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UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE

MANABÍ
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIA y
CONSTRUCCIÓN
CARRERA ALIMENTOS

CONSULTA :

‘‘Las causas y la investigación de los accidentes laborales.”

Autor:
Srta. Solange Jamileth Ureta Pin

Docente:
Ing. Cesar Augusto Arias Mendoza

Manta - Manabí - Ecuador

2024
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INDICE GENERAL

1.1. INTRODUCCIÓN A LAS CAUSAS Y LA INVESTIGACIÓN DE LOS

ACCIDENTES LABORALES........................................................................................................3

1.2. INTRODUCCIÓN:....................................................................................................3

1.3. Factores que intervienen en el accidente...................................................................4

1.4. Causas que originan los accidentes laborales............................................................6

1.5. Calificación de un accidente laboral típico normativas ecuatorianas........................8

1.6. Procedimiento para reportar un accidente del trabajo...............................................9

1.7. Teorías para analizar las causas que originan un accidente laboral.........................11

1.8. Conclusión...............................................................................................................12

1.9. Aprendizaje..............................................................................................................13

1.10. Bibliografía..........................................................................................................14
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1.1. INTRODUCCIÓN A LAS CAUSAS Y LA INVESTIGACIÓN DE LOS

ACCIDENTES LABORALES.

1.2. INTRODUCCIÓN:

La introducción a las causas y la investigación de los accidentes laborales es fundamental

para comprender cómo prevenirlos y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Los accidentes

laborales pueden tener diversas causas, que van desde condiciones inseguras en el entorno

laboral hasta errores humanos o fallos en los equipos.

La investigación de los accidentes laborales es crucial para identificar las causas

subyacentes y tomar medidas correctivas adecuadas para prevenir futuros incidentes. Esto

implica recopilar información detallada sobre el accidente, incluyendo la ubicación, el momento,

las acciones de las personas involucradas y cualquier otro factor relevante.

Además de identificar las causas inmediatas del accidente, es importante analizar los

factores subyacentes, como la cultura de seguridad de la empresa, los procesos de capacitación y

supervisión, y las condiciones del lugar de trabajo. Esta información puede ayudar a implementar

medidas preventivas más efectivas y a mejorar la seguridad en general.

En resumen, la investigación de los accidentes laborales es una herramienta invaluable

para comprender y abordar los riesgos en el lugar de trabajo, con el objetivo final de proteger la

salud y la seguridad de los trabajadores.

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Desarrollo

1.3. Factores que intervienen en el accidente.

Los accidentes laborales pueden ser el resultado de una interacción compleja de varios

factores.

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño

o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan

a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2. Que ejecute una labor por cuenta ajena.

3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que

exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

Supuestos que se consideran asimismo ACCIDENTE DE TRABAJO:

Accidente "in itinere": Se refiere a los incidentes que experimenta un trabajador al dirigirse o

regresar del lugar de trabajo, sin importar restricciones de horario. Tres condiciones son

necesarias para que se considere un accidente in itinere: primero, debe ocurrir durante el trayecto

de ida o vuelta; segundo, no puede haber interrupciones entre el trabajo y el accidente; tercero,

debe seguirse el itinerario habitual.

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Accidente en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador en el recorrido que debe

realizar para cumplir con una misión, así como aquellos que ocurren mientras está llevando a

cabo dicha misión dentro de su jornada laboral.

Además, se consideran los accidentes sufridos por el trabajador debido al desempeño de

cargos sindicales, así como aquellos ocurridos al ir o al volver del lugar donde ejerce dichas

funciones. También se incluyen aquellos accidentes derivados de tareas distintas a las de su

categoría profesional, realizadas por orden del empleador o por iniciativa propia en beneficio de

la empresa.

Se contemplan también los accidentes ocurridos durante actividades de salvamento u

otras similares, siempre que estén relacionadas con el trabajo. Se incluyen enfermedades que no

estén catalogadas como "enfermedades profesionales", pero que sean contraídas durante la

ejecución del trabajo, siempre y cuando se demuestre que la enfermedad fue causada

exclusivamente por la realización del mismo.

Además, se consideran las enfermedades preexistentes que se agraven como resultado del

accidente laboral, así como las consecuencias modificadas por enfermedades intercurrentes

derivadas del mismo accidente o adquiridas durante el proceso de recuperación.

Finalmente, se califican como imprudencias profesionales aquellos accidentes derivados

del ejercicio habitual de una profesión y la confianza que ésta inspira al trabajador. (Laborales,

2019)

No tienen la consideración de accidente de trabajo:

No se clasifican como accidentes laborales los incidentes causados por circunstancias

externas ajenas al trabajo, es decir, aquellos que no tienen ninguna relación con la tarea que se
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estaba realizando al momento del accidente. No se consideran como casos de fuerza mayor para

este propósito los eventos naturales como la insolación o los rayos.

