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RELACIONES INTERINSTITUCIONALES PÁGINA 1
DE: 7
MODELO MARCO DE ACUERDO ACADÉMICO DE PRÁCTICAS
F– RI – 18 VERSIÓN: 4.0
EMPRESARIALES PARA ESTUDIANTES
ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

COMO MODALIDAD DE TRABAJO DE GRADO ENTRE LAS UNIDADES
TECNOLOGICAS DE SANTANDER Y VERALIMA GRUPO EMPRESARIAL S.A.S.
Entre LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER, a través de FAVIO EDUARDO

SOLANO CASTELLANOS mayor de edad, vecino de Bucaramanga, identificado con cédula de
ciudadanía número 6.875.444 expedida en Montería, actuando en calidad de Decano de la
Facultad de CIENCIAS NATURALES E INGENIERÍAS, nombrado mediante Resolución No.02-225
del 07 de abril del 2015 y acta de posesión No.11 de diciembre del 2019 y; ORLANDO ORDUZ
CORREDOR mayor de edad, vecino de Bucaramanga, identificado con cédula de ciudadanía
número 91.261.415 expedida en Bucaramanga (Santander), quien actúa en calidad de Decano de
la Facultad de CIENCIAS SOCIOECONOMICAS Y EMPRESARIALES, nombrado mediante
Resolución No. 02-110 de febrero de 2018 con acta de posesión No. 010 del 11 de diciembre de
2019, y; en uso de las facultades delegadas por el Rector de LAS UNIDADES TECNOLOGICAS
DE SANTANDER para la contratación y el desarrollo de las Prácticas Sociales Comunitarias y
Prácticas Empresariales de los estudiantes pertenecientes a los programas académicos adscritos a
las Facultades de CIENCIAS NATURALES E INGENIERIAS y CIENCIAS SOCIOECONOMICAS y
EMPRESARIALES, mediante las Resoluciones Números 02-030 y 02-031 del 19 de enero de
2023; quien a su vez se encuentra facultado por el Consejo Directivo de las UTS a través del
Acuerdo No. 01-027 del 16 de diciembre de 2022, encontrándose en ejercicio actual del cargo y
quien para los efectos del presente convenio se denominará LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS
DE SANTANDER,”, con número de Nit: 890.208.727-1, por una parte; y por la otra, VERALIMA
GRUPO EMPRESARIAL S.A.S. identificado con Nit: 901725818 representada legalmente por
EUSEBIO ENRIQUE VERA LIMA, mayor de edad, vecino de BUCARAMANGA, identificado con
cedula de ciudadanía No. 91206650 expedida en BUCARAMANGA (SANTANDER), que para los
efectos del presente convenio se denominará “LA EMPRESA”, quien afirma no encontrarse
incurso en ninguna inhabilidad para celebrar el presente convenio de conformidad a la ley 80 de
1993, hemos acordado celebrar el presente ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS
EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS COMO MODALIDAD DE TRABAJO DE
GRADO ENTRE LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Y VERALIMA GRUPO
EMPRESARIAL S.A.S. , el cual se regirá por las siguientes consideraciones: 1) Que La Unidades
Tecnológicas de Santander en virtud de lo señalado la ley 30 de 1992 y la autonomía académica
que ostenta ha definido dentro de su currículo de programas técnicos, tecnológicos y profesionales
establecer como requisito previo para obtención del título en los diferentes niveles de formación de
sus estudiantes, la realización de trabajo de grado. 2) Que el Acuerdo 01-026 del 27 de julio de
2021, expedido por el Consejo Directivo de las Unidades Tecnológicas de Santander, “Por el cual
se adopta el Reglamento de Trabajo de Grado de las Unidades Tecnológicas de Santander”,
establece en el artículo 8, del Capítulo III, que la Práctica se concibe como una de las modalidades
de trabajo de grado. 3) Que el artículo 55 del Acuerdo No 01-026 del 27 de julio de 2021, establece
lo siguiente “ARTÍCULO 55. Práctica. Para la Institución la modalidad de práctica se concibe a
partir de las siguientes denominaciones: a. Práctica Empresarial: es una experiencia académica
cuyo proceso de aprendizaje se realiza fuera del aula de clase por cuanto el estudiante entra en
contacto con ambientes empresariales que a partir de proyectos o actividades específicas el
estudiante interactúa con realidades propias al entorno donde se desenvuelve la organización
objeto de la práctica. El estudiante cuenta con la posibilidad de aplicar teorías y conocimientos
estrechamente relacionados con el currículo del programa académico al que pertenece y fortalecer
competencias ciudadanas, personales y profesionales durante el transcurso de su práctica. b.
Práctica Social Comunitaria: es una experiencia académica cuyo proceso de aprendizaje se
realiza fuera del aula de clase, por cuanto el estudiante entra en contacto con las necesidades de
entes territoriales y gubernamentales o comunidades organizadas en la región y en el país, con el
propósito de contribuir con su saber profesional al mejoramiento de condiciones con criterios de
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

