RMS Y ESTUDIOS

pgocioN INFO Num. 11

Serie
L e t
. , Alain Supiot oa. oy te ae e r
e i s nm

Poa oa ly A e wee vida hem l

° ,
W e e b u
f r u t h y i )
ety L t t Do a e .

o N
a
cond Poberk o i e t l a h Critica?
del D e r e c h o d e l T r a b a j o ? met

Ry
MINISTERIO DE TRABAJO
¥ASUNTOS SOCIALES
 Prolegdémenos

eter al trabaja-
28 ja
cosa? 4c6mo som J
ssona y 1a
de esta obra mostrardn la
s

trabajo ? ae s pri Ta epuntas que no dejan d e i m -

dor libre le odo, 00 serdposible medir el alcan.
estas

17a ?| derecho. Pes ¢ se han abordado después de un

ulsar € ocer el modo en fiiza dos de economfa de mercado,
:
l o s p ise s indus
fee m pletar estos prolegOmenos con
:

seal 1 nsP a y o e n ue se ha analizado la relaci6n laboral

isi6n
una vision
del modo Capitulo preliminar

en Europa.
ENTRE C O N T R A T O Y ESTATUTO: UNA VISION
EUROPEA DE L A RELACION LABORAL

E n t o d o s l o s s i s t e m a s j u r i d i c o s e u r o p e o s , l a f i c c i é n d e l tra-
bajo abstracto h a Ilevado a r e n o v a r enteramente el andlisis juri-
dico_preindustrial d e l a r e l a c i 6 n laboral. R o m p i e n d o con la
aproximacion c o n c r e t a de los trabajos y de las obras, los j u r i s -
tas se han visto o b l i g a d o s a c o n c e p t u a l i z a r esta relacién en tér-
minos nuevos. E s t o se ha operado a u n r i t m o y segtin f o r m a s di-
ferentes en cada pais, pero ha c o n d u c i d o a Ja i n v e n c i é n del
contrato de trabajo, es decir, a u n as i n t e s i s o r i g i n a l d e Tos c o n -
ceptos de estatutoy d e - c o n t t a t a , Estec h i n e e e l e e e ?as
que aquél e x c l u y e , l av o l u n t a d de los sujetos de derecho en l a
definici6n de los v i n c u l o s que los unen. Tales categorias se han
reelaborado de a l g t i n m o d o para respondera las cuestiones que
plantea la relacion laboral, y se h a n ajustado unaa otra, en mo-
delos cuya variedad sélo puede apreciarse saliendo del campo
cerrado del derecho p r i v a d o francés.

I. LAS DOSCULTURAS

L a e l a b o r a c i é n j u r i d i c a de la r e l a c i é n de trabajo se ha a l i -
mentadoen Europa dé?dos tradiciones culturales diferentes
= T
a aTomanist
r o m a n i s t a y l a g e r m a n i c a ? , de las que ha l l e v a d o a cabo,
en cierto m o d o , una sintesis.
L a cultura J u r i d i c a r o m a n i s t a conocia la locatio hominis, va-
tiedad del
arrendamiento de cosas, mediante la cual una persona
1 e d edl arrendami
a d
 P r o l egdmenos
E n t r e contrato y estatuto 5
30 .
cedia temporalmente a o t r o , a c a m b i o d e u n a re.
(dominus) con ?sfrute de u n esclavo. Era e x c e p c i o n a l , y se c o n . peracion individual de los trabajadores, habja bastado con sa-
arlo de Ja categoria del arrendamiento de cosas donde lo colo-
muneracl * =avilecia a la persona, l a o p e r a c i 6 n p o r Ta cual un b a Pothier, y con hacer del mismo un supuesto auténomo de

_sideraba1 ??-omprometiaa prestarserviciospara o t r o ? j ,

FCo i e libreO& M romanos
B constriyeron
O . arses contrato de a r r e n d a m i e n t o , c o m o se v e e n l a sistemAtica d e l
Tocatio opera a t e Tocatio hominis. E I hombre H i p s i <édigo d e N a p o l e o n ? . P e r o esta nueva c l a s i f i c a c i o n n o d e b e
eensobreoTO S amid, COMOeTSHOT AMISH Su e e ocultar el h e c h o d e que, en esta c u l t u r a j u r i d i c a , l a t e l a c i é n en-
tre l a persona y l a c o s a sigue el m o d e l o de l a r e l a c i é n entre las
cal se, se arnien ~
forma similar ?se Ta vuelve a~
Bajo una
personas que caracterizaba, p o r el c o n t r a r i o , a l a c u l t u r a c o r p o -
M0,a 168 juristas franceses del A n t i g u o Régimen, como
rativa. Hay que admitir, en particular, que e l _ t r a b a jsaedob-
or
encontrar oloca directamente el arrendamiento de serviciog
Pothier, v e om ntes supuestos del arrendamiento de cosas?. Pero
jetiva en un bien negociable ?-su fuerza de trabajo? concep-
jermenie
d e -distintos u _ p e rpara_que s o sea n aposible , el
entre los di oo tiene sino un interés doctrinal, en una época en
esquema contractual de la relaci6n de trabajo, Le. la organi-
esteanilisis arte de las relaciones de trabajo se inscriben en e}
zacion juridica de un intercambio cuyo objeto lo constituye es-
v s°
Cc
dco e institucional de las corporaciones de oficio, te b i e n .

Los cédigos que S€ i n s p i r a n e n l a i d e o l o gei a er e veo l u c i o n a r i a L a cultura romanista ha d o m i n a d o t a m b i é n , aunque de

van a dar, por el contrarlo, a d i c h o a n d l i s i s contractual
1789

m o d o m u y d i f e r e n t e , [a c o n c e p c i é n b r i t a n i c a d e l a r e l a c i o n i n -
? yesto cardinal en la elaboraci6n j u r i d i c a de la relacién de ~

d i v i d u a l d e t r a b a j o . C o m o se sabe, e l c o m m o n l a w r e p r e s e n t a
un abar c o l
trabajo. En efecto, dichos cédigos trataban de acabar con la o r - una d e r i v a c i é n de l a t r a d i c i é n r o m a n i s t a , d e r i v a c i 6 n q u e se i n -
?zacion corporativa del trabajo. F r e n t e a l a s u b o r d i n a c i é n dependiza en e l p e r i o d o m e d i e v a l y q u e escapa, d e este m o d o ,
e n al y jerarquica que c a r a c t e r i z a b a a esta o r g a n i z a c i o n , el a la s i s t e m a t i z a c i 6 n q u e se p r o d u c i r d e n l o s d e r e c h o s c o n t i -
P a l s contractual p e r m i t e a f i r m a r l a l i b e r t a d i n d i v i d u a l d e l nentales. D e l d e r e c h o r o m a n o , e l c o m m o n l a w c o n s e r v a e l as-
trabajador, atribuyéndole la ca a c i d a d d e n e g o c i arr_ s u _ p r o p i a pecto p r o c e d i m e n t a l , q u e c o n d u c e a s u b o r d i n a r el r e c o n o c i -
fuerza de trabajo. De este m o d o , e l c é d i g o d e N a p o l e o n , q u e n o miento de u n d e r e c h o i n d i v i d u a l a l a a t r i b u c i é n d e u n d e r e c h o
"s6los
a p él i c d e n Francia, sino t a m b i é n e n B é l g i c a , L u x e m - a ejercitar u n a a c c i o n d e t u t e l a ( r e m e d i e s p r e c e d e r i g h t s ) . A
burgo, Italia y una parte de A l e m a n i a , d e s p u é s e l C é d i g o c i v i l diferencia de los s i s t e m a s c o n t i n e n t a l e s , q u e h a n c o n s t r u i d o
holandés de 1838, después e l C é d i g o c i v i l i t a l i a n o d e 1865, e una n o c i 6 n e s p e c i f i c a d e c o n t r a t o de t r a b a j o a p a r t i r d e l a t e o -
incluso el BGB aleman de 1896, r e h a b i l i t a r o n e l a r r e n d a m i e n - ria general d e l c o n t r a t o , e n G r a n B r e t a f i a h a s i d o l a n o c i é n
to de servicios romano, c u y a t r a d i c i é n h a b i a n g u a r d a d o los j u -
ristas?. Para que este contrato p u d i e s e s e r v i rp a r a l o g r a r Jal i -
L a c u l t u r a r o m a n i s t a n o p u e d e c o n f u n d i r s e , desde l u e g o , c o n l o q u e f u e h i s t é r i -
camente la e x p e r i e n c i a d e l d e r e c h o r o m a n o . L a d i s c o r d a n c i a e n t r e esta e x p e -
' Vid. A. Descamps, «Sur l?expression ?locare operas? e t l e t r a v a i l c o m m e riencia y l a r e c e p c i é n d e l d e r e c h o r o m a n o en e l s i g l o X I X es u n h e c h o q u e h o y
resaltan los h i s t o r i a d o r e s d e l d e r e c h o ( v i d . C . MOLLER, F r e i h e i t u n d S h u t z i m A r -
Objet de droit»,Mélanges Gerardin, Paris, Sirey, 1907, p. 157-180; CARNELUTTI,
<Studi sulle energie come oggetto di rapporti giuridici II (Natura del contratto di beitsrecht. F o r t w i r k e n d e s r é m i s c h e n R e c h t s i n d e r R e c h t s p r e c h u n g des R e i c h s -
lavoro)», Riv. dir. com., 1913, I, pp. 384-85; F.-M. pe R o s e r t i s , L a v o r o e lavo- gerichts, G o t t i n g e n , M u s t e r - S c h m i d t , 1990).

ratorin elm ondo romano,B a r i , 1963. Esta nueva clasificacién no tenia, por lo dem4s, sino un alcance l i m i t a -
En T r a i du do en el espiritu de los redactores del cddigo, y el ponente del proyecto pudo
t é contrat de louage, 1764; vid, G.-H. CaMERLYNCK, «Le con-
declarar: «E] Proyecto mantiene estas disposiciones [los futuros articulos 1781
O p s avail», en Traité de droit du travail, op. cit., t. 1, 2.* edicién, 1982, n-
y 1782) sobre este género de arrendamiento [el arrendamiento de servicios], y
A R F e sobre la influencia de Pothier en los redactores del C é d i g o c i v i l ,v i d . las mismas bastan. Cabe suplir el desarrollo por l a aplicacién de las reglas ge-
A-J. ner, Pothier analysé dans ses rapports avec le code civil, Paris, 1829;
nerales que enuncia el precedente c a p i t u l o [relativo al arrendamiento de cosas]
1969 326 pp?l e s onigines doctrinales du code c i v i l francais, th., Paris, L G D J ,
3?Gg PP» en especial p, 206 ss. que son vélidas para regir también este contrato» (Rapport du tribun M o u r i -
k -¢l informe de s{ntesis de G.-H. CAMERLYNCK en Le contrat de travail 3 3 0 sia A. F e e t , Travaux p r é p a r a t o i r e s du code civil, Paris, 1827, t.X I V ,
le droit des
Pays membres de la CECA, CECA, Luxembourg, 1965, p- 15.
 3
% ?
Prolegémeng
Ss
contrato y estatuto 3
Entre
.
: servicio» la que ha ofrec}
reindustrial de « recido la pi
a, tal y c o m o se e s t r u c t u r a e n l a E d a d M e d i a y
jar de_la distincién del contract of servicey del noara angu. cién c o r p o r a t i v Ja R e v o l u c i é n industrial?.
services.L a e l a b o r a c i é n d e l a n o c i 6 n d e c o n t r a t o de a e Ct for sobrevive hasta
a ?cién germanica se i vi
entos,
7sido,pie
pues, Proces o mucho m4 S largo, operado casop o r0cat
Un
50, Y marcado por lar e p u g n a n c i a a abandonar una defin;-:
concreta de la relacién d e t r a b a j o , q u e t i e n e e n c u e n t a 1 c i o n depide 2 ee c o m o Io r e c o g i é el c é d i g o d e N a p o l e o n . T o d a -
raleza del servicio prestado. L ad i s t i n c i é n d e l c o n t r a c t a Natu. r o n a l as del s i g l o X I X , y en l a propia A l e m a n i a , el p r i m e r
vice y del contract f o r s e r v i c e h a v i s t o c r e c e r su i m p o r t a c c n ? roy" to de B G B despachaba, al m o d o del c o d i g o de N a p o l e -
medida que se h a d e s a r r o l l a d o u n d e r e c h o l e g i f e r a d o Ncia q pee ? c o n t r a t o de a r r e n d a m i e n t o de s e r v i c i o s e n a l g u n o s _ar-
campo de aplicaci6n se h a l l a c i r c u n s c r i t o , a menudo, a n e on, 5, que c o l o c a b a en la seccion « D i v e r s a s r e l a c i o n e s d e
e i nc e ? +
al lado d e Ja v e n t a y d e o t r o s a r r e n d a m i e n t o s . S i n-
contracts of service. acion», ,
of
o p e r o, d e A l e m a n i a s u r i 6 l a c r i t i c a d e las c o n c e p c i o n e s
Asi pues, dicha c u l t u r a r o m a n i s t a , t a l y c o m o se expres ? dividualistas contractuales heredadas de] derecho romano.
los derechos europeos del s i g l o , analiza la relacién d e m e a a l e m 4 n O t t o v o n G i e r k e restableci6é u n a t r a d i -
ran jurista : t
El p i a m e n t e g e r m a n i c a , c o m b a t i e n d o a l a v e z el
c i n juridica p r o n veza