Tampoco se consideran como accidentes laborales aquellos que sean resultado de

conductas intencionales o imprudentes extremas por parte del trabajador afectado. (Laborales,

2019)

1.4. Causas que originan los accidentes laborales

Las causas que originan los accidentes laborales pueden ser tan variadas como complejas,

y a menudo se entrelazan en un entramado de factores que contribuyen a la ocurrencia de

incidentes en el lugar de trabajo. Una de las causas más recurrentes es la presencia de

condiciones de trabajo inseguras. Esto abarca una amplia gama de situaciones, desde equipos y

maquinaria defectuosa hasta entornos laborales desordenados o mal iluminados. La falta de

mantenimiento adecuado de equipos, la ausencia de protecciones personales o la exposición a

sustancias peligrosas también entran en esta categoría, representando riesgos significativos para

la seguridad de los trabajadores.

Además de las condiciones de trabajo inseguras, las prácticas laborales inseguras son otra

causa común de accidentes. Esto incluye acciones o decisiones por parte de los trabajadores que

no siguen los procedimientos de seguridad establecidos. La falta de capacitación adecuada, el

uso incorrecto de equipos o herramientas, la negligencia o la falta de atención son factores que

pueden predisponer a los trabajadores a situaciones peligrosas. En muchos casos, estas prácticas

inseguras pueden ser el resultado de una falta de conciencia sobre los riesgos asociados con

ciertas tareas o la percepción errónea del nivel de peligro.

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Los factores humanos también desempeñan un papel crucial en la génesis de los

accidentes laborales. Los errores humanos, como la falta de atención debido a la fatiga, el estrés

o la falta de experiencia, pueden dar lugar a incidentes que podrían haberse evitado con una

mayor conciencia y precaución. Asimismo, los problemas de comunicación, tanto entre los

trabajadores como entre los niveles jerárquicos, pueden contribuir a la ocurrencia de accidentes

al dificultar la transmisión efectiva de información relevante sobre la seguridad.

Una cultura de seguridad deficiente dentro de una organización también puede ser una

causa subyacente de accidentes laborales. Cuando las empresas no priorizan la seguridad, no

promueven una cultura de seguridad positiva o no proporcionan los recursos necesarios para

garantizar un entorno de trabajo seguro, los trabajadores pueden sentirse desmotivados para

adherirse a los protocolos de seguridad o pueden no tener acceso a la formación necesaria para

realizar su trabajo de manera segura.

Además, la presión laboral, derivada de demandas excesivas de producción, plazos

ajustados u otros factores, puede llevar a prácticas inseguras y a la falta de atención a la

seguridad. Los trabajadores pueden sentirse obligados a tomar atajos o a trabajar más rápido de

lo que sería seguro para cumplir con las expectativas de la empresa, lo que aumenta el riesgo de

accidentes.

Por último, factores externos, como condiciones climáticas extremas, desastres naturales

o acciones de terceros, también pueden contribuir a la ocurrencia de accidentes laborales. Estos

eventos pueden estar fuera del control directo de la empresa o los trabajadores, pero aún así

pueden representar riesgos significativos para la seguridad en el lugar de trabajo. (blog45001,

2020)
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En resumen, la prevención de accidentes laborales requiere una comprensión profunda y

holística de las múltiples causas que pueden contribuir a su ocurrencia. Abordar estas causas de

manera proactiva y adoptar medidas para mitigar los riesgos asociados es esencial para

garantizar un entorno de trabajo seguro y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

1.5. Calificación de un accidente laboral típico normativas ecuatorianas

En Ecuador, la calificación de un accidente laboral típico está regulada por la normativa

laboral y de seguridad y salud ocupacional del país. La Ley Orgánica de Seguridad y Salud en el

Trabajo (LOSSST) establece los criterios para determinar si un incidente se considera un

accidente laboral y las responsabilidades de las partes involucradas.

Según la LOSSST, un accidente de trabajo es aquel que ocurre como consecuencia

directa del trabajo que realiza una persona y que le ocasiona una lesión corporal, perturbación

funcional o enfermedad que le causa la muerte, la pérdida, disminución o la alteración

permanente o temporal de su capacidad para trabajar.

La calificación de un accidente laboral típico implica seguir un procedimiento establecido

por la normativa. Esto incluye:

Reporte del Accidente: El empleador está obligado a reportar cualquier accidente de

trabajo a la autoridad competente en un plazo establecido por la ley.