Relaciones Internacionales Sistema Integrado de Gestión FECHA DE APROBACION: Marzo de 2022
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calidad al interior del ente territorial o a partir de su participación en el desarrollo de proyectos con
impacto en poblaciones foco. 4) Que, a su vez, LA EMPRESA entiende que uno de los aspectos
en que puede hacerse expresa y manifiesta la función social que impone la Constitución Política de
Colombia a la empresa, es justamente la de permitir el acceso de estudiantes a sus instalaciones
como forma de comprometerlos en sus actividades y de darles los conocimientos prácticos que
afiancen los teóricos que se imparten en las aulas académicas. 5) Que el artículo 3 de la
Resolución No.3546 de 2018 expedida por el Ministerio de Trabajo “ Por la cual se regulan las
prácticas laborales.”, definen como prácticas laborales o profesionales la “Actividad formativa
desarrollada por un estudiante de programas de formación complementaria ofrecidos por las
escuelas normales superiores y educación superior de pregrado, durante un tiempo determinado,
en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados con su área de estudio o
desempeño y su tipo de formación para el cumplimiento de un requisito para culminar sus estudios
u obtener un título que lo acreditará para el desempeño laboral.”, lo anterior en concordancia con lo
establecido en el artículo 2.2.6.3.7 del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto
1072 de 2015), que recogió el contenido normativo del artículo 7° del Decreto 933 de abril de 2003,
el cual señaló: “Practicas y/o programas que no constituyen contratos de aprendizaje. No
constituyen contratos de aprendizaje las siguientes prácticas educativas o de programas sociales o
comunitarios.1 las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a través de
convenios suscritos con las instituciones de educación superior en calidad de pasantías que sea
prerrequisito para la obtención del título correspondiente. (…)”. 6) Que el Decreto 055 de 2015
reglamentó la afiliación de los estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales, en
concordancia con lo establecido en el artículo 9 de la Resolución No 3546 de 2018 que señala: “En
concordancia con lo establecido en la Sección 3 del Capítulo 2 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2
del Decreto número 1072 de 2015 (Decreto Único reglamentario del Sector Trabajo), “los
estudiantes en práctica laboral deberán contar con afiliación y cotización a riesgos laborales.”7)
Que según el numeral 2, en concordancia con el numeral 2.4 establecidos en el artículo 2.2.4.2.3.4.
del Decreto 1072 de 2015, se señala que la afiliación y el pago de los aportes al Sistema General
de Riesgos Laborales de los estudiantes de que trata el artículo 2.2.4.2.3.2. del presente Decreto,
procederá de la siguiente manera: “Cuando se trate de estudiantes que deben realizar prácticas o
actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o certificado de técnico
laboral por competencias que los acredite para el desempeño laboral en uno de los sectores de la
producción y de los servicios, la afiliación y el pago de aportes estará a cargo de: La Entidad,
empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica, para el caso de la educación
superior y de los programas de formación laboral en la educación para el trabajo y desarrollo
humano, sin perjuicio de los acuerdos entre la institución de educación y la entidad, empresa o
institución pública o privada donde se realice la práctica, sobre quien asumirá la afiliación y el pago
de los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o
institución obligada a afiliar a los estudiantes, tenga afiliados a los trabajadores. La afiliación de los
estudiantes de que trata la presente sección. Deberá efectuarse como mínimo un (1) día antes del
inicio de práctica o actividad correspondiente, y deberá realizarse ante la Administradora de
Riesgos laborales en la cual la entidad, empresa o institución obligada a afiliar a sus estudiantes,
tenga afiliados a sus trabajadores. En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema
General de Riesgos Laborales podrán trasladarse al estudiante” PARÁGRAFO 1. Para la afiliación
al Sistema General de Riesgos Laborales, los estudiantes deberán estar previamente afiliados al
Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus regímenes, o a un régimen
exceptuado o especial en salud. 8). Que las leyes 2039 de 2020 “POR MEDIO DEL CUAL SE
DICTAN NORMAS PARA PROMOVER LA INSERCION LABORAL Y PRODUCTIVA DE LOS