mente iguales, es cect, s i t u a esta r e l a c i o n e n Ia Orbita de

' ov i v i d u a l i s m o abstracto q u e v e n i a d e F r a n c i a y l a d o c t r i n a j u -
recho de obligaciones. E s t a c a r a c t e r i z a c i é n j u r i d i c a d e ]a ridica acerca del E s t a d o heredada d e H e g e l . Para G i e r k e , n o ca-
relaci6n de trabajo c o r r e s p o n d i a p e r f e c t a m e n t e a l pensamiento . be concebir j u r i d i c a m e n t e a l i n d i v i d u o al m a r g e n d e la c o m u -
y, asi pues, la esencia del derecho n o
econémico liberal, tal y c o m o se e d i f i c o a p a r t i rd e l s i g l o nidad a que pertenece ;
uede buscarse_en la v o l u n t a d , ya se trate d e Ta v o l u n t a d i n d i -
XVIN, pensamiento q u e c o n s t r u y 6 l a i d e a d e m e r c a d o , apoya-
vidual o del Estado, pues « l a f u e n t e u l t i m a de t o d o d e r e c h o es
da en el principio d e l l i b r e c a m b i o e n t r e i n d i v i d u o s formal-
siempre la c o n c i e n c i a c o m u n ( G e m e i n s b e w u s s t s e i n ) » :
mente iguales®.
Esta c r i t i c a de l a t r a d i c i o n r o m a n i s t a ! ® , y esta r e h a b i l i t a c i 6 n
EI antiguo derecho germdnico constituye la fuente de una
tradicion diversa. Tal d e r e c h o c o n o c i a , junto a T a r é l a c i o n de de la c o m u n i d a d c o m o f u e n t e v i v a d e l d e r e c h o , j u g a r o n u n p a -

trabajo servil, un contrato de v a s a l l a j e ( T r e u d i e n s t v e r t r a g ) , por pel fundamental e n l a c a r a c t e r i z a c i 6 n j u r i d i c a de l a r e l a c i é n de

medio del cual un hombre libre (Gefol g s m s a trabajo en A l e m a n i a . L a s ideas d e G i e r k e h a n d o m i n a d o a l l i los
e ponia_al
n ) ser-
vicio de otro (Gefolgsherr), que le concedia a cambio pro-
teccién, ayuda y representacion©. Este contrato hacia_surgir
un vinculo personal de fidelidad reciproca, que s e emparenta- 7 Cfr. G . B o u t , « L e c o n t r a t de t r a v a i l d a n s l e d r o i t de la r é p u b l i q u e f é d é -

bacon Jos vinculos familiares, y hacia p a r t i c i p a r a quieness e rale d? A l l e m a g n e » , en L e c o n t r a t d e t r a v a i l d a n s l e d r o i t d e s p a y s m e m b r e s d e

unfan por medio de él en una m i s m a c o m u n id de d l a CECA, C E C A , n.° 5, L u x e m b o u r g , 1965, p . 231 ss.

a edr e c h oys
« N o es p o s i b l e e l i m i n a r l a p a r t i c u l a r i d a d d e l i n d i v i d u o q u e r e p r e s e n t a s u
t e debetes. Esta idea d e v i n c u l o p e r s o n a l , y d e o b l i g a c i é n de participaci6n en una t o t a l i d a d s i n n e g a r l a e s e n c i a m i s m a d e l h o m b r e » (en D i e
idelidad, se volver4 a e n c o n t r a r n a t u r a l m e n t e e n l a organiza- G r a n d b e g r i f f e des S t a a t s r e c h t s u n d d i e n e u e s t e n S t a a t s r e c h t s t h e o r i e n , 2." e d i -
cién, 1915 ( 1 4 e d i c i é n 1874), p. 9 3 , c i t a d o p o r G . GURVITCH en L ? i d é e d e d r o i t
? _ _ _ _ _
social, Paris, 1932, p. 537. G u r v i t c h s u b r a y a h a s t a q u é p u n t o las c o n c e p c i o n e s
5
deG i e r k e se Sittian en la c o r r i e n t e de p e n s a m i e n t o d e F i c h t e .
cial e o n sD e taices filoséficas de la ideologfa econémica, vid. lao b r a esen- P r i v a t r e c h t , v o l . I, 1895, p. 1 1 6 - 1 1 7 .
bie économique, Paris Homo aequalis I. Genése et épanouissement de | ideolo- __

&Allf donde el romanista, escribe GIERKE (trad. G u r v i r c n , op. cit. loc.

© Sobre t l ee Callimard, 1977.
cog

- cit.), cree poseer una verdad j u r i d i c a eterna... el germanista no halla, a menudo,

de lassociedades, cepto de vasallaje, que contintia siendo valido para elanélisis Sino férmulas que expresan prejuicios individualistas y capitalistas» (Priva-
Paris, Larose 1898. ntempordneas, vid. A. Esmetn, H i s t o i r e du d r o i t frangais, trecht, vol. 1, 1895, p. 25). El utilitarismo inglés no escap6, pues, a su critica:
Fr. Ouivier-Martin, Histoire du d r o i t f r a n c a i s des origines
» 1898;

ala Révolugi, z. .
Silay que alzar el estandarte de la Justicia en la lucha contra la disolucién del
Publicaciones,d e C
l N R S ooBa n i c h r e s t i e n , 1948, r e e d i c i é n en el s e r v i c i o 0 lerecho en el p o d e r y Ja u t i l i d a d » ( N a t u r r e c h t u n d d e u t s c h e s Recht, p. 3 2 ) .
 34 35
4: . Prolegémenc, tre contralo y estatuto
En
debates doctrinales, pues slb i € n C l e r t o s a u t o r e s d e f e n d ;
?nfluencia d e _estas dos c u l t u r a s es v i s i b l et a n t o en_los
tradicién romanista (en e s p e c i a l , P h . L o t m a r a P r i n c i p i g e
te siglo), una _corriente mayoritaria (Potthoff y Sinzhej de a o e internos c o m o e n el d e r e c h o c o m u n i t a r i o .
S

dere afs e u r o p e o en q u e l a c o n c e p c i é n d e la r e l a c i o n d e°
, ¢

afios 20-40), desarrollaron_mas_bien conceptos £N logs

pr o o ae a y a estado i n f l u e n c i a d a , en g r a d o s d i v e r s o s , p o r c a
traba] lturas, r o m a n i s t a y g e r m a n i c a . E s inutil
derecho germanico, sobre todo los de inco orac] F e s de] d a e de estasf t de l a i n f l u e n c i a , ya m e n c i o n a d a , q u e e j e r -
TsOnal q v o t di o de N a p o l e é n e n la E u r o p a c o n t i n e n t a l a l o l a r g o
dad ae
~crsonnenrechtliches Gemeinsch .
cié e 1 XIX P o r su parte, desde f i n a l e s d e l s i g l o p a s a d o a l a
yerhdlmis) para analizar j u r i d i c a m e n t e la Telacién d et r a b a y
a c o n d e trabajo, oeranda guerra m u n d i a l , la d o c t r i n a a l e m a n a t u v o u n a i n f l u e n -
se ble en b u e n n tui m e r o de pafses europeos. Cabe p o -
En su versién mas radical, esta concepcién conduce ia

considera a 1
0
diar la referenciaa l contrato en e l anélisis juridico d e l a rel . n e r d e relieve, e n l a m a y o r i a d e l o s p a i s e s , e l j u e g o d e e s t a s 1n
ni ?

cién de trabajo. Esta ultima se c o n c i b e "entonces como a e respectivas.

jas

t e e i c s j . ?vil jtaliano de 1942 traduce asi el intento por des-

laciOn comunitaria, quenace por e l solo hechod e l a integracign_
del trabajador en la comunidad de trabajo. La pertenencia de el andlisis de la relaci6n de trabajo del contrato hacia el es-
i fci n eoe l n t r ad et o traba-

cho (Tatbestand) la empresa esTa verdadera fuented e l a re??

a tatuto. En efecto, en el mismo no se d e f i n e el contratode tra
. os

i trabajo, Ja que c o n f i e r e al trabajador el esta- s i n o elt r a b a j a d o r .T a l y como dispone e l a r t i c u l o 2.094 d e l

jo,
tuto de miembro de la comunidad. E I trabajador asalariado se Cédigo civil, «el trabajadors u b o r d i n a d o es aquel que se obliga,
halla, p u enuna
e s , posicion e s t a t u t a r i a , y no c o n t r a c t u a l . D i c h o~ a cambio de una remuneracion, a COlav? l a b o r J a empresa
r _ e np r e s -
estatuto confiere un conjunto de derechos yd e obligaciones, tando su trabajo i n t e l e c t u a l m a n u a l al s e r v i c i o
o
y_ b a j o la d i r e c

cuyo alcance depende de la f u n c i 6 n que o c u p a e l trabajador en cion del empresario». Mas en general, este cédigo pretendia se-
el seno de la comunidad. N o todos los j u r i s t a s alemanes han de- parar la relacion de t r a dbe l a derecho
j o de obligaciones (tratado
en e l l i b r o «De las obligaciones»), al consagrarle un l i b r o distin-
fendido una version tan radical de la c o n c e p c i 6 n institucional y a n a

( t i t «Deltrabajo»).
u l a d o He a q u i _ l a r al azq u6 e ne l_Codigo.
p o r
?to.

comunitaria, como la que sostenia, p o r e j e m p l o , N i k i s c h ! . Pe-

ro dicha visi6n ha dominado el pensamiento alemén, en la me-
d e 1942 contiene o t r a s manifestaciones de l a influencia germani-
dida en que los debates sobre la relacién de trabajo han girado c a , como pore j e m e l articulo
p l o 2.104,que prevé quee l trabaja-

