MAPRO 2024 5490543-Rde-N-083-2024-Mimp-Aurora-De

N° 083-2024-MIMP-AURORA-DE
Lima, 10 de abril de 2024
VISTOS: El Informe N° D000038-2024-MIMP-AURORA-UGTHI

de la Unidad de Gestión del Talento Humano e Integridad; la Nota N° D000413-2024-MIMP-
AURORA-UPPM e Informe N° D000017-2024-MIMP-AURORA-UPPM-PTA de la Unidad de
Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, el Informe N° D000213-2024-MIMP-
AURORA-UAJ de la Unidad de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 5 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,

señala que la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR formula la política nacional del
Servicio Civil, ejerce la rectoría del sistema y resuelve las controversias de conformidad con
lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la referida
Autoridad Nacional, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos;
Firmado digitalmente por GARRIDO
RENGIFO Patricia Milagros FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B° Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
Fecha: 10.04.2024 21:18:26 -05:00
N° 000150-2021-SERVIR-PE, SERVIR formaliza la aprobación de la Directiva
N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro
para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), en cuyo literal c) del
subnumeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, define al Manual de Clasificador de
Cargos - MCC como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera
Firmado digitalmente por MEDINA
ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación,
CALVO Sonia Raquel FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de
Fecha: 10.04.2024 14:18:14 -05:00
objetivos de la entidad;
Que, el literal h) del subnumeral 5.1 del numeral 5 de la

Directiva dispone que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, el/la Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; quien aprueba
el MCC;
Firmado digitalmente por
MAURICIO MENDOZA Lourdes
Teodomira FAU 20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Que, los subnumerales 5.2.3 y 5.2.4 del numeral 5 de la
Directiva establecen como responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos, o la que
Fecha: 10.04.2024 12:56:08 -05:00
haga sus veces, elaborar la propuesta del MCC y/o de sus modificaciones, de corresponder,
así como el informe técnico sustentatorio; y de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, o
la que haga sus veces, emitir opinión sobre las propuestas del MCC en lo referido al
alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de
Organización y Funciones - ROF o Manual de Operaciones - MOP vigente, según
Firmado digitalmente por GARMA
corresponda, respectivamente;
SAAVEDRA Hugo Andres FAU
20512807411 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.04.2024 12:07:11 -05:00
Que, el subnumeral 6.1.8 de la Directiva precisa que, en caso
de constituir una entidad Tipo B, previo a la aprobación del MCC por parte del(la) titular,
debe remitir su propuesta al(la) titular de la entidad Tipo A a la que se encuentra adscrita.
La entidad Tipo A, a través de su Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, debe
evaluar la propuesta según los lineamientos dispuestos en la Directiva y en atención a su
propio MCC. De darse opinión técnica favorable, dicha aprobación debe ser comunicada por
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces de la entidad Tipo A a la Oficina de
Recursos Humanos o la que haga las veces de la entidad Tipo B mediante oficio, para que
gestione su aprobación;
Que, de otro lado, la Ley N° 31419, Ley que establece

disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de
funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los
requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios/as y
directivos/as públicos/as de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; del mismo modo, su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, establece los requisitos mínimos para cargos y
puestos de, entre otros, funcionarios/as públicos/as de libre designación y remoción del
nivel nacional, de directivos/as públicos/as del nivel nacional, de Direcciones Ejecutivas, o
las que hagan sus veces, de Programas o proyectos especiales del Poder Ejecutivo; y, otros
niveles organizacionales y formas de organización no previstos en numerales previos del
nivel nacional;
Que, en este marco, con Resolución de la Dirección Ejecutiva

N° 294-2023-MIMP-AURORA-DE, se aprobó el “Manual de Clasificador de Cargos del
Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e
Integrantes del Grupo Familiar - AURORA”;
Que, posteriormente, con Resolución Ministerial

N° 408-2023-MIMP, se aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional para la
Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo
Familiar - AURORA (en adelante, el Manual de Operaciones), que establece la actual
estructura funcional del Programa, así como sus unidades, niveles de dependencia funcional
y jerárquicos, y sus diferentes niveles de responsabilidades; señalándose en su artículo 7,
que la Dirección Ejecutiva es la máxima autoridad ejecutiva y administrativa del Programa
Nacional AURORA;
Que, asimismo, se emite la Resolución de la Dirección

Ejecutiva N° 011-2024-MIMP-AURORA-DE, que aprueba el Cuadro de Equivalencias de
Unidades y Subunidades de Organización de este Programa Nacional, de acuerdo al actual
Manual de Operaciones;
Que, se debe mencionar que, con Resolución Ministerial
N° 131-2015-MIMP, el hoy denominado Programa Nacional para la Prevención y
Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo
Familiar - AURORA (antes, Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y
Sexual - PNCVFS), fue definido como entidad pública Tipo B para efectos del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, al respecto, mediante Informe N° D000038-2024-

MIMP-AURORA-UGTHI, la Unidad de Gestión del Talento Humano e Integridad ha elaborado
y sustentado la propuesta de MCC del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación
de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA, conforme al
actual Manual de Operaciones; la misma que ha sido formulada según lo dispuesto en la
Directiva, así como en la Ley N° 31419 y su Reglamento, y que cuenta con la previa opinión
favorable de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables (entidad Tipo A), a la cual está adscrito este Programa Nacional
(entidad Tipo B), tal como se advierte del Oficio N° D000234-2024-MIMP-OGRH;
Que, con la Nota N° D000413-2024-MIMP-AURORA-UPPM e

Informe N° D000017-2024-MIMP-AURORA-UPPM-PTA, la Unidad de Planeamiento,
Presupuesto y Modernización expresa su opinión favorable a la indicada propuesta, en
referencia al alineamiento de cargos estructurales de conformidad con el Manual de
Operaciones vigente y en observancia de la Directiva;
Que, por su parte, a través del Informe N° D000213-2024-

MIMP-AURORA-UAJ, la Unidad de Asesoría Jurídica emite opinión legal favorable sobre la
acotada propuesta, a fin que sea emitida mediante resolución de la Dirección Ejecutiva; tras
verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas en la Directiva, la mencionada Ley
N° 31419 y su Reglamento, y considerando que se cuenta con la opinión previa favorable de
la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables;
Que, conforme a lo expuesto, se estima pertinente emitir el

acto que disponga la aprobación del Manual de Clasificador de Cargos del Programa
Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes
del Grupo Familiar - AURORA; y derogue el instrumento aprobado por Resolución de la
Dirección Ejecutiva N° 294-2023-MIMP-AURORA-DE;
Con el visado de las Unidades de Gestión del Talento Humano

e Integridad, de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, y de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil; en su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM
y modificatorias; en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción, en su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-
PCM; en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE que formaliza la
aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de
Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; y, en el Manual
de Operaciones del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia
contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA, aprobado por Resolución
Ministerial N° 408-2023-MIMP;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- DEROGAR el “Manual de Clasificador de Cargos

del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres
e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA”, aprobado por Resolución de la Dirección
Ejecutiva N° 294-2023-MIMP-AURORA-DE.
Artículo 2.- APROBAR el “Manual de Clasificador de Cargos

del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres
e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA”, que en calidad de Anexo forma parte
integrante de la presente resolución.
Artículo 3.- La presente Resolución y su Anexo son publicados

en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano para Orientación al Ciudadano
(www.gob.pe) y en la sede digital del Programa Nacional para la Prevención y Erradicación
de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar - AURORA
(www.gob.pe/aurora), el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el diario
oficial “El Peruano”.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
Firmado digitalmente por GARRIDO

RENGIFO Patricia Milagros FAU
20512807411 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 10.04.2024 21:18:43 -05:00
MCC – PROGRAMA NACIONAL AURORA
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la
conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
MANUAL DE CLASIFICADOR
DE CARGOS
PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA

VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES E INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR –
AURORA
AÑO - 2024
Firmado digitalmente por GARMA Firmado digitalmente por GARRIDO

SAAVEDRA Hugo Andres FAU Firmado digitalmente por RENGIFO Patricia Milagros FAU
20512807411 soft MAURICIO MENDOZA Lourdes 20512807411 soft
Motivo: Doy V° B° Teodomira FAU 20512807411 soft Motivo: Doy V° B°
Fecha: 02.04.2024 15:39:54 -05:00 Motivo: Doy V° B° Fecha: 10.04.2024 21:19:29 -05:00
Fecha: 05.04.2024 10:58:43 -05:00
Manual Clasificador de Cargos pág. 1

CONTENIDO
1. OBJETIVOS ................................................................................................................................. 4
2. ALCANCE ................................................................................................................................... 4
3. BASE LEGAL ............................................................................................................................... 4
4. DEFINICIÓN DE TERMINOS........................................................................................................ 5
5. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES ................................................................... 7
6. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES ................................................................... 9
7. CONSIDERACIONES RESPECTO A LOS REQUISITOS DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES DENTRO

