Juicio Laboral

Audiencia viene del latín “audire”, oír. La actitud de diálogo es necesaria para la
dirección material de la audiencia en la búsqueda de la verdad y en la legitimidad de la
decisión judicial, porque se humaniza el proceso, lo cual justifica la oralidad.

La audiencia implica un “debate judicial”, de desacuerdos o disputas reguladas por el

procedimiento; la acción comunicativa suele desarrollarse en tres niveles o estilos
jurídicos, dependiendo del momento procesal, diálogo, debate y discurso.

Siguiendo a Pablo Bonorino (2006, pg. 133), el diálogo, es un intercambio discursivo

argumentativo en donde los participantes buscan la verdad o tratan de resolver un
problema de la mejor manera posible. Según lo indicado en la audiencia inicial
básicamente hay un diálogo jurídico del juez y las partes, particularmente al momento
de fijarse el litigio, o cuando se invita a las partes a conciliación y al decretar o recaudar
las pruebas; la audiencia de pruebas, esto es la práctica de los interrogatorios, los
peritajes, etc., son momentos procesales en donde predomina el diálogo.

El debate es el enfrentamiento directo entre las partes respecto de valoraciones

probatorias, fácticas o normativas relacionadas con el caso concreto.

Los recursos de impugnación son ejemplo del debate, porque el recurso de apelación o
reposición deberá sustentarse en la audiencia y en ella misma se dará traslado a los
demás sujetos procesales para la réplica argumentativa correspondiente.

Procedimiento a continuar en la Audiencia

1.- Al principio de la audiencia el juzgador se identifica y dispone que secretaria constate la existencia de toda
la gente notificadas.

2.- El juzgador concede el término a las piezas, para que argumenten, aleguen y practiquen las pruebas, sin
perder de vista, el derecho a contradecir de forma clara, pertinente y concreta lo señalado por la parte contraria;
inicia la parte actora.

3.- En el desarrollo de la audiencia, el juzgador puede autorizar que las piezas intervengan personalmente; el
protector orienta la protección técnica.

El juzgador concede el término a quien lo solicite y abrirá la controversia sobre los temas que sean admisibles.
Deberes de los individuos asistentes a las audiencias

Art. 84 del COGEP, muestra la obligación de quienes asisten a las audiencias de retener respeto y silencio, su
conducta no podría ser intimidatoria, provocativa o irrespetuosa, siendo facultativo del juez ordenar la ayuda
de la Policía.

129, 130 y 131 del COFJ, puede reclamar a los individuos que asistan a la audiencia las obligaciones de:

 Guardar silencio;

 Guardar la compostura ante los otros asistentes; integrado al juzgador que lidera la audiencia y demás
servidores judiciales.

 Está prohibido, tomar una reacción intimidatoria, provocativa e irrespetuosa; para con el juzgador,
actuario, servidores judiciales, litigantes, peritos, intérpretes, testigos, etcétera., en cuyo caso, tendrá
que velozmente ordenarse con el auxilio de la Policía Nacional, la expulsión del sitio.

Comparecencia de los litigantes a las audiencias

Art 86 del COGEP dispone que los litigantes permanecen forzados a comparecer en forma personal; las
excepciones, son la representación por medio de procuración judicial, oficio de los representantes de la las
entidades públicas brindados a sus abogados; procurador común autorizado por el juez, con lo que se habrá
cumplido con la exigencia de ley, puesto que va a estar representado por el litis-consorte; una vez que el
litigante es una Organización pública, va a estar representado por el jurista por medio de procuración judicial
u oficio extendido por la máxima Autoridad de la Organización Pública; videoconferencia o cualquier otro
medio informático requerido y autorizado.

Efectos jurídicos de la carencia de comparecencia a la audiencia

Art 87 del COGEP, regula los efectos de la inasistencia; si el actor no asiste a la audiencia, puede justificar si
le ha sobrevenido un tema de caso fortuito o fuerza más grande, el desamparo no existe en materia de la
infancia, contencioso administrativo. El demandado, que no asiste no impide que continúe la audiencia; si
llegare el demandado después de iniciada la audiencia, el juzgador está obligado a aceptarle y permitirle su
colaboración en el estado de la audiencia en que esté al instante de su ingreso, acorde el inicio de preclusión.

PRESENTACIÓN y CONTROL DE COMPARECENCIAS

JUEZ:
Anterior a instalar la audiencia exclusiva, se pone en entendimiento de las piezas procesales que, en la
presente audiencia, se administrará bajo los inicios de oralidad, publicidad, inmediación y contradicción,
así como exijo guardar silencio a los presentes, apagar celulares, como además se prohíbe la filmación
de la presente diligencia.

Por favor señora secretaria, constate si se hallan presentes las piezas procesales y toda la gente
convocadas para la presente diligencia, y certifique si estamos en el día y hora señalados para que se
lleve a impacto esta audiencia.

SECRETARIA:

N° 1721038592, en compañía de su protector técnico el Abg. Jhonny Xavier Laus Cárdenas con Céd. N°
1750650184, en compañía de su protector técnico el doctor

Gracias señora secretaria.

Constatada la fecha y hora para la presente diligencia, así como la existencia de toda la gente
convocadas, declaro instalada formalmente la presente audiencia exclusiva.

JUEZA

Se consulta a las piezas si hay excepciones previas que logren dañar la validez del proceso. Concedo el
término a la parte demandada para que se pronuncie en relación a las excepciones previas.

DEMANDADO:

No hay omisiones se ha cumplido con el debido proceso según como dispone la ley.