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JOVENES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES” y la Ley 2043 de 2020, “POR MEDIO DE LA

CUAL SE RECONOCEN LAS PRACTICAS LABORALES COMO EXPERIENCIA PROFESIONAL
Y/O RELACIONADA Y SE DICTAN OTRAS DISPOCISIONES.”, reconocieron y promovieron “la
inserción laboral y productiva de los jóvenes y dictar disposiciones que aseguren su
implementación, en concordancia con el artículo 45 de la Constitución Política y los convenios
internacionales firmados por Colombia que dan plena garantía a los derechos de los jóvenes.” Y
establecieron “mecanismos normativos para facilitar el acceso al ámbito laboral, de aquellas
personas que recientemente han culminado un proceso formativo, o de formación profesional o de
educación técnica, tecnológica o universitaria; al reconocer de manera obligatoria como
experiencia profesional y/o relacionada aquellas prácticas que se hayan realizado en el sector
público y/o sector privado como opción para adquirir el correspondiente título. 9). Que el Decreto
616 del 04 de junio de 2021, “(…) adiciona el parágrafo 2º al artículo 2.2.6.3.25 y la Sección 5 al
Capítulo 2 del Título 6 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, en lo relacionado con la equivalencia de experiencia profesional
previa y se dictan otras disposiciones.”. “CLAUSULAS: PRIMERA -OBJETO: AUNAR
ESFUERZOS HUMANOS, ADMINISTRATIVOS, FÍSICOS Y TECNICOS PARA POSIBILITAR
PRACTICA EMPRESARIAL O SOCIAL COMUNITARIA BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO DE
GRADO EN LOS PROGRAMAS ACADÉMICOS CURSADOS POR ESTUDIANTES EN LAS
UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. SEGUNDA-PLAZO: Este convenio tendrá un
plazo de XXX (XX) años contados a partir contados a partir del perfeccionamiento del presente
Acuerdo y/o Convenio. TERCERA-VALOR: En el presente convenio las UNIDADES
TECNOLOGICAS DE SANTANDER, no aportara valor en dinero para su ejecución. No obstante;
cualquier imprevisto, respecto a obligaciones económicas que por algún caso llegasen generar
quedarían a cargo de LA EMPRESA CUARTA-OBLIGACIONES DE LAS PARTES: A) LA
EMPRESA 1) Conocer y acatar el reglamento de las prácticas empresariales como una modalidad
de trabajo de grado establecida en capítulo XII del Acuerdo 01-026 de 2021. 2) Permitir a los
estudiantes matriculados en los diferentes programas adscritos a las Facultades de CIENCIAS
SOCIOECONÓMICAS y EMPRESARIALES Y CIENCIAS NATURALES E INGENIERÍAS realizar
las prácticas empresariales o sociales comunitarias durante “(…) 600 horas para los programas por
ciclos propedéuticos en cada uno de sus niveles tecnológico y universitario; mientras que el tiempo
de la práctica de los programas del nivel Técnico Profesional es de 400 horas. Se empieza a
contabilizar estas horas con la formalización del acta de inicio, que se da cuando se tenga la
aprobación de la Propuesta de Trabajo de Grado en modalidad de Práctica y firmado el Acuerdo o
Convenio de Práctica por ambas partes, previa revisión de los aspectos legales por parte de la
Oficina de Relaciones Interinstitucionales e Internacionales.” 3) Enviar a la coordinación del
programa académico, mediante comunicación escrita, el requerimiento de la práctica empresarial y
el requerimiento de practicantes adjuntando certificado de constitución y gerencia actualizado y
copia de la cedula del representante legal. 4) suscribir acta de inicio de las prácticas, previa
presentación de la afiliación a la ARL realizada por la empresa de los estudiantes que realizaran
las prácticas. 5) Hacer presentación formal del practicante en el área correspondiente la cual
deberá ser directamente relacionada con el objetivo del programa académico; así mismo facilitar la
inducción y capacitación requerida al inicio de la práctica. 6) Proporcionar al practicante los
recursos, materiales, equipos de oficina y espacios físicos necesarios, así como la información
requerida para cumplir el desarrollo de su trabajo de grado. En ningún caso el ESTUDIANTE ni
LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER, deben responder por los posibles perjuicios
de daño de maquinaria y/o equipos que deba manipular en LA EMPRESA durante la ejecución de
sus actividades, debido a que la entidad debe garantizar que su tutor, y/o supervisor de la entidad

