5.4 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO.

1) Clasificación de los Elementos.

Tradicionalmente en el acto jurídico se encuentran 3 elementos esenciales:

esenciales de validez y de eficacia. Los primeros constituyen realmente los
elementos estructurales; los segundos son presupuestos de validez; los terceros
requisitos de eficacia.

El acto jurídico debido, debe de contar con los mismos elementos, si bien la
voluntad juego en ellos de manera muy limitada, aunque Ciertamente juega no en
cuánto a la celebración misma del acto o de la determinación de su contenido, así
como un factor de ajuste.

el pacto normativo de condiciones de trabajo como en su actual regulación

claramente presenta los elementos mencionados. Ahora bien: en razón de la
mayor eficacia que tiene la conducta observada sobre la norma vigente en materia
laboral es importante advertir que un contrato colectivo al que, inclusive, se le
puede clasificar de inexistente por falta de un elemento esencial, puede de todas
maneras surtir efecto entre las partes, generando nuevas situaciones económicas
y jurídicas irreversibles. la falta de un elemento esencial determinará que el
documento carezca de valor como tal contrato con todo lo que ello pueda suponer
en cuanto a posibles intromisiones de otros organismos sindicales, pero será
válido en cuanto contenga un conjunto de derechos en favor de los trabajadores.

2. Elementos esenciales. A) El consentimiento.

La voluntad constituye un elemento fundamental en el negocio jurídico laboral.

Como se trata de un acuerdo de voluntades, así sea tan relativo como el contrato
colectivo, se habla de consentimiento. El estudio del consentimiento exige analizar
las siguientes situaciones:

A) Los sujetos. – La voluntad debe ser emitida por un determinado sujeto. Si

se trata del patrón, éste sujeto podrá ser cualquier persona, física o jurídico-
colectiva que sea titular de una empresa o de un establecimiento.
Hemos dicho que no todos los patrones pueden ser titulares de CCT. En
medida que la ley exige que se célebre respecto de una empresa o de un
establecimiento ( art. 386), sólo los patrones titulares de ellos estarán
obligados a celebrarlos.
Artículo 386. Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de Trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las Condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.

El concepto “patrón” adquiere así una especialista connotación económica,

vinculada a lo dispuesto en el artículo 16.
Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad Económica de producción o distribución de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad técnica que, Como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los Fines de la empresa.

La parte trabajadora, en un CCT debe, necesariamente, estar constituida en

sindicato. Así se entiende lo dispuesto en el art. 386. En consecuencia, la
coalición accidental de los trabajadores o de cualquier entidad que ellos
constituyan no serán suficientes, por si mismas para celebrar contratos
colectivos de trabajo.
El derecho a exigir la celebración de los contratos colectivos de trabajo
pertenece, entonces, a los sindicatos.

Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se

observarán las normas Siguientes:
 I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el
contrato colectivo se Celebrará con el que obtenga el mayor número
de votos de los trabajadores dentro de la Empresa;

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará

con el conjunto de los Sindicatos mayoritarios que representen a las
profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario,
cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria,

podrán los primeros celebrar un Contrato colectivo para su profesión,
siempre que el número de trabajadores a su favor sea Mayor que el
de los trabajadores de la misma profesión que voten por el sindicato
de empresa o De industria.

El voto de los trabajadores será conforme al procedimiento contemplado en

el artículo 390 Bis. El Sindicato o sindicatos que conforme a lo dispuesto en
el presente capítulo obtengan la mayoría de Trabajadores, según sea el
caso, obtendrán la Constancia de Representatividad correspondiente a fin
de Solicitar la celebración y firma del contrato colectivo de trabajo en
términos del artículo 387.
El problema se complica un poco cuando se trata de señalar el momento
del divorcio entre ambos presupuestos. La ley menciona dos diferentes, u o
en favor del patrón y otro en favor del sindicato tercero. El primero se
plantea a propósito de la calificación de la huelga estallada para apoyar la
petición de firma de un CCT. Si no es apoyada por la mayoría de los
trabajadores, la huelga será inexistente y el sindicato no podrá firmar un
CCT (art. 351 II). El segundo Se presentan los conflictos de titularidad qué
se resuelven mediante recuento de votos de los trabajadores ( art. 389).
B) Modo como se expresa el consentimiento. Los actos jurídicos en general,
aceptan que el consentimiento se manifiesta en forma Expresa, por signos
 inequívocos y, eventualmente, mediante el silencio. la expresión del
consentimiento puede hacerse en forma verbal formal o en acto solemne.
En el CCT el consentimiento debe ser expreso y constar por escrito (art.
390).
C) Momento en que se perfecciona el consentimiento. – La forma escrita es la
prueba de que se ha alcanzado un acuerdo, pero no constituye el contrato
colectivo. En realidad, el CCT nace desde que se produce el acuerdo y aún
antes de que se transcribe. La ley condiciona la eficacia del CCT a su
depósito ante la autoridad y dice que el contrato surtirá efectos desde la
fecha y hora de presentación del documento salvo que las partes hubiesen
convenido una fecha destinada. en consecuencia, el depósito no es un
acto esencial para la existencia del CCT, sino una condición de eficacia.

3. ELEMENTOS ESENCIALES. B) El Objeto Posible.

El objeto, en un contrato lo constituye la creación o transmisión de derechos y

obligaciones de contenido patrimonial. el contrato colectivo puede crear también
ese tipo de obligaciones entre el patrón y el sindicato, pero su objetivo esencial es
plasmar un sistema normativo que sirva de modelo a las relaciones individuales
que constituyen en la empresa.

