Matriz de Ept Secundaria
Matriz de Ept Secundaria
Matriz de Ept Secundaria
técnicas.
Emplea habilidades técnicas para producir un bien o brindar servicios
siendo responsable con el ambiente y teniendo en cuenta normas de
seguridad en el trabajo.
Trabaja Propone acciones que debe realizar el equipo explicando sus puntos
cooperativamente de vista y definiendo los roles. Promueve la perseverancia por lograr
para lograr objetivos el objetivo común a pesar de las dificultades y cumple con
y metas responsabilidad las tareas asignadas a su rol.
pertinente y responsable.
Personaliza Clasifica información de diversas fuentes y entornos teniendo en
entornos virtuales cuenta la pertinencia y exactitud del contenido reconociendo los
derechos de autor. Ejemplo: Accede a múltiples libros digitales
obteniendo información de cada uno de ellos en un documento y
citando la fuente.
Gestiona Registra datos mediante hoja de cálculo que le permita ordenar y
información del secuenciar información relevante.
entorno virtual
Participa en actividades interactivas y comunicativas de manera
por las tic
Gestiona su aprendizaje de manera autónoma al darse cuenta lo que debe aprender al distinguir
lo sencillo o complejo de una tarea, y por ende define metas personales respaldándose en sus
potencialidades. Comprende que debe organizarse lo más específicamente posible y que lo
planteado incluya las mejores estrategias, procedimientos, recursos que le permitan realizar una
tarea basado en sus experiencias. Monitorea de manera permanente sus avances respecto a las
metas de aprendizaje y evalúa el proceso, resultados, aportes de sus pares, su disposición a los
cambios y ajustes de las tareas.
Capacidades Desempeños
Determina metas de aprendizaje viables asociadas a sus
Define metas de
conocimientos, estilos de aprendizaje, habilidades y actitudes para
aprendizaje
manera autónoma
estratégicas para tiempo y de los recursos de que dispone para lograr las metas de
alcanzar sus metas aprendizaje de acuerdo con sus posibilidades.
de aprendizaje
Revisa la aplicación de estrategias, procedimientos, recursos y
Monitorea y ajusta aportes de sus pares para realizar ajustes o cambios en sus acciones
su desempeño que permitan llegar a los resultados esperados.
durante el proceso de
aprendizaje Explica las acciones realizadas y los recursos movilizados en función
de su pertinencia al logro de las metas de aprendizaje.
Gestiona su aprendizaje de manera autónoma al darse cuenta lo que debe aprender al distinguir
lo sencillo o complejo de una tarea, y por ende define metas personales respaldándose en sus
potencialidades. Comprende que debe organizarse lo más específicamente posible y que lo
planteado incluya las mejores estrategias, procedimientos, recursos que le permitan realizar una
tarea basado en sus experiencias. Monitorea de manera permanente sus avances respecto a las
metas de aprendizaje y evalúa el proceso, resultados, aportes de sus pares, su disposición a los
cambios y ajustes de las tareas.
Capacidades Desempeños
Determina metas de aprendizaje viables asociadas a sus
Define metas de potencialidades, conocimientos, estilos de aprendizaje, habilidades,
manera autónoma
económicas.
Determina los recursos que se requiere para elaborar una propuesta
de valor y genera acciones para adquirirlos. Formula un plan de
acción para elaborar la propuesta de valor considerando alternativas
Aplica habilidades de solución ante contingencias o situaciones imprevistas.
técnicas. Selecciona procesos de producción de un bien o servicio, y emplea
habilidades técnicas pertinentes y las implementa siendo responsable
con el ambiente, usando sosteniblemente los recursos naturales y
aplicando normas de seguridad en el trabajo.
Trabaja Planifica las actividades de su equipo en un clima de diálogo y respeto
cooperativamente hacia las ideas y opiniones de los demás. Asume con responsabilidad
para lograr objetivos su rol y colabora con las tareas de sus compañeros compartiendo
y metas información, estrategias y recursos para el logro del objetivo común.
definir sus metas personales. Comprende que debe organizarse lo más realista y específicamente
posible y que lo planteado sea alcanzable, medible y considere las mejores estrategias,
procedimientos, recursos, escenarios basado en sus experiencias y previendo posibles cambios
de cursos de acción que le permitan alcanzar la meta. Monitorea de manera permanente sus
avances respecto a las metas de aprendizaje previamente establecidas al evaluar el nivel de logro
de sus resultados y la viabilidad de la meta respecto de sus acciones; si lo cree conveniente
realiza ajustes a los planes basado en el análisis de sus avances y los aportes de los grupos de
trabajo y el suyo propio mostrando disposición a los posibles cambios.
