Fol Ud2 Apuntes
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1. El contrato de trabajo
• El trabajador
o Ciudadanos de la UE / extracomunitarios
• El empresario
Sustanciales
- Indefinido o temporal
-> No indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar motivo alguno
(excepto durante el embarazo que deberá justificarse)
2. Modalidades de contratos
Contratos Formativos
• Requisitos
• Duración
o Puede tener varios contratos para distintas actividades del mismo ciclo de FP
• Periodo formación
• Retribución
o Por convenio. No inferior al 60-75 % del salario de su grupo profesional
• Requisitos
o Duración
• Retribución
o El convenio no puede fijar un salario por debajo del salario para la formación
en alternancia
Contratos Temporales
Circunstancias de la producción
• Objeto
• Duración
Sustitución
• Objeto
• Duración e indemnización
“Número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por
convenio a tiempo completo”
“El objeto del contrato es darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial
Jornada y duración
Indemnización
Contratos Indefinidos
Si todos los contratos suman más de 18 meses en un periodo de 24 meses (no cuenta
contratos de sustitución y formativos)
Fijo – discontinuo
Indefinido ordinario
Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial
como completo.
Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas
llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.
ETT responsable de pagar salarios y seguridad social e indemnización de 12 días por cada
año
Es aquel que trabaja principalmente para una sola empresa y que por tanto tiene una gran
dependencia económica de ésta, limitándose la “autonomía” que posee en un principio de
autónomo.
- Requisitos
El teletrabajo
⮚ Contrato laboral por escrito, ha de ser pactado por ambas partes, por lo que es
reversible ese pacto (plazo de preaviso)