporte flash en un plazo máximo de 2 horas.
Posteriormente se debe realizar Informe preliminar a las 24 horas y por último un informe de
Investigación de Accidente, en un plazo máximo de 7 días.
Accidente de trayecto: Se debe elaborar un reporte flash en un plazo máximo de 2 horas.
Posteriormente se debe realizar Informe preliminar a las 24 horas y por último un informe de
Investigación de Accidente, en un plazo máximo de 7 días.
Por cada Accidente fatal, LTA o HIPO, se debe elaborar una Lección Aprendida, la cual será
difundida en terreno y a toda la gerencia de proyectos NET.
Todos los incidentes serán registrados en formulario forms “Registro de eventos”.
Todos los informes de accidentes deben ir acompañado de copias de: Declaraciones,
certificados de atención, certificados de alta cuando corresponda, registros de ART/LMRA,
Pre-Job, el procedimiento de la actividad y su registro de difusión, matriz de riesgos, ODI,
Contrato de Trabajo y otros que se requieran según la gravedad del incidente.
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Campañas y sensibilización.

Objetivo: Con el objetivo crear cultura a través evitar accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, se busca a través del desarrollo de campañas motivacionales, promover y
fomentar el autocuidado y la prevención de riesgos, tanto en el lugar de trabajo, como afuera
de este, donde el trabajador sea capaz de transmitir esta formación inclusive hasta su núcleo
familiar.

Actividad Responsables Plazo

Premiación a 2 trabajadora Administrador/Supervisión/


Una vez al mes
y/o supervisor CPHS/ SSO

CAMPAÑAS SSO a definir


Administrador/Supervisión/
según Health and Safety Mensualmente.
CPHS/ SSO
MRP
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Se realizarán campañas a lo menos según el siguiente cuadro, según el comportamiento del


proyecto podrá implementar campañas adicionales.

Mes Campaña
Junio Reglas que salvan vidas

Julio Protege tus ojos

Agosto Simulacro de emergencia

Septiembre Exposición a Radiación UV

Octubre Prevención de accidente de las manos

Noviembre Manejo a la defensiva

Diciembre Esenciales

Enero Exposición a Radiación UV

Febrero Reglas que salvan vidas

Campañas especificas
Según el avance o necesidades de cada proyecto se deberá realizar a los menos las
siguientes campañas:
• Trabajos en altura
• Bloqueo eléctrico
• Excavaciones
• Interacción hombre maquina
• Izaje
Estas campañas serán en paralelas a las antes designadas por mes y adecuadas por cada
proyecto según su avance y ejecución.
Construcción S/E Seccionadora El Abra 220 kV Código EECL-69-HS-PLA-002

Edición: 0
PLAN DE GESTIÓN SSO
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9. EMPRESAS SUBCONTRATISTAS.

Toda empresa que sea subcontratada deberá trabajar bajo los lineamientos del presente
plan de SSO y asegurar el cumplimiento y mantener los respaldos necesarios para su
revisión.

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