DEL ALCANCE DE LA LEY Nº 31419 Y SU REGLAMENTO .................................................................... 10
8. INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES ................................................................. 11

PRESENTACIÓN
La Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado y sus modificatorias,
establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernización del Estado, lo cual
implica una reorganización integral del sector, incluyendo aspectos funcionales, estructurales, de
recursos humanos, entre otros, con finalidad fundamental de obtener mayores niveles de eficiencia
del aparato estatal para lograr una mejor atención a la ciudadanía priorizando y optimizando el uso
de los recursos públicos con la colaboración de servidores/as públicos/as calificados.
El Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es un documento de gestión institucional en el que se

describen de manera ordenada todos los cargos estructurales de la entidad, estableciendo su
denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y
cumplimiento de objetivos de la entidad, en el marco de las funciones dispuestas en el Manual de
Operaciones (MOP) de la entidad; además, sirve como insumo para la elaboración y aprobación del
Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Programa Nacional para la
Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar -
AURORA (en adelante, Programa Nacional AURORA).
El Manual de Clasificador de Cargos – MCC del Programa Nacional AURORA está elaborado en
consideración a lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-
PE, que formalizó el acuerdo del Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-
2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para
Asignación de Personal Provisional”.
Para la elaboración del presente Manual de Clasificador de Cargos, se ha tomado como referencia
el Manual de Operaciones de la entidad, aprobado por Resolución Ministerial N° 408-2023-MIMP,
el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, aprobado
por Resolución Ministerial Nº 276-2012-MIMP y modificatorias; así como, los requisitos mínimos
establecidos en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar idoneidad en el
acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción,
y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, para el acceso a los cargos
estructurales de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de
garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública.

1. OBJETIVOS
El objetivo del Manual de Clasificador de Cargos es describir de manera ordenada todos los
cargos estructurales de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y
requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos del
Programa Nacional AURORA.
2. ALCANCE
El presente documento es de aplicación para todas las unidades de organización del Programa
Nacional AURORA.
3. BASE LEGAL
 Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
 Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y
ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción
 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento

General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos de

Organización del Estado, y sus modificatorias
 Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la

Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y
ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción,
y otras disposiciones.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°

006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro
para Asignación de Personal Provisional".

● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo del

Consejo Directiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la
Sesión N° 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva N° 003-2024-SERVIR-
GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación administración y
modificación del Manual de Perfiles de Puestos.
 Resolución Ministerial N° 408-2023-MIMP, que aprueba el Manual de Operaciones del

Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la violencia contra las Mujeres e
Integrantes del Grupo Familiar - AURORA.

4. DEFINICIÓN DE TERMINOS
Para efectos de la elaboración del presente documento y de acuerdo a lo establecido en la
Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del
Cuadro para Asignación de Personal Provisional", cuya aprobación fue formalizada mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, se consideran las siguientes
definiciones:
a. Proceso de tránsito: Ruta para transitar al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, que consta de dos (2) fases: tránsito de entidades públicas al régimen del Servicio Civil
y tránsito de servidores públicos al régimen del Servicio Civil, conforme a lo dispuesto en el
numeral 5.3 de la Directiva N° 001-2021-SERVIRGDSRH, Lineamientos para el tránsito de
una entidad pública al régimen del Servicio Civil.
b. Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional): Documento de

gestión de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad,
sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización
y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya finalidad es
viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen
previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el
Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
c. Manual de Clasificador de Cargos: Documento de gestión institucional en el que se

describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su
denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las
funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad.
d. Manual de Organización y Funciones (MOF): Documento de gestión institucional en el

que se describen y establecen la función básica, las funciones específicas, las relaciones de
autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos de los cargos o puestos de
trabajo. A la fecha, las entidades que cuenten con este documento no pueden modificarlo,
y las que no cuentan con uno, no pueden formularlo, dado que su norma se dejó sin efecto
mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE.
e. Presupuesto Analítico de Personal: Documento de gestión institucional que sistematiza

el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal que percibe el
personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya entrega se
realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por Ley corresponda,
comprendidas en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público que
cuenten con un crédito presupuestario aprobado.

f. Reglamento de Organización y Funciones: Documento de gestión institucional que

formaliza la estructura orgánica de la entidad. Contiene las competencias y funciones
generales de la entidad, y las funciones específicas de sus unidades de organización, así
como sus relaciones de dependencia, en atención a la normativa aprobada por el órgano
rector del Sistema de Modernización de la Gestión Pública.
g. Manual de Operaciones: Documento de gestión institucional en el que se formaliza la

estructura funcional de los programas y los proyectos especiales; la estructura funcional de
entidades que carecen de personería jurídica, de corresponder; o la estructura orgánica al
interior de los órganos académicos u órganos desconcentrados que por la magnitud de sus
operaciones o por su naturaleza requieran de alguna organización interna permanente, en
atención a la normativa aprobada por el órgano rector del Sistema de Modernización de la
Gestión Pública.
h. Titular de la entidad: Máxima autoridad administrativa para efectos del SAGRH.
i. Pliego presupuestario: Entidad pública que recibe un crédito presupuestario en la Ley

Anual de Presupuesto del Sector Público.
j. Unidad ejecutora: Nivel descentralizado u operativo en las entidades públicas, encargado

de conducir la ejecución de operaciones orientadas a la gestión de los fondos que
administran, conforme a las normas y procedimientos del Sistema Nacional de Tesorería y,
en tal sentido, responsable directo respecto de los ingresos y egresos que administran.
k. Entidad pública Tipo A: Organización, para el SAGRH, que cuenta con personería jurídica
de derecho público, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y,
por tanto, se encuentran sujetas a las normas comunes de derecho público.
l. Entidad pública Tipo B: Órgano desconcentrado, proyecto, programa o unidad ejecutora

de una entidad pública Tipo A que, conforme a su MOP, cumple con los siguientes criterios:
a) Contar con un(a) titular, entendiéndose como la máxima autoridad administrativa, y/o
una alta dirección o la que haga las veces.
b) Tener competencia para contratar, sancionar y despedir.
c) Contar con una Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces.
d) Contar con resolución del(la) titular de la entidad pública a la que pertenece,
definiéndola como entidad Tipo B, de corresponder.
m. Órgano: Conjunto de unidades de organización que conforman la estructura orgánica de

la entidad y que aparecen detalladas en el documento de gestión correspondiente.

n. Unidad orgánica: Unidad de organización en que pueden dividirse los órganos contenidos
en la estructura orgánica de la entidad y que aparece detallada en el documento de gestión
correspondiente.
o. Cargo estructural: Conjunto de funciones, así como los requisitos para su adecuado
ejercicio, dirigidas al logro de un objetivo.
p. Posición: Número potencial de ocupantes que puede tener un cargo estructural, que
contabiliza tanto los que se encuentran en situación de previsto, como los que
efectivamente se encuentran ocupados.
q. Situación de ocupado: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

cargo estructural, tras el ingreso de una persona a la entidad mediante concurso público de
méritos, a través de una designación con dispositivo legal o en cumplimiento de un mandato
judicial.
r. Situación de previsto: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un cargo
estructural, que a la fecha no cuenta con una persona que efectivamente la ocupe,
indistintamente de que se encuentre presupuestada, o no, en el PAP vigente.
5. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

La clasificación de los cargos estructurales que se aplica en el presente Manual de Clasificador
de Cargos para el personal de la Unidad Ejecutora 009: Programa Nacional AURORA, se ha
realizado en conformidad a lo establecido en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público,
y en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, tal y como se detalla a continuación:
1. Funcionario/a público/a (FP)

El/la que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa,
que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado
y/o dirigen organismos o entidades públicas.
2. Empleado/a de Confianza (EC)

Es aquel o aquella que desempeña un cargo de confianza técnico o político, distinto al
de el/la Funcionario/a Público/a. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o
remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los/las servidores/as civiles
existentes en el Programa Nacional AURORA.
3. Servidor/a Público/a (SP) Comprende cuatro (4) grupos ocupacionales:
3.1. Directivo/a Superior (SP-DS)

El/la que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección al interior de una
unidad del Programa Nacional AURORA, la supervisión de servidores/as civiles, la

elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación

de políticas de gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores

ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de servidores/as
civiles de la entidad.
Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser designada o
removida libremente por el/la titular de la entidad. No podrán ser contratados/as como
servidores/as ejecutivos/as o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso
reguladas en la presente Ley.
3.2. Ejecutivo/a (SP-EJ)

El/la que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de
autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva,
supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de
actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.
3.3. Especialista (SP-ES)

El/la que se desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce función
administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
3.4. De apoyo (SP-AP)

Aquel o aquella que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman
un grupo ocupacional.

6. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES

Los cargos estructurales de la entidad son los siguientes:
CLASIFICACIÓN SIGLA CARGO ESTRUCTURAL
Director/a Ejecutivo/a
Asesor/a
Director/a de la Unidad de Asesoría Jurídica
Director/a de la Unidad de Planeamiento,
Presupuesto y Modernización
Jefe(a) de la Subunidad de Planeamiento y
Presupuesto
Jefe(a) de la Subunidad de Gestión de la Información
y del Conocimiento
Director/a de la Unidad de Administración
Jefe(a) de la Subunidad de Abastecimiento
Jefe(a) de la Subunidad de Contabilidad
Jefe(a) de la Subunidad de Tesorería
Jefe(a) de la Subunidad de Gestión Documental y
Atención a la Ciudadanía
Director/a de la Unidad de Gestión del Talento
Empleado/a de Humano e Integridad
EC
Confianza Jefe(a) de la Subunidad de Planificación y
Administración del Talento Humano
Jefe(a) de la Subunidad de Desarrollo del Talento
Humano
Director/a de la Unidad de Tecnologías de la
Información
Director/a de la Unidad de Comunicación e Imagen
Director/ a de la Unidad de Prevención
Jefe(a) de la Subunidad de Estrategias e
intervenciones preventivas
Jefe(a) de la Subunidad de Productos Preventivos
Director/a de la Unidad de Atención y Protección
Jefe(a) de la Subunidad de Asistencia Económica
Jefe(a) de la Subunidad de Servicios de Atención
Jefe(a) de la Subunidad de Servicios de Orientación y

Protección
Director/a de la Unidad de Servicios Territoriales

CLASIFICACIÓN SIGLA CARGO ESTRUCTURAL
Director/a de la Unidad de Calidad de Servicios

Directivo/a Coordinador/a
SP-DS
Superior Director/ a II
Ejecutivo/a SP-EJ Coordinador/a Territorial
Especialista Social III
Especialista Social II
Servidor/a Especialista jurídico
Especialista
Público/a SP-ES Abogado/a
Especialista Administrativo/a
Especialista en Comunicación II
Auxiliar Informático
De Apoyo SP-AP Técnico/a Administrativo/a III
Secretario/a III
7. CONSIDERACIONES RESPECTO A LOS REQUISITOS DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES DENTRO

DEL ALCANCE DE LA LEY Nº 31419 Y SU REGLAMENTO
Es importante precisar, que para los cargos estructurales del MCC que se encuentran dentro
del alcance de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad
en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación
y remoción, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se
han considerado requisitos que no son inferiores a los mínimos definidos en la normativa
citada.

8. INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES
Clasificación Sigla Cargo estructural
Empleado de Confianza EC DIRECTOR/A EJECUTIVO/A
Funciones del cargo estructural:
1. Conducir la gestión del Programa Nacional AURORA a fin de cumplir los objetivos
institucionales y políticas sectoriales.
2. Conducir, coordinar y supervisar la provisión de servicios especializados, articulados y
de calidad para la prevención de la violencia hacia las mujeres, integrantes del grupo
familiar y personas afectadas por violencia sexual.
3. Conducir, coordinar y supervisar la provisión de servicios especializados, articulados y
de calidad para la atención y protección de las mujeres víctimas de violencia, integrantes
del grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual, así como la reeducación de
personas agresoras.
4. Aprobar, modificar y dejar sin efecto las normas técnico-operativas o administrativas
internas que requiera el Programa Nacional AURORA para su funcionamiento.
5. Coordinar a nivel interinstitucional y con los diferentes niveles de Gobierno (central,
regional y local) los asuntos de la gestión operativa y ejecución de las políticas
nacionales y/o sectoriales en el ámbito de su competencia y lineamientos del MIMP.
6. Suscribir, modificar y resolver convenios, acuerdos o contratos con organismos o
entidades públicas o privadas nacionales e internacionales directamente relacionadas
con el funcionamiento u operación del Programa Nacional AURORA.
7. Administrar y cautelar los recursos presupuestales y financieros asignados al Programa
Nacional AURORA, así como gestionar recursos de otras fuentes de financiamiento.
8. Otras que le correspondan conforme a ley y demás funciones que en el marco de sus
competencias que le sean asignadas por el Despacho Viceministerial de la Mujer del
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a. Nivel académico: Universitaria completa.
b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su
equivalencia* en las carreras afines a las funciones.
* Considerar el artículo 19 del Reglamento de la Ley N° 31419.

Experiencia
a. Experiencia general: Diez (10) años.
b. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en
el Sector Público):
Cuatro (04) años en la función o materia, de los cuales por lo menos dos (02) años deben
ser en puestos o cargos de directivo/a o su equivalencia en el sector público.

Requisitos adicionales
 Cursos y/o programas de especialización en gestión pública o similares (80 horas
acumuladas)
 Procesador de textos, hojas de cálculo y programas de presentaciones (nivel básico).

Clasificación Sigla Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Asesor/a

1. Asesorar a la Dirección Ejecutiva respecto a acciones estratégicas con las unidades y
subunidades para la atención, protección y prevención de la violencia contra las
mujeres, integrantes del grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual, con
la finalidad de facilitar la toma de decisiones.
2. Proponer acciones e iniciativas aplicadas a los procesos y actividades operativas de los
servicios de atención, protección y prevención del Programa para mantener
actualizados los servicios mencionados.
3. Emitir opinión sobre la implementación de documentos normativos y orientadores,
para el funcionamiento y gestión de los servicios a cargo del Programa.
4. Participar en las comisiones de trabajo, diligencias, coordinaciones y/o
representaciones que le sean asignados con la finalidad de emitir opinión y elaborar
informes con las acciones realizadas.
5. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del
cargo estructural y/o área.
b. Grado/situación académica: Bachiller en las carreras afines a las funciones.
Experiencia
a. Experiencia general: Cuatro (04) años.
b. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en
el Sector Público):
Dos (02) años en funciones similares en el sector público o privado.
Dos (02) años en cargos similares en el sector público o privado.
Un (01) año en el sector público.
 Cursos y/o programas de especialización en gestión pública, o afines a la materia (80
horas acumuladas)

Clasificación Sigla Cargo Estructural
Director/a de la Unidad de Asesoría

Empleado de Confianza EC
Jurídica

1. Dirigir los procesos de carácter jurídico-legal relacionados con las competencias del Programa
Nacional AURORA a fin de emitir respuesta a los requerimientos de información.
2. Asesorar a la Dirección Ejecutiva y a las unidades funcionales en asuntos jurídicos-legales en
el desarrollo de las competencias del Programa Nacional AURORA para determinar las
acciones a implementar.
3. Conducir el proceso de respuesta a las consultas de carácter jurídico legal formuladas por las
unidades funcionales del Programa Nacional AURORA para brindar atención y proseguir el
trámite administrativo.
4. Elaborar, revisar y visar resoluciones, contratos, convenios y otros documentos afines a ser
suscritos por la Dirección Ejecutiva, para el funcionamiento operativo del Programa Nacional
AURORA.
5. Coordinar con la Procuraduría Pública del MIMP y otras instancias relacionadas, los asuntos
referentes a la defensa de los derechos e intereses relacionados con el accionar del Programa
Nacional AURORA; con la finalidad de informar las acciones realizadas a la Dirección Ejecutiva.
6. Emitir pronunciamiento respecto de discrepancias de carácter jurídico producidas entre
unidades funcionales del Programa Nacional AURORA, cuando así lo requiera la Dirección
Ejecutiva.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo
estructural y/o área y las que le correspondan por mandato legal expreso.
b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad en la carrera de
Derecho.
Experiencia
a. Experiencia general: Cinco (05) años.
b. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el
Sector Público):
Tres (03) años en la función o materia, de los cuales por lo menos un (01) año deber ser en el
sector público.
Un (01) año en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as, coordinadores/as,
responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia*.