DE: 7

lo acompañe en su proceso durante su práctica profesional y en la ejecución de esta relación

especial de aprendizaje. 7) Permitir la asistencia del estudiante en práctica a la sesión que
programa las Unidades Tecnológicas de Santander, una vez a la semana en la jornada y horario
establecido por el coordinador del programa con el fin de hacer seguimiento y supervisión. 8)
Explicar los riesgos a los que va a estar expuesto en la ejecución de actividades junto con las
medidas de prevención y control para mitigarlos. 9) Deberá afiliar y asumir el pago del aporte a la
Administradora de Riesgos Laborales ARL; así mismo, reportar las novedades que se presenten
con el practicante, accidentes y las enfermedades que ocurran con ocasión de su práctica, así
como a la Entidad Promotora de salud, EPS (Art. 10 núm. 3. Decreto 055/15 y artículo 9 de la
Resolución No 3546 de 2018 señala: “En concordancia con lo establecido en la Sección 3 del
Capítulo 2 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015 (Decreto Único
reglamentario del Sector Trabajo). 10) Acoger y poner en práctica las recomendaciones que en
materia de prevención del riesgo imparta la Administradora de Riesgos Laborales. 11) Incluir al
practicante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo deberá
implementar y cumplir los protocolos de bioseguridad dentro de la ejecución del acuerdo,
atendiendo a los parámetros establecidos por el MEN y el ministerio de trabajo, lo anterior en aras
de mitigar y prevenir pandemias, garantizando bajo su riesgo y responsabilidad la salud y vida de
los practicantes, así mismo deberá verificar que el estudiante use los elementos de protección
personal en el desarrollo de su práctica o actividad. 12) Concertar reuniones o comunicaciones,
con el coordinador del programa académico y/o la persona designada por las Unidades
Tecnológicas de Santander, para orientar conjuntamente el trabajo del practicante y retroalimentar
el proceso de formación, a través del seguimiento de desempeño realizado por el supervisor o tutor
designado por la empresa. 13) Atender las solicitudes que formule las Unidades Tecnológicas de
Santander para el buen desarrollo del convenio. B) LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE
SANTANDER 1) Asignar a los estudiantes que sean solicitados exclusivamente por la empresa y
que cumplan con los perfiles que requiera. 2) Asignar un supervisor (coordinador de cada
programa académico.) para que oriente y evalúe los procesos de acuerdo al plan de trabajo 3)
Vigilar el cumplimiento del reglamento de trabajo de grado establecido mediante acuerdo 01-026
de 2021 en lo relacionado con el procedimiento de prácticas empresariales como una modalidad de
trabajo de grado contemplada y desarrollada en los artículos 8 al 61 del Acuerdo No. 01-026 de
2021. 4) Verificar que la entidad solicitante realice la afiliación del practicante a la Administradora
de Riesgos Laborales 5) Solicitar al practicante firma de compromiso de confidencialidad respecto
a las bases de información de LA EMPRESA a las que tenga acceso durante la ejecución de la
práctica empresarial. 6) Atender las solicitudes que formule LA EMPRESA para el buen desarrollo
del convenio. QUINTA: OBLIGACIONES DE LOS ESTUDIANTES. Para el desarrollo de prácticas
en el marco del presente Acuerdo, los estudiantes deberán: 1) Atender su práctica como un
proceso complementario de formación académica exigida para la obtención del respectivo título, en
esta oportunidad extendida en las instalaciones de LA EMPRESA. 2) Cumplir los requisitos
mínimos establecidos por la Institución y la Empresa para el desarrollo de las prácticas
Empresariales y Sociales Comunitarias como Modalidad de Trabajo de Grado. 3) Estar dispuestos
a realizar las actividades señaladas por LA EMPRESA y LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE
SANTANDER objeto de la práctica, determinadas en un documento suscrito al inicio de la misma
con LA EMPRESA. 4) Ceñirse estrictamente a los reglamentos, normas y procedimientos de
carácter técnico, académico, administrativo y disciplinario de LA EMPRESA 5) Cumplir los horarios
establecidos por LA ENTIDAD para realizar la práctica, sin que las mismas superen las ocho (8)
horas diarias y/o las cuarenta y ocho (48) horas semanales. 6) Estar afiliados a un plan obligatorio
de salud (P.O.S.), obligación que declaran conocer por prescripción legal como requisito previo

