Universidad Abierta para Adultos

Escuela:
Escuela de Negocios

Presentado por:
Dalberto Salas Acosta

Matricula:
10001614

Carrera:
Sistema de Seguridad Social

Tema:
Tarea No.1

Fecha de Entrega:
10/05/2024.
Introducción
El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un
objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública
de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad
Social trata de proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la
tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el
derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios
de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico en la web, para la temática objeto de estudio, se aconseja que
realices las siguientes actividades:
a. Realice un informe sobre la ley 18-07 y las ordenanzas que crea el
Sistema Dominicano de la Seguridad Social, y luego elabore un ensayo
con sus características y los aspectos más relevantes de cada una de
ellas.
Objeto de la ley
La presente ley tiene por objeto establecer el Sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitución de la República
Dominicana, para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del
Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la
protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía
por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos
laborales. El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a
todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades
principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y
humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.
b. Entreviste a un profesional del área de Recursos Humanos, acerca de la
ventaja que ofrece la aplicación de la ley 18-07 del Sistema Dominicano
de la Seguridad Social y su impacto en la calidad de vida de los
colaboradores, Luego con la información obtenida, elabore un análisis
de la entrevista.
Normas reguladoras del Sistema Dominicano de Seguridad Social El
Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se rige:
a) Por las disposiciones de la presente ley;
b) Por las leyes vigentes que crean fondos de pensiones y jubilaciones, así
como seguros de salud, en beneficio de sectores y grupos específicos;
c) Por las normas complementarias a la presente ley, las cuales
comprenden:
1) El reglamento del Consejo Nacional de Seguridad Social;
2) El reglamento de la Tesorería de la Seguridad Social;
3) El reglamento sobre Pensiones;
4) El reglamento sobre el Seguro Familiar de Salud;
5) El reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales;
6) El reglamento del Régimen Contributivo Subsidiado;
7) El reglamento del Régimen Subsidiado;
8) Los acuerdos del Consejo Nacional de Seguridad Social;
9) Las resoluciones de las Superintendencias de Pensiones y de Salud y
Riesgos Laborales.
Principios rectores de la seguridad social El Sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS) se regirá por los siguientes principios:
• Universalidad: El SDSS deberá proteger a todos los dominicanos y a los
residentes en el país, sin discriminación por razón de salud, sexo, condición
social, política o económica;
Obligatoriedad: La afiliación, cotización y participación tienen un carácter
obliga- torio para todos los ciudadanos e instituciones, en las condiciones y
normas que establece la presente ley;
• Integralidad: Todas las personas, sin distinción, tendrán derecho a una
protección suficiente que les garantice el disfrute de la vida y el ejercicio
adecuado de sus facultades y de su capacidad productiva;
• Unidad: Las prestaciones de la Seguridad Social deberán coordinarse para
constituir un todo coherente, en correspondencia con el nivel de desarrollo
nacional;
• Equidad: El SDSS garantizará de manera efectiva el acceso a los servicios a
todos los beneficiarios del sistema, especialmente a aquellos que viven y/o
laboran en zonas apartadas o marginadas;
• Solidaridad: Basada en una contribución según el nivel de ingreso y en el ac-
ceso a los servicios de salud y riesgos laborales, sin tomar en cuenta el aporte
individual realizado; de igual forma, cimentada en el derecho a una pensión
mínima garantizada por el Estado en las condiciones establecidas por la
presente ley;
• Libre elección: Los afiliados tendrán derecho a seleccionar a cualquier
administrador y proveedor de servicios acreditado, así como a cambiarlo
cuando lo consideren conveniente, de acuerdo a las condiciones establecidas
en la presente ley;
• Pluralidad: Los servicios podrán ser ofertados por Administradoras de Riesgos
de Salud (ARS), Proveedoras de Servicios de Salud (PSS) y por
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), públicas, privadas o mixtas,
bajo la rectoría del Esta- do y de acuerdo a los principios de la Seguridad
Social y a la presente ley;
• Separación de funciones: Las funciones de conducción, financiamiento,
planificación, captación y asignación de los recursos del SDSS son exclusivas
del Esta- do y se ejercerán con autonomía institucional respecto a las
actividades de administración de riesgos y prestación de servicios;
• Flexibilidad: A partir de las coberturas explícitamente contempladas por la
presente ley, los afiliados podrán optar a planes complementarios de salud y de
pensiones, de acuerdo a sus posibilidades y necesidades, cubriendo el costo
adicional de los mismos;
• Participación: Todos los sectores sociales e institucionales involucrados en el
SDSS tienen derecho a ser tomados en cuenta y a participar en las decisiones
que les incumben;
• Gradualidad: La Seguridad Social se desarrolla en forma progresiva y
constante con el objeto de amparar a toda la población, mediante la prestación
de servicios de calidad, oportunos y satisfactorios;
• Equilibrio financiero: Basado en la correspondencia entre las prestaciones
garantizadas y el monto del financiamiento, a fin de asegurar la sostenibilidad
del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Derechos y deberes de los afiliados
Los beneficiarios del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) tienen
el derecho de ser asistidos por la Dirección de Información y Defensa de los