 Colegiatura y habilitación profesional
 Cursos y/o programas de especialización en gestión pública, o afines a la materia (80 horas
acumuladas)


Director/a de la Unidad de Planeamiento,
Presupuesto y Modernización
1. Dirigir los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos de Presupuesto Público, Planeamiento
Estratégico, Modernización de la Gestión Pública, Programación Multianual y Gestión de
Inversiones; así como los procesos derivados de la gestión de la información y del conocimiento
en el Programa Nacional AURORA.
2. Evaluar y proponer el Proyecto de Presupuesto Institucional Anual con una perspectiva de
programación multianual para el ámbito del Programa Nacional AURORA.
3. Monitorear la ejecución presupuestal del Programa Nacional AURORA, elaborando proyecciones
de gastos y avance de metas financieras.
4. Monitorear la atención de las consultas realizadas a la unidad a su cargo para emitir opinión técnica
y brindar respuesta a las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA.
5. Promover, asesorar y participar en la formulación de la gestión de procesos, simplificación
administrativa, gestión de la información y del conocimiento, y demás materias comprendidas en
el Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión Pública en el ámbito del Programa
Nacional AURORA.
6. Dirigir el proceso de modernización de la gestión del Programa Nacional AURORA de acuerdo con
las normas y lineamientos técnicos sobre la materia.
7. Dirigir y supervisar el diseño, mejora y evaluación de los programas presupuestales e indicadores,
en coordinación con la Unidad de Calidad de Servicios.
8. Conducir y promover la cooperación interinstitucional y asistencia técnica nacional e internacional
del Programa Nacional AURORA, en coordinación con las unidades de línea.
estructural y/o área.
b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia*,
en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial o su
equivalencia.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Planeamiento y

Presupuesto

1. Monitorear las fases del Proceso Presupuestario dentro del Programa Nacional AURORA a fin de
identificar e implementar acciones a realizar.
2. Dirigir la propuesta de programación multianual y el presupuesto institucional en coordinación
con las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA, con la finalidad de gestionar su
aprobación.
3. Dirigir y coordinar las actividades vinculadas con los proyectos e inversiones, de conformidad
con las normas y procedimientos del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión
de Inversiones.
4. Formular e implementar los procedimientos y lineamientos para la gestión del proceso
presupuestario en el Programa Nacional AURORA.
5. Asesorar y brindar asistencia técnica a las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA,
en las etapas del planeamiento estratégico e institucional en el marco del Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico y del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
6. Brindar asistencia técnica a las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA, respecto
de las metodologías e instrumentos de los Programas Presupuestales en el marco del Sistema
Nacional de Presupuesto Público, según corresponda.
7. Monitorear la implementación de los Sistemas de Seguimiento y Evaluación aplicados a los
servicios brindados por el Programa Nacional AURORA para determinar acciones a realizar.
8. Evaluar la conciliación semestral y anual del marco legal del presupuesto del Programa Nacional
AURORA a fin de informar a la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización.
en las carreras De Administración, Contabilidad, Economía, Derecho o Ingeniería Industrial.
Experiencia
Sector Público):
Dos (02) años en la función o materia, de los cuales por lo menos un (01) año deber ser en el
sector público.

acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Gestión de la

Información y del Conocimiento

1. Supervisar las actividades relacionadas a la gestión de la información de los registros
administrativos de los servicios que brinda el Programa Nacional AURORA, en coordinación
con las unidades de línea y en observancia de la normativa referente a la protección de datos
personales.
2. Formular disposiciones administrativas obligatorias u orientadoras relacionadas a la gestión
de la información de los registros administrativos de los servicios que brinda el Programa
Nacional AURORA, así como de gestión del conocimiento, diseñando los registros
administrativos de los servicios que se brindan.
3. Promover la gestión del conocimiento y las investigaciones referentes a los servicios del
Programa Nacional AURORA sobre la temática de la violencia contra la mujer y los integrantes
del grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual.
4. Dirigir la participación en espacios de colaboración e intercambio de conocimiento, con
especialistas o entendidos en el campo de la violencia contra la mujer, los integrantes del
grupo familiar y personas afectadas por la violencia sexual.
5. Emitir opinión técnica y absolver consultas en los asuntos del ámbito de su competencia.
6. Monitorear la gestión, preservación y difusión de la producción de conocimientos del
Programa Nacional AURORA a través del Repositorio institucional, posibilitando y asegurando
el acceso abierto a sus contenidos.
en las carreras de Administración, Economía, Derecho, Estadística o Ingeniería Industrial.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)

Empleado de Confianza EC Director/a de la Unidad de Administración

1. Dirigir los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos vinculados a la gestión de
abastecimiento, contabilidad y tesorería; así como, de la gestión documental y atención a la
ciudadanía.
2. Supervisar los actos de adquisición, administración, disposición, registro de los bienes del
3. Monitorear la administración de los recursos financieros en concordancia con el Plan
Estratégico Institucional, el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Institucional, así
como informar oportuna y periódicamente a la Dirección Ejecutiva y a las entidades
competentes sobre la situación financiera del Programa Nacional AURORA.
4. Dirigir y supervisar la formulación de los estados financieros y presupuestarios del Programa
Nacional AURORA, de acuerdo a sus competencias.
5. Dirigir la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del Sistema de Control Interno en
el Programa Nacional AURORA, en el marco de las disposiciones emitidas por los órganos
competentes.
6. Supervisar el cumplimiento de la rendición de cuentas por parte de la Dirección Ejecutiva, para
la presentación de información y análisis de los resultados presupuestarios, financieros,
económicos, patrimoniales, así como del cumplimiento de metas e indicadores de gestión
financiera del ejercicio fiscal.
7. Proponer y aprobar disposiciones administrativas obligatorias, orientadoras u otros
documentos técnicos, en el ámbito del Programa Nacional AURORA relacionadas con los
Sistemas Administrativos de abastecimiento, contabilidad, tesorería; así como, de la gestión
documental y atención a la ciudadanía.
en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho o Ingeniería Industrial.

Experiencia
Sector Público):
sector público.

acumuladas)

Empleado de Confianza EC Jefe/a de la Subunidad de Abastecimiento
1. Monitorear la ejecución de los procesos vinculados a la Cadena de Abastecimiento Público,

en el marco de lo dispuesto en la normativa del Sistema Nacional de Abastecimiento.
2. Dirigir la elaboración de la programación multianual de bienes, servicios y obras requeridos
por las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA, a través de la elaboración del
Cuadro Multianual de Necesidades.
3. Monitorear la programación y ejecución de los procesos de obtención de bienes, servicios y
obras requeridos por el Programa Nacional AURORA.
4. Monitorear la adecuada gestión de los bienes del Programa Nacional AURORA, a través del
registro, almacenamiento, distribución, disposición y supervisión de los mismos.
5. Proponer y aplicar normas, lineamientos, directivas, documentos orientadores y buenas
prácticas de gestión interna sobre la operatividad del Sistema Nacional de Abastecimiento,
en el ámbito del Programa Nacional AURORA.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia*, en
las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho o Ingeniería Industrial.

Experiencia
Sector Público):
sector público.
Un (01) año en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as, coordinadores/as, responsables,
supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o su equivalencia*.

acumuladas)

Empleado de Confianza EC Jefe/a de la Subunidad de Contabilidad

1. Monitorear los procesos vinculados a la gestión contable de hechos económicos, financieros
y patrimoniales en el Programa Nacional AURORA, conforme a las disposiciones normativas
del Sistema Nacional de Contabilidad.
2. Conducir la aplicación de normas, lineamientos, procedimientos contables, directivas internas
y documentos orientadores, así como realizar seguimiento y evaluación de su cumplimiento,
conforme a la normativa del Sistema Nacional de Contabilidad.
3. Dirigir las acciones conducentes al reconocimiento, medición, registro y procesamiento de los
hechos económicos del Programa Nacional AURORA.
4. Gestionar el registro administrativo y contable del Programa Nacional AURORA, así como su
actualización, en el Sistema Integrado de Administración Financiera de los Recursos Públicos
(SIAF-RP).
5. Monitorear la elaboración de los estados financieros y presupuestarios, libros contables y
presupuestarios para determinar la ejecución realizada.
6. Monitorear el cumplimiento de la rendición de cuentas por parte de la Dirección Ejecutiva,
para la presentación de información y análisis de los resultados presupuestarios, financieros,
económicos, patrimoniales, así como el cumplimiento de metas e indicadores de gestión
financiera del ejercicio fiscal.
7. Conducir la implementación y actualización de documentos normativos a fin de ejecutar las
actividades operativas de los procesos contables en el Programa Nacional AURORA.
b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad en la carrera de
Contabilidad.
Experiencia
Sector Público):
sector público.

 Colegiatura y habilitación profesional

acumuladas)

Empleado de Confianza EC Jefe/a de la Subunidad de Tesorería

1. Monitorear los procesos vinculados a la gestión del flujo financiero en la entidad, conforme a
las disposiciones del Sistema Nacional de Tesorería.
2. Dirigir la ejecución financiera del gasto en su fase de pago, a través del Sistema Integrado de
Administración Financiera de los Recursos Públicos (SIAF-SP) o el que lo sustituya.
3. Monitorear el proceso de recaudación, depósito y conciliación de los ingresos generados por
el Programa Nacional AURORA por las diferentes fuentes de financiamiento, efectuando su
oportuno registro en el SIAF-SP o el que lo sustituya.
4. Dirigir los procesos de declaración, presentación y pago de tributos y otras obligaciones que
correspondan al Programa Nacional AURORA con cargo a fondos públicos, dentro de los
plazos definidos y en el marco de la normatividad vigente.
5. Proponer y aplicar normas, lineamientos, directivas internas y documentos orientadores, así
como realizar seguimiento y evaluación de su cumplimiento, conforme a la normativa del
Sistema Nacional de Tesorería.
6. Monitorear la aplicación de medidas de seguridad para la custodia y traslado del dinero en
efectivo, así como para la custodia de cheques y documentos valorados en poder del
las carreras de Administración, Contabilidad o Economía.