DE: 7

para realizar su matrícula académica y prácticas. 7) Usar los elementos de protección personal
provistos por LA EMPRESA. 8) Brindar todos los documentos y soportes necesarios para que LA
EMPRESA realice todos los trámites correspondientes a la afiliación al Sistema de Riesgos
Laborales. 9) Declarar que conocen, entienden y aceptan expresamente que dependerán
académicamente de LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. 10) Mantener en
confidencialidad y abstenerse de usar para sí o para terceros, reproducir o divulgar la información
de LA EMPRESA o del personal vinculado a ésta, que llegue a conocer en desarrollo de la
práctica. La violación de esta obligación hará incurrir a los estudiantes en las sanciones legales y/o
disciplinarias correspondientes. 11) Asumir directamente los costos de traslado necesarios para la
realización de prácticas profesionales. 12) Atender y cumplir las directrices y los procedimientos
que rijan en LA EMPRESA para el manejo de equipos, herramientas, maquinarias y demás
instrumentos, así como los procedimientos dirigidos en las capacitaciones brindadas, sin que por
ello se configure subordinación como elemento esencial al contrato de trabajo.13) Comunicar
oportunamente a LA EMPRESA cualquier riesgo, peligro o contingencia que pueda presentarse o
haya previsto que pueda suceder o llegue a su conocimiento por cualquier medio.14) Aceptar las
recomendaciones, sugerencias y capacitación técnica que se le den durante su práctica
profesional. 15) Mantener matrícula vigente como estudiante de las UNIDADES TECNOLÓGICAS
DE SANTANDER, durante el tiempo de realización de la práctica. 16) Entregar los informes que
solicite la supervisión de la práctica.17) Cumplir con los protocolos de bioseguridad adoptados y
adaptados por la EMPRESA, así como por las Leyes, y reglamentos expedidos por los Entes
Gubernamentales, los cuales deben implementarse por cada estudiante obligatoriamente en los
lugares de ejecución de las prácticas y asumir voluntariamente, durante la ejecución de las
practicas, la responsabilidad exclusiva del riesgo de exposición o contagio, eximiendo a LA
EMPRESA y a LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER, de cualquier tipo de
responsabilidad, en aquellos eventos en los que el estudiante incumpla con sus obligaciones o
responsabilidades de cuidado individual y colectivo. PARÁGRAFO PRIMERO. El incumplimiento
de cualquiera de las obligaciones anteriormente señaladas, acarreará para el estudiante las
sanciones que LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER determine, lo que a su vez
podrá generar la pérdida de su modalidad de trabajo de grado, y no se efectuarán reembolsos de
los derechos pecuniarios cancelados por concepto de cada modalidad de trabajo de grado.
SEXTA: SUPERVISIÓN. La vigilancia y supervisión en la ejecución del presente convenio se
ejercerá a través de la persona designada por la Institución para tal efecto. Serán funciones del
supervisor: a) Evaluar el cumplimiento oportuno y eficiente de los planes de práctica aprobados por
parte del Comité de Trabajo de Grado del programa académico. b) Proponer las modificaciones o
ajustes que se consideren convenientes para el mejor desarrollo de la práctica. c) Revisar
periódicamente que el practicante desarrolle labores relacionadas exclusivamente con el programa
académico, que ameritaron su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. d) Suscribir
junto con la EMPRESA las actas requeridas para la ejecución contractual, entre ellas el acta de
inicio, entrega final o acta de terminación a satisfacción de la práctica. e) Diligenciar la lista de
chequeo del Acuerdo y/o convenio respecto de su ejecución.” SÉPTIMA: DEL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. El practicante deberá acreditar estar afiliado al
Sistema de Seguridad Social en Salud, ya sea en el régimen contributivo, en el subsidiado o en los
regímenes especiales, en calidad de beneficiario o cotizante. OCTAVA. SUSCRIPCIÓN ACTA DE
INICIO: Previo al desarrollo de las actividades a ejecutar por los estudiantes seleccionados en la
EMPRESA, se deberá suscribir un acta inicio con cada uno de ellos, en la cual se deberán
establecer como mínimo las siguientes observaciones: 1) Número del acuerdo o convenio. 2) Clase
de acuerdo. 3) Nombre de la Empresa. 4) Nombre de los representantes legales de las partes. 5)

