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Unidad 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo

Acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar


determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Capacidad para celebrar un contrato (requisitos):

• El trabajador

o >18 años y menor emancipado

o > 16 años con autorización de padres o tutores

o < 16 años -> no pueden, salvo espectáculos públicos

o Ciudadanos de la UE / extracomunitarios

• El empresario

o Mayor de edad o menor emancipado

o Si es extracomunitario -> permiso de la Administración laboral

ELEMENTOS del contrato de trabajo

Sustanciales

- Consentimiento -> Mutuo acuerdo

- Objeto -> Posible y lícito (legal)

- Causa -> Prestar un servicio determinado a cambio de dinero

Forma del contrato

- Escrito o de forma verbal

- Presunción si no es escrito -> es indefinido a tiempo completo

Contenido del contrato

- Lugar y fecha - Identificación partes - Categoría profesional - Lugar de trabajo - Jornada y


horario - Duración - Retribución - Vacaciones anuales - Preaviso - Convenio colectivo

- Cláusulas voluntarias: Periodo de prueba, Horas extras, No trabajar en la competencia


después

Duración del contrato

- Indefinido o temporal

- Presunciones de indefinido a tiempo completo


Periodo de prueba

- Pacto ->Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar

-> No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes

- Duración -> Reflejada en convenio colectivo /Estatuto trabajadores

-> Contrato obtención práctica profesional: 1 mes, sea medio o superior

-> Contratos temporales menos de 6 meses: máximo 1 mes.

-> Se puede pactar interrumpirse en caso de baja laboral, nacimiento hijo/a,


violencia género, riesgo durante el embarazo o lactancia.

- Derechos -> Mismos derechos

-> No indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar motivo alguno
(excepto durante el embarazo que deberá justificarse)

2. Modalidades de contratos

Contratos Formativos

Contrato formación en alternancia

• Requisitos

o No poseer titulación para ese puesto ni haber trabajado 6 meses en ese


puesto

o Menor de 30 años si el curso es de certificado de profesionalidad niveles 1 y 2

• Duración

o Mín. 3 meses máx. 2 años

o Puede tener varios contratos para distintas actividades del mismo ciclo de FP

o Ahora sí puede ser a tiempo parcial

o No hay periodo de prueba

• Periodo formación

o 1º año máximo 65 % trabajo y 35 % formación

o 2º año máximo 85 % trabajo y 15 % formación

o Curso de formación en centro formativo o empresa, o también en ETTs

• Retribución
o Por convenio. No inferior al 60-75 % del salario de su grupo profesional

o La anterior cantidad no puede ser inferior al SMI

o A esa cantidad se le aplica la reducción del tiempo dedicado a formación

Contrato obtención práctica profesional

• Requisitos

o Poseer título FP, universidad o certificado profesionalidad (FP empleo)

o Realizarse en los 3 años siguientes a terminar los estudios

o No haber sido contratado antes en la misma empresa más de 3 meses

o Duración

o Mín. 6 meses máx. 1 año

o Periodo de prueba de 1 mes, tanto para grado medio o superior

• Retribución

o Pactada en convenio, en su defecto la de su grupo profesional

o El convenio no puede fijar un salario por debajo del salario para la formación
en alternancia

Contratos Temporales

Circunstancias de la producción

• Objeto

o Incremento ocasional e imprevisible de tareas (desajuste en el empleo)

o Sustituir por vacaciones

o Incremento ocasional y previsible

• Duración

o Si es imprevisible, máximo 6 meses (convenio puede ampliar a 1 año)

o Si es previsible, máximo 90 días naturales al año, no siendo continuos

• Indemnización al finalizar el contrato

o 12 días por año trabajado, convenio puede mejorarla


o Contratos inferiores a 30 días recargo de 30,37€ en Seg. Social para 2023

Sustitución

• Objeto

o Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado

o Para completar la jornada reducida

o Mientras se selecciona una vacante

• Duración e indemnización

o Por sustitución cuando se reincorpore

o Se permite que comience 15 días de la sustitución para formarse

o Por selección vacante máx. de 3 meses

o No tiene indemnización al finalizar

Contratos a Tiempo Parcial

A tiempo parcial común

“Número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por
convenio a tiempo completo”

o Puede ser indefinido o temporal

o Todas las modalidades

o No pueden realizar horas extraordinarias sino las horas complementarias

• Características horas complementarias

• Pactarse por escrito

• Trabajadores indefinidos o temporales, cuya jornada sea al menos 10


horas/semana

• Hasta el 30 % de la jornada (salvo convenio amplíe hasta el 60%)

• Puede pactarse añadir horas complementarias voluntarias, hasta el 15%, solo


para indefinidos

• Preavisará al trabajador con 3 días de antelación

• Se realizan según pacto de horas complementarias o el convenio


• Se pagan como ordinarias y cotizan a la seguridad social

• Trabajador puede renunciar si lleva un año desde el pacto alegando motivos

De relevo y de jubilación parcial

“El objeto del contrato es darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial

(dos contratos: de relevo y de jubilación parcial)

 Jornada y duración

• Reduce su jornada entre un 25 % y un 50 %. Si contrato es indefinido y a


tiempo completo puede reducirse hasta un 75%

• Duración del contrato: mínimo hasta la jubilación completa. Si el contrato es


indefinido debe mantenerse al menos 2 años después.