Experiencia
Sector Público):
sector público.

acumuladas)


Jefe/a de la Subunidad de Gestión
Documental y Atención a la Ciudadanía
1. Monitorear los procesos de gestión documental del Programa Nacional AURORA en el marco
del Modelo de Gestión Documental.
2. Dirigir la administración del Archivo Central del Programa Nacional AURORA, así como realizar
la supervisión del funcionamiento de los Archivos en el ámbito del Programa Nacional
AURORA, de conformidad con las normas, lineamientos y orientaciones técnicas del Sistema
Nacional de Archivo.
3. Monitorear la atención de solicitudes de información en el marco de la Ley de Transparencia
y Acceso a Información Pública para cumplir con brindar respuestas dentro del plazo
establecido.
4. Dirigir el proceso de atención a los registros del libro de reclamaciones del Programa Nacional
AURORA a fin de atender los reclamos presentados ante el Programa Nacional AURORA, en
coordinación con las unidades funcionales correspondientes.
5. Dirigir la elaboración del reporte anual de solicitudes de acceso a la información pública para
cumplir con los lineamientos emitidos por la Dirección de Transparencia y Acceso a la
Información Pública.
6. Conducir la implementación y actualización de documentos normativos a fin de ejecutar las
actividades operativas de los procesos de gestión documental y atención a la ciudadanía en
el Programa Nacional AURORA.
7. Monitorear la asistencia técnica a las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA
en la organización, transferencia, digitalización y eliminación de su acervo documentario.
las carreras de Administración, Economía, Derecho o Ingeniería Industrial.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)


Director/a de la Unidad de Gestión del Talento
Humano e Integridad
1. Dirigir los procesos técnicos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
en el Programa Nacional AURORA para determinar las acciones a implementar.
2. Dirigir y supervisar el proceso de administración de personas, que involucra la
administración de legajos, control de asistencias, desplazamientos y desvinculación del
personal del Programa Nacional AURORA.
3. Monitorear la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas para su implementación
en el Programa Nacional AURORA y supervisar su ejecución.
4. Supervisar la gestión del proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra
la selección, vinculación, inducción y el período de prueba.
5. Promover estrategias y/o acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales,
cultura y clima organizacional, comunicación interna a fin de ejecutarlas en el Programa
Nacional AURORA.
6. Dirigir el traslado de denuncias y los documentos que lo sustentan a la Secretaría Técnica
para cumplir con la normatividad vigente.
7. Dirigir las acciones de integridad y lucha contra la corrupción en el Programa Nacional
AURORA, así como hacer seguimiento a su cumplimiento.
8. Conducir la implementación y actualización de documentos normativos a fin de ejecutar
las actividades operativas de los procesos de gestión de recursos humanos en el Programa
Nacional AURORA.
en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial o
Psicología.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Planificación y
Administración del Talento Humano
1. Monitorear los procesos de Planificación y Administración del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos en el Programa Nacional AURORA para determinar las acciones
a implementar.
2. Supervisar la gestión de los recursos humanos en la entidad, mediante la planificación de las
necesidades de personal, en congruencia con los objetivos del Programa Nacional AURORA.
3. Monitorear la ejecución de los procesos de selección, inducción, vinculación, desvinculación y
periodo de prueba del talento humano.
4. Dirigir el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos,
control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del
personal de la entidad.
5. Dirigir el proceso de actualización de los registros en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público a fin de
gestionar la disponibilidad presupuestal.
6. Monitorear la elaboración de las planillas de pago a fin de ejecutar los pagos al personal del
7. Conducir la elaboración de los proyectos de resoluciones de beneficios sociales, boletas de
pago, resoluciones de otorgamiento de pensiones, registro y boletas de pensiones, entre
otros.
las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial o
Psicología.

Experiencia
Sector Público):
sector público.

acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Desarrollo del

Talento Humano
1. Monitorear los procesos de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima
organizacional, comunicación interna y seguridad y salud en el trabajo en el Programa
Nacional AURORA para determinar las acciones a implementar.
2. Dirigir la elaboración del Plan de Bienestar Social del Programa Nacional AURORA para su
implementación.
3. Monitorear las estrategias contra el Síndrome de Agotamiento Profesional a fin de
implementar acciones a realizarse con el personal del Programa Nacional AURORA.
4. Dirigir la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas para brindar acciones de
capacitación al personal del Programa Nacional AURORA.
5. Monitorear el Plan Anual de Evaluación de Personal a fin de implementar acciones en base a
los resultados obtenidos.
6. Conducir el diseño y gestión de estrategias de optimización del clima organizacional y de
comunicación interna en el Programa Nacional AURORA.
7. Monitorear el desarrollo de las acciones que correspondan en materia de las relaciones o
proceso de negociaciones colectivas en el Programa.
las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial o
Psicología.

Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)


Director/a de la Unidad de
Tecnologías de la Información
1. Dirigir los procesos en materia de sistemas de información e infraestructura tecnológica en
el Programa Nacional AURORA para determinar las acciones a implementar.
2. Dirigir las acciones de desarrollo, producción de sistemas y procesos de información con la
finalidad de brindar atención a los requerimientos de las unidades funcionales del Programa
Nacional AURORA.
3. Monitorear los requerimientos de soporte y asesoramiento técnico en el uso e
implementación de herramientas tecnológicas a las unidades funcionales del Programa
Nacional AURORA.
4. Promover la innovación e integración de los sistemas de información, de la plataforma
tecnológica y plataforma de datos; así como, administrar el Portal Web, Portal de
Transparencia Estándar e Intranet del Programa Nacional AURORA.
5. Monitorear los convenios interinstitucionales en materia de integración e interoperabilidad
de sistemas de información sectorial e intersectorial.
6. Conducir la formulación y propuesta de estrategias, proyectos normativos, disposiciones
administrativas obligatorias u orientadoras y otros documentos técnicos, en materia de
tecnologías digitales, comunicaciones y acciones de gobierno digital del Programa Nacional
AURORA.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo
en las carreras de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software o Ingeniería Informática.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)


Director/a de la Unidad de Comunicación e
Imagen
1. Dirigir los planes y estrategias de comunicación en el Programa Nacional AURORA para

determinar las acciones a implementar.
2. Dirigir las acciones de prensa, así como organizar y conducir las relaciones públicas y
protocolos de comunicación y manejo de crisis del Programa Nacional AURORA.
3. Monitorear las publicaciones en el portal web institucional, redes sociales, medios de
comunicación a fin de implementar indicadores de gestión.
4. Dirigir la elaboración de la Memoria Anual del Programa Nacional AURORA para difundir las
acciones ejecutadas.
5. Dirigir la elaboración del Plan de Estrategia Publicitaria del Programa Nacional AURORA a fin
de consolidar la imagen institucional.
6. Conducir y organizar las actividades y eventos institucionales, periodísticos y ceremonias
oficiales del Programa Nacional AURORA, así como, sus actividades protocolares.
7. Conducir la formulación y propuesta de proyectos normativos, disposiciones administrativas
obligatorias u orientadoras y otros instrumentos en el ámbito de sus funciones.
8. Dirigir y supervisar los planes y estrategias de posicionamiento y fortalecimiento de la
imagen del Programa Nacional AURORA, a través de los medios de comunicación.

en las carreras de Ciencias de la Comunicación o Periodismo.

Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)


Empleado de Confianza EC Director/a de la Unidad de Prevención
1. Dirigir la provisión de productos, estrategias e intervenciones especializadas para prevenir la
violencia hacia las mujeres, integrantes del grupo familiar y personas afectadas por violencia
sexual.
2. Dirigir las estrategias comunicacionales y educativas orientadas a la deconstrucción de la
violencia, reducción de la tolerancia social a la violencia y difusión de servicios de prevención
de la violencia hacia las mujeres, integrantes del grupo familiar y personas afectadas por
violencia sexual y promoción de sus derechos.
3. Proponer la implementación de servicios, productos, estrategias e intervenciones
especializadas, articuladas y de calidad.
4. Conducir la asistencia técnica sobre prevención de la violencia, en coordinación con las
Coordinaciones Territoriales.
5. Supervisar los productos, estrategias e intervenciones sobre prevención de la violencia.
6. Conducir la implementación y actualización de documentos normativos para ejecutar las
actividades operativas de los servicios, estrategias e intervenciones especializadas en
prevenir la violencia hacia las mujeres, integrantes del grupo familiar y personas afectadas
por violencia sexual.
7. Proponer proyectos normativos, disposiciones administrativas u otros documentos técnicos,
en el marco de sus competencias.
en las carreras de Administración, Derecho, Psicología, Sociología, Enfermería, Ciencias de la
Comunicación, Trabajo Social o Educación.

