Pl-sst-003 Plan Covid Cva Tacna 2024

SERVICIO DE GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR NIVELES DE SERVICIO DEL CORREDOR: EMP.
PE-1S
D (DV. ITE) – ITE - EMP. PE-1S (PTE. CAMIARA) – LOCUMBA – SAGOLLO - OCONCHAY – MIRAVE - ILABAYA – CHULULUNI -
DV. ALTO CAMILACA – COTAÑA – VILALACA – YARABAMBA – CALACALA – CHARIPUJIO - CAIRANI – CARAPAMPA –
ANCOCALA - HUANUARA – MOLLEBAYA – EMP. TA-103 (CAICO) – CANDARAVE – DV. QUILAHUANI - DV. CURIBAYA -
ARICOTA – DV. SITAJARA - TICACO – EMP. PE-38 (TARATA), POR NIVELES DE SERVICIO; PROVINCIAS DE JORGE BASADRE,
CANDARAVE Y TARATA, DEPARTAMENTO DE TACNA.
PL-SST-003 / v.004
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Basilio Jesús Caya Castillo Miguel Ángel Delgado Mamani Oscar Ángel Rojas Alania
JEFE DE SSOMA RESIDENTE DEL SERVICIO GERENTE VIAL
FECHA: 15/01//2024 FECHA: 15/01//2024 FECHA: 15/01//2024
TACNA 2,024
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO
ÁREA: CORREDOR VIAL ALIMENTADOR N° 1 TACNA Versión: 006
CODIGO: PL-SST-003 Página 2 de 35
INDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA ................................................................................................................ 5

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO ................................................................................................... 5
2.1. Oficina ejecutora ............................................................................................................................... 5
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ........................... 5
4. INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 5
5. FINALIDAD ....................................................................................................................................... 6
6. OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 6
6.1. Objetivos generales .......................................................................................................................... 6
6.2. Objetivo especifico ............................................................................................................................ 6
7. BASE LEGAL (REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS) .................................................... 7
8. AMBITO DE APLICACIÓN (ALCANCE) ........................................................................................... 8
9. DISPOSICIONES GENERALES ....................................................................................................... 8
9.1. Definiciones operativas ..................................................................................................................... 8
9.1.1. Aislamiento COVID-19 ...................................................................................................................... 8
9.1.2. Alta Epidemiológica .......................................................................................................................... 8
9.1.3. Barrara Física para el trabajo ........................................................................................................... 8
9.1.4. Caso sospechoso ............................................................................................................................. 9
9.1.5. Caso Probable: ............................................................................................................................... 9
9.1.6. Casos confirmados ........................................................................................................................... 9
9.1.7. Centro de Trabajo ............................................................................................................................. 9
9.1.8. Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) .. 10
9.1.9. Contacto Cercano /Directo.............................................................................................................. 10
9.1.10. Cuarentena COVID -19................................................................................................................... 10
9.1.11. Desinfección ................................................................................................................................... 10
9.1.12. Empleador/a.................................................................................................................................... 10
9.1.13. EQUIPO DE PROTECCION (EPP)................................................................................................. 10
9.1.14. Grupo de Riesgos ........................................................................................................................... 10
9.1.15. Limpieza.......................................................................................................................................... 11

EN EL TRABAJO
9.1.16. Lista de Chequeo COVID -19 ......................................................................................................... 11

9.1.17. Mascarillas ...................................................................................................................................... 11
9.1.18. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo .............................. 11
9.1.19. Prueba rápida COVID -19 ............................................................................................................... 11
9.1.20. Prueba RT- PCT en tiempo real ..................................................................................................... 11
9.1.21. Profesional de la Salud ................................................................................................................... 11
9.1.22. Protector Respiratorio o Respirador Descartable ........................................................................... 11
9.1.23. Puestos de trabajo con Riesgos de Exposición a SARS- COV-2(COVID 19) ................................ 11
9.1.24. Regreso al trabajo por cuarentena social obligatoria ...................................................................... 12
9.1.25. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto) ......................................................................... 12
9.1.26. Reincorporación al trabajo .............................................................................................................. 12
9.1.27. Responsable del Servicio de Seguridad y salud de los Trabajadores ............................................ 12
9.1.28. Trabajador:...................................................................................................................................... 12
9.1.29. Trabajador Vacunado ..................................................................................................................... 13
10. NÓMINA DE ESTADISTICA DE TRABAJADORES VACUNADOS ................................................... 13
11. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO .................................................................................................................................. 13
11.1. Disposición 1: Asegurar la Ventilación en los centros de trabajo.................................................... 13
11.2. DISPOSICION 2: Evaluación de la condición de la salud del trabajador previa al regreso al centro
de trabajo. ....................................................................................................................................... 14
11.3. DISPOSICION 3: Punto de lavado o desinfección de manos ......................................................... 15
11.4. DISPOSICION 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo................ 15
11.5. DISPOSICION 5: Medidas preventivas colectivas .......................................................................... 16
11.5.1. Medidas de comedor ...................................................................................................................... 16
11.5.2. Medidas en el trasporte de personal ............................................................................................... 17
11.5.3. Medidas en la habitación en el Campamento ................................................................................. 17
11.5.4. Frente de trabajos ........................................................................................................................... 17
11.6. DISPOSITIVO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................ 17
11.7. DISPOSICION 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la covid-19 .................... 17
12. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO.............................. 18
12.1. Disposiciones para el regreso al trabajo ......................................................................................... 18

EN EL TRABAJO
12.2. Disposiciones la reincorporación al trabajo..................................................................................... 19

12.3. Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en procedimiento de
trabajo con riesgo critico según de trabajo. .................................................................................... 19
12.4. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo
para COVID-19 ............................................................................................................................... 19
13. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .............................................................. 20
13.1. Presidente del Comité de SST (Residente). ................................................................................... 20
13.2. Gerente Vial .................................................................................................................................... 20
13.3. Especialista SSOMA ....................................................................................................................... 21
13.4. Funciones del Comité de SST: ....................................................................................................... 21
13.5. Auxiliar de campo ........................................................................................................................... 21
14. RECOMENDACIONES GENERALES ................................................................................................ 21
15. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..... 22
16. ANEXOS ............................................................................................................................................. 22

EN EL TRABAJO
1. DATOS DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL : CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP CO., LTD SUCURSAL PERÚ
RUC : 20601116082
DIRECCIÓN : AV. PASEO DE LA REPUBLICA N° 5895, OFICINA N°605
REGIÓN : LIMA
PROVINCIA : LIMA
DISTRITO : MIRAFLORES
CONTRATO : N° 33-2020-MTC/21
PROYECTO: “SERVICIO DE GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR NIVELES DE