€n tornoa ella, al plantearse la cuestidn de saber cémo, y has--

dor debep r e s tsus
a r servicios con la diligenciaexigida p o r «eLin-
terés de la empresa», 0 bienlos articulos 2.085 y siguientes, que
taqué punto, volver a introducir el contrato en el j u e g o de este
andlisis de la relacién det r a b a j o .
d e fe li empresario
n e n como «jefe», c o n f i r i eé l derechod
n d o l ee
interpretar este interés de la empresa,bajo e l controld e l Estado.
bora
r m a n iconcibe,
sg t e juridica s t pues,
a lar e l a c i 6la-
n L a d o c t r i n a i t a l i a n a v e h o y en la p r i m a c i a o t o r g a d a al as-
T i e t s StiuaciGn de perienenciapersonal a u n a ¢o- pecto personal de l a r e l a c i é n d e t r a b a j o s o b r e su a s p e c t o p a t r i -

personas Po Les i lacion enl a Orbita del estatuto de.18s

Telacién de loshenn al andlisis contractual, que privilege 2 Debo agradecer aqui a mis colegas profesores Aliprantis ( U n i v . D e m é c r i -
tercambio de ombres con las cosas para hacer posible el in- to de Tracia), Ballestrero ( U n i v . de Génova), Bercusson (Instituto Universitario
8ermanista un trabajo asf objetivado por salario, la cultura Europeo), Deakin (Univ. de Cambridge), Jacobs ( U n i v . Catélica de Brabante),
Festituye a la relacién entre las personas el puesto Leader (Univ. de Essex) y Monteiro (Univ. de Lisboa) p o r Jas informaciones y
Tim '
4 s e y le correspondia en el andlisis juridico preindustrial las discusiones relativas a las cuestiones aqui abordadas. Para una visi6n compa-
Telacién de trabajo. tada del desarrollo del derecho del trabajo en los diferentes pafses europeos, vid.
ye HEpPie (dir.), The Making o f L a b o u r Law in Europe, London y N e w Y o r k ,

? _ ? r ansel] Publishing Ltd., 412 pp. (Versién en espafiol editada p o r el M i n i s t e r i o de

W n e e y Seguridad Social en 1994 con el titulo «La formacién del Derecho del
Cfr. N .
trabajo en E u r o p a » , en esta m i s m a C o l e c c i é n de I n f o r m e s y E s t u d i o s . )
IKIscH, Arbeitsrecht, 2 edicién, Tubingen, 1955.
 36
37
P r o l e g Ome nos
onial un simple homenaje del legislador fac;; Entre c o n t r a t o y estatuto /
.
; .
germAnico de comunidad de empresa, h o m e n a j ca l C O n c eP t o después con su consentimiento, al codigo d e N w
ue sustancial, y que no da lugar a grandes c o n s e e u n ® fo fuerza, Y sta 1838, los Paises B a j o s c o n s e r v a r o n e n e é n
estructura juridica global de la relaci6n detrabai e poleén ha se d o t a r o n ese_afo 1a c o n c e p c i o n p u r a m e n t e
oi ar del © d e s e r v i c i o s . C u a n d o se m a n i e s t a -
siendo de naturaleza contractual '°, BE} contrato JO, que Sigue jent .
ues, el f u n d a m e n t o d e l d e r e c h o d e ] t r a b a j o i t a l Sigue siendg iractual_ dela r e n e e s t ec u a d r o j u r i d i c o s u m a r i o , se a p r o -
ron ias n e y . del c o n t r a t o de t r a b a j o » , c o m o r e s u l t a d o d e u n
b6 o n a e so t r a b a j o de a n a l i s i s y d e r e f l e x i o n c o m p a r a d a .
largo ¢ e t de
j u l i o d e 1907 c o n s t i t u y e t o d a v i a h o y l a base
Esta ley de j lan dés. A u n q u e sus d i s p o.s i c i o n e s
del derecho d e l t r a b a j o h o I libro del C é d i g o c i v i l consa-
i f i g u r a n t o d a v i a e n el . >
c i (

esencial obligaciones, han tenido por objeto principal tomar

empresario» g e el
gra : b a j a d o r , y sus i n t e r e s e s ,
en c o n s i d e r a c i t h 4 rabajo t u a n t o t a l A l i m e n t a d a p o r las
A s i pues, seria d e m a s i a d o r e d u c t o r l i m i t a r Ja i n f l u e n c i
la cultura germénica al a s p e c t o p o l i t i c o y c o y u n t u r a l d e l a d e abstraccion he anjeras y p e r m a n e c i e n d o a l e j a d a d e t o d o es-
do fascista. Desde p r i n c i p i o s d e l s i g l o X X , los j u r i s t a s i t a . exP e r i e n e e t e m a esta ley h a l l e v a d o a c a b o , p u e s , u n a p o n d e -
lianos, que carecian de los r e f l e j o s h e g e m é n i c o s d e sush o - Pcion del andlisis c o n t r a c t u a l , t o m a n d o e n c u e n t a e l g e n e r
mélogos franceses y a l e m a n e s , se a b r i e r o n i g u a l m e n t e al a s io_ persona a _ r e l a c i o n d e t a b a j o . _ P u e d e n c i t a r s e os
concepciones d o m i n a n t e s e n e s t o s p a i s e s . E s t a a p e r t u r a explica articulos 1.639 y 1.638 z d e l C é d i g o c i v i l , q u e i n t r o d u c e n la
.
por qué el pensamiento j u r i d i c o i t a l i a n o es q u i z é a q u é l que, en obligaci6n de c o m p o r t a r s e c o m o « b u e n t r a b a j a d o r » 0 c o m o
Europa, ha p e r c i b i d o c o n m a y o r a g u d e z ay f i n u r a l a c o m p l e j i - «buen empresario». Tales n o c i o n e s a b s t r a c t a s h a n h e c h o i n u -
dad de la nocién j u r i d i c a d e l a r e l a c i é n d e t r a b a j o , situdndola til el recurso a las t e o r f a s a l e m a n a s d e l a i n t e g r a c i o n ( E i n g l i e -
en Ia confluencia d e l d e r e c h o d e b i e n e s y d e l d e r e c h o de per- derung) para f o r z a r al r e s p e t o d e los v a l o r e s n o p a t r i m o n i a l e s
sonas?>. Y, sin duda, esta d o c t r i n a d e b e m u c h o de su c a l i d a d al en la relacién l a b o r a l '®. L a i d e a d e q u e J a r e l a c i é n d e t r a b a j o
hecho de que empez6 a d i a l o g a r m u y p r o n t o c o n las dos cultu- no se reduce a u n c o n t r a t o d e c a m b i o , s i n o q u e d a l u g a r a u n a
ras romanista y g e r m a n i c a , y l o g r é l l e v a r a c a b o u n a sintesis relacién de c o o p e r s ae hc a il l éa bni e, n p r e s e n t e , p u e s , e n la
original. A través d e este m o d e l o i t a l i a n o , l a c o n c e p c i é n perso- cultura j u r i d i c a holandesa.
nal y comunitaria e j e r c i é u n a i n f l u e n c i a e n o t r o s paises latinos,
Incluso en Francia, la doctrina ha acogido también las ela-
como, por ejemplo, P o r t u g a l o E s p a f i a . A s i , y h a s t a la caida del boraciones alemanas, e n e s p e c i a l a t r a v é s d e l a institu- teoria

régimen corporativo, e l d e r e c h o p o r t u g u é s se h a h a l l a d o fuer- cional de Paul Durand, autor del primer gran tratado francés de
temente marcado p o r el e j e m p l o d e l C é d i g o c i v i l de M u s s o l i n i , derecho del trabajo. Invocando de f o r m a explicita la doctrina
aunque hunca tom6é prestada su d e f i n i c i d n d e t r a b a j a d o r y per- alemana, PDa u l u r sa e p rne o cdu p é p o r «trasladar_al derecho
manecié fiel a una d e f i n i c i 6 n c o n t r a c t u a l . francés los principios sobre l o s q u e reposa Ja t e o r f a d e Ja r e l a :
G i n d e t a b a j o s ® Propuse, operar esta trasposici6n recurrien-
l El caso de los Pafses Bajos revela igualmente este cruce de
as.influencias germanica y romapista. Sometidos primero a la do a l c ode inn s tci t u cei é np, f a tm i loi a r en el derecho francés, y
p r o c a_una«
e d i co emn b i n da c i oé n del contrato y de la institu-
e S

3 y.

V ii d . . *
514 ss, L. M e n c o m , «Le contrat de travail en droit italien», op. c i t . P-
© C f r . M . G . Levensacu, «Le contrat de travail en droit néerlandais», en Le
woM c o n t r a t de travail dans les pays membres de la CECA, op. cit., p. 717.
IS Vig NOOND OP. cit., p. 434,
. P. Duranp y A. V i t u , Traité de d r o i t du travail, Paris, Dalloz, t. II, 1950,
Gueza U'Re ?jemplo, las hermosas paginas que consagran a esta cuestiOn G. n.? 119, p. 209; vid. ya de P. Duranp, « A u x frontiéres du contrat et de ]?institu-
Ci6n, 1987, n l s be a n rapporto d i lavoro, Bologna, Zanichelli, 2."e d i - tion: la relation de travail», JCP, 1944, I, 387.
 38 39
Prolegémens
Ss
ntrato y estatuto
Entre co? .
cién» ®. E n e f e c t o , yp a r a e s t e a u t o r . e r a i m p o s i b l e e n c e r r s -almente l a d i v e r s i d a d de los d e r e c h o s d e los pafses c o n s ! -
~relacion de trabaioen UnanociGnjuridicau n i v , y t a g e parcia
c esta
c ton como relacion debiaelaborarsetanto a parirdat geet derados. 23 te
de la instituciOn, i. e. de las dos cul turas eo Contra. ? a c i o n del d e r e c h o commun
La s e el f r u t o de u n a h i s t o r i a tan l a r g a sobre O,
germanica. Las ideas de Paul D u r a n d , que podian a manista y
la critica del andlisis c o n t r a c t u a l q u e h a b i ar e a l i z e d arse en en u g a r & i idad d e estas c u l t u r a s . T: n
afios antes Georges S c e l l e ' ° , d i e r o n l u g a r a i n t e n © Veinte
doctrinales?°. La ley ha r e c i b i d o , de f o r m a incontestab (debates i des u p e r j a d e x p i c a p o r quée l w a t a d e d e R O M s
de universe olan l a s nociones d e - r a b a l a d o rs u b o r d e r
ideas (vid., por ejemplo, las leyes sobre lap a r t i c i p a c i é e, tales
trabajadores). Igual sucede con la j u r i s p r u d e n c i a que h, de logs
rrollado, en especial, y sobre esta base, nocionest a l e s a desa- nociones.
?tales

de «interés de empresa»! o de p o d e r «inherente al a condic las astel Tratado evoca los t r a b a j a d o r e s ap r o p é s i t o de i e s

