INSTRUCTIVO que establece las reglas para la compatibilidad de empleos.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Programación
y Presupuesto.
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 32, fracción X de la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal; 34 de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal; 56 de su Reglamento; y Segundo
Transitorio del Decreto que reformó este último ordenamiento publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 16 de mayo de 1990; se expide el siguiente:
INSTRUCTIVO QUE ESTABLECE LAS REGLAS PARA LA COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS
CAPITULO I
Disposiciones Generales
PRIMERA.- Las reglas contenidas en el presente Instructivo se aplicarán en las entidades a que se
refieren las fracciones III a V del artículo 2º. de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público
Federal y su observancia será obligatoria tanto para quienes desempeñen o vayan a desempeñar dos
o más empleos remunerados a cargo de los presupuestos de las entidades como para los servidores
públicos que certifiquen o autoricen con su firma autógrafa o intervengan en el proceso de autorización
de las solicitudes de compatibilidad que les sean presentadas.
En el caso de que las entidades apliquen disposiciones específicas en materia de compatibilidades en virtud
de lo previsto por otros ordenamientos, se estará a lo que los mismos señalen sin perjuicio de las facultades
que correspondan a la Secretaría de Programación y Presupuesto.
SEGUNDA.- Corresponderá a las entidades a que se refieren las fracciones III a V del artículo 2o. de la Ley
de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal autorizar las compatibilidades de empleos o contratos,
y en su caso, cancelarlas cuando su otorgamiento se haya dado en contravención a lo dispuesto en el presente
Instructivo.
Los servidores públicos facultados en cada entidad, certificarán con su firma autógrafa los datos consignados
en las solicitudes de compatibilidad que al efecto les sean presentadas y en su caso, procederán a autorizarlas
cuando se cubran los requisitos a que se refiere la regla décima quinta de este Instructivo.
TERCERA.- En el presente Instructivo se designará:
I.- ENTIDAD (ES)
A) La Presidencia de la República;
B) Las Secretarías de Estado;
C) El Departamento del Distrito Federal; y
D) La Procuraduría General de la República.
II.- TRABAJADOR
Todo trabajador al servicio de las entidades que se mencionan en la fracción anterior que se le haya expedido
nombramiento o esté incluido en las listas de raya de trabajadores temporales para obra determinada o por
tiempo fijo.
III.- PROFESIONAL
Toda persona que tenga celebrado o celebre con las entidades un contrato de prestación de servicios
profesionales, regulado por la legislación civil y que por ello no origina ninguna relación laboral con las propias
entidades.
IV.- COMPATIBILIDAD
El documento en el que consta la autorización emitida por los servidores públicos facultados en las entidades,
en favor de los trabajadores o profesionales para desempeñar dos o más empleos, o la prestación de servicios
profesionales mediante dos contratos, cuyos sueldos u honorarios se cubran con cargo a sus respectivos
presupuestos.
V.- EMPLEO (S)
Los consignados en el Catálogo de Empleos de la Federación; Catálogo General de Puestos del Gobierno
Federal, y Catálogos Institucionales de Puestos.
VI.- CONTRATO (S)
Todo contrato de prestación de servicios sujeto a la legislación civil, que celebren o tengan celebrado los
profesionales con las entidades.
Para la celebración de los contratos a que se refiere este Instructivo, las entidades deberán observar las
disposiciones contenidas en la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal, su Reglamento y
el Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para cada ejercicio fiscal.
CUARTA.- Todo aspirante a ingresar en alguna de las entidades a que se refiere la fracción I de la regla tercera
de este Instructivo, deberá declarar por escrito bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no prestando
sus servicios mediante nombramiento o contrato en cualquier otra entidad de las consignadas en las fracciones
I a VIII del artículo 2o. de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal.
Si el aspirante se encuentra prestando sus servicios en otra entidad, no podrá designársele o celebrarse el
contrato, hasta en tanto se determine que los empleos o contratos son compatibles. La inobservancia de esta
disposición dará lugar a la responsabilidad que en su caso proceda.
Para los efectos del párrafo anterior, el aspirante solicitará de la entidad en la que presta sus servicios, la
certificación de los datos relativos al empleo que desempeñe o el contrato que tenga celebrado, utilizando al
efecto el formato anexo al presente Instructivo. Una vez que el interesado exhiba el formato mencionado, la
entidad correspondiente determinará la procedencia de la compatibilidad. De proceder la compatibilidad se
podrá designar o contratar al aspirante.