DE: 7

Datos del estudiante (ID, número de identificación, teléfono y dirección). 6) Nombre de la entidad
Promotora de Salud. 7) Afiliación a ARL. 8) Nombre del Supervisor del Acuerdo o convenio. 9)
Objeto. 10) Plazo del acuerdo y/o convenio. 11) Fecha de inicio de las prácticas. 12) fecha de
terminación de las prácticas. 13) Relación de las actividades a desarrollar durante la práctica. 14)
Relación de las obligaciones del estudiante. 15) Manifestación sobre la aceptación del estudiante
respecto de las obligaciones a su cargo relacionadas en el presente acuerdo y/o convenio, así
como del conocimiento del contenido del mismo. 16) Firmas de las partes (Representante Legal de
la Empresa, Supervisor y estudiante- practicante). NOVENA: TERMINACIÓN. - El presente
Acuerdo y/o convenio se dará por terminado en cualquiera de los siguientes eventos: 1. Por mutuo
acuerdo de las partes. 2. Por vencimiento del plazo establecido en cumplimiento del objeto
contractual.3 Por fuerza mayor o caso fortuito, que hagan imposible la ejecución del convenio. 4.
Por LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER cuando la empresa no garantice el cabal
desarrollo de la práctica de los estudiantes seleccionados. PARÁGRAFO. En los casos a que se
refieren los literales anteriores, se deberá tener en cuenta que la terminación no debe afectar el
cumplimiento de la práctica académica de los estudiantes beneficiarios del presente convenio.
DECIMA: INEXISTENCIA DE VÍNCULO LABORAL. El presente convenio se efectúa con fines
exclusivamente académicos y no genera vínculo laboral alguno entre LA EMPRESA y las
Unidades Tecnológicas de Santander. DECIMA PRIMERA: PROPIEDAD INTELECTUAL. La
propiedad intelectual que se derive como resultado de la práctica empresarial queda radicada y
será titularidad de las Unidades Tecnológicas de Santander y de LA EMPRESA a prorrata de su
participación, salvo el derecho moral de autor o inventor, que pertenecerá al Estudiante y demás
autores o coautores, conforme a las disposiciones vigentes sobre la materia. DECIMA SEGUNDA:
CONFIDENCIALIDAD. Las partes conocen y aceptan que toda la información que sea entregada
en virtud del presente convenio será confidencial, la cual no perderá esta calidad aún después de
la expiración del término de vigencia del mismo. Por lo que se comprometen recíprocamente a
guardar la confidencialidad y reserva debida sobre los secretos académicos, industriales o
comerciales de la otra, y en general, respecto de cualquier información confidencial que le sea
suministrada en desarrollo de este convenio, entendiendo por tal toda aquella a la que se le haya
conferido dicho carácter y que de ser conocida por el público en general podría afectar los
intereses económicos o estratégicos de la parte en cuestión. Esta obligación se mantendrá por
término indefinido, aún después de concluido este negocio jurídico. Así mismo, cada una deberá
cuidar y velar por los intereses de la otra, de forma tal que siempre evitará colocarse en situaciones
que puedan conllevar eventuales conflictos de interés. DECIMA TERCERA: INDEMNIDAD. LA
EMPRESA mantendrá indemne a las Unidades Tecnológicas de Santander de todo reclamo,
demanda o acción legal y contra reclamaciones laborales de cualquier índole. En caso de que se
entable demanda, reclamo o acción legal por este concepto, LA EMPRESA será notificado para
que por su cuenta adopte las medidas necesarias previstas por la ley a un arreglo de problemas,
entendiéndose que en caso de que las Unidades Tecnológicas de Santander sea condenado por
tal concepto, es LA EMPRESA quien debe responder por satisfacción de la condena y el pago
pecuniario de la misma. DECIMA CUARTA: TRATAMIENTO DE DATOS: De acuerdo al artículo
15 de la Constitución Política, la Ley Estatutaria 1581 de 2012 y Decretos 1377 de 2013, Decreto
1081 de 2015 y Decreto 1074 de 2015, la Circular Externa 02 del 4 de noviembre de 2015, emitida
por la Superintendencia de Industria y Comercio, el Acuerdo No 01-009 del 16 de abril de 2021
“Por medio de la cual se adopta la política de tratamiento de la información de las Unidades
Tecnológicas de Santander”, y demás normas que se expidan con posterioridad sobre la materia,
los datos personales contenidos en el presente convenio, cualquier anexo al mismo, documento o
información, al que las partes accedan sea en medio físico o magnético con ocasión a la ejecución