SERVICIO DEL CORREDOR: EMP.PE-1S D (DV.ITE) – EMP. PE-1S (PTE.CAMIARA) – LOCUMBA – SAGOLLO
– OCONCHAY – MIRAVE – ILABAYA – CHULULUNI – DV. ALTO CAMILACA – COTAÑA – VILALACA –
YARABAMBA – CALACALA – CHARIPUJIO – CAIRANI – CARAPAMPA – ANCOCALA – HUANUARA –
MOLLEBAYA – EMP. TA.103 (CAICO) – CANDARAVE – DV. QUILAHUANI – DV. CURIBAYA – ARICOTA – DV.
SITARAJA – TICACO – EMP.PE-38 (TARATA), POR NIVELES DE SERVICIO; PROVINCIA DE JORGE
BASADRE, CANDARAVE Y TARATA, DEPARTAMENTO DE TACNA”
2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

2.1. Oficina ejecutora
RAZON SOCIAL : CHINA RAILWAY N°10 ENGINEERING GROUP CO., LTD SUCURSAL PERÚ
RUC : 20601116082
DIRECCIÓN : DI. LOCUMBA FUNDO SAN RAFAEL S/N
REGIÓN : TACNA
PROVINCIA : JORGE BASADRE
DISTRITO : LOCUMBA
OFICINA EJECUTORA – PGV
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de China Railway N°

Engineering Group Co. Ltd. Sucursal del Perú
1 Basilio Jesús Caya Castillo Especialista de SSOMA Trabajo Presencial
4. INTRODUCCIÓN
Con el objetivo de garantizar la salud de los trabajadores y minimizar el riesgo de contagio por COVID-19, el
Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) aprobó los protocolos sanitarios de aplicación obligatoria para
los proyectos del sector comprendidos en la primera fase de la estrategia de reactivación económica elaborada
por el Ejecutivo. Estos protocolos establecerán mecanismos mínimos de vigilancia, control y respuesta frente al
riesgo de contagio del coronavirus, permitiendo la reducción del impacto en la salud de los trabajadores que

EN EL TRABAJO
laboran en la ejecución de los trabajos.
Asimismo, mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM se estableció el Estado de Emergencia Nacional.

Inicialmente, se dispuso que dicho periodo rigiera por quince (15) días, entre el 16 y el 30 de marzo. No obstante,
mediante Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM, y Decreto Supremo N° 075-
2020-PCM, se extendió la medida por trece (13), catorce (14), y catorce (14) días más, respectivamente,
prorrogándose el Estado de Emergencia hasta el próximo 10 de mayo de 2020. Luego, se tiene el Decreto
Supremo 083-2020 PCM, que prorroga el estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 por el término de catorce (14) días calendario, a partir
del lunes 11 de mayo de 2020 hasta el domingo 24 de mayo de 2020. EL Decreto Supremo No. 146-2020-PCM,
amplia el estado de Emergencia hasta el 30 de septiembre de 2020. Por último, tenemos el Decreto Supremo Nº
184-2020- PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por 31 días desde el 1° de enero de 2021.
El Ministerio de Salud con fecha 29 de abril del 2020, emite la Resolución Ministerial N° 239- 2020-MINSA, por
medio del cual aprueba los lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID-19, que dispone entre
otros la obligación de aprobar el “Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19” en el trabajo”. El 30 de
junio de 2020 se promulga la Resolución Ministerial N° 448-2020 MINSA, la misma que es derogada el 27 de
noviembre del 2020 por la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA “Lineamientos para la vigilancia, prevención
y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS COV2”. EL 03 de diciembre del presente
se promulga la Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA, la misma que aprueba la Directiva Administrativa N°
321-MINSA/DGIESP-2021, la misma que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2. En mérito de lo señalado, China Railway N°
10 Engineering Group Co. Ltd. Sucursal del Perú ha elaborado el presente documento que contiene las medidas
que se deberán tomar para vigilar, prevenir y controlar el riesgo de exposición a SARS COV-2 en el lugar de
trabajo.
5. FINALIDAD
Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la COVI D - 19 en el ámbito laboral, implementando
lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición.
6. OBJETIVOS
6.1. Objetivos generales
Establecer o definir los lineamientos, normas y principios que la empresa contratista involucradas con el servicio
vial deben implementar obligatoriamente para asegurar y proteger la salud en los trabajadores que laboran en el
servicio de carreteras y puentes de la red vial nacional no concesionada frente al riesgo de contagio de COVID -
19 para identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos relacionados a la Seguridad y Salud Ocupacional
asociados al contagio de la enfermedad del Coronavirus y eventuales casos de contagio, considerando las
directivas y/o lineamientos del Ministerio de Salud, Ministerio de Trabajo u otras autoridades.
6.2. Objetivo especifico
▪ Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan

EN EL TRABAJO
actividades durante la pandemia COVID-19.

▪ Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
▪ Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la
transmisibilidad del COVID-19.
7. BASE LEGAL (REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS)

▪ Ley N° 29783; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
▪ Decreto Supremo Nº005-2012 TR; Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias.
▪ Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional
por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
▪ Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del CORONAVIRUS (COVID- 19) en el territorio nacional.
▪ Resolución Directoral N° 003-2020-INACAL/DN. Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies.
▪ Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA. Documento Técnico sobre Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por Covid-19 en el Perú y sus modificatorias.
▪ Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA. Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la
Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19 y sus modificatorias.
▪ Resolución Ministerial N° 055-2020-TR. Guía para la prevención ante el Coronavirus (COVID-19) en el
ámbito laboral.
▪ Resolución Ministerial 257-2020-MTC/01. Anexo 2. Protocolo Sanitario Sectorial para la prevención del
COVID-19, en los contratos de ejecución de obras y servicios de red vial.
▪ Resolución Ministerial 258-2020-MTC/01. Anexo VIII. Protocolo Sanitario sectorial para la prevención del
COVID-19, en el transporte de trabajadores en el ámbito nacional, regional y provincial.
▪ Resolución Ministerial N° 283-2020 MINSA. Modifican el Documento Técnico: Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
▪ Decreto Legislativo N° 1499. Capítulo III: Medidas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Resolución Ministerial N° 1295-2018-MINSA. Norma Técnica de Salud: "Gestión Integral y Manejo de
Residuos Sólidos en Establecimientos de Salud, Servicios Médicos de Apoyo y Centros de Investigación".
▪ Resolución Ministerial N° 099-2020-MINAM. Recomendaciones para el manejo de residuos sólidos durante
la Emergencia Sanitaria por COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional en domicilios, centros de
aislamiento temporal de personas, centros de abasto, bodegas, locales de comercio interno, oficinas
administrativas y sedes públicas y privadas, y para operaciones y procesos de residuos sólidos”.
▪ Decreto Supremo N° 083-2020-PCM. Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y establece otras
disposiciones.
▪ Resolución Ministerial N° 099-2020-TR Aprueban el documento denominado “Declaración Jurada” a que se
refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083- 2020-PCM.
▪ Resolución Ministerial N° 375 – 2020 MINSA. Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas
afectadas por COVID-19 en el Perú.
▪ Resolución Ministerial N° 337 – 2020 MINSA. Guía Técnica para el traslado excepcional de personas que
se encuentran fuera de su residencia habitual a consecuencia de la aplicación de las disposiciones de
inmovilización social.
▪ Resolución Ministerial N° 448 – 2020 MINSA. Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID- 19.
▪ Resolución Ministerial N° 475 – 2020 MTC/01. Lineamiento sectorial para la prevención del COVID-19 en los
servicios de Transporte Terrestre Especial de personas.
▪ Resolución Ministerial N° 972 – 2020 MINSA. Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS COV-2.
▪ Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA. Aprobar la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-
2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la