Las entidades a que se refiere la fracción I de la regla tercera de este Instructivo, podrán en cualquier momento
dejar sin efecto conforme a las disposiciones legales aplicables, todo nombramiento expedido o rescindir
cualquier contrato celebrado, si el interesado declaró con falsedad no prestar sus servicios en cualquier otra
entidad de las consignadas en las fracciones I a VIII del artículo 2o de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y
Gasto Público Federal. La separación en los términos de este párrafo, no liberará a quien fue designado o
contratado, de reintegrar lo cobrado por concepto de sueldos u honorarios.
QUINTA.- Las entidades de acuerdo con sus requerimientos, deberán elaborar los formatos de solicitudes de
compatibilidad a que se refiere el párrafo tercero de la regla anterior, los cuales estarán a disposición de su
personal por conducto de las unidades administrativas correspondientes.
SEXTA.- Incurrirán en responsabilidad los trabajadores o profesionales que desempeñen dos o más empleos
o tengan celebrados dos o más contratos, sin contar con la autorización de compatibilidad respectiva. En este
supuesto se procederá de inmediato a determinar si éstos son compatibles.
De resolverse que los empleos o contratos no son compatibles el interesado deberá optar por el que más le
convenga, presentando la renuncia al otro empleo o rescindiendo el contrato dentro de los diez días hábiles
siguientes a aquél en que se le notifique la incompatibilidad. La entidad en este supuesto, cubrirá los sueldos
u honorarios a la fecha de la renuncia o rescisión del contrato.
SEPTIMA.- Las solicitudes de compatibilidad deberán de contener como mínimo los datos siguientes:
A) Nombre (s) y apellidos, domicilio y registro federal de contribuyentes;
B) Denominación de los puestos o contratos y clave presupuestal completa;
C) Horarios de labores asignados;
D) Lugar de adscripción, señalando la unidad administrativa hasta nivel de departamento o equivalente, y la
ubicación física del centro de trabajo;
E) Tiempo efectivo de traslado entre los centros de trabajo;
F) Remuneración asignada conforme al tabulador o los honorarios convenidos tratándose de contratos;
G) Fecha a partir de la cual desempeña el o los empleos o contratos y fecha a partir de la cual desempeñará
el nuevo empleo o celebrará el contrato, y
H) Certificación de los datos a que se refieren los incisos A), B), C) y F) anteriores, por parte del servidor
público facultado en la entidad de que se trate.
OCTAVA.- Los horarios que certifiquen los servidores públicos facultados en cada entidad, deberán ser los
que realmente cubran los trabajadores o profesionales, y que serán congruentes con los horarios generales
que tenga establecidos la entidad correspondiente, salvo cuando se trate de jornadas especiales conforme a
las modalidades y necesidades de los servicios que presten.
NOVENA.- Las áreas de administración de recursos humanos deberán establecer los mecanismos de registro
que permitan a los Organos de Control Interno verificar que los trabajadores o profesionales que cuentan con
autorización de compatibilidad, cumplan con las tareas, horarios, jornadas y demás elementos que sirvieron
de base para el otorgamiento de la compatibilidad.
DECIMA.- Los servidores públicos que hayan otorgado una autorización de compatibilidad, deberán proceder
a cancelarla cuando se detecte que su otorgamiento se dio violando las disposiciones de este Instructivo, sin
perjuicio de las responsabilidades que llegasen en su caso a fincar los Organos de Control Interno o la
Secretaría de la Contraloría General de la Federación. De las cancelaciones que se den en los términos de
esta regla se dará aviso de inmediato a los Organos de Control Interno y a la Secretaría de Programación y
Presupuesto.
DECIMA PRIMERA.- Los servidores públicos facultados para autorizar y demás personal que interviene en el
procedimiento serán responsables de cualquier daño o perjuicio estimable en dinero que se ocasione al Erario
Federal, por actos u omisiones inherentes a su cargo o relacionados con su función o actuación y que les sean
imputables, o bien por incumplimiento o inobservancia de las disposiciones legales aplicables y del presente
Instructivo.
DECIMA SEGUNDA.- La compatibilidad entre los empleos o contratos civiles con cargos militares, quedará
sujeta a las reglas contenidas en el presente Instructivo sin perjuicio de lo dispuesto por los ordenamientos
aplicables a las Fuerzas Armadas.
DECIMA TERCERA.- La Secretaría de Programación y Presupuesto por conducto de la Dirección General de
Servicio Civil, será la competente para resolver los casos de duda que se presentaren con motivo de la
aplicación del presente Instructivo.