DE: 7

del presente convenio, se considera material con carácter confidencial, atendiendo a la aplicación
de los principios relacionados con la recolección de la información, con el uso de los datos
personales, con la calidad de la información, y con la protección, el acceso y circulación de datos
personales. DÉCIMA QUINTA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. Toda controversia o diferencia
relativa a este convenio con ocasión al cumplimiento, ejecución y liquidación, que no fuere
solucionada de forma directa y amigable por las partes, será sometida a la jurisdicción contenciosa
administrativa. DÉCIMA SEXTA: IMPUTACIÓN PRESUPUESTAL. RUBRO para pago de ARL
(esta cláusula opera solo para entidades estatales, de lo contrario debe eliminarse) DÉCIMA
SEPTIMA: PERFECCIONAMIENTO. El presente convenio se perfecciona con la firma de las
partes intervinientes.
En constancia se firma en Bucaramanga a los,
POR LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS POR LA EMPRESA

DE SANTANDER
ORLANDO ORDUZ CORREDOR EUSEBIO ENRIQUE VERA LIMA

Decano Representante legal de
Facultad de Ciencias Socioeconómicas y Empresariales VERALIMA GRUPO EMPRESARIAL
S.AS.
FAVIO EDUARDO SOLANO

Decano
Facultad Ciencias Naturales e Ingenierías


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RELACIONES INTERINSTITUCIONALES PÁGINA 1

ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

Entre LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER, a través de FAVIO EDUARDO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

JOVENES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES” y la Ley 2043 de 2020, “POR MEDIO DE LA

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

lo acompañe en su proceso durante su práctica profesional y en la ejecución de esta relación

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

ACUERDO MARCO DE PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y SOCIALES COMUNITARIAS

En constancia se firma en Bucaramanga a los,

POR LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS POR LA EMPRESA

ORLANDO ORDUZ CORREDOR EUSEBIO ENRIQUE VERA LIMA

FAVIO EDUARDO SOLANO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección

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