EN EL TRABAJO
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

▪ Resolución Ministerial N° 031-2023-MINSA. Aprobar la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023,
Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
8. AMBITO DE APLICACIÓN (ALCANCE)

Este protocolo rige para todos los contratistas o concesionarias responsables de la ejecución del mejoramiento a
nivel soluciones básicas y/o conservación de la infraestructura vial que hayan celebrado o celebran contratos con
el estado (PROVIAS NACIONAL, PROVIAS DESCENTRALIZADO, el cual se aplicará en cada una de sus obras
y/o servicios y se aplicarán a sus trabajadores, subcontratas y a todas aquellas empresas proveedoras que
accedan al servicio vial. En caso de ser necesario, podrán ser individualizados y adaptados a la realidad del
servicio, toda vez que alguna medida dependen de las características de los espacios de trabajo, de la aplicación
de actividades o tareas, de su ubicación geográfica, entre otros de cumplimiento obligatorio para todos los
empleados CREC-10, Contratistas y Sub-Contratistas en la ejecución del Servicio Vial: “Servicio de gestión,
mejoramiento y conservación vial por niveles de servicio del corredor”.
EMP.PE-15 D (DV.ITE) – ITE – EMP. PE-15 (PTE. CAMIARA) –LOCUMBA – SAGOLLO – OCONCHAY – MIRAVE
– ILABAYA – CHULULUNI – DV. ALTO CAMILACA – COTAÑA – VILALACA – YARABAMBA – CALACALA –
CHARIPUJIO – CAIRANI – CARAPAMPA – ANCOCALA – HUANUARA – MOLLEBAYA – EMP. TA-103 (CAICO)
– CANDARAVE – DV. QUILLAHUANI – DV CURIBAYA – ARICOTA – DV. SITARAJA – TICACO – EMP. PE38
(TARATA), POR NIVELES DE SERVICIO; PROVINCIAS DE JORGE BASADRE, CANDARAVE Y TARATA,
DEPARTAMENTO DE TACNA.
9. DISPOSICIONES GENERALES
9.1. Definiciones operativas
9.1.1. Aislamiento COVID-19

Es la intervención de salud pública por el cual una persona con sintomatología, confirmada o no a la COVID-19,
se le restringe el desplazamiento y se le separa de las personas sanas para evitar la diseminación de la infección,
por 14 días desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizan fuera del domicilio,
incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales. Adicionalmente, se recomienda la restricción del
contacto con los otros cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de los síntomas o confirmación del
diagnóstico de la COVID-19. En el caso de las personas que presentan complicaciones y son internadas en un
hospital para su tratamiento, se mantienen en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
9.1.2. Alta Epidemiológica

Transcurridos 14 días luego del inicio síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, según el documento técnico "Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por la COVID-19 en el Perú".
9.1.3. Barrara Física para el trabajo

Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con
el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.

EN EL TRABAJO
9.1.4. Caso sospechoso

Persona que cumpla con cualquiera e los siguientes criterios clínicos:
▪ Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y además uno
o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma)
▪ Persona con inicio reciente de anosmia (perdida de olfato) ageusia (perdida de gusto), en ausencia de
cualquier otra causa identificada.
▪ Paciente de infección respiratoria aguda grave (IRAG: Infección respiratoria aguda con fiebre o temperatura
actual ≥ 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez días; y que requiere hospitalización).
9.1.5. Caso Probable:

Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso probable o confirmado,
o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID-
19, en:
▪ Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución

pulmonar periférica e inferior.
▪ Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de
morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
▪ Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas. líneas B (multifocales, discretas o confluentes),
patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageustia (pérdida del gusto), en ausencia de
cualquier otra causa identificada.
9.1.6. Casos confirmados

▪ Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19, mediante prueba
molecular para SARS-CoV-2 positiva.
▪ Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-CoV-2.
▪ Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y
electro quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.
9.1.7. Centro de Trabajo

Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de trabajadores.

EN EL TRABAJO
9.1.8. Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS)
▪ Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y
la tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados en el campo de la
salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud de las personas.
▪ Según Resolución Ministerial Nº 377-2020-SA, se encarga de la administración del registro
del "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, en adelante el Plan, en el
Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud; así como su fiscalización
posterior.
9.1.9. Contacto Cercano /Directo

Se considera contacto cercano de un caso COVID-19 aquellas personas:
▪ Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en una distancia menor a 1
metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos
sin ninguna medida de protección
▪ Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado de COVID-19
▪ El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo
para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
9.1.10. Cuarentena COVID -19

Es el procedimiento por el cual, a una persona asintomática se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda
o alojamiento por un lapso de 14 días o menos según sea el caso y que se aplica cuando existe contacto cercano
con un caso confirmado; a partir del último día de exposición con el caso, también se aplica a aquellos retornantes
cuando arriban a una ciudad según criterio de la autoridad de salud.
9.1.11. Desinfección
Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de microorganismos presentes en
una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
9.1.12. Empleador/a
Toda empresa o persona jurídica del sector público o privado, que emplea a uno o varios trabajadores.
9.1.13. EQUIPO DE PROTECCION (EPP)

Son dispositivos, materiales o indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes ene le trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
9.1.14. Grupo de Riesgos

Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo
de complicaciones por la COVID-19; Para ello, la autoridad sanitaria define los factores de riesgo como
criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor
posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que
se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años,
comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad, enfermedades cardiovasculares, Enfermedad
Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad Nacional
Sanitaria a las luces de futuras evidencias.