DECIMA CUARTA.- La Secretaría de la Contraloría General de la Federación, en la esfera de su competencia,
establecerá los mecanismos de control correspondiente a fin de verificar el cumplimiento del presente
Instructivo quedando obligadas las entidades a proporcionar la información que les sea solicitada para tal
efecto.
CAPITULO II
Compatibilidad e Incompatibilidad de Empleos o Contratos
DECIMA QUINTA.- Serán compatibles entre sí dos o más empleos, dos contratos o un empleo y un
contrato, siempre que se trate de entidades distintas, se desempeñen efectivamente las funciones y
se reúnan los siguientes requisitos:
A) Que no rebase el total de horas autorizadas, señaladas en las reglas décima séptima, décima octava y
trigésima segunda del presente Instructivo;
B) Que los horarios fijados para la prestación del servicio en cada uno de los empleos o contratos no interfieran
entre sí;
C) Que se cubran los requisitos y perfiles del o los puestos a desempeñar; tratándose de contratos que se
cumpla con la idoneidad profesional;
D) Que se cumpla efectivamente con las jornadas de labores establecidas en cada entidad, y
E) Tratándose de empleos clasificados como de base, que los interesados además de los empleos
consignados en la solicitud, no disfruten de licencia sin goce de sueldo en cualquier otro empleo también de
base, dentro de la misma entidad o en otra distinta.
DECIMA SEXTA.- En el caso de trabajadores que contando con autorización de compatibilidad, por
necesidades del servicio sean comisionados fuera de su lugar de adscripción en uno de los empleos, será
compatible la percepción de remuneraciones con viáticos, si la comisión no excede de 30 días y siempre que
demuestre fehacientemente que disfruta de licencia sin goce de sueldo en el empleo distinto a aquél que
originó la comisión.
DECIMA SEPTIMA.- Para los efectos de este Instructivo todo empleo o contrato en las entidades, cualesquiera
que sean las funciones que le correspondan y la jornada laboral asignada, será considerado administrativo y
se computará por 36 horas.
Los empleos o contratos considerados como administrativos, a que se refiere el párrafo anterior, podrán ser
compatibles con labores de carácter docente, para cuyos efectos solamente podrán desempeñar hasta un
máximo de 12 horas semanales frente a grupo, en entidad distinta.
DECIMA OCTAVA.- Para efectos de compatibilidad, los empleos que corresponden a labores de servicio en
el grupo educacional, se computarán de 36 horas semanarias excepto en aquellos casos en que por
disposiciones de carácter general expedidas con anterioridad por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
o la de Programación y Presupuesto, se computen por un número menor de horas, por lo que su desempeño
con puestos exclusivamente docentes frente a grupo será hasta un máximo de 48 años semanarias.
DECIMA NOVENA.- Serán incompatibles, aun cuando se trate de entidades distintas:
A) Dos empleos administrativos y un contrato;
B) Dos empleos administrativos y un docente;
C) Dos contratos y un empleo administrativo;
D) Dos contratos y un empleo docente, y
E) Un empleo o un contrato con una comisión.
VIGESIMA.- Salvo los casos de plazas educacionales y las excepciones previstas en las reglas vigésima
cuarta, vigésima quinta y vigésima sexta de este Instructivo, en una misma entidad serán incompatibles:
A) Un empleo y un contrato, independientemente de la temporalidad y naturaleza de las funciones que se
desarrollen con motivo del contrato y
B) El desempeño de dos empleos o dos contratos.
VIGESIMA PRIMERA.- Con excepción de lo previsto en la regla vigésima tercera de este Instructivo, los
puestos consignados en el Manual de Sueldos y Prestaciones de los Servidores Públicos Superiores, expedido
por la Secretaría de Programación y Presupuesto, serán incompatibles en su desempeño con cualquier otro
puesto de los consignados en el propio Manual, en el Catálogo de Empleos de la Federación, el Catálogo
General de Puestos del Gobierno Federal y los Catálogos Institucionales de Puestos.
CAPITULO III
Casos de Excepción
VIGESIMA SEGUNDA.- Quedan exceptuadas de lo dispuesto en el inciso E) de la regla décima novena de
este Instructivo, las comisiones que se cubran en los términos siguientes:
I.- Que exista autorización expresa del responsable de la unidad administrativa;
II.- Que la comisión a desempeñar sea dentro de la propia entidad, en unidad administrativa distinta a la de su
adscripción;
III.- Que por el desempeño de la comisión no perciba remuneraciones adicionales;
IV.- Que la comisión sea por un plazo máximo de dos meses.
