RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO

ESPECÍFICO

Conste por el presente documento que se suscribe por duplicado, con igual tenor y valor, el Contrato de
Trabajo sujeto a modalidad por Servicio Específico, que al amparo del artículo 63 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, “la LPCL”), y normas complementarias, celebran de
una parte METSO OUTOTEC PERU S.A., identificado con RUC 20262478964, representado para estos
efectos por don MARQUEZ CONCHA, CARLOS ENRIQUE, con DNI N° 10617649, con domicilio fiscal
en Calle Vulcano N° 156, Urb. Industrial Vulcano, Até, según poder inscrito en la Partida Electrónica Nº
00160245, del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se llamará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte CCAMA PAUCAR, JHULINO, identificado con DNI 73605092, con
domicilio en la AA.HH San Martin de Porres Mz. B Lt. 5, distrito de Cayma, provincia Arequipa y
departamento de Arequipa, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERA: DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a Fabricación, Comercialización, Instalación, Diseño y
Servicios Postventa de Revestimientos Anti-Abrasivos de Caucho y Comercialización de Equipos y
Repuestos para la Industria Minera.
En el marco de sus relaciones empresariales, EL EMPLEADOR requiere de Los Servicios de montaje
de HPGR, proyecto WBS E.000653.14.01.005, Fabricación de partes y montaje de Zaranda
Chinalco OC 7000052522 y OC 7000053659, cuyo plazo estimado es de 6 meses.
Por ello, requiere contratar los servicios de personal temporal dependiente para la ejecución de las labores
correspondientes a las distintas etapas de dicho servicio específico, lo que de conformidad con lo
establecido en el artículo 63º de la LPCL justifica la temporalidad del contrato.

SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR es un WELDER, que declara tener la capacidad, los conocimientos y experiencia
necesarios para desarrollar los servicios que requiere EL EMPLEADOR.

TERCERA: DEL OBJETO DEL CONTRATO

En virtud de lo establecido en las cláusulas anteriores, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL
TRABAJADOR para que éste se desempeñe en el cargo de WELDER durante el plazo indicado en la
cláusula sexta.
De acuerdo con los objetivos de EL EMPLEADOR, las labores que desempeñará EL TRABAJADOR
como WELDER, incluyen las siguientes funciones:

 Realizar los trabajos de reparación por soldadura de componentes mineros de acuerdo con las
especificaciones establecidas en los procedimientos respetando las normas de calidad.
 Interpretar la documentación técnica, utilizando normas, estándares y especificaciones
establecidas.
 Utilizar los instrumentos de medición requeridos, garantizando el fiel cumplimiento de lo
establecido en los planos y documentos técnicos.
 Informar de manera inmediata sobre cualquier desviación en el procedimiento.
 Proponer mejores prácticas al objeto de mantener actualizados los procedimientos de trabajo y
en afán de sostener el proceso de mejora continua
 Mantener su equipo de trabajo en óptimas condiciones de operación y seguridad.
 Informar de cualquier incidente, accidente y/o condición de riesgo que pueda afectar a la
seguridad y salud de las personas, equipos o ambiente.
 Cumplir con los procedimientos, normas, reglamentos e indicaciones del estado peruano, de
Metso Outotec y del cliente aplicando el autocuidado para prevenir y evitar accidentes.
 Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato de acuerdo a su puesto de trabajo.

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El presente acuerdo no implica pacto de labor fija ni de ubicación geográfica, de tal manera que EL
EMPLEADOR podrá asignar o reasignar funciones y/o cargos de manera razonable, en función a la
capacidad y aptitud del TRABAJADOR, y a las necesidades y requerimientos del EMPLEADOR en el
marco del Proyecto, sin que dichas variaciones signifiquen rebaja de categoría y/o remuneración. Esto
último podrá ocurrir previo acuerdo por escrito entre las partes.
Asimismo, EL EMPLEADOR podrá destacar temporal o permanentemente al TRABAJADOR para el
desempeño de las labores que se le asignen a cualquier otro lugar del territorio de la República o fuera
de ella, en cualquiera de los lugares en los que se desarrolla o se desarrolle en el futuro el Proyecto.
Las partes confirman que EL EMPLEADOR goza de las facultades para organizar, controlar el buen
cumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR y, si fuera el caso, de modificar la prestación de sus
servicios (tiempo, lugar, forma, funciones, categoría, modalidad), dentro de los límites que la
razonabilidad y la ley establecen. Asimismo, goza de la facultad disciplinaria que la ley atribuye a todo
empleador.