Investigación del Accidente: Se lleva a cabo una investigación para determinar las causas

y circunstancias del accidente. Esto puede incluir la recolección de evidencia, entrevistas con

testigos y análisis de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo.

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Determinación de la Calificación: La autoridad competente, como el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o el Ministerio de Trabajo, evalúa la información

proporcionada y determina si el incidente cumple con los criterios para ser calificado como un

accidente laboral. Esto puede implicar la revisión de informes médicos, registros de empleo y

otros documentos pertinentes.

Asignación de Beneficios: Si se califica como un accidente laboral, el trabajador tiene

derecho a recibir beneficios, como atención médica, compensación por incapacidad temporal o

permanente, y rehabilitación profesional, según lo establecido por la ley. (599, 2011)

Es importante destacar que la calificación de un accidente laboral típico puede variar

según las circunstancias específicas de cada caso y debe realizarse de acuerdo con los

procedimientos y criterios establecidos por la normativa ecuatoriana en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

1.6. Procedimiento para reportar un accidente del trabajo.

El procedimiento para reportar un accidente de trabajo en Ecuador generalmente sigue los

siguientes pasos: (Franco, 2021)

Atención Médica de Emergencia: Lo primero es asegurar que el trabajador lesionado

reciba atención médica de emergencia si es necesario. La prioridad es garantizar la salud y

seguridad del trabajador.

Notificación al Empleador: Tan pronto como sea posible después del accidente, el

trabajador debe notificar a su empleador sobre lo sucedido. Esto puede hacerse verbalmente o

por escrito, dependiendo de las políticas de la empresa. Se recomienda realizar la notificación de

manera formal por escrito para tener un registro claro del incidente.
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Informe de Accidente: El empleador debe completar un informe de accidente, que

incluya detalles sobre el incidente, como la fecha, hora y lugar del accidente, la naturaleza de las

lesiones, las circunstancias que llevaron al accidente y cualquier otra información relevante. Este

informe puede ser utilizado para la investigación del accidente y para cumplir con los requisitos

legales de reporte.

Reporte a la Autoridad Competente: Dependiendo de la gravedad del accidente y de las

leyes aplicables, el empleador puede tener la obligación de reportar el accidente a la autoridad

competente, como el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o el Ministerio de

Trabajo. Esto generalmente se hace dentro de un plazo establecido por la ley.

Investigación del Accidente: Después de recibir el reporte del accidente, el empleador

debe llevar a cabo una investigación para determinar las causas y circunstancias del accidente.

Esto puede incluir entrevistas con testigos, inspecciones del lugar de trabajo y revisión de

políticas y procedimientos de seguridad.

Seguimiento Médico y Compensación: El trabajador lesionado debe recibir atención

médica adecuada y continuar con el seguimiento médico según sea necesario. Si el accidente se

califica como un accidente laboral, el trabajador tiene derecho a recibir compensación por

incapacidad temporal o permanente, así como otros beneficios según lo establecido por la ley.

Es importante que tanto el empleador como el trabajador conozcan y cumplan con los

procedimientos de reporte de accidentes laborales para garantizar una respuesta adecuada y

oportuna en caso de un incidente en el lugar de trabajo.

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1.7. Teorías para analizar las causas que originan un accidente laboral

Los incidentes no planificados, que resultan en lesiones, muertes, pérdida de producción

o daños a la propiedad y los activos, se clasifican como accidentes. Sin una comprensión de las

causas detrás de estos eventos, la prevención de accidentes se vuelve extremadamente desafiante.

A lo largo del tiempo, se han realizado numerosos intentos para formular una teoría que pueda

predecir la causalidad de los accidentes, aunque hasta ahora ninguna ha sido universalmente

aceptada. Expertos de diversos campos, incluyendo la ciencia y la ingeniería, han estado

trabajando en el desarrollo de una teoría de causalidad de accidentes que facilite la

identificación, el aislamiento y, en última instancia, la eliminación de los factores que

contribuyen o provocan estos incidentes. En este artículo se ofrece un resumen conciso de varias

teorías de causalidad de accidentes, seguido de un análisis de la estructura de los accidentes.