de empresario», nociones que u t i l i z a en campos tan d i v e n s t objetivos del Fondo S o c i a l E u r o p e o (art. 3 ) , de l a l i b r e c i r c tu a
cién?, de la seguridad social de los t r a b a j a d o r e s m1 g r a n t sA .
como el derecho de huelga, el derecho d i s c i p l i n a r i o o el dene
58), de la higiene y de l a s e g u r i d a d e n e l t r a b a j o (art. 1 5 ?i y
cho de despido. La misma i n f l u e n c i a se halla en el caso de Bél.
de Ja igualdad de r e m u n e r a c i 6 n entre los sexos (art. 11 )» o s
gica, donde las concepciones estatutaria 0 institucional han trabajadores a s a l a r i a d o s a p r o p o s i t o de l a r e g l a d e Ja u n a n i m i -
marcado fuertemente los debates d o c t r i n a l e s y jurisprudencia- dad (art. 100 A), la m a n o de o b r a a p r o p o s i t o d e l o s o b j e t i v o s
les en el derecho del trabajo, sin l l e g a r a suplantar, con todo, el de la politica social (art. 117), las a c t i v i d a d e s n o a s a l a r i a d a s a
andlisis contractual de la relacién de t r a b a j o ? . propésito del derecho d e e s t a b l e c i m i e n t o ( a r t . 5 2 ) , los s e r v i -
cios a propésito la l i b r e circulacién??. L a s m i s m a s e x p r e s t o n e s
Asi pues, la nocién de _contrato de trabajo od e relacién de se encuentran en el d e r e c h o d e r i v a d o , q u e usa asi las n o c i o n e s
trabajo es, en muchos paises de la C o m u n i d a d , el] fruto de una de actividad a s a l a r i a d a ? , d e a c t i v i d a d p r o f e s i o n a l ? ? , de p e r -
combinacion de las culturas r o m a n i s t a y g e r m a n i coa,, para ha-
sona empleada p o r un empleador?®, y d e c o n t r a t o d e t r a b a j o 0
blar de forma mas propia, de una c o m b i n a c i o n de las nociones yelacién de t r a b a j o ? . L a C a r t a de derechos s o c i a l e s f u n d a -
de cambio y de vinculo personal. Esta c o m b i n a sc ei lol eév na a
cabo en modos y en proporciones variadas, l o que demuestra
23 Sobre l a c u e s t i é n de l a d e f i n i c i é n dei t r a b a j a d o r d e p e n d i e n t e en d e r e c h o
comunitario, vid. G . y A. L y o n - C a e n , D r o i t s o c i a l i n t e r n a t i o n a l e u r o p é e n , P a -
ris, Dalloz, 7." e d i c i é n , 1991, n.° 2 9 0 ss., p. 2 1 5 ss.; R . BLANPAIN y J . - C . Javie
° Traité precit., n.° 120, p. 212. i
Georges Sceite aplicaba las tesis de D u g u i t , y a través de Duguit, lasde LUIER, D r o i t du t r a v a i l c o m m u n a u t a i r e , Paris, L G D J , 1991, n . ° 162 ss.; p. 9 2 ss.
T i t u l o del c a p i t u l o I del t i t u l o I I I de l a s e g u n d a p a r t e , y arts. 4 8 , 4 9 y 5 0 .
Durkheim, para desarrollar la idea de un d o b l e «estatuto» del e m p r e s a r iyo del
D e f i n i d o s en e l a r t i c u l o 6 0 c o m o las p r e s t a c i o n e s o f r e c i d a s n o r m a l m e n t e
trabajador. Para Scelle, dicho estatuto, que resultaba de la ley del convento ?
lectivo o del reglamento de empresa, se iniciaba con un «acto condicién> 4 a c a m b i o de r e m u n e r a c i é n , en l a e m d i d a en q u e las m i s m a s n o se r i g e n p o r las
era la contratacién. «La contratacion ? c o n c l u f a ? es el resorte esenciald e disposiciones relativas a l a l i b r e c i r c u l a c i é n de m e r c a n c i a s , de c a p i t a l e s y de p e r -
onas.
P a n peonrato de trabajo» (en Précis élémentaire de législation industrielle, 2 R e g l a m e n t o 1612/68, de 15 de o c t u b r e de 1968, r e l a t i v oa l a l i b r e c i r c u -
s, Sirey, 1927, p. 173). lacién de trabajadores, art. 1.°.
contrat da la sintesis que de las mismas hace G. H. CAMERLYNCK 7 ? . . D i r e c t i v a 76/207, de 9 de f e b r e r o , r e l a t i v a a la puesta en p r a c t i c a del p r i n -
N travail en droit francais», L u x e m b o u r g , C E C A , oP. cit., n.° 97 S P c i p i o de igualdad de trato entre h o m b r e s y m u j e r e s en l o q u e c o n c i e r n e al a c c e -
21
so al empleo, art. 2.
Vid. sobre esta nocié
conta; ?intérét d?

ise, en Les
G. Couturier, «L?intérét d'entreprise?, 4 D i r e c t i v a m a r c o de 12 de j u n i o de 1989, r e l a t i v a a l a p u e s t a en p r a c t i c a
orientations social
n _ : 5, PUF,
1992 0 1 43 e n les du droit contemporain, Mélanges J. Savatier,P a r i lem e d i d a s d i r i g i d a s a p r o m o v e r l a m e j o r a de l a s e g u r i d a d y de l a salud de l o s

é de droit dé trabajadores en el trabajo, art. 3.

u
L i t e e, TeLia, M. Jam outte, Le contrat de travail, Publ. de la Facult J
. s options 1977 Directiva sobre sucesi6n de empresas n.° 77-187, de 14 de febrero de
. art. 3; d i r e c t i v a sobre p r o t e c c i é n de la salud de los t r a b a j a d o r e s c o n c o n -
droitbelgen 1982, en especial la primera parte de esta obra: «Le
 40 4!
P,
r o l e g é n . Noy
mentales afiade ae s t e g l o s a r i o las n o c i o n e s d e Entre contrato Y estatulo |

ofici0 ° , de vida activa?? y d e v i d a P r o f e s i o n a p > ? 2 e s i o n Y de las persona: s a f e c t a d a s , y l a c a rra c t e r i s t i - dl

deberes d e r o es la c i r c u n s t a n c i a d e q u e
derechosj ¥ Jaci6n d e t r a b a j
e la r e l a :
: tra
Es digno de destacarse que esta t e r m ; ma
c a esencial oF m p l e , d u r a n t e u n c i e r t o t e m p o , en f a v e d e
to en la persona del trabajador, mas quee n e e Pone e| acen,
una persone v e c i é n d e é s t a , p r e s t a c i o n e s a c a m b i o le as c a S
de trabajo. Ello se debe a que el trabajador se ha acion iu d i e bajo la dir uneraci6n» 4 La idea de intercambio e c o n o m i -
te todo, en el d e r e c h o c o m u n i t a r i o , a t r a y és d e h a d l i z a d o , an. rcibe una i r e m a m b i o de r e m u n e r a c i 6 n ) es l a
jones de t r a b a jjooaa c n

unificaci6n del mercado de trabajo, es decir, en tant eie de |, co (pra r y la n o c i é n d e trabajador se s u b o r d i n a a ella.

r i n c i p a l que agen.
i 1 y
te econémico en este mercado. E l o b j e t i v o pam a e s t a t u t a r i a n o se h a l l a a u s e n t e d e l
seguido_ha sido, y sigue siendo, T a o r g a n i c e m e n t e per {, la pers e c t i v I é

s o c k eomunitario. P o d r i a m o s t r a r s e f a c i l m e n t e Ja m i s m a e n
mercado» de trabajo. Dicha i d e o l o s i a e c o n e m i c a € un «gran
i e d i r e c t i v a s s o b r e _sucesion d e _ e m p r e s a sa d e s p i d o s colecti-
v e n c i a d e l e m p r e s a r i o ? ? . P e r o r e s u l t a a u n. més sig-
6 yj

v oSs s 0
O O i n sn i n f l u en n c i a eel nl eell DpLr o p i o c a m p o d e l a l i b e r t a d d e
r sui -
oP att

des e igualdad entre los sexos) en el derecho social e u r o p e a nificativo Ve en e l c o r a z o n d e l a l o g i c a de m e r c a d o . L a

0. De i cién, es decir, ; | 0.

forma principal, se trata

? - de e v i t a r las distorsiones
|
. .
u r i *
Ss
c i r c u s m o v i l i d a d de la m a n o de obra, i n h e r e n t e a esta I d g i c a
obstaculicen Ia l i b e r a c i é n d e l a m a n o d e o b r a e ne l m e r s ue
S S . a e UU ~ 2 d 0 de tre mercad0 i m p l i c a , en e f e c t o , q u e e x i s t a n o s é l o u n a p r e o c u -
>

trabajo europeo. El hecho de que la t e r m i n o l o g i a comunitarj pacién por garantizar la igualdad entre los nacionales comunt-
se refiera al trabajador antes que al contrato det r a b a j o n o d a e
tarios en el ejercicio de la actividad por cuenta ajena,s i n mee
interpretarse, pues, como una preferencia acordada a u n s a t e bién por asegurar la i g u a l d a d d e a c c e s oa esta a c t i v i d a d . es Tal

si o de la relaci6n det r a b a j o , s i n o m a s b i e n c o m o t h a el sentido del a r t i c u l o 4 8 c u a n d o a f i r m a e l d e r e c h o a « r e s p o n -

reduccidn del trabajador a su cualidad de oferente de servicio der a ofertas efectivas d e t r a b a j o » , a « d e s p l a z a r s e l i b r e m e n t e
enel mercado europeo. IS

para este fin en el t e r r i t o r i o de los E s t a d o s m i e m b r o s » y a « p e r -

manecer en el t e r r i t o r i o de u n E s t a d o m i e m b r o d e s p u e s d e h a -
El estudio de la j u r i s p r u d e n c i a d e l T r i b u n a l d e J u s t i c i a de
ber ejercido en él un e m p l e o » , y d e l a r t i c u l o 51 c u a n d o p r e s -
las Comunidades ( T I C E ) c o n f i r m a este a n d l i s i s . E ] T I C E des-
cribe que ha de reconocerse a los t r a b a j a d o r e s m i g r a n t e s la
taca asi que el p r i n c i p i o d e l i b r e c i r c u l a c i 6 n n o se r e f i e r e sino
continuidad de sus derechos a l a p r e s t a c i é n de s e g u r i d a d s o c i a l .
a «las personas que e j e r c e n o d e s e a n e j e r c e r u n a a c t i v i d a d eco-
némica»?. Tal c o n s i d e r a c i é n i l u m i n a la j u r i s p r u d e n c i a cons- Esta necesidad de hacer p r e v a l e c e r l a l d g i c a d e l m e r c a d o d e
tante segin la cual la n o c i é n d e t r a b a j a d o r a q u e se r e f i e r e el trabajo sobre las reglas de la n a c i o n a l i d a d c o n d u c e al T r i b u n a l
articulo 48 «debe d e f i n i r s e s e g t i n c r i t e r i o s o b j e t i v o s q u e carac- de Justicia a a d o p t a r u n a d e f i n i c i é n a m p l i a d e t r a b a j a d o r , l a
lerizan a la relacién de t r a b a j o , t o m a n d o e n c o n s i d e r a c i 6 n los cual desborda los solos p e r f o d o s de t r a b a j o e f e c t i v o , p a r a e n -
globar los perfodos d e f o r m a c i é n p r o f e s i o n a l o d e b i i s q u e d a d e
H H
empleo. Tal es el sentido de la c é l e b r e s e n t e n c i a U n g e r , d e 19
trat : .

a ye sion determinadae interinos, n.° 91/383, de 25 de junio de 1991, de marzo de 1964, 1a cual a f i r m a que, en m a t e r i a de l i b e r t a d d e
Jempre ectiva n.? 91/533, de 14 de octubre de 1991, relativa a Ia obligacién circulacién, el tratado n o « p r e t e n d e p r o t e g e r d e f o r m a r e s t r i c t i -
contrat Sarto de informar al trabajador de las condiciones de trabajo aplicables
0 00a la relacién de trabajo, art. 1.°.
Comunidad, derecho de todo trabajador a ejercer toda profesién u oficio en la