CUARTA: CAUSAL DE CONTRATACIÓN SUJETA A MODALIDAD

El presente contrato se celebra bajo la modalidad de contrato por servicio específico, regulada por el
artículo 63º de la LPCL.
De conformidad con lo señalado en el artículo 72º de la referida norma, las partes declaran que el
presente contrato se celebra bajo la modalidad antes citada debido a la naturaleza temporal del servicio
específico contratado, el mismo que está directamente relacionado a Los Servicios de montaje de
HPGR, proyecto WBS E.000653.14.01.005, Fabricación de partes y montaje de Zaranda
Chinalco OC 7000052522 y OC 7000053659.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO

Atendida la naturaleza de los servicios de EL TRABAJADOR, y su calificación como Sujeto a Fiscalización,
estará sujeto al control de horario de ingreso y salida.
La jornada de trabajo del EMPLEADOR es de 48 horas semanales. EL TRABAJADOR se compromete
a cumplir la jornada de trabajo establecida por EL EMPLEADOR. En función de las necesidades del
servicio, EL EMPLEADOR podrá modificar el horario de trabajo conforme a ley.
Para la realización de trabajo en sobretiempo EL TRABAJADOR deberá necesariamente contar con la
autorización escrita de su jefe directo.
El Horario de refrigerio será de 45 minutos, y podrá ser utilizado por EL TRABAJADOR en el rango de
entre 1:00 p.m. y 4:00 p.m. previa coordinación con el supervisor a cargo.

SEXTA: PLAZO DEL CONTRATO

El presente contrato tiene un plazo de duración de Seis (6 meses), el mismo que regirá a partir del 22
de Agosto del 2023 hasta el 21 de Febrero del 2024, fecha en que concluirá la prestación de
servicios, sin necesidad de aviso previo.
Las partes declaran que el plazo pactado en virtud del presente contrato no excede el plazo máximo legal
aplicable a este tipo de contratos sujetos a modalidad. Asimismo, declaran que la suspensión del contrato
de trabajo por alguna de las causales previstas en la LPCL no interrumpirá el plazo de duración del
contrato.
Sin perjuicio de lo expuesto, las partes dejan expresa constancia que aquellas obligaciones establecidas
en el presente contrato que, conforme a sus términos o intención, están pactadas para producir efectos
después de la terminación del mismo, sobrevivirán a la extinción de este contrato para los efectos de que
los derechos y obligaciones correspondientes puedan ser adecuadamente ejercidos o exigidos.

SÉPTIMA: REMUNERACIÓN
En calidad de contraprestación por los servicios prestados en virtud del presente documento, EL
EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR una remuneración mensual bruta de S/. 3,132.00 (Tres Mil
Ciento Treinta y Dos con 00/100 Nuevos Soles) por mes calendario vencido.
La remuneración del TRABAJADOR se encuentra sujeta a las retenciones de ley, así como a aquellas
que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria, en forma expresa y por escrito.
EL EMPLEADOR reconocerá y abonará al TRABAJADOR los derechos y beneficios sociales que le
pudieran corresponder conforme a ley.

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Adicionalmente, las partes acuerdan que de conformidad con el numeral 1 del artículo 3° del Decreto
Legislativo N° 1310, EL EMPLEADOR podrá utilizar (i) su firma digital conforme a lo regulado por el
artículo 141-A del Código Civil, o (ii) su firma electrónica emitida conforme a lo regulado por la Ley N°
27269, en las boletas de pago. Asimismo, EL EMPLEADOR podrá valerse de tecnologías de la
información o comunicación tales como intranet, correo electrónico u otras de similar naturaleza para
entregar virtualmente las boletas de pago al TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR se obliga a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil siguiente
de recibida virtualmente la boleta de pago, sin perjuicio que EL EMPLEADOR pueda hacer uso de medio
distinto, virtual o físico, para acreditar dicha recepción.
EL TRABAJADOR declara que la remuneración señalada en esta cláusula constituye una adecuada
compensación por los servicios prestados a EL EMPLEADOR, así como por las obligaciones asumidas en
el presente contrato.

OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Los derechos, obligaciones y prohibiciones además de los que corresponden a un trabajador de su
categoría se encuentran tipificados en el Reglamento Interno de Trabajo, en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo del empleador y en el Procedimiento de Investigación y Sanción del Acoso
Sexual, los cuales forman parte integral del presente contrato y para todos los efectos legales, cuyas
copias en este acto recibe EL TRABAJADOR, quien declara cumplir y respetar fielmente.
EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y con base al principio de la buena fe laboral, las
órdenes, disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR conforme
a los términos prescritos en el presente contrato y a las facultades de dirección y reglamentación que le
corresponden conforme a la legislación vigente. En particular, EL TRABAJADOR asume las siguientes
obligaciones:

8.1. Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. EL
TRABAJADOR declara que se obliga en forma expresa, a poner al servicio del EMPLEADOR
toda su capacidad, diligencia y lealtad, así como a guardar confidencialidad de los asuntos que
conozca con motivo del desempeño del cargo para el que es contratado.
8.2. Consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que emanen de su cargo,
comprometiéndose a desempeñar las mismas de buena fe y de acuerdo con los reglamentos,
prácticas y políticas del EMPLEADOR, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente.
8.3. No atender durante las horas de trabajo asuntos y ocupaciones distintas a las que correspondan
al presente contrato.
8.4. Hacer uso adecuado de las herramientas de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el
desarrollo de sus funciones.
8.5. EL TRABAJADOR se compromete a no usar de forma inapropiada ni revelar información
confidencial alguna de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con
anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones
del EMPLEADOR ningún documento que no se haya publicado, ni ninguna clase de bien que
pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo.
EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad sobre
derechos de propiedad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o empresas.
8.6. Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes, utilizar equipos de protección
suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad y salud en el
trabajo imparta el mismo.
8.7. Someterse a los exámenes médicos que prescriba EL EMPLEADOR de conformidad a sus normas
internas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8.8. Abstenerse, en circunstancias u ocasiones que excedan el ejercicio regular del cargo de EL
TRABAJADOR, de realizar cualquier tipo de declaración, manifestación u opinión a cualquier
medio de comunicación con relación a temas vinculados a EL EMPLEADOR, su objeto social,
sus políticas, sus funcionarios y en general sobre todas las actividades e información que EL
TRABAJADOR conozca en ejercicio de sus labores.
8.9. A través de una declaración de beneficiarios para seguro de vida deberá informar si cuenta con
cónyuge, hijos u otros beneficiarios para los beneficios del Seguro de Vida Ley. EL TRABAJADOR
tiene la obligación de remitir esta información a EL EMPLEADOR. En caso de no cumplir con
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 esta obligación se entenderá que EL TRABAJADOR no cuenta con beneficiarios que declarar,
siendo el único responsable de cualquier contingencia futura.
8.10. Otras señaladas en la legislación vigente.

El incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR adquiridas en la presente cláusula será

considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en LPCL, así como facultará a EL EMPLEADOR a
iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la
indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se compromete a no usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente
a terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, cualquier tipo de información confidencial o reservada
del EMPLEADOR a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores.
EL TRABAJADOR acuerda que no entregará o reproducirá o permitirá que se entregue, reproduzca o
use la información sin el consentimiento previo por escrito del representante autorizado del
EMPLEADOR, que éste designe a tal efecto.
El impedimento de divulgar información confidencial del EMPLEADOR y, en general, las obligaciones de
este literal se mantendrán aún después de veinte (20) años de haberse extinguido el Contrato de Trabajo,
obligándose EL TRABAJADOR además a devolver al EMPLEADOR, tan pronto ocurra su cese, o en
cualquier momento a petición del EMPLEADOR, todos los documentos, información o bienes en general
de propiedad del EMPLEADOR que le fueran entregados para el desempeño de sus labores o que haya
producido EL TRABAJADOR, sin limitación alguna.
El incumplimiento de las obligaciones antes descritas será considerado como un incumplimiento del
contrato de trabajo, que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, constituyendo, de acuerdo a
la legislación laboral vigente, una causal de despido del trabajador, sin perjuicio de demás acciones legales
que pueda adoptar EL EMPLEADOR o sus clientes de considerarlo pertinente.
Queda entendido que el incumplimiento a que se refiere la presente cláusula genera responsabilidad del
TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados, sin menoscabo de las acciones civiles y penales
que pudieran corresponder.