V.- Que durante el desempeño de la comisión, la unidad o entidad receptora rinda un informe a la comisionante
acerca de la puntualidad, asistencia y desempeño del trabajador comisionado.
Tratándose de comisiones en entidades distintas, deberán reunirse los requisitos antes mencionados, en la
inteligencia de que estas comisiones tendrán que ser expresamente autorizadas por el titular de la entidad o
el servidor público en quien delegue esta facultad y bajo ninguna circunstancia podrán exceder de un mes.
VIGESIMA TERCERA.- Sin perjuicio de lo que dispongan otros ordenamientos legales, excepcionalmente será
compatible el desempeño de un puesto de los consignados en el Manual de Sueldos y Prestaciones de
Servidores Públicos Superiores, con un empleo exclusivamente de carácter docente hasta por un máximo de
10 horas a la semana frente a grupo.
VIGESIMA CUARTA.- Las entidades que por la naturaleza de los servicios que prestan, cuenten con oficinas
en zonas rurales en las que por su ubicación no existan trabajadores que cubran la totalidad de los puestos,
podrán excepcionalmente autorizar la compatibilidad aún cuando los horarios fijados para cada empleo
interfieran entre sí y ambos empleos se desempeñen en una misma entidad.
En el supuesto a que se refiere esta regla, se cubrirá al trabajador el sueldo correspondiente al empleo
remunerado con mayor cuantía, otorgándole una compensación adicional por el desempeño del otro empleo,
siempre que se trate de la misma entidad. Tratándose de entidades distintas, éstas convendrán entre sí la
remuneración total del trabajador.
VIGESIMA QUINTA.- Excepcionalmente será compatible el desempeño de un empleo administrativo y uno
docente, dentro de la misma entidad, siempre que se den los supuestos siguientes:
A) Que se desempeñen efectivamente;
B) Que las actividades administrativas tengan relación directa con las docentes;
C) Que se cubran en centros educativos distintos o bien en un mismo centro educativo siempre que sea dentro
de turnos diferentes, y
D) Que en ninguno de los empleos el trabajador haya sido comisionado.
VIGESIMA SEXTA.- Excepcionalmente será compatible un empleo y un contrato de honorarios dentro de una
misma entidad, siempre que el contrato se celebre por la impartición de cursos de capacitación y que éstos
guarden una relación directa con la naturaleza de las funciones que correspondan al puesto que desempeña
el trabajador.
CAPITULO IV
Procedimiento para las Solicitudes de Compatibilidad de Empleos o Contratos.
VIGESIMA SEPTIMA.- Para el trámite de las solicitudes de compatibilidad de empleos o contratos, los
trabajadores o profesionales deberán:
I.- En el Distrito Federal:
A) Recabar en el área administrativa correspondiente a la entidad en la que se pretende ingresar, el formato
de solicitud de compatibilidad, en original y las copias respectivas;
B) La solicitud deberá ser llenada exclusivamente a máquina, asentando con exactitud los datos en ella
requeridos, procurando que no contenga errores. Las entidades no darán trámite a las solicitudes que
presenten borraduras, tachaduras o enmendaduras;
C) Requisitada la solicitud, deberá presentarse a la Dirección General de Personal o de Recursos Humanos
de la entidad a la que presta sus servicios, a fin de que los datos consignados en la misma, relativos al empleo
o contrato sean certificados, y
D) Certificados los datos conforme al inciso anterior, el trabajador o profesional presentará la solicitud a la otra
entidad a la cual pretenda ingresar, la que dictaminará sobre la procedencia de la compatibilidad. De ser
compatibles los empleos o contratos, la entidad designará o contratará al aspirante, autorizando la
compatibilidad; entregará el original al interesado y distribuirá las copias en la forma y términos que dispone
la regla vigésima novena de este Instructivo.
II.- En el interior de la República Mexicana:
A) Realizados los trámites a que se refieren los incisos A) y B) de la fracción anterior, el trabajador o profesional
deberá presentar la solicitud de compatibilidad ante la Delegación Estatal de la entidad a la cual está adscrito,
a fin de que los datos consignados en la misma, sean certificados.
Si el trabajador presta sus servicios en entidad distinta a las consignadas en la fracción I de la regla tercera
de este Instructivo, la certificación se recabará en la representación que tengan dichas entidades en la
localidad de que se trate, y
B) Certificados los datos en los términos del inciso anterior, el interesado la presentará ante la Delegación
Estatal de la otra entidad a la cual pretenda ingresar, la que dictaminará sobre la procedencia de la
compatibilidad. De ser compatibles los empleos o contratos, la entidad procederá conforme a lo dispuesto en
la parte final del inciso D) de la fracción anterior.
VIGESIMA OCTAVA.- Los servidores públicos facultados para certificar o autorizar las solicitudes de
compatibilidad que les sean presentadas, deberán hacerlo con su firma autógrafa en los originales. Por lo
tanto, no tendrán validez los documentos en los que se haya utilizado facsímil o cualquier otro medio que
sustituya dicha firma.
En las entidades las certificaciones o autorizaciones de compatibilidades se efectuará por los servidores
públicos autorizados por las disposiciones aplicables.
Las entidades promoverán la delegación de las facultades a que se refiere esta regla, en los Titulares de las
Delegaciones Estatales que tengan establecidas en el interior de la República Mexicana.
Sólo por acuerdo de los Oficiales Mayores, los servidores públicos podrán delegar estas facultades en los
Directores de Personal o de Recursos Humanos u homólogos, exclusivamente. Tratándose de las
Delegaciones Estatales de las entidades, la facultad sólo podrá delegarse en los responsables de las áreas
de personal o de recursos humanos.
VIGESIMA NOVENA.- Los servidores públicos facultados en cada una de las entidades, en un plazo que no
excederá de 20 días hábiles a partir de la fecha en que reciban las solicitudes de compatibilidad, otorgarán
cuando sea procedente su autorización. Dentro del mismo término, la entidad que otorgue la autorización
deberá distribuir el original y las copias conforme a lo siguiente:
A) El original será para el interesado, a efecto que la presente siempre que le sea requerida;
B) Una copia invariablemente se turnará a la Secretaría de Programación y Presupuesto, y
C) Las demás copias para cada una de las entidades involucradas, quienes a su vez proporcionarán fotocopia
a sus respectivos Organos de Control Interno.
TRIGESIMA.- Las entidades llevarán un registro actualizado de las firmas autógrafas de los servidores
públicos facultados para certificar o autorizar las solicitudes de compatibilidad. Para los efectos de esta regla
cuando se dé un cambio de estos servidores públicos la entidad lo comunicará a las demás en un plazo que
no excederá de treinta días, contados a partir del siguiente a aquél en que se dé el cambio.
De las comunicaciones que se giren las entidades en los términos del párrafo anterior, invariablemente se
marcará copia a la Dirección General de Servicio Civil de la Secretaría de Programación y Presupuesto,
incluyendo las firmas autógrafas mencionadas.
CAPITULO V
Del Personal Docente
TRIGESIMA PRIMERA.- Las reglas contenidas en este capítulo, son aplicables a los trabajadores cuyas
actividades son únicamente de carácter docente, entendiéndose como tales, aquellas exclusivamente de
dictado de clases.
Lo anterior, sin perjuicio de la aplicación de las demás reglas a que se refiere este Instructivo, en todo aquello
que no se oponga a las del presente Capítulo.
TRIGESIMA SEGUNDA.- Serán compatibles entre sí dos o más empleos de carácter docente frente a grupo,
siempre que se reúnan los requisitos siguientes:
A) Que en conjunto no excedan de 42 horas semanales, pudiendo cubrirse dentro de un mismo plantel, y
B) Que los trabajadores además de los empleos docentes consignados en las solicitudes de compatibilidad,
no disfruten de licencia sin goce de sueldo en cualquier otro empleo sea o no docente, clasificado de base,
independientemente del motivo que la originó.
En el supuesto de que el trabajador disfrute de licencia sin goce de sueldo en otro empleo de base, a la
solicitud de compatibilidad deberá acompañar copia de la renuncia y la baja correspondiente a dicho empleo,
o en su defecto optar por el o los empleos que más le convengan siempre que conforme a estas reglas sean
compatibles.
TRIGESIMA TERCERA.- Para los efectos del cómputo de horas a que se refiere este Capítulo, se
considerarán por 20 horas semanarias, los siguientes empleos docentes frente a grupo:
E0180 Maestra de Jardín de Niños en el Distrito Federal
E0181 Maestra de Jardín de Niños Foránea
E0280 Maestro de Grupo de Escuela Primaria en el Distrito Federal
E0281 Maestro de Grupo de Escuela Primaria Foráneo
E0284 Maestro de Grupo Primaria en el Distrito Federal
E0289 Maestro "A" de Primaria Rural
E0291 Maestro "B" de Primaria Rural
E0296 Maestro de Grupo Primaria Asistencial en el Distrito Federal
E0680 Maestro de Escuela de Experimentación Pedagógica en el Distrito Federal
E0681 Maestro de Escuela de Experimentación Pedagógica Foráneo
E0687 Maestro de Educación Especial
E0689 Maestro Psicólogo Orientador para Educación Especial
E0880 Profesor de Escuela de Experimentación Pedagógica de Enseñanza Preescolar (anexa a la Normal de
Maestros en el Distrito Federal)
E0882 Profesor de Escuela de Experimentación Pedagógica de Normal de Primaria (anexa a la Normal de
Maestros en el Distrito Federal)
E1485 Maestro Bilingüe de Educación Primaria Indígena
E1489 Maestro Bilingüe de Educación Preescolar Indígena
E1600 Jefe "A" de Taller en el Distrito Federal
E1601 Jefe "A" de Taller Foráneo
E1800 Ayudante "A" de Taller de Primaria en el Distrito Federal
E1817 Ayudante "D" de Taller Internado de Primaria Foráneo
E2404 Ayudante "C" en el Distrito Federal
E2405 Ayudante "C" Foráneo
Fuera de los empleos antes señalados, todos los demás se computarán por el número de horas consignadas
en los respectivos nombramientos y conforme a las correspondientes claves de cobro.
TRIGESIMA CUARTA.- Otorgada una autorización de compatibilidad al personal docente, ésta surtirá efectos
hasta en tanto no cambie el número de horas autorizado, los horarios asignados y el lugar de adscripción de
cada empleo.
Excepcionalmente estas autorizaciones podrán prorrogarse hasta por un periodo de 90 días, cuando dentro
de los límites a que se refiere el inciso A) de la regla trigésima segunda de este Instructivo, se dé un incremento
en el número de horas, en la inteligencia que dentro del mismo plazo deberá el trabajador solicitar y obtener
la autorización de compatibilidad correspondiente.
TRIGESIMA QUINTA.- Para los efectos de lo dispuesto en este Capítulo, en la Secretaría de Educación
Pública estarán facultados para certificar o autorizar con su firma las solicitudes de compatibilidad, según
corresponda, los servidores públicos siguientes:
I.- Oficial Mayor;
II.- Director General de Personal y Relaciones Laborales; y
III.- Directores de Personal de:
A) Las Subsecretarías, y
B) Los Organos Desconcentrados, y
IV.- Directores Generales de los Servicios Coordinados de Educación Pública en los Estados. Sólo por acuerdo
expreso del Oficial Mayor, podrán los Directores Generales a que se refiere esta fracción, delegar la facultad
en los Directores responsables de las áreas de Administración de Personal. De los acuerdos correspondientes,
se turnará dentro de los 15 días siguientes una copia a la Secretaría de Programación y Presupuesto.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Instructivo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación.
SEGUNDO.- Se deja sin efectos el Instructivo de Compatibilidad de Empleos expedido por la Secretaría de
Programación y Presupuesto en noviembre de 1984, así como las demás disposiciones administrativas que
se opongan a lo previsto en este Instructivo.
TERCERO.- La Dirección General de Servicio Civil de la Secretaría de Programación y Presupuesto, resolverá
respecto de las solicitudes que se encuentren en trámite a la fecha de entrada en vigor de este Instructivo.
CUARTO.- Las autorizaciones de compatibilidad de empleos, otorgadas por la Secretaría de Programación y
Presupuesto con base en el Instructivo que se deja sin efectos, tendrán plena validez hasta la conclusión del
término señalado en las mismas, siempre que no cambien los supuestos que sirvieron de base para su
otorgamiento.
QUINTO.- Las entidades en un término que no excederá de 30 días, contados a partir de la fecha de entrada
en vigor de este Instructivo, comunicarán a las demás entidades y a la Dirección General de Servicio Civil de
la Secretaría de Programación y Presupuesto, los nombres, firmas y cargos de los servidores públicos
facultadas para certificar y autorizar las solicitudes de compatibilidades, en cada una de ellas.
Sufragio Efectivo. No Reelección.
México Distrito Federal, a dieciocho de julio de mil novecientos noventa.- El Secretario de Programación y
Presupuesto, Ernesto Zedillo Ponce de León.- Rúbrica.