Taller de Masc

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Taller de MASC
Cindy Cortes Carrera y Rossana Vega Paba

Escuela de Derecho, Universidad del Sinú Seccional Cartagena
Semestre 5B
Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos

Dra. Maria Angelica Barcasnegras
11/04/2024
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TALLER DE MASC.
1. Explique como la conciliación puede aportar dentro de su ejercicio profesional
como abogado.
R/ dentro de nuestro ejercicio como abogados consideramos que el aporte que hace
la conciliación es ayudar a definir los procesos jurídicos de manera rápida, permite
una descongestión judicial reduciendo la carga de trabajo en los tribunales y
permitiendo que nos centremos en casos más complejos.
2. Mencione cuales son las ventajas de la conciliación para las personas que
presentan conflictos de naturaleza transable.
R/ Eficiencia:
 La rapidez: La conciliación es un proceso más rápido que un juicio, lo que
permite resolver el conflicto en menos tiempo.
 Menor costos: Los costos de la conciliación son generalmente menores que
los de un juicio, incluyendo honorarios de abogados, tasas judiciales y otros
gastos.
Flexibilidad:
 Autonomía: Las partes tienen control sobre el proceso y pueden llegar a
un acuerdo que satisfaga sus necesidades e intereses.
 Confidencialidad: Las conversaciones y acuerdos de conciliación son
confidenciales, lo que puede ser importante para las partes que desean
mantener la privacidad del conflicto.
3. Mencione cuales son las ventajas del arbitramento para dar fin a los problemas
jurídicos de las personas.
R/ Especialización: las partes pueden escoger o seleccionar un árbitro con la

experiencia pertinente en el conflicto y puede conducir a decisiones más informadas
y expertas en comparación con los tribunales.
Confidencialidad: el arbitraje se lleva a cabo de manera confidencial, lo que significa

que los detalles del caso y la resolución no se hacen públicos.
Menos formalismo: el arbitraje tiende a ser menos formal que los procedimientos
judiciales tradicionales
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4. Mencione diferencias y semejanzas entre la conciliación y el arbitramento como

M.A.S.C.
R/ Diferencias
 Legalidad de decisiones: en la conciliación los acuerdos alcanzados
generalmente no tienen fuerza legal hasta que se formalice por escrito
y en el arbitraje las decisiones son legalmente vinculantes y
ejecutables, y las partes están obligadas a cumplirlas según lo
estipulado por la ley.
 Intervención del tercero neutral: en la conciliación actúa como un

facilitador imparcial que ayuda a las partes a comunicarse, explorar
opciones y llegar a un acuerdo, y en el arbitraje son terceros neutrales
que escuchan los argumentos de las partes y toman una decisión
basada en la evidencia presentada y en la ley aplicable.
Semejanzas
 Alternativas a la vía judicial: ambas ofrecen alternativas a los

procedimientos judiciales tradicionales, lo que puede resultar en una
resolución más rápida y menos costosa de disputas.
 Control de las partes: ambos procesos tienen cierto grado de

control sobre el resultado. Pueden participar activamente en la
negociación de una solución que satisfaga sus necesidades e
intereses.
5. ¿Considera usted que los árbitros y los conciliadores pueden hacer las mismas
aportaciones que un abogado, dentro del ejercicio jurídico?
R/ Los árbitros y los conciliadores pueden hacer contribuciones importantes en el

ejercicio jurídico, pero sus roles y funciones son distintos de los de un abogado.
Algunas consideraciones podrían ser la experiencia y conocimiento legal,
independencia e imparcialidad, toma de decisiones.
6. ¿Cuál cree usted que se considera la aportación que hacen los MASC en nuestro
país Colombia?
R/ Desde mi punto de vista los MASC hacen una gran aportación a la sociedad
colombiana en diversos aspectos, por ejemplo:
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Acceso a la justicia: Estos ayudan a descongestionar la justicia ordinaria reduciendo

la carga de trabajo de los jueces y tribunales, permitiendo que se concentren en casos
más complejos, ofrecen una forma más rápida de resolver los conflictos, se adaptan
a las necesidades específicas de las partes en conflicto, son más económicos que un
proceso judicial ordinario y Permiten alcanzar soluciones más satisfactorias para las
partes.
Cultura de paz: Promueven el diálogo y la comunicación ayudando a las partes a

entenderse mejor y a encontrar soluciones conjuntas previniendo la violencia ya que
ofrecen una alternativa pacífica para resolver los conflictos y fortalecen la
convivencia con el fin de construir relaciones más armoniosas entre las personas.
Beneficios para las partes: En este ámbito considero que el empoderamiento es un