EN EL TRABAJO
9.1.15. Limpieza
Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o sustancia
química.
9.1.16. Lista de Chequeo COVID -19
Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
(Ver Anexo 1)
9.1.17. Mascarillas
Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación
y propagación de enfermedades contagiosas.
9.1.18. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID – 19 en el trabajo
Documento de guía para establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de exposición a la
COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá. Ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
9.1.19. Prueba rápida COVID -19

Prueba inmunocromatográfica que determina la activación de la respuesta inmune de una persona por medio de
la presencia de anticuerpos en forma de inmunoglobulinas (lgM e lgG). Puede identificar una infección actual,
reciente o pasada, mas no diferenciarla. Si la prueba es reactiva, significa que la persona tiene o tuvo la
enfermedad, por lo que es esencial complementar los resultados con la clínica del paciente.
9.1.20. Prueba RT- PCT en tiempo real

Por sus siglas en inglés de' Reacción en Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una
prueba que permite amplificar un fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el
diagnóstico de una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
9.1.21. Profesional de la Salud

Es aquel que cúmplela función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al
COVID-19.
9.1.22. Protector Respiratorio o Respirador Descartable

EPP destinado fundamentalmente para proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a
COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobación es en sus
países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana Nº329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad
(INACAL), ejemplos:
▪ N95(UnitedStatesNIOSH-42CFR84)
▪ FFP2(EuropeEN149-2001)
9.1.23. Puestos de trabajo con Riesgos de Exposición a SARS- COV-2(COVID 19)

▪ Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza.
▪ Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa,

EN EL TRABAJO
con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determinará la

aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se
efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS- Cov2, se evalúan los riesgos para la
salud y vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en
el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
▪ Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren
contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en
el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general;
o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
▪ Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren
contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; y que, por las
condiciones en el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
▪ Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados
de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-
19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
▪ Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-
19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo (trabajadores del Sector Salud).
9.1.24. Regreso al trabajo por cuarentena social obligatoria

Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar
el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las
actividades los Lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 del presente documento.
9.1.25. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto)

Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con
la persona infectada o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad,
se mantiene clínicamente asintomático.
9.1.26. Reincorporación al trabajo

Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad
por la COVID-19 y está de alta epidemiológica.
9.1.27. Responsable del Servicio de Seguridad y salud de los Trabajadores

Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de
los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus
funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
9.1.28. Trabajador:
Este concepto incluye:
▪ los trabajadores de la empresa;

▪ Al personal de las contratas, subcontratas, o de cualquier tercero, destacado o desplazado a la empresa
principal;
▪ A las personas que, sin vínculo laboral, prestan servicios dentro del centro de trabajo.
▪ En el caso del inciso a), la empresa remite la información que ha registrado en la Planilla Mensual - PLAME.
▪ El término trabajador, usado para el objeto del presente lineamiento, comprende situaciones no
laborales los incisos b) y c)- únicamente para el objeto del presente lineamiento. (ANEXO 3)

EN EL TRABAJO
9.1.29. Trabajador Vacunado

Toda personal natural que desempeña una actividad laboral, que haya cumplido con el esquema de vacunación
para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo, acreditado
por su certificado de vacunación.
10. NÓMINA DE ESTADISTICA DE TRABAJADORES VACUNADOS
第一剂和第二
身份证入职日期
文章姓名岗位剂疫苗
ITEM N.° DE APELLIDOS Y NOMBRES FECHA DE
CARGO VACUNA 1° Y
DOC. INGRESO
2° DOSIS
ALFARO GARCIA
1 70259384 20/04/2023 JEFE DE OFICINA TECNICA SI
JHONATAN GERMAN
CARRASCO PALOMINO ESPECIALISTAS EN METRADOS Y
2 76157274 09/06/2022 SI
CRISTHIAN VALORIZACIONES
CAYA CASTILLO
3 29661870 01/08/2022 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD SI
BASILIO JESUS
DELGADO MAMANI
4 43497011 11/04/2023 INGENIERO RESIDENTE SI
MIGUEL ANGEL
HUMPIRI GONZALEZ ESPECIALISTA DE IMPACTO
5 42328822 01/08/2022 SI
DIANA KARIN AMBIENTAL
LANCHIPA ARANDS
6 70088307 01/09/2022 INGENIERO DE MANTENIMIENTO VIAL SI
GUSTAVO ALONSO
TALAVERA FLORES
7 42002440 01/01/2023 ESPECIALISTA DE OBRA DE ARTE SI
CARLOS AUGUSTO
VERGARA ESPINOZA
8 41769170 16/11/2023 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SI
MIGUEL ANGEL
FUENTES CHIPANA
9 42800746 22/11/2023 ESPECIALISTA SOCIAL SI
JENNY
MUÑOZ LAZARO ESPECIALISTA DE SUELOS Y
10 42221523 10/10/2023 SI
NILTON PAVIMENTOS
11. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el Contexto de la pandemia por COVID -19, se han considerado
siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatoria por el empleador, basados en criterios técnicos
y epidemiológicos.
11.1. Disposición 1: Asegurar la Ventilación en los centros de trabajo
Se ha considerado las siguientes disposiciones:
▪ Los ambientes de trabajo deberán estar adecuadamente ventilados, para esto se ha considerado mantener
las puertas de las oficinas abiertas durante la jornada de trabajo.
▪ Mantener una renovación cíclica de volumen de aire en todas las instalaciones, por adecuada ventilación.
▪ Limpiar y desinfectar la superficie del entorno laboral y los objetos de uso común de alto contacto como:
fotocopiadoras, manijas, barandas, teléfonos, interruptores, teclados y mouse de computadoras, superficies
de los escritorios entre otros.
▪ Se recomienda para sanitización el uso de hipoclorito de sodio a 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro domestico