DÉCIMA: NO COMPETENCIA
EL TRABAJADOR se compromete abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa
o indirecta en contra de los intereses del EMPLEADOR. En especial, y sin que se considere que esta
enumeración es de carácter limitativo, EL TRABAJADOR se obliga expresamente a lo siguiente:
11.1 A abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social del EMPLEADOR, mediante
la constitución o participación en una sociedad o empresa de cualquier clase, cuya actividad sea
considerada afín o análoga a la desarrollada por EL EMPLEADOR. La abstención incluye la
prohibición de asociarse con terceros en forma directa o indirecta que de tal manera se puedan
afectar los intereses del EMPLEADOR.
11.2 A abstenerse de trabajar ya sea en forma dependiente o independiente para cualquier empresa
o persona natural o jurídica que sea considerada competencia para EL EMPLEADOR.
11.3 No inducir o intentar influir, directa o indirectamente, a ningún trabajador a que termine su
relación laboral con LA EMPRESA, para que pase laborar a favor del TRABAJADOR o para
cualquier otra persona, entidad, institución o empresa que compita con LA EMPRESA.

DÉCIMA PRIMERA: DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS

Sin perjuicio de las directivas que sobre el particular establezca EL EMPLEADOR, este podrá proporcionar
al TRABAJADOR diverso soporte informático (hardware y software) para el cabal desempeño de sus
labores tales como computadora, acceso al servidor del EMPLEADOR, cuenta de correo electrónico,
Smartphone, unidades de almacenamiento de datos, entre otros. EL TRABAJADOR declara conocer que
dicho soporte sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dicho
soporte no podrá ser utilizado para asuntos ajenos a la labor del TRABAJADOR o que sean personales.
El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR conforme a la presente cláusula será
considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en la LPCL, facultando al EMPLEADOR a iniciar
las acciones legales que pidieran corresponder en defensa y a obtener la indemnización por daños y
perjuicios a que hubiere lugar.

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DÉCIMA SEGUNDA: RÉGIMEN LABORAL
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada conforme lo previsto
por LPCL, normas reglamentarias y conexas, y en general, a lo dispuesto por la legislación laboral.

DÉCIMA TERCERA: RESOLUCIÓN

El presente contrato podrá concluir antes de su vencimiento sin necesidad de aviso previo por cualquiera
de las causales previstas en la LPCL. En todo caso, se extinguirá a la fecha de su vencimiento, oportunidad
en la cual EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran
corresponderle de acuerdo a ley.
Las partes acuerdan que el presente contrato se extinguirá de forma automática si el Proyecto finaliza
antes del plazo pactado en la cláusula sexta.

DÉCIMA CUARTA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad y salud en el trabajo
derivadas de la actividad del EMPLEADOR y, por lo tanto, se compromete a respetarlas.
En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales, para utilizar adecuadamente los equipos de protección suministrados por
EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.
EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y mental. Por ello,
sin perjuicio de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe realizar, si EL TRABAJADOR no
informa a la empresa sobre alguna lesión o enfermedad ocupacional que hubiese adquirido y continuase
laborando, será responsable de las sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás
consecuencias que se generen.
En este acto EL TRABAJADOR recibe la “Guía de tipos de peligros y riesgos asociados (SAM-QW227)”
tomando conocimiento del mismo y comprometiéndose a respetar estas directrices.

DÉCIMA QUINTA: DOMICILIO

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente
documento, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las
mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier
medio escrito fehaciente.

DÉCIMA SEXTA: JURISDICCIÓN APLICABLE

Las partes contratantes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales o
Mixtas de la Corte Superior de Justicia correspondiente, conforme a lo establecido por la Nueva Ley
Procesal del Trabajo aprobada por Ley N.º 29497 o norma que la sustituya, para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento, en dos (2) ejemplares de un mismo tenor,
en la ciudad de Lima, a los 20 días del mes de agosto del año 2023, entregándose uno a cada parte.

Jhulino Ccama paucar (Aug 21, 2023 18:45 CDT)

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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Jhulino Ccama paucar (Aug 21, 2023 18:45 CDT)

 PELIGROS RIESGOS EVENTO O EXPOSICIÓN PELIGROSA DAÑO O DETERIORO DE LA SALUD

7.1 Sobrecarga de trabajo / alto ritmo de trabajo 7.1 Superar la capacidad física o mental / fatiga Estrés laboral / insatisfacción laboral / afeccciones a la salud
Peligros Riesgos
7.2 Conflicto en las relaciones interpersonales (violencia, acoso, discriminación) 7.2 Exposición a ambiente hostil / conflictos / acoso Estrés laboral / insatisfacción laboral / afeccciones a la salud
Psicosociales Psicosociales
7.3 Trabajo irregular (horarios, turnicidad, trabajo nocturno) 7.3 Exposición a trabajo irregular Estrés laboral / insatisfacción laboral / afeccciones a la salud