aporte de los MASC en nuestra sociedad pues permiten a las partes tomar el control
de su propio conflicto y se podría decir que las soluciones son más propensas a ser
satisfactorias para las partes cuando son ellas mismas quienes las encuentran, otro
aporte es la preservación de las relaciones los MASC ayudan a las partes a mantener
o mejorar sus relaciones y por ultimo y no menos importante es que los procesos son
confidenciales, lo que protege la privacidad de las partes.
En conclusión, los MASC son una herramienta valiosa para la construcción de una
sociedad más justa y pacífica en nuestro país.
7. Recomendaría los M.A.S.C como fuente para resolver conflictos y de ser así
explique el por qué?
R/ Si los recomendaría, ya que los MASC son una alternativa viable para la resolución
de conflictos en Colombia y ofrecen a las partes una forma más rápida, flexible y
económica de alcanzar una solución justa y equitativa.
8. Describa el fundamento constitucional de los MASC en Colombia.
R/ El fundamento constitucional de los MASC se encuentran en el artículo 116 de la

Constitución Política de Colombia de 1991.
Este artículo establece:
Acceso a la justicia: Los particulares tienen derecho a acceder a la justicia de manera

pronta y cumplida.
5
Mecanismos alternativos: Los particulares pueden acudir a mecanismos alternativos

de solución de conflictos, como la conciliación, la amigable composición y el
arbitraje.
Administración de justicia: Los particulares pueden ser investidos transitoriamente

de la función de administrar justicia como conciliadores o árbitros.
A partir de este artículo, se ha desarrollado un marco legal que regula los MASC en
Colombia, incluyendo:
Ley 446 de 1998: Por la cual se crea el Centro de Conciliación y Arbitraje de las
Cámaras de Comercio.
Ley 2220 de 2022: Por medio de la cual se expide el estatuto de conciliación.
Decreto 2511 de 1998: Por el cual se reglamenta el Código Sustantivo del Trabajo
en materia de conciliación laboral.
9. Describa cuales son los principios que regulan la conciliación como M.A.S.C. en
Colombia.
 Autocomposición: Son las propias partes confrontadas las que resuelven su

conflicto, desavenencias o diferencias en ejercicio de la autonomía de la
voluntad, asistidos por un tercero neutral e imparcial que promueve y facilita
el diálogo y la búsqueda de soluciones al conflicto y negociación entre ellas y
que puede proponer fórmulas de solución que las partes pueden o no aceptar
según su voluntad. Los interesados gozan de la facultad de definir el centro
de conciliación donde se llevará a cabo la conciliación, elegir el conciliador.
 Garantía de acceso a la justicia: Este principio garantiza que todas las

personas sin distinción tengan la posibilidad y oportunidad efectiva y real a
acceder al servicio que solicitan sin importar que el servicio sea en una
población rural, urbana, aisladas o de difícil acceso geográfico y acogiendo a
la caracterización requerida por la población étnica o vulnerable, niños,
adolescentes y personas discapacitadas y realizarlo sin ningún resultado
discriminatorio por su género, raza, idioma, opinión política, orientación
sexual, ideología, etc.
 Celeridad: Los procedimientos definidos en la presente ley se erigen sobre

preceptos ágiles, de fácil compresión y aplicación en todo contexto y materia,
por lo que los mismos deberán interpretarse y aplicarse por el conciliador, con
la debida diligencia, en función de la solución autocompositiva del conflicto.
El conciliador, las partes, sus apoderados o representantes legales y los
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centros de conciliación evitarán actuaciones dilatorias injustificadas, en

procura de garantizar el acceso efectivo a la justicia.
 Confidencialidad: El conciliador, las partes y quienes asistan a la audiencia,

mantendrán y garantizarán el carácter confidencial de todos los asuntos
relacionados con la conciliación, incluyendo las fórmulas de acuerdo que se
propongan y los datos sensibles de las partes, los cuales no podrán utilizarse
como pruebas en el proceso subsiguiente cuando este tenga lugar.
Informalidad. La conciliación esta desprovista de las formalidades jurídicas

procesales.
La competencia del conciliador se determinará conforme a lo establecido en

la presente Ley, y el factor territorial no será obstáculo alguno para que el
conciliador pueda ejercer su labor.
El conciliador en equidad podrá realizar audiencias de conciliación en

cualquier espacio que considere adecuado para tramitar el conflicto.
 Economía: En el ejercicio de la conciliación los conciliadores procuraran el