EN EL TRABAJO
a una concentración inicial de 5%). Este equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20 ml de
cloro (4 cucharaditas).
▪ La concientización, formación, entrenamiento de los trabajadores deberán ser dictadas en grupos donde el
personal pueda conservar la distancia mínima de 1.5 metros y en lugares abiertos y/o ventilados.
▪ En el caso del comedor se asegura una correcta ventilación manteniendo encendido los extractores de aire
durante las horas de refrigerio (desayuno, almuerzo y cena).
▪ Durante el transporte del personal, se deberá mantener las ventanas abiertas, el uso de doble mascarilla
quirúrgica o una KN95 es obligatorio durante los traslados en unidades brindadas por la organización.
11.2. DISPOSICION 2: Evaluación de la condición de la salud del trabajador previa al regreso al centro de trabajo.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo debe gestionar para todos los trabajadores los siguientes
pasos:
▪ Identificación del riesgo de exposición SARS-CoV2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo de acuerdo con
las definiciones operativas mencionadas en este documento.
▪ Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19, al momento de retornar de
descansos programados, descansos médicos, vacaciones o cualquier otra situación que tenga una duración
mayor a 72 horas.
▪ El trabajador reportara inmediatamente al área de Salud Ocupacional cualquier signo o síntoma relacionado
a COVID-19, para ser evaluado y determinar las acciones a seguir.
▪ Todo trabajador que cumpla los criterios de caso sospechoso será referido al establecimiento de salud de la
jurisdicción (ESSALUD, MINSA u otro), donde se le indicara el aislamiento domiciliario.
▪ Se realizará vigilancia activa con auto reporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos
directos de casos sospechosos o confirmados, manteniendo la confidencialidad del caso.
▪ La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio, las indica el Medico Ocupacional, con el fin
de determinar posibles casos o contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al
establecimiento de salud correspondiente.
▪ No se realizará pruebas diagnósticas para vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-
CoV-2. Asimismo, no se realizarán para definir el Alta del paciente.
▪ La aptitud laboral de un caso confirmado, que cuenta con Alta Clínica, será determinada por el Medico
Ocupacional. La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al médico
ocupacional determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
▪ Para el ingreso de personal, se programará la toma de pruebas antígenas a todos los trabajadores, así como
el seguimiento y vigilancia de los trabajadores, de acuerdo con la indicación del Médico Ocupacional.
▪ De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto directo de un caso confirmado,
se procederá con las siguientes medidas por el Médico Ocupacional:
▪ Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 834-2021/MINSA “Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú” o
el que haga sus veces.
▪ Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los que se les indica cuarentena por
(14) días, que puede ser suspendida a partir del día (10), al permanecer asintomático y tener una prueba
molecular con resultado negativo, tomada a partir del día (07).
▪ Se realizará seguimiento clínico a distancia diario o Inter diario al trabajador con diagnostico confirmado
identificado o sospechoso por vía telefónica, esto será registrada en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento)
del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud. En el caso de trabajadores hospitalizados no se realizará el
seguimiento clínico.
▪ Se brindará material e información sobre la prevención del contagio de COVID- 19, medidas de higiene y
cuidado que debe llevar en casa.
▪ Previo al regreso al trabajo el Médico Ocupacional realiza la evaluación clínica respectiva para dar por

EN EL TRABAJO
finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de reincorporación al trabajo.

▪ El establecimiento de salud o el médico ocupacional, otorgara el Certificado Médico o Certificado de
Incapacidad Temporal, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger o
resguardar la salud o integridad del trabajador, así como del resto de trabajadores.
11.3. DISPOSICION 3: Punto de lavado o desinfección de manos
▪ Los insumos que se deberán tener en los servicios higiénicos y baños portátiles en los frentes de trabajo
para que los trabajadores puedan lavarse las manos son los siguientes: jabón líquido, dispensadores (frascos
o sujetos a pared), agua potable, material para secado de mano (papel desechable).
▪ El insumo que se deberá utilizar para que los trabajadores puedan desinfectarse las manos es alcohol al
70% (líquido o gel) en caso de no contar con un lavadero de manos portátil.
▪ Técnicas de lavado de manos.
La técnica correcta para lavarse las manos es la siguiente: (ver Anexo N°5):
- Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
- Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
- Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma, incluyendo las palmas, el dorso,
entre los dedos y debajo de las uñas, por lo menos durante 20 segundos.
- Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
- Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos, luego secarlas comenzando
por las palmas, siguiendo con el dorso y los espacios interdigitales.
- Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos, no tocar directamente.
- Eliminar el papel desechable arrojándolo en el tacho.
- En el caso de uso de alcohol gel se usará el mismo proceso indicado anteriormente. Hay que recordar que
el uso del alcohol gel sólo se realizará si no se cuenta con un punto de lavado de manos con agua y jabón.
11.4. DISPOSICION 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Como medida para asegurar ambientes saludables frente a COVID-19 el empleador asegura las siguientes
actividades para la sensibilización de los trabajadores:
▪ Brindar información sobre COVID-19 y las medidas de disminución de riesgo de infectarse por SARS COV-
2 en las actividades de capacitación, que incluyan vacunación, ventilación, distanciamiento físico, uso de
una mascarilla KN95 o en su defecto mascarillas quirúrgicas e higiene de manos.
▪ El uso de una mascarilla KN95 o en su defecto mascarillas quirúrgicas es obligatorio durante la jornada
laboral, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo,
conforme a las normas vigentes. Estas mascarillas serán proporcionadas por CREC10.
▪ Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de COVID-19 y el
auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19 constatado por un profesional de la
salud.
▪ Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el riesgo de transmisión del SARS COV-2
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
▪ Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y discriminación de
trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID- 19.
▪ Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la enfermedad y la
disminución de probabilidades de morir por la infección del virus SARS-CoV-2.
▪ El control se realizará a través del registro de asistencia de inducción, capacitación, simulacros de
emergencia, fotos y videos. (ver Anexo 7).

EN EL TRABAJO
11.5. DISPOSICION 5: Medidas preventivas colectivas
Se implementarán medidas dirigidas a reducir el riesgo de transmisión de SARS-CoV- 2, en el ambiente laboral,

tomando en consideración la Jerarquía de Controles:
Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
▪ Los ambientes de trabajo deberán estar adecuadamente ventilados.