Capacidades Desempeños
Determina metas de aprendizaje viables sobre la base de sus
Define metas de potencialidades, conocimientos, estilos de aprendizaje, habilidades y
manera autónoma
económicas.
Determina los recursos que se requiere para elaborar una propuesta
de valor y genera acciones para adquirirlos. Formula un plan de
acción para elaborar la propuesta de valor considerando alternativas
Aplica habilidades de solución ante contingencias o situaciones imprevistas.
técnicas. Selecciona procesos de producción de un bien o servicio, y emplea
habilidades técnicas pertinentes y las implementa siendo responsable
con el ambiente, usando sosteniblemente los recursos naturales y
aplicando normas de seguridad en el trabajo.
Trabaja Planifica las actividades de su equipo en un clima de diálogo y respeto
cooperativamente hacia las ideas y opiniones de los demás. Asume con responsabilidad
para lograr objetivos su rol y colabora con las tareas de sus compañeros compartiendo
y metas información, estrategias y recursos para el logro del objetivo común.
ESTÁNDAR Descripción del nivel de la competencia esperado al final del ciclo VII
Lic. Doris AZAÑA RAMOS
Computación e Informática
INSTITUCIÓN EDUCATIVA INTEGRADA “Pariash”
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
Se desenvuelve en los entornos virtuales cuando interactúa en diversos espacios (como portales
educativos, foros, redes sociales, entre otros) de manera consciente y sistemática administrando
información y creando materiales digitales en interacción con sus pares de distintos contextos
socioculturales expresando su identidad personal.
PROPÓSITOS Capacidades Desempeños
Accede a plataformas virtuales para desarrollar aprendizajes de
diversas áreas curriculares seleccionando opciones, herramientas y
Se desenvuelve en entornos virtuales generados
definir sus metas personales. Comprende que debe organizarse lo más realista y específicamente
posible y que lo planteado sea alcanzable, medible y considere las mejores estrategias,
procedimientos, recursos, escenarios basado en sus experiencias y previendo posibles cambios
de cursos de acción que le permitan alcanzar la meta. Monitorea de manera permanente sus
avances respecto a las metas de aprendizaje previamente establecidas al evaluar el nivel de logro
de sus resultados y la viabilidad de la meta respecto de sus acciones; si lo cree conveniente
realiza ajustes a los planes basado en el análisis de sus avances y los aportes de los grupos de
trabajo y el suyo propio mostrando disposición a los posibles cambios.
Capacidades Desempeños
Determina metas de aprendizaje viables sobre la base de sus
Define metas de experiencias asociadas, necesidades, prioridades de aprendizaje,
Gestiona su aprendizaje
de manera autónoma
virtuales en diversos
de su entorno.
formatos
Publica y comparte, en diversos medios virtuales, proyectos o
investigaciones, y genera actividades de colaboración y diálogo en
distintas comunidades y redes virtuales.
Descripción del nivel de la competencia esperado al final del ciclo VII
Gestiona su aprendizaje de manera autónoma al darse cuenta de lo que debe aprender, al
establecer prioridades en la realización de una tarea tomando en cuenta su viabilidad para
ESTÁNDAR
definir sus metas personales. Comprende que debe organizarse lo más realista y específicamente
posible y que lo planteado sea alcanzable, medible y considere las mejores estrategias,
procedimientos, recursos, escenarios basado en sus experiencias y previendo posibles cambios
de cursos de acción que le permitan alcanzar la meta. Monitorea de manera permanente sus
avances respecto a las metas de aprendizaje previamente establecidas al evaluar el nivel de logro
de sus resultados y la viabilidad de la meta respecto de sus acciones; si lo cree conveniente
realiza ajustes a los planes basado en el análisis de sus avances y los aportes de los grupos de
trabajo y el suyo propio mostrando disposición a los posibles cambios.
Capacidades Desempeños
Determina metas de aprendizaje viables sobre la base de sus
Gestiona su aprendizaje de
de forma constante.
Organiza acciones Organiza un conjunto de acciones en función del tiempo y de los
estratégicas para recursos de que dispone, para lo cual establece una elevada precisión
alcanzar sus metas en el orden y prioridad, y considera las exigencias que enfrenta en las
de aprendizaje acciones de manera secuenciada y articulada.
Evalúa de manera permanente los avances de las acciones propuestas
en relación con su eficacia y la eficiencia de las estrategias usadas
Monitorea y ajusta
para alcanzar la meta de aprendizaje, en función de los resultados, el
su desempeño
tiempo y el uso de los recursos. Evalúa con precisión y rapidez los
durante el proceso de
resultados y si los aportes que le brindan los demás le ayudarán a
aprendizaje
decidir si realizará o no cambios en las estrategias para el éxito de la
meta de aprendizaje.