9.1 Iluminación inadecuada - trabajo nocturno 9.1 Pérdida de visibilidad, tropiezos, caídas Lesiones a distintas partes del cuerpo
Peligros 9.2 Terremotos Riesgos 9.2 Movimiento sísmico Traumatismo / politraumatismo / muerte / daños a la propiedad
Naturales 9.3 Cambios climáticos Naturales 9.3 Cambio brusco de clima (temperaturas) Alteraciones metabólicas / afeccciones a la salud
9.4 Inundaciones 9.4 Exposición a inundación Lesiones a distintas partes del cuerpo /daño a la propiedad

8.1 Insuficiente o nula señalización 8.1 Caídas, golpes, tropiezos Heridas / contusiones / cortes
8.2 Falta de orden y limpieza 8.2 Caídas, golpes, tropiezos Heridas / contusiones / cortes
8.3 Almacenamiento inadecuado 8.3 Caída, golpes, tropiezos Heridas / contusiones / cortes
8.4 Superficie de trabajo defectuosa 8.4 Caída a un mismo nivel, golpes Heridas / contusiones / cortes
8.5 Superficies calientes 8.5 Contacto con materiales calientes o incandescentes Quemaduras
8.6 Vías de acceso inadecuado 8.6 Tropiezos, caídas Heridas / contusiones / cortes
8.7 Andamios inseguros 8.7 Caída, colapso de andamio Golpes / politraumatismos / contusiones / muerte
Peligros del Riesgos del
8.8 Apilamiento inadecuado 8.8 Caída de materiales Golpes / politraumatismos / contusiones
Trabajo Trabajo
8.9 Obstrucción de accesos y salidas 8.9 Dificultad para evacuación, caídas, tropiezos Heridas / contusiones / cortes
8.10 Trabajo en espacios confinados 8.10 Exposición a espacio confinado Asfixia / sofocación / desmayos / muerte
8.11 Trabajos en altura (más de 1.80 m.) 8.11 Caída de personas a distinto nivel Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte
8.12 Trabajos en caliente 8.12 Amago de incendio / incendio / explosión Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte / daño a los equipos
8.13 Excavaciones 8.13 Derrumbes / atrapamiento / aprisionamiento Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte
8.14 Equipos accionados con energía hidráulica 8.14 Exposición a fluidos a alta / baja presión Lesiones a distintas partes del cuerpo
8.15 Herramientas accionadas con energía neumática 8.15 Exposición a energía neumática Lesiones a distintas partes del cuerpo

10.1 No usar EPP / uso inadecuado del EPP 10.1 Acto subestándar Lesiones a distintas partes del cuerpo
10.2 Hacer bromas y chistes 10.2 Acto subestándar Lesiones a distintas partes del cuerpo
10.3 Pasar por encima de los límites de velocidad 10.3 Acto subestándar Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte / daño a la propiedad
10.4 Trabajos no autorizados 10.4 Acto subestándar Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte / daño a la propiedad
Actos 10.5 Fumar en áreas prohibidas 10.5 Acto subestándar Afecciones a la salud / daño a la propiedad
Subestándar 10.6 Estar bajo la influencias de alcohol o drogas Riesgos por 10.6 Acto subestándar Afecciones a la salud / daño a la propiedad
(Comportamient Actos
o y conducta 10.7 No estar al tanto de las condiciones del entorno Subestándar 10.7 Acto subestándar Lesiones a distintas partes del cuerpo
humana) 10.8 Hablar por teléf. o fumar mientras se conduce 10.8 Choques, atropellos Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte / daño a la propiedad
10.9 Área de trabajo desordenada 10.9 Caídas, golpes Heridas / contusiones / cortes
10.1 No se adoptan posturas adecuadas 10.9 Fatiga postural Lesiones músculo esqueléticas / reducción de esfuerzo muscular
10.11 No cumplir con los controles operacionales 10.11 Acto subestándar Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte
10.12 No cumplir con las regulaciones existentes 10.12 Acto subestándar Lesiones a distintas partes del cuerpo / muerte

Jhulino Ccama paucar (Aug 21, 2023 18:45 CDT)

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