▪ Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentro de la jornada laboral
mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial,
se deberá respetar el distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible, bajo responsabilidad de
quien las convoca. En estas reuniones no se debe consumir alimentos.
▪ Los/las trabajadores/as deberán respetar el distanciamiento físico de al menos 1.5 metros.
▪ Alentar buenos hábitos personales respiratorios para evitar el contagio como: cubrirse con el antebrazo o
pañuelo desechable al estornudar o toser.
▪ Promover la técnica correcta de lavado de manos.
▪ Proveer jabón líquido, y papel toalla en los servicios higiénicos.
▪ Proveer de mascarillas a cada trabajador/a, para utilizarse de forma obligatoria de manera adecuada,
tapando boca y nariz, durante las horas de trabajo.
▪ Se establece puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal usados, material
posiblemente contaminado (mascarillas, otros), para un manejo adecuado, con material contaminado,
conforme lo establecido por la normativa
▪ Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea necesario.
▪ Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre
otros), para evitar la contaminación indirecta de COVID-19 por uso de objetos contaminados, tales como
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
▪ Mantener una renovación cíclica de volumen de aire en todas las instalaciones, ya sea por adecuada
ventilación o con el uso de aire acondicionado en buenas condiciones de mantenimiento.
▪ En el caso de las mujeres gestantes, no se postergará el descanso prenatal correspondiente, por la
posibilidad que se presenten mayores complicaciones en este periodo.
▪ Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna realizaran trabajo remoto, de preferencia hasta
los (06) meses posteriores al parto. en caso no sea posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno al
trabajo mixto o presencial será a puestos de trabajo de Bajo Riesgo. Cuando la naturaleza de sus labores
no sea compatible con trabajo remoto, puede otorgársele licencia con goce de haber.
11.5.1. Medidas de comedor

▪ Se mantendrá el distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) debido al no uso de mascarillas.
▪ Se habilitará turnos para evitar las aglomeraciones en el comedor.
▪ Personal de atención del comedor permanecerá permanentemente con la mascarilla desechable.
▪ En los alrededores del comedor, se dispone agua y jabón, para que el trabajador se lave las manos, además
de gel antibacterial o alcohol gel al 70%.
▪ Se mantendrá las áreas del comedor ventiladas (ventanas abiertas/extractores encendidos), durante el
horario de atención del comedor.
▪ Se debe realizar limpieza y desinfección de las áreas de comedor (pisos/mesas/ sillas/barra de comida) antes
de la puesta al servicio, posterior al servicio. Y cuantas veces sea necesario para garantizar la higiene del
área.
▪ Para garantizar el aforo de los comedores igual o menor al 50%, se establecen horarios/turno de
alimentación.
▪

EN EL TRABAJO
11.5.2. Medidas en el trasporte de personal

▪ Para el traslado del personal en las unidades móviles, se permitirá el aforo establecido en la tarjeta de
identificación vehicular utilizando la mascarilla KN95 o en su defecto 02 mascarillas quirúrgicas de tres
pliegues durante el viaje. Está prohibido el traslado de personal de pie.
▪ Todo el personal, al abordar deberá hacer uso del gel antibacterial o alcohol 70% dispuesto en ellos o usar
previamente el lavamanos instalado en los puntos de salida a los frentes de trabajo o retorno de los frentes
de trabajo, como medida de higienización.
▪ En caso de detectarse a un trabajador que presente síntomas respiratorios o sospechosos de COVID-19 en
el trayecto, el conductor del vehículo deberá reportar al Área de SSOMA, para su traslado al tópico de obra
para su atención.
11.5.3. Medidas en la habitación en el Campamento

▪ Las habitaciones de los trabajadores deberán cumplir el distanciamiento no menos de 1.5 m entre camas,
además garantizar una adecuada ventilación natural, limpieza y desinfección. La asignación de las
habitaciones es permanente para la misma persona y sin cambios.
▪ Las áreas de tránsito común como pasadizos, para ingreso a habitaciones, comedor, incluyendo servicios
higiénicos serán limpiadas como mínimo 1 vez al día.
11.5.4. Frente de trabajos

▪ Todo el personal mantendrá el uso obligatorio de la mascarilla KN95 o mascarilla quirúrgica.
▪ En los frentes de trabajo y áreas auxiliares se contará lavamanos abastecido con agua potable, jabón líquido
y papel toalla o en su defecto alcohol al 70% o alcohol en gel.
▪ Los baños portátiles en los diferentes de frentes de trabajo serán limpiados.
▪ Se controlará que las actividades se realicen de manera general con el distanciamiento mínimo de 1.5 metros
entre cada trabajador.
▪ El encargado del frente se mantendrá atento para identificar personal a su cargo con presencia de síntomas
de COVID-19 y reportará de manera inmediata al área de SSOMA.
11.6. DISPOSITIVO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
▪ De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se considerará los mínimos estándares de
protección respiratoria. Los trabajadores de mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
mascarilla KN95 o en su defecto 02 mascarillas quirúrgicas de tres pliegues. Estos equipos serán entregados
al personal según el nivel de riesgo de exposición a COVID-19, el cual se presenta en el Anexo N° 12.
▪ La empresa asegurará la entrega y disponibilidad de los equipos de protección personal y capacitará al
personal sobre el uso correcto y obligatorio de los mismos. Por otro lado, también entregara sus EPP a través
de un registro para la ejecución de sus actividades en campo. Ver Anexo N°13.
▪ La mascarilla debe colocarse cubriendo la boca, nariz y barbilla; no debe dejarse espacios de separación
con la cara ni tocarla mientras se lleva puesta.
▪ El personal de limpieza que utiliza guantes reusables deberá lavarlos con agua y detergente, esperar que
seque y los guardará en un lugar limpio y seco.
▪ El área de SSOMA se encargarán de determinar las medidas de protección y las capacitaciones necesarias
para el personal de limpieza (Capacitación sobre prevención de COVID-19, difusión de procedimiento de
trabajo seguro de limpieza y desinfección de ambientes).
11.7. DISPOSICION 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la covid-19
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de Salud de los trabajadores
de manera Permanente.

EN EL TRABAJO
▪ La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición al SARS-
CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud,
teniendo información diaria de los trabajadores que realizan trabajos presenciales.
▪ Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornada de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repentinos y otros), psicosocial, que se generen como consecuencia de trabajar
en el contexto de la pandemia de la COVID -19; para ellos establecen las medidas preventivas y correctivas
que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus
veces.
▪ El servicio e Seguridad y Salud en el trabajo determina la pertinencia de realizar la evaluación medico
ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que ha sido evaluadas en el último año.
▪ En el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo” debe considerar las medidas
de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo remoto, mixto o presencial, para conservar
un adecuado clima laboral que favorezca la implementación de la presente Directiva Administrativa.
▪ Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto
de la C ü’lD-19, los empleadores que realicen el tamizaje por pruebas de laboratorio para la infección por
SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros,
con insumos directamente adquiridos por ellos, deben registrar sus resultados a través del aplicativo de la
vigilancia de COVID-19 (Noti web) disponible en: https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de
salud encargado y en el Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19).
▪ El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones administrativas y preventivo
asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes
sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro
correspondiente en la Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de Tecnologías de la Información del Ministerio
de Salud.
▪ El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un máximo de catorce (14)
días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente certificada
(Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú
o certificado de una IPRESS pública o privada).
▪ El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través del formato
de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporación la define el Médico ocupacional.
▪ Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para COVID-19 (extremo,
muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y condición del trabajador, para adecuar la
gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel por el que la población atraviesa.
12. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