ACTOR:

No hay omisiones, se ha respetado cada una de las solemnidades fundamentales acorde corresponde.

JUEZ:

Escuchadas las piezas, y inspeccionado el proceso, se prueba que no hay vicios ni omisiones que
perjudiquen la validez procesal, por lo cual se afirma la validez del proceso.

JUEZ:

Acorde al artículo 153 del COGEP, la parte demandada no ha proclamado ni una distinción previa y de
no haber excepciones previas se corre traslado a la parte actora para que se manifieste con en relación a
excepciones previas.

JUEZ:

Analizada la demanda y su respuesta, se establece que el objeto de la disputa podría ser:

Evidenciar si se generó horas extraordinarias;

Implantar si existió retrasos reiterados al trabajo por parte del actor, que provocaron su despido

Implantar el costo de la compensación por despido intempestivo, desahucio y vacaciones no gozadas en

caso que se determine, si tiene derecho se establecerán según la ley.
JUEZ

Fundamente su reclamo y realice un resumen sucinto de su demanda y aspiraciones.

ACTOR:

A la fecha de la presentación de esta demanda, no se me ha pagado lo que corresponde a liquidación,

indemnizaciones, vacaciones no gozadas, proporcionales de décimo tercero y cuarto salario.

Por lo previamente expuesto pido se me pague las remuneraciones pendientes con su respectivo
recargo, los proporcionales de décimo tercero y cuarto salario, vacaciones no gozadas, compensación
por despido intempestivo, intereses a la fecha y costas procesales.

JUEZ

Una vez escuchado a la parte actora fundamente su postura la parte demandada

DEMANDADO:

Valentina Alejandra León Orellana faltó a su sitio de trabajo diversos días por tema netamente
individuales sin el permiso que corresponde como lo puede comprobar las pruebas documentales del
departamento de recursos humanos mismos que se trae a este despacho para su revisión y que en
ningún instante aunque se hubiera podido realizarlo no se la despidió por fundamento de importancia y
amistad con la parte actora, por lo cual considero como desamparo de su sitio de trabajo señora jueza.

JUEZ:

El fin del proceso, es brindarles a las piezas una solución apropiada para ofrecer por culminado el
presente problema; en este sentido, la Constitución en su Art.76 y la ley en el artículo 233 y 234 del
COGEP, les reconocen la probabilidad de que den por culminado el proceso, por medio de la
conciliación.

ABOGADA DEMANDADO

Señora jueza, jurista protector y público generalmente, nosotros mismos no consideramos que sea
pertinente una conciliación pues jamás existo tal despido intempestivo que la parte actora alega.

ABOGADA ACTOR

Señora Jueza agradezco su predisposición de plantear este espacio de dialogo, sin embargo como usted
escuchó a la jurista de la parte demandada no pretende propiciar un pacto conciliatorio, de tal forma
que exijo que siga con la audiencia.

JUEZA
No estando la probabilidad de un pacto conciliatorio, continuamos con el proceso.

JUEZ:

En este estado procesal se ordena la práctica de las pruebas en el orden postulado antes en la
anunciación de las pruebas.

ACTOR

Gracias señora Jueza, en cuanto al orden en el que se ha anunciara y a subsiguiente se practicarán las
pruebas a importancia, antes que nada, se producirán las pruebas documentales y después la prueba
testimonial, acompaño como prueba a mi favor los próximos documentos adjuntos:

Notificación, en la cual se configura el despido intempestivo.

Certificación del IESS, con las aportaciones llevadas a cabo por mi ex patrono.

JUEZA

Se corre traslado a la parte demandada para que anuncie sus pruebas.

Acta de finiquito.

Informe notariado, del departamento de recursos humanos, sobre los registros de acceso y salida de la
Sra.

Informe debidamente notariado, del departamento de recursos humanos, sobre el horario de trabajo
del actor.

Notificación, en la cual se configura el despido intempestivo.

Certificación del IESS, con las aportaciones llevadas a cabo por el ex patrono.

JUEZA

Una vez presentada las pruebas y escuchada a las piezas a causa de la custodia de la parte actora y la
parte demandada procedemos a ofrecer inicio a los alegatos finales.

Actor

María Fernanda Guzmán Tenorio en calidad de Asistente Administrativa de Dirección para la empresa
POLIMUNDO S.A y con fecha 10 de julio de 2018 se da por terminada la interacción gremial con el
señor Jhonny Xavier Laus Cárdenas de manera unilateral sin el respectivo observado bueno, por lo cual
solicitamos se le indemnice de consenso corresponde la ley, como es el pago de las remuneraciones
pendientes, con su respectivo recargo, los proporcionales de décimo tercero y cuarto salario, vacaciones
no gozadas, compensación por despido intempestivo, intereses a la fecha y costas procesales.

Demandado

Señora juez muchas gracias, nosotros mismos reiteramos nuestra postura por cuanto la para la
empresa POLIMUNDO S.A no despidió del trabajo a la parte actora, sino que por índoles de carácter
personal ella voluntariamente ella dejo de visitar laborar, por lo cual exijo frente a su autoridad se
declare desamparo de trabajo voluntaria por la Sra.
JUEZ:

Una vez escuchado el alegato final de la parte actora como de la parte demandada esta juzgadora ha
tomado presente las pruebas documentadas como las pruebas testimoniales y periciales por lo que el
señor Jhonny Xavier Laus Cárdenas no ha incurrido en ni una falta como lo apunta la parte actora, por
consiguiente administrando justicia en nombre del poblado soberano del Ecuador y por el poder de la
Constitución y las leyes de la República se acepta la pretensión presentada por el actor la Sra.