Protocolo Tipo Seguridad Sanitaria Laboral Covid 19 V2

PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL
COVID-19
LUIS MARCELO MARSCHHAUSEN SALAZAR
I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura que rige
desde el 1 de octubre de 2022, considerando además lo establecido en la Ley N°21.342, la entidad
empleadora Luis Marcelo Marschhausen Salazar establece las siguientes acciones para la
gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID- 19 en los lugares de trabajo,
estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para
quienes desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas
por todos los trabajadores(as).
1. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer medidas preventivas para prevenir el contagio de
COVID-19, que se implementarán en la entidad empleadora Luis Marcelo Marschhausen
Salazar.
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo
En esta nueva etapa del brote de COVID-19, las acciones destinadas a la protección de la salud de
los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio estará basada en lo establecido en este
Protocolo siguiendo lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley 21.342 y lo determinado por la
Autoridad Sanitaria.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
• La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento
2 Protocolo de Seguridad Laboral COVID-19

y el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las
medidas.
• El
autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, el cuidado
mutuo entre ellos y el cuidado de su entorno.
• La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.
3. Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en. Luis Marcelo Marschhausen Salazar,
Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a
nuestras dependencias.
4. Organización para la Gestión del Riesgo
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:2
Nombre del participante Cargo Correo electrónico
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de

las medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador
con competencias sobre la materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a . Luis
Marcelo Marschhausen Salazar

Se informará a los trabajadores del contenido de este Protocolo de forma impresa y con una
capacitación y el responsable de esta actividad será . Luis Marcelo Marschhausen Salazar jefe.Los
trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo
a . Luis Marcelo Marschhausen Salazar
5. Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido,
mediante los siguientes medios: correo electrónico [email protected]
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante correo electrónico [email protected]
II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
1. Elementos de protección
Se pondrá a disposición mascarillas6 para los trabajadores que deseen utilizarlas, ya sea de tipo
quirúrgica, médicas o de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similar.
En los medios de transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se
recomienda el uso de mascarilla.
2. Lavado de manos
Se sugiere que todos los trabajadores(as) realicen lavado de manos al ingresar a las dependencias de
la entidad empleadora como medida de higiene básica.
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia y jabón líquido en los siguientes lugares:
1
Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes nacionales o extranjeras, de acuerdo a lo
señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la Subsecretaría de Salud Pública.

Baño de la empresa
En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se mantendrá dispensadores
alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en accesos a la dependencia, reloj control,
pasillos, otros.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una
soluciónde alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el
número de trabajadores y consumo diario.
Luis Marcelo Marschhausen Salazar estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia
de jabón líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
3. Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro

Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un metro
entre los puestos de trabajo. No se dispondrá de aforos específicos.
4. Limpieza y desinfección
• Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un buen estado de
limpieza, conforme a lo establecido el D.S. N°594, 1999, del Ministerio de Salud.
• Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros)
• Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.
5. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas

que ingresen al recinto de la empresa.
Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el personal,
clientes y demás personas que ingresen a sus dependencias.

III. TESTEO DE CONTAGIO DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE LA AUTORIDAD
SANITARIA
 La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de

la enfermedad COVID-19, los que se indican a continuación.
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b. Pérdida brusca del olfato (anosmia).
c. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
d. Tos o estornudos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torácico.
l. Calofríos.
m. Cefalea o dolor de cabeza.
n. Diarrea.
ñ. Anorexia o náuseas o vómitos.
Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los

restantesse consideran síntomas no cardinales.
Asimismo, informará a los trabajadores que en caso de presentar un síntoma cardinal, o dos o
mássignos y síntomas no cardinales de la enfermedad, deberá acudir a un centro de salud para su
evaluación.
Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por exposición
en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de Seguridad CChC.,
para su evaluación médica y si se comprueba el contagio, la calificación de origen de la enfermedad.
En el Apéndice de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de Mutual de

Seguridad CChC., más cercana a las dependencias de la entidad empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad

Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de Seguridad CChC.

 Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en
Centros de Trabajo, según lo establecido por la Autoridad Sanitaria, aplicará lo
siguiente:
El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en esta entidad empleadora, será informado por
Mutual de Seguridad CChC. El procedimiento de testeo se efectúa según lo señalado en el
Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por Mutual de Seguridad CChC.
Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el testeo
de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto,
incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe
esta vigilancia.
IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA

GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de Luis Marcelo Marschhausen Salazar velar por las condiciones de

seguridad y salud de los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este
documento. Será responsabilidad de. Luis Marcelo Marschhausen Salazar vigilar el cumplimiento
de las medidas descritas. No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas
descritas, velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
2
Cuando en la dependencia exista un Comité Paritario incorporar esta función.

Apéndice
Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley
N°16.744 o en convenio
Horario de Dirección (avenida o calle,

N° Nombre del Centro Teléfono
Funcionamiento número, comuna)

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4. Organización para la Gestión del Riesgo

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:2

Nombre del participante Cargo Correo electrónico

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de

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Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los

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