* La m i s m a sentencia; vid., en e l m i s m o s e n t i d o , T I C E , 3 de j u l i o d e 1 9 8 6 ,
tiva, '5: derecho a gozar de la formacién profesional durante su vida ac-
2 L a w r i e Blum, Rec. 2 1 3 9 ; 21 de j u n i o de 1988, B r o w n , R e c . 3 2 3 7 ; 21 d e n o -
_,. An. 23: .
viembre de 1991, S A R L Le M a n o i r , a s u n t o C - 2 7 / 9 1 .
inicial, derecho de los jévenes trabajadores a Ja formacién profesional
33 D i r e c t i v a n.° 7 7 . 1 8 7 , de 14 d e f e b r e r o de 1977.
TICE, 23
?ray, Rec. 1621, de marzo de 1982, L e v i n , R e c . 1 0 3 5 ; 31 d e m a y o d e 1989, Bet- ; D i r e c t i v a n.° 7 5 . 1 2 9 , de 17 d e f e b r e r o de 1975.
D i r e c t i v a n.° 8 0 . 9 8 7 , de 20 d e o c t u b r e de 1980.
 42 P. Tole8 m e n g , 43
E n t r e contrato y estatuto
solo al trabajador a c t u a l » , s i n o q u e t i e n d e «léo;
va o t e g e ! también aquél que, h a b i e n d o d e j a d o ou e e i c a m e n t e t r a b a j a d o r e n el s e n t i d o d e las r e g l a s d e co-
ue Ja cualidad d
susceptible de ocupar o t r o » . L a p r o p i a s e n t e n c i a admitta °° i t a r i a de s e g u r i d a d s o c i a l es una c u a l i d a d i n -
ordinacién comun
deben considerarse c o m o t r a b a j a d o r e s a q u e l l o s a los q u e a w e a la persona d e q u i e n v i v e de sut r a b a j o y estd asegu-
recho interno ha autorizado a f o r m a r parte d e l a s e g u r i d a d de. moana ho titulo, en d e r e c h o i n t e r n o . N o se p i e r d e , pues, n i
r a i n ciaterrupcién m o m e n t 4 n e a de la a c t i v i d a d , ni s i q u i e r a
cial de los trabajadores, desde e l m o m e n t o e n q u e esta po So-
O c a b i o de la naturaleza ? d e p e n d i e n t e o i n d e p e n d i e n -
lidad se halla abierta d e b i d o , « d e u n a p a r t e , a q u e f a i b l e
anteriormente la cualidad de ? t r a b a j a d o r ? , y d e otra Parte sefan Por na ? i c h a actividad, desde e l m o m e n t o en q u e e l d e r e c h o
son susceptibles de a d q u i r i r de n u e v o esta c u a l i d a d » . C o m o que voter ° i m i l a el t r a b a j o i n d e p e n d i e n t e a l t r a b a j o d e p e n d i e n t e .
ata co stinuidad de la c u a l i d a d d e t r a b a j a d o r , r e c o n o c i d a i n d e -
serva Gérard Lyon-Caen, « e l t r a b a j a d o r a s a l a r i a d o v i e n e Can
s t i l i c a t e m e n t e de la d i s c o n t i n u i d a d y d e l a n a t u r a l e z a e x a c t a
terizado, de este m o d o , p o r el T r i b u n a l d e J u s t i c i a , n o b o r
contrato, sino p o r la p r o f e s i é n ; n o s 6 l o p o r l a a c t i v i d a d S u b s e l * diferentes contratos p o r los cuales el t r a b a j a d o r c o m p r o -
e c t e sus servicios, es el c o r o l a r i o n e c e s a r i od e la idea d e c o n -
dinada, sino también p o r l a c o b e r t u r a s o c i a l » , E n sy j u r i s .
tinuidad y de g e n e r a l i d a d de l a p r o t e c c i é n s o c i a l q u e c a r a c t e r i -
prudencia posterior, el T r i b u n a l h a c o n f i r m a d o esta o r i e n t a .
za a todos los sistemas europeos.
cién, atenuando el alcance d e l a d i s t i n c i é n e n t r et r a b a j a d o r e s
asalariados y trabajadores i n d e p e n d i e n t e s . D i c h a atenuacién Tal concepcién p r o f e s i o n a l d e l t r a b a j a d o r es m u y s i g n i f i c a -
resulta, de un lado, de l a t r a s p o s i c i é n al p l a n o c o m u n i t a r i o de tiva de una tendencia mds g e n e r a l , q u e se h a l l a en la t e r m i n o -
las técnicas de a s i m i l a c i 6 n al t r a b a j a d o r q u e se h a n desarrolla- logia de 1a Carta de los derechos s o c i a l e s f u n d a m e n t a l e s .F i g u -
do en la mayor parte de los s i s t e m a s d e s e g u r i d a d s o c i a l de ba- ran en esta Carta nociones ? t a l e s c o m o o f i c i o , v i d a a c t i v a 0
s eprofesional y, de otro, d e l a e x t e n s i d n d e l a n o c i é n de tra- vida p r o f e s i o n a l ? que se r e f i e r e n antes a u n a i d e n t i d a d p r o f e -
bajador al supuesto de q u i e n e s o c u p a n , d e f o r m a sucesiva, sional que aun i n t e r c a m b i o e c o n é m i c o . D e l m i s m o m o d o , la
empleos por cuenta ajena y p o r c u e n t a p r o p i a * ! . E s t o s i g n i f i c a puesta en préctica del p r i n c i p i o de i g u a l d a d de t r a t o e n t r e h o m -
bres y mujeres c o n c i e r n e e l acceso a l e m p l e o , l a p r o m o c i é n y
la formaci6n p r o f e s i o n a l ? , y se refiere, p o r eso m i s m o , m d s a
. TICE, 19 de marzo de 1964, Unger, Rec. 349. la persona y su b i o g r a f i a p r o f e s i o n a l q u e a l c o n t r a t o d e t r a b a -
G. Lyon-Casn, Le d r o i t du t r a v a i l n o n s a l a r i é , Paris, S i r e y , 1990, p. 80
jo. Es decir, que j u n t o a u n a d e f i n i c i 6 n c o n t r a c t u a l , la i d e a de
(subrayado del autor). L a a f i l i a c i 6 n a u n r é g i m e n p r o f e s i o n a l d e s e g u r i d a d so-
cial se ha convertido, por l o dem4s, en u n e l e m e n t o d e t e r m i n a n t e d e l r e c o n o c i - una definicién estatutaria d e l t r a b a j a d o r s u b o r d i n a d o se h a l l a
mento de la cualidad de trabajador, a s a l a r i a d o o n o . V i d . e l a r t i c u l o 1.° del re- también presente en d e r e c h o c o m u n i t a r i o .
glamento n.° 1408.71, tras l a m o d i f i c a c i 6 n d e l m i s m o c o m o c o n s e c u e n c i a de los
actos de adhesin ulteriores.
.
Observando que el articulo 4 del Reglamento n.° 3 entonces en vigor, «se
Inspiraba en una tendencia general del derecho social de los Estados miembros Il. L A INSERCION D E L E S T A T U T O E N E L C O N T R A T O
a extender el beneficio de la seguridad social en f a v o r de nuevas categorias de
e e n enrazén de riesgos y de vicisitudes idénticas», el T r i b u n a l deduce, en
Desde el punto de vista d o c t l ra controversia
i n a l , entre las
alosa n e De Cicco (TICE, 19 de diciembre de 1968, Rec. 1968, p. 700), que
dos culturas, romanista y germanica, parece c e r r e a
n udn sae n, -
dos en taa s deben considerarse como asimilados a los trabajadores asalarla-
unalegis €n que se hallan protegidos, en virtud de lasdisposiciones ? tido favorable al andlisis c o n t como r a s ec a rtg u um e n
a t Vl i g,o -
menes orpani n nacional, contra uno o varios riesgos p o r extension de los reg! rosa y morosamente en el informe de sintesis sobre el contrato
a iB ados en beneficio de la generalidad de los trabajadores». . de trabajo en la Europa de los Seis que se llevé a cabo para la
ala entads en E e se ha producido en el marco de la j u r i s p r u d e n c i a poster CECA en 1964. eSegetin dicho i informe, lae teorfa alemana de la
Seguridad social setroPa comunitaria de tres paises que poseen un sist csun dich e e ena oe
Brack, s u n 1176 base universalista. Vid. T I C E , 29 de septiembre de e e
iador quien no » Rec. 1976, 1429. Sélo se excluye de la calificacién de i e e e

8 , Rec.asuntogan t o nunca como trabajador ( T I C E , 19 de enero Q n ,

7, Rec., 1978, p. 7). D i r e c t i v a 7 6 / 2 0 7 , de 9 d e f e b r e r o de 1976.
 44 45
P
"leBomeno,
Entre contrato y estatuto
relacion detrabajo es una concepcién «ampli
ersona del trabajador. Esta n o c i é n d e con-
por el movimiento de la historiay ligada amente Superag les vinculados a l a ha hecho desaparecere l elem P e o n ,
> tambien esta condenada o r «la ine olfti trato de trabajo
i no la c o n c e p c i é n g e r m a n i c a . i e n al c o n -
de la construccion la empresa c o m ou n a co;
de
Onsistep,;_
vaio».Y a c o m u n i qd aa d estatutan® q u e P o e 2 Ie e n t a d o de este e l e m e n t o , adaptaéndo-
ad d =
bajo». Y, a modo de conclusion, sefiala: «Es d tr trario, I t del contrato. P o r tal a s i m i l a c i é n , y p o r o p o s i c i o na l
me

mal isisti en e l cardcter personald e l vinculo obi i a r a r r e n d a m i e n t o de servicios, al q u e el c é d i g o de N a -

e i n s fersonae a u s preside a vecesI formacign e e t graba sino dos articulos, el c o n t r a t o d e t r a b a j o
yinculoy en_ciertasobligaciones accesorias t e e a e este nvertido en la f o r m a j u r i d i c a obesa q u e c o n o c e m o s hoy,
mismo. Pero el vinculum j u r i s sigue siendo esencialn en se h a co:
sobrecargada de derechos, establecidos p o r l a ley, los c o n v e n i o s
vinculoobligaterie tradicional. t a l y coma €Seél mente un UO

