Guía de Laboral:

1. Concepto de derecho colectivo de trabajo: es el conjunto de normas

jurídicas que regulan las relaciones eones y trabajadores no de modo
individual, si no en atención a los intereses comunes a todo ellos o a los
grupos.
2. Objetos del derecho colectivo: Son 3 fundamentales: la nivelación de las
fuerzas sociales mediante el conocimiento o los organismos de
representación, el establecimiento de sistemas normativos adaptados a las
situaciones particulares de las empresas y el reconocimiento estatal de la
autodefensa proletaria.
3. Instituciones que forman parte del derecho colectivo:
• Contrato colectivo de trabajo.
• Contrato ley: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de conocer las condiciones según las cuales deben
presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria.
• Huelga: suspensión temporal del trabajo llevado a cabo por una
coalición del trabajo.
• Libertad de coalición: la acción concertada por un cierto numero de
trabajadores o de dadores de trabajo con el fin de influir directamente
sobre las condiciones de trabajo o del salario.
• Libertad sindical: el derecho del trabajador de sindicarse o no y en
qué caso su poder escoger los regímenes.
• Reglamento interno del trabajo: conjunto de reglas que se deben
cumplir en un centro de trabajo.
4. Que precepto establece el derecho de sindicalización para trabajadores
y patrones: Artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XVI.
5. ¿Qué cambios se dieron en la reforma del articulo 123 constitucional en
o relativo a contratos colectivos y registros sindicales? Modifico la
competencia para el registro, ahora corresponde al Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.
6. Explique en que consiste la libertad sindical: En que a nadie se le puede
prohibir aliarse o no a un sindicato.
7. Como está regulado este derecho en la ley Federal: Art 356 y 357.
8. Exprese el concepto de sindicato: Coalición de trabajadores y patrones
que tiene como finalidad, estudiar, mejorar o defender intereses comunes.
9. Quien tiene derecho a la sindicalización: patrones y trabajadores.
10. Que requisitos deben cumplir para formar sindicatos: deben de ser por
lo menos 20 trabajadores y por lo menos 3 patrones.
11. Ante quien debe de registrarse los sindicatos: Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.
12. Que documento exige la ley que se acompañe para la solicitud de
registro: Copia del acta de asamblea donde fue elegida la directiva de
sindicato y copia de los estatutos.
13. En que consiste el registro automático: si la autoridad no resuelve el
termino de 20 días, los solicitantes tienen 3 días para solicitar resolución y se
por registrado.
14. Contrato colectivo de trabajo: convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más
empresas.
15. En la ley actual, permite que se pacten en los contratos colectivos la
cláusula de exclusión de trabajo: Si, el patrón admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes son miembros del sindicato contratante.
16. Explique si los convenios internacionales firmados por México en la OIT
especialmente el numero 87 permite la existencia de la cláusula de
preferencia sindical: si se permite la existencia de las cláusulas de
preferencia sindical, ya que habla de la libertad sindical.
17. Exprese el concepto de federaciones y confederaciones: Las
federaciones son las uniones de los sindicatos y las confederaciones la unión
de Federaciones.
18. ¿Qué precepto establece el derecho de sindicalización para los
trabajadores y patrones? Artículo 357, los trabajadores y patrones sin
ninguna distinción, y sin autorización previa, tiene derecho a constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas,
con la sola condición de observar los estatutos de estas.
19. Que requisitos exige la ley para su constitución (federación y
confederación): debe de estar registrado ante el centro de conciliación y
registro laboral.
20. Indique ante que autoridad se registran estos organismos: ante el centro
de conciliación y registro laboral.
21. Que son los estatutos: es un conjunto de normal que rigen la vida interna y
externa del sindicato.
22. ‘que procedimiento se seguirá en caso de que se requiera su
modificación? Identificación de las necesidades de la modificación,
propuestas de modificación, revisión por parte de los miembros, convocatoria
de asamblea, votación, registro y notificación.
23. Que órgano de los sindicatos aprueban los estatutos: comité ejecutivo
general o asamblea general.
24. Enumere las principales cuestione que contienen los estatutos:
• Denominación que lo distinga de lo demás.
• Domicilio.
• Objeto.
• Duración.
• Condiciones de admisión de miembros.
25. Que obligaciones especiales para los sindicatos en relación con los
estatutos se establece en los transitorios 22 y 23 del decreto que retomo
la ley el 1 de mayo del 2019: Estatuto 22: que los sindicatos antes de
depositar el contrato soliciten la constancia de representatividad. Estatuto 23:
mediante el voto personal, libre y secreto tendrán que adecuar los sindicatos.
26. Requisitos formales del contrato colectivo del trabajo: deberá de
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad será triplicado entregándose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral. Art 390.
27. Cuál es el contenido del contrato colectivo de trabajo: Art 391:
• Los nombres y domicilios de los contratantes.
• Las empresas y establecimientos que abarque.
• Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para dar
determinada.
• Jornada de trabajo.
• Los días de descanso y las vacaciones.
