Foro Sobre Características Del Trabajo en Contexto Local.

SENA
Evidencia GA4-210201501-AA1-EV02.
Foro sobre características del trabajo en contexto local.
Fredy Alejandro Parra Ruiz
2721241
Sady Cielo Fiorillo Bornachera
Bogotá 20 abril – 2024

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El trabajo es un derecho humano primordial porque proporciona a las personas la

oportunidad de ejecutar su potencial, aportar al bienestar de la sociedad y garantizar
su propia estabilidad. Además, el trabajo digno y justo es necesario para la
realización de otros derechos humanos, como el derecho a un nivel de vida apto y
el derecho a la igualdad de oportunidades.
¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
Un mundo laboral mejor es posible mediante la generación de condiciones justas y

seguras, el respeto de los derechos laborales, la igualdad de género en el trabajo,
la protección social indicada y la participación activa de los colaboradores en la toma
de decisiones que afectan sus vidas profesionales.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve principios como:
• Libertad sindical.
• Trato colectivo.
• Anulación del trabajo forzoso.
• Equidad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Exclusión de la discriminación en el empleo y la ocupación.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas

de las personas?
El empleo brinda a las personas los recursos para satisfacer sus necesidades
elementales, como alimentación, vivienda, educación y atención médica. Además,
un trabajo meritorio y bien remunerado contribuye a mejorar la calidad de vida y la
comodidad de las personas y sus familias.
¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
Algunos de los derechos laborales más importantes incluyen:
• Derecho a un salario justo.

• Derecho a la no discriminación en el trabajo.
• Derecho a condiciones laborales seguras y saludables.
• Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
• Derecho a la seguridad social.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
Los derechos laborales más vulnerados suelen incluir:
• Discriminación del trabajo.

• Exceso de trabajo.
• Acoso laboral.
• Incumplimiento de fechas para pagar el sueldo.
• Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Clima y ambiente laboral.
¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las

personas tengan o no derechos laborales?
La ausencia de derechos laborales puede resultar en el abuso en el trabajo, la falta

de recursos económicos, desigualdad, tensiones sociales, impactos negativos en la
salud y el bienestar, y la división de la comunidad. En contraste, cuando se
garantizan y protegen los derechos laborales, se fomenta la estabilidad en la
sociedad, se impulsa el crecimiento económico de manera sostenible y se promueve
la equidad social.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal
del trabajo para las personas?
Los derechos laborales son esenciales para fomentar un empleo de calidad, que
incluye la posibilidad de tener un trabajo que sea productivo, una remuneración
adecuada, un entorno laboral seguro, protección social y la oportunidad de participar
en el diálogo social. El concepto de trabajo decente busca asegurar que el empleo
sea una fuente de dignidad, estabilidad económica y satisfacción personal para
todos los individuos.
¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para
las mujeres y para los/as jóvenes?
Es fundamental brindar una atención especial en el ámbito laboral a mujeres y

jóvenes, ya que suelen enfrentar discriminación por género y edad en el trabajo.
Implementar medidas específicas de protección puede asegurar que tengan
igualdad de oportunidades, empleo seguro y condiciones laborales justas,
proporcionando así un entorno más equitativo para estos grupos vulnerables.
¿Es importante la organización sindical para la democracia? Sustente su

respuesta.
Sí, La participación activa de los sindicatos es esencial para fortalecer la

democracia, ya que fomentan la implicación de los ciudadanos, aseguran que los
trabajadores tengan voz en las decisiones importantes y protegen sus derechos en
el entorno laboral y social. Además, los sindicatos desempeñan un papel
fundamental en el diálogo social, ayudando a equilibrar el poder entre empleadores
y empleados, lo que a su vez contribuye a la promoción de la democracia y la
equidad en la sociedad.

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Fredy Alejandro Parra Ruiz

Sady Cielo Fiorillo Bornachera

Bogotá 20 abril – 2024

El trabajo es un derecho humano primordial porque proporciona a las personas la

¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Un mundo laboral mejor es posible mediante la generación de condiciones justas y

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve principios como:

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas

Algunos de los derechos laborales más importantes incluyen:

• Derecho a un salario justo.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Los derechos laborales más vulnerados suelen incluir:

• Discriminación del trabajo.

¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las

La ausencia de derechos laborales puede resultar en el abuso en el trabajo, la falta

Es fundamental brindar una atención especial en el ámbito laboral a mujeres y

¿Es importante la organización sindical para la democracia? Sustente su

Sí, La participación activa de los sindicatos es esencial para fortalecer la

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