12.1. Disposiciones para el regreso al trabajo
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en aislamiento social
obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19 y que tengan vacunación
completa para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo
los siguientes criterios.
Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben continuar realizando
actividades remotas.
▪ El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID- 19 debe ser progresivo,
considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
▪ El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto c muy alto riesgo debe considerar

EN EL TRABAJO
jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30 días.
12.2. Disposiciones la reincorporación al trabajo
a. El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud, previo al
reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.
b. Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del formato de alta de la Ficha F300
del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la
COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el alta se otorga catorce
(14) días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el
alta del paciente.
d. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten síntomas, el alta se
otorga catorce (14) días después del inicio de síntomas. Se debe tener en cuenta que este periodo puede
extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente certificada. En el caso de
pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de los
síntomas.
e. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la COVID-19,
el alta la establece el Médico tratante. Su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada
por el Médico Ocupacional, de acuerdo con las normas vigentes.
12.3. Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en procedimiento de trabajo

con riesgo critico según de trabajo.
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevadade causar directamente
daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luegode haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio y es necesaria su reincorporación, se realizará la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social. Esta
actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funcionesy riesgos del puesto y, de ser
el caso, antes de la reincorporación, el trabajador debe ser reentrenado si su trabajo es de riesgo
12.4. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para
COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los gruposde riesgo se debe tener en
consideración lo siguiente:
▪ La información clínica (antecedentes, informes médicos y/o data médica) deben ser valorados por el Médico
a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral
individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgo descritos en el siguiente punto:
▪ Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo siguientes:
 Edad mayor a 65 años.

 Cáncer
 Enfermedad renal crónica
 Enfermedades pulmonares crónicas, incluidos la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC),
asma (moderada a grave), enfermedad pulmonar intersticial, fibrosis quística e hipertensión pulmonar
 Demencia u otros trastornos neurológicos

EN EL TRABAJO
 Diabetes (tipo 1 o tipo 2)

 Síndrome de Down
 Trastornos cardíacos (como insuficiencia cardíaca, enfermedad arterial coronaria, cardiomiopatías o
hipertensión)
 Infección del VIH
 Un estado inmunodeprimido (sistema inmunitario debilitado)
 Enfermedad hepática
 Obesidad con un IMC ≥ 40
 Embarazo
 Enfermedad de células falciformes o talasemia
 Fumar, en el pasado o en la actualidad
 Trasplante de un órgano sólido o de células madre sanguíneas (incluidos los trasplantes de médula ósea)
 Derrame cerebral o enfermedad cerebrovascular, que afecta el flujo sanguíneo al cerebro.
 Trastorno por consumo de sustancias (como alcohol, opioides o cocaína)
 Otros establecidos en el documento normativo vigente del Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención
y Control de Enfermedades.
▪ Los trabajadores con algún factor de riesgo para regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación
individualizada por el medico ocupacional. El trabajo semipresencial o presencial es indicado por el Médico
Ocupacional, teniendo en cuenta su estado de vacunación contra la COVID-19 y el nivel de alerta de la región
(extremo, muy alto, alto y moderado).
▪ Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposición, que
soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una evaluación individualizada por el Médico del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la cual el trabajador firme una declaración en la que
se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación (ver Anexo Nº 9).
▪ Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen reanudar sus
actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de protección e higiene descritas en el presente
documento, siempre y cuando el medico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe
en base a la información científica vigente y el trabajador firme una declaración en la que se deja constancia
de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación (ver Anexo Nº
9).
13. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

A continuación, se describen las categorías y las responsabilidades de los colaboradores que conforman la
comisión para el servicio vial.
13.1. Presidente del Comité de SST (Residente).
Ordenar a su personal que cumpla con el plan de vigilancia COVID-19.

Participa en las reuniones de los comités de seguridad, tocar temas específicos del cumplimiento COVID-19.
Aprobar el plan de vigilancia COVID 19.
Acompañar en las charlas de sensibilización temas COVID 19, al especialista SSOMA
Velar por el orden y limpieza de su frente de trabajo de manera continua.
13.2. Gerente Vial
Verificar la Gestión de la Prevención COVID - 19, descrita en el presente “Plan de Vigilancia COVID-19”.
Coordinar con el administrador del servicio para la entrega de EPP’s COVID-19.
Verificar a los especialistas para su cumplimiento del Plan de Vigilancia COVID-19, Para tal efecto deberá

EN EL TRABAJO
asegurarse que su personal cumpla con lo establecido en el Plan de Vigilancia COVID-19.

Aprobar y brindar los recursos necesarios para el cumplimiento del Plan de Vigilancia COVID-19.
13.3. Especialista SSOMA
El Especialista SSOMA de Corredor Vial Tacna actuará según estipulado en el plan para su cumplimiento.
Ejecución del Plan de Vigilancia, juntamente con el área médica.
Revisar el Plan de Vigilancia COVID-19.
Exigir el cumplimiento del Plan de Vigilancia COVID-19.
Coordinar con el administrador del servicio para la entrega de EPP’s COVID-19.
Participa en las inspecciones del uso correcto de implemento COVID-19.
Sancionar a los colaboradores que infrinjan el Plan de Vigilancia COVID-19.
Instruir al personal para el uso correcto de EPP´s COVID-19.
Coordinación inmediata con área médica, si presenta algún trabajador sintomatología COVID-19.
Comunicar a los trabajadores respecto a la implementación del Plan de Vigilancia frente al COVID-19.
13.4. Funciones del Comité de SST:

Participar en las reuniones del CSST.
Reportar inmediatamente personal con síntomas de COVID-19.
Aprobar el Plan de Vigilancia COVID-19.
Velar que todos los trabajadores reciban una capacitación del Plan de Vigilancia frente COVID-19.
Promover el compromiso de los trabajadores del cumplimiento del Plan de Vigilancia.
13.5. Auxiliar de campo

Los Trabajadores debe cumplir con las disposiciones planteadas para prevenir el COVID-19.
Pasar el descarte COVID-19.
Participar en las capacitaciones específicas.
Participar activamente y conocer a detalle el Plan de Vigilancia.
Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
Reportar de forma inmediata cualquier sintomatológica del COVID-19.
Uso correcto de EPP, COVID-19.
14. RECOMENDACIONES GENERALES

Se deberá difundir en todas las áreas comunes y administrativas de cada servicio y/o proyecto, las medidas
dispuestas en el presente protocolo.
Se debe facilitar e incrementar el uso de la tecnología para realizar reuniones, entre las que son de especial interés
las teles conferencias (audio conferencias y videoconferencias).
Las instrucciones, charlas de inducción o sensibilización, se procurará realizar con el menor número de personas,
quienes deberán utilizar en todo momento sus mascarillas, manteniendo el distanciamiento mínimo de 1 metro, y
al aire libre o utilizando sistema de video conferencia.
Se debe implementar periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los trabajadores tengan acceso
a la información actualizada sobre el COVID-19.
Se debe implementar un buzón de sugerencia para los trabajadores, con la finalidad de recepcionar iniciativas y
comentarios sobre el COVID-19.
Cada trabajador deberá utilizar sus herramientas propias o entregadas por el servicio, prohibiendo el traspaso o
préstamo de estas entre los trabajadores.
Se recomienda que todas las herramientas de trabajo sean limpiadas y desinfectadas antes y después de su uso.
Se debe evitar aglomeraciones en los descansos; para ello se pueden establecer aforos máximos en las zonas
comunes, siempre que se cumpla con el distanciamiento mínimo de 1 metro.

EN EL TRABAJO
15. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los miembros titulares del CSST se reúnen para su aprobación del presente “Plan para la Vigilancia, prevención
y control de COVID-19 en el trabajo” (anexo 10).
16. ANEXOS
ANEXO 1: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE COVID -19.
ANEXO 2 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO –DECLARACIÓN
JURADA.
ANEXO 3: CONTROL DE TEMPERATURA.
ANEXO 4: AFICHES: TÉNICA DE LAVADO DE MANOS
ANEXO 5: REGISTRO DE INSPECCIÓN DE LAVADO DE MANOS EN FRENTES DE TRABAJO.
ANEXO 6: PROGRAMA DE CAPACITACIONES COVID-19
ANEXO 7: CONTROL DE LISTA DE ASISTENCIAS DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,SIMULACROS, CHARLAS,
FOTOS Y VIDEOS.
ANEXO 8: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO DEEXPOSICIÓN A COVID-
19
ANEXO 9: REGISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COVID - ENTREGADOS
ANEXO 10: FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD
ANEXO 11: DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO.

EN EL TRABAJO
ANEXO 01: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE COVID-19

EN EL TRABAJO

EN EL TRABAJO

EN EL TRABAJO
ANEXO 2 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN JURADA.

Código: CREC10-
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID- SSOMA-FR-85
19 PARA EL REGRESO O
REINCORPORACIÓN DECLARACIÓN Fecha: 15/12/2021
JURADA Versión: 1
PROYECTO: “Construcción del Túnel y el Sistema de Carreteras de accesos del Proyecto

Terminal Portuario Multipropósitos Chancay”
Empresa: RU
C
Apellidos y
nombres del
trabajador:
Area de trabajo: DNI

Número
Dirección: (Celular)
:
Marcar con una "X" (SI
En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas / NO)
siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4. Perdida del gusto y el olfato
5. Contacto con persona(s) con un caso confirmado o sospechoso de COVID-
19
6. Esta tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles)
7. Pertenece algún Grupo de Riesgo para COVID-19
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad.
Fecha: Firma:

EN EL TRABAJO
ANEXO 3: CONTROL DE TEMPERATURA.

EN EL TRABAJO
ANEXO 4: AFICHES: TÉNICA DE LAVADO DE MANOS

EN EL TRABAJO

EN EL TRABAJO
ANEXO 5: REGISTRO DE INSPECCIÓN DE LAVADO

EN EL TRABAJO
ANEXO 6: CONTROL DE LISTA DE ASISTENCIAS DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, SIMULACROS, CHARLAS.

EN EL TRABAJO
ANEXO 7: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

EN EL TRABAJO
ANEXO 8: REGISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COVID – ENTREGADOS

EN EL TRABAJO
ANEXO 9: FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD

EN EL TRABAJO
ANEXO 10: DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN.

Pl-sst-003 Plan Covid Cva Tacna 2024

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SERVICIO DE GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR NIVELES DE SERVICIO DEL CORREDOR: EMP.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

FECHA: 15/01//2024 FECHA: 15/01//2024 FECHA: 15/01//2024

1. DATOS DE LA EMPRESA ................................................................................................................ 5

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

9.1.16. Lista de Chequeo COVID -19 ......................................................................................................... 11

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

12.2. Disposiciones la reincorporación al trabajo..................................................................................... 19

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

PROYECTO: “SERVICIO DE GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR NIVELES DE

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de China Railway N°

1 Basilio Jesús Caya Castillo Especialista de SSOMA Trabajo Presencial

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

laboran en la ejecución de los trabajos.

Asimismo, mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM se estableció el Estado de Emergencia Nacional.

6.2. Objetivo especifico

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

actividades durante la pandemia COVID-19.

7. BASE LEGAL (REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS)

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

8. AMBITO DE APLICACIÓN (ALCANCE)

9.1.1. Aislamiento COVID-19

9.1.2. Alta Epidemiológica

9.1.3. Barrara Física para el trabajo

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

9.1.4. Caso sospechoso

9.1.5. Caso Probable:

▪ Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución

9.1.6. Casos confirmados

9.1.7. Centro de Trabajo

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

9.1.9. Contacto Cercano /Directo

9.1.10. Cuarentena COVID -19

9.1.13. EQUIPO DE PROTECCION (EPP)

9.1.14. Grupo de Riesgos

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

9.1.19. Prueba rápida COVID -19

9.1.20. Prueba RT- PCT en tiempo real

9.1.21. Profesional de la Salud

9.1.22. Protector Respiratorio o Respirador Descartable

9.1.23. Puestos de trabajo con Riesgos de Exposición a SARS- COV-2(COVID 19)

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determinará la

9.1.24. Regreso al trabajo por cuarentena social obligatoria

9.1.25. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto)

9.1.26. Reincorporación al trabajo

9.1.27. Responsable del Servicio de Seguridad y salud de los Trabajadores

▪ los trabajadores de la empresa;

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

9.1.29. Trabajador Vacunado

10. NÓMINA DE ESTADISTICA DE TRABAJADORES VACUNADOS

11. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN

11.1. Disposición 1: Asegurar la Ventilación en los centros de trabajo

Se ha considerado las siguientes disposiciones:

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de reincorporación al trabajo.