Existen varias teorías y enfoques para analizar las causas que originan un accidente

laboral. Algunas de las más relevantes incluyen:

Modelo de Causas Múltiples: Esta teoría sugiere que los accidentes son el resultado de

múltiples factores que interactúan entre sí. Se identifican factores inmediatos (como el error

humano o las condiciones de trabajo inseguras) y factores subyacentes (como la falta de

capacitación, cultura de seguridad deficiente o falta de recursos). Este enfoque considera que

prevenir accidentes implica abordar tanto las causas inmediatas como las subyacente

Teoría del Domino de Heinrich: Esta teoría postula que los accidentes son el resultado

final de una cadena de eventos, similar a los dominós que caen uno tras otro. Heinrich propuso

que los accidentes son el resultado de una secuencia de eventos que comienza con condiciones

inseguras y actos inseguros, que conducen a incidentes menores y, finalmente, culminan en un

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accidente grave. Según esta teoría, prevenir accidentes implica identificar y corregir las

condiciones inseguras y los actos inseguros antes de que ocurran.

Modelo de Falla Humana de Reason: James Reason propuso que los accidentes son el

resultado de errores humanos que ocurren en contextos organizacionales complejos. Su modelo

identifica varios niveles de falla, desde errores activos (cometidos por personas directamente

involucradas en el incidente) hasta condiciones latentes (como problemas de diseño,

procedimientos inadecuados o cultura de seguridad deficiente) que permiten que los errores

activos ocurran. Según esta teoría, prevenir accidentes implica abordar las condiciones

subyacentes que propician los errores humanos.

Teoría de los Sistemas Complejos: Esta teoría considera que los accidentes son

emergentes de sistemas complejos donde interactúan múltiples elementos. Se enfoca en entender

cómo las interacciones entre diferentes partes del sistema (como personas, tecnología, procesos y

entorno) pueden conducir a resultados no deseados. Según este enfoque, prevenir accidentes

implica comprender y gestionar la complejidad de los sistemas laborales.

1.8. Conclusión

La prevención de accidentes laborales es un desafío complejo debido a la interacción de

múltiples factores que contribuyen a su ocurrencia. La comprensión de estas causas es

fundamental para tomar medidas preventivas efectivas. A lo largo del tiempo, se han propuesto

diversas teorías para analizar la causalidad de los accidentes, aunque ninguna ha sido

universalmente aceptada. Expertos de diferentes disciplinas han buscado desarrollar una teoría

que identifique, aisle y elimine los factores que contribuyen a los accidentes. Algunas de las

teorías más relevantes incluyen el Modelo de Causas Múltiples, la Teoría del Domino de
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Heinrich, el Modelo de Falla Humana de Reason y la Teoría de los Sistemas Complejos. Cada

una de estas teorías ofrece una perspectiva única sobre las causas de los accidentes y proporciona

un marco para entender la complejidad de los sistemas laborales y los factores que influyen en la

seguridad en el lugar de trabajo. Para prevenir eficazmente los accidentes laborales, es crucial

considerar estas teorías y adoptar un enfoque holístico que aborde tanto las causas inmediatas

como las subyacentes de los incidentes.

1.9. Aprendizaje

Con este informe se ha aprendido que:

Los accidentes laborales pueden ser causados por una combinación de factores, como

condiciones inseguras, prácticas laborales riesgosas, errores humanos y factores externos.

Se han propuesto diferentes teorías para entender las causas de los accidentes laborales,

como el Modelo de Causas Múltiples y la Teoría del Domino de Heinrich.

En Ecuador, la calificación de un accidente laboral sigue procedimientos específicos

establecidos por la normativa laboral y de seguridad.

Es esencial que tanto empleadores como trabajadores estén familiarizados con los

procedimientos de reporte de accidentes laborales para garantizar una respuesta adecuada en caso

de un incidente.

La importancia de la seguridad y la prevención en el lugar de trabajo se destaca como un

objetivo clave para evitar accidentes y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
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1.10. Bibliografía

599, R. O. (19 de 12 de 2011). CONSEJO DIRECTIVO. Obtenido de CONSEJO DIRECTIVO:

https://www.cip.org.ec/attachments/article/112/C.D.-390-Reglamento-del-Seguro-

General-de-Riesgos-del-Trabajo.pdf

blog45001. (17 de 06 de 2020). ESGINNOVA. Obtenido de ESGINNOVA: https://www.nueva-

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Franco, E. T. (23 de 09 de 2021). UNIVERSIDAD DEL PACIFICO. Obtenido de

UNIVERSIDAD DEL PACIFICO:

http://www.unipacifico.edu.co:8095/web3.0/documentos/ProcedimientoInvestigacionAcc

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https://www.navarra.es/NR/rdonlyres/AF2BD786-0A6D-4564-9076-

BE42220B4843/225685/calorytrabajoprofesional.pdf

TotalSafety_Ve. (21 de Julio de 2022). Linkedin. Obtenido de Linkedin:

https://www.linkedin.com/pulse/historia-de-la-salud-y-seguridad-industrial-desde-edad-/?

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