• Edad acceso a la jubilación parcial: se incrementará hasta los 65 años en el


2027 (ver jubilación tema 7)

 Indemnización

• Indemnización como contrato circunstancias de la producción

• Salvo el contrato de relevo se convierta en indefinido

Contratos Indefinidos

Encadenamiento de contratos temporales

Por un encadenamiento de contratos temporales por circunstancias de la producción puede


adquirir la condición de fijo en la empresa

Si todos los contratos suman más de 18 meses en un periodo de 24 meses (no cuenta
contratos de sustitución y formativos)

Fijo – discontinuo

Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad por:

o 1- Trabajos estacionales o de temporada que se repite de forma cíclica a lo


largo de los años, sin fecha cierta de vuelta al año siguiente

o 2- Trabajos no estacionales pero intermitentes con periodos de ejecución


ciertos

o 3- Prestación de servicios en la ejecución de contratas, las cuales son


previsibles

o 4- Entre las ETTs y trabajadores cedidos a las empresas


Hay obligación de llamamiento:

o Por antigüedad cuando se reanude la actividad sino se entiende como


despedido, incluso aunque esté de baja por IT

o Llamamiento por escrito, con antelación suficiente, acredite las condiciones de


vuelta

o El tiempo entre llamamientos computa para la antigüedad

Indefinido ordinario

Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial
como completo.

Contratos indefinidos bonificados

• Bonificaciones a la cuota de seguridad social que paga la empresa

o Por transformar en indefinidos contratos en prácticas, relevo, sustitución por


anticipo de la jubilación, o para la formación

o Por contratar parados de larga duración

o Por contratar víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres


humanos

o Por contratar personas con discapacidad (tanto indefinidas como temporales)

o Por contratar excluidos sociales en empresas de inserción

o Por contratar fijos discontinuos en la hostelería en los meses de febrero,


marzo o noviembre

o Por contratar mayores de 65 o 67 años

• Bonificaciones en caso de contratos temporales (solo estos contratos temporales):

o Con víctimas de violencia de género, excluidos sociales y personas con


discapacidad

3. Las empresas de trabajo temporal

Son empresas que contratan a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas
llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo.

Relación ETT – empresa usuaria

Contrato mercantil entre dos empresas

Trabajadores contratados temporalmente y también para la formación y en prácticas


Relación ETT - trabajador

 Contrato de trabajo por escrito

ETT responsable de pagar salarios y seguridad social e indemnización de 12 días por cada
año

Dar formación de materia en prevención de riesgos laborales

Derecho a cobrar misma cantidad que otro trabajador de la empresa

El trabajador no paga nada a la ETT

Relación empresa usuaria - trabajador

 Dirección y control, pero sanciona la ETT

Informar sobre los riesgos

Usar el transporte, sus instalaciones y acudir a los representantes

4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo

Autónomo económicamente dependiente

Es aquel que trabaja principalmente para una sola empresa y que por tanto tiene una gran
dependencia económica de ésta, limitándose la “autonomía” que posee en un principio de
autónomo.

- Requisitos

⮚ Al menos un 75 % de sus ingresos de esa empresa principal

⮚ No tener contratados a otros trabajadores

⮚ No contratar ni subcontratar esa actividad

⮚ No ejercer profesión con otros socios

⮚ No ejercer actividad mezclada con los trabajadores

⮚ No ser titular de locales abiertos al público

⮚ Infraestructura y materiales propios

⮚ Correr con el riesgo de la actividad

- Características del contrato mercantil

⮚ Autónomo puede interrumpir temporalmente la actividad

⮚ Interrupción anual de la actividad (vacaciones) 18 días hábiles al año, descansos


semanales y los festivos
⮚ Extinción del contrato

✔ Incumplimiento grave del contrato

✔ Si no existe causa justa, empresario pagará indemnización

El teletrabajo

Es aquel trabajo que se realiza de forma preponderante en el domicilio del trabajador o el


lugar elegido por éste, de forma alternativa a su presencia en el centro de trabajo, utilizándose
las tecnologías de la información y la comunicación (TIC)

Características del teletrabajo

⮚ Contrato laboral por escrito, ha de ser pactado por ambas partes, por lo que es
reversible ese pacto (plazo de preaviso)

⮚ Debe trabajar desde su domicilio al menos el 30% de la jornada en un periodo de


referencia de 3 meses, salvo formativos que la parte presencial debe ser al menos del
50%

⮚ Se realizará un inventario de los medios y equipos que aporta el trabajador,


valorándose los mismos y pagando una compensación económica por su desgaste

⮚ Se debe establecer el horario, tanto en el domicilio como presencial en su caso, así


como las reglas de disponibilidad

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