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    MayraSantamaria Taller1 DerechoLaboral

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    Este documento describe las principales fuentes del derecho al trabajo, incluidas la Constitución, los tratados internacionales, las leyes y los reglamentos. Analiza cómo estas fuentes regulan las relaciones laborales y garantizan derechos mínimos para los trabajadores.

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    Este documento describe las principales fuentes del derecho al trabajo, incluidas la Constitución, los tratados internacionales, las leyes y los reglamentos. Analiza cómo estas fuentes regulan las relaciones laborales y garantizan derechos mínimos para los trabajadores.

    Descripción original:

    UTEG DERECHO LABORAL

    Título original

    MayraSantamaria-Taller1-DerechoLaboral

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    Materia: DERECHO LABORAL

    TEMA: ENSAYO SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO AL

    TRABAJO

    ALUMNO: MAYRA ALEJANDRA SANTAMARIA CASTRO

    DOCENTE: AB. GASTÓN CORREA NIETO, MSc.

    FECHA: 15 DE ENERO DEL 2023


    I. ANTECEDENTES:
    El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de
    normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y
    los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se
    basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo
    como persona y una integración real a la sociedad.

    La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta
    última existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus
    necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que
    implementaron el esclavismo como medio de dominación.

    Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma,


    donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores
    (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño,
    pero tras la caída de este Imperio, en la Edad Media se comenzó a pensar en
    el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su importancia.

    Un cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a


    partir de la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia
    de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra; La industrialización
    expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

    La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al


    trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar
    de ser el mercado el asignador natural de recursos, la alternativa que surgió
    fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los
    derechos laborales para los trabajadores.

    En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, iniciando las


    primeras huelgas y a la formación de sindicatos, las primeras leyes laborales
    surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes
    de trabajo).

    II. DESARROLLO:
    El Derecho Laboral es un conjunto de normas que tienen por base, en el sector
    privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o mas
    asalariados y que regulan las relaciones individuales (salarios, vacaciones
    retribuidas, despidos) y colectivas, (sindicatos, representación del personal,
    convenciones colectivas). El derecho laboral implica cierto número de principios
    que, por su generalidad, penetran en el sector público (libertad
    sindical, derecho de huelga).

    Las definiciones sobre este tema podemos decir que se polarizan en dos
    grupos principales: las que hacen referencia al contrato de trabajo y las que
    tienen como núcleo el concepto de trabajo dependiente, siendo estas últimas
    las predominantes en la actualidad.
    Las fuentes del derecho laboral las encontramos en:
    • La Constitución
    • Tratados Internacionales
    • Leyes
    • Reglamentos

    1.- La Constitución
    En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los
    individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado
    a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a
    los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer
    en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango
    normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como
    los siguientes:
    • Seguridad social.
    • Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
    • Indemnización ante despido injusto.
    • Derecho al salario mínimo
    • Derecho al trabajo.
    • Estabilidad de los funcionarios públicos.
    • Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas
    específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
    • Derecho de sindicación.
    • Derecho de huelga y de cierre patronal.
    • Derecho a negociar colectivamente.

    2.- Tratados Internacionales


    Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de
    derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios
    derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
    La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de
    Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los
    temas de derecho laboral individual y colectivo.

    3.-Leyes
    Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la
    intervención del Estado en esta materia.

    4. Reglamentos
    Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por
    el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las
    mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
    III. CONCLUSIONES:
    Las fuentes del derecho laboral tienen la capacidad legal de regular no sólo las
    condiciones de trabajo, sino también las materias de índole económica, laboral,
    sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y el
    ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones
    representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.

    IV. REFERENCIAS:

    https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz7qUfvXU1y

    https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/fuentes-del-derecho-laboral

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