Experiencia
Sector Público):
sector público.

acumuladas)


Jefe/a de la Subunidad de Productos
Preventivos
1. Proponer y dirigir la implementación de los productos preventivos a nivel nacional.

2. Dirigir la sensibilización y capacitación a los hombres en la prevención de violencia de pareja, en
sus entornos familiares y entornos comunitarios.
3. Monitorear la capacitación a mujeres adolescentes y jóvenes en el desarrollo de habilidades
personales y habilidades vocacionales relacionadas a actividades generadoras de ingresos, con un
especial énfasis para el trabajo por cuenta propia.
4. Monitorear la adecuada prestación de servicios de detección y consejería única a mujeres víctimas
de violencia.
5. Conducir la asistencia técnica al personal que forma parte de los productos preventivos de su
competencia.
6. Formular y proponer proyectos normativos, disposiciones administrativas u otros documentos
técnicos, en el marco de sus competencias.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia*, en las
carreras de Administración, Derecho, Psicología, Sociología, Enfermería, Ciencias de la Comunicación,
Trabajo Social o Educación.
Experiencia
b. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el Sector
Público):
Dos (02) años en la función o materia, de los cuales por lo menos un (01) año deber ser en el sector
público.
acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Estrategias e
MCC – PROGRAMA
Intervenciones
NACIONAL
Preventivas
AURORA
1. Proponer y dirigir la implementación de las estrategias comunicacionales y educativas.
2. Dirigir la ejecución de las estrategias e intervenciones de prevención de la violencia.
3. Conducir la asistencia técnica a las Coordinaciones Territoriales.
4. Formular y proponer proyectos normativos, disposiciones administrativas u otros
documentos técnicos, en el marco de sus competencias.
5. Formular y proponer a la Unidad de Prevención la suscripción de acuerdos, convenios,
alianzas o similares con entidades públicas y/o privadas, en el marco de sus competencias.
las carreras de Administración, Derecho, Psicología, Sociología, Enfermería, Ciencias de la
Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)

Director/a de la Unidad de Atención y
Protección
1. Dirigir la provisión de los servicios, estrategias e intervenciones especializadas para la atención,

protección y orientación hacia las mujeres víctimas de violencia, integrantes del grupo familiar y
personas afectadas por violencia sexual, a excepción de los CEM.
2. Proponer a la Dirección Ejecutiva, la creación e implementación de servicios especializados,
articulados y de calidad.
3. Dirigir la supervisión de atención de casos especializados, articulados y de calidad para la atención,
protección, orientación, reeducación.
4. Monitorear la asistencia técnica a las/os servidores/as públicas/os de los servicios y/o estrategias
especializadas, articuladas y de calidad para la atención, protección, orientación, reeducación y
otorgamiento de la asistencia económica, en articulación con las Coordinaciones Territoriales.
5. Supervisar la calificación, conformación, otorgamiento, transferencia, seguimiento y monitoreo;
así como tramitar la extinción, y aprobar la suspensión y el levantamiento de la suspensión de la
asistencia económica a las víctimas indirectas de feminicidio.
6. Proponer a la Dirección Ejecutiva la suscripción de acuerdos, convenios, alianzas o similares con
entidades públicas y/o privadas, en el marco de sus competencias.
7. Monitorear el diseño de instrumentos para registrar datos de los servicios de atención y protección
con la finalidad de sistematizar y consolidar la información.
8. Conducir la implementación y actualización de documentos normativos para ejecutar las
actividades operativas de los servicios, estrategias e intervenciones especializadas en la atención,
protección y orientación hacia las mujeres víctimas de violencia, integrantes del grupo familiar y
personas afectadas por violencia sexual, a excepción de los CEM.
9. Proponer a la Dirección Ejecutiva proyectos normativos, disposiciones administrativas u otros
documentos técnicos, en el marco de sus funciones.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia*, en las
carreras de Administración, Derecho, Psicología, Sociología, Enfermería, Ciencias de la

Experiencia
b. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el Sector
Público):
Tres (03) años en la función o materia, de los cuales por lo menos un (01) año deber ser en el sector
público.

acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Asistencia

Económica
1. Monitorear la provisión de recursos para el otorgamiento de la asistencia económica a nivel

nacional, a fin de contribuir a la protección social de las víctimas indirectas de feminicidio.
2. Monitorear la asistencia económica.
3. Monitorear la administración del registro de personas beneficiarias de la asistencia económica
que contribuye a la protección social y el desarrollo integral de las víctimas indirectas de
feminicidio.
4. Supervisar la ejecución de los procesos de calificación, conformación, otorgamiento,
transferencia, seguimiento y monitoreo; así como proponer la extinción, suspensión y el
levantamiento de suspensión de la asistencia económica a víctimas indirectas de feminicidio.
5. Proponer a la Unidad de Atención y Protección la suscripción de acuerdos, convenios, alianzas
o similares con entidades públicas y/o privadas, en el marco de sus competencias.
6. Proponer a la Unidad de Atención y Protección proyectos normativos, disposiciones
administrativas u otros documentos técnicos, en el marco de sus competencias.

las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Psicología, Sociología,
Enfermería, Ciencias de la Comunicación, Trabajo Social o Educación.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Servicios de

Atención

1. Proponer la creación de los Centro Emergencia Mujer (CEM) del Programa Nacional AURORA a
nivel nacional, en coordinación con las Coordinaciones Territoriales.
2. Supervisar la atención integral de las acciones del CEM.
3. Dirigir el diseño de las acciones legales orientadas al acceso a la justicia, sanción del agresor y
reparación civil de las víctimas.
4. Monitorear los procesos judiciales de feminicidio, violación sexual de niñas y/o aquellos que
disponga la Dirección Ejecutiva o la Alta Dirección del MIMP.
5. Monitorear la realización de la asistencia técnica especializada a las/os servidoras/es del CEM.
Experiencia
Sector Público):
sector público.

acumuladas)

Jefe/a de la Subunidad de Servicios de

Orientación y Protección

1. Proponer y sustentar la implementación de servicios de orientación y protección
especializados, articulados y de calidad, en coordinación con las Coordinaciones Territoriales.
2. Supervisar la planificación y gestión de la provisión de recursos dirigidos a la implementación y
sostenibilidad de los servicios de orientación (Línea 100 y Chat 100) de alcance nacional.
3. Dirigir el diseño de las acciones de atención especializada de los casos en los servicios que
correspondan.
4. Monitorear los procesos de atención de casos que se atienden en los servicios y/o estrategias
especializadas, articuladas y de calidad para la atención, protección, orientación y reeducación.
5. Monitorear la realización de la asistencia técnica especializada a las/os servidoras/es de los
servicios y/o estrategias de atención, protección, orientación y reeducación.
6. Dirigir la ejecución de los servicios de orientación sobre violencia contra la mujer, integrantes
del grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual.

c. Nivel académico: Universitaria completa.
d. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia*, en
Experiencia
c. Experiencia general: Cuatro (04) años.
d. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el
Sector Público):
sector público.


acumuladas)


Empleado de Confianza EC Director/a de la Unidad de Servicios Territoriales
1. Dirigir la provisión de los recursos orientados a la operatividad de los servicios especializados,
articulados y de calidad, en articulación con las unidades de línea.
2. Conducir la implementación de los servicios especializados de prevención, atención y
protección prestados a través de las Coordinaciones Territoriales.
3. Dirigir la articulación y fortalecimiento de las relaciones con entidades públicas y privadas a
nivel nacional, orientadas a la prestación oportuna de los servicios, estrategias e intervenciones
especializados/as y de calidad.
4. Dirigir y coordinar la participación en los espacios de concertación a nivel nacional y otros
espacios relacionados a la problemática de violencia contra la mujer e integrantes del grupo
familiar.
5. Dirigir la articulación de los servicios especializados para la atención, oportuna y de calidad, en
el marco del Sistema Nacional Especializado de Justicia-SNEJ y Sistema Nacional de la Ley N°
30364.
6. Proponer a la Dirección Ejecutiva la reubicación, traslado y/o modificación de ubicación de las
sedes de los servicios especializados, así como la creación o fusión de coordinaciones
territoriales.
7. Conducir la asistencia técnica para la gestión de las Coordinaciones Territoriales, y supervisar
su funcionamiento.
8. Proponer a la Dirección Ejecutiva la suscripción de acuerdos, convenios, alianzas o similares
con entidades públicas y/o privadas, en el marco de sus competencias.
9. Emitir opinión técnica y absolver consultas en el marco de sus competencias.