Afiliados (DIDA) en todos los servicios que sean necesarios para hacer efectiva
su protección. Esta asistencia incluye información sobre sus derechos,
deberes, recursos e instancias amigables y legales, formulación de querellas y
demandas, representación y seguimiento de casos, entre otros.
El afiliado elegirá la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que
administre su cuenta individual. Igualmente, los afiliados a planes de pensiones
existentes podrán permanecer en dicho plan bajo las condiciones de la
presente ley y sus normas complementarias. Ninguna AFP podrá rechazar la
afiliación de un trabajador, ni ninguna persona podrá afiliarse a más de una
AFP, aun cuando preste servicios a más de un empleador o realice cualquier
otra actividad productiva. Ninguna AFP podrá cancelar la afiliación de un
trabajador, excepto en la forma que establece esta ley y sus normas
complementarias. A partir del primer año de entrar en vigencia esta ley, los
afiliados tendrán derecho a cambiar de Administradora de Fondos de
Pensiones una vez por año, con el sólo requisito de un preaviso de 30 días de
acuerdo a las normas complementarias. Luego de trasladarse a otra AFP
deberá cotizar por lo menos durante seis meses para tener derecho a otro
cambio. Empero, podrán hacerlo en cualquier momento si la AFP modifica el
costo de administración de los servicios. Los afiliados tienen derecho a recibir
información semestral sobre el estado de su cuenta individual, indicando con
claridad los aportes efectuados, las variaciones de su saldo, la rentabilidad del
fondo y las comisiones cobradas.
BENEFICIARIOS, PRESTACIONES Y AFILIACIÓN
Art. 5.- Beneficiarios del sistema
Tienen derecho a ser afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social
(SDSS) todos los ciudadanos dominicanos y los residentes legales en el
territorio nacional. La presente ley y sus normas complementarias regularán la
inclusión de los dominicanos residentes en el exterior.
A. Son beneficiarios del Seguro Familiar de Salud:
Son titulares del derecho a la promoción de la salud, prevención de las
enfermedades y a la protección, recuperación y rehabilitación de su salud y
preservación del medio ambiente, sin discriminación alguna, todos los
dominicanos y los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su residencia
en el territorio nacional.
Investigue en la empresa donde labora o en una de su comunidad, las
prestaciones sociales que ofrece para sus colaboradores.
Tal y como hemos indicado, no conllevan mejoras salariales u otras
retribuciones similares. Son aquellas destinadas a satisfacer a los trabajadores
y aumentar el compromiso de ellos respecto a la empresa.
1. Aumento de la productividad: Son muchos los estudios que ratifican que los
trabajadores motivados son mucho más productivos, y es indiscutible que los
beneficios sociales no solo generan más compromiso, también aumentan la
motivación de los empleados.
2. Ventajas fiscales:
Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios
sociales a sus empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un
importante ahorro para el empleado y cuentan con la exención de IRPF como
principal característica fiscal.
3. Mejoran la imagen de la empresa:
Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y
hacen que esta se convierta en un destino de interés para futuros empleados.
4. Tributan a la seguridad social:
Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por
tanto dichos beneficios tributan a la seguridad social.
5. Favorecen la conciliación laboral:
La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de
vida de los empleados y, a la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación
laboral. Apostar por la conciliación laboral de los empleados es favorable para
la empresa porque se reduce el absentismo laboral y aumenta
considerablemente la productividad.
Tipos de beneficios sociales
Existen muchos tipos de beneficios sociales. En este apartado tan solo
hacemos una recopilación de algunos de los más habituales. Los citamos a
continuación:
• Seguros médicos:
Es uno de los beneficios para trabajadores más habituales. Ayuda a que estos
mantengan su salud en mejor estado, previniendo más ausencias al trabajo.
• Dietas:
Las dietas son otro de los beneficios más comunes en las empresas. Muchas
son las que dan tickets para comida o descuentos. Normalmente los tickets no
cubren todo el gasto, pero sí supone un gran ahorro para el trabajador a final
de mes.
Formación:
La formación de los empleados es beneficiosa tanto para el propio empleado
como para la empresa. El negocio podrá disfrutar y 8explotar9 los nuevos
conocimientos adquiridos por el trabajador. Además, al trabajador le ayudará a
sentirse valorado por la apuesta que se ha hecho en él.
• Actividades de ocio:
Es una tendencia al alza. Este beneficio conlleva realizar actividades de ocio
que ayuden a reducir el estrés y mejoren el estado físico y mental de los
trabajadores. Por ejemplo: clases de yoga, de pilares, al abono a un gimnasio,
etcétera.
• Reconocimientos empresariales:
Los reconocimientos empresariales consisten en otorgar títulos como <el
empleado del mes=, <el empleado más proactivo=, etcétera. Estos títulos
incentivan a los trabajadores y aumentan su bienestar dentro de la empresa,
consecuencia del reconocimiento.
• Facilitadores de vida:
Este beneficio reúne todas las acciones que buscan facilitar la vida de los
empleados. Por ejemplo: servicio de lavandería en el trabajo, guarderías,
comedores, etcétera. Ya existen organizaciones que apuestan por estos
beneficios sociales, aunque son más propios de grandes empresas.
Importancia de los beneficios sociales
La importancia de las prestaciones laborales reside en que estos beneficios
son capaces de influir positivamente en el crecimiento global de una empresa.
Tal y como se ha mencionado a lo largo del artículo, los beneficios sociales de
los trabajadores tienen la capacidad de generar felicidad personal, una felicidad
que se traduce en compromiso y en rendimiento, necesarios para el desarrollo
de cualquier negocio.