más alto nivel de calidad en sus actuaciones y la protección de los derechos
de las personas. El conciliador y las partes deberán proceder con austeridad y
eficiencia.
 Transitoriedad de la función de administrar justicia del conciliador

particular: La función transitoria inicia con la designación como conciliador
y cesa con la suscripción del acta de conciliación, las constancias que
establece la ley o el desistimiento de una o ambas partes. El conciliador se
revestirá nuevamente de la función transitoria en los eventos en que proceda
la aclaración de un acta o constancia expedida por este.
 Independencia del conciliador: Como administrador de justicia en los

términos del artículo 116 de la Constitución, el conciliador tendrá autonomía
funcional, es decir, no estará subordinado a la voluntad de otra persona,
entidad o autoridad superior que le imponga la forma en que debe dirigir la
audiencia o proponer las fórmulas de acuerdo en la conciliación.
 Seguridad jurídica: El análisis del conflicto deberá contar con referentes de

confianza en el proceso conciliatorio como medio para la solución alternativa
y pacífica del conflicto y creador de derechos con efectos de cosa juzgada,
lealtad procesal en la actuación, y certeza en la justicia desde actores sociales
e institucionales.
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 Principio de neutralidad e imparcialidad: Como administrador de justicia,

el conciliador garantizará su actuar y su conducta de manera honesta, leal,
neutral e imparcial, antes y durante la audiencia de conciliación y hasta que
se alcance una decisión final al conflicto o controversia.
 Principio de presunción de buena fe: En todas las actuaciones de la

conciliación se presumirá la buena fe de conformidad con lo previsto en el
artículo 83 de la Carta Política, que incluye la presunción de autenticidad de
todos los documentos y actuaciones, físicas y virtuales, de conformidad con
las disposiciones del CGP.
10. ¿Mencione aspectos que le llamen la atención del arbitraje como MASC y diga
por qué?
R/ Los aspectos que me llaman la atención del arbitraje es su Eficacia y Rapidez, me

impresiona que estos ofrecen una resolución más rápida y eficiente a los conflictos, a
diferencia de la justicia ordinaria y que los plazos de este son preestablecidos por y
las partes tienen control sobre el mismo.

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Cindy Cortes Carrera y Rossana Vega Paba

Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos

R/ Especialización: las partes pueden escoger o seleccionar un árbitro con la

Confidencialidad: el arbitraje se lleva a cabo de manera confidencial, lo que significa

4. Mencione diferencias y semejanzas entre la conciliación y el arbitramento como

 Intervención del tercero neutral: en la conciliación actúa como un

 Alternativas a la vía judicial: ambas ofrecen alternativas a los

 Control de las partes: ambos procesos tienen cierto grado de

R/ Los árbitros y los conciliadores pueden hacer contribuciones importantes en el

Acceso a la justicia: Estos ayudan a descongestionar la justicia ordinaria reduciendo

Cultura de paz: Promueven el diálogo y la comunicación ayudando a las partes a

Beneficios para las partes: En este ámbito considero que el empoderamiento es un

8. Describa el fundamento constitucional de los MASC en Colombia.

R/ El fundamento constitucional de los MASC se encuentran en el artículo 116 de la

Este artículo establece:

Acceso a la justicia: Los particulares tienen derecho a acceder a la justicia de manera

Mecanismos alternativos: Los particulares pueden acudir a mecanismos alternativos

Administración de justicia: Los particulares pueden ser investidos transitoriamente

Ley 2220 de 2022: Por medio de la cual se expide el estatuto de conciliación.

 Autocomposición: Son las propias partes confrontadas las que resuelven su

 Garantía de acceso a la justicia: Este principio garantiza que todas las

 Celeridad: Los procedimientos definidos en la presente ley se erigen sobre

centros de conciliación evitarán actuaciones dilatorias injustificadas, en

 Confidencialidad: El conciliador, las partes y quienes asistan a la audiencia,

Informalidad. La conciliación esta desprovista de las formalidades jurídicas

La competencia del conciliador se determinará conforme a lo establecido en

El conciliador en equidad podrá realizar audiencias de conciliación en

 Economía: En el ejercicio de la conciliación los conciliadores procuraran el

 Transitoriedad de la función de administrar justicia del conciliador

 Independencia del conciliador: Como administrador de justicia en los

 Seguridad jurídica: El análisis del conflicto deberá contar con referentes de

 Principio de neutralidad e imparcialidad: Como administrador de justicia,

 Principio de presunción de buena fe: En todas las actuaciones de la

R/ Los aspectos que me llaman la atención del arbitraje es su Eficacia y Rapidez, me

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