Experiencia
Sector Público):
sector público.
* Considerar el artículo 22 del Reglamento de la Ley N° 31419

acumuladas)


Empleado de Confianza EC Director/a de la Unidad de Calidad de Servicios
1. Conducir, supervisar y garantizar la calidad de los servicios, productos, estrategias e
intervenciones especializados/as y articulados/as de prevención, atención, protección y
orientación hacia las mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia y personas
afectadas por violencia sexual.
2. Conducir el diseño y formulación de los indicadores de los servicios de prevención, atención,
protección, orientación y reeducación, así como, los estándares de calidad de los servicios del
Programa.
3. Dirigir la planificación y el diseño de las evaluaciones que generen evidencia para la mejora
continua de los servicios que brinda el Programa Nacional AURORA, conduciendo y
supervisando las mismas.
4. Dirigir y coordinar la participación en los espacios de concertación a nivel nacional y otros
espacios relacionados a la problemática de violencia contra la mujer e integrantes del grupo
familiar.
5. Monitorear el cumplimiento de los compromisos de mejora de los servicios, establecidos en la
Matriz de Compromisos en Evaluación.
6. Proponer a la Dirección Ejecutiva proyectos normativos, disposiciones administrativas
obligatorias, orientadoras u otros documentos técnicos, en el marco de sus competencias.
7. Proponer a la Dirección Ejecutiva la suscripción de acuerdos, convenios o alianzas o similares
con entidades públicas y/o privadas, así como, proyectos a los organismos internacionales, en
el marco de sus competencias.

c. Nivel académico: Universitaria completa.
d. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia*,

Experiencia
c. Experiencia general: Cinco (05) años.
d. Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el
Sector Público):
sector público.

acumuladas)

Servidor Público - Directivo Superior SP-DS Coordinador/a
1. Planificar, coordinar y realizar seguimiento de las actividades y procesos de la Subunidad a su

cargo a fin de cumplir los objetivos establecidos.
2. Monitorear la asistencia técnica brindada a las Unidades y Subunidades de la entidad, en el
ámbito de su competencia para dar respuesta a los requerimientos de información.
3. Supervisar la elaboración y ejecución de planes, políticas, estrategias e instrumentos
inherentes al área a su cargo con la finalidad de implementar en el desarrollo de las
actividades.
4. Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo para establecer acciones de mejora en el
desempeño de sus funciones.
5. Emitir informes técnicos de su competencia a fin de continuar con el trámite administrativo.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de
Administración, Contabilidad, Economía, Estadística, Derecho, Psicología, Sociología,
Educación o Ingeniería Industrial.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección.
acumuladas)
*El cargo estructural se encuentra en situación de ocupado, por lo cual una vez que pase a situación de previsto se deberá cambiar la
clasificación a SP-ES. Este cargo estructural con esta clasificación no debe ser usado para ninguna posición en situación de previsto.

Servidor Público - Directivo

SP-DS Director/a II
Superior
1. Planificar, dirigir y evaluar las actividades y procesos técnicos de la Unidad a su cargo para
implementar acciones que permitan cumplir los objetivos establecidos.
2. Dirigir el asesoramiento a la Dirección Ejecutiva en el ámbito de su competencia a fin de
gestionar la toma de decisiones.
3. Promover la implementación de directivas y normas de aplicación en el Programa Nacional
AURORA en el ámbito de la competencia de la Unidad a su cargo a fin de estandarizar el
desarrollo de las actividades operativas.
4. Supervisar que las actividades y procesos al interior de la Unidad a su cargo se encuentren
articuladas con las demás instancias del Programa para brindar atención en conjunto a los
requerimientos de información.
5. Supervisar la administración de los recursos financieros y materiales asignados a la Unidad a fin
de monitorear la distribución y solicitar requerimientos adicionales.
6. Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo para establecer acciones de mejora en el
desempeño de sus funciones.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de
Administración, Derecho, Psicología, Estadística, Trabajo Social o Educación.
Experiencia
Sector Público):
sector público.
supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección.
acumuladas)
* El cargo estructural se encuentra en situación de ocupado bajo Régimen Laboral del D. Leg. 276, por lo cual una vez culmine su nombramiento
el cargo estructural deberá eliminarse.

Ejecutivo/a Coordinador/a Territorial
1. Monitorear la implementación y operatividad de los servicios, estrategias e intervenciones de

prevención, atención y protección de las mujeres víctimas de violencia, integrantes del grupo
familiar y personas afectadas por violencia sexual, dentro de su ámbito territorial.
2. Conducir la planificación y gestión de la provisión de recursos humanos, logísticos y
presupuestales para la oportuna y adecuada operatividad de los servicios, así como su
fortalecimiento.
3. Proponer la creación de servicios en su ámbito territorial.
4. Conducir la articulación y el fortalecimiento de las relaciones con entidades públicas y privadas,
en su ámbito territorial.
5. Representar al Programa Nacional AURORA ante las diferentes entidades públicas y privadas,
en su ámbito territorial.
6. Monitorear el diseño de instrumentos para registrar datos de los servicios de prevención,
atención y protección de las mujeres víctimas de violencia, integrantes del grupo familiar y
personas afectadas por violencia sexual.
7. Conducir la articulación con los/as responsables de los servicios, estrategias e intervenciones
del Programa Nacional AURORA, la prestación oportuna de los/as mismos/as; así como, con los
representantes operadores del Sistema Nacional Especializado de Justicia (SNEJ) en los distritos
judiciales donde se haya implementado, y en el marco de las competencias del Programa
Nacional AURORA.
8. Supervisar la operatividad de los servicios, estrategias e intervenciones de atención y
protección, de su ámbito territorial, de acuerdo a las normas, disposiciones y procedimientos
emitidas/os por las unidades de línea y demás disposiciones que correspondan.
9. Conducir la difusión y articulación de los servicios de prevención, atención y protección de las
mujeres víctimas de violencia, integrantes del grupo familiar y personas afectadas por violencia
sexual, en su ámbito territorial.
10. Proponer a la Unidad de Servicios Territoriales la suscripción de acuerdos, convenios, alianzas o
similares con entidades públicas y/o privadas, en el marco de sus competencias.
11. Proponer y promover la reubicación, traslado y/o modificación de ubicación de las sedes de los
servicios especializados de su competencia.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia *
en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Psicología, Sociología,
Educación o Ingeniería Industrial.

Experiencia
Sector Público):
sector público.
responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección.
acumuladas).

Servidor Público - Especialista SP-ES Especialista Social III
1. Ejecutar las acciones de fortalecimiento de los servicios de prevención, atención y protección

del Programa Nacional AURORA para su implementación.
2. Coordinar la implementación de las estrategias, metodologías e instrumentos a fin de
establecer la gestión de la calidad y mejora continua en los servicios de prevención, atención
y protección.
3. Elaborar informes y emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia para brindar
respuesta al requerimiento de información de las unidades funcionales del Programa Nacional
AURORA.
4. Ejecutar el análisis y sistematización de información cuantitativa y cualitativa de los servicios
del Programa Nacional AURORA a fin de establecer indicadores de gestión.
5. Proponer lineamientos, guías, manuales, procedimientos y directivas sobre los servicios de
prevención, atención y protección del Programa Nacional AURORA para su aprobación.
6. Brindar asistencia técnica para la atención de la violencia contra las mujeres, integrantes del
grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual.
b. Grado/situación académica: Titulado en las carreras de Trabajo Social, Psicología, Derecho,
Sociología, Antropología, Obstetricia, Enfermería, Educación, o afines por la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Tres (03) años.
Sector Público):
acumuladas)

Servidor Público - Especialista SP-ES Especialista Social II
1. Brindar información y orientación de los servicios de atención en violencia contra las mujeres,
integrantes del grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual para dar atención a
las personas usuarias.
2. Realizar investigaciones y/o diagnósticos sobre la violencia contra las mujeres, integrantes del
grupo familiar y personas afectadas por violencia sexual a fin de establecer indicadores de
gestión.
3. Aplicar los lineamientos, guías, manuales y directivas establecidas para brindar atención sobre
violencia contra las mujeres, integrantes del grupo familiar y personas afectadas por violencia
sexual.
4. Realizar actividades preventivas promocionales organizadas por los servicios del Programa
Nacional AURORA a fin de fortalecer la prevención de la violencia contra las mujeres.
5. Elaborar informes y emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia para brindar
respuesta al requerimiento de información de las unidades funcionales del Programa Nacional
AURORA.
b. Grado/situación académica: Titulado en las carreras de Trabajo Social, Psicología, Derecho,
Sociología, Antropología, Educación, Obstetricia, Enfermería, o afines por la formación.
Experiencia
Sector Público):
Un (01) año en funciones similares en el sector público o privado.
Un (01) año en cargos similares en el sector público o privado.
acumuladas)