En realidad, lo esencial en el CCT lo constituye el aspecto normativo. Podría

pensarse, inclusive, en una existencia de un convenio que no contuviera los otros
2 elementos, esto es, las cláusulas que establecen obligaciones específicas entre
las partes y las que atienden a su ética temporal y territorial.

el elemento normativo está previsto en la ley en el artículo 391pero el legislador

ha dejado claramente establecido que “Si faltan las estipulaciones sobre jornada
de trabajo días de descanso y vacaciones se aplicarán las disposiciones legales”
Lo que implica que se opere una sustitución legal de cláusulas. Sin embargo, hay
un elemento sine qua nom: este consiste en el convenio sobre la determinación
de los salarios.
Mario de la Cueva, sostiene que el CCT comprende las partes Siguientes: “a) La
envoltura; b) El elemento obligatorio; e) El elemento Normativo; d) Las cláusulas
eventuales, ocasionales o accesorias”

a) El elemento normativo. -Señala De la Cueva que lo forman las cláusulas

que determinan las condiciones individuales o las condiciones colectivas
para la prestación de los servicios. Las primeras son las normas que
“pueden pasar a formar parte del contenido de los contratos individuales de
trabajo". Las segundas se refieren a "ciertas obligaciones que contrae el
empresario para la comunidad de trabajadores.
El primer grupo está representado, en lo esencial, por algunas de
las fracciones del arto 391 que señala que: "El contrato- colectivo
contendrá: .. .IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y
vacaciones; VI. El monto de los salarios... VII. Las cláusulas relativas
a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimiento..."
Es frecuente que se entiendan violadas las normas anteriores en los casos
en que el patrón deja de otorgar los días de descanso o las vacaciones, o
no cubra los salarios, inclusive de manera general.
b) El elemento obligatorio. – Mario de la cueva afirma que el elemento
obligatorio está formado por las s normas que tratan de asegurar la
efectividad del elemento normativo y por las reglas que… fijen las
obligaciones que contrae hacia la otra, cada una de las partes que
celebraron el contrato colectivo de trabajo. Dentro de las primeras incluye
las que prevén la formación de comisiones mixtas o fijan sanciones para la
parte que viole las estipulaciones del elemento normativo, las cláusulas de
exclusión o de preferencia sindical y las prohibiciones impuestas al
empresario para garantizar la libertad sindical. estas cláusulas afectan a la
vida misma del contrato colectivo y, en consecuencia, al interés profesional
que representa el sindicato
Las cláusulas del segundo grupo establecen derechos y obligaciones que
adquieren los autores del contrato colectivo en su carácter de personas
 jurídicas. consisten en beneficios que el patrón otorga al sindicato: ayudas
económicas para su sostén detenimiento; la oferta de un local para sus
oficinas, etc…
En lo concerniente al llamado elemento obligatorio, que es donde se
encuentran las cláusulas que pretenden garantizar el cumplimiento y
eficacia Del elemento normativo, pensamos que la denominación del mismo
puede fácilmente conducir a suponer que todos los demás elementos del
contrato no son obligatorios siendo que todas las cláusulas que lo integran,
bien sean de la envoltura o del elemento normativo son, de suyo
obligatorias para las partes que lo han celebrado. (argumentos de
Cavazos).
D) La envoltura. – La envoltura del contrato colectivo de trabajo son las
normas que se refieren a la vida e imperio de la institución. De la cueva
expone que este elemento se descompone en dos partes:
Normas sobre la vida y normas sobre él imperio del contrato colectivo, esto
es, la empresa o empresas en que habrá de regir, los departamentos de la
empresa cuando el contrato colectivo se celebre por un sindicato gremial.
las normas de envoltura son disposiciones que atienden a la vigencia
temporal, territorial o personal, del contrato colectivo de trabajo.
c) Cláusulas eventuales, ocasionales o accesorias. – Estas cláusulas son
acuerdos que se celebran en ocasión de un contrato colectivo, pero en
realidad no forman parte de él.

Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores

en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Los contratos colectivos no podrán contener cláusula de exclusión por separación,

entendiéndose como tal la que establece que aquellos trabajadores que dejen de
pertenecer al sindicato por renuncia o expulsión del mismo, puedan ser separados
de su empleo sin responsabilidad para el patrón.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá expedir a quien lo

solicite por escrito y pague los derechos correspondientes, copia certificada del
texto más reciente del contrato colectivo y/o tabuladores que haya sido registrado.

A solicitud de las partes, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,

dentro de los tres días siguientes a que ésta se presente emitirá el Certificado de
Registro del Contrato Colectivo de Trabajo que contendrá:

I. Número o folio del expediente de registro;

II. Las partes celebrantes;
III. Domicilio, y en su caso el buzón electrónico de cada una de las partes;
IV. Ámbito de aplicación del Contrato;
V. Fecha de la última revisión, y
VI. Período de vigencia del contrato colectivo y su tabulador.

Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de

comisiones mixtas Para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y
económicas. Sus resoluciones serán Ejecutadas por los Tribunales, en los casos
en que las partes las declaren obligatorias.

Artículo 393.- No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la

determinación de Los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de
trabajo, días de descanso y vacaciones, se Aplicarán las disposiciones legales.

Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá

exclusivamente Como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras Que establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no Formen parte
del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
Anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del
contrato colectivo y la Inclusión en él de la cláusula de exclusión. La sanción
sindical impuesta al trabajador no podrá afectar su Permanencia en el empleo o
sus condiciones de trabajo.