€
Jectivos 0 la jurisprudencia. E n suma, e n g l o b a n d o su c o n t r a -
tratos de cambio» **. ?2-aparece
en los con. ee?6 ajo pera los
Asi pues, , la cuestiOn parece resuelta , al m eno i jurisias han percibido hasta la m i t a d de este s i g l o c o m ou n a _an-
pues,l a
Asi
evesti6 : s a m e S Si se reduce titesisla sintesis de las c o n c e p c i o n e s r o m a n i s t ay g e r m a n i c a d e
] problema de la fuente de la fuerza obligatoria de Ta relaci6n
?Iqselacién d e t r a b a j o . S i n duda, esta sintesis n o es n i estable, n i
laboral. Se considera undanimemente que r e s u l t a necesari
se h a l l e v a d o a c a b o d e l a m i s m a m a n e r a e n t o d o s
UN a n oSario y un
acuerdo de voluntad i n i c i a l p a r a l a f o r m a c i 6 n r e g u l a r d uniforme, ni
? ? € u n a re. ha p r o d u c i d o e n todas partes.
lacion d e t r a b a j o s u b o r d i n a d a . D i c h o de otro modo, las o b l i c a ~ los paises. Pero se
? Iga- Alemania, G.-H. Camerlynck reconocia
ciones respectivas d e l a s p a r t e s d e l a r e l a c i é n l a b o r a l s h Por l o que m i r a a
fundadas en la idea d e c o n t r a t o . D e e s t e modo, c a b e d ificar la relacién
von
o e que sélo el derecho a l e m d n «se n i e g a a i d e n t i f i c >

cance europeo a l a o b s e r v a c i é n d e M e n g o n i segtin l a? c u a l i y de trabajo con una r e l a c i é n de c a m b i o , a u n h a c i é n d o l a d e r i v a r

relaciénd et r a b a j o no tiene s i e m p r e e l a s p e c t o de u n a r e l a c i t n de] contrato s i n a l a g m a t i c o de trabajo. P e r m a n e c e f i e l a l a i d e a
de organizacion 0, en otros t é r m i n o s , d e u n a r e l a c i é n institu. de una relacién regida p o r el d e r e c h o de las personas 0 d e t i p o
cional, mientras que se h a l l a en t o d o s l o s casos e l e l e m e n t o o r i - c o m u n i t a r i o* »
? . L a o b s e r v a c i 6 n n o ha p e r d i d o a c t u a l i d a d . S i g -
nifica que si n o se sigue l a c o n c e p c i o n p e r s o n a l y c o m u n i t a r i a
e e el i n t e r c a m b i o d e l t r a b a j o p o r una re- de la relacién de trabajo c o m o t é c n i c a j u r i d i c a d e d e f i n i c i é n d e l
trabajo dependiente, pues tal papel l o j u e g a e l c o n t r a t o , d i c h a
Pero tampoco cabe p e r d e r d e v i s t a q u e el m a n t e n i m i e n t o concepcién anima, p o r e l c o n t r a r i o , e l c o n t e n i d o q u e se d a a ese
del andlisis contractual s6lo ha sido posible pagando el precio. contrato. Asif, en la d e f i n i c i 6 n m i s m ad e lc o n t r a t o d e t r a b a j o , se
e una ib c o m p l e t a de l a v i e j a
mutaci6n ?>
n o c i é n de arrendamiento
:
halla
i n t e g er l elemento_personal
a d o de JaTelacion d e t r a b a j o ,
de servici i
tvicios. Dicho de otro m o d o , e l a n dal i s i s c o n t r a c t u a l de la a través de la n o c i é n de subordinaci6én p e r s o n a l ( p e r s é n l i c h e
ac? : e e t Mractu ? A b h a n g ques
i g é k dei s it i nt g)u e
, asi de l a n o c i é n f r a n c e s ad e s u -
sistemas ge a ha_podido s o b r e v i v i r e n los diferentes
uridicos europeos sino incorporando ciertos aspectos bordinaci6n juridica. A esta i d e a d e s u b o r d i n a c i é 1np e r s o n a l . s e
d e lac A ? dO ( o r e CICIOS

vinculan nociones c o m ol a d e deber d e f i d e l i d a d|( T r e u e p f l i c h t )

? ?
wens personal Tel S e n o a teconociendo la di- d te lr a b a j y_lareciproca
a d o r , d e l deber.de_proteccion ( F i i r s o r -
Pectiva trazada por el trabajador. En?y Tape rS-"
Lotcompromiso lel _trabajacor.
. del

cién de con gepflicht) q u e _pesa sobre el empresario. Y de estos deberes se

mar desde principios de s i g l o ? , la no
trato de trabajo ha servido para h a c e re n t r a r €n el d e d u c e n otros deberes_secundarios q u e no_podrianhacerse d e -
de cambio Jos valores
én
extrapatrumonia- rivar normalmente del derecho de obligaciones.

?
4B 46
G.-H. Cx Sobre esta n o c i é n , vid. L o u i s D u m o n t , E s s a i s s u r U i n d i v i d u a l i s m e . Un
: 6 n c Rapport de synthése cit., n ° 184 $8.. P- 147 ss. ponupective a n t h r o p o l o g i q u e s u r U'idéologie m o d e r n e , Paris, S e u i l , 2." e d i c i é n ,
56 r OP. cit., n.° 5, p, 432,
» ji
85, en especial p. 2 4 5 , y H o m o a e q u a l i s - l , o p . cit., p a s s i m .
. AR, De ; hen Ret- G . - H . CamMertynck, R a p p o r t de synthése y a c i t . , n.° 184, p. 148.
ches,L e i p z i g , 1902. y. T r g i g e n r a g n a c h d e m P r i v a t r e c h t d e s deusc'
 - 47
46 P r o l e B6m, eno
s Entre c o n t r a t o y estatuto

las legales ( o r d e n p t i b l i c o s o c i a l ) o d e las d i s -

casoelEderecho_del
esteEl pais, T a T ese rha gaumtesis
trabajo cesar sT diferente,
r s crente. En in pejus ee108 e e o n v e n i s c o l e c t i v o s ( j e r a r q u f a d e las f u e n t e s
mnieene l marco de-una_negociacidn colectiva que el Pont osiciones ales). E l A4mbito d e estas reglasd e o r d e n puiblico se
mento ha apariado del_common l a w y del poder de Tos j u c n convencion
vende a casi todos los aspectos d e l a r e l a c i o nd e trabajo: la
Con todo, ha sido la nocién, propia del comr € los jueces.
i non la ox la higiene y de l a seguridad, la f i j a c i é n de los sa-
ract of services la que ha servido para dotar de Gere de con. i6n de . .
regula
ios, l a|
j m i t a c i o n de la j o r n a d a d e t r a b a j o , etc. E n tal sistema,
toria a las estipulaciones de los convenios colectivos * obliga. v a :

a e i 6 n de contrato puede s e s u i r siendo_Ja p i e d r a a n g u l a r de

to, y desde un punto de vista f o r m a l , tales convenios nefec. 1a o e r uridi Ia r e l a c i é n de trabajo, puesto que d i -
siendo res inter alios acta para las partes del contrato E l i Suen l >d e algtin
m o d obuenap
; _ ua r tned eal a
- E I paso _ c h o c o n t r a l o . s i n s o r p o t e T 8 T 7 e c h o del trabajo. El contrato
de Ja
préctica c o n v e n c i o n a l a l d e r e c h o d e o b l i g a c i od en aes s? ?-
= ie c a -
récter i n d i v i d u a l se h a l l e v a d o a c a b o r e c u r r i e n d o a ay
?
l a n o c i1 o
n de trabajo adquiere asi la v i r t u d de dotar al trabajador un Ce

de incorporacién_por el contrato de las d i s p o s i c i o n dees Ic verdadero «estatuto». Por utilizar la expresion de Georges Sce-
convenios colectivos ®. Dicha incorporacion n oSe F a l e vige lie, el contrato juega el rol de un «acto-condicion», que deter-
lada
referencia explicita en el Contato indivi
a que exista una
| un conjunto sistematico de normas, al
ina la aplicacién d e f c

dualcalo n v e n i o colectivo, sino que se producep o r virtud d a l m a r g e n de la v o l u n t a d de las partes del c o n t r a t o . D i c h a i n s e r -

common law, quedaeficacia a la costumbre m e d i a en l tan e ?lh cién de un estatuto social en e} c o n t r a t o d e t r a b a j o l a expresa
v ol a l u n d te las
sis de
a partes
d quei n f e r v i e enne
e nl contrato, perfectamente la A s a m b l e a p l e n a r i a de la C o r t e de C a s a c i é n
El convenio colectivo interviene aqui con el mismot i t u l o qu francesa, cuando observa q u e «la sola v o l u n t a d de las [ p a r t e s
las customs and practices, cuya incorporaci6n al contrato 3a. del contrato] no puede sustraer a los t r a b a j a d o r e s d e l estatuto
social que d e r i v a n e c e s a r i a m e n t e de las c o n d i c i o n e s d e c u m -
Mite igualmente el juez. A través del mecanismo especifico de ae 0
oe
.
E E E enPReenp e e l plimiento de sus tareas»
la incorporaci6n, l a e s t r u c t u r a contractual puede absorber el
Cc
las profesionales ( c o n v e n i o s C 6 l é c t i v o s y tisds)
E l case anes e a a e su parte, otro t i p o d e s i n t e s i s
posible de 1 a concepcién contractual y de l a concepcidne s t a t u -
e o n alalé6gica d e l c a m b i o y d e l d e r e c h o d e o b l i g a c i o -
tau t r a b a j o , Se acepta en tal pais que la rela-
ién_de

u s omo observaba Otto Kahn-Freund, pervivee n t a l sistema

cién d et r a b a j o a s a l a r siefau dn doa en_un acuerdo de v o l u n t a -
The t medieval de una organizacién fundada en el oficio:
€ guild spirit is present», escribié d i c h o autor*?. des, esto es, en_un_contrato.Pero el papel esencialcorresponde
alos convenioscolectivos, al derivar todo el derechod e l traba-_
Param e s o d e los pafses latinos (Francia, Italia, Espajia, j o en. definitiva, de la_norma convencional fundamental _con-
e e r e t a d e a c a b o deo t t o m o d o la absorci6én por i d a (llamada «Acuerdo de septiembre», September-
c l u en1899
|cantrata de los valorespersonales inherentes a la rélacién de
Sorlig). Desde un punto de vista j u r i d i c o , se considera que las
t i eniane t e c h n d e l u a a j a h a - e s t a d o d o m i n a d e por disposiciones de_los convenios c o l e c t i v o s forman parte inte~
id rv s _ p l i b l i c o s en l a regla- granted e l contrato i n d i v i d u a l de.trabaja d e ss ud entrada
e én-vi-
jo. La clave de boveda del de- gor, y que las mismas sustituyen de_pleno derechoa l a s estipu-
de ordey €s_si ue siendo, p o r ejemplo, la nocién Jaciones
c o n t r ad e er s t ei c oan t r ast o . Este sistema acumula,
Guia de las norm: ocial, que i m p l i c a , por una parte, una jerar- pues, la idea de incorporacién de las disposiciones del conve-
los trabajadore as del trabajo, y, por otra, un trato de favor a n i o colectivo al contrato individual de trabajo, como en dere-
8, que excluye cualquier derogaci6n contractual cho inglés, y la idea de jerarquia de las fuentes del derecho del
?_?

a L e
Vid. R. Ben
London, Sweeta n y ictus y B. Bercusson, L a b o u r Law, Cases a n dm a t e r i a l s 50 .
a M a x w e l l 1987, pp. 465-473. b Casacién, Asamblea plenaria, 4 marzo 1983, D., 1983, J., 381, concl. Ca-
P. 56, D. Labour and the law, London, Stevens, 2.* edicion. annes (subrayado nuestro).
48 49
Prolezomengs
entre contrato y estatulo
trabajo, como en derecho francés. E ] c o n v e n i o ¢ :

lla en el corazén del sistema, pero, a d i f e r e n c i a ? l e c t i v e Se ha de trabaio a m b i v a l e n c i a que es i m p o s i b l e erradicar. E l