28. Quien tiene capacidad jurídica para celebrar un contrato colectivo de
trabajo: Patrones y trabajadores.
29. Cuál es el efecto jurídico si las partes celebran un contrato colectivo al
que falle el tabulador salarial: Art 393, no surtirá efecto si falta el tabulador
social.
30. Explique si es obligación patronal celebrar un contrato colectivo y que
acciones puede intentar el sindicato ante la negativa del patrón: El
patrón tendrá obligación de celebrar cuando lo solicite los miembros un
contrato colectivo, si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los
trabajadores ejercitar l derecho de huelga. Art. 387.
31. Que publicidad se le debe de dar al contrato colectivo: Se tiene que
publicar se va a pegar en los lugares visibles del establecimiento y se les
entregara una copia a los trabajadores.
32. Señale el previo tramite que debe hacer un sindicato que desea celebrar
un contrato colectivo: Realizar el procedimiento para el registro laboral les
expida la constancia de representatividad. Art 390 bis.
33. Explique en que consiste la libertad sindical: es el derecho fundamental
que garantiza a los trabajadores el derecho de formar sindicatos, afiliarse y
participar en su funcionamiento.
34. Es posible que algunos trabajadores después de estallada la huelga
continúen entrando al centro de trabajo y con qué objetivo: si, con
firmeza de sus convicciones o por mantenimiento de servicios especiales.
35. Como opera la suspensión de labores al estallar la huelga en hospitales
o en transportes públicos: con servicios mínimos.
36. ¿Quién designa la comisión que pueda entrar al centro de trabajo una
vez estallada la huelga para dar mantenimiento a la empresa? El
sindicato.
37. Medidas que se deben tomar en relación con los bienes de la empresa
cuando estalle la huelga: no podrán secuestrar bienes en la notificación del
pliego de peticiones.
38. ¿Qué prevé la ley para el caso de la huelga que vaya a estallar en
servicio médico o transporte público? que se haga con 10 días de
anticipación y se continue la atención.
39. ¿Cuáles son las formas de terminación de la huelga? Por acuerdo de las
partes, si el patrón se allana y cubre salarios, laudo arbitral y sentencia del
tribunal.
40. ¿puede una persona que no tenga carácter de autoridad emitir un laudo
para solucionar la huelga?, si porque no se necesita una persona que sea
autoridad.
41. ¿Un tribunal laboral puede dictar una resolución para terminar una
huelga sin autorización de los trabajadores? Si, según el artículo 469.
42. ¿En caso de huelga injusta, en que plazo deben de regresar los
trabajadores? Art 932, dentro de 24 horas.
43. Medidas previas que se deben tomar antes de que estalle la huelga:
negociación, conciliación, arbitraje y medidas preventivas.
44. Efectos jurídicos que se producen al presentar un emplazamiento a
huelga ante una autoridad laboral: El tribunal expedirá la certificación al
inicio del proceso de negociación, de lo existente o no emplaza a huelga
obligando a conciliar y establecer plazos legales; y el tribual hará llegar al
patrón una copia de este.
45. Ante que autoridad se presenta el emplazamiento a huelga y que
documento se presenta: Ante el tribunal y se presenta la Constancia de
Representatividad.
46. ¿Cuándo es obligatorio acompañar el certificado de representatividad
para tramite de las acciones sindicales? Para el emplazamiento a huelga,
solicitud de titularidad de contrato colectivo de trabajo.
47. ¿Cómo y cuando se puede realizar una modificación al contrato
colectivo de trabajo? Articulo 399, se debe de hacer ante la autoridad
registral, el tribunal o le centro competente y se hace cuando existan
circunstancias económicas que justifiquen y cuando exista desequilibrio entre
el capital y el trabajo.
48. ¿Qué es la constancia de representatividad? Es la que garantiza el
principio constitucional de representatividad de las organizaciones sindicales
para que la negociación colectiva sea autentica, la expide el sindicato ante el
Centro de Conciliación y Registro Laboral.
49. Procedimiento para registrar un contrato colectivo: se hará por triplicado
entregando una a cada parte, una al CCYRL y asignándoles el domicilio y
buzón electrónico.
50. ¿Cómo expresan su voto los trabajadores? Voto personal, libre, directo y
secreto.
51. ¿Es obligación patronal el celebrar el contrato colectivo? Si según el
artículo 387.
52. ¿En el reglamento interior habla sobre correcciones disciplinarias? Si,
articulo 423, habla sobre correcciones disciplinarias y su aplicación.
53. ¿Cuál es la suspensión máxima? No más de 8 días.
54. ¿Por qué causas se pueden suspender o modificar las relaciones
colectivas de trabajo y bajo que procedimiento? Por fuerza mayor, caso
fortuito, falta de materia prima, exceso de producción, falta de fondos,
incosteabilidad y no imputable al patrón.
55. ¿Cómo se califican las cláusulas de exclusión por la Suprema Corte de
Justicia? Como que no se podrán tener cláusulas de exclusión por
separación, articulo 391.