Servidor Público Especialista SP-ES Especialista jurídico
1. Emitir informes de carácter jurídico-legal a fin de emitir respuesta a los requerimientos de

información.
2. Proponer lineamientos y directivas de carácter jurídico-legal para cumplir con la normatividad
vigente.
3. Participar en la elaboración de proyectos de lineamientos y directivas respecto a los servicios
del Programa Nacional AURORA a fin de establecer el marco jurídico.
4. Absolver consultas legales realizadas por las unidades funcionales del Programa Nacional
AURORA con la finalidad de continuar con el trámite administrativo.
5. Coordinar con instituciones públicas y/o privadas la implementación de la normativa jurídica
contra la violencia hacia las mujeres a fin de establecer acciones en conjunto.
b. Grado/situación académica: Titulado en la carrera de Derecho.
Experiencia
Sector Público):
acumuladas)

Servidor Público Especialista SP-ES Abogado/a*
1. Brindar asistencia jurídica a las personas afectadas y/o involucradas en hechos de violencia
contra las mujeres e integrantes del grupo familiar para orientar las acciones jurídicas a
realizar.
2. Emitir informes de carácter jurídico-legal sobre los casos atendidos en los servicios brindados
por el Programa Nacional AURORA a fin de continuar con el trámite administrativo.
3. Realizar acciones de seguimiento a los casos atendidos en los servicios brindados por el
Programa Nacional AURORA a fin de contribuir a la protección social.
4. Aplicar los lineamientos, protocolos y directivas de atención en los servicios de prevención,
atención y protección para cumplir con el marco legal establecido.
b. Grado/situación académica: Titulado en la carrera de Derecho.
Experiencia
Sector Público):
acumuladas)
*Por mandato judicial.

Servidor Público - Especialista SP-ES Especialista Administrativo
1. Coordinar y ejecutar actividades especializadas de los sistemas administrativos en las

unidades funcionales del Programa Nacional AURORA para proseguir con el trámite
administrativo.
2. Revisar la documentación administrativa a fin de emitir informes técnicos.
3. Ejecutar acciones de gestión administrativa en los servicios brindados por el Programa
Nacional AURORA para cumplir con los plazos establecidos.
4. Conformar grupos de trabajo en materia administrativa a fin de evaluar los lineamientos y
directivas vigentes.
b. Grado/situación académica: Titulado en la carrera de Administración, Contabilidad,
Economía, o afines por la formación.
Experiencia
Sector Público):
acumuladas)

Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Comunicación II
1. Ejecutar la estrategia comunicacional del Programa Nacional AURORA para difundir las
acciones institucionales realizadas.
2. Ejecutar acciones de prensa con la finalidad de informar las actividades, proyectos, campañas
y logros realizados.
3. Elaborar y proponer materiales de difusión y promoción a fin de consolidar la imagen
institucional.
4. Emitir opiniones técnicas en materia comunicacional para establecer lineamientos y directivas
a las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA.
b. Grado/situación académica: Titulado en las carreras de Ciencias de la Comunicación o
Periodismo.
Experiencia
Sector Público):
Requisitos adicionales:
acumuladas)

Servidor Público de Apoyo SP-AP Auxiliar Informático
1. Apoyar en el diseño de aplicativos informáticos para el acopio, control de calidad y

procesamiento de datos.
2. Realizar asistencia técnica al personal usuario a fin de fomentar el uso de software de registro,
investigación y gestión del conocimiento.
3. Registrar información en las bases de datos generadas para salvaguardar la información de las
unidades funcionales del Programa Nacional AURORA.
4. Apoyar en la administración y operación de los aplicativos webs del Programa Nacional
AURORA a fin de implementar la tecnología digital.
a. Nivel académico: Técnica Superior completo.
b. Grado/situación Académica: Titulado en la carrera de Informática, o afines por la formación.
Experiencia
Sector Público:
 Cursos relacionados a la materia.
 Procesador de textos, hojas de cálculo y programas de presentaciones (nivel intermedio).

Servidor Público - Apoyo SP-AP Técnico/a Administrativo III
1. Apoyar en la gestión administrativa de las unidades funcionales del Programa Nacional

AURORA a fin de continuar con el trámite administrativo.
2. Redactar documentos administrativos de comunicación externa e interna para brindar
respuesta a los requerimientos de información.
3. Participar en la elaboración de cuadros estadísticos, resúmenes, formatos, fichas y
cuestionarios para sistematizar la información en las unidades funcionales del Programa
Nacional AURORA.
4. Participar en la elaboración de normas y procedimientos administrativos a fin de lograr su
aprobación.
a. Nivel académico: Técnica Superior completo.
b. Grado/situación Académica: Titulado en la carrera de Administración, o afines por la
formación.
Experiencia
Sector Público):
 Cursos relacionados a los sistemas administrativos.

Servidor Público -Apoyo SP-AP Secretario/a III
1. Recibir, distribuir y archivar física y/o digitalmente la documentación de carácter interno y

externo en las unidades funcionales del Programa Nacional AURORA para clasificar la
documentación y continuar con el trámite administrativo.
2. Apoyar en el seguimiento de la documentación que se encuentra en trámite vía reportes del
sistema de gestión documental a fin de informar a los usuarios sobre su estado situacional.
3. Redactar documentos de comunicación interna o externa para brindar respuesta a los
requerimientos de información.
4. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, así como concertar citas para organizar la agenda de
la jefatura inmediata.
5. Apoyar en el requerimiento y distribución de los útiles y bienes en las unidades funcionales
del Programa Nacional AURORA para realizar la asignación al personal.
a. Nivel académico: Técnico completo superior.
b. Grado/situación académica: Titulado en la carrera de Secretariado, o afines por la formación.
Experiencia
Sector Público):
 Cursos relacionados a relaciones públicas, gestión pública, o afines a la materia.

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N° 083-2024-MIMP-AURORA-DE

Lima, 10 de abril de 2024

VISTOS: El Informe N° D000038-2024-MIMP-AURORA-UGTHI

Que, el artículo 5 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,

Que, el literal h) del subnumeral 5.1 del numeral 5 de la

Que, de otro lado, la Ley N° 31419, Ley que establece

Que, en este marco, con Resolución de la Dirección Ejecutiva

Que, posteriormente, con Resolución Ministerial

Que, asimismo, se emite la Resolución de la Dirección

Que, al respecto, mediante Informe N° D000038-2024-

Que, con la Nota N° D000413-2024-MIMP-AURORA-UPPM e

Que, por su parte, a través del Informe N° D000213-2024-

Que, conforme a lo expuesto, se estima pertinente emitir el

Con el visado de las Unidades de Gestión del Talento Humano

Artículo 1.- DEROGAR el “Manual de Clasificador de Cargos

Artículo 2.- APROBAR el “Manual de Clasificador de Cargos

Artículo 3.- La presente Resolución y su Anexo son publicados

Regístrese, comuníquese y publíquese.

Firmado digitalmente por GARRIDO

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA

Firmado digitalmente por GARMA Firmado digitalmente por GARRIDO

Manual Clasificador de Cargos pág. 1

3. BASE LEGAL ............................................................................................................................... 4

5. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES ................................................................... 7

6. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES ................................................................... 9

7. CONSIDERACIONES RESPECTO A LOS REQUISITOS DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES DENTRO

8. INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES ................................................................. 11

Manual Clasificador de Cargos pág. 2

El Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es un documento de gestión institucional en el que se

Manual Clasificador de Cargos pág. 3

 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento

 Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos de

 Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la

 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N°

● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo del

 Resolución Ministerial N° 408-2023-MIMP, que aprueba el Manual de Operaciones del

Manual Clasificador de Cargos pág. 4

b. Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional): Documento de

c. Manual de Clasificador de Cargos: Documento de gestión institucional en el que se

d. Manual de Organización y Funciones (MOF): Documento de gestión institucional en el

e. Presupuesto Analítico de Personal: Documento de gestión institucional que sistematiza

Manual Clasificador de Cargos pág. 5

f. Reglamento de Organización y Funciones: Documento de gestión institucional que

g. Manual de Operaciones: Documento de gestión institucional en el que se formaliza la

h. Titular de la entidad: Máxima autoridad administrativa para efectos del SAGRH.

i. Pliego presupuestario: Entidad pública que recibe un crédito presupuestario en la Ley

j. Unidad ejecutora: Nivel descentralizado u operativo en las entidades públicas, encargado

l. Entidad pública Tipo B: Órgano desconcentrado, proyecto, programa o unidad ejecutora

m. Órgano: Conjunto de unidades de organización que conforman la estructura orgánica de

Manual Clasificador de Cargos pág. 6

q. Situación de ocupado: Estado en el que se encuentra una (1) o más posiciones de un

5. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES

1. Funcionario/a público/a (FP)

2. Empleado/a de Confianza (EC)

3. Servidor/a Público/a (SP) Comprende cuatro (4) grupos ocupacionales: