Caso Practico Parte No. 2 Bowling

Caso Practico Parte No.
02
BOWLING
Rosa Patricia Méndez Rico
Milton Salazar
Legislación Y Ética De Riesgos Laborales
2024
Solución al caso práctico
Usted ha sido contratado como consultor externo y responsable del SG – SST de Bowling Club para
asesorar a la empresa sobre las siguientes cuestiones:
Basados en la normativa aplicada para Colombia establezca lo siguiente:
1. Mencione los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales
a) Se debe incluir la norma que aplica para este caso
b) Especificar desde su rol como responsable del SG – SST, que estrategias implementaría para
dar cumplimiento a estos objetivos (no se trata solamente de copiar los objetivos del SGRL. Se
debe explicar con sus palabras como especialista en Gerencia de SST)
2. Cuáles son las responsabilidades que deben cumplir los trabajadores de Bowling Club.
a) Se debe incluir la norma que aplique
b) Especificar desde su rol como responsable del SG – SST, que estrategias implementaría para
que los trabajadores den cumplimiento a las responsabilidades que tienen asociadas con el SG
– SST.
OBJETIVOS
a) DECRETO 1295 DE 1994 - Artículo 2º. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:
a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la

organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento
y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de
trabajo y enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial
o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.
d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos o cupacionales.
ESTRATEGIAS PARA APLICAR.
Para alcanzar el primer objetivo de las actividades de promoción y prevención podría realizar
talleres y charlas sobre temas de salud, como la prevención de lesiones, la nutrición y la
actividad física, además, incluir la implementación de medidas de seguridad para prevenir
lesiones, como la instalación de equipos de protección personal y la capacitación en primeros
auxilios. Promover la salud oral, organizar campañas de concientización sobre la importancia del
cuidado dental y ofrecer exámenes dentales gratuitos a sus miembros.
Formación en hábitos de vida saludable y de autocuidado En cuanto al segundo y tercer objetivo
debemos afiliar a los trabajadores a una Arl que nos brinde cubrimiento se refiere, por ejemplo,
ARL es una buena alternativa para afiliar a los colaboradores ya que brindan acompañamiento en
el sistema de gestión y asesoría en la actividad ejercida por la empresa.
Para fortalecer las actividades del último objetivo podría :

1. Realizar inspecciones periódicas para identificar y evaluar los riesgos laborales presentes
en el club de bolos.
2. Establecer un sistema de reporte y seguimiento de incidentes y accidentes laborales para
identificar patrones y tendencias.
3. Capacitar a los empleados sobre los riesgos laborales presentes en el club de bolos y las medidas
preventivas que deben tomar.
4. Realizar evaluaciones ergonómicas para identificar y corregir problemas relacionados con
la postura, el movimiento y la f atiga.
5. Promover una cultura de seguridad en el club de bolos, donde los empleados se sientan cómodos
reportando incidentes y accidentes laborales sin temor a represalias.
Como coordinador de logística de Bowling Club y empleado de esta deberá conocer, entender y
aplicar la política de Seguridad y Salud en el trabajo, cumplir con toda la normatividad establecida
en la empresa cumplir a cabalidad los estándares mínimos a la cual está obligada.

Aplicación práctica del conocimiento
Conocer este tema es un elementos clave para la aplicación eficaz del sistema de gestión en las
empresas a ejercer, garantizar el compromiso tanto de directivos y la participación de los
colaboradores en la aplicación del sistema conjuntamente asegura la efectivad.
La función como lideres del sistema es evitar que las organizaciones tengan que hacer frente a multas,
sanciones y demás derivados del incumplimiento legal sobre la seguridad y salud en el trabajo, de
nosotros depende implementar un buen sistema de gestión un ambiente laboral seguro y confiable,
además de reforzar la credibilidad de la empresa ante los clientes y la comunidad.

• Prezi, 2019, ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SG SST
https://prezi.com/p/ykd55gurwqkj/roles-y-responsabilidades-en-sg-sst/ Safetya, 2019.
• Resolución 0312 de 2019.
https://safetya.com/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a3 Steel, 2023
• Responsabilidades del trabajador frente al sg-sst
https://steel.net.co/responsabilidades-del-trabajador-frente-al-sg-sstReferencias

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asesorar a la empresa sobre las siguientes cuestiones:

Basados en la normativa aplicada para Colombia establezca lo siguiente:

1. Mencione los objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

a) Se debe incluir la norma que aplica para este caso

debe explicar con sus palabras como especialista en Gerencia de SST)

a) Se debe incluir la norma que aplique

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la

b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

trabajo y enfermedad profesional.

o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y

muerte de origen profesional.

enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos o cupacionales.

ESTRATEGIAS PARA APLICAR.

talleres y charlas sobre temas de salud, como la prevención de lesiones, la nutrición y la

actividad física, además, incluir la implementación de medidas de seguridad para prevenir

lesiones, como la instalación de equipos de protección personal y la capacitación en primeros

cuidado dental y ofrecer exámenes dentales gratuitos a sus miembros.

Formación en hábitos de vida saludable y de autocuidado En cuanto al segundo y tercer objetivo

el sistema de gestión y asesoría en la actividad ejercida por la empresa.

Para fortalecer las actividades del último objetivo podría :

2. Establecer un sistema de reporte y seguimiento de incidentes y accidentes laborales para

identificar patrones y tendencias.

preventivas que deben tomar.

4. Realizar evaluaciones ergonómicas para identificar y corregir problemas relacionados con

la postura, el movimiento y la f atiga.

reportando incidentes y accidentes laborales sin temor a represalias.

en la empresa cumplir a cabalidad los estándares mínimos a la cual está obligada.

empresas a ejercer, garantizar el compromiso tanto de directivos y la participación de los

colaboradores en la aplicación del sistema conjuntamente asegura la efectivad.

además de reforzar la credibilidad de la empresa ante los clientes y la comunidad.

https://prezi.com/p/ykd55gurwqkj/roles-y-responsabilidades-en-sg-sst/ Safetya, 2019.

• Resolución 0312 de 2019.

https://safetya.com/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a3 Steel, 2023

• Responsabilidades del trabajador frente al sg-sst

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