-4n

ja, el Estado garantiza s u fuerza o b l i g a t o r i a E T ran Breta. re. acion umano Se halla siempre €n el punto de e n c u e n t r o d e l
ue, en un marco que sigue siendo j u r i d i c a m e n t resultado es prabaioh de las cosas, y él jurista dudar4 siempre si lo sitda en
se ha podido desarrollar un sistema de normas lat Contractuay
nombre sonas o en el derecho de bienes, y no podr4
derecho de per otro de tales aspectos. Siempre habré,
fio a la légica sinalagmatica del derecho de obligacian?s eXtra. ente u n o u
nes, eludif totalm :
i l i b r i o m d s 0 m e n o s estable e n l a d e -
Sin que resulte n e c e s a r i o m u l t i p l i c a r a q u i los ej
em P l o s , es
pues; oe ?ensign de trabajo asalariado, entre de una parte
claro que !a roblemética de las dos culturas, romani cambio de wabale BOFS
ménica.noh do su actualidad, y gue la sintesios er-
Booa
de e c l o n 1edeos t a. l
gorias d e p e n s a m i e n t oc 2 - e o = : .
dos.¢' aracteristica c o m i n a t o d o s los < estas
Es e u - i amiento del d e r e c h o d onas.
ropeos. Tal punto se ha oscurecido, a menudo p o r | rias de ens
rencias histéricas e ideoldgicas que se asocian au as Tefe- os t é r m i n o s d e esta a m b i v a l e n c i a , l a t e r m i -
Para c l a r i f i c a r |
manera de ver las cosas. El derecho de obligaciones « U otra
nologfa que aqui se h a e l e g i d o es la de o p o s i c i 6 n d e l estatuto y
una ideologia individualista_yl iberal, queppostal
i te i e e e a
del contrato. Tiene la v e n t a j a d e r e p o s a r en dos c o n c e p t o s j u r i -
ia jgualdad.de los individuos y aficma Ja primacia-del indy) dicos que poseen u n sentido bastante p r e c i s o , y de e l i m i n a r , e n
d u osobre e l g r u p o ,y d e l a e c o n o m i a s o b r e l o s o c i a l . E l der la medida de l o posible, los resabios i d e o l d g i c o s que se a s o c i a n
cho de personas ( c o n s i t u i d o e s e n c i a l m e n t e ? p o r e l d e r e c h o de a las otras formas de e x p r e s i 6 n d e l a m i s m a idea. E n p a r t i c u l a r ,
la familia) reenvia a u n a i d e o l o g i a c o m u n i t a r i a , q u e p o s t u l a la el término estatuto s6lo i m p l i c a u n estado de l a p e r s o n a d e l t r a -
jerarquia entre los padres y l o s h i j o s , y a f i r m a l a p r i m a c i a d e l bajador, esto es, u n c o n j u n t o de d e r e c h o s y deberes d e f i n i d o
grupo sobre el i n d i v i d u o , y d e l o s o c i a l s o b r e l o e c o n é m i c o con independencia de su v o l u n t a d ( p o r l a ley, el c o n v e n i o co-
De ahi estos conceptos q u e se o p o n e n u n o a o t r o : « i g u a l d a d / lectivo o los usos), y este t é r m i n o n o p r e s u m e , pues, la e x i s -
tencia sociolégica de u n a c o m u n i d a d en q u e este estado a d q u i -
Jerarquia», «societas / u n i v e r s i t a s » , « a s o c i a c i é n / c o r p o r a -
riria sentido?. L a pareja c o n t r a t o / e s t a t u t o n o d e b e entenderse
cién» » «contrato / e s t a t u t o » , « G e s e l l s c h a f t / G e m e i n s c h a f t »
«individualisme / h o l i s m e » , etc. A s f p u e s , l a e l e c c i é n d e tal 3 tampoco en el sentido de una l e y h i s t d r i c a d e paso d e l p r i m e r o
al segundo, sino, al c o n t r a r i o , c o m o u n m e d i o p a r a c o n t e m p l a r
cual expresién h a p o d i d o s e r v i r p a r a m a g n i f i c a r o, p o r el con-
la ambivalencia e s t r u c t u r a l que c a r a c t e r i z a al d e r e c h o d e l tra-
ial estigmatizar tal o c u a l o r i e n t a c i é o n d e p o l i t i c a so-
bajo.
as{ el t t u n f oo e a c t a del c o n t r a c t u a l i s m o , puede percibirse
Usando esta terminologia, es posible concluir que, en todos
referencia a la € la i d e o l o g i a l i b e r a l , d e l m i s m o m o d o q u e la
nocién a l e m a n a d e l a « r e l a c i é n d e t r a b a j o » evo- los paises de la Europa comunitaria, el contrato ha servido de
caba, hace€
aii= 0s, una « f i l o s o f iia p o l iiti
vei

veinte
la historia?? marco a l a definicién j u r i d i c a de_lar e l a c i é n d e t r a b a j o , pero
t i c a condenada» por
que e l mantenimiento d e l marco contractual n oh a s i d o p o s i b l e
Pero sino
m e d i l a absorcién,
n t e p o r paxte c d eo l n t r ade u t noesta-
,
hay que tratar de u a r d a r d i s t a n c i a c o n r e s p e c t o a es-
alianz, as i d e o l é g i c a s . E s t a s
tuto d e l trabajadora s a l a r i a d o , e s t a t u t o q u e se h a l l a d e f i n i d o , se-
p a r e j a s d e c o n c e p t o s a nwtai n
a é my ie-
1 Zz

8 TeSpon :
den, en r e a l i d a d , a u n a a m b i v a l e n c i a e s t r u c t u r a l d e l a
a c e r 53

-?-_
h a oueen status de] l a t i n , p a r t i c i p i o pasado d e l v e r b o s t a r e , d e s i g n a « l o q u e sé
vation.». en una p o s i c i é n en que p u e d e m a n t e n e r s e de pie» y ha sido o r i g e n de
? Sobre re |,
la ?
E] estatuted e e f u n d a m e n t a l e s del d e r e c h o c o n t e m p o r a n e o , c o m o e l de Estado.
?Actualitéd e nocion de c o r p o r a c i é n en derecho del trabajo, vid. A . SupioT
blema mf e ?i l a persona es h o y i n s e p a r a b l e del E s t a d o a q u e se refiere, ye l p r o -
?ele, 1987, n ° 6 p i m , notes s u r le n é o c o r p o r a t i s m e e n F r a n c e » , D r o i t e t S o - refiere el S i f i c i l que p l a n t e a esta n o c i é n de estatuto es el de saber a q u i é n se
Fatis; 177 $5..
+ G Lyon- . G. .
, néo - foncti, p r o p i o E s t a d o ( c f r . P. LeEGENDRE, Les e n f a n t s d u texte. E t u d e s u r l a
2 6 me», Dr. Soc., 1987, 7 o n Cagn, «Corporation, corporatisme ?on p a r e n t a l e des Etats, Paris, F a y a r d , 1992, p. 13).
fr. G.-
H . CAMERLYNCK Citado s u p r a .
 50 5!
Pr
Entre contrato y estatuto
i n g o t s d i v e s por1 8 1 I s o n e a y rtos sistemas j u r i d i c o s ? , l a m a y o r f a d e
colectivo_0 los _usos. Tal proceso se ha Il <ncia, el conver; sta a l i n en c ,i e den a hacer desaparecer las d i f e r e n c i a s
formas diferentes en los distintos paises €vado a cabo seato manifie'
mientos tien
Jos ordena' rias distintas. U n a buena i l u s t r a c i é n
todas partes a definir una relaci6n de trabais ha conducidea
caracter juridico no puede reducirse ni a Die banalatiado,cuyg de trato e n encia la ofrece la l e y de c o n t r a t o d e t r a b a j o de 2 4
de esta tend 1989 que se h a p r o m u l g a d o en L u x e m b u r g o . T a l
contractual y mercantil, ni a una légica puram Bica Puramente de m a y o de on la d i s c r i m i n a c i 6 n , t r a d i c i o n a l en este pais, en-
personal. Pero la combinacién que asf se ha ventas€statutaria y c u e l l o azul y d e c u e l l o b l a n c o , para
ley rompe ¢
nada de estable. Por el contrario, todo indica w w a d o NO tiene tre i los t r a b a j a d o r e s de 3. Y, en v a r i o s paises e n
al u n i f i c a d
halla hoy profundamente en entredicho por lag t r a e i S m as e aplicarles un estatuto l e g
0r m a c i o . que la diferencia subsiste f o r m a l m e n t e , c o m o p o r e j e m p l o en
nes q u e n o c e s a n d e a f e c t a r a l a r e l a c i é 6 n d e t r a b a j o
Bélgica, en A l e m a n i a ( d i s t i n c i 6 n entre losA r b e i t e r y los A n -
gestellte) o en Italia (distinci6n entre l o s i m p i e g a t t y los o p e -
rai, en el articulo 2.095 del C é d i g o c i v i l ) , l a m i s m a ha p e r d i -
do gran parte de su i m p o r t a n c i a practica, d e b i d o a la e x t e n s i o n
progresiva a los obreros de las ventajas antes reservadas a los
i . LOS N U E V O S D E S E Q U I L I B R I O S
empleados.
La misma_tendencia se observa, aunque e n m e n o r g r a d o ,
Esta manera europea de analizar la relacién de trabajo, co- con respecto_a las categorias de t r a b a j a d o r e s q u e h a n e s t a d o
excluidas, durante m u c h o . t i e m p o . d e l c a m p o d e _ a p l i c a c i 6 n
maincorparician-de-un ésTaqulo i
a u n c o nAca to; h aperminiccex- normal j o . _ d e h i d o .a. la naturaleza_.de_su
ender;e l dmbito d e l t a b a i o: absiias
c t o , favoreciendo la unifica- de u n a c a s u i s t i c a d e l t r a b a j o
i6n_del estatuto de trabajador a s a l ay rl ai desaparicién a d o , actividad. Esta persistencia
concreto se percibe, p o r e j e m p l o , en G r e c i a , d o n d e v a r i a s ca-
eS esiva de las d i s t i n c i o n e s f u n d a d a s e n l a c o n t e m p l a c i o n del
eto concreto de la prestacion d e t r a b a j o . P e r o e l c a r a c t e r he- tegorias se hallan excluidas total o p a r c i a l m e n t e d e l c a m p o de
aplicacién del derecho d e l t r a b a j o c o m o c o n s e c u e n c i a d e la
g u e cl m k de este a m b i t o , y las p o l i t i c a s d e f l e x i b i l i z a c i o n a naturaleza de su f u n c i é n : t r a b a j a d o r e s a g r i c o l a s , p e s c a d o r e s ,
i g a r mismo se ha s o m e t i d o , j u e g a n h o y e n e l s e n t i d o d ea t o - trabajadores a d o m i c i l i o , e m p l e a d o s de h o g a r , etc. Si l a lista
lan hov ormas de e m p l e o , y e n e l d e r e c h o d e l t r a b a j o c i r c u - de estas categorias no varia de u n pais a o t r o ( p u e d e n h a l l a r s e ,
de u y mds que nunca, fuerzas contradictorias, de unificacién de forma casi invariable, los m a r i n o s 55" jos e s t i b a d o r e s p o r -
n lado, y de fragmentacién del otro.
tuarios, los trabajadores agricolas, los e m p l e a d o s d e h o g a r ) ,
otro tanto sucede con la m a n e r a en q u e las m i s m a s se a n a l i z a n .
T: y e mts c l e m p l a r d e l a t e n d e n c i s 1a u n i f i c a c i o n de
s t i l u l d de Trabajador osTa suerte r e s e r v a d a @ Jasantiayas.© dis-
linciones entre trabajadores d e - c u e l l a a z u l y . ?cuello-blanco,
o e empleadios. Esta d i s t i n c i é n ha sido importan® 54
. Es el caso p a r t i c u l a r de Dinamarc: a, en q u e los e m p l e a d o s h a n c o r r i d o
europeos Defen del derecho del trabajo de todos los p o e
conten, i e suerte mds f a v o r a b l e q u e los o b r e r o s . Esta t r a d i c i é n a n t i g u a f u e
tos en gozar d e l e general, los e m p l e a d o s fueron los p r h o fiona O e a por l a ley de 1938 sobre los t r a b a j a d o r e s de c u e l l o b l a n c o ( F u n k -
del trabajo, | e las principales garantias prop!asd e l derec contrete varias veces m o d i f i c a d a ( l a U l t i m a v e z en 1987), y q u e o f r e c e u n
bir una ag as primeros en tener vacaciones pagadas, en R e los Ober B r e r c e n t e c o l na a u s e n c i a casi t o t a l de u n a r e g u l a c i é n l e g a l p a r a
Presentab he mensual o un aumento p o r antigiiedad,etc. a i s destinada * ichad i f e r e n c i a de trato da l u g a r a u n a c a s u i s t i c a j u r i s p r u d e n c i a l
con Ie c a e n e u e roe o b r e r o s y los e m p l e a d o s , c u y a i m p o r t a n c i a c o n t r a s t a
estatutaria de Le suma, la vanguardia de una concepcion a i w o e age

:
lariado en general, n danesa acerca de la d e f i n i c i é n j u r i d i c a d e l t r a b a j o asa-
sonal a la em a relaci6n de trabajo, en que Ja a d h e s i o np e r
tenian como Presa, y los deberes que de Ia m i s m a se deriva? Vid. P. CHaumerte, , LLe
Publicaci
, i
e c o n t r a t d ? e n g a g e m e n t m a r i t i m e , Paris, S e r v i c i o de
contrapartida los derechos y garantias que licaciones del C N R S , 1993, 3 1 4 pp. y, en e s p e c i a l , p. 21 ss.
Teconocia 14 empresa. A u n q u e d i c h o e s t a t u t o p r i v i l e g i a d ©
§2 53
Prolesmenn,
Entre c o n t r a t o y estatuto
to de c o n t r a t o d e t r a b a j o e s m d s f u e r t e , C O M O , p o r e j g
ue se Haman las f o r m a s d e empleoa t i p i -
F r a n c i a , enP o r t u g a l , e n E s p a n a 0 e n A l e ma n i J e m p l o , en
a, pued BI d e s a r r o t u A cantidad impresionante d e estudios, que
$_que trata de aplicarses ED Verge U; a r a un . .
. .
O r ha dace r e c o g e r a q u i ? . E s t a t e n d e n c i a a l ad i v e r s i f i c a c i o n se
4in del trabajo en: la medida compatible con la e Specifin Sree 5
h er y a n i f e s t a d o t a n t o e n o r d e n a m i e n t o s e n q u e d o m i n a u n a c o n -
de su tarea. En los s i s t e m a s e n q u e p r e d o m i n a , p o r Cificidag j i trabajo, c o m o e ny offos en q u e
Crlos, m a Ontrarig
-6n

sistematica del contrato de

PO una perspectiva casuistica. E l derecho espafiol ofrece u n
jutos especiales. Tal es, c o m o hemos visto, el caso d e e dom r a situacién. L a r e f o r m a del Estatuto d e los
: la
prime: :
marca, que somete a leyes especiales a los empleados de Pina
s i b s 1 o s l l e v a d a a cabo el 2 d e agosto de 1984 h a abierto u n
y a los trabajadores agricolas 0 a los marinos. Pero tambier = abani¢o de dieciséis formas diferentes de contrato d e trabajo.E l
el caso del Reino Unido, en que e l derecho nod i s t i n g u e r s s
rasgo c o m i n de estasm o d a l i d a d e sc o n t r a c t u a l r s consiste o n a e
tre trabajadores de cuello azul y de c u e l l o blanco, peror o a n e
gerar las obligaciones legales inherentes contrato | del J "
ne, por el contrario, una serie de regimenes j u r i d i c o s especiale,
pico, ya sea con l a finalidad de f l e x i b i l i z a r l a gestién de las e m
para trabajadores tales como los marinos, los estibadorespor. presas, ya sea para lograr l a insercion social o la f o r m a c i o n
tuarios, los trabajadores agricolas, los empleados de hogar, etc profesional ®. Todos estos contratos no d e j ad n e ser m o d a l i d a d e s
Dicha tendencia a la atomizacién del estatuto j u r i d i c o ha cho. de una misma categoria j u r i d i c a . L a situacion e s p a f i o l a en este
cado, a veces, con el derecho c o m u n i t a r i o . Cabe recordar, al punto revela una tendencia propia de todos los paises q u e poseen
respecto, que la Corte de L u x e m b u r g o ha debido condenar la una concepcién sistemética de la n o c i é n de c o n t r a t o d e trabajo.
legislacién inglesa referida que e x c l u i a a los empleados de ho- Cuando Ja lista de contratos atipicos n o f i g u r a e n u n tal « m e n i »
gar del campo de aplicacién del p r i n c i p i o de igualdad por ra- de self service contractual, estos contratos n o dejan d e hallarse
z n de sexo?. ? presentes en los derechos de estos paises, y Francia c o n o c e , p o r
ejemplo, un abanico de relaciones de e m p l e o atipicas al m e n o s tan
Sea cual sea e l m é t o d o e m p l e a d o ( a p l i c a c i é n d i r e c t a del de- amplio. En cambio, en G r a n Bretafia la d i v e r s i f i c a c i é n de las f o r -
j 7 Ne ge e e e
ho del t r a b a j o c o m i n , 0 u t i l i z a c i o n de s u s d i s p o s i c i o n e s en mas de empleo ha seguido una via diferente, e x p u l s a n d o fuera d e
OS

estatutos e s p e c i a l e s ) , l a t e n d e n c i a g e n e r a l e n E u r o p a se di- la calificacién de contrato de trabajo toda una serie de e m p l e o s ati-

picos, considerados c o m o f o r m a s de s e l f - e m p l o y m e n t ? . Desde
lige. sinembargo,a lograru n acercamientode Ias i t u a c i oju-
n
i a j a d aoJar propia
e s luego, dicho método se halla v i n c u l a d o al a casuistica p r o p i a d e l
pais, pero no conduce a resultados r a d i c a l m e n t e diferentes. L a
~Gel restode trabajadores asalariados.
misma demostracién podria hacerse a p r o p é s i t o de la t é c n i c a de
A medida que retroceden, d e este m o d o , a n t i g u a s divisiones los umbrales (de personal, de antigiiedad, de horarios, etc.), que
que se fundaban en la naturaleza de Jas tareas y en la r e f e r puede conducir tanto a e x c l u i r d e la c a l i f i c a c i é n c o m o asalariado
i al trabajo concreto, enl o s sistemas «casuisticos», c o m o a e x c l u i r de l o esencial del b e -
cid erva
ia
neficio de esta calificaci6én en los sistemas unitarios.

a a j . p o re l d e s a r o l l e d e d a t o aat trabajadore
aparicién de un "
E] aspecto m s 37
Teoc llecti Para unav i s i o n europea, vid. iltimamente B. VENEZIANI (dir.), Law, Co-
de derecho de la evolucién es que se extienden las garantl ?ective Bargaining, and Labour Flexibility in E.C. Countries, Asap, Roma, Is-
t u t o poligrafico e zecca dello stato, 1992, 530 pp.
S€ retiran w h trabajo allf donde parecen menos necesarias,
donde no ofrece duda su necesidad. d?em w i n e E . Casas Baamonne y F. VaLpes Dat-RE, «Les nouvelles formes
des Piol dans la législation espagnole», en Doc. Travail-Emploi, L?évolution
formes d'emploi, Paris, La Documentation Frangaise, 1989, p. 23 ss.
S. Deakin, «Lavoro standard e lavori atipici nell?esperienza inglese», en
? _ ? _

% Pedrazzoli (dir.),
ws Lav ore subordinato e dintorni. Comparazioni e
. . . , .
TICE, Bde .
. ynto prospettive,
Bologna, Il Mulino, 1989, p. 213 ss. ° oe

165/82, Rec.P.3 3 ere de 1983, Comisién contra e l Reino Unido, @8

 54 Pr o l e g d m n o s 55
Entre contrato y estatuto

La fragmentacién del m o d e l o c o n t r a c t u a l se observa ual ;

ue las viejas distinciones fundadas en la toma en
.

m e n t ehaciaa r r i b a e n l a j e r a r q u i a d e l t r a b a j o , con e] Feconoci. Mientras del trabajo concreto tienden a atenuarse, surgen
é

l ac a t e g o rdi ea los a l t o s c a r g o s . L a n o c i é n d e Subor. consideraci6

consideracitT de fragmentacion d e la nociGn de contrato de
rato

miata Ge que
6n, sigue hallandose en el centro de ladefinicién del jo, i lig
p.arte a la f l e x ii b
b ii ll ii zz a
a cc ii 6 n de | e m p l e o y
aio de trabajo en todos los paiseseuropeos, deberia o o ? wrabao. P 2 zacién de la c o n d i c i é n de trabajador. Estas
a t t a SS s
de otra. a Z 2 s i c desequilibrio muestran hasta q u é punto seria
ducir a excluir a losa l t o s c a r g does l|ac a t e g o r i a de l o s tra aja-
?dores. Pero la organizaciOn j e r a r q u i c a d e las r e l a c i o n e s d e t r a - nuevas fuentes ue pueden solventarse d e u n a v e z p o r todas las
?baie Sm a n a g SeU M r asy o. r p a r t ea, laV e z jetes y iluson® F e e emarias que suscita la r e l a c i 6 n de trabajo. E l e n i g -
subordinadgs, Asi, toda f u n c i é n q u e se i n s c r i b e en l a j e r a r q u i a c e a l 3 0 n o cesa de r e s u r g i r b a j o f o r m a s nuevas, y de o e
?Tesponde al criterio de l a s u b o r d i n a c i 6 n , pues l a p e r s o n a que la ma del t a b a de las respuestas i m a g i n a d a s para resolverlo. | s
cumple est4 sometida a las 6rdenes. Estas f u n c i o n e s t i e n e n una Dat i ve d e estas cuestiones l a que trataremos de c o m p r e n d e r
a fu
naturaleza ambivalente, q u e se e x p r e s a e n las d i s p o s i c i o n e s ahora.
particulares que los derechos i n t e r n o s r e s e r v a n , en general, a
los managers, incluso si n o e x i s t e u n a d i f i c u l t a d i n s a l v a b l e pa-
ra reconocerles la cualidad de t r a b a j a d o r e s . P e r o esta situacié6n
puede plantear delicados p r o b l e m a s p a r a e s t a b l e c e r umbrales
en lo alto de la linea j e r a r q u i c a , a l l f d o n d e u n o s « t r a b a j a d o r e s »
(los altos directivos) ejercen t o d a s o p a r t e d e las f u n c i o n e s pa-
tronales. {Cabe ver a l l i t o d a v i a v e r d a d e r a m e n t e u n o s trabaja-
dores? La tendencia ha sido la de establecer parae l l o s u n esta-
tuto especial de altosc a r g oque
s , tiene en cuenta e l poder que
jercen de hecho (por ejemplo, en el campo de las instituciones
?epresentativas o de la organizacion de la j u r i s d i c c i é n de traba-
Jo®, Pero salvaguarda la calificacién de su contrato de traba-
Jo. El problema culmina cuando se trata de acumular un man-

10 Social de directivo de la empresa con unc o n t r a t o d e

abajo, el cual puede tener por efecto reforzar la posicién
Alrectiva de su titular, haciendo mds d i f i c i l su revocaciOn. Pa-
nde e e légico excluir tal a c u m u l a c i é n . C o n todo,l a
Prohibicige parece haber sido la evolucion desde oS
Cionada, co de principio hacia sistemas de autorizacion conea
ajadores 1. ti Confesado de facilitar el acceso de los
°S a las funciones directivas.
a

r s .

BetriebsyegioP €l derecho alemén los excluye del campo dea p l i c a c i é n del

antag Besete El articulo 2095 del Cédigo c i v i l italiano i s t i n g ?
j empleados trabajadores asalariados: los dirigentes (dirigenti), los c u r
Jadores inad y 9s obreros. ;Los dirigentes se definen, pues, c o m o wrabe
disposiciones Os! La ley s6o los excluye del campo de aplicacién de c e r
pray © erecho de despido, mientras que los c o n v e n e
GUe
lasde cae ¢stipulaciones especiales, en general més favora
. trabajadores.